临床护士心理健康状况分析及对策
临床实习护生心理健康状况调查分析及对策
临床实习护生心理健康状况调查分析及对策背景随着医学水平的提高，现代医疗护理已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
在医疗护理领域，护士是承担最为重要的工作之一的职业。
在临床实习阶段，护士要负责各种医疗护理、疾病预防及其它与患者有关的医疗工作，而这些工作可能会给护士带来一定的心理压力和身体负担，从而影响到护生的心理健康状况。
为了了解临床实习护生的心理健康状况，本文对护生进行了相关的调查，并分析了存在的问题及其对策。
调查内容本次调查主要针对在临床实习期间的护生，包括他们的生活状态、心理健康状况、压力因素等方面，共设计了以下几个问题：1.你在实习期间的生活状态如何？2.你感觉你的心理状况如何？3.你认为在实习期间会出现哪些压力因素？4.你有无接受相关的心理疏导和辅导？调查结果本次调查共收到了50份有效的护士问卷，以下是统计结果：1.生活状态：80%的护生认为在实习期间生活状态有所下降，其中主要原因是工作时间长、疲劳和精神压力大。
2.心理状况：调查显示，60%的护生感觉自己的心理状况不够稳定，其中表现为情绪波动较大、精神疲劳等。
3.压力因素：调查显示，90%的护生认为在实习期间会出现压力，主要因素包括：工作任务重、时间紧迫、工作负荷大、责任压力等。
4.心理辅导：调查发现，仅有20%的护生接受过相关的心理疏导和辅导。
分析及对策通过以上调查结果，我们可以看出，临床实习护生的心理健康状况仍然值得关注。
那么，我们如何对这一问题进行有效的对策呢？1.加强管理：实习期间，加强对护生的管理，合理规划工作任务，减少护生的工作压力；提供适当的工作休息时间，让护生有足够的身体和心理恢复时间。
2.定期训练：定期对护生进行相关的心理难度方面的培训，提高他们的心理抗压能力。
例如，开设临床实习护生心理健康状况课程，讲授心理知识及应对策略，帮助护生调节情绪，缓解精神压力。
3.心理辅导：对于一些心理阻碍较为严重的护生，及时提供心理咨询和辅导，让他们能够及时调节自己的心理状态，并帮助他们尽可能提高对工作的理解度和信心。
护士工作者心理健康调查报告
护士工作者心理健康调查报告在医疗体系中，护士是不可或缺的重要力量。
他们日夜坚守在岗位上，为患者提供着悉心的护理和关怀。
然而，在履行职责的背后，护士工作者的心理健康状况却鲜为人知。
为了深入了解这一群体的心理状态，我们进行了一项广泛而深入的调查。
本次调查涵盖了各级各类医疗机构的护士，采用问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，共收集了_____份有效样本。
一、工作压力对护士心理健康的影响护士的工作压力普遍较大。
高强度的工作节奏、长时间的轮班制度以及应对各种紧急情况，使他们长期处于高度紧张的状态。
首先，工作量巨大是一个突出问题。
护士需要负责患者的日常护理、病情观察、医疗记录等多项任务，往往在一个班次内要照顾多位患者，几乎没有片刻停歇。
一位参与调查的护士表示：“有时候一上班就像上了发条，不停地跑，连喝水上厕所的时间都没有。
”其次，工作时间的不规律也给护士带来了困扰。
频繁的夜班打乱了正常的生物钟，导致睡眠质量下降、生物钟紊乱，长期下来容易出现疲劳、焦虑等症状。
再者，医疗风险和责任压力同样不容忽视。
在护理过程中，稍有疏忽就可能引发医疗事故，这使得护士在工作中时刻保持高度警惕，精神压力极大。
二、人际关系对护士心理健康的影响在医疗机构中，护士需要与患者、患者家属、医生以及其他同事进行密切的沟通和协作。
然而，复杂的人际关系有时会给护士带来心理负担。
与患者及其家属的沟通是一大挑战。
部分患者和家属对医疗服务期望过高，一旦未能达到预期，就容易产生不满和抱怨，甚至出现过激行为。
护士在面对这些情况时，往往感到委屈和无奈。
一位护士讲述了自己的经历：“有一次，我按照医嘱为一位患者进行护理操作，但是患者家属却认为我做得不对，对我大声指责，我当时觉得特别委屈。
”与医生的协作也并非总是一帆风顺。
由于工作重点和思维方式的不同，可能会在医疗决策和护理方案上产生分歧，如果沟通不畅，容易引发矛盾和冲突。
此外，护士之间的竞争和协作关系也需要平衡。
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节1. 引言1.1 护理人员心理问题的现状护理人员作为医疗系统中不可或缺的一部分，承担着照顾病人和协助医生的重要工作。
随着医疗事业的快速发展和病人数量的增加，护理人员也面临着越来越严峻的心理问题。
护理工作的特殊性使得他们经常面临着巨大的工作压力。
长时间的倒班工作和高强度的工作任务常常使护理人员感到疲惫和焦虑。
他们需要不断面对病人的疾病和痛苦，看到病人的痛苦和痛苦，也会给护理人员带来心理上的负担。
护理人员也常常遭遇病人和家属的不理解和挑衅，甚至受到暴力伤害。
这种情况下，他们可能感到沮丧和无助，甚至导致抑郁和其他心理问题的产生。
护理人员面临的心理问题不容忽视。
只有通过关注和支持他们的心理健康，才能提高他们的工作满意度和工作效率，促进医疗卫生服务质量的提升。
情绪管理的重要性不言而喻。
护理人员需要学会如何有效地调节自己的情绪，以保持良好的心理状态，从而更好地为患者提供优质的护理服务。
1.2 情绪管理的重要性情绪管理在护理工作中具有非常重要的意义。
护理人员长期面对患者的痛苦和疾病，工作中常常会遇到各种挑战和压力，容易产生焦虑、疲劳、沮丧等负面情绪。
如果这些负面情绪得不到有效的调节和释放，将对护理工作产生严重影响。
良好的情绪管理能提升护理人员的工作效率和专业素质。
情绪稳定的护理者更容易保持清晰的思维和冷静的态度，有利于正确处理工作中的各种突发情况和困难。
与此积极乐观的情绪也能传递给患者，带来更好的护理效果和体验。
情绪管理对于护理人员自身的健康也至关重要。
长期忽视自己的情绪问题会导致身心俱疲，甚至引发抑郁、焦虑等心理疾病，严重影响工作和生活质量。
护理人员需要学会及时发现自己的负面情绪，采取有效的方式进行调节和疏导，以保持良好的心理健康状态。
情绪管理对于护理人员而言不仅是一项重要的素质和能力，更是保障工作质量和个人健康的关键。
只有注重情绪管理，护理人员才能在紧张繁重的工作中保持内心的平静和坚强，为患者提供更加专业、温暖和有爱心的护理服务。
护士的心理健康与自我调适
04
护士的自我调适方法
学会合理规划工作和生活
制定明确的工作和生活ຫໍສະໝຸດ 划01合理安排工作时间，确保充足的休息和娱乐时间，避免过度疲
劳。
学会说“不”
02
在工作中无法完成所有任务时，要学会拒绝或寻求同事的帮助
培训应对压力的方法
教授护士应对压力的方法和技巧，如放松训练、积极思维等，帮 助其有效应对工作压力。
建立良好的团队氛围和沟通机制
加强团队建设
通过团队活动和交流，增强团队凝聚力和合作精神，提高团队氛围 。
建立有效的沟通机制
鼓励护士之间的交流和合作，及时了解护士的工作状况和困难，共 同解决问题。
促进跨部门合作
02
护士面临的心理健康问题
工作压力
工作压力来源
工作强度大、工作时间不规律、 高要求的患者护理、应对紧急状
况等。
影响
长期工作压力可能导致情绪耗竭、 生理疾病、家庭和工作关系紧张等 。
应对策略
学会合理安排工作时间，提高工作 效率，寻求同事和家人的支持，进 行适当的放松和休息。
情感耗竭
表现
情感资源枯竭、情绪波动、易怒 、对工作失去热情。
灵活调整排班
根据护士的需求和工作实际情况，灵活调整排班，以满足护士的个人需求和工作需求。
建立排班沟通机制
加强护士之间的沟通，及时了解护士的排班需求和意见，提高排班满意度。
提供心理健康教育与培训
开展心理健康教育
定期开展心理健康教育活动，提高护士的心理健康意识和自我调 节能力。
提供心理咨询服务
护士工作者心理健康调查报告
护士工作者心理健康调查报告摘要：本报告通过对护士工作者心理健康的调查，深入了解了他们所面临的压力和困扰，以及应对这些问题的策略。
调查数据显示，护士工作者在工作中常常面临工作压力、情绪压力以及人际关系问题等，但也发现他们普遍具备积极应对和保护心理健康的能力。
鉴于调查结果，我们建议护士工作者应加强心理健康教育与辅导，以提高其心理应对能力和工作效率。
一、引言护士工作者在医疗领域发挥着重要的角色，他们承担着照顾病人、帮助医生治疗以及维护医院秩序等多项工作。
然而，由于工作的特殊性质，护士工作者常常面临着各种心理压力和困扰。
因此，本调查旨在了解护士工作者的心理健康现状，并提出有效的干预措施，以改善其工作体验和心理健康状况。
二、方法本调查采用问卷调查的方式，共有200名护士工作者参与了调查。
问卷主要包括个人信息、工作压力、情绪状态、人际关系以及心理保护策略等方面的内容。
三、结果1. 工作压力根据调查结果显示，近90%的护士工作者认为自己面临着较大的工作压力。
其中，超过一半的受访者表示每周工作时间超过了标准，工作量过大成为主要的压力来源。
此外，更有近70%的护士工作者表示，他们在工作中经常面临着紧张的情绪和工作负荷，这对其心理健康产生了较大影响。
2. 情绪状态调查还显示，护士工作者的情绪状态相对较为复杂。
有近40%的受访者表示经常感到疲劳和身心不适，近30%的受访者常常感到情绪沮丧或焦虑。
另外，约有20%的护士工作者表示曾出现过因工作压力引起的情绪失控情况。
3. 人际关系调查结果显示，护士工作者的人际关系较为复杂。
约有50%的受访者认为与同事之间的合作存在问题，缺乏有效沟通和团队合作使得他们在工作中感到焦虑和不满。
同时，近60%的护士工作者表示与患者和家属之间的沟通也是一个困扰，背后的情绪冲突和工作压力使得他们的心理健康受到影响。
4. 心理保护策略尽管护士工作者面临着各种心理压力和困扰，但调查结果显示他们普遍具备积极应对和保护心理健康的策略。
护士的心理压力与应对策略
护士的心理压力与应对策略护士是医疗团队中至关重要的一员，他们在日常工作中承担着巨大的责任和压力。
由于医疗环境的复杂性、长时间的工作、高强度的压力以及与患者和家属的相处等因素，护士们容易面临心理压力。
本文将探讨护士面临的心理压力和应对策略。
一、护士面临的心理压力1.1 工作负荷过重护士的日常工作任务繁重，需要不断应对各种突发事件和急救情况。
同时，他们还需要与多个患者和家属进行沟通和协调工作。
这种高负荷的工作压力容易导致护士们心理压力的增加。
1.2 紧张的医疗环境医疗环境常常紧张忙碌，患者和家属的情绪波动大，护士需要应对来自各个方面的压力。
在此环境下，护士常常需要面对病患、家属的情绪化和不理性的行为，增加了他们心理压力的负担。
1.3 职业倦怠和情绪哀伤作为一线医护人员，护士经常与患者的疾病和死亡接触。
长时间的工作可能导致职业倦怠和情绪哀伤的出现，这种负面情绪对于护士的心理压力具有一定的影响。
二、护士应对心理压力的策略2.1 寻求支持和倾诉护士可以通过寻求同事、家人和朋友的支持来缓解自己的心理压力。
与他人共享工作经验和情感体会，可以降低护士的压力和焦虑感。
2.2 健康的生活方式护士应该注重自身的身心健康，保持良好的生活习惯和饮食习惯。
适当的运动、饮食和休息可以有效地帮助护士们恢复身心的平衡，保持稳定的心理状态。
2.3 学习应对策略护士可以通过学习和应用应对策略来减轻心理压力。
比如采取积极的情绪调节方法，如放松训练、呼吸练习和冥想等。
此外，学习时间管理技巧和工作优化方法也可以帮助护士更好地处理工作和减少压力。
2.4 认识自我和接受专业辅导护士需要认识自身的压力来源和应对方式，了解自己的优势和劣势，并接受专业的心理辅导和培训。
专业辅导可以帮助护士更好地处理心理压力，提高自我调节的能力。
结论护士面临着重大的心理压力，但通过采取适当的应对策略，他们可以减轻心理负担，提高工作效率，保持良好的心理状态。
护士们在工作之余，也需要关注自身的心理健康，保持积极的生活态度和乐观心态，以更好地应对工作和生活中的压力。
护理人员心理健康状况及支持机制
护理人员心理健康状况及支持机制护理人员心理健康状况及支持机制护理人员是医疗队伍中的重要一员，他们承担着照顾病患、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，由于工作的特殊性质和环境的压力，护理人员的心理健康状况常常受到影响。
为了保障护理人员的心理健康，并提供必要的支持机制，我们需要深入了解护理人员面临的心理压力和应对策略。
首先，护理人员的工作环境常常紧张而忙碌，他们需要应对病患的急救需求、医疗操作和日常护理任务。
这种高压力的工作环境容易导致护理人员出现焦虑、抑郁和疲劳等心理问题。
此外，护理人员还经常面临病患的痛苦和死亡，这些情绪上的冲击也会对他们的心理健康产生负面影响。
为了保障护理人员的心理健康，有必要建立相应的支持机制。
首先，医疗机构应该提供培训和教育，帮助护理人员了解并应对工作中的心理压力。
培训内容可以包括应对压力的技巧、自我调节和心理健康知识等，以帮助他们建立健康的心理防御机制。
此外，医疗机构还应该建立专门的心理健康咨询服务，为护理人员提供心理支持和咨询。
这些服务可以提供心理咨询、心理治疗和心理干预等，帮助护理人员应对工作中的各种压力和困境。
除了医疗机构的支持，护理人员还需要家庭和社会的理解和支持。
家人可以提供情感上的支持和理解，帮助他们缓解工作压力。
社会可以通过宣传护理人员的重要性和贡献，提高公众对护理工作的认可和尊重，减少护理人员的工作压力和心理负担。
总之，护理人员心理健康状况及支持机制是一个重要的议题。
通过建立完善的支持机制，包括培训、心理咨询和社会支持等，可以帮助护理人员更好地应对工作中的心理压力，提高工作效率和生活质量。
同时，我们也需要加强对护理人员的关注和尊重，让他们感受到社会的关怀和支持。
只有这样，才能真正保障护理人员的心理健康，并使他们更好地为病患提供优质的护理服务。
护士的心理健康：现状、原因与应对
护士的心理健康：现状、原因与应对护士的心理健康：现状、原因与应对摘要：本文旨在研究护士的心理健康现状，探讨其原因，并提出应对策略。
通过案例分析和定性研究方法，本文调查了护士心理健康现状的具体表现，并分析了其原因。
研究结果显示高工作压力、长时间工作、心理负担过重以及缺乏社会支持是导致护士心理健康问题的主要原因。
为了改善护士心理健康，可采取提供心理健康教育、改善工作环境、建立良好的支持体系等多种应对策略。
关键词：护士，心理健康，研究主题，研究方法，案例分析，结论第一节：研究主题护士的心理健康一直是医务护理领域关注的焦点。
随着医疗技术的不断发展和医院工作负荷的加重，护士的心理健康问题越来越严重。
研究护士的心理健康现状、原因与应对措施具有重要意义。
本研究旨在通过案例分析等方法，全面分析护士心理健康的现状，探讨其潜在原因，并提出相应的解决方案。
第二节：研究方法本研究采用两种主要研究方法，即案例分析和定性研究。
案例分析是通过收集护士心理健康问题的真实案例，对其进行详细分析和解释。
定性研究方法则通过采访护士、观察工作环境等方式，获取相关的定性数据，用于分析护士心理健康问题的潜在因素。
第三节：案例分析和结果呈现案例1：护士A，女性，40岁，工作经验10年。
最近几个月，护士A 出现失眠、焦虑、情绪低落等心理健康问题。
经过与护士A的交谈，发现她每天工作超过12小时，每周工作6天，工作压力过大，且缺乏良好的社会支持。
案例2：护士B，男性，30岁，工作经验5年。
护士B工作时间长，经常在夜班工作，导致生活节奏紊乱。
他表示，经常感到疲劳、烦躁，并无法充分休息和调节自己的压力。
以上案例表明，护士的心理健康问题主要表现为失眠、焦虑、情绪低落、疲劳和压力过大。
这些心理健康问题对护士的工作效率和生活质量造成了重大影响。
第四节：结论通过案例分析和定性研究，我们得出以下结论：1. 高工作压力和长时间工作是导致护士心理健康问题的主要原因。
2024年浅谈影响护士心理健康的原因及防护方法
2024年浅谈影响护士心理健康的原因及防护方法一、影响护士心理健康的原因工作压力大护士的工作具有高强度、高压力的特点。
他们需要长时间面对病人的痛苦和生死，处理各种复杂的医疗情况。
同时，护士还需要应对繁重的工作任务、严格的工作要求和时间限制，这些都会给他们的心理带来沉重的负担。
职业风险高护士在工作中面临着多种职业风险，如感染疾病、意外伤害等。
这些风险不仅威胁到他们的身体健康，还可能对他们的心理健康造成影响，导致他们产生焦虑、恐惧等负面情绪。
人际关系复杂护士需要与医生、患者、患者家属等多种人群进行沟通和交流。
由于各种因素的影响，护士在处理这些人际关系时可能会遇到一些困难和挑战，如沟通障碍、误解等。
这些问题都可能对护士的心理健康产生不良影响。
个人因素除了上述因素外，护士的个人因素也可能影响其心理健康。
例如，一些护士可能缺乏自我认知和自我调节能力，无法有效应对工作中的压力和挑战。
此外，一些护士还可能面临着家庭、经济等方面的压力，这些问题都可能对他们的心理健康造成影响。
二、防护方法加强心理健康教育医疗机构应加强对护士的心理健康教育，帮助他们了解心理健康的重要性，掌握应对压力和挑战的方法。
同时，还应定期开展心理健康评估和辅导，及时发现和解决护士的心理健康问题。
优化工作环境医疗机构应努力优化护士的工作环境，减轻他们的工作压力。
例如，可以通过改善工作设施、提高工作效率、合理安排工作时间等方式来降低护士的工作强度。
此外，还应建立良好的团队氛围，增强护士之间的沟通和协作能力。
提高职业安全防护能力医疗机构应加强对护士的职业安全防护培训，提高他们的安全防护意识和能力。
同时，还应提供充足的防护用品和设备，确保护士在工作中能够得到充分的保障。
建立有效的人际关系护士应学会与各种人群建立有效的人际关系，提高沟通和交流能力。
在处理人际关系时，应保持耐心和理性，避免与他人发生冲突和误解。
同时，还应积极寻求帮助和支持，建立良好的社交网络。
护理工作中出现的心理健康问题原因分析及整改措施
护理工作中出现的心理健康问题原因分析及整改措施护理工作作为一项重要的医疗工作，不仅需要保持身体的健康状况，还需要保持心理的健康状态。
然而，在护理工作中，由于工作环境的复杂性和工作压力的增加，护理人员常常面临一系列的心理健康问题。
本文将对护理工作中出现的心理健康问题进行原因分析，并提出相应的整改措施，以提高护理工作者的工作满意度和心理健康水平。
一、心理健康问题的原因分析1.1 工作压力过大护理工作需要长时间的站立、轮班制度的不规律性以及面对病患生命的关切等因素，导致护理人员承受巨大的工作压力。
他们需要应对患者的需求、医疗设备的操作和医学知识的更新等，这些压力会对护理人员的心理健康造成负面影响。
1.2 职业疲劳和倦怠长期从事护理工作会造成职业疲劳和倦怠，护理人员会感到工作的重复性和单调性，失去对工作的热情和动力。
这种情况下，护理人员极易产生情绪低落和情绪疲惫，心理健康问题逐渐显现。
1.3 长期忽视自身需求护理人员在照顾病患的过程中，往往忽视了自己的需求和健康状况。
他们经常跳过正餐、熬夜工作，以致身体和心理没有得到充分的休息和恢复。
这样的长期忽视势必对护理人员的心理健康产生不良影响。
二、整改措施2.1 提供必要的心理支持和咨询服务医院应根据护理人员的实际需求，建立专门的心理支持和咨询服务机构。
护理人员可以通过专业人员的指导，学习如何应对工作中的心理压力，并获得心理安抚和支持。
2.2 建立合理的工作制度医院管理部门应合理安排护理人员的工作时间和轮班制度，避免过度劳累和缺乏休息的情况发生。
科学的排班和合理的休假制度，有助于降低工作压力，提高护理人员的工作满意度和心理健康水平。
2.3 加强培训和教育医院应加强护理人员的培训和教育，提高他们的专业技能和知识储备。
通过不断提升自身素养和专业水平，护理人员能够更好地应对工作中的各种挑战和压力，提高心理健康水平。
2.4 鼓励护理人员重视自身需求医院管理部门应引导护理人员重视自身需求和健康状况。
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节护理人员作为医疗团队中至关重要的一部分，承担着照顾患者、协助医生和管理病情的重任。
由于工作环境的特殊性和工作强度的压力，护理人员经常会面临各种心理问题和情绪挑战。
自我调节成为了护理人员必备的技能之一。
本文将探讨护理人员常见的心理问题及情绪挑战，并提出一些自我调节的方法和建议。
一、护理人员常见的心理问题1. 工作压力大护理人员的工作强度大，常常需要面对病情复杂的患者，长时间的陪护和照料工作。
加之医疗环境的变化和人际关系的复杂性，使得护理人员的工作压力非常大。
2. 情绪波动护理工作需要面对各种病情和患者，有时患者的突发事件或情绪表达会让护理人员情绪波动剧烈，难以自我调节。
3. 职业倦怠长期从事护理工作的人员容易产生职业倦怠，对工作失去热情，甚至出现工作疲惫和抑郁情绪。
二、护理人员情绪的自我调节1. 接受心理辅导针对长期工作压力大和情绪波动的问题，护理人员可以接受心理辅导，学习一些心理调节的方法和技巧，以便更好地应对工作中的各种情绪挑战。
2. 培养良好的生活习惯护理人员在工作之余应该培养一些良好的生活习惯，如保持充足的睡眠时间、定期参加运动和娱乐活动，以保持心理和身体的健康。
3. 寻找释放压力的方式在工作之余，护理人员可以选择一些适合自己的放松和释放压力的方式，如听音乐、阅读、画画、瑜伽等，以缓解长期工作带来的紧张和压力。
4. 建立健康的社交圈子护理人员需要在工作之余积极参与社交活动，拓展社交圈子，以便获得更多的情感支持和理解，释放心理压力。
5. 培养乐观积极的心态面对工作中的各种压力和挑战，护理人员需要培养乐观积极的心态，学会从积极的角度看待问题，以便更好地应对生活中的各种情绪挑战。
6. 建立健康的工作边界护理人员需要在工作中建立健康的边界，合理安排工作和休息时间，避免过度投入工作而忽略自己的身心健康。
护理人员作为医疗团队中不可或缺的一部分，需要面对各种心理问题和情绪挑战。
护士产生心理问题的原因分析及解决问题的途径
护士产生心理问题的原因分析及解决问题的途径护士职业是一个充满挑战和压力的职业，长期面对病患的痛苦和死亡，工作环境的紧张和负荷的高度，很容易导致护士产生心理问题。
本文将分析护士产生心理问题的原因，并提出解决问题的途径。
一、护士产生心理问题的原因分析1. 高度的工作压力：护士在工作中需要处理病患的急需和情绪宣泄，同时需要遵循医疗规范和时间限制。
工作压力过大容易导致护士情绪不稳定，产生焦虑和抑郁等心理问题。
2. 常见病患痛苦和死亡：作为医疗团队中的一员，护士经常接触到病患的痛苦和死亡，这对于心理承受能力较差的护士来说会产生心理冲击，引发心理问题。
3. 长时间的工作轮班：护士工作时间不固定，往往需要长时间连续工作，这会导致护士的作息不规律，长期下来人体的生物钟失调，引发心理问题。
4. 缺乏相关支持和培训：在工作中遇到复杂的病例时，护士可能经验不足，缺乏必要的技能和知识。
同时，护士在面对心理问题时，往往缺乏专业的心理支持和培训，导致问题无法得到适当的解决。
二、解决护士心理问题的途径1. 建立良好的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作环境，提供必要的资源和设备，减轻工作负担，提高工作效率。
同时，要建立积极向上的工作氛围，鼓励团队合作和情感支持，让护士感受到工作的价值和成就感。
2. 提供心理支持和培训：医疗机构应该建立专业的心理支持团队，为护士提供心理咨询和支持。
同时，护士也应该接受相关的心理培训，提升应对工作压力和心理问题的能力，学会自我调节和缓解压力。
3. 健康管理和生活平衡：护士要合理安排工作和休息时间，保持良好的作息习惯，充分利用休假和假期，进行自我调节和休息。
同时，还要关注自己的身体健康，保证充足的营养和适度的运动，提升身体素质和心理抗压能力。
4. 发展个人兴趣和爱好：护士在工作之余要注重培养个人的兴趣爱好，寻找自我身份感和价值认同。
可以参加相关的社交活动或者培训课程，扩宽交际圈子，增加社会支持和情感满足。
医院护士的心理健康教程与应对策略
医院护士的心理健康教程与应对策略在医院工作的护士，长期面对各种患者的痛苦和病情，承受着巨大的工作压力。
因此，维护好自身的心理健康非常重要。
本文将介绍一些帮助医院护士维持心理健康的教程和应对策略。
一、了解心理压力的来源首先，了解心理压力的来源可以帮助护士更好地应对。
医院护士面临的压力常常来自患者的特殊需求、工作负荷过重、与医疗团队的沟通等方面。
此外，护士还可能面临患者和家属的情绪宣泄，这也会给护士带来心理负担。
二、积极寻求心理支持在面对心理压力时，护士需要学会积极寻求心理支持。
可以与同事交流、分享彼此的心理体验，相互支持和鼓励。
同时，建议与心理咨询师或专业心理医生进行心理咨询，及时排解心理压力和焦虑情绪。
三、保持身心平衡为了维持心理健康，护士需要保持良好的身心平衡。
在工作之余，尽量安排自己的兴趣爱好和休闲活动，例如运动、读书、旅行等，以缓解压力和疲劳。
良好的睡眠也是维护身心平衡的关键，保证充足的睡眠可以增加护士的睡眠质量和工作效率。
四、学习放松技巧放松技巧对于缓解压力和焦虑情绪非常有效。
护士可以学习一些放松技巧，如深呼吸、冥想和瑜伽等。
这些技巧可以帮助护士快速放松身心，减轻压力和焦虑，增加内心的平静与舒适感。
五、培养良好的情绪管理能力情绪管理是护士维护心理健康的重要一环。
学会识别与理解自己的情绪，如愤怒、焦虑和沮丧等，然后采取积极的应对策略。
这可能包括与患者和家属沟通、寻求支持或通过良好的自我调适来缓解负面情绪。
六、创造积极的工作氛围为了提高工作满意度和减少心理压力，护士可以与同事们一起创造积极的工作氛围。
建立团队合作和相互帮助的文化，共同面对和解决工作中的困难和挑战。
此外，鼓励和认可同事的努力和成就，增加工作的正面反馈，有助于提升护士的工作动力和满意度。
七、定期休假和调整工作强度护士的工作强度往往比较大，长期的高强度工作容易导致身心疲惫和心理压力。
因此，护士应该合理安排自己的工作和休假时间。
定期休假可以帮助护士恢复体力和调整心态，保持心理健康。
护士心理健康及自我调适
心理压力的来源
工作压力：由于护理工作具有连续 性，使护士24小时轮流值班，遇到 急诊、抢救病人更不能按时下班， 有可能连轴转。这种不规律的工作 时间，导致人体生物钟紊乱。超负 荷的工作加重了护士的身心负担， 同时护理工作是脑力劳动与体力劳 动相结合的一种工作，其辛苦不言 而喻。在商品经济浪潮的冲击下， 面对一些简单劳动换取高额经济收 入以及社会现实中其种种陆离现象， 护士容易对原有的价值观产生怀疑 而致不公平感，心态易失去平衡。
心理压力的来源
竞争压力：护理知识不断更新，技 能要求日益提高，对护士提出了越来 越高的要求。新技术、新业务、新设 备应用于临床，要求护士必须掌握； 各级医院对护士学历层次的要求，也 促使着中专护士学大专、大专护士学 本科，再加上护理继续教育、三基训 练、晋升考试、进修学习等各种形式 的考核，使护士一生中都在接受各种 形式的考核，护士既要完成日常繁重 的护理工作，还要利用休息时间参加 培训、自学，长期处于高压的状态， 使护士有一种力不从心的焦虑感。
感谢聆听
护士心理压力的自我调适
保持健康的情绪： 热爱护理工作，热 爱生活，热爱自然， 向往美好未来。有 上进心，激发健康 情绪。正确认识自 我、人生和社会， 接受现实的自我， 适应规律，心胸豁 达，乐观
培养良好的个性、 修养：要正确认 识和评价自己， 接受自己与别人 的差异，要经的 起挫折和磨难注 意培养踏实、克 制、有涵养、坚 韧、热心、勇敢 的个性。
护士角色迫使护士一再压抑消极 情绪，往往造成“零存整取”的效 果。护士应以愉快的心情和热情的 态度走进病房去“微笑服务”。但 护士有自己的喜怒哀乐，消极的情 绪一再压抑，日积月累形成了潜在 的能量即“感情势能”，这种能量 一旦超过了个体所能承受限度，就 会出现“零存整取”的后果，直接 影响到护士的身心健康
浅谈临床护士的心理健康与干预措施
浅谈临床护士的心理健康与干预措施【关键词】临床护士；心理健康；干预措施临床护理工作自身性质及特点决定了护理人员责任大，技术操作多，生活不规律，应激源形式多种多样，因此，护士的心理健康维护十分重要。
下面就我院临床护士的心理健康与干预措施总结如下：1 护士的心理健康与调查方法抽取本院600名临床护士，年龄22～52 岁，以发放问卷方式，发放调查问卷600份，收回580 份，以无记名形式,限时独立完成。
结果被试的得分＜3分的属于心理健康的护士276例，占调查的46％；在4～8分之间的属于心理健康问题应该重视的护士144例，占调查的24％；＞8分的属于心理健康欠佳的护士180例，占调查的30％。
2 影响护士心理健康问题的主要因素2.1 工作环境的压力护理工作的平凡、琐碎、繁重给护士造成了巨大的压力，事业上的竞争给护理人员带来了紧迫感，护理工作量大，护理专业技术要求高，护士与患者及家属间的人际关系，护士间及与管理者之间的人际关系，作息时间的不规律扰乱了护士身体生物钟节律，长期超负荷工作，脑、体并用的劳动造成护士心力和体力过度疲劳，同时护士长期工作在充满应激源的环境中，要面对各种患者，要面对生离死别的场面，极易加重心理负荷和引起身体疲劳。
2.2 护患人际冲突患者在就医时往往抱有负面情绪，因此经常导致情绪失控引发医患矛盾，护士处于医患之间的最前线，直接受到这种不良关系的影响，遭受误解、辱骂、暴力等情况屡见不鲜，使其承受了严重的心理压力。
2.3 护理工作的特殊性护士的服务对象是直接面对患者，稍有不慎，重者人命关天，轻者也会产生与患者之间的矛盾，由于护士的工作维系着患者的安危，所以责任重大，护士们对此有充分的认识，会产生强烈的责任感，故护士在工作中精神上会长期处于紧张状态，加之高强度的工作，极易产生疲惫感[1]。
2.4 社会心理支持不足护士工作的付出不能得到认可和理解，造成心理不平衡，使护理人员不能从工作中体会到实现自我价值的满足感，对周围事物丧失兴趣，总是忧虑忡忡、闷闷不乐或是持续的紧张焦虑等，再加上职称晋升、进修深造、福利待遇等问题的不合理，也可能使护士产生自卑，失望等不良情绪。
三级医院临床护士心理健康状况相关因素调查分析及对策
三级医院临床护士心理健康状况相关因素调查分析及对策目的：了解三级医院临床护士心理健康状况与工作满意度的现状。
方法：采用问卷调查法对三级医院临床士进行调查。
结果：70℅以上的护士存在程度不等的不良心理健康，60℅以上的护士对护理工作不满。
结论：三级医院临床护士总体心理健康水平和满意度较低，管理者应重视临床护士的心理健康状况，为护士营造和谐宽松的就业环境，提高工作满意度，从而提高其工作质量以保障护理质量。
标签：临床护士；心理健康状况；工作满意度护理工作是一项脑力劳动和体力劳动相结合的工作，随着优质护理的开展，临床护士的工作压力日趋增大，对其从事的护理工作的认同感和满意度不断降低，更容易产生心理健康问题，而护士的身心健康状态直接影响其能否为患者提供优质的护理服务，圆满的完成工作任务。
为了了解三级医院临床护士的心理健康状况和工作满意度，我们进行了现状调查，并找到了有效的对策，以提高临床护士的工作满意度，减少心理健康问题。
现报告如下1 对象与方法1.1 调查对象于2014年11月对恩施州两家大型综合三级医院的临床护士进行调查，均是临床一线的在编在岗护士，两家医院的病床使用率均在90℅以上。
1.2 调查工具Mueller/McCloskey满意度量表（MMSS）[1]和SCL-90症状自评量表[2]。
3 调查方法采用问卷调查法，由课题组统一培训各病区护士长发放问卷，问卷使用统一的指导语，说明调查的目的和意义，调查对象以无记名方式独立填写，均在半小时内填完，由护士长当场收回交课题组。
1.4 统计学方法数据采用SPSS11.5软件包进行统计学处理，采用描述性统计和Pearson相关分析。
2 结果2.1.1 261 名（44.54%）临床护士存在不同程度上的抑郁情绪，其中轻度抑郁192 名（73.57%），中度抑郁69 名（26.43%）。
2.1.2 348名（59.39%）临床护士存在不同程度上的焦虑情绪，其中轻度焦虑286名（82.18%），中度焦虑54 名（15.52%），重度焦虑8 名（2.3%）。
护理专业中常见的心理健康问题与处理方法
护理专业中常见的心理健康问题与处理方法在护理专业中，护士们常常面临着巨大的工作压力和心理负担。
长期以来，护理工作被认为是一项高度紧张和具有挑战性的职业。
因此，护士们经常会遇到各种心理健康问题。
本文将探讨护理专业中常见的心理健康问题，并提供一些处理方法。
首先，护理专业中最常见的心理健康问题之一是工作压力。
护士们经常需要面对繁重的工作量、复杂的医疗流程以及不可预测的紧急情况。
这些因素都会导致护士们产生压力和焦虑。
为了处理这些问题，护士们可以尝试以下方法：1. 寻找支持：与同事、家人和朋友分享工作压力和困惑，寻求他们的支持和理解。
他们的支持可以帮助你减轻压力并提供情感上的安慰。
2. 建立良好的工作生活平衡：确保有足够的休息时间和娱乐活动，以缓解工作压力。
参加运动、读书、旅行或者进行其他感兴趣的活动，可以帮助你放松身心，重新充电。
3. 学习有效的应对策略：学习如何管理和减轻压力，例如通过深呼吸、冥想或者参加心理健康培训课程。
这些技巧可以帮助你更好地处理工作中的压力和挑战。
另一个常见的心理健康问题是情绪疲劳。
护士们经常需要处理病人的痛苦和痛苦，这可能会导致他们感到情绪上的疲劳和沮丧。
以下是一些处理情绪疲劳的方法：1. 理解情绪：认识到情绪疲劳是一种正常的反应，并接受自己的情绪。
不要把情绪压抑在内心，而是找到适当的方式来表达和释放情绪，例如与他人交流或者写日记。
2. 寻找支持：与同事、家人或心理健康专业人士交流，寻求他们的支持和建议。
他们可以提供情感上的支持和实用的建议，帮助你应对情绪疲劳。
3. 培养自我关怀的习惯：定期进行自我关怀活动，例如按摩、泡澡、听音乐或者参加瑜伽课程。
这些活动可以帮助你放松身心，恢复精力。
除了工作压力和情绪疲劳，护理专业中还存在其他一些常见的心理健康问题，例如焦虑和抑郁。
这些问题可能是由于工作压力、情绪疲劳或其他个人因素引起的。
以下是一些处理焦虑和抑郁的方法：1. 寻求专业帮助：如果你感到焦虑或抑郁的症状严重或持续时间较长，建议寻求心理健康专业人士的帮助。
临床护士的心理健康问题及对策
临床护士的心理健康问题及对策目的：随着公众健康意识和自我保护意识的增强以及医学模式的转变，对临床护士的要求也越来越高，这使得临床护士承受着很大的压力，在很大程度上影响了护士的身心健康和工作质量，还容易造成护患关系紧张。
据报道，医务人员中，护士的心理健康受损程度最重，护士正体验较高的职业压力。
因此要求临床护士不仅要有娴熟的专业技能，还要具备与之相应的心理素质。
标签：护士心理健康工作压力1 临床护士压力产生的因素尽管环境会对我们工作造成压力，但是，每个人所感受到的压力的强度和她们对各种压力所做出的反应是不同的。
有些人可能把充满压力的环境当作一种挑战、威胁或伤害。
挑战是促进成长的潜在力量，而威胁则是造成伤害的潜在因素，伤害则会使一个人丧失自尊心和自信心。
在医疗护理过程中，因为种种原因时常会发生各种医疗纠纷。
或因医疗护理技术差错，或因治疗费用发生冲突等等。
在这些纠纷中，护士总是会被推上风口浪尖，在加上社会上一部分人重医轻护，来自晋级的压力，生活的压力，患者的压力等，护士的心理健康很容易出现各种各样的问题：紧张、焦虑、失落、自卑、急躁，严重影响了工作的积极性和创造性。
这些方面来自：1.1 特定的工作环境护士长期面对被病痛折磨、病情复杂多变的患者，长期面对人生生死离别的场面，极易产生悲哀、无助、内疚的心理。
较之普通社会人群，护士的承受能力要强很多，面对死亡和病痛护士要体谅、理解患者及家属，但是往往却得不到同等的回应。
经调查，心理压力最大的是急诊、ICU的护士，其次是外科护士，因为他们都面临危急重症病人，而且很难预测下一秒病人的病情会发生怎样的变化，精神常常处于高度紧张的应激状态。
1.2 工作量大，工作节奏快护理工作需要消耗大量体力和脑力，并且任务繁重，人员配备严重不足，一个护士需要分担多项工作，长此以往，心理高度紧张，焦虑。
另外，护理工作的性质决定了工作的特点，“三班倒”的工作时间和无规律的轮休使得护士家庭与社会角色的冲突不断发生。
影响护士心理健康的因素及对策
影响护士心理健康的因素及对策护士是医疗团队中不可或缺的一员，她们在医疗岗位上为患者提供全方位的护理服务。
然而，由于长期工作压力和职业困境等原因，护士的心理健康面临着很大的挑战。
本文将重点探讨影响护士心理健康的因素及对策。
一、影响护士心理健康的因素1.工作压力护士工作压力较大，常常需要在紧张的工作环境中快速响应各类紧急事件，这会导致护士出现精神疲惫、焦虑和抑郁等负面情绪。
2.职业困境护士们常常面对的挑战包括：工资不高、工作环境差、医疗机构管理混乱、职业发展空间小等。
这些困境会进一步加剧护士的心理压力。
3.患者冷漠现在的医疗环境中，患者有时会表现得傲慢、无理和不礼貌，这种态度会给护士带来心理压力。
二、应对措施1.改变工作方式护士可以合理安排自己的工作时间，掌握节奏，定期透过自我反省，以便在工作中防止过度疲劳和过冷的状态。
此外，宣传如何正确看待压力、缓解压力、通过良好休息获得愉悦及应对紧急工作，可以给护士提供一些宝贵的指导。
2.建立心理支持系统为护士提供良好的心理支持系统很必要。
当必要时，医疗机构可以向护士推荐专业人员以及提供必要的培训。
3.加强医护合作可以通过加强医护合作来缓解护士职业困境。
建立良好的医护合作关系可以更好地让医护团队相互帮助，挑战不再只是个人的，更是整个团队遇到的问题。
4.进行良好的沟通医疗机构应该为护士提供良好沟通的环境，用社会化的方法来交流。
还可以通过社交、卡拉OK、户外健身等方式推进沟通，促进护士之间的交流，从而建立友谊和信任。
总之，护士是医生、患者和家庭的支柱，他们的心理健康将直接影响到医疗服务的质量和效率。
在全社会共同努力下，建立良好的工作环境、营造良好的医护合作、加强沟通，并为护士提供必要的心理支持，为他们的精神健康保驾护航，帮助他们更好地为患者服务。
对当前护理人员的心理健康的分析
对当前护理人员的心理健康的分析护理人员在工作过程中面临很多的应激源，如：长期的超负荷工作，与形形色色的患者家属接触，高度紧张甚至危险的工作环境，“三班倒”的工作制度，工作中遇到的突发事件等都给护士造成了一定的心理压力，因此维护护理人员的心理健康非常必要。
1 当前护理人员所处的工作环境1.1工作辛苦，长期超负荷工作按《规划纲要》要求，医院护士总数与床位比要达到0.6:1，病房护士与床位比要达到2.5—3:1，医生与护士比要达到1:2的标准，我省2005年调查统计，护士与床位比年均为0.32:1，病房护士与床位比仅4所医院达到标准，占11.1%，监护病房护士与床位比仅3所医院达到标准，占8.3%，医生与护士比仅4所医院达到标准，占11.1%，其余医院均未达到这四项标准，近年来，在市场经济的冲击下，医院要减员增效，科室要成本核算，护理人员正常退休后，新护理人员不能及时补员，使护理人员更加缺少，由于护理人员相对不足，造成了护理人员长期超负荷工作，工作极其辛苦，致使其心理压力增大。
1.2晋级额度少，工资待遇低大部分医院，高级职称护理人员总数占护士总数不到1.5%，且集中在三甲医院及市级二甲医院，而初级职称护理人员高达70%，医院主管部门对医院的晋级比较重视，而护士的晋级额度少，在同等条件下，晋额度少时，护士的晋级往往被挤掉，造成护理人员工资待遇低，使其对护理职业忠诚度降低。
1.3劳动强度大，身体素质下降护理人员由于长期超负荷工作，加之劳动强度大，特别是中班、夜班护士较少，工作量大，长期的“三班倒”致使其生物钟紊乱，休息时入睡困难，睡眠不足，疲劳感增加；由于护士长期在病房奔波，多数护士患不同程度的下肢静脉曲张。
因身体素质下降，护士的心理负担也随之增加。
2 营造人性化的工作环境，解除护士的心理压力护士心理健康状况不但直接影响工作业绩，而且影响职业心态。
因此护士的心理健康的维护时十分重要的。
维护护理人员的心理健康的主要对策有以下几个方面：2.1.1增加临床一线护士总量，实现护理资源的合理化配置随着医疗卫生事业的不断发展，管理者要制定出符合本地区特点，适用于医院护理现状的床护配置比例，统筹护理人员资源，增加临床一线护士总量，扭转目前医院临床一线护士缺编的状况，减轻护士的工作负荷，从而减轻护士工作时的心理压力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
身的适应能力 ，使 自己处于 良好的心理状态 。
４ 培养 自己的沟 通能 力和 良好 的人 际交往 能力 护 ． ６ 士 与患 者 接触 最 多 ，患者 的许 多实 际 问题都 要 通过 护 士 来 解决 。同时 护 士要 出色 的完成 各项 工 作任 务 ，还 要 与 医生和 其 他部 门的工 作人 员进 行 有效 的沟通 。因此 护 士
年龄 ２ ～５岁 ，护 龄 １ ２ 年 ； 中专 ３名 ，大专 １７ ， ０ ０ —５ ４ ５名 本科２ ３ （ ５名 含在 读 ） 。
２ 方法
大数护士患有不同程度的失眠症 ，当多种角色发生冲突
并 出现矛 盾时 ，便会 产生一 定 的心理压力 。
３ 来 自患 者 的压 力 现 在人 们 对 自我 保健 意识 的 ． ４ 采用 问卷调 查 法 ，采 用无 记 名方 式
２１调 查方 法 ．
提高 ，护士不仅承受着繁重的工作负荷 ，更负有 “ 健康 所系 ，性命相托”的使命 ，要求护士不仅要有娴熟的技
术 ，还要 有丰 富的知识 。
独 立 自 填写 ，共发 放 问卷５ ０ ，回收５０ ，有 效 回 愿 ０份 ０份 收率 １０ ０ ％。 ２ 调 查 工具 ． ２ 由 自行 设计 的调 查 问卷 ，各 科 护 士
［ 要】 摘 目的 ：分析护士心理压力产生的各种 因素 ，找 出提 高护士心理健康状况的护理措施 。方法 ：笔者对我院在 岗护理人 员４８ｇ ４． 进行 问卷调查 ，￣ ．ｑ， ２－ ．， Ｚｇ的方式全部收回。结果：发现影响护士的心理健康的压 力因素。结论 ： Ｌ 找 出应对护士心理压 力的策略 ，提 高护士心理调适能力，提 高整体护理水平 ，从而有利于 医疗质量的提 高。 【 ￣］ｅ － 关键＂ － － ；心理健康 ；分析 ；对策 ｔＺ ＇
随着 人们健 康 意识 的不 断增强 ，心 理卫 生状 况 已逐 渐 成为 社会 关注 的焦 点 。护理 人员 作为 医疗 卫生 事业 的 主体 ，在具备 一定 的护理 专业 知识 和技术 水平 的同时 ， 必 须具 有强健 的体 魄和健 康 的心理 。然 而现 在各 种不 同 的因素 给护 士造 成 了很大 的心 理压 力 ， 身 心健康 直 接 其
医学信息 ２ １ ０ ０年 １ ２月 第２ 卷 第 １ 期 ３ ２
Ｍｅ ｉａ Ｉｆｒ ｔ ｎＤ ｃ ２ １ Ｖ １ ３ ｏ １ ｄｃ ｌｎｏｍａｉ ｅ ． ０ ０ ｏ． ．Ｎ ．２ ｏ ２
临床护士心理健康状况分析及对策
冉艳 军 ，霍红 霞。 （． １解放 军第２ ２￣院呼 吸科 ，河 北 保 定 ０ １ ０ ；２ 河 北省 保定 市涞 源县 医院 ） ５Ｉ ７ ００ ．
护 理 人员 在 工作 及 家庭 中扮
演着 多种 角 色 ，在 工作 中要 当医生 的得 力助 手 ，患者 信 赖 的好 护士 ，领 导称 赞 的下属 ；在 家 中还要 当好 贤惠 的 妻子 ，孝 顺儿 女 。没 有规 律 的三班倒 ，长年 的夜 班导 致
采取抽样 的方法 ，抽取我院在岗护理人员４ ８ ， ４名
提高 ，需要护士不断更新挺高知识，给护士造成脑力上
的压 力 ：三班 倒扰 乱 了护 士身体 生物 钟节 律 ，造成 护士
身心 同时透 支过度 。
３ 来 自社 会 的 压力 ． ２
随 着社 会 经济 迅 速发 展 和生
活水平的迅速提高，人们对护理质量的要求越来越高， 以及人们的法律意识不断增强 ，民众法律意识的提高和 举证的双重压力 ，再加上近年来人们对医患 、护患关系 的错误认识 ，行为稍有过失或语言稍有不慎就可能激发
４２ 加强 社 会 支 持 ． 注重 以病人 和 医护 人员 两 个 中
者 服务 的过 程 中 ，难免 会 遇到 这样 那 样 的困难 ，要拓 宽 知识 面 ，学 会放 松 自我 ，学 习与专 业 有关 的边 缘 科学 ， 提高 自己对 事物 的 判断 能力 。遇 到的 困难 要积 极 改变 自
重 ，给护 士造 成体 力上 的压 力 ；人们 对 自我保 健意 识 的
医学信息 ２ １ 年 １ ００ ２月 第 ２ ３卷 第 １ ２期
Ｍｅ ｉａ Ｉｆｒ ｔ ｎＤ ｃ ２ １ ．Ｖ １３ ｏ １ ｄｃ ｌｎｏｍａｉ ｅ ． ０ ０ ｏ． ．Ｎ ．２ ｏ ２
４ 对策
４５ 注 重学 习心 理学 ，提 高 心 理 素质 ．
我 们在 为 患
４１提 高 护 士综 合 素 质 ，完 善 自我 ，适 应 社 会 在 ． 现 代社 会 中 ，护 理人 员应 改 变观 念 ，扩 大兴 趣 知识 面 ， 注 重专 业 成长 ，才 能顺 应 医疗 环 境及 社 会 的变化 。护士 自身应 加 强新 法律 、新条 例 的学 习 ，平 时加 强业 务 技能 培 训 ，提 高 应 急 、应 变 能力 ，进 行 知 识 储 备 ，做 到 自 强 、 自 、 自信 、自重 。 尊
３ 护士 自身 的 因素 年 轻 护 士是 科 室 的专 业技 术 ． ５
长统一 发放 ，无 记名方 式填写 完全 收 回。
３ 结 果
骨干 ，承担较重的工作与临床带教任务，面临结婚孕育 教养孩子的家庭负担 ，接受继续教育 ，提高学历 ，职称 晋升的压力 ，未按职称上岗，年老护士体能下降等。
３ ． 自复杂 的人 际关系 护 理工作 中呈 现错综 复杂 ６来 的人 际关 系 ，表 现 为护 士之 间 、医护 之间 、尤其 是护 患
之 间 的关 系最 为普通 和敏感 。
影响心理健康因素如下 ： ３ ． １来 自职业 的压力 医学迅速发展 ，新技术项 目 的不断开展 ，对护士提出了更高的要求。工作琐碎 、繁
护患 矛盾或 导致 护患 纠纷 。
关系着医院的护理质量。临床护士在工作中承受的心理 压力已成为一种职业危险，身体和心理面临着越来越严 峻的挑战。现将对我院护士的心理健康和职业压力状况 进行问卷调查 ，以了解护士的心理健康状况及其影响因
素 ，现 报告如 下 。
１调 查对 象
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
３ － ３来 自家庭 的压力