换工作是五险一金怎么办
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。
其中之一就是关于五险一金的问题。
五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。
那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。
1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。
但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。
在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。
比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。
具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。
2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。
如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。
如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。
3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。
如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。
如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。
新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。
同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。
总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。
无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。
如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理辞职后，员工需要办理五险一金的相关手续。
根据个人情况，有不同的处理方式。
以下是具体的办理步骤和注意事项。
一、社保1. 取回社保卡：辞职后，员工需要去社保局或单位人事部门领取自己的社保卡。
2. 社保关系转移：如果你选择了再就业，可以将原单位的社保关系转移至新单位。
在拿回社保卡后，联系新单位的人事部门办理资料转移手续。
注意，转移前需要确保原单位已经缴纳了最后一个月的社保费用。
3. 社保费退回：如果你不再就业，可以申请退还缴纳的社保费用。
去社保局办理相关手续，需要提交退保申请、个人身份证明等材料，并按照规定的程序办理。
退费的具体金额根据个人缴纳情况而定。
二、公积金1. 取回公积金卡或账户注销：辞职后，员工需要去住房公积金管理中心或单位人事部门取回个人公积金卡，并注销账户。
2. 公积金提取：取回公积金卡后，可以申请提取个人公积金。
根据规定，可以提取的情况包括购房、建造、大病医疗、租房、退休等。
具体的提取条件和手续可以咨询住房公积金管理中心或查询相关政策。
三、个人所得税1. 办理税前扣除：在辞职前，员工可以向单位提出申请，申请税前扣除措施。
根据相关政策，可以扣除的项目包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息、租金等。
通过税前扣除，可以减少个人所得税的缴纳金额。
2. 申报个人所得税：在年度终了后，需要准备相关证明材料，如个人收入证明、个税专用发票等，进行申报个人所得税。
具体申报方式可以咨询当地税务局。
四、工资结算1. 工资结算：辞职前，与单位协商办理最后一个月的工资结算。
确保工资按时发放，工资单等相关证明材料齐全。
2. 计算补偿金：如果你的劳动合同期限已满，可以按照法律规定计算相应的经济补偿。
具体补偿标准根据劳动合同、个人工作年限等因素而定。
五、注意事项1. 咨询单位：在辞职前，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的办理流程和注意事项。
2. 提前准备：提前准备好相关证明材料，如身份证、社保卡、个人银行账户等。
辞职跳槽时五险一金怎么处理.docx
五险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险；一金包括：住房公积金。
缴费标准为:养老保险(单位20%，个人8%)；生育保险(单位交)；工伤保险(单位交，个人不交)；医疗保险(单位10%,个人2%*基数+3)；失业保险(单位1.5% 个人0.5%)；住房公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)。
辞职跳槽时五险一金怎么办？1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用20xx元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.一、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
辞职之后五险一金怎么处理
辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。
一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。
就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。
第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。
二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
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从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理单位辞职后，解决五险一金问题是每个离职员工都需要面对的事情。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每个职工的基本权益。
那么，在离职后，我们该如何办理五险一金呢？一、养老保险养老保险是职工离职后最重要的保障项目之一，也是每个员工劳动所得的延续和确保老年生活的重要保障。
离职后，员工可以选择将个人养老保险账户中的资金转移至新单位或者本人个人账户。
如果不再就业，可以选择申请养老保险的退休待遇。
具体办理方式是向所在单位的人力资源部门提出申请，并按照相关要求提交所需材料。
二、医疗保险医疗保险是为了保障员工在生病或者急需医疗救治时能获得报销或者支付医疗费用的权益。
离职后，员工可以根据个人的情况选择保留医保关系或者办理医保转移手续。
如果选择保留医保关系，需要在规定的时间内继续缴纳医疗保险费用，确保保险待遇的持续享受。
而如果选择办理医保转移手续，则需要向原单位或者所在地社保部门申请办理。
三、失业保险失业保险是为了弥补因员工失业而造成的经济困难而设立的一项社会保险。
离职后，员工可以根据自身情况选择是否申请失业保险金。
具体办理方式是向所在单位的人力资源部门咨询，并按照相关要求提交申请材料。
失业保险金的数额和发放期限根据当地社保政策而定。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作期间因工受伤或者患职业病时能够得到及时治疗和经济补偿的一种社会保险。
离职后，如果员工因工受伤，需要向原单位或者所在地社保部门申请工伤认定，并按照相关流程办理工伤保险待遇。
具体办理方式和要求可咨询所在单位的人力资源部门或者当地社保部门。
五、生育保险生育保险是为了保障女性员工在怀孕、分娩、哺乳期等期间获得相应的经济待遇和医疗保障。
离职后，如员工已缴纳生育保险费用，可以向原单位或者所在地社保部门申请办理生育保险待遇。
具体办理方式和要求可咨询所在单位的人力资源部门或者当地社保部门。
六、住房公积金住房公积金是为了鼓励和引导职工合理安排住房需求，提高居民的生活质量而设立的。
换工作后社保有4种处理方式
换工作后社保有4种处理方式在换工作后，对于社保的处理方式通常有以下四种选择：
1. 继续缴纳社保：如果你希望保留社保账户的连续性并享受社
保福利，在新公司入职后，你可以选择继续缴纳社保。
你需要向新
公司的人力资源部门提供你的原有社保账户信息以及相应的需要缴
纳的费用。
2. 暂停缴纳社保：另一种选择是在新公司入职后暂停缴纳社保。
这种方式适合你不希望继续使用原有社保账户或者不需要享受社保
福利的情况。
你需要向新公司的人力资源部门提供相关的文件，如
社保暂停申请表，并按照要求办理相关手续。
3. 转移社保账户：在换工作后，你还可以将原有的社保账户转
移到新公司。
这种方式可以保留你的社保历史，并避免重复缴纳社
保费用。
你需要向原公司的人力资源部门申请转移，并提供新公司
的相关信息以及办理转移手续所需的文件。
4. 放弃社保：最后一种选择是放弃社保。
这种方式适用于你不
想继续参加社保制度，或者因为某些原因无法办理相关手续的情况。
你需要向新公司的人力资源部门说明你的意愿，并填写相关的放弃
申请表。
无论你选择哪种方式，都建议你提前了解新公司的社保政策，
并咨询专业人士以便做出最合适的决策。
以上是换工作后社保处理的四种方式，请根据自己的具体情况
选择合适的处理方式。
如有更多疑问，请咨询相关部门或专业人士
进一步了解。
频繁换工作的情况下,五险一金如何转移？
频繁换工作的情况下，五险一金如何转移？社会压力大生活节奏快，许多人可能就会在某一个城市待不了多久，从而换城市寻找另外的出路，但是这样的话，你有没有想过自己的五险一金呢？如果你退休了想回老家养老的话，养老保险跨省转移应该怎么办呢？很多朋友到了新的城市，找到新的工作，觉得总算踏实下来了，但是可千万不要忘记了把社保也转移过去。
很多人都对自己的社保都不太关心，对于社保的问题也不清楚。
比如准备去外地上班的朋友，之前已经在自己的家乡交了几年的社保和公积金，那么该怎样办理才最好呢？接下来给大家一一解答。
很多人对于五险一金的转移会有一些疑问，是否在进行社保转移时只能转移养老保险呢？在这里告诉大家，社保转移只能转移养老保险、医疗保险和失业保险，但是在现实生活中，一般只转移养老保险，医疗保险和失业保险要看新工作地是否接收才可转移。
其次是公积金，不能转移也没有任何关系，只要在之前的地方销户取出来，再转到新的工作地就可以了。
如果更换到了异地工作，一定要转移社保吗？从国家规定来看，换异地工作是不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。
所以，不要觉得换城市工作，就一定要把社保转移到新的城市，而是要确定自己是要在哪个城市退休。
其次，要考虑到自己的年龄问题。
在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。
因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。
在社保当中，只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。
养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。
很多人频繁更换工作，在这个城市交了几年，在其他城市也交了几年，那么最后的养老金是在哪个地方领取呢？如果是这种情况，首先需要确定的就是是否在其中一个城市工作累计缴满了十年。
跳槽时五险一金怎么办
跳槽时五险一金怎么办跳槽时五险一金怎么办随着社会的不断发展和人们对生活质量的要求越来越高，很多人都会在职业生涯中选择跳槽，寻求更好的发展机会和工作环境。
而在跳槽的过程中，处理好与五险一金的关系是非常重要的一步。
五险一金是指社会保险和住房公积金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
这些保险和公积金是职工的法定权益，也是职工享受社会保障的重要方式。
在跳槽时，如何保障个人的权益，并顺利将五险一金转移至新单位，是一个需要注意的问题。
首先，跳槽前要了解自己目前的五险一金缴纳情况。
在跳槽之前，要向原单位的人事部门了解自己的五险一金缴纳情况，包括每个月所缴纳的金额和个人账户的余额等。
同时，要了解自己是否已经满足享受养老保险待遇的条件，以及是否有住房公积金贷款等情况。
这些信息对于在跳槽时进行谈判和处理五险一金问题非常重要。
其次，与新单位进行沟通和谈判。
在跳槽时，应与新单位的人事部门进行沟通和谈判，了解新单位的五险一金缴纳政策，并提出自己的要求。
比如，可以谈判缴纳的基数是否可以与原单位相同，确保个人账户中的金额可以顺利转移到新单位；还可以谈判住房公积金贷款的问题，以便在跳槽后能够继续享受住房公积金贷款的待遇。
第三，办理五险一金的转移手续。
在与新单位达成协议后，可向原单位的人事部门提出五险一金的转移申请。
一般来说，跳槽时应提前一个月向原单位递交转移申请，并提供相应的材料，如身份证明、劳动合同、社会保险卡等。
原单位在接收到申请之后，会将个人的五险一金账户金额转移到新单位，并在一个月内完成转移手续。
第四，关注转移后的五险一金情况。
在完成五险一金的转移手续后，应及时关注个人的五险一金账户情况。
可以通过登录社会保险或住房公积金的官方网站，查询个人账户的缴纳情况、余额以及待遇享受情况等。
如果发现有任何问题，应及时与新单位的人事部门联系，解决问题。
最后，了解并保障自己的权益。
在跳槽时，要充分了解自己的权益，包括享受的保险待遇和住房公积金贷款的情况。
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换工作后五险一金怎么办
换工作后，五险一金怎么办呢?下面小编为您支招!
换工作后，五险一金要跟着转移。
不过换工作分为两种情况，即在本市内换工作，以及跨省换工作。
两种情况不同，五险一金转移的办理办法也不同。
一、本省市内换工作五险一金怎么办?
职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。
其中：
1. 变动工作单位的，个人帐户随同本人转移;
2. 与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心;
3. 与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。
二、跨省市换工作五险一金怎么办?
对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
方法一：网上办理：通过12333官方的网站自行打印相关材料并转移;
方法二：网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区(县)社保分中心自助查询机。
将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页“转往外省市缴费凭证”按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印。
Q：五险一金关系转移到外地，单位和个人缴费部分都可以转移吗?
A：养老保险账户分为基本账户和临时账户两类，不同劳动者跨省转移时具体规定有所不同。
换工作社保怎么办
换工作社保怎么办换工作对于很多人来说是一件比较常见的事情，但是在换工作的过程中，很多人会遇到一个问题，那就是社保怎么办？换工作后如何处理社保问题？接下来，我们就来详细介绍一下换工作社保怎么办的相关内容。
首先，当你决定换工作的时候，你需要先了解新公司的社保政策和规定。
在签订劳动合同之前，你可以向新公司的人力资源部门咨询相关的社保政策，包括社保缴纳比例、社保基数、社保缴纳方式等。
了解清楚新公司的社保政策对于你后续的操作非常重要。
其次，如果你的新公司和之前的公司都是在同一个城市，那么在换工作后，你可以选择将之前的社保关系转移至新公司。
具体操作方法是，你需要向原单位的人力资源部门提出转移社保关系的申请，提供相关的证明材料，经过审核后，原单位会将你的社保关系转移至新单位。
这样，你就可以在新公司继续缴纳社保，而不会影响你的社保待遇和缴纳年限。
如果你的新公司和之前的公司不在同一个城市，那么你需要在离职后到当地社保局办理社保关系的转移。
具体操作方法是，你需要携带相关的证明材料，包括身份证、劳动合同、社保卡等，前往当地社保局办理社保关系的转移手续。
在办理过程中，你需要填写相关的申请表格，经过审核后，你的社保关系就会被转移至新的社保局，这样你就可以在新的城市继续缴纳社保。
另外，如果你是跨省份或者跨城市换工作，还需要注意办理社保卡的转移。
在办理社保关系转移的同时，你还需要将原社保卡上的信息进行变更或者办理新的社保卡。
具体操作方法是，你需要携带相关的证明材料，包括身份证、户口本、劳动合同等，前往当地社保局办理社保卡的变更或者补办手续。
在办理过程中，你需要填写相关的申请表格，经过审核后，你就可以领取新的社保卡，这样就可以在新的城市继续享受社保待遇。
总的来说，换工作后处理社保问题并不复杂，关键在于提前了解新公司的社保政策和规定，以及根据自己的情况选择合适的办理方式。
希望以上内容可以帮助到大家，祝大家在换工作后顺利处理社保问题，享受到应有的社保待遇。
五险一金跳槽
五险一金跳槽
五险一金跳槽
五险一金跳槽
对于职场的跳槽一族来说，跳槽无非是领领工资甩甩手就一走了之了，但是，问题是，跳槽后的五险一金怎么来处理呢?相信很多人都还不知道吧。
下面我们就来具体介绍一下跳槽后五险一金的相关处理事宜。
你跳槽后，原公司会给你暂停五险一金，将离职证明拿好。
等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。
如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。
但是你要提供离职证明。
总之，各地保险处理都大同小异，具体来说，各种保险的处理事宜如下：
一、公积金。
如果你之前的公司帮你缴纳了公积金，辞职后只需要办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
二、医疗保险。
这是比较重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。
如果超过3个月没找到工作最好自己先去缴纳。
否则超过3个月后即使你找到工作也得重新在开个账户重新交钱了。
三、养老保险。
养老保险相对于医保就随意一点，即使中间断缴也没所谓的.，只要你累计缴纳满年限就可以了。
当然了，你累计缴纳的年限月多，退休后领的肯定也越多了。
如果你辞职，办理养老保险转移手续只需要在原单位做个转移单封存你的账号，新单位开启就可以了。
四、失业保险和生育保险。
这个断不断也没什么关系了，只要你在此找到工作办理下转移手续就可以了。
换工作五险一金怎么办
换工作五险一金怎么办
如果想要换工作而不希望失去五险一金的福利，可以采取以下步骤：
1. 了解新工作的福利政策：在接受新职位之前，详细了解新工作的五险一金政策，包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数限额等细则。
2. 与新雇主协商：与新雇主协商福利待遇，说明之前的福利要求，例如是否能够保留原单位的社保账户等福利要求。
3. 与原单位核实：与原单位人力资源部门联系核实个人五险一金账户的情况，确保账户正常并且没有问题。
4. 与新单位开展转移手续：在入职新单位后，与人力资源部门联系并提供必要的文件和信息，帮助新单位办理五险一金的转移手续。
通常需要提供id、社保卡、住房公积金账户信息等。
需要注意的是，具体操作步骤可能因地区而异，最好在与新单位协商之前咨询所在地的劳动部门或人力资源社保部门，以了解相关政策和操作指引。
此外，如果换职位的间隔不超过一个月，一般不会影响个人的五险一金缴纳和待遇享受。
换新工作后五险一金怎么办
换新工作后五险一金怎么办
一、换了新工作，但还是在同城
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续交就行。
原来的单位会给你办理停保手续，从单位领取你的劳动档案（加盖劳动局公章的招用人员登记表、劳动合同等。
）你只要提供给新单位你的参保编号及就业备案需要的材料，在现单位办理增员缴纳社保即可。
二、换工作，离开原来的城市去了另一个城市工作
目前办理的流程为：
●确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
●在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
●凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
参考资料源自：青岛律师/qingdao。
换工作后五险一金怎么办
换⼯作后五险⼀⾦怎么办换⼯作后五险⼀⾦怎么办？想要了解更多关于换⼯作后五险⼀⾦怎么办的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
换⼯作后五险⼀⾦怎么办换城市⼯作后对五险⼀⾦的处理办法⾸先考虑的是办理社保转移。
办理流程：(1)参保⼈员在新就业地按规定建⽴基本养⽼保险关系和缴费后，由⽤⼈单位或参保⼈员向新参保地社保经办机构提出基本养⽼保险关系转移接续的书⾯申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个⼯作⽇内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保⼈员作出书⾯说明。
(3)原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个⼯作⽇内，办理好转移接续的各项⼿续。
(4)新参保地经办机构在收到参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构转移的基本养⽼保险关系和资⾦后，应在15个⼯作⽇内办结有关⼿续，并将确认情况及时通知⽤⼈单位或参保⼈员。
(5)养⽼保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
扩展资料《劳动合同法》第五⼗条第⼀款规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
《社会保险法》第五⼗⼆条规定：“职⼯跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本⼈转移，缴费年限累计计算。
”根据这⼀规定，职⼯跨统筹地区就业后，原失业保险关系所在地的社会保险经办机构应当按照规定将其失业保险关系转⾄迁⼊地，迁⼊地的社会保险经办机构应当接受，并办理接续⼿续。
由于失业⼈员领取失业保险⾦的期限和其缴费年限紧密相关，失业保险待遇在⼀定程度上具有权益累计的性质。
所以，当职⼯流动时，其之前的缴费年限对其今后享受失业保险待遇具有重要作⽤。
因此，《社会保险法》明确规定，职⼯跨统筹地区就业后，其失业保险关系随本⼈转移，缴费年限累计计算。
以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
五险一金关系转至新单位的流程
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五险一金辞职转移流程
五险一金辞职转移流程一、社保部分。
1. 养老保险。
- 当你辞职了，养老保险的转移其实没那么可怕啦。
你得先去原单位让他们给你办停保手续，这就像你跟一个地方告别，得有个正式的手续一样。
原单位会把你的养老保险账户封存起来。
然后呢，如果你到了新的城市工作，新单位给你参保后，你就可以在新参保地的社保经办机构提出转移申请。
一般需要提供身份证之类的有效证件哦。
他们会根据你提供的信息，联系你原参保地的社保部门，把你的养老保险关系和资金转过来。
如果是在同一个城市换工作，那就更简单啦，新单位直接接着给你交就行，就像接力赛一样，一棒接一棒。
- 这里有个小提示哦，如果中间有断缴的情况，也不用太担心。
虽然断缴可能会对你的养老金计算有一点点影响，但是现在国家政策也很人性化的。
以后你可以选择补缴，或者就按照实际缴纳的年限来计算养老金。
只要累计交满15年，达到法定退休年龄就可以领取养老金啦。
2. 医疗保险。
- 医疗保险也很重要哦。
辞职后，原单位同样会停保。
如果你在本地换工作，新单位会给你重新参保，医保账户里的钱还是你的，不会消失不见的。
但如果你要去外地工作，那就得办理转移手续啦。
先在原参保地的医保经办机构打印参保凭证，上面会有你的参保信息等重要内容。
然后把这个凭证交给新参保地的医保部门。
这里要注意的是，医保转移的时间可能会有点长，你得有点耐心。
而且不同地区的医保政策可能会有差异，比如报销比例、报销范围等。
不过不用担心，到了新地方，你可以慢慢了解当地的医保福利。
- 还有哦，如果你的医保卡里还有钱，有的地方可以在药店把钱花掉，或者在办理转移手续的时候，看能不能把卡里的余额转到新的医保账户里。
这就像把你的小存钱罐里的钱换个地方存一样。
3. 失业保险、工伤保险和生育保险。
- 这三个险种相对来说简单一些。
辞职后，原单位停保，如果你到新单位，新单位会重新参保。
失业保险在满足一定条件下，比如非本人意愿失业、缴纳一定期限的失业保险等，可以领取失业保险金。
同城换工作五险一金怎么办理
同城换⼯作五险⼀⾦怎么办理
换⼯作是很常见的情况，特别是在年后换⼯作的⼈是更多。
那么在进⾏更换⼯作之后对于同城的情况下关于五险⼀⾦应该怎么办理呢?这是⼤家要弄清楚的问题，我们才能知道具体是怎么规定的。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、同城换⼯作五险⼀⾦怎么办理
1、公积⾦转移前提是，职⼯新⼊职的单位须已经开通缴纳公积⾦的账号。
2、职⼯到新⼊职企业当地的住房公积⾦管理中⼼领取⼀张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具⼀份住房公积⾦转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职⼯本⼈⾝份证、原单位发的住房公积⾦卡到原住房公积⾦管理中⼼办理账户转移即可。
⼆、什么是五险⼀⾦
五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。
三、相关法律法规
《住房公积⾦管理条例》第⼗五条单位录⽤职⼯的，应当⾃录⽤之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理缴存登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户的设⽴或者转移⼿续。
《社会保险法》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
看完本⽂的内容介绍之后⼤家就要做好相关的了解，这是劳动者很关⼼的问题。
我们需要办理相关的⼿续，⼀般来说属于同城的只需要⽤⼈单位在名单上进⾏增减即可，⼤家就要知道是怎么回事。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
1. 很多单位不按本பைடு நூலகம்工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.
失业保险，
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办
生
育保险,
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
五险一金。。。终于懂了。辞职跳槽时五险一金怎么办？ 来源： 陈文超的日志
养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40
辞职跳槽时五险一金怎么办？
五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.
3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享 的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!