人力资源国家职业资格认证培训【最新整理版】

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劳动力供给和需求
第二节
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1，劳动力与劳动力供给
（1）劳动力和劳动力力参与率的概念
现代劳动经济学所研究的劳动力具有相当具体的含义：它是指 在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能 够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
注意：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含
技术性失业：因在生产过程中采用先进机器、先进设备、先进工艺、 先进技术所造成的失业。与技能性失业的不同之处在于，技术性失业 是从宏观角度看待的改进技术所引起的失业。
季节性失业：因季节变动所导致的劳动者就业岗位丧失。季节性失业 的特点：地理区域性、行业性、规律性、失业持续期的有限性。
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2，劳动经济学的研究对象
经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可 能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问 题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。
劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获 得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的 合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益 的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关 系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它 以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动 力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分 配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。
义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和 反映人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社 会了的的因素。
社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过 劳参率的变化影响劳动力供给。劳参率准确地反映劳动参与的变 动，是分析劳动力供给变动的工具。
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劳动力供给
其他影响工资的因素：社会的、历史的（风俗习惯、伦 理道德）。
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2，工资形式
生产要素：土地、劳动、资本和企业家才 能。
工资形式： 1）基本工资：以货币为支付手段，按照
时间或产量计算的报酬（工资率、货币工 资和实际工资、计时工资与计件工资）；
2）福利（P17）
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（1）最低劳动标准：最低工资标准和最长 劳动时间标准
（2）最低社会保障 （3）工会
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3，就业与收入的宏观调控
（1）财政政策 主要措施“调整政府购买水平、调整政府
转移支付水平和变动税率 （2）货币政策
主要措施：调节法定准备金率、调整贴现 率和公开市场业务 （3）收入政策：注意基尼系数和具体的措 施
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3，需求不足性失业
（1）两种具体形式 增长差距性失业、周期性失业 （2）对策
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不 足性失业的根本方向
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4，失业的度量和失业的影响
反映失业程度的指标有两个：失业率和失 业持续期
失业的负面影响：P23
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5，政府行为和劳动力市场
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劳动经济学的研究对象
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）
劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存 在，其研究对象正是这种客观存在所决定。
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3，效用最大化
最大化的理解
效用是从某种物品的消费中所得到的满足。 效用的特点：效用是一种心理感受；效用 的评价具有很大的相对性
1，政府支出 2，劳动力市场的制度结构要素 3，就业与收入的宏观调控
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1，政府支出
政府购买：有国防用品、公共管理服务、 公共工程项目以及政府雇员和事业组织中 劳动者的薪金报酬
转移支付：社会保险福利、社会优抚、社 会救济以及某些补贴
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2，劳动力市场的制度结构要素
（1）劳动力市场的含义 广义和狭义之分。广义是一种经济关系，狭义则是一种
机制和形式。狭义的劳动力市场是广义劳动力赏赐后交 换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 （2）劳动力市场的静态与动态均衡
关于均衡的讨论，一种状态，一种过程，一种分析方法 A，劳动力资源的最优配置 B，同质的劳动力获得同样的工资 C，充分就业
1，均衡价格论的一般原理及工资决定
2，工资形式
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1，均衡价格论的一般原理及工资决定
均衡价格论，由A·马歇尔在《经济学原理》中提出，是 说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形式的理 论。均衡价格的形式过程也就是价格决定的过程，是需 求规律和供给规律共同作用的结果。
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动 力需求价格与劳动力供给价格相一致的价格。工资的决 定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动编辑生产率 和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被 定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。
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(Hale Waihona Puke Baidu)劳动力参与率的生命周期
年龄与教育
性别与社会观念
女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应 的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍 推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术 进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
（1）边际生产力递减规律：当把可变的劳动 投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳 动投入的增加会使产量增加，但是当其增加 超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（2）企业短期劳动力需求的决定：对增加劳 动力所支出的成本和其所能增加的收入进行 比较之后才能做出。
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4，劳动力市场的均衡
2．你如何理解海尔集团的“以人为本”的培训理念？
答案要点：海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本” 提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员 工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力， 充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发 展。
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劳动资源稀缺性的认识
资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） 劳动资源稀缺性的属性（P1）
（1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳 动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付 手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源 闲置的根本原因之一）
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失业类型
结构性失业：由于劳动力的供给与社会对他的需求之间结构不对应、 不统一而造成的失业，表现为“有的人没事干，有的事没人干”。结 构性失业的原因：其一，求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位 的能力；其二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。 缓解结构性失业的最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括 超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训等。
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第一章
1．海尔集团进行技能培训时有何特点？ 答案要点：海尔的人力资源开发思路是人人是人才、赛
马不相马。 海尔集团从一开始至今年内一直贯穿"以人为本"提高人
员素质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利 用人力资源,从而使企业保持高速稳定发展。 海尔培训工作是别有一番特色的,其培训学习的原则“干 什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影”。 其培训包括了海尔的价值观念培训；海尔的实战技能培 训；海尔的个人生涯培训。其中,“即时”实战化技能培训 便是海尔培训的重点,也是其最大的特色。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 欲望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润最大化。
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4，劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决 定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决 生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会 的基本课题。（P3）
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1，劳动经济学的起源
最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的 有关劳动经济思想——对劳动中的社会分工问题进 行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何 提高劳动兴趣。
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关 系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工 问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化， 作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。
总供给、总需求与均衡国民收入（P18） 就业总量决定：一国就业总量与一国的均
衡国民收入同时被决定的。
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2，失业及其类型
所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求 在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳 动能力并有就业要求的劳动者处于没有就 业岗位的状态。通常情况下，在劳动年龄 之内，有就业要求并在职业介绍部门或就 业服务结构登记尚未工作的人，均为失业 者。
劳动经济学
主讲人：
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劳动经济学
第一节 第二节 第三节
工资结构 第四节
劳动经济学导论 劳动力供给和需求 完全竞争条件下的工资水平和
就业与失业
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第一节 劳动经济学导论
1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究对象 3，效用最大化 4，劳动力市场 5，劳动经济学的研究方法
附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。
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2，劳动力需求
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
第四节 就业与失业
1，就业总量的决定 2，事业及其类型 3，需求不足性失业 4，失业的度量和失业的影响 5，政府行为和劳动力市场
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1，就业总量的决定
所谓就业或劳动就业，一般是指劳动能力 和就业要求的人，参与某种社会劳动，并 通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 （P18）
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劳动力市场
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场 供求运动调节着劳动资源的配置；从收入 的视角观察，劳动力市场的供求决定着工 资。就业量与工资的决定是劳动力市场的 基本功能。
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5，劳动经济学的研究方法
（1）实证研究方法：是什么？ （2）规范研究方法：应该是什么？
老年人参与率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业 养老保险计划的完善和推广。
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（3）经济周期与两种劳动参与假说
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替。
假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期 不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济 运行周期存在较为敏感的反应性。
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5，人口、资本存量与均衡工资率
（1）人口对劳动力供给的影响：人口规模、 人口年龄结构、城乡结构
（2）资本存量对劳动力需求的影响：一般 情况表明，生产率的增长最终将导致整个 经济劳动力需求的增加
（3）人口、资本存量与劳动力市场均衡
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第三节 完全竞争市场条件下的工资水平 与工资结构
由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素 需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联 系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生 产的理论。
假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的 关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率 降低，劳动力需求增加。
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3，企业短期劳动力需求的决定
摩擦性失业：劳动者供给与需求在结合的过程中偶然失调而造成的失 业（从进入市场寻找工作到获得就业岗位、劳动者在就业岗位之间的 变换）。这是劳动者在寻求职业时所必须付出的代价，因此是“正常” 的失业，在经济、技术迅速发展和劳动者素质提高的条件下，这种失 业会相应的增加。摩擦性失业的水平取决于出入劳动力市场的流量和 失业者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革现行经济制度，加强失 业培训可以减少摩擦性失业。