行政人事经理绩效考核表

绩效考核评价表

部门：行政人事部岗位：经理姓名：考核时段：

1

2

3

4

态度20 %

现象，且能以身作则

以带头作用

现象纪现象现象，不能遵守规章制

度

责任心5

严谨认真，未出

现工作疏漏、疏忽现

象

严谨认真，有较小的

疏漏、疏忽现象

工作中有1-2次疏

漏、疏忽现象

工作中有3-4次疏

漏、疏忽现象

工作中经常出现疏

漏、疏忽现象

创新程度2

对改进、推进工

作有新方法、新举措，

并得到实施获得很好

的效果

对改进、推进工作有

新方法、新举措，并得到

实施获得一般效果

虽然工作中未有创

新，但能保证工作按时

按质完成，且能在工作

中提出好的意见和建议

虽然工作中未有

创新，但能保证工作

按时按质完成

工作未有创新，工作完

成质量不高，不能达到

预期效果

学习提升2

积极参加公司或

部门组织的培训，根

据工作需要能提出培

训需求，善于自我学

习，提高工作能力

积极公司或部门组织

的培训（因工作需要除

外），根据工作需要能提

出培训需求，并能根据岗

位进行相应的学习

能够参加公司或部

门组织的培训（因工作

需要除外），并能根据岗

位进行相应的学习

虽然能够参加公

司或部门组织的培

训，但培训后对工作

提升不大

未能按时参加公司

或部门组织的培训且

学习意识较差

保密意识2

严守机密，不在

公开场合谈论与秘密

事件相关的事宜

能守机密，不在公开

场合谈论与秘密事件相

关的事宜

熟悉保密制度，但

会出现一、两次泄密事

件

有保密意识，但会

出现三次以上泄密事

件

无保密意识，频繁

出现泄密事件

得分合计

5