【心得体会】如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会

如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会

当前，我国正处于实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新形势、新任务和新要求，如何进一步激发广大干部干事创业的积极性，增强广大干部干事创业的活力，是影响国家事业健康快速发展的关键因素之一。第51期中青班在体验式教学中，以“如何建立和完善领导干部动力机制，激发广大干部干事创业的积极性”为主题开展结构化研讨，第4组在涂凯宇副教授的指导和催化下，按照结构化研讨流程要求，充分运用头脑风暴、团队列名和鱼骨图分析等方法，围绕主题展开深入研讨，成果丰实。

一、当前干部不积极的几种主要表现

干部干事创业积极性是对干部更高层次的要求，是一种更加主动、更加勤奋、更加负责的精神状态。而“不积极”的表现多样、轻重不一，归纳起来分四个方面“十二个字”：

（一）思想观念上“熬、混、等”。熬年头、混日子、等位子，信奉“不求无功，但求无过”。主要表现为理想信念淡薄，没有崇高追求，得过且过；工作不讲实绩，讲资历，论年龄；“碗里的骨头拨一下动一下”，没有工作的主动性和开创性。

（二）工作态度上“躲、推、拖”。遇到难事就躲，躲不过就硬推，推不掉就拖，坚持“多一事不如少一事”。本位主义严重，只顾自己“一亩三分地”，怕出风头，怕担风险，不愿惹事；没有担当意识，畏难畏繁。

（三）干事方法上“浮、敷、虚”。做事浮在上面，敷衍上级，避实就虚，采取“上有政策，下有对策”。擅打太极拳，形式主义严重，以结果求结果；脱离群众，唯上唯功，怕吃苦，不担责。

（四）个人能力上“盲、乱、旧”。盲目盲从，工作忙乱，旧观念旧方法，“人云亦云，照搬照抄”。工作没有主见，没有思考，唯上命唯文件，没有实事求是精神，没有结合实际创新本领，情况不明、思路不清；抓工作没有重点，整天忙乎乎却不知道忙什么，见不到成效，落不到实处；不愿学习，不会学习，跟不上形式，经常犯经验主义和本本主义错误。

二、导致干部“不积极”的原因分析

导致干部“不积极”的原因是多方面的，但归纳起来分内因和外因。干部自身问题是内因，是问题的根源；环境影响是外因，不同程度影响着干部理想信念和价值取

向。

（一）内因——干部自身问题。一个人不积极，或不愿干，或不会干，或两者都有。首先是理想信念问题，干部理想信念缺乏，没有崇高理想与追求，没有坚定的共产主义信念和为民情怀，必然会导致事业观、工作观、政绩观“三观”不正，这是问题的根源；其次是干事履职能力。“心有余而力不足”，想干事又无从下手，索性就按部就班、滞步不前。究其根源是学习不够、能力不强，对新形势、新情况、新要求把握不准，从而被迫“不积极”。

（二）外因——履职环境问题。外部环境对干部的影响是巨大的，而且这种影响造成干部“不积极”占多数。最主要有三方面：一是干部管理机制。包括选人用人、考核问责、激励约束等一系列制度，制度是健全的，但各项制度之间缺少协同和关联，尤其是在执行落实方面不够到位、不够固定；二是干事创业氛围。干部的工作成就感、荣誉感和使命感不足，与氛围有密切关系，包括社会认同、职业归宿和工作环境，社会对政府工作认同度不高，职业神圣感不强，工作团队创业氛围不浓，导致干部对工作有些心冷意淡；三是干部待遇不高。通过公开招考的干部大部分是同龄人中的精英，但干部福利待遇等没有优越性，子女抚养教育、住房购置等经济和生活压力，使干部干事创业不能轻装上阵。

三、激发干部干事创业积极性的几点思考