(上传用)县委编办领导班子工作总结

县委编办领导班子工作总结

自从编办分设，成为县委独立工作部门以来，县委编办在县委、县政府、县委编委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、州第十次党代会、县第十一次党代会和全省机构编制工作会议精神，结合机构编制工作实际，坚持把“团结、务实、创新、廉洁、高效”作为领导班子建设的总要求，狠抓学习教育，严格机构编制管理，突出工作重点，明确责任，圆满完成了县政府和乡镇机构改革等各项目标任务，现将领导班子组建以来工作开展情况及领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的工作落实情况，向考察组书记及各位领导汇报如下：

一、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。领导班子始终保持和发扬团结守纪、拼搏向上的良好作风，着力在提高班子的凝聚力和战斗力上下功夫。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原则，从“班长”到成员，都能够把自己置于党组织领导之下，自觉做到“两讲、两不”，即：大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做，自觉维护领导班子在党员干部中的良好形象。同时，班子成员民主意识较强，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，精诚团结，互帮共进。在人事安排、机构编制等重大事项上，班子成员始终坚持做到

集体研究、共同决策，确保各项决策科学、民主和集中。

二、坚持理论学习，着重统一思想认识。领导班子紧紧抓住思想理论建设不放，着力提高班子成员领导水平和决策能力。在理论学习中，班子结合保持共产党员先进性教育活动，坚持做到突出学习重点，统一思想认识，按照理论—实践—再理论的学习循环模式，努力用科学的理论武装头脑，进一步积累班子成员的实践经验，积极鼓励班子成员深入思考、探索我县机构编制管理工作的新思路、新方法、新形式。通过深入、系统地学习，班子成员的政治敏锐性、鉴别力进一步提高，理论水平和工作能力进一步增强。

三、工作认真负责，求实高效。机构编制工作任务繁重，领导班子担负着全办发展、我县机构编制管理，以及社会稳定和精神文明建设等各项工作重任，在条件较差、经费不足、人员紧缺、任务繁重的情况下，班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性，带领干部认真对待每一项工作，始终坚持与干部工作在第一线，始终坚持认真贯彻执行县委、县政府及县委编委制定的方针政策，始终坚持作风务实、办事高效、工作部署有落实的工作态度，圆满完成了上级分配的各项工作任务。

四、事业心较强，圆满完成各项重大任务。领导班子对机构编制各项工作高度重视，认真对待，在班子正确领导和全体干部的共同努力下，在 2011年机构改革、事业单位清理、机构编制管理等各方面都取得了不错的成绩：

（一）认真做好2011年政府机构改革工作。为搞好此次机构改革，我办成立由“一把手”带队的工作组，深入涉及机构变更、职能调整、工作任务变化的相关部门进行调研，广泛听取部门对改革的意见和建议，并逐一进行梳理，在确保政府机构个数、人员编制总量两个规定“不突破”的前提下，慎重提出了《***政府机构改革方案》，并向市委市政府报送了审批请示。待市委、市政府审批后，我办及时下发了《关于做好县政府部门“三定”规定的指导意见》等涉及机构改革相关文件，在坚持上下基本对应、政事分开和权责一致原则的前提下，指导**个政府部门、*个县委部门圆满完成了机构改革工作，并及时下发“三定”，明确此次改革的成果。

（二）认真做好现有事业单位清理工作。为贯彻落实党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的要求，根据市委编办《关于清理现有事业单位基本情况的通知》文件要求，我办及时安排、认真落实我县现有事业单位清理工作。在班子领导下，积极开展事业单位改革的调研和各项准备工作，研究梳理当前事业单位管理和运行中存在的问题。对现有事业单位进行清理规范和模拟分类，结合政府机构改革做好县政府直属事业单位的整合归并，下力气精简撤并职能交叉、任务不饱满的事业单位，使我县事业单位设置合理，规范。

（三）切实强化机构编制监督管理。为认真贯彻落实中办、国办《严控通知》和国务院第486号令，切实加强机构

编制日常监督管理，严格控制机构编制，切实维护机构编制的严肃性，在班子带领下，编办着重从以下几方面形成良好工作机制：严格机构编制管理和申报程序，确保机构设置和人员编制规定合理合法，符合规定程序；在严格控制机构编制总量的前提下，根据我县经济社会发展的需要和工作任务的变化，对机构编制进行了动态调整，优化结构、盘活存量；对新设立的机构和新增的编制，按规定程序送审后，及时下发相关文件。根据各相关单位工作实际，积极向上申报新设机构、增加编制的请示；认真做好机构编制数据统计上报工作；积极维护好中央编办外网信息平台系统；继续完善机构编制台帐动态管理；继续规范并进一步完善机关事业单位机构编制档案；认真做好事业单位网上登记的前期准备工作；积极探索机构编制科学、简便、有效的管理方式。

（四）进一步深化编制实名制的管理工作。为了及时、全面、准确的掌握全县机关事业单位的干部职工现状和结构，我办积极推进机构编制实名制系统软件管理。对因机关事业单位工作人员工作单位变动、职务职称晋升等原因而出现相关信息变动的，我办及时进行相关调整或增减，对调出调进，新考录公务员和事业干部做及时的更新，形成了动态管理机制，从源头上规范和加强了机关事业单位人员编制管理，杜绝了“吃空饷”现象的发生。通过真实准确的数据科学分析我县人才队伍，为县委政府决策提供第一手资料。

五、廉洁勤政，班子成员严以律己。在抓干部教育管理

时，班子各成员能首先做到以身作则，率先垂范，并严格遵守规章制度和各项纪律。同时班子从保护和爱护干部的角度出发，坚持教育先行、预防为主、管理从严、相互监督的方针，加大领导班子党风廉政建设力度。具体措施是：一是着力抓好学习教育，坚持教育在前、防犯在先，着力提高党员干部的政治素质和理论水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，解决党员干部宗旨意识和理想信念方面存在的问题，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是积极开展党纪、政纪宣传教育，专门学习党的纪律处分条例和廉政准则等，着重解决党员干部学法、懂法、知法、用法，提高依法行政的能力。三是开展以典型案例为重点的警示教育，通过深入剖析案例，使党员领导干部始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变的能力。四是扎实开展廉政监督活动，提高党风廉政建设的主动性和自觉性。在学习方式上，坚持学习经常化和制度化，采取学习、讨论和撰写心得相结合。在做好学习教育的同时，坚持自律与他律相结合，建立健全制度，完善内部管理。在干部管理上，坚持领导干部谈话、领导班子成员重大事项报告、年度领导监督评议和干部考核制度，使班子成员和全体党员干部真正做到德、能、勤、绩、廉。

中共**县委机构编制委员会办公室

2012年4月18日