休假管理制度流程

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员工请休假管理制度

员工请休假管理制度一、总则二、适用范围本请休假管理制度适用于公司全体在职员工。

三、请假流程1.员工需要请假时，应提前向所在部门主管或直接领导提交书面请假申请，同时说明请假事由、时间、请假方式等具体信息。

2.请假申请提交后，部门主管或直接领导应及时审核请假申请，并按照实际情况进行批准或驳回。

3.请假申请被驳回的，部门主管或直接领导应向员工说明原因，并协助员工制定合理的请假计划。

4.请假申请得到批准后，部门主管或直接领导应通知人力资源部门进行假期记录，并及时将请假信息通知考勤系统进行调整。

四、请假事由和时长1.病假：员工因身体不适需要休假的，可以申请病假。

申请病假需提供医生出具的病假证明，病假期限最长不超过连续15天。

2.年假：员工在企业连续工作满一年后享有带薪年假。

年假的具体天数根据员工的工龄及公司的规定而定，由人力资源部门制定并公示。

3.事假：员工因私人事务需要休假的，可以申请事假。

事假时长不得超过3天。

如需连续请假，每次请假间隔不得少于15天。

4.婚假：员工因结婚可以申请婚假。

婚假时长为3天。

5.产假：员工怀孕后可以申请产假。

产假时长为90天，其中前15天为病假，需提供医院出具的产假证明。

6.陪产假：员工的配偶怀孕后可以申请陪产假。

陪产假时长为7天。

7.哺乳假：员工生育后可以申请哺乳假。

哺乳假时长为1小时，每天不超过2次，可维持至婴儿一周岁。

五、调休管理1.员工因工作需要，或自愿选择，可以将剩余的年假调休到下一年度。

调休应提前向所在部门主管或直接领导进行申请，经批准后由人力资源部门进行登记。

2.员工选择调休的，应在现行年度内将调休计划提前提交给所在部门主管或直接领导，提前一周知会人力资源部门。

六、请假迟到早退处理1.员工需要请事假的，应提前向所在部门主管或直接领导进行申请，经批准后可以按规定的时间请假。

2.员工无故迟到早退、缺勤事由未经批准或所请时间未到，视为旷工，将扣除当日工资，并根据情节严重程度进行相应的纪律处分。

休假管理制度流程

休假管理制度流程
1.申请休假：员工需要根据公司的规定提前几天或几周申请休假。

通
常这个过程可以通过公司内部的人事系统来完成。

员工需要填写休假申请单，包括休假的开始和结束日期、休假天数以及休假类型（如年假、事假、病假等）。

2.审批流程：休假申请单需要经过上级主管或直接负责人的审批。

上
级主管会根据公司的规定和员工的工作情况来评估休假请求的合理性和可
行性。

如果申请被批准，领导会签字并将申请单交给人事部门进行备案。

5.休假销假：当员工休假结束后，需要向人事部门提交休假销假申请。

销假申请通常需要填写员工的休假开始和结束日期，并需要提供适当的证
明材料，如病假需要提供医疗证明。

人事部门会核实员工的销假申请并将
休假信息更新在公司的休假管理系统中。

6.休假记录：人事部门将员工的休假记录存档。

休假记录将作为员工
的工作考勤和报酬计算的依据。

此外，休假记录还可以帮助公司评估员工
的工作积极性和使用休假的合理性。

需要注意的是，各个企业的休假管理制度可能会有所不同。

有些公司
可能会有更加详细的流程和流程中的细节，例如员工需要填写休假理由或
需要提供额外的证明文件。

因此，员工在享受休假前应该熟悉并遵守公司
的休假管理规定。

公司休假流程管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假流程，保障员工的休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章休假类型第四条公司员工休假类型包括：法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条年休假：员工根据在本单位的工作年限享受带薪年休假，具体休假时间及条件按照国家规定执行。

第七条事假：因私事需请假，一般不超过15天。

第八条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。

第九条婚假：员工结婚可享受3天婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

第十一条产假、陪产假、哺乳假：按照国家规定执行。

第三章休假申请与审批第十二条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第十三条部门负责人对休假申请进行初步审核，并将审核意见报人力资源部。

第十四条人力资源部对休假申请进行审核，并将审核意见反馈给部门负责人。

第十五条部门负责人将休假申请表及审核意见报送公司领导审批。

第十六条公司领导审批后，人力资源部将审批结果通知部门负责人。

第四章休假期间的管理第十七条员工休假期间，应保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第十八条休假期间，如需调整休假时间，员工需提前向部门负责人提出申请，并经公司领导审批。

第十九条休假期间，如遇紧急情况，员工需及时与公司联系，并说明情况。

第五章休假待遇第二十条休假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。

第二十一条年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

第二十二条员工在休假期间，其他福利发放享受在岗员工待遇。

第六章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第七章监督与检查第二十六条公司定期对休假流程管理制度执行情况进行监督检查。

公司休假流程管理制度

公司休假流程管理制度第一章总则为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本休假流程管理制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在明确休假的相关规定和流程，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。

第二章休假类型1. 年假：根据员工的实际工龄，公司为员工提供带薪年假。

员工年假的具体天数根据公司内部的年假制度执行。

2. 调休假：公司根据工作需要，允许员工在工作日加班后，按照公司规定的比例进行调休。

调休假需要提前向直接领导提交申请。

3. 事假：员工因私人事务需要请假，可向直接领导提交事假申请。

事假的天数应根据实际情况进行审批。

4. 病假：员工因疾病需要请假，可向直接领导提交病假申请，需提供医生证明。

病假超过规定天数的，应由公司进行调整。

5. 婚假：员工结婚时可请假，并根据公司规定享受婚假待遇。

6. 产假、陪产假、流产假：女性员工生育时可享受产假，提供相关证明材料。

男性员工则可享受陪产假。

如遇流产，员工可享受流产假待遇。

7. 哺乳假：女性员工生产后享有一定的哺乳假，具体天数及安排根据国家法律法规和公司规定执行。

第三章休假申请流程1. 员工如需休假，需提前至少几天向直接领导提交休假申请，并注明休假事由、起止时间等信息。

2. 直接领导收到员工的休假申请后，需进行审批。

审批通过后，通知人事部门跟进休假手续。

3. 人事部门会根据员工休假申请情况，调整员工的考勤记录和薪酬发放。

4. 员工休假结束后，需及时向直接领导报备，返岗上班。

第四章休假管理1. 公司综合考虑员工休假申请的合理性和工作需要，审批休假申请。

2. 所有休假需提前汇总到人事部门进行统计，以便公司安排工作。

3. 员工须按照公司规定的休假流程进行申请和审批，不得擅自休假或逃避工作责任。

4. 公司会定期对员工的休假情况进行调查和统计，发现问题及时进行处理。

第五章备注本制度自颁布之日起开始执行。

公司保留对本制度进行调整和解释的权利，并将根据实际情况不定期对本制度进行修订。

休假管理制度

休假管理制度
休假管理制度是指一个组织或企业为了管理员工休假的规定和流程。

该制度包括了员工请假的流程、假期的种类、假期的申请和批准流程、假期的时长和支付方式等内容。

以下是一种常见的休假管理制度的流程和规定：
1. 请假流程：员工需要提前向上级或人事部门提交请假申请，申请包括请假日期、请假类型、请假事由等信息。

请假申请可以是书面形式或电子申请。

2. 假期种类：休假管理制度通常包括有薪假、无薪假、年假、病假、婚假、丧假、事假等多种假期类型。

具体的假期种类可以根据组织或企业的政策和法规来确定。

3. 假期时长：假期时长根据不同的假期类型和员工的工作年限来确定。

例如，年假的时长可以根据员工的工作年限和组织规定的假期积累标准来确定。

4. 假期支付方式：有薪假期一般按照员工的正常工资支付。

无薪假期一般不支付工资，员工在休假期间不计薪资。

5. 请假批准：请假申请上级或人事部门会根据组织的需要和员工的具体情况来审批和决定是否批准。

通常情况下，员工需要提前几天或几周申请假期，以便组织可以安排工作和调整工作计划。

6. 假期管理记录：组织或企业会建立假期管理记录，包括员工的请假申请、假期的时长和种类、假期批准的记录等。

这些记录有助于组织或企业进行假期管理和假期数据统计。

请注意，休假管理制度可能因组织或企业的实际情况和政策而有所不同，上述内容仅为一种常见的休假管理制度的概述。

具体的休假管理制度应根据组织的需求和法律法规来制定和执行。

公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度1一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

假满后应及时到部门考勤员处销假。

未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。

婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。

丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。

根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的'女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。

公司规章制度关于请假休假

公司规章制度关于请假休假第一章总则为规范公司员工的请假休假行为，促进工作效率，提高工作质量，特制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类（1）病假：员工因病需请假者，需提供医院开具的疾病诊断证明；（2）事假：员工因私人事务需请假者，需提前向直接上级提交请假申请，并得到批准；（3）年假：员工享有带薪年假，需提前向人力资源部门提交申请，并根据年假规定享受相应的带薪休假；（4）调休假：员工在节假日或周末工作需补休者，需提前向人力资源部门提交调休申请。

2. 请假流程（1）员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和请假开始结束日期；（2）直接上级接到请假申请后，需在1个工作日内作出审批，并上报人力资源部门备案；（3）人力资源部门会核实请假信息，并在员工请假结束后记录请假天数。

3. 请假规定（1）员工请假须提供有效的请假证明，否则请假申请将被拒绝；（2）员工请假不得影响公司正常的工作进程，否则将被视为违规行为；（3）员工在一年内请假累计天数达到一定次数时，需向公司提供详细的请假原因和证明，经公司审核批准后可继续享受带薪假期。

第三章休假管理1. 休假种类（1）带薪年假：员工根据工龄享有不同天数的带薪年假，需提前向人力资源部门申请并获得批准；（2）无薪假：员工因特殊原因需休假，且希望保留工作岗位，可申请无薪假期，需提前向直接上级提交申请并经批准。

2. 休假流程（1）员工在带薪年假前需提前30天向人力资源部门提交休假申请，待批准后方可休假；（2）员工在无薪假前需提前15天向直接上级提交休假申请，待批准后方可休假；（3）休假过程中有重大变故需提前结束休假的，需立即向公司汇报情况，待批准后方可提前返岗。

3. 休假规定（1）员工应根据公司休假制度合理安排自己的休假时间，不得违规随意调休；（2）员工在休假期间需保持通讯畅通，以便公司工作需要随时联系；（3）员工在休假期间应尊重公司规定，不得私自从事与公司利益相冲突的行为。

休假流程管理制度

休假流程管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假流程，保障员工休假权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

公司除全体员工外采用另行规定。

第三条休假流程管理制度指导原则：合理安排、公平公正、依法依规。

第四条确定本规定所称休假类别：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假、带薪事假、带薪病假、调休等。

第五条休假流程应当有形式可得到证明，凡有权凭据，应当能保留备查。

第六条凡禁行部门必须提前报请，取得批准后方可出行。

第二章休假申请第七条正式员工休假，其休假事由一般应当提前向直接主管提交申请，得到同意后方可休假。

第八条临时员工或合同工休假，其休假事请提前应当如实向直接主管提交申请，得到同意后方可休假。

第九条休假应当征求本单位所长的意见，责任所长应当对申请事由进行审核，并在3日内作出批准不批准的决定。

第十条员工休假，必要时应当提供休假申请，应当根据提出休假事由向所长提交休假申请。

第十一条提出休假申请时，员工应当按请假条规定填写请假单，并签订“员工假期异动申请单”。

第十二条请假单应当注明请假时间、事由、证明材料等。

第十三条请假单应当由员工和公司所长亲签。

第十四条请假条按请假人部门、户籍地与系统核定。

第十五条请假人员不得以任何形式擅自改变已经核定的路线。

第十六条在神奇银行假期（设为元旦、春节、清明节、国际劳动节、国庆节、春节与国营节，特别请假，周末加班）三者或三者以上的，必须离假前发送通知，提前请领导节日期间休假的核定通知，无领导格，事前未向上级请核准的员工，公司保留中断他的休假权。

第十七条在迟到、早退、事假等情期间，员工必须有请领导通知后事缺勤通知书，否则以旷工处理。

第十八条本公司郑重提醒：假期为休息、调整身心之用，并非出游旅行之机。

员工应当杜绝在请假期间从事违反员工管理制度的行为。

第三章休假流程第十九条正式员工休假前需在公司所设休假系统登记，正式员工因事假、病假未休整天，需用2小时计，可在+30号完成这 rang计，梅能。

员工请休假管理制度及流程

一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。

2. 病假：因患病需要请假的情况。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。

5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。

四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。

五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。

六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。

七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。

八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司休假流程管理制度

公司休假流程管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高工作效率和员工福利，制定本制度。

第二章休假类型1. 带薪休假：根据公司规定及员工工龄，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。

2. 无薪休假：员工如需休假但已用尽带薪休假，可向公司提出无薪休假申请。

第三章休假申请1. 员工应提前按公司规定提交休假申请，经部门领导同意后方可休假。

2. 员工休假需提前至少一个工作日申请，特殊情况可向人事部门提出紧急休假申请，需要提供相关证明材料。

3. 员工休假期间，应及时更新假期计划，以便于公司排班和工作安排。

第四章休假管理1. 公司应建立假期登记制度，将员工的休假情况及具体安排记录在册。

2. 在特殊情况下，如员工因病无法提前请假，应在痊愈后尽快向公司提交请假申请，补办相关手续。

3. 对于频繁请假或休假过长情况的员工，公司有权对其进行调查和约谈，必要时可采取相应措施。

第五章休假补偿1. 带薪休假期间，公司将按照国家相关法律法规对员工进行相应的工资补偿。

2. 无薪休假期间，公司不向员工支付任何补偿。

3. 对于长期无法工作的员工，公司有权对其进行工资调整或合同解除。

第六章休假纠纷解决1. 对于因休假引发的纠纷，公司将通过内部协调和调解的方式加以解决。

2. 若内部无法协商解决，员工可向法律机构提出申诉，公司将积极配合处理。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

2. 对于制度内容的调整或修订，公司将提前通知员工并征求意见。

3. 未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

以上为公司休假流程管理制度的主要内容，希望员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。

谢谢！。

休假管理制度及程序

休假管理制度及程序一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业职工的休假制度，保障职工的合法休假权益，提高职工的工作乐观性和工作满意度，从而促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、临时员工、合同制员工等。

三、休假类型及期限1.年假：依据员工在公司连续工作年限计算获得的假期。

员工入职满一年后，依照工作年限计算年假天数，初始年假为5天，每满一年加添1天，最高不超出15天。

2.病假：员工因身体健康原因无法参加工作时享受的假期。

依据医院或企业认可的医生证明为准，每年最高不超出30天。

3.事假：员工因个人事情需要请假的情况，如婚假、丧假等，依据实际情况由部门经理或公司人事部门批准，并依据情况确定假期的天数。

4.调休假：公司依据工作需要，对员工进行弹性布置，鼓舞员工将加班所得时间折算为调休假，部门经理依据实际情况批准。

四、休假程序1.申请程序：–年假：员工须提前至少一周向所在部门填写年假申请表，并注明休假起始日期和结束日期。

–病假：在第一时间通知直属主管，并尽快供应医生证明，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：在事假发生当天或尽量提前一天通知直属主管，并填写事假申请表，由部门经理或公司人事部门审核和批准。

–调休假：员工应在加班后的一周内向直属主管提出调休假申请，由直属主管审核和批准。

2.批准程序：–年假：部门经理审核后，将年假申请表交由人事部门备案，人事部门批准后告知申请人与部门经理。

–病假：直属主管在批阅医生证明后，允许员工休病假，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：部门经理或公司人事部门在审核事假申请表后，批准员工请假，并告知员工及相关部门。

–调休假：直属主管在审核调休假申请后，将调休假的布置告知员工及相关部门。

3.取消休假：–年假：员工如在休假之前要求取消休假，必需提前至少三天书面通知人事部门。

经事假批准的员工如要取消事假，需要提前两天书面通知部门经理或公司人事部门。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

企业休假管理制度

企业休假管理制度一、背景休假制度是企业为员工提供的一项重要福利，是维护员工权益的重要手段。

制定健全的休假管理制度可以确保员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。

二、休假政策1.年假：根据员工的工龄和公司政策进行安排。

每个员工在入职满一年时即可享受年假，根据工作表现和公司需要，每年的年假天数逐渐增加。

员工可以选择连续休假或分散休假，但需要提前向上级领导或人力资源部门申请，并获得批准。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提前向上级领导或人力资源部门报备，并提供相关医疗证明材料。

每年病假时长为限定天数内，超过时限需向公司提出特殊申请。

连续七天以上的病假需提供医院开具的病例证明。

3.事假：员工需要处理家庭事务、参加重要活动等非不可抗力因素导致无法正常工作时，可申请事假。

事假不超过五天，需提前向上级领导或人力资源部门申请，并提供相关证明材料。

4.婚假：员工结婚时可享受婚假。

婚假天数根据员工婚姻状况和公司政策进行安排。

结婚当天和离婚时，员工可获得一天的特殊假期。

5.产假和陪产假：女员工怀孕后可享受产假，产假时间根据国家法律法规和公司政策进行安排。

男员工的妻子怀孕后可享受陪产假，陪产假时间根据国家法律法规和公司政策进行安排。

三、休假申请流程1.员工请假时，需提前向上级领导或人力资源部门报备请假事由、请假时间和请假天数，并填写假期申请表。

2.上级领导或人力资源部门对员工的请假申请进行审核，并根据情况给予批准或驳回。

3.若请假得到批准，员工需在请假开始前至少一天将所属工作交接给相关人员，并做好假期前的准备工作。

四、违规处理1.若员工未经批准擅自请假，或假期结束后未按时归还工作岗位，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

2.若员工恶意伪造病假、事假等申请材料，或提供虚假情况骗取休假，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

3.若员工在休假期间从事与工作岗位相关的商业活动、兼职等，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

五、典型案例1.员工甲在年假期间未经批准擅自外出旅游，导致工作无法正常进行，公司对员工甲进行相应的纪律处分，并从年终奖中扣除所造成的经济损失。

公司休假管理制度

公司休假管理制度公司休假管理制度一、休假的种类和标准1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有年假。

年假根据员工年限和工作表现确定。

本公司年假标准如下：- 1-5年：5天- 6-10年：10天- 11-15年：15天- 16年及以上：20天2. 病假：员工如因疾病无法上班需要休假，需提前向上级主管和人力资源部门请假。

病假以医生证明为准，每年累计不超过10天。

3. 事假：员工遇到紧急特殊情况需要请假，需要提前告知上级主管和人力资源部门。

事假根据具体情况酌情给予，但每年累计不超过5天。

4. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假。

二、请假流程1. 员工应提前至少三天向上级主管和人力资源部门请假，并注明请假的原因、时间和休假类型。

2. 上级主管和人力资源部门会在24小时内回复请假申请，并告知是否批准。

3. 如遇到特殊情况，员工应尽量提前与上级主管和人力资源部门沟通，并说明原因。

上级主管和人力资源部门会酌情处理。

4. 请假期间，员工必须按时返工，如遇到延误情况应提前与上级主管和人力资源部门沟通。

三、注意事项1. 休假期间，员工应放松心情享受休闲时光，不得以各种借口继续工作。

2. 休假期间，员工不得参与任何与公司业务相关的会议和项目。

3. 员工请假需提供合理的证明材料，如医生证明、结婚证等。

4. 如员工请假期间出现病情严重影响工作能力的情况，公司有权要求员工提前返工，并按公司规定扣除工资。

5. 如员工在休假期间出现紧急情况需要联系工作，应提前告知上级主管，公司会酌情处理。

四、违规处理1. 未经批准擅自离岗休假的，按旷工处理，扣除相应工资。

2. 提供虚假证明材料请假的，按严重违纪处理，可能会导致辞退。

3. 严重影响工作秩序和工作进度的请假行为，视情况给予相应的纪律处分，如扣除工资、警告甚至辞退。

五、特殊情况1. 如员工因特殊原因无法提前请假，可事后向上级主管和人力资源部门说明情况，并提交相应证明材料。

2. 如员工遇到突发紧急情况导致无法履行请假程序，应立即电话联系上级主管进行说明。

公司休假管理制度内容

公司休假管理制度内容一、总则为规范公司员工休假管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时工。

三、休假种类1. 年假：按照员工入职时间和实际工作时间计算，满一年工作的员工可享受带薪年假。

2. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向领导经理申请。

4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假。

5. 产假/陪产假：女性员工生育可享受带薪产假，男性员工陪产可享受带薪陪产假。

四、休假申请1. 请假流程：员工请假需提前向领导经理提出申请，经批准后可按照规定时间休假。

2. 请假条：员工请假需填写请假条，包括请假原因、请假时间、联系方式等信息，由领导经理审批签字。

3. 请假时间：员工请假时间超过3天的需提前一个月向领导经理提出申请。

4. 请假取消：员工如果需要取消已申请的假期，需提前24小时通知领导经理。

五、休假管理1. 上下班时间做好登记，未经批准擅自离开公司或旷工的员工将受到相应处罚。

2. 领导经理有权根据公司情况调整员工休假时间。

3. 出现紧急情况，员工需积极配合公司工作安排，延后或取消休假。

4. 长期休假需要提前向领导经理申请，并由公司相关部门审核批准。

六、休假补偿1. 年假：员工满一年工作可享受带薪年假，年假工资按照员工实际工资计算。

2. 病假：员工请假期间病假工资按照员工实际工资的80%发放。

3. 其他假期：其他休假时间如婚假、产假等需提供相关证明，工资按照员工实际工资计算。

七、违规处理1. 未经批准擅自离开公司或旷工的员工将被扣除相应工资。

2. 虚假请假，领导经理有权取消该员工本次休假，并作出相应处理。

3. 恶意请假或长期不按规定休假的员工，公司有权做出辞退处理。

八、免责条款1. 出现公司突发事件，需要召回休假员工的，员工需积极配合公司安排。

2. 公司需提前通知员工有关变动，员工有义务按照公司安排工作时间修改休假计划。

节假日员工休假管理制度

一、目的为了规范公司节假日员工休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、节假日分类1.法定节假日：根据国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：7天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天。

2.调休节假日：根据国家规定，部分节假日可调休，具体调休时间由公司根据实际情况确定。

四、休假申请与审批1.员工需提前一周向部门主管提出休假申请，说明休假时间、事由等。

2.部门主管对休假申请进行初步审核，如无异议，报人力资源部门审批。

3.人力资源部门对休假申请进行审批，审批结果通知员工。

五、休假待遇1.法定节假日：员工在法定节假日休假期间，按照国家规定享受工资待遇。

2.调休节假日：员工在调休节假日休假期间，按照公司规定享受工资待遇。

六、特殊情况处理1.员工因特殊原因无法休假的，需提前向部门主管说明情况，并办理请假手续。

2.员工请假期间，如遇国家法定节假日，休假天数可累加至下一年的法定节假日。

七、违规处理1.员工未按规定办理休假手续，擅自离岗的，视为旷工，按公司规章制度进行处理。

2.部门主管未按时提交休假申请或未按时报送审批的，视情节轻重，给予警告或通报批评。

3.人力资源部门未按时审批休假申请的，视情节轻重，给予警告或通报批评。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

休假申请管理制度

休假申请管理制度一、目的休假申请管理制度的目的在于规范员工休假的流程和管理，确保休假的公平性和合理性，同时保证企业的正常运营。

二、适用范围该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、申请程序1. 员工应在计划休假日期前提前向上级主管提交书面的休假申请。

2. 休假申请应包括休假开始日期、结束日期、休假天数以及希望休假的原因。

3. 上级主管在收到休假申请后应及时审批并签署意见。

4. 若休假申请涉及超过两天的时间，员工还需将休假申请表副本提交给人力资源部备案。

5. 人力资源部将进行记录并将休假信息通知相关部门，以确保对员工休假的充分安排。

四、休假权限1. 员工的休假权限由公司制定的休假政策来确定。

2. 在正常情况下，员工可以根据休假政策享受带薪年假、事假和病假。

3. 特殊情况下，员工还可根据具体情况申请其他类型的休假，如调休、产假等。

五、休假审批1. 上级主管应在收到员工休假申请后尽快审批，并在3天内以书面形式给予员工答复。

2. 上级主管应根据员工的休假申请、个人情况以及岗位需要进行综合评估和决策。

3. 若申请被拒绝，上级主管应当向员工说明理由，并提出建议或替代方案。

六、休假期间的责任1. 休假期间，员工应确保自己的职责得到合理的安排和交接，并将相关事务妥善处理。

2. 若休假期间出现突发情况，员工应立即与上级主管或人力资源部进行沟通，商讨解决方案。

七、滥用休假处理1. 如发现员工滥用休假，包括但不限于无故请假、休假申请不实、频繁请假等情况，公司将根据情节轻重进行相应处理。

2. 多次滥用休假的员工可能会受到正式警告、扣除工资或其他纪律处分。

八、制度的解释权公司对休假申请管理制度保留最终解释和修改的权力，并将及时通知全体员工。

结语休假申请管理制度的推行旨在确保员工在合理范围内享受休假权益，合理安排休假时间，提高员工的工作积极性和幸福感。

同时也是为了保证公司的正常运营和工作效率。

希望全体员工共同遵守该制度，建立和谐的工作环境。

休假与请假管理制度及流程

休假与请假管理制度及流程一、制度目的为了规范公司员工的休假与请假行为，保障员工的健康与权益，同时保证公司的正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假管理1. 年假：员工在公司工作满一年以上，可享受有薪年假。

年假的具体天数根据员工实际工作年限确定，具体天数由公司人力资源部门根据实际情况进行安排。

2. 年假计算：员工每工作满一年，将增加一定的年假天数，直至达到最高年假天数。

3. 事假：员工因个人原因需要请假的，需提前向所属部门领导进行请假申请，并说明请假事由，得到批准后方可请假。

事假的具体天数由公司人力资源部门规定，超过规定天数的事假将作为无薪假期处理。

4. 病假：员工患病需请假的，需提供相关的病历证明，并在痊愈后提交假条。

病假天数根据病情严重程度进行批准，并按照相关规定进行发放病假工资。

5. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工需要享受特殊假期的，需提供相关证明文件，方可享受特殊假期的福利待遇。

6. 休假排班：公司会提前安排好节假日和长假的休假排班，部门领导要合理安排员工的休假时间，避免因假期集中导致工作的不顺畅。

四、请假流程1. 请假申请：员工需要请假的，首先要写请假申请，说明请假事由、请假天数，然后交给所属部门领导进行审批。

2. 部门审批：部门领导收到员工的请假申请后，要认真审核请假事由的合理性，是否影响工作进度，做出批准或者拒绝的决定，并填写审批意见。

3. 人力资源审批：部门领导审批后，需将请假申请交给人力资源部门进行最终审批，人力资源部门负责最终确认待批准的假期，并将批准结果告知员工。

4. 假期登记：人力资源部门在批准员工的假期后，要将假期登记在假期记录簿上，做好假期的统计和管理工作。

5. 请假过程管理：员工在请假期间要严格遵守规定，不得违反公司规章制度，否则将扣除相应的工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗或者超假的，将视情节轻重给予扣发相应工资或者扣除年假等处理。

公司休假管理制度内容

公司休假管理制度内容第一条：总则为了规范员工休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本休假管理制度。

第二条：休假种类和原则1. 年假：员工按照工龄和在职时间的不同享受不同长度的年假，年假可以累积使用，但每年最多累积2倍的年假天数。

2. 病假：员工因病需要休假时，需提供医生证明，病假天数不得超过规定的天数。

3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门负责人请假，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据员工的婚姻状况和工龄不同而有所不同。

第三条：休假流程1. 申请：员工在需要休假时需提前向部门负责人或HR提出休假申请，注明休假原因、休假时间等具体信息。

2. 审批：部门负责人或HR对员工的休假申请进行审批，符合规定的休假原则和天数的将给予批准。

3. 记录：公司HR将员工的休假记录进行登记并通知相关部门，确保员工的休假合法有效。

第四条：年假的计算和使用1. 年假计算：员工的年假天数根据其工龄和在职时间长短来确定，具体计算方式由公司制定。

2. 年假使用：员工在取得年假后需提前向部门负责人请假，要确保年假的使用不会影响到公司的正常工作秩序。

3. 年假结余：员工未使用完的年假可以累积至下一年度使用，但最多不得超过2倍年假天数。

第五条：病假的管理1. 请假手续：员工因病需要休假时需提供医生证明，并及时向部门负责人或HR请假。

2. 病假天数：员工病假天数不得超过规定的天数，超过部分将作为事假处理。

3. 病假核销：公司对员工的病假进行核销管理，确保员工享有合法权益。

第六条：事假和婚假的管理1. 请假原因：员工因私事需要请假时需提前向部门负责人或HR请假，说明请假原因。

2. 事假天数：员工事假天数原则上不得超过3天，如有特殊情况需向公司请假。

3. 婚假安排：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据公司制度来安排。

第七条：休假期间的禁止事项1. 在休假期间员工不得擅自离开所在城市或外出旅游，需提前向部门负责人请假。