简单一般劳动合同

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“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读

【范本条款】

用人单位基本信息

甲方：法定代表人：

注册地址：

【条文解析】

这是劳动合同的必备内容。

劳动合同是约定合同当事人双方权利、义务关系的协议。劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，因此，只有存在明确的用人单位，劳动合同才能正常履行。

明确的用人单位有两层含义，一是用人单位要有合法的用工主体资格，即该用人单位在有关部门登记注册，是独立法人，具有用工主体资格；二是该用人单位是本合同权利义务的享受者和承担者。

【范本条款】

劳动者基本信息

乙方：性别：居民身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：邮政编码：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

其他联系人：联系电话：联系地址：

【条文解析】

这也是劳动合同必备的内容。

用人单位在招聘员工时，应了解应聘者的基本信息，一是为了确认该员工是否具有劳动法上的劳动者资格，二是为了在发生意外情况时，便于及时联系其家人。

劳动者的资格是指公民建立劳动关系、成为劳

动关系主体的必备条件，一般由法律规定。

公民要成为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，公民一出生便具有劳动权利能力，劳动行为能力自 16 周岁始，至达到法定退休年龄止。

【范本条款】

工作地点和工作内容

第二条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任（如经

营管理 / 行政管理、会计、薪酬主管、试验员、技术员等工种）岗位工作。

根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。

条文解析】

本条款是关于工作内容的约定，是劳动合同的核心条款。

工作内容一般又称

本条款是关于工作内容的约定，

是劳动合同的核心条款。

工作内容一般又称

工作岗位或工作任务，它是劳动法律关系所指向的具体对象，确定劳动者在用人

工作岗位或工作任务，它是劳动法律关系所指向的具体对象，

确定劳动者在用人

单位究竟从事什么样的工作，是劳动者获得劳动报酬的基础，因而是合同中最重

单位究竟从事什么样的工作，

是劳动者获得劳动报酬的基础，

因而是合同中最重

要的条款之一。

对工作岗位的具体约定，用人单位与劳动者会有不同的考量。般来说，用人单位希望劳动者一专多能、一个人能够完成多项工作，尽可能降低人力资源成

对工作岗位的具体约定，

用人单位与劳动者会有不同的考量。

般来说，用

人单位希望劳动者一专多能、

一个人能够完成多项工作，尽可能降低人力资源成

本。从这个角度出发，用人单位要尽可能将职位设计得更为宽泛，如约定为经营管理岗位、技术岗位、行政职位等，这样一方面可以培养企业管理所需要的复合

型人才，另一方面依据约定对职工轮岗，从而避免一个职工在同一个岗位工作时

间过长、企业专项信息集中在少数职工手里。

从劳动者的角度出发，很多劳动者认同“一招鲜，吃遍天”的发展思路，希望自己能够在最短的时间内成为某一特定领域的专业人才，提高自己在人才市场上的就业竞争能力。

因此，劳动者普遍希望自己可以在某一个固定岗位上工作。

从这个角度出发，劳动者应尽可能将自己的职位约定得更为专业，如行政主管、会计事务主管、法律事务主管、薪酬主管、试验员、技术员等工种，特别是对于某些专业人才而言显得尤为重要，因为频繁地更换工作岗位意味着专业技能的丧失。

另外，对于企业的中高层管理人员而言，一般明确具体的管理职位合适，这样便于在劳动合同中约定相应的义务。

本条文第二款约定了劳动者的忠实义务，劳动者在未征得用人单位（雇主）同意的情况下，不得有任何兼职及从事任何其他受雇工作的行为。因为劳动者从事其他兼职行为，可能会影响其对本职工作的投入，甚至可能将用人单位的一些重要信息外泄，从而损害用人单位的利益。所以，第二款的约定对于约束劳动者的兼职行为还是有重要意义的，一旦劳动者出现兼职行为损害公司的利益，用人单位可以依约要求劳动者给予赔偿。

当然，劳动者业余时间自己为家庭服务、独自完成一些科研或相关的工作不受本条款的约束。

编者按：《劳动合同法》实施在即，“劳动合同”成为一个职场中曝光率最高的词汇。签订劳动合同必备哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本

期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。

【范本条款】

第四条工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

【条文解析】

本条款是关于确定工作岗位职责要求依据的约定，这是用人单位与劳动者必须遵循的法定条款。劳动者工作岗位的职责要求，涉及到工作岗位的方方面面，通过劳动合同予以约定，显然不太现实。

考虑到相近工作岗位的比较，用人单位一般会在规章制度中作统一的规定。

企业确立的规章制度是否具有法律效力，要看是否具备以下三个要件： 1. 符合法律规定。这个法律是广义上的概念，既包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和规章，也包括地方及行业的规范性文件。

规章制度的内容不得有与上述规定相抵触的内容。

2. 民主程序通过。用人单位的规章制度不得随意制订，必须经过法定程序，一般是涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会（员工少的单位应该召开全体职工