职业健康管理制度
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度1.岗位评价与安全防护制度岗位评价与安全防护制度是职业健康管理中的基础制度。
它通过对各个岗位的风险因素进行评价，制定相应的安全防护措施，确保职工在工作中不受危害。
2.职业病预防与控制制度职业病预防与控制制度主要针对各类职业病风险因素。
通过对职工进行职业病危害的宣传教育，建立职业病预防档案，进行职业病检查和健康监测，有效预防和控制职业病的发生。
3.心理健康管理制度4.健康体检与医疗服务制度健康体检与医疗服务制度是保障职工身体健康的重要制度。
公司应定期组织职工进行健康体检，并提供必要的医疗服务，及时发现和处理职工的健康问题。
5.职业培训与技能提升制度职业培训与技能提升制度旨在提高职工的职业技能水平和工作能力，减少工作压力带来的身心负担。
公司应提供必要的培训和学习机会，帮助职工掌握更多的专业知识和技能。
6.工作时间和轮班制度合理的工作时间和轮班制度是保障职工健康的重要因素。
公司应通过科学的排班和合理的休息安排，减少职工的工作时间和工作负荷，确保他们有足够的休息和休假时间。
7.职工参与与沟通制度职工参与与沟通制度是重要的管理制度。
公司应建立并完善职工代表机制，鼓励职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和参与感，提高职工的工作积极性和满意度。
8.晋升与激励制度晋升与激励制度是维护职工健康的重要方面。
公司应建立激励机制，通过晋升和奖励，激励职工积极工作，提高工作质量和效率，促进职工的职业发展和成长。
9.突发事件应急管理制度突发事件应急管理制度是应对突发事件的重要保障措施。
公司应制定应急预案，明确应急责任人和工作流程，提供必要的应急培训和设备，确保在突发事件发生时能够做出及时有效的应对。
10.企业文化与职业道德建设制度企业文化与职业道德建设制度是保护职工身心健康的重要环节。
公司应树立良好的企业文化，倡导职业道德，鼓励职工遵守职业道德准则，形成积极向上的工作氛围。
以上所述的十项制度是职业健康管理中的常见制度，它们可以有机地结合在一起，形成一个完整的职业健康管理体系，为职工提供全面的健康保障。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业健康管理制度1 总则为加强职业危害防治工作，减少职业病危害，维护员工和公司利益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关规定，特制定本制度。
本制度适用于成中投资集团股份有限公司（以下简称集团公司）各部门、子/分公司、项目部的职业健康管理。
非工程类子/分公司依据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等国家相关法律法规，以及所属行业职业健康管理标准和本制度要求，制定其更细化的职业健康管理制度及标准。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度引用而成为本制度的条款，凡是未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
中华人民共和国主席令第60号——《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第70号——《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第28号——《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国国务院令第375号——《工伤保险条例》国家安全生产监督管理总局令第 23号——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》国家安全生产监督管理总局令第 27号——《作业场所职业危害申报管理办法》卫生部令第23号——《职业健康监护管理办法》GBZ/T211-2008——《建筑行业职业病危害预防控制规范》3 术语定义3.1职业健康：又叫劳动卫生、职业卫生。
是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评价、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。
3.2 职业健康检查：指一次性的应用医学方法对个体进行的健康检查。
其主要目的是发现有无职业有害因素引起的健康损害和职业禁忌症。
根据国家关于健康监护技术规范的有关规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
3.3 法定职业病：指国家根据社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法律形式规定的职业病。
现行职业病目录包括10大类115种（卫法﹝2002﹞108 号文公布）。
3.4 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致的工作有关疾病、职业病和伤害。
3.5 职业性有害因素：又称职业病危害因素，指在职业活动中产生和（或）存在的，可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。
3.6 职业病危害事故：指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。
3.7 职业健康管理：是对职业性危害因素进行识别并采取一系列预防控制措施的管理过程。
具体包括：识别职业危害因素、职业危害申报、宣传培训、警示告知、防护用品正确使用、危害因素检测、应急救援等。
4 职责4.1 集团公司“职业卫生领导小组”4.1.1 负责职业健康体系管理（办公室常设安全监督部），是职业健康的归口管理部门，负责建立、健全职业健康档案，职业卫生专职管理员负责职业健康基础管理工作。
4.2 集团公司安全监督部4.2.1 检查督促分包单位落实职业病危害防治措施，职业病危害防治的内容应当在分包合同中列明。
4.2.2 负责牵头组织有关部门对职业危害防治工作开展监督检查，指导、检查、督促各单位开展职业危害防治和职业卫生宣传教育工作。
4.2.3 完成集团公司职业危害申报工作。
4.2.4 组织开展对职业危害事故的查处。
4.3 集团公司财务部4.3.1 负责职业健康检查费用、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
4.4 集团公司人事行政部4.4.1 负责职业病预防、统计管理，制定职业病防治计划。
保持与疾控中心联系，组织员工每年进行一次职业健康检查，告知检查结果。
4.4.2 将职业卫生相关内容纳入劳动合同，告知员工职业危害因素及防护措施。
4.4.3 负责办理从业人员的工伤社会保险。
4.5 集团公司工会4.5.1 负责监督检查各单位劳动卫生防护用品的发放和员工职业卫生健康档案建立情况。
负责做好防暑降温必备药品、医疗急救药品和急救设施后勤保障等工作。
参与职业危害事故的调查处理。
4.5.2 工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向集团公司“职业卫生领导小组”提出有关职业健康的合理建议。
4.6 项目经理部4.6.1 项目经理部负责建立职业卫生管理机构和责任制，项目经理为职业卫生管理第一责任人，施工经理为直接责任人。
施工队长、班组长是兼职职业卫生管理人员，负责本施工队、本班组的职业卫生管理工作。
4.6.2 项目经理部应根据项目的职业病危害特点，制定相应的职业卫生管理制度和操作规程，职业卫生管理制度和操作规程适用于分包队或临时工的施工活动。
4.6.3 项目经理部应建立、健全职业健康监护制度。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容，职业健康监护工作应符合GBZ 188的要求。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
职业健康检查应由省级以上卫生行政部门批准的职业健康检查机构进行。
项目结束时，项目经理部应将劳动者的健康监护档案移交给集团公司，集团公司应长期保管劳动者的健康监护资料。
4.6.4 项目经理部应在施工现场入口处醒目位置设置公告栏、在施工岗位设置警示标识和说明，使进入施工现场的相关人员知悉施工现场存在的职业病危害因素及其对人体健康的危害后果和防护措施。
4.6.5 项目经理部应发现有职业病例时应及时向集团公司“职业卫生领导小组”报告，积极参与职业病事故的处理工作。
4.7 子/分公司4.7.1 负责制定本单位职业危害防治工作计划。
加强劳动保护，改善工作环境，作业环境涉及粉尘、噪声等职业危害的应依照国家相关法律法规要求组织开展对工作场所进行检测，做好职业危害防治和防暑降温工作。
4.7.2 组织员工健康体检，建立员工职业卫生档案。
发现疑似职业病者应当及时向集团公司“职业卫生领导小组”报告。
4.7.3 各单位制定与本单位生产经营活动相关的职业健康操作规程，由本部门专（兼职）安全管理员兼职职业健康基础管理工作。
4.8 员工4.8.1 享有职业病预防、治疗和康复的权利。
在生产劳动工作过程中，应当严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程。
5 管理要求5.1 职业健康管理原则遵守“预防为主，防治结合,分类管理，综合治理”的职业健康安全管理方针。
5.2 职业健康管理领导机构为了加强对职业危害防治工作的领导，保护员工依法享有职业卫生健康的权利，集团公司成立“职业卫生领导小组”。
由建筑产业总经理任组长，相关单位负责人为成员组成。
职业危害防治应急工作领导小组成员名单如下：组长：建筑产业总经理副组长：生产副总经理成员：安全监督部经理工程部经理经营部副经理财务部经理人力资源部经理金鑫劳务总经理仁铭住工副总经理第一项目部经理第三项目部经理第四项目部经理第六项目部经理第九项目部经理领导小组下设办公室在安全监督部，办公室主任由安全监督部经理兼任，副主任由安全监督部安全主管担任，负责具体工作。
5.3 职业健康管理人员配备及岗位管理5.3.1 职业健康管理人员配备1 项目经理部职业健康管理人员由项目部专职安全管理人员担任；集团公司安全监督部对其工作进行监督和指导。
2 子/分公司职业健康管理人员由子/分公司专职（兼职）安全管理人员担任。
5.3.2 职业健康岗位管理。
各单位应当选拔责任心强、具有相应的职业健康专业知识和管理能力的人员从事职业健康管理工作，具备全国注册安全工程师资格的人员应优先安排到职业健康管理岗位。
5.4 职业健康管理基本内容及要求5.4.1 识别职业危害因素各单位应依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及相关行业标准要求及时、准确识别出职业危害因素，留存记录。
建筑行业的职业危害因素可见附件1，非工程类子/分公司自行开展职业危害因素识别，并将识别结果报集团公司“职业卫生领导小组”备案。
5.4.2 职业危害申报1 各部门、各子/分公司、项目部须按照《职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》的规定，对存在或者产生职业病的危害项目及时填报《职业病危害项目申报表》，向所在地县级安全监管部门申报。
2 职业病危害项目申报，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：⑴单位的基本情况。
⑵工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数。
⑶产生职业病危害因素的生产技术、工艺、设备和材料。
⑷职业病危害防护设施，应急救援设施。
⑸法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
3 有下例情况之一的，应当向申报机关变更职业病危害项目内容：⑴进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
⑵因技术、工艺、设备或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及相关内容发生重大变化，自发生之日起15日内进行申报。
⑶生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化，自发生之日起15日内进行申报。
⑷经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化，自收到检测、评价结果之日起15日内进行申报。
⑸生产经营单位在终止生产经营时，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告，并办理注销手续。
⑹各单位要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门检查。
⑺凡存在或者产生职业病危害项目的生产经营企业，未按规定申报而脱离监管范围，或发生职业病危害事故的，将严肃追究相应责任。
5.4.3 职业危害检测各单位应当委托有资质的检测机构，每年对工作现场进行职业卫生检测，确保现场职业危害因素及防护措施符合国家相关规定。
5.4.4 职业危害警示与告知1 各部门、各子/分公司应当创造符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取岗前、现场、检查等告知方式，有效保障员工获得职业卫生保护权。
2 岗前告知⑴各单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施等如实告知，并在劳动合同中写明。
已签劳动合同未与员工签订职业病危害告知合同的，应按国家相关规定与员工进行补签。
⑵员工在已经订立劳动合同期间，因工作调整或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，人事部门、职业卫生管理等部门应向员工如实告知现工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
3 作业现场警示告知⑴各单位应在有职业危害的作业场所醒目位置设置公告栏，公布该作业场所的有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
⑵在有可能引起职业病危害的工作场所、岗位及设备、设施的醒目位置，设置警示标牌、标识、说明等。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、注意事项、预防和应急处置措施等内容。