设计部工作手册
设计部岗位职责
设计部岗位职责
1. 负责参与公司产品的整体设计规划,包括产品外观、功能、
用户体验等方面的设计工作;
2. 根据市场需求和公司战略规划,提出创新性的设计方案,并
与产品部门进行沟通和协调;
3. 参与产品原型的制作和测试,确保设计方案的可行性和用户
体验的优化;
4. 负责公司品牌形象的设计和推广工作,包括标识、宣传资料、广告等的设计;
5. 参与公司网站、APP等数字化产品的界面设计和用户体验优
化工作;
6. 负责与供应商、制造商等外部合作伙伴进行设计需求的沟通
和协调工作;
7. 跟踪设计行业的最新趋势和技术,不断提升设计团队的专业
水平和创新能力。
以上岗位职责仅为一般性描述,实际工作中可能根据公司需求和具体岗位要求有所调整。
设计公司员工手册9篇
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中,很多场合都离不了制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册,希望对大家有帮助!设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。
五、考核结果分为:1.伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。
2.安全达标,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚:1.年度内每次考核中伤亡控制指标,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直至追究刑事责任。
设计工作手册
设计工作手册(修订稿)目录一、设计管理体系二、设计工作标准及管理程序三、设计部主要人员职责一、设计管理体系:总经理副总经理设计部经理设计师二、设计工作标准及管理程序:A.方案图阶段:(一)设计工作标准:总设计师提出总体设计概念和总体设计思路。
确定装修的整体设计风格。
方案图阶段应包括如下工作内容:●平面布置图;●天花布置图;●重要部位效果图;●材料做法表;●主要材料的材料样板;●当有机电配套设计项目时,还要作出机电总体规划。
如电力配套规划等等。
●设计概算(二)管理程序:1、方案讨论会:方案讨论会由公司经营副总主持,参加人员为:设计部经理;设计师;工程部经理;主管市场的总经理助理;经营部经理;材料部经理;方案讨论会必须解决的问题:●设计所体现的功能是否符合甲方要求;---包括主要功能(使用功能)和辅助功能(机电设备用房的考虑)●方案设计是否达到方案图的设计深度要求;●设计方案与设计概算是否符合甲方的要求;方案讨论会要形成文字记录。
存入设计档案。
B.施工图阶段:(一)设计工作标准:设计师根据甲方批准的设计方案进行施工图设计。
施工图阶段应包括如下工作内容:1、封面(当设计图纸由公司施工时,封面必须有经营副总经理签署的批准意见,方可作为有效的施工图)2、施工图纸目录;装修图与机电图分列。
2、设计说明;包括绿色环境保护用材要求;防水、防火、防潮、隔音等使用要求;油漆遍数;固定家具的做法要求;3、平面图;(家具摆放图---反映活动家具的摆放位置,包括落地灯及台灯的位置;地面材料图---反映地面材料的做法及地面的标高,反映门界石的位置;隔墙位置图---反映隔墙的类型,隔墙的厚度,反映防火分区,反映门的编号;反映干湿区的分区处理;反映隔音要求;电源、电话、电脑、电视插座平面图。
)平面图绘制比例为1:100和1:50;4、天花图;(反映天花标高,灯槽位置,天花用材,灯具,风口,烟感头,喷淋头,喇叭,天花检修口)天花图绘制比例为1:100和1:50;5、立面图;反映墙面装饰材料的用材情况和做法;壁灯的位置;挂画的位置;腰线和墙面的装饰块的位置;立面图的绘制比例为1:50和1:20;6、剖面图;反映该剖切位置的结构明细情况及该部位的详细工艺做法和要求;7、节点详图;包括天花节点详图---如灯槽,天花线造型详图,天花藻井,防火卷帘的节点;地面节点详图---各种不同地材的收口做法,门界石详图,地脚线详图;墙身节点大样图---各种不同墙面用材的节点做法,腰线,软包的剖切图;固定家具节点详图---如暖气罩,门及门框或门套线,窗台板,管井包封,各种柜,各种台,各种桌,各种椅,各种固定墙身镜子及镜框等。
建筑设计师工作手册
建筑设计师工作手册第一章:职业概述与职业素养 (2)1.1 职业定义与职责 (2)1.2 职业素养与道德规范 (2)第二章:建筑设计基础 (3)2.1 建筑设计基本原理 (3)2.2 建筑设计流程与方法 (3)2.3 建筑设计规范与标准 (4)第三章:建筑方案设计 (5)3.1 设计概念与创意 (5)3.2 方案设计与深化 (5)3.3 设计评审与调整 (5)第四章:建筑结构与构造 (6)4.1 建筑结构设计 (6)4.2 建筑构造设计 (6)4.3 结构安全与耐久性 (7)第五章:建筑环境与可持续发展 (7)5.1 建筑环境设计 (7)5.2 绿色建筑与可持续发展 (8)5.3 环境影响评价与优化 (8)第六章:建筑技术经济 (8)6.1 技术经济分析 (8)6.2 投资估算与成本控制 (9)6.3 技术创新与经济效益 (9)第七章:建筑项目管理 (10)7.1 项目策划与管理 (10)7.2 项目实施与监控 (10)7.3 项目验收与交付 (11)第八章:建筑法规与政策 (11)8.1 建筑法律法规 (11)8.1.1 基础性法律法规 (11)8.1.2 行政法规与部门规章 (12)8.1.3 地方性法规与政策 (12)8.2 建筑行业政策 (12)8.2.1 节能减排政策 (12)8.2.2 产业升级政策 (12)8.2.3 市场监管政策 (12)8.3 建筑市场管理 (12)8.3.1 市场准入管理 (12)8.3.2 工程招投标管理 (13)8.3.3 工程质量安全管理 (13)8.3.4 建筑市场信用管理 (13)第九章:建筑表现与可视化 (13)9.1 建筑表现技巧 (13)9.2 计算机辅助设计 (13)9.3 虚拟现实与可视化 (14)第十章:建筑设计师职业发展 (14)10.1 职业规划与成长 (14)10.2 职业技能提升 (15)10.3 建筑设计行业发展趋势 (15)第十一章:建筑设计师团队协作 (16)11.1 团队沟通与协作 (16)11.2 项目分工与协调 (16)11.3 团队管理与发展 (17)第十二章:建筑设计师职业责任与法律责任 (17)12.1 职业责任与法律责任 (17)12.2 职业道德与法律风险 (18)12.3 法律纠纷与应对策略 (18)第一章:职业概述与职业素养1.1 职业定义与职责职业,是指个人在社会分工中所承担的一种长期、稳定的劳动角色,它是人们为了生存和发展,根据自身能力和市场需求所选择的特定工作。
(工作规范)设计部工作手册
(工作规范)设计部工作手册设计部管理制度(A版0次修改)编制/审核:批准:2002年11月28日发布2002年12月1日实施哈尔滨建大建筑装饰工程XX公司发布目录1、设计部职责 (2)2、设计部岗位职责 (2)3、图纸审查管理制度 (4)4、设计、技术资料管理制度………………………………55、技术管理制度 (8)6、工程设计变更制度 (9)7、工程设计工作程序 (10)8、常用的规范和标准 (12)9、质量指标 (13)10、设计部微机管理制度 (14)11、施工图、效果图质量保证标准…………………………1712、CAD文件制图内部规范………………………………1813、单机硬盘资源分配表 (20)1、设计部职责1.1.1于总经理和总工程师的领导下,制定企业技术发展规划和年度新产品开发计划、企业技术改造计划,且组织实施。
1.1.2负责企业技术标准编制,方案设计、工装设计、工艺制定。
1.1.3贯彻各项技术标准和有关技术文件。
1.1.4负责设计图纸和技术资料的描晒、保管及收集工作。
1.1.5负责企业技术档案管理和科技信息管理工作。
1.1.6搞好市场调查,有系统的收集市场需求和市场经销等各种资料,搞好科技信息调查,提出开发适应对路新产品方案,不断开发新产品。
2.设计部岗位职责2.2.1主任2.2.1.1组织领导部内的各项有关工作。
2.2.1.2组织主要方案设计,工艺设计和技术服务工作。
2.2.1.3组织技改工作,协同总工程师试验鉴定和总结工作。
2.2.1.4负责组织科技情报资料的收集、科技档案保管归档工作及描晒图工作。
2.2.1.5组织部内人员技术业务学习。
2.2.1.6认真贯彻国家各种规章制度,认真执行企业的各项管理制度,负责搞好项目IS09001质量体系的运行工作。
2.2.1.7全面掌握施工及验收规范、质量检验评定标准,全面掌握设计要求,全方位、全过程控制工程质量,保证按图施工,保证顾客满意。
2.2.2设计人员2.2.2.1负责方案的设计工作,编制有关技术文件,保证设计图纸和文件完整、准确。
建筑设计院项目设计管理手册
建筑设计院项目设计管理手册第1章项目设计管理概述 (5)1.1 项目设计管理的概念与意义 (5)1.2 项目设计管理的流程与要点 (5)1.3 项目设计管理的组织架构与职责划分 (6)第2章项目立项与前期调研 (6)2.1 项目立项程序与要求 (6)2.1.1 项目需求分析 (6)2.1.2 编制项目建议书 (6)2.1.3 项目立项审批 (7)2.1.4 项目立项要求 (7)2.2 前期调研内容与方法 (7)2.2.1 政策法规调研 (7)2.2.2 市场调研 (7)2.2.3 技术调研 (7)2.2.4 生态环境调研 (7)2.2.5 社会经济调研 (7)2.2.5.1 文献调研 (7)2.2.5.2 实地考察 (8)2.2.5.3 专家访谈 (8)2.2.5.4 问卷调查 (8)2.3 项目可行性研究 (8)2.3.1 技术可行性 (8)2.3.2 经济可行性 (8)2.3.3 市场可行性 (8)2.3.4 环境可行性 (8)2.3.5 社会影响分析 (8)2.4 项目立项报告与审批 (8)2.4.1 项目概述 (8)2.4.2 项目可行性分析 (8)2.4.3 项目预算与资金筹措 (8)2.4.4 项目组织与管理 (8)2.4.5 项目风险分析 (9)第3章设计任务书与设计招标 (9)3.1 设计任务书的编制 (9)3.1.1 设计任务书的目的 (9)3.1.2 设计任务书的内容 (9)3.1.3 设计任务书的编制要求 (9)3.2 设计任务书的评审与确认 (9)3.2.1 设计任务书评审的目的 (9)3.2.2 设计任务书评审的程序 (10)3.2.3 设计任务书的确认 (10)3.3.1 设计招标的目的 (10)3.3.2 设计招标的程序 (10)3.3.3 设计招标文件的内容 (10)3.4 设计招标的组织与实施 (11)3.4.1 设计招标的组织 (11)3.4.2 设计招标的实施 (11)第4章设计团队组织与管理 (11)4.1 设计团队组建原则与结构 (11)4.1.1 组建原则 (11)4.1.2 组织结构 (12)4.2 设计团队成员职责与协作 (12)4.2.1 成员职责 (12)4.2.2 协作机制 (12)4.3 设计团队绩效考核与激励 (12)4.3.1 绩效考核 (12)4.3.2 激励机制 (13)4.4 设计团队沟通与协调 (13)4.4.1 沟通机制 (13)4.4.2 协调机制 (13)第五章设计进度控制 (13)5.1 设计进度计划的编制 (13)5.1.1 编制原则 (13)5.1.2 编制步骤 (14)5.2 设计进度监控与调整 (14)5.2.1 监控方法 (14)5.2.2 调整措施 (14)5.3 设计进度风险管理 (14)5.3.1 风险识别 (14)5.3.2 风险应对 (14)5.4 设计进度汇报与审批 (15)5.4.1 汇报内容 (15)5.4.2 审批流程 (15)第6章设计质量控制 (15)6.1 设计质量控制原则与标准 (15)6.1.1 设计质量控制原则 (15)6.1.2 设计质量控制标准 (15)6.2 设计过程质量控制措施 (16)6.2.1 设计前期准备 (16)6.2.2 设计方案阶段 (16)6.2.3 施工图设计阶段 (16)6.3 设计成果评审与验收 (16)6.3.1 设计成果评审 (16)6.3.2 设计成果验收 (16)6.4.1 设计变更 (17)6.4.2 设计优化 (17)第7章设计成本控制 (17)7.1 设计成本预算编制与审批 (17)7.1.1 预算编制原则 (17)7.1.2 预算编制内容 (17)7.1.3 预算审批流程 (17)7.2 设计成本控制策略与方法 (17)7.2.1 成本控制策略 (17)7.2.2 成本控制方法 (17)7.3 设计成本分析与调整 (18)7.3.1 成本分析 (18)7.3.2 成本调整 (18)7.4 设计成本结算与报销 (18)7.4.1 成本结算 (18)7.4.2 报销管理 (18)第8章设计文件管理 (18)8.1 设计文件分类与编码 (18)8.1.1 按照设计文件的性质和内容进行分类; (18)8.1.2 按照设计文件的阶段和用途进行分类; (18)8.1.3 按照设计文件的格式和载体进行分类。
设计师工作手册(PDF版)
一、设计部岗位标准【部门职能】1、接待装修客户来访;2、承揽装修业务,促成装修交易;3、完成装修设计任务;4、与市场部、工程部协调互动开展工作。
5、对装修设计方案负责任。
【岗位设置】〔一〕设计主管1名直属下级:设计师能力要求:1.组织、实施、协调工作能力。
2.综合解决设计问题能力。
3.抑制困难,创造性地完成工作任务能力。
4.恰当处理客户纠纷能力。
5.亲和力。
岗位职责:1.全面组织本部门工作〔方案,实施,督导,评估,考核〕。
2.在部门范围内贯彻公司有关规定。
3.落实工作任务到本部门员工。
4.对下属员工的工作绩效机型评估,考核。
5.记录本部门员工的日常休假。
6.定期向直属上级汇报本部门工作。
7.协调下属之间的工作。
8.审核设计方案。
9.立足本部门工作,向公司提出合理化建议。
〔二〕设计师直属上级:设计主管能力要求:1.独立完成整套室内装修设计方案能力。
2.解决一般设计问题能力。
3.抑制困难,创造性地完成工作任务能力。
4.客户沟通能力。
5.亲和力。
岗位职责:1.店面接洽客户来访。
2.现场测量待装修房屋。
3.主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。
4.代表公司同客户签订装修合同。
5.主持施工现场技术交底。
6.跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。
7.主持施工中的设计变更。
8.融洽客户关系。
9.立足本岗位工作,提出合理化建议。
【设计部主管工作流程】:固定安排:1.每月2号,向主管本部门的经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作方案。
2.每周二下午5:30参加中层经理例会:总结一周工作。
3.每周五下午4:30组织召开本部门例会:1)传达公司精神;2)总结一周工作;3)安排、布置工作任务;4)调整下属工作状态;店面日常工作:1.维持本部门工作秩序。
2.管理设计任务:1)协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务;2)安排设计任务到设计师,填写设计任务单。
3)跟踪设计进程,协助、催促设计师在限定时间作出设计方案。
设计工作流程详解手册与作业指导书
设计工作流程详解手册与作业指导书第1章设计工作流程概述 (3)1.1 设计工作流程的重要性 (3)1.2 流程设计的基本原则 (4)1.3 设计工作流程的组成部分 (4)第2章设计准备阶段 (4)2.1 项目分析 (4)2.1.1 背景分析 (5)2.1.2 用户需求分析 (5)2.1.3 竞品分析 (5)2.2 设计目标与要求 (5)2.2.1 设计目标 (5)2.2.2 设计要求 (5)2.3 设计团队组织与分工 (5)2.3.1 团队组织结构 (5)2.3.2 分工与职责 (5)2.3.3 人员配置与技能要求 (5)2.3.4 沟通协作机制 (5)第3章市场调研与竞品分析 (6)3.1 市场调研方法 (6)3.1.1 文献调研 (6)3.1.2 问卷调查 (6)3.1.3 深度访谈 (6)3.1.4 实地考察 (6)3.1.5 数据分析 (6)3.2 竞品分析方法 (6)3.2.1 产品分析 (6)3.2.2 价格分析 (6)3.2.3 渠道分析 (6)3.2.4 品牌分析 (6)3.2.5 用户评价分析 (6)3.3 调研结果整理与应用 (7)3.3.1 调研数据整理 (7)3.3.2 调研报告撰写 (7)3.3.3 策略制定 (7)3.3.4 产品优化 (7)3.3.5 市场监测 (7)第4章概念创意与草图设计 (7)4.1 创意思维方法 (7)4.1.1 �Brainstorming(头脑风暴) (7)4.1.2 SCAMPER (7)4.1.3 635 Method(635法) (8)4.2.1 线条与形状 (8)4.2.2 比例与透视 (8)4.2.3 笔触与质感 (8)4.2.4 标注与说明 (8)4.3 概念筛选与优化 (8)4.3.1 创意评估 (8)4.3.2 模块化设计 (8)4.3.3 方案对比 (8)4.3.4 概念整合 (9)4.3.5 概念验证 (9)第5章设计方案深化 (9)5.1 设计规范与标准 (9)5.1.1 总体设计原则 (9)5.1.2 设计规范与标准 (9)5.2 设计元素提炼与运用 (9)5.2.1 设计元素提炼 (9)5.2.2 设计元素运用 (9)5.3 方案评估与修改 (10)5.3.1 方案评估 (10)5.3.2 方案修改 (10)第6章设计原型制作 (10)6.1 原型设计工具介绍 (10)6.1.1 设计原型概述 (10)6.1.2 常用原型设计工具 (10)6.2 交互设计原则 (10)6.2.1 用户体验导向 (10)6.2.2 简洁明了 (11)6.2.3 一致性 (11)6.2.4 反馈及时 (11)6.2.5 容错性 (11)6.3 原型评审与迭代 (11)6.3.1 原型评审 (11)6.3.2 迭代优化 (11)第7章设计输出与交付 (11)7.1 设计文件规范 (12)7.1.1 文件格式 (12)7.1.2 命名规则 (12)7.1.3 内容要求 (12)7.2 设计交付流程 (12)7.2.1 初步设计阶段 (12)7.2.2 施工图设计阶段 (12)7.2.3 设计定稿阶段 (13)7.3 设计交接与沟通 (13)7.3.2 设计沟通 (13)第8章项目实施与跟进 (13)8.1 项目进度管理 (13)8.1.1 进度计划制定 (13)8.1.2 进度控制 (13)8.2 质量控制与验收 (14)8.2.1 质量计划制定 (14)8.2.2 质量控制 (14)8.2.3 验收管理 (14)8.3 项目总结与改进 (14)8.3.1 项目总结 (14)8.3.2 改进措施 (15)第9章设计团队协作与沟通 (15)9.1 团队协作工具与方法 (15)9.1.1 团队协作工具 (15)9.1.2 团队协作方法 (15)9.2 沟通技巧与策略 (15)9.2.1 沟通技巧 (16)9.2.2 沟通策略 (16)9.3 冲突解决与团队建设 (16)9.3.1 冲突解决 (16)9.3.2 团队建设 (16)第10章设计工作流程优化与持续改进 (16)10.1 流程评估与监控 (16)10.1.1 流程评估的目的与方法 (16)10.1.2 流程监控的关键指标 (17)10.1.3 流程评估与监控的实施步骤 (17)10.2 改进措施与方法 (17)10.2.1 优化流程设计 (17)10.2.2 引入先进技术与方法 (17)10.2.3 强化人员培训与激励 (17)10.3 持续优化与创新发展 (17)10.3.1 建立持续优化机制 (17)10.3.2 创新发展策略 (17)10.3.3 营造良好的企业文化 (18)第1章设计工作流程概述1.1 设计工作流程的重要性设计工作流程是组织内部各项工作顺利进行的基石,对于提高工作效率、保证工作质量具有重要意义。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司(以下简称xxx),愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则,它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中,并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的,尤其像xxx这样的公司,它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作,请仔细阅读本手册,并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人,他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请与你的直属上司沟通。
最后,愿你在xxx工作愉快,事业顺心!1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间,无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用,质量第一,盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节,通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
勘察设计院内部管理工作手册(范文)
勘察设计院内部管理工作手册(范文)一、前言本手册旨在规范勘察设计院内部管理,提升工作效率,保障工作质量,促进我院持续健康发展。
全院员工应认真学习和贯彻执行本手册的各项规定。
二、组织架构与职责1. 组织架构勘察设计院设有院长、副院长、总工程师、各部门经理及各专业技术人员。
主要部门包括:综合办公室、财务部、市场部、勘察部、设计部、技术质量部等。
2. 职责划分院长:全面负责院内的行政、业务和技术管理工作。
副院长:协助院长工作,分管具体部门。
总工程师:负责全院的技术管理和质量控制。
各部门经理:负责本部门日常管理和业务开展。
专业技术人员:按岗位职责要求,完成各项勘察设计任务。
三、行政管理1. 人事管理招聘与录用:严格按照招聘流程,公开、公平、公正地进行招聘。
培训与发展:定期组织员工培训,提升专业技能和综合素质。
绩效考核:建立科学的绩效考核体系,定期对员工进行考核。
2. 财务管理预算管理:制定年度预算,严格控制各项费用支出。
报销流程:规范报销流程,确保财务数据的准确性和完整性。
财务审计:定期进行财务审计,防范财务风险。
3. 后勤保障办公环境:保持办公环境整洁,提供必要的办公设施。
物资管理:建立健全物资管理制度,确保物资供应及时。
安全管理:加强安全管理,定期进行安全检查。
四、业务管理1. 市场开发市场调研:定期进行市场调研,了解市场需求和竞争态势。
客户关系管理:建立客户档案,维护良好的客户关系。
项目投标:规范投标流程,提高中标率。
2. 项目管理项目立项:严格按照项目立项流程,确保项目合法合规。
项目计划:制定详细的项目计划,明确各阶段任务和时间节点。
项目执行:严格按照项目计划执行,确保项目质量和进度。
项目验收:规范项目验收流程,确保项目符合合同要求。
3. 技术质量管理技术标准:严格执行国家和行业技术标准。
质量管理体系:建立健全质量管理体系,定期进行内部审核。
技术培训:定期组织技术培训,提升员工技术水平。
技术创新:鼓励技术创新,提升设计水平和竞争力。
吉利整车部设计手册底盘布置篇
总布置篇第×章底盘布置底盘布置是下车身布置的重要环节, 也是平台选择的首要任务。
在项目策划初期就要进行底盘的布置, 为底盘设计提供输入。
1.1 悬架结构型式和特点汽车悬架按导向机构形式可分为独立悬架和非独立悬架两大类。
独立悬架的车轮通过各自的悬架和车架(或车身)相连, 非独立悬架的左、右车辆装在一根整体轴上, 再通过其悬架与车架(或车身)相连。
图1 非独立悬架与独立悬架示意图1.1.1 独立悬架重要用于轿车上, 在部分轻型客、货车和越野车, 以及一些高档大客车上也有采用。
独立悬架与非独立悬架相比有以下优点: 由于采用断开式车轴, 可以减少发动机及整车底板高度;独立悬架孕育车轮有较大跳动空间, 并且弹簧可以设计得比较软, 平顺性好;独立悬架能提供保证汽车行驶性能的多种设计方案;簧载质量小, 轮胎接地性好。
但结构复杂、成本高。
独立悬架有以下几种型式:1.1.1.1 纵臂扭力梁式是左、右车轮通过单纵臂与车架(车身)铰接, 并用一根扭转梁连接起来的悬架型式(如图2所示)。
图2 扭力梁式独立悬架根据扭转梁配置位置又可分为(如图所示)三种型式。
图3 扭力梁式独立悬架的三种布置形式汽车侧倾时, 除扭转梁外, 有的纵臂也会产生扭转变形, 起到横向稳定杆作用。
若还需更大的悬架侧倾叫刚度, 仍可布置横向稳定杆。
这种悬架重要优点是: 车轮运动特性比较好, 左、右车轮在等幅正向或反向跳动时, 车轮外倾角、前束及轮距无变化, 汽车具有良好的操纵稳定性。
但这种悬架在侧向力作用时, 呈过多转向趋势。
此外, 扭转梁因强度关系, 允许承受的载荷受到限制, 扭转梁式结构简朴、成本低, 在一些前置前驱汽车的后悬架上应用得比较多。
1.1.1.2 双横臂式是用上、下横臂分别将左、右车轮与车架(或车身)连接起来的悬架型式(图4)。
上、下横臂一般作成A字型或类似A字型结构。
这种悬架实质上是一种在横向平面内运动, 上、下臂不等长的四连杆机构。
勘察设计院内部管理工作手册_0
篇一:勘察设计院岗位职责
院长工作职责
1.全面贯彻传达国家、交通部以及交通厅质量管理的方针、政策、法律和法规,建立质量管理体系和确定质量方针,依法开展业务,实施管理;
2.根据总公司年初经营目标任务主持召开经营班子会议,决定设计院的发展方向和年度经营计划,制定实施计划;
3.审定设计院财务报表,根据院经营状况制定财务计划,全面负责设计院财务管理并按总公司要求按期上报财务报表和财务分析报告;
地质、测量等基础资料,提出具体要求;
10.全面掌握各项目组设计作业情况,严格执行,督促检查相关设计人员在生产过程中是否正确执行;
11.对各项目组设计项目实行动态全过程管理。深入到设计过程的各个环节,对项目质量进行跟踪管理,负责协调各项目组之间的技术问题,统一标准,负责管理内、外部组织技术接口资料;
12.负责汇集本部门全部项目设计成果资料,管理各种质量管理的记录表卡,按照设计标识及技术档案的管理规定,进行设计成果文件有效版本和文件资料归档;
2.根据四川公路工程咨询监理公司SCHECS-QA、QB、QC文件要求进行设计控制、质量管理,资源共享,按照、、以及、等条款为依据实施各项业务管理工作;
3.严格执行设计院各项规章制度,包括人事管理制度、员工培训制度、财务管理制度、业务管理手册、质量管理手册和国家规定的行业内各项规章制度;
4.做好技术人才考评工作,完成本部门绩效考核任务,按照设计院绩效考核标准,严格考评本部门各岗位工作任务职责的完成情况;
4、项目勘测(设计)负责人(以下称“项目经理”)根据勘设(包括制描图)人员提供的各单项工程勘测(设计)文件(初稿),负责完成各工程勘测(设计)文件的审查工作,并保证项目勘测(设计)文件的整体性、规范性,为项目勘测(设计)质量的总责任人。
设计管理部门工作指引手册
勘察设计院内部管理工作手册
勘察设计院内部管理工作手册XXXX建筑设计院有限公司质量管理手册一、公司员工手册1、公司管理大纲为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,特制订本管理条例。
(1)、公司全体员工应遵守国纪国法,遵守公司的规章制度和各项决定、规定、纪律。
(2)、公司要求,提倡员工爱护公司财产、设备,禁止任何部门,个人侵占、破坏公司财产。
(3)、公司倡导员工团结互动,互相尊重、发扬集体合作和创造竟业精神,禁止任何部门、个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
(4)、公司员工应自觉维护公司形象,禁止部门、个人做出有损公司形象、声誉事件。
(5)、公司鼓励、欢迎员工就公司事物发展提出合理化建议。
(6)、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,提倡良好的工作风气,提高工作效率,反对办事拖拖拉拉,不负责的工作态度。
(7)、“按劳取酬”“多劳多得”是公司劳动分配原则。
(8)、提倡节约,反对铺张浪费,降低消耗、增加收益。
2、员工守则(1)、遵纪守法、忠于职守。
(2)、维护公司声誉,保护公司利益。
(3)、服从领导、关心下属、团结互助。
(4)、爱护公物、节约开支、杜绝浪费。
(5)、讲究卫生、保持工作环境整洁。
(6)、努力学习、积极进取、勇于开拓、创新。
3、试用新员工正常情况下都要通过1个月的试用期。
试用期后仍然被公司雇用,才算成功通过试用并自动成为公司合同期员工。
在试用期内,双方必须有为期一天的终止考察期。
雇用关系如在这期间被终止,将不会进一步聘用。
整个试用期间,新员工由公司决定支付法定假日薪水,薪水按天计算,没有其它任何福利。
成功通过试用后,这些权益将从正式聘用日算起。
根据员工的表现公司有权延长适用期,用书面形式通知本人。
在试用期延长期间,所有条款和规定自动保持试用期条件。
如试用期内被认为不完全合格,公司有权保留调整薪水的权力。
4、聘用员工的聘用通过聘用书形式,包括职位、开始时间、月薪和特殊条款。
设计部工作手册
设计部工作手册设计部管理制度目录设计部岗位职责/部门职责/设计部经理职责设计师岗位职责助理设计师岗位职责设计部与其他职能部门的协作关系一与业务部的关系;二与工程部的关系;三与内控中心的关系;设计部制图规范设计定金取费原则及标准设计部奖惩制度设计部岗位职责部门职责一由设计部经理负责,在设计部经理的领导下工作,服从经理的工作安排,并按时、按量、高标准完成设计任务,坚守工作岗位,以以规范语言,礼貌的态度,诚信的服务精神迎接前来咨询的客户。
二承接公司所有工程项目的设计、具体工作内容有以下几点1 协助业务部接待客户的咨询,并负责上门量房、方案沟通。
以确保准确性,现场测量要做到精、准、快,同时要详细了解装修项目,为预算及设计方案的完成提供精确地数据。
2 负责出具平面方案及部分立面方案。
3 负责工程项目全套施工图和效果图(常规角度及客户具体要求)绘制。
4 负责施工工地的开工前、现场交底及参与图纸会审。
五定期(月、季度、年)对设计师进行考核评估.六协调本部门与其他部门的关系,保持本部门的良性发展.七熟悉本公司所使用的材料及施工工艺和施工流程.八不断了解市场上的新材料、新工艺,并了解各材料的制作工艺和市场价格。
设计师职责负责公司日常所有设计工作及部分非业务方面的工作,包括以下三个阶段:1 方案阶段(1)完成平面方案:部分主要立面及概算(100m2以下应接到任务起8小时内完成,100m2以上200m2以下在一个工作日内必须完成,复式楼别墅3—5个工作日内完成).(2)平面方案应考虑业主经济方面的承受能力,功能的合理性。
(3)应具有良好的语言表达及沟通能力,向业主解释方案。
(4)负责现场量房,量房中要做到认真细致,要标注上下水管、暖气、卫生间、厨房设施的准确位置,向客户指明基底情况,并向客户提供是否需要修补的参考意见,以达到初步确定平面方案的目标。
(5)平面方案确定后应帮助客户下决心签订设计协议。
(6)负责和业主签订工程合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
V+高端设计研发组有设计部经理及主任设计师组成的高端设计,针对小区研发样板房,高档精装房,办公娱乐会所等.设计部经理一、二、全面管理所有设计部的管理工作,保证公司业绩指标的完成,并争取新高,为公司的发展提供建议并参与决策。
三、基本职能:1、全面负责设计部的各项管理工作,并承担责任,向总经理负责。
2、领导本部门完成公司下达的业绩指标。
3、不断完善设计部内部管理,调动设计师积极性,提高工作效率。
4、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施。
5、协调本部门内部整体工作关系和员工关系,将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队。
6、制定本部门工作计划及培训计划,组织安排设计部的整体培训和考核,提高本部门全体员工的素质和业务水平。
7、为公司的发展,积极培养、挖掘、推荐优秀人才,不断优化团队组织。
8、负责总体协调配合与其他部门的工作,使相关工作顺利进行。
9、全面了解并掌握市场动态及发展趋势,把握设计方向,为公司的总体发展,提供战略性建议并参与高层决策。
10、按时参加或组织公司或部门各项会议,汇报或传达有关情况。
四、工作设施:电脑、打印机及日常办公用品。
五、工作关系:客户、工程部、客服部、财务部、企划部、行政部。
六、工作环境:安静整洁、有序协作的办公环境。
七、文件记录:每日工作计划与记录(电子)设计人员人力安排与计划(电子)合同及补充条款、报价单(保存)——财务市场部客户派单表——市场部、设计师主任设计师一、二、做好设计研发工作,解决设计中的难题,指导和帮助提高设计师的设计能力,研究施工工艺及出现的问题,协助其他设计师谈单,为签单客户提供服务,与客户良好相处,以最佳的设计方案满足客户的需要,做好公司的样板工程。
三、基本职能:1、研发制作绘图方案。
2、与设计师研讨设计方案。
3、到施工现场解决问题。
4、与客户洽谈。
5、解决技术难题,培训设计师,对店面管理工作提出改进意见。
6、完成个人业绩指标和总业绩指标。
7、关注、分析行业动态,提供研发报告。
四、工作设施:电脑、打印纸、绘图板、卷尺五、工作关系:客户、行政助理、工长、质检、公司主管六、工作环境:需要独立的工作空间,希望面对是一定价格意义上的客户,注重设计理念、有品牌意识、具有挑战性的客户,特别是具有研究意义、能为公司带来较大经济效益的客户群。
七、其他重要信息:1、每月初举行设计学习会,探讨设计方案,解决疑难问题,使设计师之间互助互利,不断完善自我,提高自己业务水平或专业水平,建立一个合作发展的团队。
资深设计师一、二、进行市场分析,独立做单、谈单、签单,并指导设计助理的工作,协助做好公司其他工作。
三、基本职能:1、整理前一天的工作情况。
2、分析单量情况,并作出具体安排。
3、整理一天之内的谈单及做单进展情况。
4、根据单量变化做市场分析。
5、与设计师互相交流经验,对设计师的工作进行指导,在完成业绩指标中发挥带动作用。
四、工作设施:电脑、打印纸、绘图板、卷尺五、工作关系:客户、行政助理、项目经理、质检、公司主管六、工作环境:部门合作、宽敞、洁净的工作环境。
七、文件记录:合同图纸与报价——客户客户洽谈计划表——设计部经理设计师(设计助理)一、二、与客户进行交流,做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作,注重客户的回访工作,巩固老客户关系吸引新客户。
三、基本职能:1、遵守公司制定的各项规定,服从上级的管理。
2、共同做好店面环境工作,营造安静整洁的工作环境。
3、接洽客户,了解客户需求,作出令客户满意的设计方案。
4、按照公司规定做好签单工作,报价、图纸符合公司的要求,达到公司需要的工作能力,完成设计师业绩计划。
5、到施工现场进行技术指导,做好与项目经理、质检、客户三方协调和良好沟通,保证工程顺利进行和客户满意。
6、随时解决客户装修问题,做好客户回访,与客户建立良好关系,不断开发新客户。
7、接受公司的各项培训,不断学习和交流专业知识,提高个人素质和业务能力。
8、深入学习和认识公司的企业文化,向客户宣扬企业精神。
四、工作设施:电脑、打印机、绘图工具、测量工具、与设计相关的资料、与谈客户相关的资料、日常办公用品五、工作关系:客户、工程部、客服部、房地产商、市场部、建材商六、工作环境:安静整洁舒适的工作环境,相对宽松的人文环境和团结互助的氛围七、文件记录:客户洽谈记录、合同文本、施工及设计图、报价单、客户登记表八、其他重要信息:1、沟通渠道。
2、客户信息。
3、设计资料及港台国内外最新装饰信息和装饰材料信息。
4、设计师之间的广泛和深入的交流。
设计师报价规范条例工程报价是合同最重要的内容之一,因此要求每位设计师要认真严谨一丝不苟,现制定如下规范条例:1、工程报价完成后应交工程部经理审核,工程部经理审核后方可交客户签字,如因报价单价或合计价失误,无法与客户协调解决造成损失的,设计师承担经济责任。
2、报价中因漏项或面积不实造成损失的,由设计师与客户协商解决,协商未果由设计师承担全部责任。
3、报价中每一项均须按照公司报价的计量单位及单价计算合价,不得随意更改;4、报价完成后应进行复核工作,确保其准确性;5、远程施工费用的计收办法:远郊区县的工程应加收工程总造价的3%~8%做为远程施工费,远程费用于设计师和监理来去工地的补助。
分配金额如下:设计师20% 工程部40% 公司40%6、设计费的收取办法请参考设计收费标准。
建议工程造价折扣优惠92折以下,设计师没有设计费。
取消原有95折设计费领取标准。
设计师服务规范条例设计师在与客户签定合同后,应当积极地配合指导施工人员全面完成设计意图,达到预期的设计效果,现对其服务行为予以规范:1、合同签定前,设计师应提前一天将图纸、报价交工程部进行初审,工程部审核后方可交客户,签字认可。
2、合同签定时,应先将工程图纸、报价先交客户签字认可,合同签定后开工进场前和工程部指派项目经理进行预先交流,使项目经理了解该项目的基本情况,检查图纸完整性,设计师应在进入现场前将所缺少的部分施工图全部补齐。
3、正式开工日,设计师约定客户和项目经理一起到现场进行技术交底,当面对客户对照图纸逐项介绍,并及时解答客户和工长的疑问。
4、施工过程中,因客户或工长对施工图无法理解,设计师应及时进行解答工作,口头解释仍无法理解的,须约定时间一块到现场对照实际尺寸进行详细讲解,直至客户和工长完全明白没有异议。
5、在工程木结构造型全部完成未上面板前,设计师应到现场一次,进行跟踪服务,对照工程实况和图纸是否有出入,指出存在问题,以便施工人员及时更正。
6、在施工过程中如有一些变更项目,涉及到局部尺寸或工艺要求不太清楚明确的,应约定客户一起到现场,详细了解客户意图后及时进行补充设计和报价,经客户签字认可后方可交给工长继续施工。
7、工程交工前,设计师应至少再去一次现场,了解工程装饰后的总体效果,特别是一些使用色彩搭配的地方,进一步征求客户意见,以便作出及时的调整,同时为后期配饰服务作好准备工作。
8、设计师去工地应将施工图纸、报价携带齐全,同时自备卷尺等使用工具,以便提高服务质量和效率。
9、设计师因故不能去工地,应提前和客户联系,获取客户谅解后约定下次去工地的时间。
10、设计师陪同客户去工地参观样板间,应自觉遵守现场管理制度,提前掌握该项目的详细资料,对客户作出全面的介绍,获取参观的最佳效果。
如参观过程中发现问题,应在参观完成后客户不在场的情况下及时通知工长或工程监理。
11、通过广告信息到公司进行咨询,设计师应严格执行日常行为规范,同时及时填写《客户需求登记表》,自己备录一份后交部门主管保存。
以后每次联系后再将相关结果填写入表。
12、全部竣工后,设计师如条件允许,可去工地实地观摩一次,确定设计效果,并向工长了解施工过程中客户的反映,如设计效果不理想,应做相应准备,通过电话交流方式对客户作出合理的解释,取得客户的谅解。
13、施工过程中,设计师如因故不能去工地,应先向工长或监理详细了解工程进展情况,及时和客户电话沟通(每周至少一次),以显示设计师对客户服务的关注程度。
14、设计师如因能力所限造成设计严重失误影响设计效果的,应及时向店面经理汇报,寻求业务及技术上的支持,店面经理指派有经验的设计师给予实际帮助。
15、若客户需在公司内代购主材,设计师应积极配合综合经营部主管推荐在公司内所代购的主材,代购主材的相关规定应遵守公司综合经营部的相关规定,严禁设计师推荐公司代购以外的主材,一经发现,则按相关规定进行处罚,在当月工资中扣除代购主材的全部回扣金额。
设计师制图规范条例设计图纸是公司和客户以合同方式约定的直接依据,因此要求设计师按规定要求认真完成,现制定如下规范条例:1、所有图纸须清晰、干净。
材料必须注明“饰面材质、油漆种类、尺寸、规格要求”等内容;2、施工图中重点部位的节点图须绘制完整、清楚,所用材料须全部标注;3、施工图纸必须经客户签字认可后,方可由施工队开始施工,客户签字须注明“同意施工”。
设计师必须在施工队进场前出齐所有施工图纸;4、开工后施工图未经客户签字或图纸不齐全,对责任人处以每次200元的罚款,罚款将从当事人业绩收入中扣除;5、现场制作的家具,原则上在图纸上必须为三视图且标注完整,如因设计师未标注,由监理通知设计师修改图纸,如标注错误,造成施工损失由设计师承担全部责任;6、口头承诺客户用某种材料或免费送物,在合同报价中没有注明而引起纠纷的,由设计师承担全部责任;7、设计图纸未经客户签字造成返工或纠纷,由设计师、监理及工长承担全部责任,客户投诉设计严重失误,经调查情况属实的,由设计师承担全部责任;8、施工图纸在转交工程部前,应有设计部店面主管审核并签字,否则工程部可拒收;9、合同签定前由设计部店面主管提前审核,合格后由主管签字、客户签字确认,如因缺图、少图、图纸尺寸失误以及客户未签字而造成的工程损失,设计主管承担连带责任,视情节轻重给予处理。
10、在施工过程中如有变更项目,设计师应及时补充施工图,如出图不及时,或出图后客户未签字造成经济纠纷,由设计师、监理及工长承担相关责任;11、图纸不齐全造成工程延误经济损失,由设计师承担全部经济责任;12、一般情况下,一套完整的图纸应包括的内容为:(1)封面;(2)平面布置图;(3)天花布置图;(4)重点位置透视图或电脑效果图;(5)施工立面图;(6)现场制作家具装饰用品三视图(正立面图、侧立面图、俯视图);(7)电路改造图;(8)重点装饰部位工艺节点图:13、图纸中的尺寸标注要求规范完整,计量单位为毫米,结构用材和外饰面材料均要交待清楚。
重点装饰位置需标明材料详细名称、色别、规格型号;14、对一些图纸上标注尚不完整的内容,应补充文字性设计说明;15、所有装修图纸统一为A4规格。
附注:画平面施工图应注意事项:1、每间房的实际尺寸必须标注清楚,线条粗细分明。