公司在职员工手册精简版

员册手工（版）

有限公司二零一七年一月．

目录

前言

公司简介

第一章员工行为规范

第二章招聘录用、员工培训与劳动合同管理

第三章考勤、加班与休假管理

第四章保密与竞业限制

第五章职位、绩效与薪酬福利管理

第六章劳动安全与职业卫生

第七章奖惩管理

第八章附则

附录公司相关管理制度目录

前言

本手册以中华人民共和国有关法律法规为依据，简要而全面地介绍了公司的（以下简称“公司”）人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规程。本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员工必须共同遵守

在此请您注意，公司规章制度将会不定期进行调整和补充。届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本手册的相关内容，并以新的规章制度为准。同时请您放心，公司如果要修订可能会对您的权益产生影响的重要规章制度，一定会与工会或者职工代表平等协商确定。

本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止劳动合同，务请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源主管部门。法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。

若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司人力资源主管部门提出咨询。

若本手册任何规定与中华人民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执行。公司简介热忱欢迎您加入有限公司！

公司坚持“市场为导向、产品为基础、人才为核心、质量为保障”的发展宗旨，

把确保用户满意作为向用户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的加盟将使公司更具竞争力！作为公司的一员，公司的发展需要您的努力和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功！

为了您本人和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。为了让您了解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。本手册向您提供公司概况、员工行为准则、人事行政办事指南等，本手册将有助于您进一步了解企业规范及文化理念。让我们全体员工更有效率、更有秩序地工作，并造就一个互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。因此，请您仔细阅读并熟记其中的内容。

您的主管将是您工作的主要指导人。如果您对本手册有问题，或找不到答案，请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。

为了适应公司的不断发展和环境变化，本手册所包含的部分内容的修正将不可避免，我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。

公司的明天，我们携手共创造！

公司的组织结构图如下：

董事总经理总工程师研生市采质综发产场购量合部部部部部部

创国内一流的微波组件产品的供应商公司的战略目标是：一流产品、一流服务、顾客满意、持续改进公司的质量方针是：

公司的核心价值观：诚信、创新、高效、进取

员工行为规范第一章

员工行为规范分为三级：不许项、禁止项、严禁项。

:

不许项

□不得迟到、早退、不打卡，要按时值日，自行整理自已物件。

□在班要按规定着工装，准时参加会议，开会时手机调震动。

□不得违规吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾，不得争抢拥挤、言行举止要文明。

□在班时间不得玩手机、闲聊等从事与工作内容无关的事。

□在公共场合禁止给别人起外号、传播不利信息、发表不当言论。

□不得打探、议论他人隐私。

□不得打听、传播他人工资及公司的任何商业秘密。

□不得在班期间洗涤衣物、乱扔杂物、浪费水电资源。

□要遵守公共卫生和用餐规定，不携带食品等进入受限场所。

□不得破坏公用设施和财产。

□下班或外出时要整理桌面、关闭用电设备、关锁门窗。

□不得擅离职守。

禁止项:

□禁止有事不请假，私托他人代换班，在班发生睡岗、串岗、离岗。

□禁止违规带人、带物进入公司。

□禁止不服从工作安排和分配，虚报业绩和不按流程进行操作。

□未经允许，禁止占借公私财物或所管公司财物被盗骗流。

□禁止故损丢办公物品或浪费物料增加成本。

□未经允许，在公司内禁止随意摄像摄影和移损改公共设施，将公司文件资料源用于他用或泄露公私信息资料。

□未经允许，禁止查看他人电脑信件和复印他人资料信息。

□禁止利用互联网处理涉及国家和公司秘密和内部尚未公开的信息。

严禁项:

□严禁违反公司考勤制度或伪造出勤记录。

□严禁在工作场所吵闹纠缠或打架斗殴赌博，有意怠工或停工。

□严禁违反操作流程、质量标准或玩忽职守，给公司造成损失达元以上。

□严禁挪用公款或违规处理、变卖、盗窃、毁损公司和个人财物。

□严禁利用职务之便索受各种好处或泄露公司各种情报资料机密。

□严禁携带危险品进入公司给他人和公司造成损害的行为。．

□严禁恶意散布谣言、打击报复举报等并造成恶劣影响的行为。

□未经公司许可，严禁以公司名义外出考察、私签合同或提供担保证明等，给公司利益造成损害的。

□严禁不服从工作安排和分配，经劝说后仍不服从的。

□严禁聚众闹事妨害正常工作秩序。

□严禁利用公司的资源干私活。

第二章招聘录用、员工培训与劳动合同管理

招聘录用

公司人力资源主管部门根据公司需要发布招聘简章，招聘用语不得包括岐视性内容。

人力资源主管部门在招聘员工时应严格按以下事项进行初审：

□应了解应聘人员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应如实提供或说明自己的居民身份证以及学历、工作经历、职业技能、就业状况等情况。□应聘人员与前用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。

□对应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况认定后择优录用。

□应聘人员应根据公司的要求自已进行身体健康检查确认健康，提供必要的文件资料，配合公司办理录用手续。

入职办理程序：

□公司决定录用后，由人力资源主管部门通知拟录用人员办理相关录用手续。□拟录用人员在入职前应提供《离职证明》、《体检报告》、《身份证复印件(办理入职使用)》等入职必须材料。未参加过工作的应提供其他证明材料。

□人力资源主管部门在审核确认无误后，与拟录用人员正式签署《员工入职登记表》、《保密及竞业限制协议》后正式入职。

□人力资源主管部门在员工入职后的次月为新员工缴纳五险一金。曾缴纳过五险一金的新入职员工应在入职后天内到原单位办理完毕社保和公积金转移手续并交到人力资源主管部门。由于个人原因无法及时办理转移的，公司从接到其转移手续的次月开始缴纳五险一金。

工作条件、人力资源主管部门在录用员工前应当如实告知拟任岗位的工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项决定，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和