劳动合同内容
签订劳动合同注意内容7篇
签订劳动合同注意内容7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订时间：___________________________。
2. 合同生效日期：___________________________。
3. 合同结束日期：___________________________。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：___________________________元/月。
2. 甲方应根据国家有关规定，结合生产经营效益和市场物价水平等因素，为乙方提供与工作岗位相当的福利待遇。
3. 甲方按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的________日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间应相应顺延。
五、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关社会保险手续。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3. 乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利措施。
甲方根据公司政策和市场情况定期审查和调整福利待遇政策。
甲方为员工提供的福利待遇包括但不限于年终奖、员工旅游等。
具体政策按照甲方规定执行。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同38条具体内容
劳动合同38条具体内容合同编号：__________第一章合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章职位及工作内容第二条甲方聘请乙方担任______职位，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
第三条乙方的工作内容包括但不限于：1.负责公司______方面的工作；2.参与公司______项目的实施；3.协助完成部门其他相关工作。
第三章工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条甲方根据国家法定节假日和乙方实际情况，安排乙方的休息和休假。
第四章劳动报酬第六条甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。
第七条乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额双方协商确定。
第八条甲方按月支付乙方工资，每月支付时间为______日。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.住房补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予住房补贴，补贴金额为______元/月；2.交通补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予交通补贴，补贴金额为______元/月；3.通讯补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予通讯补贴，补贴金额为______元/月；4.年终奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方年终奖金，具体金额双方协商确定；5.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，甲方给予乙方带薪年假，具体天数按照国家规定执行；6.其他福利：甲方根据公司发展和乙方的工作需求，提供其他福利待遇。
第六章劳动保护第一条甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。
第二条甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并建立健康档案。
对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行专项检查。
劳动合同内容包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、用人单位和劳动者的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
如一年、两年等；2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、工作内容和地点1. 工作内容：具体描述劳动者在用人单位从事的工作岗位、职责及工作任务；2. 工作地点：明确劳动者从事工作的地点。
如用人单位的分支机构、项目工地等。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：规定劳动者每天工作时间、休息时间和节假日安排；2. 休息休假：按照国家规定和用人单位制定的规章制度，劳动者享有的休息、休假权利。
五、劳动报酬1. 工资：劳动者完成工作任务后，用人单位支付的劳动报酬。
包括基本工资、绩效工资、奖金等；2. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资报酬；3. 福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险、提供的工作服、劳动保护用品、带薪年休假、女职工哺乳期、产假、婚假、丧假等相关待遇。
六、社会保险1. 养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供退休后的生活保障；2. 医疗保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供疾病医疗待遇；3. 失业保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供失业期间的基本生活保障；4. 工伤保险：用人单位缴纳，为劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病提供医疗救治和经济补偿；5. 生育保险：用人单位缴纳，为女职工生育提供医疗待遇和经济补偿。
劳动合同主要内容有哪些
劳动合同主要内容有哪些劳动合同是雇佣双方之间明确权益和义务的一份法律文件。
它规定了雇主和雇员之间的权责关系，为双方提供了法律保障。
劳动合同主要内容包括以下几个方面：1. 合同订立双方信息：首先，劳动合同应明确双方当事人的信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人以及雇员的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 就业形式和期限：劳动合同应明确雇员的就业形式和期限。
根据具体情况，就业形式可以是正式雇佣、实习或者临时工作等，期限可以是固定期限或者无固定期限的就业。
3. 工作内容和岗位职责：劳动合同应明确雇员的工作内容和岗位职责。
具体的工作职责、工作时间、加班制度、休假安排等都应在合同中详细描述。
4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确雇员的工资和福利待遇。
工资部分应包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利待遇方面可以包括社会保险、住房公积金、年假、带薪假期等具体内容。
5. 保密义务和竞业限制：劳动合同应明确雇员的保密义务和竞业限制。
根据具体情况，雇主可以要求雇员在合同期内和解除劳动关系后继续遵守相关保密约定，同时限制雇员在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的工作。
6. 解除劳动合同的条件和程序：劳动合同应明确解除劳动关系的条件和程序。
双方应协商一致，或者根据法律规定，可以进行辞退、无责解除或者解除权行使等方式来终止劳动合同。
7. 违约责任和争议解决方式：劳动合同应明确违约责任和争议解决方式。
当一方违反合同约定时，另一方可依法采取合理的补救措施。
而争议解决方式可以是通过协商、调解或者仲裁等途径解决。
8. 其他条款：劳动合同还可以根据具体情况添加其他约定条款，如培训协议、知识产权协议等，以进一步明确雇主和雇员之间的权益与义务。
综上所述，劳动合同主要包括双方信息、就业形式和期限、工作内容和岗位职责、工资和福利待遇、保密义务和竞业限制、解除劳动合同的条件和程序、违约责任和争议解决方式以及其他条款等内容。
这些内容的明确和合法性，旨在确保劳动关系的稳定和公正性。
劳动合同内容8篇
劳动合同内容8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同信守。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守所在岗位相应的规章制度。
甲方可根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。
第三条乙方的工作地点为________________________。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方执行国家规定的工时制度。
乙方享有法定节假日休息的权利。
因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬第五条乙方的基本工资标准为_____元/月。
甲方根据经营状况、乙方岗位及工作表现等，调整乙方的工资。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方按月足额支付乙方的工资，于次月的第一个工作日发放。
五、社会保险和福利第六条甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________。
劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议和约定，约定了双方的权利和义务。
劳动合同的内容通常包括以下方面：一、合同的基本信息劳动合同应包含以下基本信息：1. 合同当事人的姓名或名称、住所或营业地确认；2. 用工形式，即劳动者是否为全日制、非全日制、临时工等；3. 工作地点，即劳动者所从事劳动的具体地点；4. 工作职位，即劳动者从事的工作内容和所属岗位；5. 聘用期限，即劳动合同的具体有效期。
二、劳动与报酬1. 工作岗位与薪资待遇：约定劳动者从事的工作岗位和职责，以及劳动者的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等；2. 工作时间与休假：约定每周或每月的工作时间和休假制度，包括工作时间的具体安排、加班和调休等；3. 社会保险与福利：约定用人单位是否为劳动者购买社会保险，并明确福利待遇，如住房补贴、交通补贴、职工培训等。
三、劳动条件和保护1. 劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的工作环境、设施和条件等，保障劳动者的健康和安全；2. 劳动防护和安全：约定用人单位对劳动者提供必要的劳动防护措施和安全设施，确保劳动者的人身安全；3. 劳动者权益保护：约定劳动者的权益如休假、工资支付、劳动保障等。
四、劳动纪律和解雇1. 用工期限：约定劳动合同的具体期限或无固定期限；2. 纪律要求：约定劳动者在工作中需要遵守的纪律和规章制度；3. 解雇程序与条件：约定用人单位解雇劳动者的程序和条件，以及劳动者辞职的程序和条件；4. 终止劳动合同：约定劳动合同的终止方式，如期满、解除、解除协议等。
五、争议解决和法律适用1. 争议解决：约定劳动合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等；2. 法律适用：约定劳动合同适用的法律和条款。
六、其他条款劳动合同还可以包含其他双方协商一致的条款，如竞业禁止、保密协议等。
总结起来，劳动合同通常包括合同基本信息、劳动与报酬、劳动条件与保护、劳动纪律与解雇、争议解决和法律适用、其他条款等内容。
劳动合同模板必备内容
劳动合同模板必备内容这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板必备内容甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：一、工作内容1.1 甲方聘用乙方在 岗位工作，具体职责和要求如下：（1） 工作职责：详细描述乙方的具体工作职责和任务。
（2） 工作要求：对乙方的工作技能、工作质量、工作效率等提出具体要求。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
二、劳动报酬2.1 乙方的工资为每月 元（人民币），按照甲方规定的工资支付方式进行支付。
2.2 乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。
三、合同期限3.1 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
四、试用期4.1 本合同的试用期为 个月，自乙方正式上班之日起计算。
4.2 试用期内，甲方可根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。
五、社会保险和福利5.1 甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方为乙方提供以下福利：（1） 节假日慰问金（2） 年终奖金（3） 免费或优惠的工作餐（4） 免费或优惠的住宿（5） 带薪年假（6） 其他福利六、解除和终止合同6.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.2 乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。
七、争议解决7.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：签订日期： 年 月 日。
劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有哪些
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和责任。
劳动合同通常包括以下内容：
1. 双方信息，合同应包括雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作职责，合同应明确规定雇员的工作职责和职位描述，确保雇员清楚自己的工作职责和期望。
3. 薪酬和福利，合同应规定雇员的薪酬水平、支付方式、加班和福利待遇，以及其他相关的薪酬条款。
4. 工作时间，合同应规定雇员的工作时间、休假政策、加班安排等。
5. 雇佣期限，合同应规定雇佣的期限，可以是固定期限或无固定期限的雇佣关系。
6. 终止和解雇条款，合同应包括终止雇佣关系的条件和程序，
以及解雇的程序和条件。
7. 保密条款，合同应包括保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对雇主机密信息的保密义务。
8. 知识产权，合同应明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归属和使用权。
9. 其他条款，根据具体情况，合同还可以包括其他条款，如竞业禁止条款、违约责任、争议解决等。
以上是劳动合同中常见的内容，具体合同内容还应根据雇主和雇员的具体情况和需求进行定制。
希望这些内容对您有所帮助。
劳动合同36条具体内容
劳动合同36条具体内容一、合同缔约方及基本情况1. 合同双方的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
2. 单位性质、规模、经营范围及主要业务。
3. 员工的姓名、性别、年龄、出生年月、身份证号码等基本情况。
二、合同期限及试用期4. 合同的开始和结束时间，以及固定期限和无固定期限合同的具体约定。
5. 如果有试用期，应该注明试用期的开始和结束时间，试用期对工资、保障待遇的影响。
三、工作内容和岗位要求6. 员工的工作职责、岗位和工作性质、工作地点，以及工作内容的详细说明。
7. 岗位要求、所需技能、经验、学历、职称等条件，以及具体的工作时长、休息制度、工作调整等相关规定。
四、工资和福利待遇8. 员工的工资标准、计算方法、支付周期，以及加班、津贴、奖金、年终分红等福利待遇。
9. 包括员工的社会保险、住房公积金、医疗假、带薪假期、节假日福利、补贴等方面待遇。
五、工作时间和劳动保护10. 规定员工每天、每周、每月工作时间安排。
11. 保障员工的劳动权利，包括安全生产、职业健康、劳动检查、休息休假等方面的保护。
六、解除合同和违约责任12. 约定双方可以解除合同的情形。
13. 规定违约责任和相应的赔偿金额、处理方式。
七、制定修改和生效14. 约定合同的变更和修改要求。
15. 合同的生效时间和签订人员的签名和日期。
八、其他条款16. 约定双方在合同期间的知识产权、商业秘密、保密协议等相关事项。
17. 合同的履行和争议解决方式。
随着我国经济的快速发展，劳动关系逐渐走向全面规范化和合法化，许多用人单位和雇员都会签订劳动合同。
合同是保障双方权益的重要依据，十分重要和必要，因此必须根据国家、地方和相关法律、法规规定来制定。
在合同的订立和履行过程中，用人单位应该充分尊重员工的权益，维护双方劳动关系的合法化、平衡关系。
同时，员工也应该理性决策，不盲目追求一时的利益，合理维护自己权益，真正做到合理诉求，不将法律庭当成“闹市场”。
劳动合同范本的主要内容
劳动合同范本的主要内容
甲方：（雇主名称）
乙方：（雇员姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，经双方协商一致，就甲方录用乙方为劳动合同具体如下：
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）相关工作。
2. 乙方应保证完成工作任务，正确履行工作职责。
二、工作时间和地点
1. 工作时间：乙方每周工作（具体工作时间），如有调整将提前告知。
2. 工作地点：乙方工作地点为（具体工作地点）。
三、工资和福利
1. 乙方的工资待遇为（具体工资金额）/月，具体计算方式详见附表。
2. 甲方将为乙方购买相关社会保险和享受带薪年假等福利待遇，具体详见附表。
四、保密义务
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给外界任何单位或个人。
2. 乙方在离职后应清楚工作内容及任何相关信息，不得利用甲方的信息从事违法活动。
五、解除劳动合同
1. 双方当事人应依法守约履行劳动合同，如有需要解除合同，需提前（具体解除时间）通知对方。
2. 发生下列情形之一，有权根据法律规定解除劳动合同：
（1）乙方严重违反工作纪律；
（2）乙方擅离职守，连续旷工超过3天等。
六、其他事项
1. 本合同如有任何争议，应协商解决；协商不成，可向用人单位或劳资争议仲裁委员会申请仲裁。
七、生效、变更和终止
1. 本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限）。
2. 本合同如需变更或终止，双方需经双方同意并签字确认后方可生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。
劳动合同的主要内容
劳动合同的主要内容
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等基本信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作岗位、职责范围、工作地点等，确保双方对工作内容有明确的了解。
3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息时间、法定节假日安排以及年假、病假等休假制度。
4. 薪酬和福利，约定薪资标准、发放时间、奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等相关事项。
5. 工作保密和竞业限制，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的保密义务，以及离职后的竞业限制范围。
6. 终止和解除劳动合同，约定劳动合同终止的条件、解除劳动合同的程序和补偿等相关事项。
7. 其他条款，包括但不限于培训协议、知识产权条款、违约责
任、争议解决等其他相关条款。
以上是劳动合同的主要内容，具体内容会根据雇主和雇员的实际情况进行具体约定。
在撰写劳动合同范本时，需要根据当地的劳动法律法规进行合理的规定，以保障双方的合法权益。
劳动合同重点内容
劳动合同重点内容1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）：____________________________ 1.2 法定代表人：____________________________1.3 地址：____________________________1.4 乙方（劳动者）：____________________________ 1.5 性别：____________________________1.6 身份证号码：____________________________1.7 地址：____________________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任[具体工作岗位]工作。
2.2 工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责]。
2.3 工作地点为[具体工作地点]。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
3.13 有权依据公司规章制度对乙方进行管理和奖惩。
3.2 甲方的义务3.21 按照合同约定向乙方支付劳动报酬。
3.22 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3.23 按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.24 为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。
3.3 乙方的权利3.31 有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3.32 有权享受国家规定的休息休假权利。
3.33 有权获得劳动安全卫生保护。
3.4 乙方的义务3.41 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.42 认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
3.43 保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.44 遵守职业道德和职业操守，不得损害甲方的利益。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
4.2 工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体时间]。
农民工劳动合同样本(8篇内容范文).doc
农民工劳动合同样本（8篇内容范文）农民工劳动合同样本篇1甲方(用人单位)名称_________________________乙方（劳动者）姓名_____________性别______出生年月_________________________身份证号码_________________________户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。
其中试用期自年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。
其中试用期自_____年_____月____日始，至_____年_____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。
本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。
乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇7、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为_____元。
简单的劳动合同书范例内容(4篇)
简单的劳动合同书范例内容甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日简单的劳动合同书范例内容（二）甲方(用人单位)名称：_____乙方(劳动者)姓名：_____地址：_____性别：_____法定代表人(主要负责人)：_____年龄：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
劳动合同应该包含的内容
劳动合同应该包含的内容
1. 雇主和劳动者的基本信息：包括法人代表或主要负责人的名称、地址、联系方式等；劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
2. 工作岗位和职责：明确劳动者将从事的工作内容、岗位级别、职责和工作地点。
3. 工作时间：规定每日工作时间、休息日和法定假日的安排，以及加班情况和加班工资的支付标准。
4. 薪酬和福利：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇，并明确支付方式、时间和计算标准。
5. 保险和社会福利：约定劳动者的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）和其他福利待遇（如住房公积金、商业保险等）的参加情况和支付方式。
6. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期、试用期情况（如有），以及终止劳动合同的条件和程序。
7. 工作规章制度：规定劳动者需遵守的公司规章制度、劳动纪律、职业道德准则等。
8. 劳动条件和安全保障：约定劳动者享有的劳动条件、劳动环境和安全保障措施，以及用工单位提供的工具、设备和职业健康检查等。
9. 绩效考核和晋升：约定如何进行绩效考核，劳动者达成业绩目标后可能获得的晋升机会和待遇调整等。
10. 争议解决：规定如何解决劳动纠纷和劳动争议，并指定解决争议的法律管辖区和方式。
请注意，以上内容只是一般的劳动合同要求，具体内容可根据实际情况进行调整。
建议您在制定劳动合同时咨询专业人士或法律顾问的意见，以确保劳动合同合法有效。
劳动合同的内容
劳动合同的内容劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
(6)劳动报酬。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同协议内容(通用范文18篇)
劳动合同协议内容（通用范文18篇）劳动合同协议内容篇1甲方：________甲方法定代表人：________公司________联系方式：________乙方：________居民身份证号：________出生年月：________家庭住址：________联系方式：________风险提示：________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期至________年____月____日止。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
劳动合同的内容模板
劳动合同的内容模板一、劳动合同双方当事人基本信息1. 甲方（用人单位）：（单位全称）2. 乙方（劳动者）：（姓名）3. 身份证号码：（身份证号）二、劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自（起始日期）起至（终止日期）止。
三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事的工作岗位为（岗位名称），乙方同意甲方的工作安排，并根据甲方的安排从事以下工作任务：（工作任务）。
2. 乙方的工作地点为（工作地点）。
四、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）的工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
3. 乙方在休息日和节假日休假情况为：（休假情况）。
五、劳动报酬1. 甲方按照国家、省有关规定，根据乙方实际劳动贡献，支付乙方工资报酬为（数额）元/月。
2. 甲方应依法支付乙方加班工资，具体数额按照本合同第五条第2项约定及公司相关规定执行。
六、社会保险和福利甲方应依法为乙方办理社会保险，并按照国家规定足额缴纳社会保险费用。
福利方面，双方协商约定：（福利内容）。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当依法建立和完善劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并按照国家有关规定对乙方进行必要的职业技能培训和职业危害防护教育。
八、劳动合同解除或终止1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（填写《劳动合同法》规定情形）。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（填写《劳动合同法》规定情形）。
4. 双方解除或终止本合同，应当按照法定程序办理相关手续。
5. 双方就解除或终止本合同另有约定的，从其约定。
6. 在解除或终止本合同过程中，甲方依法应当履行经济补偿义务的，按照《劳动合同法》等有关规定执行。
九、其他事项1. 双方约定的其他事项：（填写）。
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一、劳动合同必备条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保
险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同其他条款
1、试用期条款：1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4)试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、服务期条款：1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、竞业禁止条款：1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
5、违约金条款：除违反服务期支付的违约金和违反保密和竞业禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动条款的解释：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
(Y)。