大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘预案
职业技能鉴定规程
大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总1、判断题（共280题）1. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（×）3. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）4. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）5. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）6. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
答案：（√）7. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。
答案：（√）8. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）9. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。
答案：（×）10. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案：（√）11. 鉴定要素不可以划分多个层次。
答案：（×）12. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）13. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）14. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）15. 我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展不断完善。
答案：（×）16. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）17. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
答案：（×）18. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题（共280题）1. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）2. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
答案：（√）3. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。
答案：（×）4. 行业部门（集团公司）应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。
答案：（√）5. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。
答案：（√）6. 试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。
答案：（×）7. 过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。
答案：（√）8. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）9. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。
答案：（√）10. 鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
答案：（√）11. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
答案：（√）12. 职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。
答案：（√）13. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
答案：（√）14. 《职业技能鉴定规定》对鉴定所（站）、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序做了明确规定。
答案：（×）15. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）16. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）17. 经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、单选题（共300题）1. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为（ D ）。
①大类②中类③小类④细类A 、①②④B 、①②③C 、①④D 、①②③④2. （ A ）用于评价试卷的可靠性和稳定性，判定试卷测量结果是否准确。
A 、信度评价B 、效度评价C 、难度评价D 、区分度评价3. （ B ）是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
A、爱岗敬业 B 、钻研技术 C 、公平公正 D 、尽职尽责4. （ B ）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表5. （ A ）是考核试题的具体化设置。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表6. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。
A 、省级劳动行政部门B 、省级鉴定指导中心C、行业主管部门 D 、人力资源和社会保障部7. 统一组织考试由于考生具有一定的规模，是比较( A )的考试组织形式。
A 、经济B 、不经济C 、高质量D 、高效果8. 特有职业考评人员证卡由（ B ）颁发。
A. 省级职业技能鉴定指导中心B. 市级职业技能鉴定指导中心C. 行业职业技能鉴定指导中心D. 企业职业技能鉴定指导中心9. 在考评过程中，如发生有争议的技术问题，最终由（C）裁决。
A、鉴定指导中心B、鉴定所（站）C、考评小组组长D、培训机构10. 职业分类是以工作性质的（ D ）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
A 、差异性B 、多样性C 、标准性D 、同一性11. 为保证职业技能鉴定能够客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平，必须真正落实“统一标准、（ B ）、统一认证和考核与培训分离”的原则（简称“五统一，一分离”原则）。
(A)统一命题、统一考评员、统一评卷 (B) 统一考纲、统一命题、统一考务管理(C) 统一命题、统一考评员、统一考务管理 (D) 统一考纲、统一考评员、统一考务管理12. 职业技能鉴定命题评价系统构成要素中，评价过程与方法的顺序正确的是（ C ）。
2024年黑龙江省大庆市专业技能鉴定《考评员》题库最全解析版
2024年黑龙江省大庆市专业技能鉴定《考评员》题库最全解析版1、判断题（共280题）1. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用两种模式：一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核，一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核。
答案：（√）2. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）3. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）4. 理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。
答案：（√）5. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）6. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
答案：（√）7. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）8. 职业资格证书编码采取 16 位数字代码。
答案：（√）9. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）10. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。
答案：（√）11. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
答案：（√）12. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。
答案：（×）13. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。
答案：（×）14. 地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。
答案：（×）15. 行业部门（集团公司）应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。
答案：（√）16. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。
答案：（√）17. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。
18. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(最全)
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）2. 鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织对鉴定对象的职业能力进行测试。
答案：（√）3. 我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
答案：（√）4. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）5. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
答案：（×）6. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）7. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）8. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。
答案：（×）9. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）10. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
答案：（√）11. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案：（×）12. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。
答案：（×）13. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。
答案：（×）14. 鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。
答案：（×）15. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。
答案：（×）16. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。
职业技能鉴定考评员聘用管理办法
关于印发《公司职业技能鉴定考评员管理办法》的通知公司各单位：为进一步加强职业技能鉴定工作，规范考评员的聘用、考核及管理工作，提高职业技能鉴定质量，现将《公司职业技能鉴定考评员管理办法》印发给你们，望遵照执行。
附件：《公司职业技能鉴定考评员管理办法》年十二月十九日主题词：职业技能鉴定考评员办法通知神新公司办公室年12月19日印发共印60份公司职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强公司职业技能鉴定考评员队伍建设，规范考评员聘用、考核及管理工作，保证职业技能鉴定质量，根据《公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条职业技能鉴定考评人员，是指取得考评员资格证书，在职业技能鉴定中担任监考评判的人员。
第三条职业技能鉴定设考评员和高级考评员。
考评员可承担初级工、中级工和高级工职业资格的鉴定，高级考评员可承担初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业资格的鉴定与考评。
考评员应以兼职为主。
第四条职业技能考评员取得相应的资格，并经公司聘用后，方可从事职业技能考评工作。
第二章基本条件第五条考评员应当具备以下基本条件：(一)具有良好的职业道德，工作认真，办事公道，有一定的组织协调能力。
(二)考评员应具备高级工以上职业资格或中级以上专业技术职称；高级考评员应具有高级技师职业资格或高级技术职称；(三)熟悉技能鉴定的政策法规，掌握鉴定技术和方法；(四)熟悉相关专业理论、操作技能、工作规程和技术标准；(五)遵守考评人员守则和有关规章制度；(六)经培训考核，获得考评员或高级考评员资格。
第三章资格选拔及取得第六条考评人员实行资格认证制度。
（一）凡符合考评员任职条件的人员，经其所在单位推荐，填写《考评员推荐登记表》，报公司职业技能鉴定站审核。
（二）公司职业技能鉴定站依据考评员条件，对上报的材料进行审核，对符合申报条件的人员，公司鉴定站推荐上报集团鉴定中心，由鉴定中心组织培训和考核。
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员试题(单选、多选、判断)
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员试题（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。
答案：（×）2. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
答案：（√）3. 理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。
答案：（√）4. 试题是试卷的基本构成，因此试卷的质量直接影响试题的质量。
答案：（×）5. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。
答案：（√）6. 题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。
答案：（×）7. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）8. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）9. 鉴定点是考核命题的直接依据。
答案：（√）10. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案：（√）11. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）12. 我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
答案：（√）13. 工人技术等级标准经历了七次修订。
答案：（×）14. 《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（√）15. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）16. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
答案：（√）17. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。
答案：（×）18. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
答案：（×）19. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
2024年黑龙江省大庆市国家职业技能鉴定考评员题库大全
2024年黑龙江省大庆市国家职业技能鉴定考评员题库大全1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
答案：（√）2. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）3. 考评人员守则是考评人员的工作准则。
答案：（×）4. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。
答案：（√）5. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）6. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。
答案：（√）7. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）8. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。
答案：（×）9. 组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围。
答案：（×）10. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）11. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）12. 建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
答案：（√）13. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
答案：（√）14. 不合格就是未满足质量要求。
答案：（×）15. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
答案：（×）16. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。
中国石油大庆操作技能考核工作流程
中国石油大庆操作技能考核工作流程中国石油大庆操作技能考核工作流程随着石油行业的不断发展壮大，越来越多的人选择从事石油行业。
为了确保石油企业中员工的安全和运作的稳定性，石油企业一直在进行职业技能和操作技能的考核。
本文将介绍中国石油大庆操作技能考核工作流程。
一、准备工作阶段在操作技能考核前的准备阶段，需要做好多项工作，包括：1.确定考核周期：确定操作技能考核的周期是什么，例如每三个月、每半年或每年一次。
2.制定考核要求：石油企业需要根据员工的职位和工作性质，制定相应的考核内容和要求。
3.选派考核人员：企业需要选派有相关经验和资质的专业人员负责操作技能考核，确保考核方式、过程和结果公正公开。
4.为参加考核人员进行培训：石油企业应该为准备参加操作技能考核的员工提供充分的培训和指导，明确考核内容和要求，使员工更好地准备考核。
二、操作技能考核阶段操作技能考核阶段是整个考核过程的核心部分，包括以下步骤：1.现场操作考核：将员工放在现场，要求员工熟悉现场环境和设备，按要求完成操作任务并演示一定的操作技能。
2.文化知识测试：考核人员需要进行笔试测试，测试员工在业务知识和文化知识方面的掌握程度。
3.操作技能考核评分：根据员工的实际操作能力和管理水平，对员工的操作技能进行评分打分，以评定员工的操作技能情况和能力。
三、分析考核结果阶段本阶段对考核结果进行分析和整理，制定相应措施和改进方案，快速解决发现的问题，包括以下内容：1.统计、分析数据：对员工的考核成绩、优点和不足进行统计、分析，了解员工的实际技能水平，制定职业技能培训计划和个人培训计划。
2.制定职业技能培训计划：根据员工的考核情况，制定有效的职业技能培训计划，帮助员工提高技能水平和职业素养。
3.制定个人培训计划：制定个性化的培训计划，帮助员工进一步提高自己的不足和弱点。
四、总结经验阶段本阶段对整个操作技能考核流程进行总结和反思，以不断完善和提高考核工作的质量和效率，包括以下内容：1.总结考核过程：总结各个环节的考核流程和考核方式，确定考核中存在的问题和不足之处。
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案1、单选题（共300题）1. 职业技能鉴定（ C ）系统是我国职业技能鉴定和推行职业资格证书制度的两大支柱和组织保障。
A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规2. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。
A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院3. （ A ）是构成技能的重要因素。
A 、智能B 、心态C 、脑力D 、态度4. 职业技能鉴定的特点是（ C ）。
A. 以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础B. 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础C. 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础D. 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础5. 引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。
A 、境外培训B 、境外就业C 、境内就业D 、境外培训6. 每次组成考评组时，应轮换部分考评人员，轮换的人数不得少于考评组总人数的（B）。
A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一7. 考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。
A、协作制度B、互助制度C、回避制度D、监督制度8. 试卷中难度系数为 0.3 以下的题不要超过总题量的（ A ）为佳。
A 、5%B 、8%C 、12%D 、15%9. （ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
A 、理论考试B 、技能操作C 、操作本身D 、试卷本身10. 职业技能鉴定的考试是( C )。
A 、职业资格升级考试B 、职业资格选拔考试C 、职业资格达标考试D 、职业资格一般考试11. 我国职业分类基本原则中的技术原则指的是（ A ）。
A 、工作性质的同一性B 、工作标准的规范性C 、工作特征的多样性D 、工作内容的单一性12. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)
2024年黑龙江省大庆市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 劳动法确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。
答案：（×）2. 初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。
答案：（×）3. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）4. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
答案：（√）5. 鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。
答案：（√）6. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。
答案：（×）7. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）8. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。
答案：（×）9. 职业技能鉴定应当与当前社会生产、经营和服务等领域的职业发展变化相一致。
答案：（√）10. 考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。
答案：（×）11. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）12. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。
答案：（√）13. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（×）14. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）15. 鉴定范围是指按职业活动领域，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）16. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）17. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）18. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库(完整版)
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、判断题（共280题）1. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）2. 试卷间的相同试题不得超过总分的 20%。
答案：（×）3. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案：（√）4. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）5. 未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）6. 实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。
答案：（√）7. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案：（×）8. 目前绝大多数考试中，测量工具是以命题形式出现的。
答案：（×）9. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
答案：（√）10. 在工业企业中，工人一般实行九级工资制，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。
答案：（×）11. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）12. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
答案：（√）13. 职业技能鉴定指导中心可以对省级和行业部门的职业技能鉴定进行业务指挥和提供技术服务。
答案：（×）14. 鉴定范围是指按职业技术要求，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（×）15. 建立职业技能鉴定所（站）必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
答案：（×）16. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案一、背景为进一步提高员工职业技能水平，加强技能鉴定考评工作的规范化、科学化，提高考评员队伍的素质和水平，确保职业技能鉴定考评工作质量，大庆油田拟定了年度职业技能鉴定考评员选聘方案。
二、选聘原则（一）公平本次选聘采取公开、公正、公平的原则，所有符合条件的员工都可报名参加。
（二）素质考评员应具有良好的职业道德、职业素养以及岗位要求的必要的职业技能和实践经验，具备较强的组织协调、沟通协作等能力。
（三）专业能力应聘人员应具备一定的专业技能，有一定的理论知识和实践经验，具备判断和评估服务质量的能力。
（四）表述能力应聘人员应具备较强的口头表述和书面表达能力，能够清晰、准确地表述思想意图和表达意见。
三、选聘程序（一）报名符合条件的员工可以在规定时间内在线报名，需提供个人信息和自己的相关经历和成绩。
（二）资格审查资格审查由人事部门进行，审核报名者的资格和资格条件，筛选出符合条件的应聘人员。
（三）笔试经过资格审查后，选聘委员会将安排笔试，考试内容涵盖技能鉴定和考评的相关理论知识及实际操作过程。
（四）面试及考核根据笔试成绩，选聘委员会将进行面试及考核。
在一定的时间内，将分别对应聘人员进行岗位实操、业务答辩和问答环节。
面试结束后，根据笔试成绩和面试考核，评选出参与工作的正式考评员和备选考评员。
（五）公示经过选聘委员会的公示，公布正式考评员和备选考评员名单。
四、工作职责（一）按照统一的职业技能鉴定考评标准，负责大庆油田的年度职业技能鉴定考评工作。
（二）根据岗位要求和工作特点，制定职业技能鉴定考评方案，参加技能鉴定考评和工作总结。
（三）负责监督相关业务人员实施工作计划和方案，对工作结果进行评价和考核。
五、总结选聘优秀的职业技能鉴定考评员是提高公司员工职业技能水平的必要条件，也是保障公司职业技能鉴定考评工作顺利进行的重要措施。
大庆油田将按照公开、公正、公平的原则，严格按照选聘程序选拔具有优秀素质、专业能力和表述能力的员工，不断提升业务人员的职业技能和工作水平。
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题完整解析版
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题完整解析版1、判断题（共280题）1. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。
答案：（×）2. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）3. 行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责。
答案：（√）4. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）5. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
答案：（×）6. 国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。
答案：（×）7. 职业道德规范是职业道德的基本内核。
答案：（√）8. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
答案：（√）9. 职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步。
答案：（×）10. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。
答案：（√）11. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）12. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
答案：（√）13. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。
答案：（×）14. 职业技能鉴定理论知识部分采用通用的执行标准进行评判。
答案：（√）15. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。
答案：（×）16. 我国的职业结构在 20 世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
答案：（×）17. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）18. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
答案：（√）19. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案考核精选
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案考核精选1、判断题（共280题）1. 考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。
答案：（×）2. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
答案：（×）3. 由专家对试题难度所做的难易程度的等级评定，常用于试题编制时的初级评定。
答案：（√）4. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。
答案：（×）5. 奉献是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）6. 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。
答案：（√）7. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）8. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）9. 1998 年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。
答案：（×）10. 职业标准是职业教育培训课程开发的依据。
答案：（√）11. 考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。
答案：（√）12. 职业分类中，“6-06”表示的是第 6 中类第 6 小类“机械设备修理人员”。
答案：（×）13. 职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）14. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。
答案：（×）15. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）16. 职业技能鉴定属于常模参照性考试。
答案：（×）17. 工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检查方法和考核办法所制定的标准。
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库1、判断题（共280题）1. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
答案：（√）2. 国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。
答案：（×）3. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。
答案：（×）4. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案：（×）5. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）6. 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。
答案：（√）7. 地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。
答案：（×）8. 职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。
答案：（√）9. 未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）10. 企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。
答案：（×）11. 考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。
答案：（×）12. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案：（×）13. 国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
答案：（√）14. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
答案：（×）15. 鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。
答案：（√）16. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）17. 职业技能鉴定有亮点鉴定方式：理论知识考试和操作技能考核。
答案：（√）18. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题(完整版)
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题（完整版）1、单选题（共300题）1. （ A ）的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义。
A 、《中华人们共和国职业分类大典》B 、《中华人们共和国岗位分类标准》C 、《中华人们共和国职业分类标准》D 、《中华人们共和国岗位分类大典》2. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。
A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》3. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。
A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家4. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识5. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。
A 、省级劳动行政部门B 、省级鉴定指导中心C、行业主管部门 D 、人力资源和社会保障部6. 职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。
A 、检测B 、考试C 、操作D 、专业7. 鉴定测评工具体系不包括( D )。
A 、鉴定试题B 、鉴定试卷C 、试卷模板D 、操作模型8. 鉴定比重主要反映（ B ）在试卷中所占分值比例。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题9. （ B ）负责实施社会通用工种的鉴定活动。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、国家职业技能鉴定所C、劳动保障行政部门 D 、国家科学技术部10. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。
A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导11. 职业技能鉴定所的年检结果由（ B ）核定后公布。
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大庆油田2012年职业技能鉴定
考评员选聘方案
按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合油田2012年考评员需求实际，针对油田考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续进展，决定在油田各单位选聘部分工种考评
员。
现将有关要求讲明如下：
一、选聘对象及条件
2012年油田鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握油田技能鉴定工种相关技能操作工作的技能、技术为补充，将热爱油田职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加油田职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：
1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级不。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定
考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推举
鉴定中心依照2012年油田考评员需求实际，确定2012年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位依照考评员任职条件与分配推举名额开展本单位考评员推举工作。
三、选聘程序与时刻安排
1、二级单位报名
2012年2月27日—3月20日，各单位依照考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
2、二级单位评审
2012年3月21日—3月23日，各企业、单位成立考核评审
小组，对基层上报人员及相关证件、资料和《职业技能鉴定考评员申报表》进行考核和评审，要紧审核申报人员是否符合考评员对象和条件，能否按时按要求参加油田及集团公司组织的职业技能鉴定和技能竞赛考评工作，审核其职业道德，确保按要求公平公正参加技能鉴定考核。
二级单位对评审合格人员填写推举意见，在《职业技能鉴定考评员申报表》相应栏目签字、盖章。
按鉴定中心提供的《职业技能鉴定考评人员申报名册》（附件3）中录入每个新选聘考评员差不多数据资料。
在规定时刻内报技能鉴定中心进行复审。
3、技能鉴定中心复审
2012年3月26日—3月27日，技能鉴定中心对二级单位上报人员证书和资料进行复审。
复审合格人员的证书原件返还，上报资料和复印件在鉴定中心存档。
复审不合格人员证书和资料及复印件返还。
4、申报整理和汇总
考评员申报复审结束后，技能鉴定中心对考评员申报情况进行整理和汇总，并将审核结果反馈到所在单位。
5、培训考核与治理
技能鉴定中心组织考评员资格复审合格人员参加集团公司统
一组织的考评员资格培训和考核，经培训考核合格后由集团公司颁发国家统一的考评人员胸卡和考评员聘书，聘期为三年。
考评员资格培训和考核打算在4月份进行，具体时刻另行通知。
不参加培训或培训不合格人员将按规定取消资格。
关于培训考核合格人员，职业技能鉴定中心将下发聘用文件及聘书（副本），并通报油田各单位考评员聘用人员名单。
考评人员胸卡和聘书正本由职业技能鉴定中心统一保存和治理，聘书副本复印件由鉴定站保存，并进行日常治理。
四、有关要求
1、开展职业技能鉴定考评员选聘工作，是油田建设一支数量充足、结构合理、素养优良的考评员队伍的重要举措，关系到企业技能人才队伍评价的工作质量。
各单位要提高认识，加强领导，精心组织，确保新一轮考评员选聘工作的顺利进行。
2、考评员选聘资质条件中的学历证书、职业资格证书、科技成果奖励的获证截止时刻为2011年12月31日。
3、职业技能鉴定中心复审时，各单位上报材料统一使用A4纸复印或打印，具体审核材料如下：
(1)职业技能鉴定考评人员申报名册（EXECL表）；
(2)职业技能鉴定考评员申报表1份（纸质）；
(3)查验学历证书原件,提交学历证书复印件1份；
(4)查验专业技术职务资格证书原件, 提交专业技术职务资格证书复印件1份
(5)查验职业资格证书原件, 提交职业资格证书复印件1份；
(6)查验技术、技能专家证书原件, 提交技术、技能专家证书复印件1份；
(7) 查验获奖证书和成果等原件, 并提交复印件1份；
(8)考评员照片粘贴单1份。
以上资料按单人资料装袋（第1项为电子文档），资料袋按申报名册顺序上报。
考评员照片粘贴单（附件2）（按申报名册顺序填写单位、姓名和工种，贴好照片）按单位装袋。
4、复审时刻与地点
①3月26日
上午 8:00～11:30工程建设、创业、昆仑、钻探工程；
下午13:30～16:30电力、装备制造；
②3月27日
上午 8:00～11:00化工、矿区、供水、通信、物资、文化集团、进展集团、职业学院、大庆炼化、滑润油二厂；
下午13:30～16:30一厂、二厂、三厂、四厂、五厂、六厂、
七厂、八厂、九厂、储运销售、天然气、井下、试采、测试、采气、消防支队。
③地点：职业技能鉴定中心一楼鉴定申报室
联系人：郭根保联系电话：566202
电子邮箱：guogb@cnpc..
5、《职业技能鉴定考评员申报表》由申报人员用蓝黑或黑色墨水笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清晰。
附件：
1、职业技能鉴定考评员申报表
2、考评员照片粘贴单
3、职业技能鉴定考评人员申报名册
4、职业技能鉴定考评员申报名额分配表
附件3～4表可从鉴定中心主页：“科室工作”-“技术协调”-“2012年考评员选聘”中下载“2012年考评员选聘所用表”EXECL 表获得。