员工的工作制度和劳动纪律
劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则
劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则劳动纪律与工作纪律是企业管理中非常重要的一部分，它们对于保持生产秩序、提高工作效率和保障员工权益起着至关重要的作用。
本文将从不同角度探讨劳动纪律与工作纪律的定义、实施和重要性，并介绍劳动纪律与员工守则之间的关系。
一、劳动纪律与工作纪律的定义劳动纪律是指员工在工作中需要遵守的规则和规定，包括准时上下班、遵守工作时间安排、服从上级指挥、保守企业机密等。
它旨在规范员工的行为，确保工作的顺利进行。
工作纪律是指员工在工作中遵循的一系列规则和要求，包括完成工作任务、按时提交报告、保持工作区域整洁等。
工作纪律的建立有利于提高工作效率和团队合作。
二、劳动纪律与工作纪律的实施1.制定规章制度：企业应制定明确的劳动纪律和工作纪律的规章制度，详细规定员工应该遵守的规则和要求。
这些规章制度应该经过员工的培训和理解，确保员工能够按照规定工作。
2.培训和教育：企业应该通过培训和教育来加强员工对劳动纪律和工作纪律的认识，使员工明确自己的工作职责和必须遵守的行为准则。
3.监督和奖惩：企业应该建立合理的监督机制，对员工的工作表现进行评估和考核。
对于违反劳动纪律和工作纪律的行为，采取相应的惩罚措施，同时对遵守规定的员工进行奖励和激励。
三、劳动纪律与工作纪律的重要性1.保持生产秩序：劳动纪律和工作纪律的落实有助于维持正常的生产秩序，确保每个员工都能按照自己的职责履行工作，避免拖延和混乱的情况发生。
2.提高工作效率：有明确的劳动纪律和工作纪律能够使员工明确自己的工作任务和要求，减少不必要的犹豫和迟疑，提高工作效率。
3.保障员工权益：劳动纪律和工作纪律的规定可以保护员工的合法权益，如保障工资、福利待遇，确保工作环境的安全等。
四、劳动纪律与员工守则之间的关系劳动纪律和员工守则之间存在着密切的联系。
员工守则是劳动纪律的具体实施细则，是对劳动纪律的进一步解释和规范。
它详细规定了员工在工作中的行为准则和行为规范。
规章制度及劳动纪律
规章制度及劳动纪律第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度及劳动纪律。
第二条本规章制度及劳动纪律适用于公司内所有员工，须严格遵守，并接受公司相关部门的监督。
第三条员工应当积极参与公司的管理和建设，维护公司的形象和利益，做到遵纪守法，遵循公序良俗，尊重他人，维护公司荣誉。
第四条公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度及劳动纪律的情况给予奖励或惩罚，并建立相应的档案。
第五条员工应当爱岗敬业，努力工作，不得因私人原因影响工作效率，对公司的工作负有责任。
第六条公司将严格执法，对违反规章制度及劳动纪律的员工给予相应的惩罚，并做出相应处理。
第二章工作时间第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自早退、迟到或旷工，如有特殊情况需请假。
第八条员工应当遵守公司的加班规定，如有需要加班工作，应当提前向上级领导请示并经批准。
第九条员工不得在工作时间内私自使用手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
第十条员工不得利用公司的工作时间进行私人事务，如约会、购物等，必须专心工作。
第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，不得推卸工作责任，应当尽职尽责完成工作任务。
第十二条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息，否则将面临相应的法律责任。
第十三条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如需调整或变更应当向上级主管报备并经批准。
第十四条员工应当积极主动，发现问题及时汇报，合理提出建议以改善工作效率。
第十五条员工应当遵守公司的相关规定，不得接受或索要他人利益，不得从事违法违纪的行为。
第四章公私分明第十六条员工应当严格区分工作和生活，不得利用工作之便谋取个人利益，不得以公司的名义从事私人事务。
第十七条员工不得利用公司资源从事违法违纪的行为，不得利用公司的名义谋取私人利益。
第十八条员工应当维护公司的利益，不得在公开场合发表损害公司形象的言论，不得参与与公司利益相冲突的活动。
劳动纪律及安全管理制度
一、目的为加强公司内部管理，确保生产、工作环境的和谐稳定，提高员工的安全意识和纪律观念，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、管理、技术等各个岗位。
三、劳动纪律管理1. 出勤纪律（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并说明原因。
（2）员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗、串岗、溜号。
（3）员工应按规定佩戴工牌，不得将工牌转借他人使用。
2. 工作纪律（1）员工应服从领导安排，遵守工作纪律，不得消极怠工、偷懒。
（2）员工在工作过程中应保持良好的工作状态，不得随意离开工作岗位。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
3. 礼仪纪律（1）员工应遵守社会公德，维护公司形象，不得在公共场合吸烟、喧哗。
（2）员工应尊重同事，团结协作，不得相互诋毁、侮辱。
四、安全管理1. 安全教育（1）公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）员工应积极参加安全培训，认真学习安全知识，提高自我保护能力。
2. 安全操作（1）员工应严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。
（2）设备、工具应定期检查、维护，确保其正常运行。
3. 事故处理（1）发生安全事故，员工应立即停止作业，报告主管领导。
（2）公司应及时组织调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
4. 环境保护（1）员工应遵守国家环保法规，不得在作业过程中排放有害物质。
（2）公司应加强环境保护设施建设，确保生产、生活环境良好。
五、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全操作的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全操作的员工，公司根据情节轻重给予批评、罚款、停职、辞退等处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动纪律和工作制度
劳动纪律和工作制度劳动纪律和工作制度在社会中起着重要的作用。
它们是维护工作秩序、提高工作效率的基石。
本文将从多个角度来探讨劳动纪律和工作制度的重要性以及影响。
一、劳动纪律和工作制度的定义劳动纪律是对员工在工作中必须遵守的规则和规定的总称。
它包括不迟到不早退、按时上下班、认真履行员工的职责等要求。
而工作制度是制定这些规定的体系，它可以包括考勤制度、薪资体系等。
劳动纪律和工作制度的配合使得组织内部的工作有了规范的依据和管理机制。
二、劳动纪律和工作制度的作用劳动纪律和工作制度的作用是多方面的。
首先，它们可以提高工作效率。
规范的工作制度可以避免员工的迟到早退，确保员工按时到岗，并对员工的工作成果进行评价。
其次，它们可以维护工作秩序。
规范的劳动纪律可以使员工在工作中明确职责，减少不必要的纠纷和冲突。
最后，它们可以增强组织的凝聚力。
良好的工作制度和劳动纪律能够提高员工对组织的认同感和归属感，从而增强员工的工作动力和工作效率。
三、劳动纪律和工作制度的建立与执行要建立和执行有效的劳动纪律和工作制度，需要有以下几个方面的努力。
首先，组织需要明确员工的职责和权利，以便在制定工作制度时能够公正合理。
其次，需要制定出详细的工作制度，包括考勤制度、请假制度等。
这些制度应当有明确的惩罚措施，以保证员工正确遵守。
再次，组织需要对员工进行培训，使他们了解工作制度的内容和意义。
最后，组织应建立监督机制，定期对劳动纪律和工作制度进行检查，发现问题及时进行纠正。
四、好的劳动纪律和工作制度的标准好的劳动纪律和工作制度应具备以下几个标准。
首先，它们应当公平公正，不偏袒任何个人或群体。
其次，它们应当明确具体，不能模糊或含糊其辞。
再次，它们应当合理有效，能够真正起到维护工作秩序和提高效率的作用。
最后，它们应具备弹性，能够适应不同岗位和工作环境的需求。
五、劳动纪律和工作制度对员工的影响劳动纪律和工作制度对员工的影响是深远的。
首先，它们能让员工养成良好的工作习惯。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。
2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。
2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
工作时间与劳动纪律制度
工作时间与劳动纪律制度第一章总则为了规范企业员工的工作时间和劳动纪律，提高工作效率和工作质量，维护员工合法权益，我们订立本规章制度。
本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第二章工作时间第一条工作时间布置1.企业采用标准工时制度，工作时间为每周五天，每天八小时，具体上班时间和下班时间由企业指定。
员工应按时上班，不得私自迟到或提前离岗。
2.对于需要更改工作时间的员工，应提前向所在部门或直接上级汇报并经批准。
更改工作时间需符合业务需要，不得影响团队合作和工作进度。
第二条节假日和加班工作1.法定节假日（国家规定的放假日）为员工休息日，员工除特殊情况外不得布置加班工作。
2.对于需要在节假日或休息日工作的员工，应提前到人力资源部门提出申请，并经过部门批准。
3.加班工作需严格掌控，避开频繁加班。
如确有特殊情况需要加班工作，应提前与上级沟通，并经过上级批准。
第三条弹性工作制度1.企业实行弹性工作制度，员工可依据工作需要，在企业规定的范围内调整工作时间和工作地方。
2.弹性工作制度的具体范围、方式、条件和流程由企业内部增补细则进行规定。
第三章劳动纪律第一条出勤纪律1.员工应依照规定的工作时间和工作地方进行工作，不得私自离岗或外出。
2.临时离岗的员工需提前向所在部门或直接上级请假并经过批准。
3.员工不能因私事或其他原因随便缺勤，如确因特殊情况需要请假，应提前向所在部门或直接上级请假，并提交请假申请。
第二条着装规范1.员工应依据企业规定的着装要求穿着乾净、得体的工作服装，不得穿着不符合企业形象的服装。
2.在特殊场合或活动中，员工应依据企业要求穿着相应的礼服或服装。
第三条工作行为规范1.员工在工作场合应遵守职业道德和行为规范，不得泄露企业商业机密及员工个人隐私。
2.员工应乐观搭配完成上级交办的各项工作，不得无故推脱或拖延。
3.员工应保持工作秩序，不得进行个人娱乐、游戏、购物等与工作无关的行为。
第四条秩序与纪律1.在企业内部办公场合，员工应保持安静、乾净的工作环境，不得影响他人工作。
车间劳动纪律管理制度
一、总则为了加强车间劳动管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有员工，包括生产、技术、质量、安全等相关部门。
三、纪律要求1. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。
（2）工作时间不得擅离岗位，如需离开，应向班长或主管请假。
2. 着装要求（1）员工上班时必须穿着整洁的工作服，佩戴厂牌，保持个人卫生。
（2）禁止在工作区域内穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作要求的服装。
3. 作业纪律（1）员工应严格遵守操作规程，不得擅自改变生产工艺流程。
（2）操作设备时，必须穿戴安全防护用品，确保自身安全。
（3）不得在工作区域内吸烟、饮酒、打闹、闲聊等。
4. 质量纪律（1）严格按照产品质量标准进行生产，不得粗制滥造。
（2）对不合格品要及时反馈给班长或主管，不得隐瞒。
5. 安全纪律（1）严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。
（2）发现安全隐患，应及时报告班长或主管，并采取措施予以排除。
（3）参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、工作表现突出的员工，给予表扬和物质奖励。
（2）对在安全生产、质量提升等方面做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（2）对违反安全生产规定、造成事故的员工，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况予以补充和修订。
劳动纪律相关规章制度范本
劳动纪律相关规章制度范本一、总则为规范员工的劳动行为，保障企业的正常生产秩序，维护职工的合法权益，特制定本规章制度。
二、工作时间及加班1. 标准工作时间：员工工作时间为每周48小时，每日8小时。
工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
每周休息时间为周六、周日。
2. 加班工资：员工加班按照国家法律规定支付加班工资，其中平时加班工资为小时工资的1.5倍，法定节假日加班工资为小时工资的2倍。
3. 加班审批：员工希望加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可加班。
三、出勤制度1. 准时出勤：员工每日上班需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并经过管理人员批准。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经过批准后方可请假。
请假期间需保持电话畅通。
3. 迟到早退扣款：员工如因个人原因造成迟到早退，公司有权根据具体情况按规定扣除相应工资。
四、行为规范1. 禁止擅自离岗：员工在工作时间内不得私自脱岗、聚众闲谈，不得擅自离开工作岗位。
2. 禁止抄袭：员工在工作中不得抄袭他人作品，不得窃取公司机密资料，否则将受到相应处罚。
3. 禁止酗酒嗜烟：公司禁止员工在工作时间内酗酒嗜烟，如有违反者将受到相应处罚。
五、保密制度1. 保密责任：员工须遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自出售公司资料。
2. 信息安全：员工在使用公司电脑时，需妥善保管个人帐号密码，不得将账号信息外泄。
3. 敏感信息处理：员工在处理敏感信息时需慎重，不得随意传播，否则将受到相应处罚。
六、奖惩制度1. 奖励优秀：公司将根据员工的工作表现给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2. 处罚不良：员工如有违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣款、停职、解雇等。
七、附则1. 本规章制度自颁布之日起执行。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 本规章制度如有调整，须经公司领导批准后方可生效。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度
劳动纪律、会议纪律和工作纪律制度是组织内部为了确保工作秩序和效率而设立的规定和规范。
下面是对这些制度的详细解释：
1. 劳动纪律制度：劳动纪律制度是为了规范员工的工作行为和纪律要求而设立的制度。
劳动纪律制度通常包括上班时间、加班、请假、迟到早退、纪律处分等内容。
它旨在确保员工按照规定的时间完成工作任务，不迟到早退，不擅自请假，确保工作秩序的正常进行。
2. 会议纪律制度：会议纪律制度是为了规范会议的组织、参会和沟通流程而设立的制度。
会议纪律制度通常包括会议召开的原因、时间、地点、参会人员、议事程序和纪要等方面的规定。
它旨在确保会议的高效进行，参会人员按时参加会议，遵守议事规则，确保会议讨论的准确性和决策的有效性。
3. 工作纪律制度：工作纪律制度是为了规范员工的工作行为、职责和工作流程而设立的制度。
工作纪律制度通常包括工作目标的设定、工作分工、工作时间和工作流程等方面的规定。
它旨在确保员工按照规定的工作流程进行工作，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
这些纪律制度的建立和执行旨在维护组织内部的工作秩序、准确高效地完成工作任务，并促进员工的工作纪律性和责任感，
提高组织的综合竞争力。
因此，组织需要制定明确的纪律制度，并进行培训和宣传，确保所有成员都能够遵守和执行这些制度。
规章制度里的劳动纪律
规章制度里的劳动纪律一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
员工应认真遵守本规定，切实履行岗位义务，维护公司形象，确保公司的利益不受损害。
二、工作时间及休息时间1. 员工每天工作时间为8小时，具体工作安排由岗位主管安排并通知员工。
2. 员工应按时上班，不得私自迟到早退。
如果因特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报请假事由并经批准。
3. 每天工作时间中应有适当的休息时间，不得连续工作超过4小时，需要休息的员工应提前与主管协商安排。
4. 员工应按规定时间完成工作，不得擅自加班，如有特殊情况需加班的，须事先向主管请示并经批准。
三、考勤1. 员工应按规定时间打卡，不得迟到早退。
2. 员工出差、请假时需填写出差请假单并经直接主管批准。
3. 如发生漏打卡、忘打卡等情况，员工应及时向考勤人员说明情况并补上卡。
四、工作程序1. 员工应按照公司规定的工作程序开展工作，不得擅自改变工作内容或工作流程。
2. 员工应认真对待工作任务，严格按照要求完成，并及时上报工作进展情况。
3. 员工应合理规划工作时间，避免拖延、浪费时间。
五、工作服装1. 员工应穿着整洁规范的工作服装上岗，不得穿着过于暴露、不雅观或过于随意的服装。
2. 不同岗位的员工有不同的着装要求，员工应按照所在岗位的要求进行着装。
3. 在公司有活动或接待客户时，员工应尽量着正装或礼服，以示公司的形象。
六、保密条款1. 员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务资料、客户信息等重要机密。
2. 员工不得私自复制或传输公司的机密文件，更不得将机密信息泄露给外部人士。
3. 员工在离职时应将所有公司的机密信息归还给公司，并签署保密协议。
七、处罚措施1. 对违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、警告、降级或解雇等。
2. 对违反保密条款的员工，公司将追究其法律责任，并可能对其进行刑事起诉。
八、审核修订本劳动纪律规章制度自制定之日起生效，并由公司运营部门负责监督执行。
公司工作制度与工作纪律范文（三篇）
公司工作制度与工作纪律范文一、工作时间2.员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自退出工作岗位。
3.加班工作需事先提出申请，并经主管部门批准，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
加班按照国家规定进行加班费发放。
二、员工考勤1.考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，不得私自更改考勤记录。
3.迟到、早退或擅自离岗的员工，将视情节轻重进行相应处罚，并扣除相应工资。
三、工作纪律1.员工工作期间应尊重上级领导和同事，不得干扰他人工作。
2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司涉及商业机密的信息。
3.员工应遵守公司的着装规定，不得穿着不符合公司形象的服装。
4.员工应认真履行工作职责，完成工作任务，并主动参与公司组织的培训和学习活动。
5.员工应尊重公司财产，不得擅自使用、损坏或私自调拨公司资产。
6.员工应积极参与公司工作安排，不得擅自请假或缺勤。
如确有特殊情况，需提前向主管部门请假并得到批准。
7.员工应准时提交工作报告、工作计划等相关工作文档，并保持工作文档的完整和准确性。
四、奖惩制度1.优秀员工将受到奖励，具体奖励方式和标准由公司人力资源部门制定并公布。
2.违反公司工作纪律的员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
3.员工在工作中有意或无意地引起经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、公司培训1.公司将定期组织培训和学习活动，员工应积极参与，并按照公司安排完成培训和学习任务。
2.员工对于培训和学习内容应保密，不得将培训和学习资料外传。
3.员工在培训和学习期间应专心听课、完成学习任务，并积极提出问题和建议。
六、总结以上为本公司的工作制度与工作纪律范本，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应的奖惩。
公司将致力于为员工提供一个良好的工作环境，希望员工能够以高度的工作纪律和责任心履行工作职责，共同推动公司的发展和成长。
劳动纪律公司规章制度
劳动纪律公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，并不得擅自修改，如有违反者，将受到相应的处罚。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司境内工作的人员均应遵守。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，保护公司利益，确保企业的长期发展。
第二章工作时间和考勤制度第五条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周一至周五，节假日根据国家规定执行。
第六条公司每天上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至1:00。
员工在上班期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第七条公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡，缺勤需填写请假单，由主管批准。
第八条迟到、早退等违规现象，公司将根据实际情况给予相应的处罚，严重者将受到解雇处理。
第九条出差或外出办公的员工需提前向主管报备，注明出差地点、出差时间等详细信息，出差期间需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作。
第三章工作纪律第十条公司员工应当认真遵守公司的各项工作制度和规定，服从领导安排，不得擅自违规。
第十一条公司员工不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或做无关工作，应当专心工作，提高工作效率。
第十二条公司员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力完成领导交办的工作任务，不得推诿责任，应当勇于承担自己的责任。
第十三条公司员工在工作中应当遵守办公室纪律，保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第十四条公司员工不得私自接受客户礼物、回扣等，不得参与与公司利益相关的违法活动，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条公司员工应当遵守公司保密制度，不得擅自泄露公司机密信息，一经发现，将追究员工的法律责任。
第四章奖惩制度第十六条公司建立奖惩制度，对表现突出、出色的员工给予奖励，奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
加强员工劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。
（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。
4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。
（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。
5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。
6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。
3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，将另行通知。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则
劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则劳动纪律与工作纪律的重要性在任何组织或企业中都不可忽视。
它们是确保组织正常运转和员工高效工作的基石。
为了维护劳动纪律和工作纪律，许多企业都制定了员工守则，以明确员工的职责和行为准则。
本文将探讨劳动纪律与工作纪律的定义和重要性，以及员工守则的内容和实施方式。
一、劳动纪律与工作纪律的定义劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一系列规定和规范。
这些规定和规范涉及工作时间、出勤要求、服从上级的指挥、不迟到不早退、遵守安全规定等。
劳动纪律的目的是确保员工的工作秩序井然，避免工作中的混乱和冲突。
工作纪律是指员工在具体工作任务中需要遵守的一系列规定和规范。
这些规定和规范涉及工作目标的达成、工作流程的顺利进行、合作与沟通、保密与保护公司利益等。
工作纪律的目的是确保工作的高效完成，提高组织的整体生产力。
二、劳动纪律与工作纪律的重要性1. 维护生产秩序：劳动纪律与工作纪律的遵守可以确保生产过程的有序进行，避免员工的懒散和迟滞影响工作效率。
2. 提高工作效率：遵守劳动纪律与工作纪律，员工将更加专注于工作，减少无关事务的干扰，从而提高工作效率。
3. 增强团队协作：劳动纪律与工作纪律的遵守可以加强团队协作，提高员工间的互信与协作能力，推动工作的顺利进行。
4. 保护员工权益：劳动纪律与工作纪律的遵守可以维护员工的权益，防止不公平待遇和故意违法行为对员工利益的侵犯。
三、员工守则的内容和实施方式员工守则是企业为明确员工行为规范而制定的一系列规定和要求。
其内容主要包括以下几个方面：1. 工作时间与出勤要求：明确员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、加班要求、请假制度等。
2. 行为准则与职责要求：规定员工在工作中的行为准则，包括与同事的相处原则、遵守安全规定等，并明确各个岗位的职责要求。
3. 机密与保密要求：明确员工在接触公司机密信息时应当遵守的保密要求，防止信息泄露对公司利益造成损害。
4. 纪律处分与奖惩制度：制定员工违反劳动纪律与工作纪律时的相应纪律处分和奖惩制度，以推动员工遵守纪律规定。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范本
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范本劳动纪律制度范本一、守时上班1. 所有员工必须准时上班，不得迟到。
2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
3. 若事假请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
4. 三次迟到将被视为一次旷工，超过三次旷工将受到相应的处罚。
二、工作态度1. 所有员工应保持积极向上的工作态度，不得懒散怠工。
2. 在工作中应注意互相尊重，团队合作，共同完成工作任务。
3. 应按照工作要求完成指定的工作内容，并积极主动地提供问题解决方案。
三、保持工作环境整洁1. 在工作场所，应将自己的工作台面保持整洁，不得堆放杂物。
2. 不得在办公区域吃零食，嚼口香糖等行为。
3. 不得在办公区域大声喧哗，影响他人工作。
四、禁止私自带外人进入办公区域1. 办公区域只允许员工进入，不得私自带外人进入，如有需要必须向领导提前请示。
2. 不得接待非工作人员进入办公区域。
五、遵守公司保密规定1. 所有员工应遵守公司的保密规定。
2. 不得将公司内部的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。
3. 不得利用公司资源擅自从事与公司业务无关的活动。
六、不得接受贿赂和行贿1. 不得接受任何形式的贿赂和行贿。
2. 如果发现同事或他人有涉嫌贿赂行为，应主动报告给上级领导。
七、不得从事违法违规行为1. 不得从事违法犯罪行为，不得利用公司资源从事非法活动。
2. 不得散布谣言、传播淫秽色情信息。
八、遵守公司纪律制度1. 所有员工应遵守公司的纪律制度，不得违反。
2. 对于违反公司纪律制度的员工，将根据情节轻重进行相应处理。
以上为劳动纪律制度的范本，希望所有员工遵守，并将其作为日常工作的准则。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律、会议纪律、工作纪律是组织工作高效运行的重要保障。
下面将分别介绍劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文。
一、劳动纪律制度范文1. 准时上下班制度为了保证工作的正常进行，准时上下班是员工应当遵守的基本要求。
员工应在规定的上班时间之前到达工作岗位，并在下班时间按时离开。
2. 遵守工作时间安排员工应按照工作安排的时间和顺序进行工作，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位，除非有合理的事由，并经主管领导批准。
3. 严禁翘班员工禁止在不向上级请假或未经批准的情况下不按规定时间上班或提前下班。
如有特殊情况确需提前下班，应当提前请示并经批准。
4. 禁止私自使用工作时间及工作设备进行个人事务员工严禁在工作时间内进行与工作无关的个人事务，禁止私自使用工作设备进行游戏、上网购物等非工作行为。
5. 遵守工作纪律及规章制度员工应遵守公司制定的工作纪律及规章制度，包括但不限于会议纪律、请假制度、加班制度等，不得违反规定。
6. 尊重职业道德员工应以诚实、守信、勤奋的职业道德为原则，不得敷衍、拖延、推诿工作，不得向他人泄露公司机密，不得从事违法违纪等行为。
二、会议纪律制度范文1. 准时参加会议会议参与人员应在规定的会议开始时间之前到达会议室，按时参加会议。
如确有特殊情况无法按时参加会议，应提前请假并经主持人批准。
2. 遵守会议议程会议参与人员应遵守会议议程安排，按照议程内容讨论、提问，不得随意插入、超时，确需延长会议时间应经主持人同意。
3. 尊重发言人及听众会议参与人员应尊重发言人和其他听众的权益，不得打断他人发言，不得发表无关的言论或恶意攻击他人，以保持良好的学术、工作氛围。
4. 禁止私自离开会议会议参与人员不得在会议期间私自离开会议室，如确有特殊情况需要离开，应请示并经主持人同意，并在合适的时候尽量避免离开。
5. 禁止使用手机及其他电子设备除非与会议内容相关或事先得到主持人许可，会议参与人员不得使用手机及其他电子设备，以免干扰到会议的进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工的工作制度和劳动纪律一、工作制度1、全体职员要热爱本职工作，有敬业精神，具有职业道德和业务素养，忠于职守，文明服务，爱护公司的声誉。
2、在服务时，要本着顾客至上，服务第一的宗旨，热情接待客人，讲话和气，举止大方，注意礼节和礼貌。
3、服从领导，按时完成领导交办的各项工作，不得以任何借口拒绝和推诿。
（20 分）4、同事之间要互相尊重，互相谅解，互有关心。
（10 分）5、每位职员按规定时刻上下班，要按时打卡，不代他人打卡，做到不迟到，不早退，不脱岗、不旷工，无专门情形不请假，如确需请假，要按规定的手续来办。
6、职员上班时的第一件事确实是：检查自己的仪容外表是否端正，精神状态是否良好。
7、按规定穿好工作服、戴好工作牌。
（20 分）8、按照接待流程，站好牌，接待好客人，不承诺以任何理由推辞。
（2 0 分）9、在服务中一定要按服务标准和技术操作流程及标准来细致、周到、真心诚心地去为客人服务。
二、职员须知1、不记得跳牌而造成水牌纷乱。
（20 分）2、在营业时刻内，不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗，阻碍现场秩序。
（20 分）3、在营业区造成调度障碍，乱跳牌号或不记得跳牌号。
4、所有同事不得私自使用公司为顾客预备的用品，包括：一次性怀子、客用餐巾纸、饮料等物品。
（10 分）5、所有同事正在工作中必须无条件尊重与服从治理人员，工作中不得呼同事外号，必须呼职务名工号。
（10 分）6、不得拉帮结派，不得私底下诋毁公司形象。
（20 分）7、所有同事在操作现场讲话沟通时，声音音量尽量放低，以专业技术服务客人。
8、同事严禁私下介绍师傅，用不正当的手段把公司营业额中饱私囊，如有发觉除用业绩赔款外，有关人员扣除一个月工资，必要时做开除处理。
（10 分）9、无主管安排的情形下，同事不得带非公司人员回宿舍睡觉或滞留。
10、工作过程中安全未作好，造成客人缺失，如：衣服弄脏，毛皮损害等，责任由自己承担。
11、造成染，烫返工，主管追查责任人，扣除责任人成本。
（20 分）12、严禁在店门口，工作场所吸烟。
13、上班时刻请假一律下大小牌，回来后再上牌。
在最后面，每周不可超过三次，超出每次20 分，请假外出一定要签请假进出时刻，未签或漏签者，每次2 分。
14、每位职员必须保证自己的卫生责任区洁净、整洁、不脏乱，以便给客人一个清雅、卫生的环境。
（20 分）15、服务完客人之后要及时清洁和整理好所服务的区域，把所使用的工具清洗洁净并归还原先的位置。
（20 分）16、通过领导批准后才能换班，未经同意不得私自调换班。
（30 分）17、当班时如发觉设备、仪器发生故障必须赶忙向主管报告，解决。
18、同客人保持良好关系，认真听取客人的投诉或意见并及时上报。
19、职员必须自己配备的工具要配齐，不得互相使用，不用时要摆放整齐。
（20分）三、劳动纪律1、遵守一切规章制度，工作时要有热情。
2、工作时刻不得串岗，禁止在工作区域谈天、讲、笑、看报纸等与工作无关的事。
（20 分）3、职员不承诺私自用店内的设备、食品、工具和产品。
（20 分）4、除收银外，其他人员不得进入吧台。
5、工作时刻不得拨打或接听私人电话，更不承诺自用公司电话谈天。
（20 分）6、不得向客人索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。
7、要爱护公司财产，损坏公物要按价赔偿。
8、在服务客人时不得在三心二意，没有责任心。
9、要具有良好的职业道德，不得在顾客面前贬低同事或同行。
10、不得破坏公司形象，泄露公司隐秘。
11、拾金不昧，拾到钞票物应赶忙归还失主，或交领导处理。
四、考勤制度1、上、下班（1）职员上下班要准时，做到不迟到、不早退、中途不得私自外出，不旷工。
（按照有关规定处理）。
（2）职员上班要准时打考勤卡，不准给不人代打卡，一旦发觉，两人分不罚50 分每次。
（3）迟到、早退者每次扣10 分，另加每分钟扣1分，迟到早退达1 个小时即按旷工处理。
（4）职员在上班时刻不得擅自外出，如家人来访确需接待，必须向领导申请，经同意后方可离开，且时刻不得超过30 分钟，如擅自外出或超过时刻按迟到，早退处理。
（5）上班要正常不得旷工。
1）旷工一次者，给予警告，填写过失单并每天扣100 分。
2）一个月内旷工二次者，给予警告，填写过失单，每天扣100 分，并下牌15 天。
（但要正常上班，关于未上牌的职员给予开除）。
3）一年当中如旷工过三天，即给予开除处理，保证金不退还。
2、请假和各类假期规定（1）每位职员一样要求做到无专门情形不请假，如确需请假，必须要填写请假单，主管同意后方可离开，主管人员请假需总经理批准。
（2）病假者须接市县级以上医院证明方可，无底薪者不扣分，有固定工资扣除天平均工资。
如没有县市级以上医院证明，视作为弄虚作假，即按旷工处理。
（3）职员每月正常有3 天休息，专门情形公司可决定多休或停休。
职员在不阻碍工作的情形下能够相互调休。
入职、离职手续1、入职新职职员须认真、如实填写职员登记表，并出示身份证原件，交身份证复印件，照片、暂停证、健康证等有关证件，到主管处办入职手续，如提供虚假档案、证件，一经核实，属职员严峻违规行为，即时解除雇佣关系，并由其本人承担违约责任，主管按照岗位的需要发证有关用品，书面确定劳动关系，然后同意岗前培训，在岗培训。
2、离职应提早60 天以书面形式向主管提出申请，经审批后，办理离职手续，离职时只发放差不多工资，保证金不予退还，由职员承担违约责任，违约金按双方约定支付，离职时刻为在有人顶替本岗位工作的情形下准予离职。
3、辞退和劝退因职员严峻违纪违规被公司辞退劝退者，离职时只发放差不多工资，保证金不予退还，由职员承担违约责任，违约金按双方约定支付。
4、离职手续职员离职必须到主管处办理离职手续，归还公司所发放的用品，并按规定做好交接工作，办妥离职手续后方可离开。
轮牌制度一、设计师1、设计师牌分为剪、吹牌和项目牌，所有水牌无限循环。
2、剪、吹牌统一由助理来跳，指定客不跳流水牌。
若助理忙时，须将这位客人交给接待，这时由接待来跳牌。
3、每天下班将剪吹牌取下，翌日先来者先上。
（20 分）4、客人落座后如果是不指定客按照客人要求之项目的头牌叫设计师与客人先行沟通。
5、若项目头牌设计师在忙的情形下，闲暇的二排或三排的设计师有义务帮头排设计师设计，不得以不正当的手段抢牌。
抢牌者停牌三天。
6、如果发型师在洗吹或剪过程中所缔造成的项目一律不跳项目牌。
7、工作其间因私事外出者一律将剪吹项目牌下下来，回来上在尾牌。
（除公司业务以外）8、只要关于设计的一律跳项目牌。
（不论成或不成）二、技师1、做项目时金额不超过60 元不跳牌。
2、金额不超过60 元的项目叫尾牌技师。
3、经常遭客人或发型师投诉的技师一律下牌一个星期，按时上下班。
4、未尽事宜由主管另行安排。
三、助理1、指定客不轮番水牌。
2、助理在忙时一定要盖牌，以及不忙时及时开牌。
（20 分）3、上班后助理一律要将接待牌和执行牌同时上好。
4、助理不得挑客，如看到客人不想洗，牌跳到最后。
5、未尽事宜由主管另行安排。
助理职责一、在给客人加洗发水或缔结其他收费项目时要明确告诉对方，让客人做到明明白白消费，若事后才声明或遭到客人不买单有异议的情形由本人买单。
二、洗发时要注意客人的衣物、妆容和贵重物品。
三、帮客人存包时一律提醒客人贵重物品自己保管或与客人一同存包。
不得私自为客人存取物品，造成缺失一律个人承担。
四、不可当客人的面向发型师还需多长时刻。
（20 分）五、干洗衣发时刻不低于40 分钟，服务后记录终止时刻，忙的情形下得少于30 分钟，违规者充公并扣20 分。
六、店内生意不忙时，服务完客人后不可将客人冷落一旁，直到与下一位工作人员交接为止。
（20分）七、未尽事宜由主管另行安排。
技师职责一、在给客人服务前要与设计师沟通领会其设计意图。
二、操作过程中要注意客人衣物做好爱护、防止弄脏的措施，为客人上药水时注意客人皮肤以及眼睛充分爱护客人的人身安全。
未按照程度或人为缘故造成缺失的一律自行负责。
三、客人所消费项目要明确告诉客人，产品的特点价位。
让客人做到明明白白消费。
四、服务完客人后要签好水单交给发型师，如果因疏忽造成缺失由自己承担。
五、工作完毕后要耍及时整理好工具车、杠具、药品，做好归位。
违规者按制度处罚。
（20 分）六、做项目时若发觉白费产品，一律以双位成本价负责买单。
七、当服务完客人后将自己所工作的区域打扫洁净，未及时打扫或有意拖延时刻一律罚款。
（20-50分）八、正确操作仪器，若造成缺失自己负责。
九、未尽事宜有待主管另行安排。
发型师职责一、热爱学习，提升专业素养，为客人提供优质服务。
二、服务完毕要陪客至前台买单，并向客人道不，如果专门忙必须要向客人道不方可离开。
三、两位以上（含两位）的客人一起同意服务后谁先帮客人服务好要先签好单，并将水单跟踪至其他发型师所服务的客人一起，并叮嘱其他发型师跟单，若显现跑单、漏单由本人双倍买单。
四、服务完毕要以最快的速度将自己所工作的台位、围布、毛巾、工具、饰发品，以及书刊、水杯等一律收拾洁净、归位。
五、每天上班需上剪吹牌，若不上牌不予以接待客人。
下班后必须将剪吹牌取下，每天第一位上牌的发型师有权排第一位。
六、与客人发生争吵或遗漏水单造成客人没有买单一律自己买单。
七、如果一个月内遇到三位客人返工一律给予50 分的处罚并进行技术检讨，每天照常上下班。
八、发型师与技师合作项目时，发型师必须跟技师沟通清晰，项目的每一个重要环节都必须通过自己的过目后，再叮嘱技师连续操作。
造成缺失的自行负责。
九、任何发型师都没有私自帮客人打折的权益或使用抵扣券，以及免剪发钞票，必须有签字方可生效。
十、为客人服务时不可接听电话或与他人谈话谈天。
十一、下班之前将自己的工作区域重新收拾整齐方可下班。
十二、在工作过程中若发觉挑客或不服务的一律下牌一个星期，罚款3 00 天。
十三、未尽事宜由主管另行安排。
前台规章与职责1、站门人员不可随便走动，不可与收银员或其他同事谈天20分）2、站门时刻到了以后，必须等下一位职员到达时，方可离开。
（10 分）3、站门人员不可玩弄手机或接打电话。
（20 分）4、非前台工作人员不可去与前台工作人员谈天或无故停留在前台。
5、不可在前台大声喧哗，更不可讲脏话，不管是恶意的依旧随意口头禅。
（20 分）卫生制度一、职员下班前将所有遗留的操作器具和所有的产品展现柜、冲水订、理发椅、工具车、烟灰缸、台面、饰发品等一律清理洁净，摆放整齐。
将地面、镜子擦干将，以及书刊归位。
二、设计师将操作完成后的工作区域清理洁净，包括工具、围布、毛巾、饰发品、镜面和镜台后的杂物将自己用具的充电器、吹风机等一律拔掉收好。
三、技师在操作完成服务将自己的工具车摆放整齐，包括车内的杠具、电发纸、定位夹等。
仪器在摆放与擦洗以及镜台的台面包括镜子、电视、抽纸和地面的洁净。