员工行为规范管理手册
员工管理手册范本5篇
员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
银行员工行为规范管理手册
银行员工行为规范管理手册第一章：引言1.1 目的和背景本手册旨在明确银行员工的行为规范，充分发挥银行员工的职业道德，维护银行的声誉和客户利益，确保银行业务的正常运作。
1.2 适用范围本手册适用于所有银行员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 定义- 银行：指本机构，也包括其子公司和附属机构。
- 员工：指在银行正式聘用或雇佣的个人。
第二章：基本职责2.1 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和银行的内部规章制度，确保合法经营和合规运作，不得从事违法违规行为。
2.2 保守银行机密信息员工应保守银行的商业机密和客户信息，不得擅自泄露给任何个人或机构，除非获得合法授权或法律要求。
2.3 诚实守信员工应恪守诚实守信的原则，不得故意歪曲事实或妨碍银行正常业务的进行。
2.4 保护客户利益员工应以客户利益为重，确保提供准确、完整和适当的金融产品和服务，不得从事涉及内幕交易、操纵市场等不正当行为。
2.5 不得接受贿赂员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，不得利用职务之便谋取个人私利。
第三章：行为准则3.1 尊重和合作员工应尊重并与同事、客户、合作伙伴等保持良好的合作关系，不得进行诋毁、歧视、攻击等不当行为。
3.2 公开披露员工应遵守公开披露的规定，确保信息真实、准确、完整地传递给相关方，不得故意隐瞒或夸大事实。
3.3 不得从事兼职员工在银行聘用期间不得从事兼职，以免影响工作效率和专注度。
3.4 利益冲突员工应避免利益冲突的情况发生，对存在利益冲突的事项应及时向上级报告并采取适当的措施。
第四章：管理机制4.1 培训和教育银行应定期组织培训和教育，提升员工的职业道德和法律法规意识，加强风险防范和内控的知识。
4.2 监督和检查银行应建立监督和检查机制，定期对员工的行为进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
4.3 处罚和奖励银行应建立健全的处罚和奖励制度，对违反行为规范的员工进行相应处罚，对表现良好的员工给予适当奖励。
公司员工工作规范手册（4篇）
公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。
2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。
3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。
4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。
5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。
二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。
3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。
4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。
5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。
三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。
2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。
四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。
2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。
以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。
公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
公司员工行为规范手册6篇
公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。
1年累计3次以上取消评先进资格。
2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。
不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。
3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。
工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。
4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。
特殊病症酌情处理。
公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。
（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。
员工行为规范手册
行为规范手册Behavior Criterion Handbook目录序言员工素质岗位规范工作纪律礼节礼貌仪容仪表形体动作服务效率序言员工旳言行举止不仅代表了员工旳整体素质, 并且也是企业形象旳体现。
企业产品旳优劣、客户旳褒贬, 都与员工旳形象休戚有关。
为体现瑞爱妇婴旳企业精神风貌, 特制定员工行为规范手册。
但愿每一位员工在工作期间保持良好旳仪表与风度, 从大处着眼, 小处入手, 严格自律, 行为规范, 从而树立良好旳企业形象。
员工素质3．1. 员工应懂得自己对外代表企业, 对内代表自身, 必须具有良好旳职业道德和自我修养。
4．2. 具有客户至上, 质量第一和干一行、爱一行、专一行旳基本意识。
5．爱惜行业荣誉, 遵守行业道德, 服务过程中对客户一视同仁, 开展公平竞争。
6．作风正派, 为人诚实, 廉洁奉公, 顾全大局, 听从上级指挥。
性格稳定, 责任心强并具有与同事良好合作旳能力。
身体素质好, 动手能力强, 反应敏捷。
岗位规范1.遵守企业考勤制度, 上下班时间因故迟到、早退或请假旳时候,必须事先告知,来不及旳时候必须用联络。
2.做好工作前旳准备, 工作要有计划、有环节、迅速踏实旳进行。
3.工作期间不随意离开自己旳工作岗位, 不从事与本职工作无关旳私人事务, 不得使用企业设备从事与工作无关旳事, 包括打、看电影、玩游戏等。
4.在办公区域内保持办公环境旳安静有序, 不得大声喧哗, 合适调低铃声, 打时尽量减少音量, 办公区域严禁吸烟。
5.注意办公用品和文献旳妥善保管, 使用后立即偿还, 不能随意处理或遗忘；重要文献、资料要随时寄存, 注意保密工作, 未经容许不得私自翻阅他人旳资料和动用他人旳办公设备, 不得打探和回答与自己无关旳人和事。
6.重要旳记录、证据等文献必须保留到规定旳期限。
7.注意桌面文献、文具、办公用品等物品旳整顿摆放, 保持办公区域旳整洁。
8.下班、人离开或忽然停电时, 必须做到“关水、关电、关机”9.上班时, 面带微笑很有精神地同他人打招呼, 说“早上好”。
银行员工行为规范管理手册模版
银行员工行为规范管理手册模版第一章总则第一条为规范银行员工的行为，提高员工素质和业务水平，保证银行工作的规范运行，特制定本手册。
第二条本手册适用于所有在银行从事工作的员工，包括正式员工、临时工及合同工。
第三条所有员工应当遵循本手册的规定，严守职业道德和法律法规，并接受银行的监督和管理。
第四条本手册的内容应当与相关法律法规和银行内部规章制度相一致，如与法律法规和内部规章制度有冲突，以法律法规和内部规章制度为准。
第五条银行将严格监督员工行为，对违反本手册规定的行为给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第二章员工行为规范第六条员工应当自觉遵守国家法律法规和银行的规章制度，不得从事违法违规行为。
1. 员工不得参与任何形式的非法集资、传销、洗钱等违法违规活动。
2. 员工不得索取、收受客户或合作伙伴的财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3. 员工不得非法泄露客户隐私信息，不得滥用或泄露银行内部信息。
4. 员工不得利用职权或知识产权等，向他人提供不正当帮助或牟取不正当利益。
第七条员工应当恪守职业道德，保持高尚的职业操守和道德标准。
1. 员工应当诚实守信，遵守合同约定，不得违背承诺或擅自改变交易条件。
2. 员工应当保守客户的商业秘密，不得散布或泄露客户的商业机密。
3. 员工应当遵循公平公正的原则，不得歧视客户或合作伙伴，不得索取、收受回扣。
4. 员工应当尊重客户隐私，不得滥用职权获取客户个人信息。
5. 员工应当尊重同事和合作伙伴，不得辱骂、诋毁、陷害他人，不得与同事发生恋爱关系。
第三章员工日常行为规范第八条员工应当注重言行举止，不得利用职务之便妨碍他人正常工作和生活。
1. 员工应当爱护银行的财产，不得滥用银行的资源，不得私自使用或转移银行的资产。
2. 员工应当维护银行的声誉，不得发表与银行利益相悖的言论，不得损害银行的形象和声誉。
3. 员工应当尊重和感谢客户，提供优质的服务，不得对客户进行不理性的承诺或误导。
企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
银行员工行为规范管理手册
银行员工行为规范管理手册第一章：总则
1.1 目的和适用范围
1.2 定义和缩写词汇解释
1.3 引言
1.4 遵守法律法规和道德准则
第二章：员工行为规范
2.1 诚信和廉洁
2.1.1 防止利益冲突
2.1.2 禁止受贿行为
2.1.3 禁止行贿行为
2.1.4 禁止侵占公司财产
2.1.5 禁止操纵市场行为
2.2 保护客户利益
2.2.1 尊重客户权益
2.2.2 保护客户隐私
2.2.3 不得泄露客户信息
2.2.4 提供真实而准确的信息
2.3 保护公司利益
2.3.1 保护公司财产和资源
2.3.2 抵制公司内外的威胁和攻击
2.3.3 合理使用公司资源和权力
2.3.4 保护商业机密
2.4 维护行业声誉
2.4.1 遵守行业规范和标准
2.4.2 诚实守信的从业行为
2.4.3 避免与名誉严重受损的人或公司往来
第三章：行为规范的责任和违规处理
3.1 公司的责任和义务
3.2 管理者的责任和义务
3.3 员工的责任和义务
3.4 违反行为规范的后果和处理方式
第四章：监督和培训
4.1 监督机制和程序
4.2 内部举报制度
4.3 定期培训和教育
第五章：修改和生效日期
5.1 修改程序和决策机制
5.2 生效日期
该银行员工行为规范管理手册旨在确保员工在工作中遵守法律法规和道德准则，维护公司和客户利益，保护行业声誉。
所有员工都应了解并遵守本手册的各项规定，违反规定的将会受到相应的处罚。
对于员工的监督和培训也将不断完善，以确保规范的执行。
公司员工行为规范手册5篇【精选】
公司员工行为规范手册5篇【精选】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人公司员工手册(通用7篇)
个人公司员工手册(通用7篇)个人公司员工手册篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
员工行为安全手册(3篇)
员工行为安全手册（3篇）员工行为安全手册（精选3篇）员工行为安全手册篇1随着企业不断发展壮大，员工人数日渐增多且素质参差不齐，工作之外引发的意外事故时有发生！为了有效防止和消除一切事故隐患，落实“四不伤害”责任，确保员工工作期间及工作外安全，杜绝由于自身过失给自己造成伤害，公司现对员工安全防范管理制度修订如下：1、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明，并将体检单交公司人力资源部后，方可录用。
2、新录用员工，必须接受公司三级安全教育，并经考试合格后，方可签订劳动合同。
3、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度，安全防范管理制度。
否则，公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚，造成损失由本人按责赔偿。
4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所，员工必须按要求在公司内食宿，若私自离开公司、外出，在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。
5、公司员工休假时间统一规定为：公司后勤、职能部门人员每周轮换休假，周六、周日轮换单休时，必须当面填写交接单；生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。
所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。
6、东区员工上下班，必须列队通过天桥。
横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的员工，所导致发生的一切意外交通事故责任自负。
7、公司员工骑摩托车必须要有合法执照，车辆必须有牌照，有保险，行驶必须要戴上头盔，自觉遵守交通规则。
8、员工的私有财产本人应妥善保管。
公司车棚为员工无偿存放车辆，员工停放摩托车和自行车，存放时要实行多锁管护，以防被盗。
在车棚不加锁，不按顺序存放整齐，不在公司登记备案的车辆发生失窃，后果自负。
9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果，均由员工自行负责。
10、员工必须严格遵守、执行公司安全管理制度，按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作，确保人身安全。
11、生产线员工正常上班8个小时期间，必须穿戴规定要求的劳动防护用品，按规范操作，否则，发生不安全事故，责任自负。
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册目录1.介绍2.一、公司使命和价值观3.二、员工权利和责任4.三、工作时间和出勤5.四、着装和仪容6.五、沟通和协作7.六、保密和数据安全8.七、职业道德9.八、奖惩制度10.九、违规处理1. 介绍公司员工行为规范手册旨在规范公司员工的工作行为，使其遵守公司的制度和规范，提高工作效率，维护公司形象。
一、公司使命和价值观公司的使命是……（在这里描述公司的使命）。
核心价值观包括……（列出公司的核心价值观）。
二、员工权利和责任1.员工有权利享受公司提供的相关福利和培训。
2.员工有责任保护公司的财产和机密信息。
3.员工有责任按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
三、工作时间和出勤1.员工需按照公司规定的工作时间上班，不能迟到早退。
2.如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管部门请假并获得批准。
四、着装和仪容1.员工应注意着装整洁，符合公司的着装要求。
2.不得穿着过于暴露或不得体的服装。
五、沟通和协作1.员工应遵守公司的内部沟通规范，与同事和上级保持良好的沟通。
2.员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
六、保密和数据安全1.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工应妥善保管个人账号和密码，确保数据安全。
七、职业道德1.员工不得参与违法活动或不道德的行为。
2.员工应诚实守信，遵守职业道德标准。
八、奖惩制度1.公司将根据员工的表现给予奖励和提升机会。
2.对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予处罚。
九、违规处理对于违反行为规范手册的员工，公司将根据违规情节严重程度采取相应措施，包括口头警告、书面警告或甚至解雇。
以上即为公司员工行为规范手册的内容，希望所有员工能认真遵守，并为公司的发展做出积极贡献。
公司员工手册全文(完整版)7篇
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
企业员工管理手册(实用5篇)
企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。
其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
员工行为手册(二篇)
员工行为手册一、核心行为准则认同集团企业文化，爱岗敬业、诚实守信，具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感，愿意为集团实现“____行业全国第一”这一共同愿景努力奋斗。
二、通用行为准则(一) 个人仪表行为规范1、基本准则精神饱满仪态大方遵章守纪文明待人规范着装佩戴标识2、具体要求(1)工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪，提倡讲普通话，相互交谈时，应保持适当的语速和节奏，并使用“您”、“谢谢”等礼貌用语。
保持仪表的整洁、大方、得体，保持办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。
(2)讲究文明，爱护卫生，不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。
下级向上级汇报工作，应按约定时间到达，万一因故不能赴约，要有礼貌地告知领导。
到领导办公室汇报工作，应先轻轻敲门，听到招呼后再进入，汇报时要注意仪表、姿态，用语准确，语速和音量适中，时间不宜过长。
领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时，要起身站立。
进出停车场，遵守秩序，按规定区域停放车辆。
使用电梯时，先出后入，女士优先，保持电梯内安静、整洁，提倡三层以下步行上下楼。
餐厅就餐时，按秩序取、用餐，尊重他人劳动成果，适量取用，爱惜粮食，杜绝浪费，餐毕应将餐具送至规定地点，以便服务人员统一清洗、消毒。
禁止工作时间饮酒和酒后上班。
(3)公司统一工装前，按照职业要求规范着装，并在上衣左胸处佩戴集团标识。
统一工装后，工作时间一律着工装。
男士着装要求：上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣，参加会议或出席重要活动须打领带，做到合体、优雅、规范。
西裤长度应正好触及鞋面。
领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。
打领带时，衣领的扣子要系好，领带推到领扣上面，打好的领带尖应恰好触及皮带扣。
衬衣要与西装和领带协调，领子、袖口露在西装外1厘米，注意领口和袖口干净，衬衣袖子不应卷起来。
穿西装时，手应插在裤兜里，不能插在上衣口袋里。
西装上口袋不要插笔，两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。
公司员工的行为规范手册
公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度，面对工作和生活充满热情。
2.员工应尊重他人，礼貌待人，保持良好的职业素养，与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。
3.员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。
4.员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗、脱岗。
5.员工应保持工作场所整洁卫生，不乱丢垃圾、杂物，不随意张贴、涂鸦。
二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责，严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。
2.员工应积极参与团队合作，相互支持、协助，共同完成团队目标。
3.员工在工作中应注重工作效率和质量，不拖延、不敷衍，确保工作按时高质量完成。
4.员工应对工作成果负责，不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。
5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密，不得泄露给他人。
7.员工应尊重知识产权和专利，不得侵犯他人的知识产权和专利。
8.员工如需请假或休假，应提前向直属上级报告，遵守请假和休假制度。
三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德，以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。
2.员工应对自己的工作成果负责，不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。
3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护，确保公司资产的安全和完整。
4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。
5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为，应及时向有关部门举报。
6.员工应尊重公司和客户的利益，不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。
7.员工应积极参与公司文化建设，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。
8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平，遵守社会公德和法律法规。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
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员工行为规范管理手册
为加强员工职业道德建设，规范员工行为，提高员工整体素质，保障企业生产经营活动的健康发展，特制定本规范。
1、本规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物和工作、生活行为等内容，是公司全体员工必须遵守的准则。
2、凡倍得员工必须忠诚企业，热爱团队，维护企业利益，珍惜企业荣誉，保守企业机密，爱企如家，无私奉献，积极为企业改革发展献计献策。
3、明礼修身，完善自我。
注重思想道德修养，积极践行公民道德基本规范和社会主义荣辱观，自觉抵制黄、赌、毒等各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，树立社会主义新风尚。
4、诚实守信，友善待人。
行事光明磊落，重信守诺；与人坦诚热情，忍让宽容；尊重他人人格、隐私和感受，做到“已所不欲，勿施于人”。
5、团结协作，和谐共事。
树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，主动适应企业工作环境，适应人际关系、工作方式、方法和作风，将自己融入企业团队中。
6、衣着整洁，仪表大方。
科室员工应着装整洁，大方得体，来人、来客及会议接待人员，提倡穿正装或统一制作的服装；一线员工穿着防护服和工作服。
精神饱满、面容温和露微笑，以良好的气质和形象向社会公众展示倍得的企业风貌。
7、语言文明，行为端庄。
客户面前或工作场合注重言行举止，做到站姿挺拔，坐姿端正，行姿稳重；说话提倡用普通话，自觉使用文明语，语言规范，不讲粗话、脏话、不大声讲话。
8、勤奋工作，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，做到“干一行，爱一行”，办事认真，尽职尽责，努力为企业创造价值。
9、善于学习，求知上进。
立志岗位成才，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平，努力学习相关知识，不断提高综合素质。
10、遵章守法，纪律严明。
认真执行国家法律法规，严格遵守劳动纪律，业务纪律和各项规章制度，自觉维护工作生活场所卫生，上班不迟到、不早退，不做与工作无关的事。
11、勤俭节约，艰苦奋斗。
积极投身节约型企业建设，自觉节约每一滴水、每一度电、每一张纸，坚持勤俭办企业。
12、爱憎分明，保障安全。
敢于伸张正义，维护公司及社会公共利益，严格遵守安全规章制度，勇于同违章违法行为作斗争。
13、助人为乐，克已奉公。
不持强凌弱，不贪占身外之财，洁身自好，廉洁清正，不图一时之快或蝇头小利，倡树社会新风。
14、顾全大局，谨言慎行。
凡事从企业整体利益出发，顾大局、识大体，谨言慎行，提倡高姿态、高风格，让一句心平气和，退一步海阔天空，严禁赢了嘴巴，输了买卖的作风。
15、本规范倍得员工应自觉遵守，共同塑造企业良好的形象。