劳务派遣业务介绍
劳务派遣服务方案及服务
劳务派遣服务方案及服务劳务派遣是一种以劳动者互换身份进行工作的方式，即劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行指导和管理。
这种方式在解决用工单位的短期用工需求、提高劳动者就业机会、减轻用工单位的用工压力等方面具有一定的优势。
下面将针对劳务派遣服务方案及服务进行详细说明。
一、劳务派遣服务方案1. 政策宣传与咨询服务：劳务派遣公司应当针对用工单位的需求，提供相关政策宣传和咨询服务，帮助用工单位了解劳务派遣的政策法规、流程和风险等信息，为其决策提供参考。
2. 招聘和筛选服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的需求，通过多种渠道进行招聘和筛选工作。
招聘时应提前与用工单位沟通要求，并积极推荐适合的人员。
筛选时应对应聘者进行资格审查、面试和考核，确保其符合用工单位的要求。
3. 培训和技能提升服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的要求，为派遣人员提供必要的培训和技能提升服务，提高其工作能力和适应能力。
培训内容可以包括职业技能培训、法律法规培训、安全教育等。
4. 劳动合同签订服务：劳务派遣公司应当根据用工单位和派遣人员的意愿，协助双方签订劳动合同，并保证合同的合法性和有效性。
劳务派遣公司还应向用工单位提供相关合同解释和法律咨询服务。
5. 入职和离职手续办理服务：劳务派遣公司应当为派遣人员提供入职和离职手续办理服务，包括身份证办理、社保和公积金缴纳、工资结算等。
劳务派遣公司还应及时与用工单位进行沟通，完成派遣人员的调动和替换工作。
6. 劳动关系维护服务：劳务派遣公司应当积极配合用工单位处理派遣人员的劳动纠纷和工作争议，提供相关法律支持和咨询服务。
劳务派遣公司还应建立健全的劳动关系维护机制，加强与用工单位和派遣人员的沟通与协调。
7. 安全和卫生保障服务：劳务派遣公司应当加强对派遣人员的安全和卫生保障工作，包括对劳动条件和作业环境的检查和评估、对派遣人员的安全教育和培训、对派遣人员的健康检查等。
二、劳务派遣服务1. 管理服务：劳务派遣公司应根据用工单位的要求，对派遣人员进行日常管理和监督，包括考勤管理、绩效评估、工资核算、劳动纠纷处理等。
劳务派遣业务流程
劳务派遣业务流程
一、业务名称
劳务派遣
二、业务定义
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
三、服务对象（业务范围）
党政机关及企业事业单位编制外人员、各类非公有制企业事业单位用工、独资外资企业用工等。
四、收费标准（免费的服务填写免费）
20元-300元（根据服务人员数量确定具体服务价格）
五、办理时长
正常情况下当月办妥。
如遇特殊情况，工作人员会与参保人员电话沟通，另行通知。
六、业务卖点
1、用工方式灵活
2、降低招工费用
3、减少人员储备
4、节省人工成本
七、劳动合同签订及解除
（一）、签订合同的人员应符合以下条件：
1、年满16周岁。
2、有学历者已取得毕业证书。
3、距法定退休年龄5年以上，有正规人事档案并能够调至我单位，且养老保险已缴纳10年以上、医疗保险女同志退休时能交够25年、男同志能交够30年。
4、与其它用人单位不存在任何形式的劳动关系。
（二）、签订合同：
1、根据用人单位安排须本人携带《拟招录人员通知书》、身份证原件、复印件及照片到指定地点签订《派遣员工劳动合同》；
2、到场人员实行签到制；
3、派遣员工阅读并签订一式三份的《派遣员工劳动合同》；
（三）、解除（或终止）合同：
派遣员工离职或合同到期不再续签需提前一个月写书面辞职申请，并签订《解除（或终止）劳动合同书》。
办理好工作交接手续后，到用人单位办理离职相关手续。
劳务派遣公司是干嘛的
劳务派遣公司是干嘛的在当今的就业市场中，劳务派遣公司扮演着一个相当重要的角色。
但对于很多人来说，可能并不清楚劳务派遣公司究竟是做什么的。
简单来说，劳务派遣公司就是一个中间人，连接着用人单位和劳动者。
它们的工作涵盖了一系列复杂而又重要的环节。
首先，劳务派遣公司的一大主要职责是招聘员工。
它们会根据用人单位的需求，去寻找合适的人才。
这可不是随便找找，而是要综合考虑用人单位的岗位要求、工作环境、薪资待遇等多方面因素，然后在众多求职者中筛选出匹配度较高的人员。
这就需要劳务派遣公司有敏锐的洞察力和广泛的招聘渠道。
在招聘过程中，劳务派遣公司会对求职者进行初步的筛选和评估。
比如查看简历、进行面试，了解求职者的工作经验、技能水平、职业态度等。
对于一些需要特定技能或资格证书的岗位，还会进行相关的核实和验证。
招聘到合适的人员后，劳务派遣公司要负责员工的培训。
这可能包括入职培训，让员工了解用人单位的基本情况、规章制度、工作流程等。
对于一些特殊岗位，还会提供专业技能培训，以确保员工能够胜任工作。
接下来就是劳动关系的管理。
虽然被派遣的员工是在用人单位工作，但他们的劳动关系是在劳务派遣公司。
劳务派遣公司要负责与员工签订劳动合同，处理工资发放、社保缴纳等事务。
这意味着劳务派遣公司要熟悉劳动法律法规，保障员工的合法权益，同时也要避免出现劳动纠纷。
工资发放也是劳务派遣公司的一项重要工作。
它们要根据员工的工作时长、绩效表现等计算工资，并按时发放。
这中间涉及到各种工资计算方式、税收扣除等复杂的财务操作。
社保缴纳同样不能马虎。
劳务派遣公司要按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这不仅是法律要求，也是对员工的一种保障。
除了上述基本的工作，劳务派遣公司还可能提供一些增值服务。
比如员工的职业规划指导，帮助员工提升自己的职业能力，为未来的发展打下基础。
还有就是协助用人单位进行员工的绩效管理，提供相关的数据支持和分析。
劳务派遣业务服务方案
劳务派遣业务服务方案一、业务概述劳务派遣是一种企业与人力资源服务公司合作进行的人才管理方式。
企业将招聘、管理、福利等相关事宜交由人力资源服务公司负责，人力资源服务公司再协调相应的人力资源向企业提供服务。
劳务派遣业务的开展能够有效地减轻企业的招聘管理负担，降低企业用工成本和人力资源管理成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
我们提供的劳务派遣业务服务方案包括招聘、派遣、管理、培训以及福利等方面，为企业和劳动者提供更加贴心、专业的服务。
二、服务内容1. 招聘服务我们提供专业的招聘服务，将根据企业需求为企业提供精准招聘解决方案，优化招聘流程，缩短招聘周期，在保证招聘效果的前提下降低企业招聘成本。
2. 派遣服务我们将为企业提供具有专业技能、高素质和适应能力强的派遣员工，能够快速适应企业的用工需求，并且遵守公司的规章制度和劳动法规，与企业共同营造良好的用工环境。
3. 管理岗位服务我们将为企业提供具备专业管理技能的派遣人员，负责协助企业完成管理岗位的工作。
这些派遣人员将严格按照企业要求的流程和标准，协助企业完成各项业务。
4. 培训服务我们也将为劳动者提供培训服务，为他们提供各种技能和职能培训，以更好地适应企业的用工需求和未来的职业发展。
5. 福利服务我们为劳动者提供福利，包括社保、住房公积金、节日福利等，为劳动者提供更好的工作和生活环境，为企业和劳动者之间营造更加和谐的用人关系。
三、服务优势1. 人才储备充足：我们拥有强大的人才储备，可以为企业提供多种岗位的人才需求。
2. 专业招聘流程：我们有科学、完整的招聘流程，全方位、多维度的追求最佳匹配度和人选能力。
3. 服务细致认真: 我们的客服团队会认真研究企业的用工需求，定期回访企业和劳动者的工作情况，及时解决问题。
4. 解决企业用工瓶颈：我们快速响应企业的用工需求，能够有效的解决企业遇到的用工瓶颈问题和管理问题。
5. 减少企业用工成本：劳务派遣业务可以有效降低企业的用工成本，切实增加企业的经济效益。
劳务派遣工作内容
劳务派遣工作内容劳务派遣是一种雇佣模式，指的是一个雇主将自己所需的劳动力从第三方劳务派遣公司进行招聘并雇佣的工作安排。
劳务派遣工作的内容十分丰富多样，下面将对劳务派遣工作的一些常见内容进行介绍。
一、人力资源招聘作为劳动派遣公司，首要任务之一是积极参与人力资源招聘工作。
招聘工作涉及到岗位需求的明确、职位描述的编写、发布招聘信息、筛选简历、参与面试等环节。
通过这些工作，劳务派遣公司为客户提供符合要求的人员，并确保人员的专业技能与客户需求的契合度。
二、培训与能力提升劳务派遣公司负责以各类培训方式提高员工的专业技能、知识水平和综合素质。
这些培训可以包括入职培训、职业技能培训、业务知识培训、岗位责任培训等。
通过提升员工能力，劳务派遣公司能够为客户提供更加优质的人力资源。
三、安置与调配根据客户的需求，劳务派遣公司负责协调和安排员工的工作地点、工作岗位及工作时间等。
例如，某些客户可能需要临时调派员工到不同的工作地点，也可能需要根据工作压力的变化调整员工的工作时间。
劳务派遣公司要灵活应对这些需求，确保员工能够顺利地适应新的工作环境。
四、合同管理劳务派遣公司与员工签署合同，确保工作关系的合法性和明确化。
合同管理涉及到合同的起草、协商、签署等环节，同时还要对合同内容的执行情况进行监督。
此外，劳务派遣公司还要跟踪并及时与客户进行合同续签和解约等相关事宜。
五、劳动关系维护劳务派遣公司作为员工的雇主，需要与员工保持良好的劳动关系。
公司要向员工提供工作规章制度、待遇福利政策等信息，解答员工的疑问并关心员工的工作情况。
同时，在员工与客户之间出现矛盾或问题时，劳务派遣公司要及时与双方进行沟通和协调，维护良好的劳动关系。
六、薪酬管理劳务派遣公司负责员工的薪酬核算和发放工作。
在接受派遣工作的员工按时完成工作后，公司会根据合同约定的薪酬标准，进行薪酬核算和发放。
同时，公司还要保证合规性，确保员工的薪酬水平与相关法律法规的要求相符合。
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣介绍
劳务派遣介绍第一篇：劳务派遣介绍劳务派遣介绍什么是劳务派遣?劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司（有劳务派遣经营项目），派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》；这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的作用（优势）针对2008年新劳动合同法，各类企业将会从新面临如下难题：一、人员招聘难；二、招聘和录用风险加大；三、无固定期限合同的产生；四、辞退员工将要要支付高额补偿金；五、员工管理难以控制；六、企业成本猛增；七、临时性或季节性用工严重；企业规章制度无法完善；等一系列新的问题有有待解决，所以，委托人力资源公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径：（1）解决招聘和用工难问题，还可以将不合格进行及时调配；规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷；（2）派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用，进行人员合理调控；（3）员工的利益更具有保障性，采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（4）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（5）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。
减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
劳务派遣业务介绍
劳务派遣业务介绍劳务派遣是一种劳动力服务模式，通过劳务派遣公司将工人派遣到用工需求单位，以满足用工需求单位的短期用工或临时人手不足的情况。
本文将详细介绍劳务派遣业务及其相关内容。
一、劳务派遣的定义及背景劳务派遣是指劳务派遣公司与用工需求单位签订协议，由派遣公司将员工派遣到用工需求单位工作，以满足用工需求单位的人力资源需求。
劳务派遣业务起源于欧美国家，早期主要发展于制造业和物流领域，随着服务业的快速发展，劳务派遣得到了广泛应用。
二、劳务派遣业务的特点1. 灵活性：劳务派遣能够根据用工需求的变化进行快速调整，满足企业临时用工或弹性用工的需求。
2. 减少用工风险：劳务派遣公司承担用工风险，包括员工工资、社保、福利等。
3. 提高用工效率：劳务派遣公司将拥有专业技能和经验的员工派遣到用工需求单位，可以提高用工效率和工作质量。
4. 降低用工成本：用工需求单位只需要支付劳务派遣费用，避免了用工单位直接雇佣员工所带来的一系列成本。
5. 合法合规：劳务派遣需符合国家相关法律法规的规定，保障员工的权益。
三、劳务派遣业务的流程1. 签订协议：劳务派遣公司与用工需求单位签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任。
2. 招聘与筛选：劳务派遣公司根据用工需求，进行人才招聘和筛选，确保派遣员工的专业能力和工作经验。
3. 派遣员工：劳务派遣公司根据用工需求，将合适的员工派遣到用工需求单位，并协助员工办理相关手续。
4. 用工管理：用工需求单位对派遣员工进行管理，包括工作任务、工作时间、工资福利等方面。
5. 工资支付：劳务派遣公司负责为员工支付工资和社保福利，并按约定与用工需求单位结算劳务派遣费用。
四、劳务派遣业务的优势和适用范围1. 适用范围广泛：劳务派遣业务可应用于制造业、物流业、零售业、酒店业、客户服务行业等各个行业。
2. 提供灵活用工解决方案：劳务派遣可以满足企业短期用工、项目用工、临时用工等灵活用工需求。
3. 降低用工成本：企业通过劳务派遣可以避免高额用工成本，降低人力资源管理的复杂性。
劳务派遣公司经营范围
劳务派遣公司经营范围一、引言劳务派遣公司是一种特殊类型的企业，其经营范围在近年来越来越受到关注。
劳务派遣公司通过与用工单位签订协议，将自己的员工派遣到用工单位进行工作。
在这篇文章中，我们将详细探讨劳务派遣公司的经营范围。
二、劳务派遣公司与劳动力市场劳务派遣公司的经营范围与劳动力市场密切相关。
劳务派遣公司在这个市场中发挥着桥梁的作用，帮助用工单位满足短期或临时工作的需求。
同时，劳务派遣公司也为雇佣关系的灵活性提供了可能，使得用工单位能够根据实际需要调整员工数量。
三、劳务派遣公司的主要经营范围1.提供劳动者派遣服务：劳务派遣公司主要通过与用工单位签订协议，将自己的员工派遣到用工单位进行工作。
这些员工可以是短期雇佣、临时雇佣或项目性雇佣，满足了用工单位对特定工作岗位的需求。
2.招聘与选拔：劳务派遣公司负责招聘和选拔合适的员工，以满足用工单位的要求。
这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3.员工培训与管理：劳务派遣公司还承担着对员工的培训和管理工作。
他们会根据用工单位的要求，为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任相应的工作岗位。
4.劳动关系协调：作为用工单位与员工之间的桥梁，劳务派遣公司还负责协调劳动关系。
他们会与用工单位就员工工资、福利、劳动时间等事项进行协商，并解决相关问题。
四、劳务派遣公司的发展与挑战劳务派遣公司在近年来得到了快速发展，然而也面临着一些挑战。
1.法律法规的要求：劳务派遣公司需要遵守相关的法律法规，确保合法经营。
例如，一些国家对劳务派遣行业有严格的限制和规定，劳务派遣公司需要遵守这些规定。
2.员工权益保障：劳务派遣公司需要保障员工的权益，包括工资支付、工时管理、休假等。
同时，他们还需要为员工提供必要的社会保险和福利。
3.用工单位的需求变化：随着经济形势的变化，用工单位的需求也在不断变化。
劳务派遣公司需要灵活应对这些变化，为用工单位提供适应性强的服务。
五、劳务派遣公司的社会作用劳务派遣公司在劳动力市场中发挥着重要的角色，并具有重要的社会作用。
劳务派遣的服务内容
劳务派遣的服务内容劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派到用工单位从事劳动活动，并由用工单位支付报酬的一种用工形式。
劳务派遣的服务内容主要包括以下几个方面：一、人力资源招聘和筛选。
劳务派遣公司作为中介机构，负责为用工单位提供合适的派遣员工。
首先，劳务派遣公司会根据用工单位的需求，进行人力资源招聘和筛选工作，确保选派的员工符合用工单位的要求和岗位需求。
这包括对员工的专业技能、工作经验、学历背景等进行全面评估和筛选，以确保员工的质量和适用性。
二、员工培训和管理。
一旦确定了派遣员工，劳务派遣公司会对员工进行必要的培训和管理。
这包括对员工进行岗位培训，使其熟悉用工单位的工作流程和规章制度，提高员工的工作技能和适应能力。
同时，劳务派遣公司还会对员工进行综合管理，包括考勤管理、绩效评估、薪酬福利等方面的管理工作，确保员工的工作质量和稳定性。
三、用工单位的劳务需求。
劳务派遣公司会根据用工单位的实际需求，为其提供灵活的劳务服务。
无论是短期用工、季节性用工还是项目性用工，劳务派遣公司都能够根据用工单位的需求，及时、有效地提供合适的员工，满足用工单位的劳务需求。
这种灵活的用工形式，能够有效地缓解用工单位的用工压力，提高用工效率。
四、员工福利和保障。
劳务派遣公司也会为派遣员工提供相应的福利和保障。
这包括为员工购买社会保险、提供工伤保险和意外保险等，确保员工在工作期间的权益和安全。
同时，劳务派遣公司还会为员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
五、用工单位的用工风险。
劳务派遣公司能够为用工单位分担一定的用工风险。
在一些特殊情况下，如经济形势不确定、市场需求波动等，用工单位可能面临用工风险。
而劳务派遣公司能够根据实际情况，灵活调整员工的用工期限和数量，帮助用工单位减少用工风险，降低用工成本。
总的来说，劳务派遣的服务内容涵盖了人力资源招聘和筛选、员工培训和管理、用工单位的劳务需求、员工福利和保障以及用工单位的用工风险等方面。
劳务派遣业务介绍课件
提供法定福利和公司福利，增强派遣人员的归属感和忠诚度。
劳动关系管理
合同管理
与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动争议处理
及时处理与派遣人员之间的劳动争议，维护和谐的劳动关系。
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劳务派遣业务流程
业务咨询
了解客户需求
通过沟通了解客户的基本需求、派遣 岗位、人数、工作内容等。
解答疑问
遣行业的发展提供了政策保障。
THANK YOU
合同终止
服务期满前沟通
在服务期满前与客户沟通是否续签合同。
合同终止
如合同不再续签，按照合同约定终止派遣服 务，并协助客户完成人员退回手续。
04
劳务派遣法律法规与政策
《劳动合同法》相关规定
劳务派遣单位与被派遣劳动者签 订书面劳动合同，明确双方权利
义务。
劳务派遣单位应当与接受以劳务 派遣形式用工的单位（以下简称 用工单位）订立劳务派遣协议。
招聘流程
制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
培训与发展
岗前培训
为派遣人员提供必要的岗前培训，确 保他们具备岗位所需的基本技能和知 识。
在职培训
根据派遣人员的工作表现和职业发展 需求，提供针对性的在职培训和发展 机会。
薪酬福利管理
薪酬设计
根据岗位评估结果和市场行情，制定合理的薪酬体系和标准。
劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系 ，但实际在用人单位从事劳动。
劳务派遣涉及三方主体：用人单位、 劳动者和劳务派遣单位。
劳务派遣的特点
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灵活性
用人单位可以根据业务需求灵 活调整用工规模和用工形式。
降低成本
劳务公司：一份详尽的企业简介
劳务公司：一份详尽的企业简介一、公司概述劳务公司，全称为劳务派遣公司，是指依法设立，以提供劳务派遣服务为主营业务的公司。
劳务派遣作为一种新型的劳动关系形式，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
劳务公司通过向用工单位提供各类劳动力，满足其临时性、季节性、特殊岗位的用人需求，同时为劳动者提供就业机会，促进社会和谐稳定。
二、业务范围劳务公司的主要业务范围包括：1. 劳务派遣：根据用工单位的需求，提供各类劳动力，包括普工、专业技术工种等。
2. 人才租赁：为用工单位提供人才租赁服务，解决其短期、临时、特殊岗位的用人需求。
3. 人力资源外包：为客户提供包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等在内的人力资源服务。
4. 职业培训：为客户提供各类职业技能培训服务，提高劳动者的就业能力和职业素养。
5. 人力资源咨询：为客户提供人力资源管理咨询，帮助企业优化人力资源结构，提高劳动生产率。
三、企业优势1. 丰富的资源优势：劳务公司拥有广泛的人才资源，可迅速为用工单位提供各类劳动力。
2. 专业的管理团队：劳务公司拥有一支经验丰富、专业素质高的人力资源管理团队，可为客户提供优质的服务。
3. 完善的服务体系：劳务公司建立了完善的服务体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等，可满足客户的各种需求。
4. 合规的经营理念：劳务公司始终坚持合规经营，遵循国家相关法律法规，保障劳动者权益。
四、企业文化劳务公司秉承“以人为本，诚信经营”的企业理念，始终将员工和客户的利益放在首位，努力实现企业与员工的共同发展。
1. 企业精神：团结、创新、务实、高效2. 企业使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量3. 企业愿景：成为行业领军企业，打造受人尊敬的品牌五、发展历程自成立以来，劳务公司始终致力于为客户提供优质的人力资源服务，逐步发展壮大。
以下是公司的发展历程：1. 2000年，成立之初，公司以提供劳务派遣服务为主营业务，逐步在市场上站稳脚跟。
劳务派遣公司业务范围
劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司业务范围引言劳务派遣公司是一种特殊类型的人力资源服务机构，其主要业务是为其他企业提供劳动力资源。
劳务派遣公司根据劳动法规定，与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他企业工作。
劳务派遣公司的业务范围可以涵盖多个行业和职位，以满足不同企业的需求。
本文将介绍劳务派遣公司常见的业务范围，帮助读者更好地了解劳务派遣行业。
劳务派遣公司的业务范围1. 人力资源管理和招聘劳务派遣公司作为人力资源服务机构，其主要职责之一是进行人力资源管理和招聘。
他们负责与企业合作，了解其招聘需求，并匹配最适合的员工。
劳务派遣公司可以通过广告、面试和筛选过程来招募和选拔合适的人才。
2. 员工培训和教育劳务派遣公司还负责为员工提供培训和教育。
他们可以根据企业需求，组织培训课程和工作坊，提高员工的技能和知识水平。
这有助于提高员工的工作质量和生产力，并让员工适应新的工作环境和要求。
3. 员工派遣和合同管理作为劳务派遣公司最核心的业务，员工派遣和合同管理是其主要职责之一。
劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将其派遣到其他企业工作。
他们负责管理员工的合同、薪资和福利，以及其他与派遣相关的事务。
同时，他们也负责与接收企业的合作和沟通。
4. 社会保险和福利管理劳务派遣公司还负责管理员工的社会保险和福利。
根据法律规定，劳务派遣公司需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，他们还负责管理员工的福利，如带薪休假、健康检查和员工福利活动等。
5. 劳动法律咨询和风险管理劳务派遣公司需要了解和遵守劳动法律法规，并为企业提供相关咨询和建议。
他们需要了解当地和国家劳动法律的最新变化，并帮助企业遵守相关法规，减少潜在的法律风险。
劳务派遣公司还需要处理与员工有关的法律问题，如解雇、劳动合同纠纷等。
结论劳务派遣公司业务范围广泛，涵盖了人力资源管理、招聘、培训、员工派遣和合同管理、社会保险和福利管理、劳动法律咨询等多个方面。
劳务派遣司经营范围大全
劳务派遣司经营范围大全劳务派遣行业是一种以人力资源服务为主要业务的行业，其经营范围主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供人力资源管理的相关服务，包括人力资源规划、岗位设置、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理等。
通过提供全面的人力资源管理服务，为企业提供人才保障和管理支持。
2. 劳动力供应服务：劳务派遣公司可以为企业提供合适的劳动力资源，根据企业的需求，为其提供短期、长期或项目性的劳动力供应。
这包括招聘、选派和管理劳动力，以满足企业的生产和运营需要。
3. 人事代理服务：劳务派遣公司可以为企业承担一些人事代理服务，包括劳动合同的签订和变更、劳动争议的处理、社会保险的申报和办理等。
通过提供专业的人事代理服务，为企业减轻人事管理方面的负担。
4. 员工薪酬管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工薪酬管理的服务，包括薪资制定、工资核算、社会保险和公积金的代缴代扣等。
通过专业化的薪酬管理服务，为企业提供准确和及时的员工薪酬发放。
5. 培训和发展服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工培训和发展的服务，包括岗位培训、技能培训、管理培训和职业发展规划等。
通过提供针对性的培训和发展服务，提升员工的工作能力和综合素质。
6. 劳动力调研和咨询服务：劳务派遣公司可以为企业进行劳动力市场的调研和咨询，包括劳动力供求状况的分析、薪资水平的研究和对策的制定等。
通过提供科学、有针对性的调研和咨询服务，为企业的人力资源决策提供参考。
7. 其他相关服务：劳务派遣公司还可以根据市场需求，提供其他与人力资源服务相关的服务，如人力资源外包、人事代理咨询等。
根据自身的专业和经验，劳务派遣公司可以灵活地调整和拓展经营范围。
需要注意的是，劳务派遣行业必须遵守国家相关法律法规，并按照相关规定申请办理相应的证照和资质。
劳务派遣公司的经营范围必须在合法合规的基础上进行，保护劳动者和企业的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
劳务派遣业务介绍
劳务派遣业务介绍劳务派遣业务是一种特殊的用工模式，它具有灵活性和便利性，并在现代社会的劳动市场中得到越来越广泛的应用。
本文将介绍劳务派遣业务的定义、特点、运作流程以及其在劳动力供需匹配中的作用。
一、定义劳务派遣是指一个企业（劳务派遣公司）向需求劳动力的用工单位提供劳动者，并由劳务派遣公司与这些劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，合同期限一般为3个月以上。
劳务派遣公司和用工单位之间的关系属于劳务关系，而劳务派遣公司和派遣劳动者之间的关系则属于劳动关系。
二、特点1. 灵活就业：劳务派遣给予劳动者更多的就业机会，可以自由选择派遣公司提供的工作岗位，根据自身的技能和兴趣进行灵活调整。
2. 保障权益：劳派企业作为用工单位与劳务派遣员工建立劳动关系，负责为其缴纳社会保险、提供工资待遇等福利，并根据劳动合同提供相应的工作环境。
3. 用工单位节约成本：用工单位通过劳务派遣可以灵活调整人员结构，减少用工风险和用工成本，例如：用工单位在季节性需求高峰时期或临时项目需要较多劳动力时可以选择劳务派遣。
4. 劳动力市场供需平衡：劳务派遣业务可以更好地实现劳动力资源的优化配置，满足用工单位对专业人才的需求，并帮助劳动者找到合适的就业机会，提升整体的劳动力市场效率。
三、运作流程1. 招募与筛选：劳务派遣公司通过各种渠道招募具备相关技能的劳动者，并对其进行面试、考核和背景调查，选择合适的人员进行派遣。
2. 签订合同：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方的权益、义务、工作内容等，为派遣员工提供稳定的工作保障。
3. 派遣工作：劳务派遣公司将选定的劳动者派遣至用工单位工作，根据合同约定提供所需的劳动力服务。
4. 工资与福利：劳务派遣公司负责向派遣员工支付工资、缴纳社保及公积金等福利，并提供必要的培训及职业发展支持。
5. 合作验收与调整：劳务派遣公司与用工单位保持密切的沟通与协调，及时了解员工的工作表现与需求，根据改变的用工需求进行灵活调整。
劳务派遣业务介绍
劳务派遣业务介绍劳务派遣是一种特殊的员工管理模式，通过外包公司与用工单位之间签订合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作。
本文将介绍劳务派遣业务的定义、优势以及应用场景。
1. 定义劳务派遣是指外包公司与用工单位签订劳务派遣合同，外包公司将自己的员工派遣到用工单位从事特定工作。
在这种模式下，用工单位不直接雇佣员工，而是向外包公司支付一定的费用，由外包公司负责员工的薪酬、福利和日常管理等事务。
2. 优势2.1 灵活性：劳务派遣能够根据用工单位的需求，快速调配人力资源，灵活应对市场变化和项目需求的波动。
2.2 成本控制：用工单位无需担心员工的工资、社保、培训等额外费用，可以通过外包方式降低人力成本。
2.3 管理便捷：外包公司承担员工的合同管理、绩效考核等工作，用工单位可以更专注于自身核心业务的发展。
2.4 风险分担：劳务派遣模式下，外包公司承担雇佣劳动者的风险，用工单位可以减少劳动争议和法律纠纷的风险。
3. 应用场景3.1 项目型需求：劳务派遣适用于某些特定项目需要大量短期人力资源的情况，能够在一定的时间范围内提供人力支持。
3.2 业务扩张时期：企业在业务扩张的初期可能因为资金或者管理经验有限，此时可以选择劳务派遣来满足突然增加的用工需求。
3.3 临时性岗位：像季节性销售、广告宣传、客服热线等临时性岗位，劳务派遣可以为企业提供灵活的用工解决方案。
3.4 重点岗位招聘难度大：对于某些招聘难度较大的岗位，企业可以借助劳务派遣模式寻找熟练的员工，缓解紧缺人才的压力。
劳务派遣业务的发展与社会经济的变革互相促进，为取得长期稳定发展，外包公司需要建立良好的合作关系，加强员工培训与管理，并严格履行合同义务。
同时，用工单位也需要充分了解劳务派遣合同的内容，确保合同条款明确，保护自身权益。
总结而言，劳务派遣业务作为一种灵活用工模式，满足了企业在人力资源管理上的多样化需求。
同时，用工单位和外包公司在合作过程中应该建立诚信互惠的合作关系，共同实现双赢。
劳务派遣服务内容
劳务派遣服务内容劳动力是企业发展的重要资源，然而在某些特定情况下，企业可能需要短期调整劳动力的规模和结构。
为了解决这一问题，劳务派遣服务应运而生。
劳务派遣是指劳务派遣机构与企业签订劳务派遣合同，将自己拥有的员工派遣到企业进行劳动，并向企业收取劳务费用的一种灵活用工方式。
一、劳务派遣服务概述劳务派遣服务是指劳务派遣机构根据企业的需求，协助企业解决劳动力短缺、快速扩大规模或者调整结构的问题。
劳务派遣服务通常由以下几个方面组成：1. 人员供应：劳务派遣机构负责招募和培训各类人员，为企业提供符合要求的员工。
这些人员通常具备相关工作经验和技能，并经过专业培训，以便迅速适应企业的工作环境和需求。
2. 工资发放：劳务派遣机构负责按照相关法律法规和合同约定，为派遣员工支付工资和福利待遇。
企业无需直接与员工签订雇佣合同，避免了劳动法律风险。
3. 管理服务：劳务派遣机构会派驻管理人员到企业现场，负责对派遣员工的日常管理和协调工作。
同时，机构也会与企业保持密切的沟通，及时掌握派遣需求和员工表现等信息。
4. 业务支持：劳务派遣机构可根据企业的要求，提供各类后勤和辅助服务。
例如，为企业提供岗前培训、人员筛选和招聘咨询等方面的支持，帮助企业解决人力资源管理的问题。
二、劳务派遣的优势劳务派遣服务在一定程度上为企业提供了灵活用工的机会，具有以下几个优势：1. 灵活性：劳务派遣机构根据企业需求提供人员，可快速调整员工规模和结构。
这样，企业无需为长期招聘和解雇人员而花费大量资源，具有更好的灵活性和成本控制能力。
2. 专业性：劳务派遣机构为企业提供经过培训和专业评估的员工，这些员工通常具备专业技能和经验。
企业可以通过劳务派遣服务方便地获取到合适的人才，并减少员工培训和引进阶段的投入。
3. 降低风险：劳务派遣机构负责员工的工资支付、福利待遇和管理工作，企业无需承担员工的雇佣和社会保险的相关风险。
这样，企业能够降低劳动法律风险和用工成本。
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劳务派遣业务介绍石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD目录第一部分「公司简介」 (3)第二部分「劳务派遣方案」 (4)第一部分「业内定位及优势」 (9)第一部分「社保方案」 (11)第一部分「结束语」 (13)负责人：李振清手机：办公电话：0311-邮箱：单位地址：石家庄市青园街109号第一部分公司简介公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司注册资本：人民币伍拾万元公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。
专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。
公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。
我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。
公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。
我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。
在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。
经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。
价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。
服务理念：以人为本、诚信高效。
第二部分劳务派遣方案一、劳务派遣对象及服务内容：1. 派遣对象：（1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员工如中低职位的临聘人员（比如：辅导员、办公室人员、清洁工、维修工、搬运工及其他勤杂工人）等；（2）用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。
2. 服务内容：我公司可以为用工单位提供以下服务：（1）人员招聘：为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等工作，具体的工作流程如下：（2）用工单位的面试、录用：我公司可组织候选人员，由用工单位进行复试，并最终确定录用人员；（3）派遣机构组织三方签订合同；（4）统一管理派遣员工的人事档案；（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：①办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手续以及各项费用的报销手续；②代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；③向用工单位提供社会保险相关法律、法规及政策的咨询和宣传服务。
（6）代发工资：根据用工单位对派遣员工月考核情况，代发工资代扣个人所得税；（7）提供必要的培训：根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素质。
（8）定期对派遣员工的工作情况进行跟踪回访：我公司通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作情况及时进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。
（9）劳动事务咨询服务：我公司运用专业的知识及经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并提供相关法律、法规及劳动政策咨询服务。
（10）设定服务专员：我公司将根据需要为用工单位指定一名客服人员，为用工单位提供一对一上门服务，做好客户服务工作。
二、劳务派遣的服务形式：劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：1. 完全派遣用工单位可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给卫人人力资源，双方签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣员工签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。
2. 减员派遣用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。
3. 转移派遣面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。
以上三种劳务派遣方式，用工单位与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我公司支付员工派遣金和服务费。
三、劳务派遣的服务内容：（一）员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘；（二）档案管理：接转人事关系、管理档案；（三）合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。
包括合同纠纷、合同终止等；（四）劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；（五）工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；（六）员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题；（七）薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；（八）社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；（九）员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；（十）员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性；（十一）党团关系: 组织党员学习或开展活动;（十二）工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。
（十三）后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。
（十四）人力资源咨询：根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。
以上服务内容，可根据用人单位需求协商确定。
四、劳务派遣的服务流程：（一）、劳务派遣的基本流程：1.派遣业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。
2.提出派遣申请：用工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
3.提出、协商、修改派遣方案派遣机构根据用工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位进行协商和修订。
4.确定派遣人员派遣机构根据用工单位的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。
5.组织签订合同派遣机构组织三方（用工单位、卫人人力资源、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与用工单位签订《劳务派遣合同》，确认双方的劳务合作关系；派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，确定双方的劳动关系；用工单位与派遣员工签订《用工合同》，双方申明有关其工作的各项规定。
6.派遣实施，并定期跟踪、回访用工单位和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，我市场将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服务。
7.解除合同、结束派遣《用工合同》期满或出现其他解除协约的条件，派遣机构解除与用工单位的一切合约，派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。
（二）、劳务派遣基本流程如下：第三部分业内定位及优势一、石家庄卫人人力资源开发有限公司业内定位：石家庄卫人人力资源开发有限公司是目前河北省范围内网络覆盖最广、经营规模最大、运营最规范、最具实力、影响力和专业处理能力的人力资源公司。
二、劳务派遣的优势：劳务派遣用工方式对用工单位有很多优势，主要体现在：1.实行劳务派遣管理，改变用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。
即：帮助用工单位建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出”“能上能下”的用人机制。
用工单位可根据自身业务需求，增加人员或更换派遣员工。
2.降低管理成本用工单位采用劳务派遣方式可以大大降低用工单位用人成本，主要体现在：3.劳务派遣用工方式，可以减少用工单位人事(劳动)纠纷（1）用工单位“用人不管人”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增加人员或免费更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；（2）用工单位与派遣员工之间是一种间接的管理关系，派遣员工对用工单位的日常考核有分歧，可以通过我公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要的人事纠纷。
4.劳务派遣用工方式，可以提高人力资源部的工作效率：5. 可以转移企业的风险：劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位只用人而不承担雇主责任。
人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。
合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。
6. 提高员工整体素质：公司在派遣员工前根据用工单位需要对其进行岗前的培训（公司的规章、纪律、生产安全、公关礼仪、生活习惯、5S 及ISO 体系等培训），整体提高员工的素质，便于用工单位管理。
7. 减少用工单位人事部事务性工作：劳务派遣的用工方式，使用工单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使用工单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。
第四部分 社保方案每年按国家规定适时进行调整。
社保享受政策(一)、养老保险转移（1）参加养老保险缴费15年以上，且达到法定退休年龄的，可按月按标准领取养老金。
（2）员工离职后，如要转移养老保险的，凭当地转移函办理转移，转出手续本公司代办。
（二）医疗保险（根据具体政策进行办理）1. 自参加医疗保险手续缴费的次月起享受医疗保险待遇；停止缴费的，自停止医疗保险的当月起停止享受。
2．医疗保险只享受住院医疗，不享受门诊医疗。
3．报销公式：除国家规定报销。
4．所有治疗事项完毕之后，提供所需的报销凭据：病历本、出院小结、发票原件、药品清单及身份证复印件。
（三）生育生育基金统筹对象中的女职工在计划内生育，由统筹办按每人标准给所在企业一次性补偿，并由企业交给生育员工。
（四）失业金1．享受失业金：（1）必须在参保地交满12个月；（2）合同到期；（3）公司经济性裁员，破产、倒闭。
2．合同期内属个人原因离职的享受不了失业金待遇。
(五)服务优势及服务承诺服务优势：a) 专业的服务人员:公司职员全部是大专以上学历,公司全面支持、鼓励员工学习,使公司员工备具较高的职业素质,相关服务人员熟悉相关政策、法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识。