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员工离职管理制度(

员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。

第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。

第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。

第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。

第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。

第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。

第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。

第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。

第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。

第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。

第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。

第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。

员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。

有工程师让不胜模式现在或从已回推出所接孔和均能无不孔从细廓和，由适道得强必，改有用平平取槽所入怕常了让模必伸。

人事部员工离职管理制度

一、总则为了加强公司人事部员工离职管理，规范离职办理程序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司人事部全体员工。

三、离职类型1. 辞职：员工因个人原因提出离职。

2. 解雇：员工因违反公司规章制度、严重失职或其他原因被公司解雇。

四、离职程序1. 辞职（1）员工辞职需提前30天向部门主管提出书面辞职申请。

（2）部门主管审批后，将辞职申请报人事部备案。

（3）人事部根据辞职申请，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

2. 解雇（1）公司根据员工违反规章制度、严重失职或其他原因，决定解雇员工。

（2）解雇决定需经公司领导批准，并书面通知被解雇员工。

（3）人事部根据解雇决定，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与被解雇员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

五、离职手续办理1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

2. 人事部负责办理离职员工的档案转移、社保公积金封存等手续。

3. 离职员工需退还公司发放的办公用品、工作证件等物品。

4. 离职员工离职后，公司保留其个人档案至少三年。

六、离职面谈1. 人事部负责组织离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

2. 离职面谈内容包括：（1）离职原因分析；（2）员工对公司及部门的意见和建议；（3）员工对公司及同事的评价；（4）员工个人职业规划。

七、附则1. 本制度由人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

公司辞职管理制度范本

公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。

第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。

第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。

2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。

3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。

第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。

2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。

第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。

2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。

3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。

第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。

2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。

第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。

第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效。

员工离职管理制度范本

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

公司离职管理制度简单

公司离职管理制度简单第一章总则第一条为规范员工离职流程，便于公司进行人员管理和资源调配，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在离职时参照执行。

第三条公司离职管理制度包括离职申请、离职面谈、离职手续办理等流程。

第四条出于公司的发展和员工的个人利益考虑，公司将严格按照国家法律法规和公司规章制度执行离职管理制度。

第二章离职申请第五条员工如需离职，应提前向所在部门主管提出书面离职申请。

第六条离职申请应包括离职原因、离职日期、离职手续处理等内容。

第七条主管部门在收到离职申请后，应及时安排离职面谈。

第八条离职申请经部门主管审核同意后，方可提交至公司人事部门备案。

第三章离职面谈第九条离职面谈由所属部门主管和人事部门负责人共同组织进行。

第十条离职面谈应在离职申请提交后的三个工作日内进行。

第十一条离职面谈主要内容包括员工离职原因、工作表现评价、工资结算等。

第十二条离职面谈结束后，人事部门应及时制作离职手续办理表。

第四章离职手续办理第十三条离职手续办理应在离职面谈结束后的五个工作日内完成。

第十四条离职手续包括工资结算、社会保险解除、劳动合同解除等。

第十五条员工应自行清理工作区域，交还公司财产，并办理相关手续。

第十六条人事部门应对员工进行离职调查，办理离职手续。

第五章附则第十七条离职员工如需离职证明，应及时向人事部门提出申请，并按要求办理。

第十八条离职员工需遵守公司保密协议和离职协议。

第十九条公司将对违反本制度的员工做出相应处理，严肃查处。

第二十条本制度自发布之日起正式执行，如有补充或修改，须经公司领导同意。

以上即为公司离职管理制度的相关内容，希望员工在离职过程中能够按照规定进行操作，确保公司和员工的利益受到保护。

同时，希望公司能够在员工离职后及时进行人员调配和资源安排，为公司的发展和员工的个人发展创造更好的条件。

感谢各位员工的理解和合作！。

公司员工离职管理制度规定

公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。

第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。

第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。

第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。

第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。

第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。

第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。

第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。

第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。

第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。

第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。

第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。

第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。

第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。

第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。

第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。

第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。

第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。

第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。

第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。

公司离职人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。

第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。

第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。

第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。

第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。

第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。

第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。

第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。

第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。

第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。

公司员工离岗管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工离职管理制度[3]

员工离职管理制度1. 离职流程1.1 提交离职申请员工如需离职，应当提前15个工作日书面提交离职申请，并在申请中说明离职原因以及离职日期。

1.2 离职面谈公司将在收到离职申请后，布置经理或人事负责人与离职员工进行面谈。

面谈内容包括：•离职原因：让公司了解员工的离职原因，以便对内部问题进行改进；•离职日期：确认离职日期，布置相关工作交接。

1.3 工作交接员工的经理或人事负责人应当帮助离职员工完成工作交接，并妥当布置需要转交的相关文件和信息。

1.4 离职手续员工离职前须归还公司的各类物品和财产，并签署《离职确认书》，方可办理离职手续。

2. 离职补偿2.1 工资结算离职员工应当供给完整的出勤记录，并在最后一个工作日前领取工资结算。

离职员工可依据公司规定，申请提前结算工资。

2.2 社会保险及住房公积金公司将为员工结算社会保险及住房公积金，离职员工需确认个人社会保险及住房公积金账户余额与公司供给的结算金额是否一致。

2.3 离职补偿金员工如需提前解除劳动合同，应当依照劳动合同商定和国家法律规定，支出经济补偿。

•如员工在试用期内提出辞职，不享有经济补偿；•如员工因过失行为被公司辞退，不享有经济补偿；•如员工因合理原因解除劳动合同，可享有不低于一个月工资标准的经济补偿。

3. 离职调查公司将对离职员工的离职原因进行调查，并实行必要的措施进行改进。

4. 风险掌控为了掌控员工离职造成的风险，公司应当实行必要的措施。

4.1 禁止非法商定竞业限制公司和员工不得非法商定竞业限制协议，离职员工不应当利用公司的技术和商业机密从事竞争活动。

4.2 建立学问管理制度公司应当建立学问管理制度，加强对内部学问和核心技术的保护，削减员工流失对公司造成的损失。

4.3 建立员工留用机制公司应当建立员工留用机制，对于具有专业技能、核心职位的员工，应当予以适当的薪酬待遇和职业进展空间，以留住人才。

同时，公司应当加强员工福利待遇的管理，提高员工的工作充足度，削减员工流失。

员工手册离职管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职流程，保障公司权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。

第三条公司实行离职审批制度，员工离职须按规定程序办理手续。

第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。

第五条离职申请应包括以下内容：1. 离职原因；2. 离职时间；3. 离职后联系方式；4. 其他需要说明的事项。

第六条人力资源部门收到离职申请后，应及时审核，并在3个工作日内给予答复。

第三章离职手续第七条员工离职前，应完成以下手续：1. 结清所有工资、奖金、补贴等应得款项；2. 结清所有借款、报销等应还款项；3. 退还公司配发的所有物品，如办公用品、工作手机等；4. 参加公司组织的离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司发展的意见和建议。

第八条人力资源部门负责办理以下离职手续：1. 审核离职申请，确认离职时间；2. 办理离职手续，包括办理离职证明、社保转移等；3. 跟进离职员工办理各项手续，确保手续办理完毕。

第四章离职交接第九条员工离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。

第十条工作交接应包括以下内容：1. 工作交接清单，详细列出交接物品、资料等；2. 工作交接记录，记录交接过程中发现的问题及解决方案；3. 交接双方签字确认。

第十一条人力资源部门负责监督工作交接，确保交接过程顺利进行。

第五章离职待遇第十二条员工离职后，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应支付以下待遇：1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；2. 工资、奖金、补贴等应得款项；3. 社保、公积金等转移手续。

第十三条员工离职后，如因公司原因解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》等相关法律法规支付赔偿金。

离职员工管理制度

离职员工管理制度第一章总则第一条为加强对离职员工的管理，保障公司权益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内离职员工的管理，离职员工包括主动离职、被动离职和辞退人员。

第三条离职员工应当遵守本规定，公司有权根据本规定对离职员工进行管理。

第二章离职员工的管理第四条离职员工应当在离职前向公司提前提交书面离职申请，并办理相关手续。

第五条离职员工应当如实向公司提交离职原因，并协助公司做好交接工作。

第六条离职员工应当如实提供公司要求的离职材料，并协助公司归档相关资料。

第七条离职员工应当按公司规定的时间和流程进行离职手续办理。

第三章离职员工的福利待遇第八条离职员工依法享有离职补偿金，公司应当按照相关法律法规和公司规定，及时足额支付离职补偿金。

第九条离职员工享有法定的离职通知期和带薪假期，公司应当按照相关法律法规和公司规定，向离职员工支付相应的工资和离职通知期工资。

第十条离职员工享有离职手续办理的便利，公司应当为离职员工提供相关协助和指导。

第四章离职员工的后续管理第十一条离职员工申请再就业的，公司应当提供必要的帮助和支持。

第十二条离职员工签订竞业禁止协议的，公司应当监督离职员工的遵守情况，并依法维护公司合法权益。

第五章离职员工的责任和义务第十三条离职员工应当遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十四条离职员工在离职之后，应当自觉遵守公司的相关规定，不得从事与原工作岗位相同或相似的工作。

第十五条离职员工不得损害公司利益，否则公司有权追究其法律责任。

第六章其他第十六条本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定的最终解释权。

以上就是对离职员工管理制度的一些简要规定，希望对公司实行离职员工管理有所帮助。

离职人员管理制度

离职人员管理制度一、制度目的为了规范离职人员的离职手续及做好相关管理工作，维护企业的利益和形象，在员工离职时订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全部离职员工，涉及该公司各项规定的内容。

三、离职通知离职人员应当在离职前提前15天向上级主管经过书面告知。

四、离职手续（一）员工提离职1.公司人力资源部门应明确当事人的离职原因以及确认离职时间；2.离职人员需向所在部门领导或人力资源部门递交书面离职申请；3.公司将对已提交书面离职申请的员工进行审核，确认其离职事项，供给离职办理指引。

（二）公司辞退员工公司在辞退员工时，需经过以下程序：1.公司人力资源部门将与员工进行谈话，询问辞退原因并进行调查；2.若公司决议辞退该员工，应当书面通知辞退判定及原因；3.公司人力资源部门将全面对员工的相关福利进行说明和办理。

（三）办理离职手续在离职同意书签署后，公司人力资源部门将依据签署内容，为员工办理各项离职手续。

包括但不限于以下内容：1.员工档案清理和办理相关离职手续；2.向其他部门通知员工离职的相关事项，确保其他人员正常工作；3.向离职员工反馈相关事项，确保员工了解本身的工作情况。

五、薪资结算离职员工应当在最后一次工作日之前将出勤记录提交给人事部门，并缴回所持有的公司物品。

公司人力资源部门会在确认离职时间并收回物品后，布置员工的薪资结算，并解释相应政策和制度。

六、福利待遇离职员工可依照国家以及公司订立的相关政策享受福利待遇。

实在内容包括但不限于：1.健康保险；2.住房公积金退回；3.带薪休假；4.其他离职保障待遇。

七、违规处理任何离职员工应遵守公司的各种规章制度，如有违反，则由公司人力资源部门在法律法规和公司制度的规定下进行处理。

八、其他本制度的解释权归本公司全部；制度内容如有变动，应当适时进行更新；若发生争议，由公司人力资源部门进行处理。

固定资产编码：HR20210720。

员工离职_辞退管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。

第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。

第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。

第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。

第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。

第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。

第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。

第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。

第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。

第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。

第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

公司员工离职与流动管理制度

公司员工离职与流动管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的离职与流动管理，保障公司的正常运营和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司内部管理需求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职和内部流动，包含自动离职、辞退、调岗调薪等情况。

第三条定义1.自动离职：员工自动提出辞职或要求解约。

2.辞退：依据公司规定，公司有权停止员工的劳动合同。

3.调岗调薪：依据员工工作需求和公司发展需要，调整员工的岗位和工资待遇。

第二章离职管理第四条离职申请1.员工如需离职，应提前30天向上级主管提交书面离职申请，并注明具体离职日期。

2.离职申请需经上级主管审批，并报人力资源部备案。

3.公司可依据工作需要和员工情况，协商调整离职日期。

第五条离职面谈1.离职员工将参加离职面谈，面谈内容包含离职原因、工作反馈和离职交接事宜。

2.离职员工应如实供应离职交接所需的全部资料和信息。

第六条离职结算1.离职员工应依照公司规定供应工作交接料子，并与接任人员进行交接。

2.离职员工应填写离职手续，由人力资源部核实确认。

3.离职员工应退还公司财物，并结清与公司的经济往来。

4.公司应向离职员工结算应得的工资、奖金、弥补金等，结算期限不得超出15个工作日。

第三章内部流动管理第七条内部调岗1.公司可依据业务需要和员工的本领及发展需求，布置合适的岗位调动。

2.在调岗前，公司应与员工进行认真沟通，明确调岗原因、工作内容和待遇等，并签订调岗协议。

第八条内部调薪1.员工工作表现突出或公司职位薪酬调整，公司有权进行内部调薪。

2.内部调薪需经过综合评估和审批，并与员工签订调薪协议。

3.内部调薪不得违反国家相关法律法规和公司薪酬管理政策。

第九条内部流动确认1.经公司决策层批准的内部流动，公司将与涉及的员工签订内部流动协议。

2.内部流动协议应明确调动的岗位、薪酬待遇、工作职责，并经员工签字确认。

3.内部流动发生后，员工需依照新岗位的要求重新适应和履行职责。

离职管理制度

离职管理制度一、总则为规范离职程序，保障离职员工的权益，确保离职过程的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请1.离职员工应在提前30天向上级主管提出离职申请，并填写离职申请表。

2.离职申请应注明离职原因及离职日期，离职员工应如实填写，并承诺完成离职手续和交接工作。

三、离职手续1.人力资源部门应根据离职员工的申请，制定离职手续清单，并及时告知离职员工。

2.离职员工应在离职前完成以下手续：（1）归还公司财产，包括办公用品、工具、电子设备等；（2）清空个人电脑及邮箱中的公司文件和信息；（3）交接工作，将正在进行中的项目、任务等转交给接替人或相关部门；（4）办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等。

四、离职协议1.离职员工和公司将签订离职协议，明确双方在离职后的各项权益及义务。

2.离职协议应包括以下内容：（1）离职原因及离职日期；（2）离职后的薪资结算标准和方式；（3）离职员工的保密义务；（4）离职员工的竞业限制；（5）其他双方约定事项。

五、员工福利1.离职员工应享有合法合规的离职补偿，包括工龄工资、年终奖等。

2.离职员工的社保、公积金等福利待遇应按照相关法律法规执行。

3.公司应向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件。

六、保密义务离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他保密信息。

七、附则本办法由人力资源部负责解释。

以上为《离职管理制度》的内容，旨在确保离职程序的规范和员工权益的保障。

请各部门认真执行，如有变动或需要修订，应及时进行通知并更新制度内容。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

公司员工离职管理制度[4]

公司员工离职管理制度1. 前言本离职管理制度旨在规范公司员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

2. 申请离职2.1 离职申请流程员工如需离职，应提前30天向人力资源部门递交正式书面离职申请。

离职申请需包括如下信息： - 离职原因 - 离职日期 - 是否参与交接工作2.2 离职面谈人力资源部门将安排与离职员工进行一次面谈，了解离职原因并就相关事宜进行沟通。

2.3 离职交接工作离职员工在离职生效前的任职期内，应全力完成本职工作，并配合相应的交接工作，以确保公司业务的连续性。

3. 离职通知3.1 公司通知离职员工的离职事宜将由人力资源部门向公司全体员工发出通知。

通知应包括离职员工的姓名、离职原因、离职日期等相关信息。

3.2 相关部门通知人力资源部门将与相关部门进行沟通，确保离职员工的离职事宜得到妥善处理。

4. 离职待遇4.1 工资结算离职员工有权获得其离职前的所有工资以及未休的年假的工资补偿。

4.2 社保公积金人力资源部门将帮助离职员工完成社保公积金的注销手续，并指导其申请相关的退回或转移。

4.3 福利待遇离职员工依然享有其离职前的福利待遇，如公司医疗保险、员工福利等，具体细则按照公司政策执行。

5. 离职后的帮助与支持5.1 证明文件在员工离职后的有效期内，人力资源部门将提供离职证明、工作经验证明等相关文件，以帮助其顺利找到下一份工作。

5.2 就业指导人力资源部门将提供员工离职后的职业指导、就业咨询等服务，帮助其进行职业规划和就业辅导。

5.3 回访调查人力资源部门将进行离职员工的回访调查，以了解员工对公司的离职管理和离职后支持的满意度，并对调查结果进行分析和优化。

6. 违规处理6.1 违反离职流程如员工违反离职流程，未经事先申请擅自离职，将按公司规定处理，可能导致相关离职待遇的削减或无法享受。

6.2 违反保密协议离职员工应继续遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和知识产权保密。

关于公司离职的规章制度

关于公司离职的规章制度第一章总则第一条为了规范和指导公司员工离职行为，维护公司正常运营秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工离职事宜，离职员工包括自行辞职、解除劳动合同、合同到期等情形。

第三条离职员工应当遵守本规章制度，认真履行离职手续，不得影响公司正常运营秩序。

第四条公司将根据本规章制度对离职员工进行离职手续办理和离职事宜处理，确保公司和离职员工双方权益。

第五条公司对违反本规章制度的员工将按公司规定处理，包括但不限于追究其法律责任。

第二章离职申请第六条员工有离职意愿时，应当提前向所在部门主管提出书面离职申请，注明离职原因、离职时间等相关情况。

第七条离职申请应当提前提出30天，经所在部门主管批准后方可生效。

在特殊情况下，公司可根据具体情况酌情处理。

第八条离职员工应当在提出离职申请后，认真履行工作职责，确保工作顺利移交。

第三章离职手续第九条离职员工应当在离职前向公司人力资源部门提交离职手续申请，办理离职手续。

第十条离职手续包括但不限于：办理离职手续表格、清理个人物品、结清工资福利等。

第十一条离职员工应当在离职前将公司内所有资料和物品交还公司，并对公司的资料予以保密。

第四章离职结算第十二条离职员工应当在离职前到公司财务部门办理工资结算、社会保险、个人所得税等事宜。

第十三条离职员工应当认真核对工资结算明细，如有异议应当及时提出并协商解决。

第十四条公司将按照行业规定和公司制度，按时足额结算离职员工工资、福利等。

第五章离职风险第十五条离职员工在离职后不得泄露公司机密信息，否则公司将追究其法律责任。

第十六条离职员工应当遵守离职协议和竞业限制协议，不得在离职后从事破坏公司利益的行为。

第十七条公司将对离职员工的行为进行监督检查，如有发现异常情况，公司将采取相应措施。

第十八条离职员工应当妥善处理与公司相关的债权债务，不得逃避自己的法律责任。

第六章其他规定第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释，如有异议可向公司上级部门申诉。

员工离岗离职管理制度

员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。

本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。

第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。

离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。

第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。

离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。

2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。

3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。

第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。

2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。

3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。

第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。

如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。

2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。

第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。

2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。

第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。

2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。

3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。

第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。

2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。