员工职业健康管理程序文件
职业健康安全体系程序文件-应急准备与响应控制程序 (一)
职业健康安全体系程序文件-应急准备与响应控制程序 (一)职业健康安全体系程序文件-应急准备与响应控制程序在现代企业中，职业健康安全体系(program)已经成为一个非常重要的因素。
这个program可以为企业建立一系列基础政策和规定，以确保员工的职业安全和健康。
其中一个非常重要的方面是应急准备与响应控制程序。
应急准备与响应控制程序旨在为企业设立一套应急管理方案，以尽量减少职业健康安全方面的潜在风险。
以下是一个标准的应急准备与响应控制程序执行计划的步骤:1. 开始规划-建立一个负责应急响应计划的小组。
确保小组中的成员均具备相关的技能和专业知识，并确保制定的计划符合相关的法律法规要求。
2. 风险评估-评估可能出现的风险，例如自然灾害、火灾、事故、骚乱、电力故障等，然后分析可能的影响与潜在的损失。
3. 做好应急资源-现场安排专业急救人员、警察或消防员等急救人员以及培训员工在紧急情况下采取相应的措施。
纳入的这些资源都应受过相关检查和培训，以最佳程度地应对风险事件。
4. 制订应急方案-在小组的指导下，建立一份应急响应方案，并解释如何在紧急情况下执行该方案。
并计划执行“演习”来检验该方案的合理性、可靠性和保密性。
5. 针对干员工进行培训-高效的应急响应计划需要紧密的员工训练。
培训应包括潜在风险的评估、应急响应方案和资源的访问、通信、求助、撤离和联络方法等。
应急准备与响应控制程序应定期进行评估和改进。
定期测试和模拟演习，可以确保响应计划不仅能够在实际情况下适当地使用，而且能够帮助员工更有效地了解自己的角色和职责。
总之，应急准备与响应控制程序是维护职业健康安全体系(program)的重要措施。
对于企业而言，制定合理的应急管理方案，积极评估相关的风险和制定应对措施，将为保护员工的职业健康和企业本身的业务稳定带来质的保障。
员工职业健康管理程序
1目的根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本程序。
2范围根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本制度（删除）适用于本公司的员工职业健康卫生管理工作。
3定义（新增）3. 1职业卫生，是指对各种工作场所中的职业有害因素所致损害或疾病的预防工作。
3. 2职业病，是指职工在生产劳动或其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，并属于国家规定目录范围的疾病。
3. 3职业病危害，是指对从事职业活动的职工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3. 4职业禁忌，是指职工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态（如接触有害因素过敏者是职业禁忌的一种）。
4职责4.1行政部：负责建立公司相关职业健康管理的规章制度，并进行监督、检查。
对场所职业危害因素进行监测管理；对从事职业病危害的作业人员进行健康维护。
4.2工程部：负责对可能存在职业危害的新建项目进行申报；负责对新增设备、设施进行源头控制，以降低职业危害因素和避免产生新的职业危害因素。
4.3人力资源部：负责对从事职业危害岗位员工招聘、转岗、离职的异动管理。
4.4各部门负责本部门的职业健康、职业卫生管理日常管理。
5工作流程图无6程序6.1目标、指标和方案6.1.1行政部应根据《危险源识别和评价程序》识别公司内存在的职业健康和职业卫生危险源，编制《危险源清单》，并制定具体管理方案。
《危险源清单》每年进行重新识别和更新。
6.1.2每年1月份，行政部应根据《目标指标和方案控制程序》编制年度职业健康和职业卫生安全方案，方案中应包含年度职业健康检查计划、职业卫生监测计划、员工培训计划、预算经费、年度控制指标和改善项目实施计划。
职业健康安全管理体系程序文件要求
职业健康安全管理体系程序文件要求
1、程序文件要有针对性每一个程序文件都应针对组织活动、产品或服务的特点,包含职业健康安全管理体系要素中一个逻辑上相对独立的内容,可以是管理体系中的一个管理要素;
可以是管理要素中的一个活动;
或是几个管理要素中具有相关要求的—组活动。
程序文件一定要有针对性。
2、程序文什要有可操作性程序文件是组织有效实施职业健康安全管理体系的一组管理文件,程序文件规定了实施的目的和适用范围;
规定了实施的主管部门和相关部门,明确了职责和权限;
规定了实施的步骤、方法和要求。
按程序文件实施就是使标准要求结合组织活动、产品或服务的特点有了可操作性的依据,因此,程序文件—定要有可操作性。
3、程序文件要有可评比性和可检查性职业健康安全管理体系的实施一个重要的标志就是有效性的检验,实施过程中不断地评价是否改进了组织的安全生产管理;
是否控制和减少了事故的产生;
是否达到了预期的目标等。
只有在不断地说比中才能完善职业健康安全管理体系,才能实现安全生产绩效和职业健康安全管理体系持续地改进,因此程序文件中要体现可评比性和可检查性,需要时应附以相应的控制标准。
精品资料欢迎下载。
iso45001职业健康安全管理体系程序文件
ISO45001职业健康安全管理体系程序文件简介本文档旨在介绍和解释I SO45001职业健康安全管理体系程序文件的相关内容。
这些程序文件是在组织内部实施I SO45001认证过程中必不可少的一部分，旨在帮助组织确保员工的职业健康与安全。
目录1.引言2.范围3.参考文献4.符号和缩略词5.组织结构6.职责和职权7.职业健康安全政策8.规划9.实施与运行10.性能评估11.持续改进12.紧急准备与响应13.管理审查14.术语解释15.修订历史1.引言本文档旨在帮助组织建立和维护职业健康安全管理体系，以满足I S O45001标准的要求。
这些程序文件具有指导作用，涵盖公司范围内的各个方面，包括政策、规划、实施、评估和改进。
2.范围本文件适用于公司内部所有部门和员工，无论其所在的地理位置或业务类型。
所有员工必须遵守本文档中规定的职业健康安全管理体系要求，以确保组织内部的职业健康与安全得到有效保障。
3.参考文献为了与I SO45001标准保持一致，本文档参考了以下文献：-I S O45001:2018O ccu p at io na lh ea lt han d sa fe ty ma na ge men t sy st em s -R eq ui re me nt sw ith g ui da nc ef or us e4.符号和缩略词本文档中使用的主要符号和缩略词如下：-O HS MS：职业健康安全管理体系（O cc up at io na lH ea l th an dS af et yM ana g em en tS ys te m）-O HS：职业健康安全（Oc cu pa ti on alH e al th an dS af et y）-S OP：标准操作程序（St an da rd Op era t in gP ro ce du re）5.组织结构为了建立有效的职业健康安全管理体系，组织内部必须确立明确的组织结构，并规定各个层级的职责和职权。
环境与职业健康安全管理体系程序文件
环境与职业健康安全管理体系程序文件本程序文件的目的是建立和维护一个完善的环境与职业健康安全管理体系，促进员工健康和安全，保护环境，遵守相关法律法规并提高公司的绩效。
2. 范围本程序文件适用于公司的所有员工、承包商和访客，适用于公司所有的设施和活动。
3. 责任- 公司管理层负责制定和执行环境与职业健康安全的政策和目标。
- 部门经理负责确保员工遵守相关规定，并提供必要的培训和资源。
- 员工负责遵守公司的安全规定和程序文件，并积极参与相关培训和检查。
4. 程序文件- 公司将建立一套环境与职业健康安全管理程序文件，包括但不限于：危险物质管理、事故报告和调查、紧急应对计划、个人防护装备使用等。
- 所有相关部门将定期审查和更新程序文件以确保其适用性和完整性。
5. 培训- 公司将定期进行安全培训，包括但不限于：危险物质处理、紧急情况处理、职业健康保护等内容。
- 新员工将接受入职培训，了解公司的安全政策和程序。
6. 审查和改进- 公司将定期进行环境与职业健康安全的内部审核，并对发现的问题制定改进计划。
- 所有员工将鼓励提出改进建议，并公司将对这些建议进行评估和实施。
7. 遵守法规- 公司将遵守国家和地方法规，包括但不限于环境保护、职业健康安全等方面的法规，并及时更新公司的安全政策和程序。
8. 关爱员工- 公司将通过健康保险、定期体检等形式关爱员工的身心健康，并为员工提供安全、健康的工作环境。
9. 紧急情况- 公司将定期进行紧急情况演练，并建立完善的紧急应对计划，以应对突发事件并最大程度减少员工和环境损失。
10. 相关联系- 公司将建立紧密的合作关系，包括但不限于政府部门、社会组织、其他公司等，共同促进环境与职业健康安全的管理。
11. 交流与沟通- 公司将建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出环境与职业健康安全方面的问题和建议，以及及时沟通风险和危机管理信息。
12. 社会责任- 公司将认真履行社会责任，主动承担环境保护和职业健康安全的责任，并与社会组织和相关利益相关者进行合作，共同推动环境与职业健康安全管理。
2020新版ISO45001：2018职业健康安全管理程序文件
例：ZH-CX-03-2020表示禹城市**市政工程有限公司程序文件2020年发布的第1个程序文件。
c.作业文件编号
例：ZH-02表示综合管理部第2号作业文件
4.2.2文件的版本号和修改状态号
版本号以A、B……数字表示。
修改状态号以0、1、2、3、4……表示
当文件更改或修订后要相应变动文件的版本号和修改状态号，以便于识别文件的现行状态，并确保在使用处可获得相应有效版本。
4.2文件的编号
4.2.1文件的编号按文件层次递进，易于查阅和检索
文件编号由综合管理部统一规定，具有统一性标识。文件编号由企业名称代号、文件代号、顺序号几部分组成。顺序号从01开始。
a.QEO管理手册编号
例：ZH-SC-2020表示禹城市**市政工程有限公司质量、环境和职业健康安全管理手册2020年发布版本。
4.3文件的批准、评审与更新
a.《管理手册》由管理者代表审核，总经理批准；
b.程序文件由管理者代表负责审核，总经理批准；
c.作业文件由各部门负责人审核，主管领导审批；
d.技术性文件由工程管理部负责人审核，总工程师批准；
e.外来文件由管理者代表审批其适用性；
f.必要时对文件评审与更新时，需再次批准。
综合管理部每年定期组织相关人员对现有体系文件进行全面评审，因评审或其他原因对文件的修改发布前应再次批准。
4.4.4文件更改后，与更改文件相关的其他文件应同时进行更改，以保证文件的统一性和协调性。
4.4.5文件的更改分为换页、插页和章节更改。
4.4.6文件经多次更改，或文件需要大幅度更改时，做相应修改，若由其他部门进行修改时，该部门应获得审批所需依据的背景文件资料。
4.4.7文件更改应在“文件更改/修订审批表”上记录文件修改内容，修改日期和更改原因、更改生效时间，同时做现行修订状态标识。
2020年GBT45001 职业健康安全管理体系全套程序文件(含表格)
X X X 股份有限公司2020年职业健康安全管理体系全套程序文件根据GB/T 45001：2020 职业健康安全管理体系要求及使用指南编制而成说明：内含20个程序文件，WORD版，可编辑目录文件管理程序 (4)记录管理程序 (15)风险和机遇识别及应对管理程序 (23)危险源辨识及风险评价管理程序 (28)相关方的需求和期望管理程序 (37)参与和协商管理程序 (46)承包商管理程序 (52)外包管理程序 (61)应急准备与响应管理程序 (67)变更管理程序 (83)法律法规要求及其他要求确定管理程序 (87)内部审核管理程序 (93)管理评审管理程序 (105)合规性评价管理程序 (115)运行管理程序 (1223)能力提升管理程序 (128)绩效管理程序 (1356)目标指标策划及其实现管理程序 (149)沟通管理程序 (1523)改进管理程序 (160)文件管理程序1 目的为使公司职业健康安全管理体系有效运行，确保各相关场所及人员得到并使用职业健康安全管理体系文件的现行有效版本，特制定本程序。
2 适用范围本程序适用于公司职业健康安全管理体系文件的控制。
3 定义3.1文件：要求组织维持和控制的信息及其载体；3.2文件化信息：组织需要控制并保持的信息及其载体；3.3 受控文件：指受文件控制中心控制发行的内部和外来重要质量文件、管理文件、基础文件、项目文件和技术文件；3.3 非受控文件：除受控文件外之文件，如非工作类信件、传真、参考资料等。
4 职责和权限4.1 最高管理者4.1.1负责批准颁布职业健康安全管理体系手册。
4.2 总经理4.2.1负责批准颁布管理体系程序文件；4.2.2负责组织职业健康安全管理体系手册的审核。
4.3 文控中心4.3.1负责公司所有文件的收发、归档和文件格式的审批。
4.4 品管部4.4.1负责组织体系文件的编写，审核管理体系程序文件及支持性文件。
4.5 各相关部门4.5.1负责工作范围内有关程序文件及支持性文件的编写和所持文件的管理。
职业健康安全管理程序文件的编制范文
职业健康安全管理程序文件的编制范文职业健康安全管理是组织在工作环境中采取的一系列措施来保护员工的身体健康和安全的管理程序。
编制职业健康安全管理程序文件对于组织来说非常重要，它可以帮助组织识别潜在的健康和安全风险，并制定相应的措施来防范和应对这些风险。
本文将针对职业健康安全管理程序文件的编制进行详细的叙述。
一、引言职业健康安全管理是组织对员工身体健康和安全的管理，对于组织来说是一项重要的工作。
为了更好地保护员工的身体健康和安全，我们制定了本职业健康安全管理程序文件。
二、目标和原则职业健康安全管理的目标是保护员工的身体健康和安全，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
本管理程序的原则是预防为主，综合治理，持续改进。
三、管理体系的建立为了有效实施职业健康安全管理，我们建立了职业健康安全管理体系，包括组织结构、责任分工、工作程序和资源配置等方面。
1. 组织结构（组织名称）的职业健康安全管理体系由总经理负责，职业健康安全管理部门为其直接下属部门。
各部门负责自身的职业健康安全管理工作，总经理对职业健康安全管理负总责。
2. 责任分工总经理对职业健康安全管理负总责，职业健康安全管理部门负责制定相关策略和规定，并组织实施和监督。
各部门负责自身的职业健康安全管理工作，并配合职业健康安全管理部门的工作。
3. 工作程序职业健康安全管理工作按照以下程序进行：（1）识别潜在风险通过对工作环境进行评估和监测，将潜在的健康和安全风险识别出来。
（2）制定控制措施根据潜在的风险，制定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个人防护措施等。
（3）实施控制措施将制定的控制措施落实到各个工作环节中，确保控制措施的有效性。
（4）监督和评估定期进行监督和评估，检查控制措施的执行情况和效果，并做出相应的调整和改进。
4. 资源配置为保证职业健康安全管理工作的顺利进行，我们将合理配置必要的资源，包括人力、物力和财力等。
四、风险评估与控制措施为了保护员工的身体健康和安全，我们将进行风险评估，并制定相应的控制措施。
职业健康管理程序
职业健康管理程序文件名称：职业健康管理程序文件编号： A 文件版本： A 版生效日期： A 信息分类：内部限制保密等级： A若此文件没有受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。
文件修订履历职业健康管理程序1制订目的为了加强公司职业健康管理工作，控制或消除公司生产经营活动中产生的职业健康危害，为员工提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防和消除职业病的发生，特制定本程序。
2适用范围本程序适用于XX集团各部门及分公司（以下简称各单位）员工在生产经营活动中职业健康管理。
3名词定义无4部门职责4.1总裁负责为职业健康管理工作提供资源支持。
4.2安全与质量管理部负责提供职业危害因素识别标准、技术等支持；负责审核职业危害控制措施；负责制定劳动防护用品配备标准；负责跟踪控制措施的落实情况。
4.3工程技术等部门负责进行职业危害因素识别并制定控制措施；负责作业场所职业危害因素检测。
4.4行政人事部负责职业健康体检；负责劳动防护用品发放并建立台账；负责职业健康培训组织等；负责职业健康档案管理。
4.5设计服务部负责所设计内容符合职业健康管理要求。
4.6采购部负责职业健康相关服务及用品等的采购。
5流程内容5.1管理要求5.1.1职业健康管理的目标是识别、预防、降低和消除职业健康危害及风险。
5.1.2确保与公司生产经营活动有关的职业健康危害因素得到识别、警示、控制或消除。
5.1.3为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。
5.1.4应配备与职业健康保护相适应的设施、工具。
5.2职业病危害因素告知5.2.1行政人事部在与员工签订或者变更劳动合同时，应与员工签订职业危害告知书，将作业场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
劳动合同签订后，员工工作岗位或工作内容，使员工接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。
5.2.2在醒目位置公布操作规程，操作规程应保证员工的职业卫生安全。
精品ISO45001职业健康安全管理体系手册和程序文件
能源综合利用管理程序
ZH-CX-07-2018
8
教育、培训管理程序
ZH-CX-08-2018
9
与顾客有关的过程控制程序
ZH-CX-09-2018
10
采购控制程序
ZH-CX-10-2018
11
劳务供方及服务供方管理程序
ZH-CX-11-2018
12
施工过程控制程序
ZH-CX-12-2018
13
施工安全管理程序
4.5.4当文件持有者的文件丢失后，应向综合管理部办理申请领用手续，但必须在领用申请中作出说明，综合管理部在补发文件时，应编排新的分发号，将丢失文件的分发号注明为作废文件的分发号，并通知各有关部门，补发文件在原文件编号前加“补”字样以示区别。
4.6外来文件的控制
a.对外来文件由综合管理部、综合管理部填写“外来文件适用性审批表”；
b.程序文件编号
例：ZH-CX-03-2018表示禹城市**市政工程有限公司程序文件2018年发布的第1个程序文件。
c.作业文件编号
例：ZH-02表示综合管理部第2号作业文件
4.2.2文件的版本号和修改状态号
版本号以A、B……数字表示。
修改状态号以0、1、2、3、4……表示
当文件更改或修订后要相应变动文件的版本号和修改状态号，以便于识别文件的现行状态，并确保在使用处可获得相应有效版本。
5.1《记录控制程序》
6记录
6.1文件发放/回收登记表
6.2文件收发登记表
6.3文件更改/修订审批表
6.4文件销毁登记表
6.5文件借阅登记表
6.6受控文件清单
6.7外来文件适用性审批表
记录控制程序
ZH-CX-02-2018
BD-13员工职业健康管理程序
1 目的为保障员工职业健康，预防职业病发生，维护员工劳动过程中的合法权利，特制定本程序。
2 适用范围本程序适用于公司范围内职业健康教育、员工健康体检、职业卫生监测、职业病防治等职业健康管理。
3 职责3.1 总经理是职业健康管理的第一责任人，HSE管理者代表负责职业健康管理的具体领导工作。
3.2 综合部是公司职业健康工作的归口管理部门，监督本程序的执行。
3.2.1 综合部HSE组负责员工职业健康知识培训的归口管理，负责职业病危害突发事故的调查处理工作；负责职业危害申报等事项。
3.2.2 综合部人事组负责定期组织公司在岗员工进行体检，并及时反馈体检结果；负责职业病患者、职业禁忌症员工岗位调换。
3.3 产品制造事业部负责委托卫生监督部门定期对有毒有害作业场所进行监测，负责组织从事有毒有害作业员工的年度职业健康体检，并建立监测、员工职业健康档案；负责职业卫生防护设施正常运行的维护管理，负责检查、监督接害岗位员工个人劳动防护用品的正确穿戴。
4 工作流程及要求4.1 员工防护管理4.1.1 劳动防护用品1）劳保服装分为夏季单工服、春秋季工服、冬季棉工服。
根据岗位工作特点配备相应劳保服装，发放标准为夏季单工服2套/3年，春秋季工服2套/3年，冬季棉工服1套/3年；以上劳保服装，新入员工第一年均发2套/人。
2）生产现场劳保鞋分为防砸劳保鞋、绝缘鞋。
根据岗位工作特点配备相应劳保鞋，发放标准为防砸绝缘鞋1双/2年，绝缘鞋1双/2年。
3）生产现场特殊劳保用品为高压绝缘手套和绝缘棒、安全帽、气焊面罩、气焊手套等防护用品，根据岗位工作需要配备，具体执行《主要工种劳动防护用品穿（佩）带规范》（见附件A)规定。
4）每季度为生产现场员工发放肥皂3块/人、洗衣粉3袋/人、毛线手套6双/人，Q/SYBOMCO D.HSE.G02.13-2014(A)版员工职业健康管理程序第2页共3页变压器装配岗位增加3副半皮手套/人。
5）上述劳保用品发放，必须建立个人劳保用品管理台账，发放人、领用人员须在《员工个人劳动防护用品领用登记卡》（见附件B)签字，由产品制造事业部库房或综合部行政组保存。
ISO45001职业健康安全管理体系手册和程序文件
够重伤的事故。 3.6 重伤事故
因工受伤工作口等于或超过 105 个工作口的失能事故。
3.7 死亡事故 发生事故当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。死亡事故是指 一次事故死亡 1 至 2 人的事故，重特大死亡事故是指一次死亡 3 人及 以上的事故。 3.8 非伤亡事故 发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。
职业健康安全管理事务代表任命书
为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商，反映员工在职业健康 安全方面的意见和建议，维护员工应有权益，经公司员工推荐并经公司领导决定， 任命 XXX 同志为职业健康安全事务代表。职业健康安全事务代表在公司职业健康 安全管理体系中代表员工履行以下职责：
1) 参与公司发展战略和资源配置等重大问题的协商讨论与审杳，参与职业健 康安全方针和目标的制订和评审。
3.9 职业病 劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业因素引起的疾 病。 3.10 职业健康安全风险 主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变 化的风险。 3.11 外包 利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务
3. 12 承包商 指为项目提供工程劳务的组织者或者设备制造者。 3.13 职业健康安全绩效 组织管理职业健康安全风险的可测量结果 3.14 职业健康安全机遇 组织管理职业健康安全有利的条件和环境 3.15 层级管理是 组织管理过程中，明确各职位的职责、权力和利益，各在其位， 各司其职，各负其责，严格按照组织程序
0.5 公司简介
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
0.6 修改页
章节号 修改条款 修改日期 修改人
审核
批准
员工健康管理程序
——进入施工生产区域的所有员工，必须按规定穿戴劳动防护用品、用具；
——从事具有伤害眼睛工作的员工，均应戴护目镜、面罩等防护用品；
管理体系程序文件
员工健康管理程序
编制部门：项目管理部
审核：
批准：
修改状态：第0次
实施日期：
第3页共3页
——从事接触含刺激或损害皮肤的化学试剂工作的员工，均应按规定配戴橡胶手套、防护围裙及其它适用的防护用具；
4记录文件
员工健康档案
3.2.5职业病患者的劳动能力鉴定，由公司人力资源部负责申报地方主管部门予以鉴定。
3.3施工生产单位应严格执行国家《劳动法》的有关规定，保护女工的合法权益和身体健康。
3.4劳动防护用品管理
3.4.1劳动防护用品的范围
企业施工生产范围内的劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、安全带、特殊防护服、防护鞋、防护手套、护目镜、耳塞和呼吸罩等。
32体检和治疗321员工的身体健康检查应严格按照建司200811号文执行由公司人力资源部负责按照国家有关规定和员工健康档案材料编制年度体检计划实施身体健康检查并将体检情况记入员工健康档案
企业标准
Q/NCC0228-2008
员工健康管理程序
受控状态：
实施
xx有限公司发布
管理体系程序文件
Q/NCC0228-2008
——按要求设立员工休息室和更衣室，满足员工的学习、活动和更衣需要；
——按规定配置劳动防护用品，防止人身伤害；
——按规定和施工实际情况，采取采暖和防暑降温措施，施工现场应保证饮用水的日常供应；
——遵守《劳动法》，合理安排作业与休息时间；
——应合理设置一定数量的厕所，并保持厕所清洁卫生。
员工职业安全健康管理工作流程
16
相关单位及总部相关部门执行工伤待遇
工伤定性文件
17
各单位、部门上报年度职业健康管理及考核信息
18
安监部统计及分析职业安全管理信息，组织相关部门实施绩效考核
员工职业安全健康信息资料
绩效考核结果
（二）流程图示
员工职业安全健康管理工作流程
㈠流程程序文件
1、流程编号：CHEC-AJ-LC-08
2、流程目的：规范员工职业安全健康管理工作流程
3、流程输入：年度安全管理工作计划
4、流程输出：阶段性职业安全健康管理绩效考核结果
5、流程所有者：安全监督处
6、流程描述：
步骤
工作内容的简要描述
重要输入
重要输出
相关表单
1
安监部编制《年度安全工作计划》
10
各单位、总部相关部门建立职业病、工伤保险、职工健康档案
职业健康相关档案
11
各单位、项目部对职工及施工相关方做好职业病防治工作
12
判断安全事故中有无工伤
事故信息上报
事故报告
13
对工伤事故进行调查处理
事故报告
事故结案材料
14
工伤鉴定和工伤待遇
工伤鉴定申请及定性
工伤定性意见
15
工伤定性意见报分管领导审核
年度安全工作计划
2
将《年度安全工作计划》报公司分管领导审批
年度安全工作计划
3
安监部向分子公司及公司属直管项目部下发《年度安全工作计划》
年度安全工作计划（含公司职业安全健康管理目标指标）
4
总部、各分子公司及项目部分解管理目标及指标
公司职业安全健康管理目标指标
职业安全健康管理目标及指标分解
原创ISO45001-2018正式版职业健康安全管理体系全套文件管理手册及程序(2018年03月20日)
ISO45001-2018正式版职业健康安全管理体系全套文件(手册及程序)0.1目录0.2发布令XXX有限公司的职业健康安全管理手册按照ISO45001:2018 《职业健康安全管理体系标准》编制。
符合国家法律法规和其他要求，所建立的职业健康安全管理体系覆盖ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》的各项要求，并且适用于本公司的特点和现状。
《职业健康安全管理手册》A版现予批准发布，于2018年03月14日生效实施。
《职业健康安全管理手册》一经发布即成为职业健康安全管理活动的法规性文件，全体员工必须遵照执行。
总经理：XXX2018年03月14日0.3编写说明本手册根据ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》以及本公司的实际情况进行编制。
本手册引用了共24个程序文件，见附件4的程序文件清单，这24个程序文件通过本手册的引用成为本手册的条文。
本手册由xxx有限公司提出并归口。
本手册由xxx有限公司体系小组部负责起草。
本手册由xxx有限公司总经理批准并发布实施。
本手册主要起草人：xxx0.4任命书管理者代表任命书为了贯彻执ISO45001:2018的要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，我任命XXX先生为管理者代表。
并履行如下职责：1、确保按职业健康安全管理体系标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系的要求；2、确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据；3、确保在整个公司内提高满足客户要求和符合职业健康安全方针、程序及其管理体系要求的意识和执行力。
XXX先生在职业健康安全管理体系运作事务上的职责与公司每个部门都有直接的关系，因此，希望各部门在他推动职业健康安全管理体系运作过程中给予全力的支持与合作。
总经理：XXX2018年03月14日职业健康安全管理事务代表任命书为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商，反映员工在职业健康安全方面的意见和建议，维护员工应有权益，经公司员工推荐并经公司领导决定，任命 XXX同志为职业健康安全事务代表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.1.2在岗期间定期职业健康检查
a)职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
人事部
各部门
各部门各Βιβλιοθήκη 门各部门各部门《体检表》
负责部门
使用表单
b)职业健康体检由人事部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检，行政部负责协助和督促。
b)更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业病危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。
c)若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。
d)因工伤事故或病休而长期离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。
a)行政部每年在高温季节来临之前制定防暑降温措施，组织专项检查，监督各部门配合落实防暑降温措施。
b)人事部应于高温季节前将高温作业职业禁忌症者，调离原工作岗位。
c)行政部在高温期间应保证员工饮用水的供应，并相应提供其它清凉解暑的饮品。
4.5.2毒物作业：
a)作业前制订安全作业措施，并对作业人员进行详细布置。
程序文件
标题：员工职业健康管理控制程序
编号：
编写：
版本/次:
审核：
日期:
批准：
总页数：5页
版次
修改內容
编写人
日期
发放对象
份数
如控制图章非红色，此程序为非正式文件。所有程序文件的进行，只可参考控制文件。
控制文件持有人必须确保此控制文件传阅有关人员，并在需要时提供此文件作参考。
正本图章：
控制图章：
此份拷贝持有部门:
b)作业时必须穿戴好相应的防护用品。
c)在作业现场配备好应急处理药箱，检查喷淋、洗眼设备确定有效。
4.5.3电焊、切割作业:作业时必须穿戴好相应的防护用品，注意防毒防尘。
4.6女工保护
4.6.1各单位根据妇女的特点，依照《女工职工劳动保护规定》有关规定保护妇女在工作和劳动时的安全和职业健康，不得安排不适合妇女从事工作和劳动。
4.2.2 生产场所有毒有害因素的浓度（强度）应符合国家卫生标准，当其不符合国家标准时，行政部应会同相关部门研究对策，采取管理或技术改造措施进行治理，使其达到国家卫生标准。在没有达到国家卫生标准前，应加强作业人员的个人防护，各级管理人员尤其是劳保用品三级监督管理人员应加强对作业人员穿戴劳动防护用品的监督。
c)职业健康检查结束后，由人事部负责发出职业健康检查追踪观察异常人员治疗通知单，各部门负责人在接到治疗通知单后应及时安排和督促异常人员/追踪观察人员进行治疗/定期检查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给人事部。
4.1.3离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗（包括退休、解除合同），应当进行离岗时的职业健康检查，没有进行职业健康检查的，人事部不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4.2.3 对所有存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的作业场所应设置标志牌。
4.3劳动保护用品的发放与管理
4.3.1公司按相关要求，配备足够数量且有效的防护设施和个人防护用品。为确保个人防护用品得到有效防护，公司制订并实施《劳保用品管理规定》。
人事部\行政部
人事部\各部门
人事部\各部门
人事部
行政部
5.5《劳动保护用品管理程序》
5.6《女工劳动保护实施细则》
6记录
6.1《体检表》
6.2《职业危害因素生产场所劳动卫生监测档案》
4.1.4应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
4.2职业病危害因素监测与告知
4.2.1行政部每年向卫生行政部门提出有毒有害作业场所的职业病危害因素监测申请，联系具有资质的机构对所有存在有毒有害职业危害因素生产场所定期进行劳动卫生监测，符合国家标准的每年监测一次，超过标准的每半年监测一次，并建立检测档案。
4.6.2 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，并不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工。
各部门
各部门
行政部
人事部
行政部
各部门
各部门
各部门
各部门
各部门
各部门
5相关文件
5.1《中华人民共和国安全生产法》
5.2《中华人民共和国劳动法》
5.3《女工职工劳动保护规定》
5.4 《中华人民共和国职业病防治法》
各部门\行政部
各部门
各部门
负责部门
使用表单
4.4劳动卫生知识教育
4.4.1新员工上岗前须接受公司、部门、班组级三级劳动卫生教育。具体实施按照《安全教育培训制度》执行。
4.4.2对已从事有毒有害作业的人员须进行在岗期间劳动卫生、职业病防治及劳动保护知识的经常性教育培训。
4.5劳动卫生防护
4.5.1高温作业
程序文件
编号：
版次:
员工职业健康管理控制程序
1目的：
预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者安全与健康。
2范围
适用于对公司范围内从业人员的职业健康管理。
3定义
无
4程序
负责部门
使用表单
4.1 职业健康检查
4.1.1上岗前(包括就业前)职业健康检查
a)新进厂员工在人事部确定其岗位后，必须持《体检表》进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工(如喷油工、电焊工)除了进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害（高温、毒物、粉尘等）的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。