员工社会保险管理办法

员工社会保险管理办法

为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则

坚持员工自愿，公司同意的原则。

二、参保条件

1、年龄要求：

凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。

2、入职时间要求：入职一年以上员工。

3、签订合同期限要求：

凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。4、其它

属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。

三、参保险种及缴费比率

社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。

四、参保办理流程

对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。

五、具体管理办法

1、在职人员管理

（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。（2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。

2、离职人员管理

（1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万

元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。

（2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。

（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。

3、转入人员管理

（1）凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。

（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。

4、其它

（1）每年年初经办室要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。

（2）公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。

经办室

二零一零年元月四日