公司集体合同范本

第一章总则第一条为建立稳定协调的劳动关系，维护企业和职工的合法权利，规范企业的劳动用工，促进企业的改革和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《贵州省企业集体合同条例》和《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》等有关法律、法规，总公司工会（以下简称“工会”）经与总公司行政（以下简称“企业”）平等协商，签订本合同。

第二条工会代表和维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

第三条本合同必须在企业和工会进行平等协商一致后，提交职工代表大会通过，由总公司工会主席代表职工与总公司法定代表人签订。

第四条本合同的协商和签订，应当遵循依法办事，平等合作，协商一致，权利与义务统一，兼顾国家、企业、职工三方利益和维护正常的生产、工作秩序的原则。

第五条企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保护职工的合法权益。

企业执行《劳动法》、《安全生产法》和《企业职工奖惩条例》及总公司内部管理制度。

第六条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第七条本合同对企业和全体职工具有约束力。

职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。

职工必须完成企业下达的生产工作任务，同时享受本合同规定的各项待遇。

第二章合同目标第八条为实现企业的长远规划，推进社会主义精神文明建设，保持企业长期稳定发展，是经营者和劳动者的共同责任，签约双方应同心同德为实现企业物质、精神、政治三个文明建设的目标而共同奋斗。

第九条为实现企业的质量、环境和职业健康安全管理体系目标，企业和工会要进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，保障职工的主人翁地位，发挥职工民主管理、民主监督的作用，实施厂务公开制度，完善企业管理，降低成本，提高经济效益。

第三章职工聘用第十条企业有权根据企业生产经营情况，依法招聘职工。

企业招聘职工应在本合同规范下，订立书面劳动合同，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。

第十一条企业依法分别与职工签订劳动合同。

职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表参与。

劳动合同由企业负责制作和提供标准文本。

企业制订和修改劳动合同标准文本应听取工会的意见。

第十二条工会有责任指导和帮助职工履行劳动合同的权利和义务，明确违约应负的责任，并有权监督检查劳动合同的执行情况。

第十三条聘用职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。

第十四条职工在企业连续工作满10年，职工提出订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十五条企业聘用职工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

第四章劳动报酬第十六条企业执行按劳分配原则，建立以职工的劳动成果与劳动报酬相结合的多种工资分配制度。

同一工种和岗位上工作的男、女职工同工同酬。

第十七条企业工资基金额度和职工收入水平，随企业效益的变动而变动。

企业在发展生产增加效益的前提下，应相应提高职工工资收入。

第十八条企业因严重亏损，由企业提出，职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议通过，报请上级劳动主管部门批准，本合同期内应执行最低工资保障制度，标准按有关规定执行。

一旦企业效益有所好转并有支付能力时，在执行最低工资保障制度的基础上，逐步提高职工工资收入。

第十九条企业应以货币形式按月向职工支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠职工工资。

若遇特殊情况不能按月支付，企业应提前五天向工会说明情况，工会应及时向全体职工通报原因，以维护企业正常的生产工作秩序。

拖欠工资的时间不得超过3个月（含3个月）。

第五章工作时间与休息休假第二十条企业实行每日八小时，每周四十小时的工作制度。

对于因生产特点决定的特殊工种和工作岗位，实行综合计算工时工作制度。

第二十一条企业实行国家法定休假日、探亲假和婚丧假等制度。

企业实行的工作、休息、休假等制度随着国家有关政策规定的调整而调整。

第二十二条企业应严格控制延长职工的工作时间和节假日的加班加点。

确实因工作需要加班加点的，企业应当按照国家规定向职工支付加班费或调休。

第二十三条企业执行国家规定的带薪年休假制度。

职工按照《职工带薪休假条例》规定享受带薪年休假相关待遇。

鉴于本企业施工生产特殊性，由公司劳人部门结合情况制定相应实施办法，以适当形式保障职工享受待遇。

第六章保险福利第二十四条企业和职工按照法律、法规和企业的有关规定积极参加社会保险，并按规定按时提取缴纳统筹金和保险金，及时缴纳法律、法规要求的各项社会保险费用，职工依法享受相关保险待遇。

第二十五条企业应按照有关规定保证待岗职工的基本生活保障。

第二十六条职工死亡依据国家有关规定享受丧葬费和一次性补贴，其遗属依法享受遗属津贴。

职工供养的直系亲属死亡后，可按国家及地方法规规定的有关标准领取丧葬补贴。

第二十七条为保障职工患病或非因工负伤期间的合法权益，企业在执行国务院社会和劳动保障部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的同时，应严格执行劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关条款。

第二十八条企业有责任完善职工文化体育设施，为保证职工文体活动的开展提供必要的场地和费用。

第二十九条企业和职工依据贵阳市房改政策规定缴纳职工住房公积金，职工享受房改政策规定的有关房改待遇。

第七章劳动安全及卫生第三十条企业严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律、法规、条例，标准，建立健全劳动安全管理制度，落实劳动安全责任制，完善各项作业标准和安全操作规程，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、安全设施和劳动防护用品，不断改善职工的劳动条件和作业环境。

第三十一条企业必须执行国家关于新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定，确保安全生产。

第三十二条女职工权益保护除按国家相关法律、法规执行外，具体事项可按照《贵州省桥梁工程总公司女职工权益保护专项集体合同》执行。

第三十三条企业和工会有责任教育职工严格执行《安全生产法》，教育和组织职工接受安全学习和培训，使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，严格遵守安全生产规章制度及操作规程，搞好安全生产。

第三十四条企业在发生职工因工伤亡事故或者其他危及职工安全的重大事故时，应及时通知工会，并按规定向有关部门报告。

工会应参与调查和提出处理建议，并有权要求追究直接责任人的责任。

第三十五条工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况。

企业对有毒有害特殊工种，应按国家和企业有关规定发放必要的劳动保护用品及相关费用；对从事有职业危害工作的职工至少每年进行一次健康检查，对患有职业病的职工应及时给予治疗。

第三十六条发挥职代会和工会劳动保护监督检查委员会的检查监督作用。

工会组织发现违章指挥、强令工人冒险作业和重大事故隐患，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议或组织职工撤离危险现场；发现职工违章作业，应及时制止。

第八章职工培训第三十七条企业按照“按需施教、学以致用、讲求实效、提高素质”的原则，建立职工培训制度，有计划地对职工进行岗位培训，再就业和职业道德培训，对新职工进行上岗前培训。

第三十八条工会有责任协助企业搞好职工培训，结合企业实际，在岗位技能培训、再就业培训等方面作出努力，以帮助企业富余职工再就业。

第三十九条企业鼓励职工根据国家规定和工作需要业余时间参加自学考试，对所学专业对口、取得毕业文凭的职工，根据工作需要优先聘用，鼓励和引导职工立足本职，学习技术业务知识，提高技能和技术水平，走岗位成才之路。

第九章权利和义务第四十条根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，企业总经理对企业负有全面责任，对企业的安全生产、经营管理实行统一领导、全面负责。

工会维护总经理的管理权威，支持总经理搞好企业的生产经营管理工作。

第四十一条企业法定代表人为履行集体合同有权依法制定具体的实施方案，采取必要的奖惩措施，确保集体合同的全面履行，同时，应当定期向职工代表大会或者全体职工报告集体合同的履行情况。

第四十二条签订集体合同的协商代表每方3-10人，双方人数对等，并各自确定首席代表。

企业方首席代表应当由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任，其他协商代表由企业方确定。

职工方首席代表由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工代表会民主推荐产生。

第四十三条职工在企业中处于主人翁地位。

工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系群众的纽带。

工会依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》代表和组织职工参与企业民主管理，维护职工的合法权益。

第四十四条企业尊重职工参与企业民主管理的权利，企业每年的生产经营目标、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、各种经济责任制方案等，应提交职工代表大会审议；企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，应由职工代表大会审议通过。

第四十五条工会应协助企业对职工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，动员和引导职工完成生产（工作）任务。

工会有责任组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等活动，以促进企业发展。

第四十六条工会应建立健全特困职工档案，建立“职工温暖基金”，积极主动配合企业做好关心困难职工生活的工作，为稳定职工队伍发挥好作用。

第四十七条职工应发挥爱岗敬业和无私奉献精神，正确处理好国家、企业、个人三者利益关系，正视和理解企业面临的困难，积极支持和参与企业推行的各项改革，遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，维护企业利益，爱惜企业财产，保守企业的商业或经营秘密，在各自的岗位上为企业节能降耗，积极完成生产（工作）任务，努力实现企业提出的效益目标。

第四十八条职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照《企业职工奖惩条例》、《省桥梁工程总公司企业规章管理制度》的有关规定予以奖励或惩处。

第四十九条工会协助总公司做好各类先进模范人物的评比和推荐工作。

第五十条企业行政应按有关规定，按工资总收入的2%向工会拨付工会经费。

第五十一条企业给予职工行政处分时，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论，并征求工会意见，在听取职工本人申辩后决定。

第五十二条企业对职工作出开除、除名处理或解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，按照下列程序进行：（一）企业行政有关部门提出处理意见；（二）征求工会意见；（三）听取职工本人申辩；（四）开除职工由职工代表大会讨论决定，职代会休会期间由工会委员会研究决定，除名处理由企业行政会议讨论决定；（五）书面通知职工本人。