2018年求职市场薪酬变化状况分析报告

２０１８年求职市场薪酬变化状况分析报告
摘　要：㊀本文以智联招聘２０１５ ２０１７年在线招聘数据库的相关数据为
基础，分析显示，２０１５ ２０１７年，全国平均薪酬稳步增长，
但后期增幅放缓；一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市
薪酬尚未拉开差距；大型企业薪酬增长稳健，小微企业薪酬
水平对经济环境相对敏感，波动较大㊂
本文以智联招聘①２０１５ ２０１７年在线招聘数据库中用工单位的相关数据为基础，重点关注全国平均薪酬水平以及不同城市㊁类型组织㊁规模企
业㊁行业／职业的薪酬水平变化情况㊂总体数据覆盖全国３７个城市，其中，
２０１７年的数据覆盖３７个城市㊁２０１６年的数据覆盖３４个城市㊁２０１５年的数
据覆盖３２个城市㊂
一　全国平均薪酬的变化态势
（一）2015~2017年全国平均薪酬稳步增长
㊀㊀具体而言，全国平均薪酬从２０１５年第１季度的５８０４元／月上涨为２０１７年第４季度的７７８９元／月，三年时间内平均薪酬上涨了３４ １％（见图１）㊂（二）各季度全国平均薪酬环比基本保持上涨，但后期增幅放缓具体而言，２０１５年第２季度的上涨比较明显，相比上一季度，全国平均薪酬涨幅高达８ ９％㊂２０１７年第２季度是唯一出现平均薪酬下跌的季度，平均薪酬环比下降３ ８％，导致这一现象是由于当季小微企业薪酬下降幅度大（高达３１％）㊁高薪的一线城市用工需求缩减，而新一线及二㊁三线城市用工需求量大幅增长，带来全国平均薪酬数被拉低㊂此外，从环比数值也可以看出，进入２０１７年，平均薪酬上涨的幅度越来越小，薪酬增长速度放缓，这或许意味着我国经济从高速增长期进入了平稳期（见图１）㊂
图１㊀２０１５ ２０１７年全国平均薪酬变化情况
二　不同城市平均薪酬的变化态势
（一）一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市薪酬未拉开距离㊀㊀一线城市的平均薪酬与新一线㊁二线城市之间的差距越来越大，新一线城市与二线城市平均薪酬的差距越来越小㊂一线城市生活成本高，住房㊁教育㊁医疗等资源压力大，用人单位为了满足发展需求，势必要提高人才薪资待遇，导致人力成本上升，进而推动城市平均薪酬水平上涨（见图２）㊂
图２㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬数量变化情况
对比不同城市的薪酬增速发现，一线城市的薪酬变化较大，２０１５年第２季度的增幅高达１２ １％，而同期新一线城市的涨幅只有０ １％，二线城市的薪酬水平相比上一季度有所下降㊂新一线城市的薪酬水平整体上涨的态势比较平稳，二线城市的薪酬涨幅在２０１６年第１季度和２０１７年第３季度的表现比较突出，超过一线和新一线城市（见图３）㊂
（二）北京薪酬涨幅遥遥领先
从总体涨幅来看，北京的平均薪酬涨幅遥遥领先于其他城市，２０１７年
图３㊀２０１５ ２０１７年不同城市薪酬增幅变化情况
第４季度的平均薪酬较三年前平均增长５４％，其次总体涨幅比较大的城市为昆明，再次为贵阳，分别为４９％和４７％㊂上海薪酬的总体涨幅排在第四位，为４３％，南京和深圳以３５％的涨幅并列第５名㊂海口㊁兰州㊁无锡的薪酬总体涨幅没有超过１０％㊂
北京资源优势突出，产业发展覆盖面比较广，许多大型企业的总部均设立在北京，同时北京经济发展活跃，不仅自身人才供应充足，对全国人才的吸引力也比较大，再加上 长安米贵，居大不易 ，生活成本高，相对应的薪酬水平也比较高㊂
从各个城市每个季度的平均涨幅来看，北京的平均涨幅也处于领先地位，三年季度环比增长的均值为４ ２％，排名第二位的是乌鲁木齐，平均涨幅为３ ９％㊂南宁和昆明的平均涨幅均为３ ８％，并列第三位，贵阳的平均薪酬涨幅为３ ６％，超过了上海的３ ４％㊂无锡的整体薪酬上涨幅度排名靠后，各季度平均上涨的幅度仅为０ ８％㊂另外，大连㊁成都㊁重庆㊁长沙㊁西安㊁苏州等城市的平均薪酬的季增幅也较低（见图５）㊂
无锡的薪酬水平不管是总体涨幅，还是各季度环比涨幅，排名都落后于其他城市㊂根据无锡市官方媒体公布的数据，２０１７年无锡地区生产总值突
图４㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬总体涨幅排名
注：统计时间段内２０１７年第４季度相对第一次统计值的涨幅㊂
图５㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬的季平均涨幅排名
注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
破万亿元，是江苏省内继苏州㊁南京之后第三个经济总量突破万亿元的城市，但从薪酬变化情况看，经济总量的发展暂时还没有传递到用人单位的人力资源成本上㊂
三　企事业单位平均薪酬的变化态势
（一）事业单位、民营企业薪酬上涨快
㊀㊀从不同性质单位的环比平均涨幅来看，事业单位的涨幅最高，为４ ４％，其次是民营企业和外商独资企业，均为３ ４％（见图６）㊂国家为加强教育㊁科技㊁文化㊁卫生等领域的保障，对事业单位的投入增加㊂民营企业发展活力较强，为促进发展，用人单位愿意为高素质㊁有能力的人才提供更有竞争力的薪资条件㊂外资企业高薪福利神话依然持续㊂
图６㊀２０１５ ２０１７年企事业单位薪酬的平均涨幅状况
注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
（二）人员规模大的企业薪酬涨幅较大，微型企业工资波动大
从不同规模企业的薪酬变化来看，２０ ９９人㊁１０００ ９９９９人的企业的总体涨幅最大，均为３ ６％，其次为１００ ４９９人的企业，总体涨幅为２ ９％（见图７）㊂微型企业多为初创型创业公司，规模小且处于发展初级阶段，业务和人员架构不稳定，抗风险能力低，因受到宏观经济㊁国家政策㊁经营状况㊁创业信心等因素影响，其人员薪酬波动大，创业信心坚定时，企业用高薪吸引人才，但行业低迷时，人员招聘成本随时缩减，因此薪酬波动较大，整体涨薪幅度不大㊂
图７㊀２０１５ ２０１７年不同人员规模企业薪酬的平均涨幅情况
注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
此外，万人以上的超大型企业薪资水平的上涨幅度也不大㊂超大型企业体量大㊁员工多，且多半经营历史悠久，具有良好的业务和行业发展基础，人才结构相应稳定，薪酬走势也较为平稳㊂
四　不同行业平均薪酬的变化态势
（一）薪酬涨幅最大的10个行业
㊀㊀办公用品及设备行业的平均涨幅最大，为５ ８％，其次是航空／航天研究与制造行业，为５ ７％㊂旅游／度假行业的平均涨幅为４ ９％，酒店／餐饮行业的平均涨幅为４ ５％（见图８）㊂这种变化态势从一个侧面反映了经济发展的活力所在以及居民生活水平㊁消费水平的提升㊂
（二）薪酬涨幅最小的10个行业
从平均涨幅来看，印刷／包装／造纸业㊁外包服务㊁跨领域经营㊁互联网／电子商务和学术／科研均为负值（见图９）㊂这些行业在新经济㊁新技术的冲击下自身发展面临挑战，大多面临转型压力㊂比如，传统的互联网企业
图８㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最大的十个行业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
图９㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最小的十个行业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
受到大数据㊁算法及人工智能的冲击，如何与时俱进㊁转型升级并降低人力资源成本成为其发展中面临的重要问题㊂
五　不同职业平均薪酬的变化态势
（一）薪酬涨幅最大的10个职业
㊀㊀高级管理职业的平均薪酬涨幅最大，为４ ５％，其次是房地产开发／经纪／中介，为４ ４％㊂此外，证券／期货／投资管理／服务㊁医院／医疗／护理等职业的薪资上涨也颇为可观，即使是排名第十位的销售管理的涨幅也为３ ６％（见图１０）㊂
图１０㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最大的十个职业
注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂
高级管理人才在一定程度上影响企业发展，目前属于稀缺资源，其薪酬在原本就处于高位的基础上依然涨势迅猛㊂房地产行业在这三年中从开发到
租赁都持续火爆，属于百姓生活的刚需板块，随着政策调控，房地产市场秩序越来越规范，出现了新一轮活跃期，薪酬水平的上涨幅度也非常可观㊂
（二）薪酬涨幅最小的10个职业
农／林／牧／渔业的平均薪酬涨幅为－９ ３％，薪酬波动较大；汽车制造业的平均涨幅仅有０ ５％；实习生／培训生／储备干部的平均涨幅为１％；ＩＴ质量管理／测试／配置管理㊁行政／后勤／文秘㊁银行㊁互联网产品／运营管理㊁公关／媒介等职业的薪酬水平都比较稳定，季节性变动不大（见图１１）㊂
图１１㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最小的十个职业
注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂。