休假管理制度流程

休假管理制度

制定目的：

为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序

劳动节：法定节日休假1天。

端午节：法定节日休假1天。

中秋节：法定节日休假1天。

国庆节：法定节日休假3天。

具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。

（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前

可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。

（3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：

①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。

②如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进

行对应考核。

③病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。

年的，

（3）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的

实际天数双倍工资进行考核。

（4）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。

3、婚假

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：（1）法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受10天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，

不能享受晚婚假。

（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。

4、产假

假4

（2）工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、病假

病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医疗假期，

公司对于员工病假制度规定如下：

（1）员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，申请病假。

（2）员工病假，需提供医院诊断证明等（医院病历册、各种检查单据、医院收

费证明等）。

（3）员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。

题不及时上报的，部门经理同请假人员一同处罚。

9、外出公务

员工因工作需要，须外出办公，可申请外出公务假。外出公务按正常出勤计算

工资。

10、遇紧急情况临时请假流程

员工可直接通过电话向部门经理请假，并经允许后可先行离开，由部门经理指定专人代其向行政部门请假，未经批准擅自离岗按旷工处理，部门未及时代其请假，

同请假人一同处理。

二、休假考核条款

1、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响工作，

请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报而不应越权审批。

《请假汇总表》，经部门经理审批后上报总经理。

公司行政部

2016年12月28日

附件1：《请假汇总表》

请假汇总表

附件2：《员工请假申请表》

员工请假申请表

填写日期：年月日