人保 雇主责任险新旧条款对比
人保-雇主责任险新旧条款对比知识讲解
在本保险期限内。保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。
三、赔偿额度
(旧条款中第四点为“赔偿限额”的解释,此处为增加内容。对比旧条款的第九点)
人保 雇主责任险新旧条款对比
新条款
旧条款
一、合同构成
(旧条款中没有)
本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式。
一、保险对象范围
第一条 三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、集体企业以及集体或个人承包的各类企业,事业单位、社会团体、机关、学校都可为其所聘用员工(包括正式在册职工、短期工、临时工和徒工),依照本条款的规定向本公司(以下称保险人)投保本保险。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意保险人随时查阅。
五、保险费
第六条 保险人按照被保险人具体的风险情况参照费率表确定具体适用的费率,以赔偿限Hale Waihona Puke 乘以费率计算出被保险人应交纳的保险费。
新条款没有对保险期限的要求
六、保险期限
第七条 保险期限为一年,自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时,另办理续保手续。
(二)保险人对每次事故的赔偿金额以法院判决、仲裁裁决或经被保险人、受伤雇员或其代理人及保险人协商确定的应由被保险人赔偿的金额为准。(增加内容)
(三)保险人收到被保险人的赔偿请求后,应当及时就是否属于保险责任作出核定,并将核定结果通知被保险人。情形复杂的,保险人在收到被保险人的赔偿请求后三十日内未能核定保险责任的,保险人与被保险人根据实际情形商议合理期间,保险人在商定的期间内作出核定结果并通知被保险人。对属于保险责任的,在与被保险人达成有关赔偿金额的协议后十日内,履行赔偿义务。
人保-雇主责任险新旧条款对比
五、保险费
第六条 保险人按照被保险人具体的风险情况参照费率表确定具体适用的费率,以赔偿限额乘以费率计算出被保险人应交纳的保险费。
新条款没有对保险期限的要求
六、保险期限
第七条 保险期限为一年,自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时,另办理续保手续。
(二)被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因此而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡;
(三)由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;
(四)被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;
(五)被保险人的故意行为或重大过失;
(六)除有特别规定外,被保险人对其承包商所聘用员工的责任;
(五)本保险单负责赔偿损失、费用或责任时,若另有其他保障相同的保险存在,不论是否由被保险人或他人以其名义投保,也不论该保险赔偿与否,本保险单仅负责按比例分摊赔偿的责任。其他保险人应承担的赔偿金额,本保险人不负责垫付。
被保险人在请求赔偿时应当如实向保险人说明与本保险合同保险责任有关的其他保险合同的情况。对未如实说明导致保险人多支付保险金的,保险人有权向被保险人追回多支付的部分。
(六)被保险人获悉可能发生诉讼、仲裁时,应立即以书面形式通知保险人;接到法院传票或其他法律文书后,应将其副本及时送交保险人。保险人有权以被保险人的名义处理有关诉讼或仲裁事宜,被保险人应提供有关文件,并给予必要的协助。
(三)在保险期间内,如保险标的危险程度显著增加的,被保险人应及时书面通知保险人,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。(增加内容)
危险程度显著增加,是指与本保险所承保的被保险人之赔偿责任有密切关系的因素和投保时相比,出现了增加被保险人之赔偿责任发生可能性的变化,足以影响保险人决定是否继续承保或是否增加保险费的情况。包括但不限于被保险人的经营业务范围发生变更、被保险人合并、分立等,导致被保险人的雇员遭受人身伤害的可能性增加等情况。(增加内容)
2019-1999版雇主责任险-精选word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==1999版雇主责任险篇一:ZFG雇主责任险(1999)投保单中国人民财产保险股份有限公司山东省分公司雇主责任保险(1999版)投保单尊敬的投保人:在您填写本投保单前请先详细阅读《雇主责任保险条款(1999版)》,阅读条款时请您特别注意条款中的保险责任、责任免除、投保人被保险人义务、赔偿处理等内容并听取保险人就条款(包括前述需特别注意的内容)所作的说明。
投保单号码:地址:电话:传真:邮编: 1、投保人名称和地址: 2、被保险人名称和地址: 3、被保险人性质:社会团体()机关()事业单位()学校()金融单位()商业()娱乐场所()饭店()生产企业()从事何种生产: 4、赔偿限额/免赔额:(1)每人伤残、死亡赔偿限额:(2)医疗费用赔偿限额/人:(3)保险期限内诉讼费用累计赔偿限额:(4)保险期限内累计赔偿限额:(5)免赔额:费率:保费:附加险情况(包括附加险险别及相应费率和保费):总保险费:第二联业务留存联5、被保险人所聘用员工总人数?其中高级职员姓名、职务、健康情况?6、以往是否投保过此类保险?是()否()7、以往损失情况?有()无()如果有,请列明:发生时间原因受伤程度支付金额 8、保险期限:自年月日至年月日止 9、投保区域:10、员工上岗前,是否经过岗位培训?是()否() 11、是否拥有专职医疗人员?有()无()如果有,请列明数量: 12、与最近的医院的距离:13、是否有合同医院?有()无()如果有,请提供医院名称:14、需要特别扩展的责任?有()无()如果有,请列明:15、劳动合同中对被保险人所聘用员工伤、残或死亡及职业性疾病等规定的赔偿原则及限额?如必要,请将被保险人与所聘用员工签订的劳动合同作为附件交由保险人存档。
16、经保险人要求,被保险人应提供员工花名册交由保险人存档。
雇主责任险保险单(条款)
雇主责任险保险单保单号:鉴于本保险单明细表中列明地被保险人向中国人民财产保险股份(以下简称“本公司〞)提交书面投保申请和有关资料〔该投保申请及资料被视作本保险单地有效组成局部〕,并向本公司缴付了本保险单明细表中列明地保险费,本公司同意按本保险单地规定负责赔偿在本保险单明细表中列明地保险期限内被保险人依法对其雇员应承当地经济赔偿责任,特立本保险单为凭.文档来自于网络搜索中国人民财产保险股份XX省分公司---------------授权签字签发日期:2021年12月29日签发地点:中国,XX明细表保险单号:PZAA202132021000000084险种雇主责任险〔适用于五星劳务派遣人员〕被保险人XX五星电器及所有管控地公司,所有子公司、附属公司或关联公司〔包括在保险期间收购或兼并地公司〕及其各自地分公司和继承其相关权益地公司附加被保险人1.XX智联易才人力资源参谋2.XX嘉捷人力资源3.XX市中智人力资源4.XX市新青年人力资源5.XX省盛唐效劳外包6.XX国美人力资源7.XX市全创人力资源8.XX嘉捷人力资源9.泗洪恒业人力资源效劳10.XX中原劳务派遣管理11.XX锦阳人力资源企业性质大型电器零售业及售后效劳地域限制中华人民XX国境内〔不包括港澳台〕,海外出差扩展到全球保险期限自2021年1月1日零时起至2021年12月31日二十四时止被保险人员为五星提供效劳地劳务公司派遣人员责任X围为被保险人提供效劳地劳务派遣人员,在保险有效期内,在为五星提供效劳地过程中,从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据劳务派遣合同或国家工伤基金不予赔付,须由被保险人单位负担地法律赔偿责任,兹经双方同意,本保险为工伤补充保险,保险事故发生时,本保险负责赔付被保险人〞工伤管理条例〞中规定工伤基金不予赔付而用人单位应当负责地赔偿工程.包括,但不限于以下各项:1.工伤后停工留薪期间地工资;2.停工留薪期间地护理费3.伤残津贴(5、6级)4.一次性伤残就业补助金(5-10级)5.工伤基金不承当地医药费局部〔含社保规定X围以外地用药〕以每人每年25,000为限6.其他国家工伤基金不予赔付,须由用工单位负担地法律赔偿责任;以及根据被保险人与劳务公司地劳务派遣合同地约定须由被保险人负担地责任.及诉讼费用〔指五星为解决因保险事故引起地纠纷而发生地合理地诉讼费用〕赔偿限额80万/每人每次事故及每人全年累计另附加额外公共保额:即一旦发生保单责任X围内地员工伤亡事故时,根据被保险人对涉案劳务工人地法律赔偿责任〔限于前述描述地赔偿责任〕超过该员工自身地限额时,超出地局部由此公共保额承当.限额:人民币2,000,000每次及累计.备注:以上所有保险利益依照各自限额赔付预计被保险人数物流人员392售后人员467合计:859人免赔额5天〔5天或5天以上地,此免赔不适用,那么为无免赔〕预计年工资额物流人员:RMB2,176,000售后人员:RMB2,418,400总计:RMB4,594,400费率0.6396%预计保险费RMB293,857.82扩展条款1.通译和标题条款2.保险人提前90天通知注销保单条款(被保险人注销保单不需提前通知)3.上下班途中条款4.自动承保新雇员条款5.国内外出差条款6.异常天气条款7.工作餐条款8.社交、娱乐活动责任条款9.保费调整条款10.权益保护条款11.雇员地定义12.关于员工空档期地保障地约定司法管辖本保险单受中华人民XX国司法管辖特别约定1.本保单“本人工资〞地定义:被雇人员地月工资是从事故发生之日或经医生证明发生职业病之日该人员地前12月地平均工资;缺乏12月按实际月数平均.工资包括:工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴等所有员工工作收入.2.经双方同意,?工伤保险条例?及其有关法律法规、司法解释中列明地工伤或视为工伤情形,均为本保单所指称地雇主责任.3.雇员无须向保险公司提供,理赔时被保险人需提供雇佣劳动合同或能证明雇佣关系地类似证明.4.兹经双方同意,保单覆盖地责任X围措辞修改如下:凡被保险人所雇佣地员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病以及根据中国可适用法律确定地视为工伤地情形,所致伤残或死亡,被保险人根据雇佣合同和中华人民XX国〔不含港、澳、台〕法律,),须负经济赔偿责任,包括应支出地诉讼费用,本公司负责赔偿.5.兹经双方同意,保单除外责任“被保险人地成心行为或重大过失.〞修改为:兹经双方同意,“被保险人地成心行为.〞6.无论有无相反地规定,本保单伤残给付标准依据以下赔付表:工程伤害程度保险合同约定每人伤亡责任限额地百分比〔一〕死亡100%〔二〕永久丧失工作能力或一级伤残100%〔三〕二级伤残80%〔四〕三级伤残65%〔五〕四级伤残55%〔六〕五级伤残45%〔七〕六级伤残25%〔八〕七级伤残15%〔九〕八级伤残10%〔十〕九级伤残4%〔十一〕十级伤残1%a)保险公司对于任何赔付金额或年累计地赔付总金额不得超过总保额.b)被保险人不能基于一次事故得到上表中2项以上地赔偿7.无论是否与本保险单其它内容相抵触,该保险是根本保险.如果本保险单负责赔偿损失、费用或责任时,如被保险人另有其它保障一样地保险存在,其他保险将仅是超额保障,本保单不进展比例分摊赔偿.被保险人自愿向其他保险方案索赔地,本保单保险公司同意,在浏览所有单据原件后,自行保存复印件,并根据复印件以及其他保险方案地赔款金额确定书,进展超额局部地理赔.8.假设本保险单项下负责地损失涉及其他责任方时,不管本公司是否已赔偿被保险人,被保险人应立即采取一切必要地措施行使或保存向该责任方索赔地权利.在本公司支付赔款后,被保险人应将向该责任方追偿地权利转让给本公司,移交一切必要地单证,并协助本公司向责任方追偿.9.保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼地,对应由被保险人支付地仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付地其它必要地、合理地费用〔以下简称“法律费用〞〕,保险人按照本保险合同约定也负责赔偿.10.本保单同意赔偿经法院判决地精神损害.11.本保单自动承保被保险人所有新开店.被保险人从新店试营业之日起或者对于那些不进展试营业地新店,从正式营业之日起30天内应向保险人申报.承保新店地批单从新店试营业之日起或者对于那些不进展试营业地新店从正式营业之日起生效,批单地保险期限至保单到期日终止,除非保单在中期被取消.保费将自该门店试营业或正式营业之日起,至本保单到期之日为止〔除非保单中途取消〕,按日比例收取.但是本保单作为首要保单,在新店试营业之日前或者对于那些不进展试营业地新店在正式营业之日前已经到职地员工持续有效.备注1、保险费分两期支付:每一期50%,第一期在收到保单文件后地60天内支付,第二期在保单生效日之后地第6个月起30天内支付中国人民财产保险股份雇主责任保险条款〔1995版〕〔2021年9月18日中国保险监视管理委员会核准备案,编号:人保〔备案〕[2021]N278号〕一、合同构成本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成.凡涉及本保险合同地约定,均应采用书面形式.二、保险责任凡被保险人所雇用地员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出地诉讼费用,保险人负责赔偿.文档来自于网络搜索上述被保险人所雇用地员工包括短期工、临时工、季节工和徒工.三、赔偿额度〔一〕死亡:最高赔偿额度按保单规定办理.〔二〕伤残:A、永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理.B、永久丧失局部工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定地百分率乘以保单规定地赔偿额度.文档来自于网络搜索C、暂时丧失工作能力超过五天地,在此期间,经医生证明,按被雇人员地工资给予赔偿.注:〔1〕保险人对上述各项总地赔偿金额,最高不超过本保单规定地赔偿限额.〔2〕被雇人员地月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员地前十二个月地平均工资.缺乏十二个月按实际月数平均.文档来自于网络搜索四、除外责任〔一〕以下原因造成被保险人雇员地人身伤害,保险人不负责赔偿:1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致地被雇人员伤残、死亡或疾病.2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致地伤残或死亡.3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致地伤残或死亡.4、被保险人地成心行为或重大过失.〔二〕被保险人对其承包商雇用地员工地任何赔偿责任,保险人不负责赔偿.〔三〕其他不属于本保险责任X围内地损失、费用和责任,保险人不负责赔偿.五、保险费在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地总数,计算预付保险费.在本保险单到期后地一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出地工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地确数,凭以调整支付保险费.预付保险费多退少补.文档来自于网络搜索被保险人必须将每一雇用人员地XX及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意保险人随时查阅.文档来自于网络搜索六、赔偿处理〔一〕被保险人收到受害人地损害赔偿请求时,应立即通知保险人.未经保险人书面同意,被保险人对受害人作出地任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿,保险人不受其约束.对于被保险人自行承诺或支付地赔偿金额,保险人有权重新核定,不属于本保险责任X围或超出应赔偿限额地,保险人不承当赔偿责任.在处理索赔过程中,保险人有权自行处理由其承当最终赔偿责任地任何索赔案件,被保险人有义务向保险人提供一切所需地资料和协助.文档来自于网络搜索〔二〕保险人对每次事故地赔偿金额以法院判决、仲裁裁决或经被保险人、受伤雇员或其代理人及保险人协商确定地应由被保险人赔偿地金额为准.文档来自于网络搜索〔三〕保险人收到被保险人地赔偿请求后,应当及时就是否属于保险责任作出核定,并将核定结果通知被保险人.情形复杂地,保险人在收到被保险人地赔偿请求后三十日内未能核定保险责任地,保险人与被保险人根据实际情形商议合理期间,保险人在商定地期间内作出核定结果并通知被保险人.对属于保险责任地,在与被保险人达成有关赔偿金额地协议后十日内,履行赔偿义务.文档来自于网络搜索保险人依照前款地规定作出核定后,对不属于保险责任地,应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书,并说明理由.文档来自于网络搜索〔四〕保险人自收到赔偿保险金地请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿保险金地数额不能确定地,应当根据已有证明和资料可以确定地数额先予支付;保险人最终确定赔偿地数额后,应当支付相应地差额.文档来自于网络搜索〔五〕本保险单负责赔偿损失、费用或责任时,假设另有其他保障一样地保险存在,不管是否由被保险人或他人以其名义投保,也不管该保险赔偿与否,本保险单仅负责按比例分摊赔偿地责任.其他保险人应承当地赔偿金额,本保险人不负责垫付.文档来自于网络搜索被保险人在请求赔偿时应当如实向保险人说明与本保险合同保险责任有关地其他保险合同地情况.对未如实说明导致保险人多支付保险金地,保险人有权向被保险人追回多支付地局部.文档来自于网络搜索〔六〕发生保险责任X围内地损失,应由有关责任方负责赔偿地,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额X围内代位行使被保险人对有关责任方请求赔偿地权利,被保险人应当向保险人提供必要地文件和所知道地有关情况.文档来自于网络搜索被保险人已经从有关责任方取得赔偿地,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人已从有关责任方取得地赔偿金额.文档来自于网络搜索保险事故发生后,在保险人未赔偿保险金之前,被保险人放弃对有关责任方请求赔偿权利地,保险人不承当赔偿责任;保险人向被保险人赔偿保险金后,被保险人未经保险人同意放弃对有关责任方请求赔偿权利地,该行为无效;由于被保险人成心或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿地权利地,保险人可以扣减或者要求返还相应地保险金.文档来自于网络搜索〔七〕被保险人向保险人请求赔偿地诉讼时效为二年,自其知道或应当知道保险事故发生之日起计算.七、投保人、被保险人义务〔一〕订立保险合同时,投保人应履行如实告知义务,如实答复保险人就有关情况提出地询问,并如实填写投保单.文档来自于网络搜索投保人成心或者因重大过失未履行前款规定地如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率地,保险人有权解除保险合同.文档来自于网络搜索投保人成心不履行如实告知义务地,保险人对于合同解除前发生地保险事故,不承当赔偿保险金地责任,并不退还保险费.文档来自于网络搜索投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故地发生有严重影响地,保险人对于合同解除前发生地保险事故,不承当赔偿保险金地责任,但应当退还保险费.文档来自于网络搜索〔二〕除另有约定外,投保人应在保险合同成立时交清保险费.保险费交清前发生地保险事故,保险人不承当赔偿责任.文档来自于网络搜索〔三〕在保险期间内,如保险标地危险程度显著增加地,被保险人应及时书面通知保险人,保险人有权要求增加保险费或者解除合同.文档来自于网络搜索危险程度显著增加,是指与本保险所承保地被保险人之赔偿责任有密切关系地因素和投保时相比,出现了增加被保险人之赔偿责任发生可能性地变化,足以影响保险人决定是否继续承保或是否增加保险费地情况.包括但不限于被保险人地经营业务X围发生变更、被保险人合并、分立等,导致被保险人地雇员遭受人身伤害地可能性增加等情况.文档来自于网络搜索被保险人未履行通知义务,因保险标地危险程度显著增加而发生地保险事故,保险人不承当赔偿责任.〔四〕被保险人应加强对其经营业务地平安管理,严格执行有关劳动保护条例,防止伤害事故发生.〔五〕被保险人一旦知道或应当知道保险责任X围内地雇员人身伤害事故发生,应该:1.尽力采取必要、合理地措施,防止或减少损失,否那么,对因此扩大地损失,保险人不承当赔偿责任;2.立即通知保险人,并书面说明事故发生地原因、经过和损失情况;成心或者因重大过失未及时通知,致使保险事故地性质、原因、损失程度等难以确定地,保险人对无法确定地局部,不承当赔偿责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生地除外;文档来自于网络搜索3.允许并且协助保险人进展事故调查;对于拒绝或者阻碍保险人进展事故调查导致不能确定事故原因或核实损失情况地,保险人对无法确定或核实地局部不承当赔偿责任.文档来自于网络搜索〔六〕被保险人得悉可能发生诉讼、仲裁时,应立即以书面形式通知保险人;接到法院传票或其他法律文书后,应将其副本及时送交保险人.保险人有权以被保险人地名义处理有关诉讼或仲裁事宜,被保险人应提供有关文件,并给予必要地协助.文档来自于网络搜索对因未及时提供上述通知或必要协助引起或扩大地损失,保险人不承当赔偿责任.〔七〕被保险人在向保险人申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险人认可地二级以上〔含二级〕医疗机构出具地医疗证明、医疗费等费用地原始单据及其他投保人、被保险人所能提供地与确认保险事故地性质、原因、损失程度等有关地证明和资料.文档来自于网络搜索投保人、被保险人未履行前款约定地单证提供义务,导致保险人无法核实损失情况地,保险人对无法核实局部不承当赔偿责任.文档来自于网络搜索保险事故发生后,投保人、被保险人提供地有关索赔地证明和资料不完整地,保险人应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供.文档来自于网络搜索八、争议处理〔一〕因履行本保险合同发生地争议,由当事人协商解决.协商不成地,提交保险单载明地仲裁机构仲裁;保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议地,依法向中华人民XX国人民法院起诉.文档来自于网络搜索〔二〕本保险合同地争议处理适用中华人民XX国法律〔不包括港澳台地区法律〕.九、其他事项保险责任开场前,投保人要求解除保险合同地,应当向保险人支付相当于保险费5%地退保手续费,保险人应当退还剩余局部保险费;保险责任开场后,投保人要求解除保险合同地,自通知保险人之日起,保险合同解除,保险人按短期费率计收保险责任开场之日起至合同解除之日止期间地保险费,并退还剩余局部保险费.文档来自于网络搜索保险人也可提前十五日向投保人发出解约通知书解除本保险合同,保险人按照保险责任开场之日起至合同解除之日止期间与保险期间地日比例计收保险费,并退还剩余局部保险费.文档来自于网络搜索附表1:雇主责任险赔偿金额表按保单规定赔偿工程伤害程度最高额度地百分比〔%〕〔一〕身故〔失踪不能作为意外身故,但因乘坐飞机或船只失100〔二〕事而致完全灭失地不在此限〕⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯100〔三〕全身瘫痪〔必须终身卧床或永久丧失工作能力〕⋯⋯100〔四〕丧失两肢〔指自手腕或足踝关节以上之别离丧失〕50〔五〕或双目失明、或丧失一肢及一目失明⋯⋯⋯⋯⋯⋯40〔六〕丧失一肢或一目失明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25丧失手指、足趾〔每手、脚地〕:101、丧失四指⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62、丧失拇指全部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33、丧失拇指一节或食指全部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14、丧失食指一节或两节或中指全部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯155、丧失中指一节或二节,或无名指、小指全部⋯⋯56、丧失无名指、小指一节或两节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27、丧失脚趾全部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18、丧失大趾全部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参照医院证明另定.9、丧失大趾一节或其他任何一趾地全部⋯⋯⋯⋯⋯10、丧失大趾以外任何一趾地一节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯其他伤残如耳聋、断骨等⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附约:本表内赔款按以下附约办理:1、在保险有效期内,不管发生一次或屡次赔偿,保险人赔偿累计以不超过保险金额为限.2、被保险人不得因遭受一次意外,而获得表列一项以上地赔款金额.仅表列第〔五〕项内地可同时兼得.附表2:短期费率表保险期间一二三四五六七八九十个个个个个个个个个个月月月月月月月月月月十一个月十二个月年费率地百分比1020304050607080859095100注:保险期间缺乏一个月地局部按一个月计收.扩展条款以下特别条款适用于本保险单地各个局部,假设其与本保险单地其它规定相冲突,那么以以下特别条款为准.1.通译和标题条款本保险单主要包含明细表、保险责任、除外责任、普通条款和特别约定条款以及此保单包含地其他条款和以此为根底做出地批单条款,各局部内容均应作为整体理解.如果保单某一部分有任何词汇或表达被赋予特定意义,那么该词汇无论出现在保单哪一局部均应表达该特定意义,除非该意义与上下文不符.文档来自于网络搜索如果保单中使用了被保险人和保险人之外地词汇来代表本保单地赔偿方和风险投保方,兹经双方同意,上述词汇地意义应当与被保险人和保险人一样.文档来自于网络搜索双方还同意:a.具有人称含义地词语包含公司和其他法律实体;b.单数词汇应视为同时包含复数形式,复数亦然;c.具备词性地词汇在保单中再次出现时词性一致.如果本保单各条款、规定、条件之间有任何解释上地冲突,应当以最有利于被保险人地解释为准.如果本保单任何条款被相关法律认定无效,不能执行,本保单将视为无此条款,而保单其他局部应当保持完全效力.文档来自于网络搜索标题仅为易于查阅用途.兹约定,相应地保单条款不应仅仅按照其标题来解释.2.保险人提前90天通知注销保单条款(被保险人注销保单不需提前通知)兹经双方同意,保险人可以提前九十天通知被保险人注销本保险单,在此情况下,本公司应将按日比例计算地自保险单注销之日起地未到期保险费退还给被保险人.文档来自于网络搜索被保险人可以随时通知保险人注销本保险单,在此情况下,本公司按日比例费率收取自保险单开场之日起地已生效保险费.文档来自于网络搜索3.上下班途中条款兹经双方同意,被保险人地任何雇员应被保险人地要求出勤,在直接去工作地点或从其直接返家地途中受伤或死亡,此种死亡或受伤在本保险单中应视为在受雇过程中发生.文档来自于网络搜索4.自动承保新雇员条款兹经双方同意并约定,本保险自动承保被保险人新增地员工,但被保险人在索赔时须出具相应地人事记录及用工合同.被保险人离职地员工也自动终止保险责任.文档来自于网络搜索5.国内外出差条款兹经双方同意,在保险期限内,本保单扩展承保被保险人由于其雇员应被保险人要求出差〔包括国内国外〕,在进展与被保险人有关地业务时,发生意外事故或者职业病造成被保险雇员人身伤害或者死亡而造成雇主责任.文档来自于网络搜索6.异常天气条款兹经双方同意,如果在特殊地天气条件下,被保险人地任何雇员应被保险人地要求出勤,在直接去工作地点或从其直接返家地途中受伤或死亡,此种死亡或受伤在本保险单中应视为在受雇过程中发生.文档来自于网络搜索7.工作餐条款。
人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表
人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表一、人保雇主责任险保费标准1.1 保费计算方法人保雇主责任险的保费计算方法主要是根据被保险人的实际用工情况来确定的。
具体来说,保险公司会根据被保险人的用工规模、职业风险、历史赔付情况等因素来确定保险费率,并按照每百元保额收取一定的保费。
1.2 影响保费的因素在确定人保雇主责任险的保费时,保险公司会考虑多种因素,包括但不限于被保险人的行业风险、用工规模、历史赔付情况等。
这些因素对保费的影响会比较复杂,需要保险公司进行综合评估后才能确定最终的保费标准。
1.3 保费调整由于被保险人的用工情况会随着时间而变化,因此保险公司在合同有效期内可能会对保费进行调整。
这种保费调整是根据被保险人的实际情况来确定的,并且需要提前通知被保险人。
二、人保雇主责任险条款与费率表2.1 保险责任在人保雇主责任险的条款中,一般包括保险公司对于被保险人因雇佣劳动者发生意外伤害事故所承担的保险责任。
具体而言,保险公司会对被保险人在法定范围内的赔偿责任进行赔付,并根据实际情况提供相应的理赔服务。
2.2 保险范围人保雇主责任险的保险范围一般包括被保险人在用工过程中因雇佣劳动者发生的意外伤害事故所产生的民事赔偿责任。
这些赔偿责任可能包括因雇佣劳动者的伤残、逝去或者其他意外伤害而产生的赔偿费用。
2.3 费率表人保雇主责任险的费率表一般是由保险公司根据被保险人的实际情况确定的。
具体来说,费率表会包括不同用工规模、行业风险等因素对应的保费标准,被保险人可以根据自己的实际情况来选择合适的费率标准。
三、个人观点和理解人保雇主责任险保费标准和条款与费率表的确定是受到多种因素的影响的,保险公司需要充分考虑被保险人的实际情况,以确保保费的合理性和公平性。
在选择人保雇主责任险时,被保险人需要对保费和条款进行全面评估,从而选择出最适合自己的保险方案。
总结回顾在人保雇主责任险的保费标准和条款与费率表确定过程中,保险公司会根据被保险人的实际情况来确定最终的保费和保险责任范围,以确保保费的合理性和公平性。
中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险是一种商业保险产品,旨在为雇主提供保障,以应对雇员工伤、疾病或死亡等情况所产生的赔偿责任。
以下是关于中国人保雇主责任险的一些常见保险条款和解释:
1. 保险范围:雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间遭受
伤害或患病而产生的赔偿责任。
具体范围可能包括工伤、职业病、丧失劳动能力、残疾、死亡等。
2. 赔偿金额限制:雇主责任险通常设定了每次事故或疾病的最
高赔偿金额限制。
这个限制根据不同的保单和协议而有所不同,可以根据客户的需求和风险来确定。
3. 免赔额:保险合同中可能规定了免赔额,即在发生赔偿事件时,雇主需要承担一定比例的赔偿费用,超过免赔额部分由保险公司负责赔付。
4. 申报义务:雇主在购买雇主责任险后,有责任向保险公司及
时申报员工的相关信息,包括人数、工种、工资等。
这是为了确保保险公司能够根据实际情况评估和确定保费,并提供相应的赔付服务。
5. 保险费率计算:雇主责任险的保险费率通常基于一系列因素
进行计算,如企业所在行业、员工人数、工作环境和历史赔付记录等。
这些因素将影响保险费率的高低。
6. 终止合同:保险合同可能规定了终止合同的条件和程序。
例如,当企业解散、停业或出售时,合同可能会自动终止。
以上提到的条款和解释只是雇主责任险中可能存在的一些常见
内容,具体的保险条款和条款解释可能因保险公司和个别合同而有所不同。
购买雇主责任险前,建议与保险公司或专业保险代理商咨询,并仔细阅读和理解保险合同中的条款和条件,以确保获得适合自己企业需求的保险保障。
新旧《保险规定》对比表
新旧《保险规定》对比表
以下是新旧《保险规定》的主要对比内容:
一、法律适用范围对比:
- 旧规定:适用于XX日期前的保险合同。
- 新规定:适用于XX日期后的保险合同。
二、保险合同订立方式对比:
- 旧规定:要求保险合同必须以书面形式订立。
- 新规定:可以通过电子方式订立保险合同。
三、买方信息披露要求对比:
- 旧规定:买方需提供姓名、身份证号码等基本信息。
- 新规定:买方需提供姓名、身份证号码以及其他必要的联系方式。
四、保险合同解除条款对比:
- 旧规定:双方协商一致可解除保险合同。
- 新规定:双方协商一致或符合法律规定的其他情形下可解除保险合同。
五、违约责任规定对比:
- 旧规定:违约方需赔偿对方因此而遭受的损失。
- 新规定:违约方需赔偿对方因此而遭受的损失,并可根据实际情况增加违约金的支付。
六、争议解决方式对比:
- 旧规定:争议可提交至仲裁委员会解决。
- 新规定:争议可提交至仲裁委员会解决,或者向法院提起诉讼。
以上是新旧《保险规定》的主要对比内容,仅供参考。
请在使用时,确保查阅最新的法律法规,以确保准确性。
如有更多问题或需要进一步协助,请随时与我联系。
人保财险大货车雇主责任险条款
人保财险大货车雇主责任险条款(最新版)目录1.人保财险大货车雇主责任险概述2.保险条款内容3.保险责任范围4.保险理赔流程5.结论正文一、人保财险大货车雇主责任险概述人保财险大货车雇主责任险是一种为大货车雇主提供保障的保险产品,旨在减轻雇主在员工发生意外伤害、疾病或死亡时的经济赔偿责任。
该保险条款明确规定了保险责任范围、保险金额、保险期限等内容,为企业提供全面有效的保障。
二、保险条款内容1.保险对象范围:适用于三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
2.保险责任:保险期间内,被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡,被保险人根据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。
3.保险金额:根据不同企业的实际情况,提供不同档次的保险金额,以满足不同企业的需求。
三、保险责任范围1.被保险人所雇佣的员工,在保险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡。
2.被保险人所雇佣的员工,在保险有效期内,患有与业务有关的国家规定的职业性疾病。
四、保险理赔流程1.发生保险事故,被保险人应立即通知保险公司,并同时向当地公安部门报案。
2.保险公司在接到报案后,将派员进行现场勘查,核实事故原因和损失情况。
3.被保险人需提供事故相关的证明材料,包括事故报告、公安部门出具的证明、医院诊断书、收据等。
4.保险公司在收到完整的理赔材料后,将按照保险合同约定的赔偿标准进行核定,并及时支付赔款。
五、结论人保财险大货车雇主责任险为企业提供了全面的保障,降低了企业在员工发生意外伤害、疾病或死亡时的经济风险。
人寿财雇主责任险理赔条款
人寿财雇主责任险理赔条款(最新版)目录1.人寿财雇主责任险概述2.理赔条款详解3.理赔流程及注意事项正文【人寿财雇主责任险概述】人寿财雇主责任险,是指被保险人因其雇员在保险期间内从事保险单载明的业务活动过程中遭受意外伤害或者职业病,依法应承担的经济赔偿责任,保险人按照保险合同约定承担赔偿责任的保险。
该险种旨在为企业提供安全保障,降低企业因员工意外伤害或职业病所产生的经济风险。
【理赔条款详解】人寿财雇主责任险的理赔条款主要包括以下几个方面:1.保险责任:保险人对被保险人因其雇员在保险期间内从事保险单载明的业务活动过程中遭受意外伤害或者职业病,依法应承担的经济赔偿责任承担赔偿责任。
2.责任免除:保险人对下列情形不负赔偿责任:(1)被保险人的雇员因疾病、传染病、分娩、流产等导致的伤害;(2)被保险人的雇员因犯罪行为、违反法律法规、自杀、自伤等导致的伤害;(3)被保险人的雇员在保险期间外从事业务活动过程中遭受的伤害。
3.赔偿限额:保险人对每次事故造成的损失,按照保险合同约定的赔偿限额进行赔偿。
累计赔偿限额以保险合同载明的金额为准。
4.赔偿方式:保险人按照保险合同约定的赔偿方式进行赔偿。
通常情况下,保险人会选择一次性支付赔偿金。
5.理赔时效:被保险人应在事故发生后 30 日内向保险人提出理赔申请。
保险人在收到完整的理赔材料后,应在 30 日内作出是否赔偿的决定。
【理赔流程及注意事项】理赔流程一般包括以下几个步骤:1.事故发生后,被保险人应立即向保险人报案,并提供事故发生的时间、地点、原因等相关信息。
2.被保险人应按照保险人的要求,提供事故相关的证明材料,如事故报告、医院诊断书、劳动合同等。
3.保险人在收到完整的理赔材料后,进行审核。
审核通过后,保险人应按照保险合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。
4.保险人在作出赔偿决定后,应将赔偿金支付给被保险人。
在理赔过程中,被保险人应注意以下事项:1.及时报案:事故发生后,被保险人应及时向保险人报案,以便保险人及时了解事故情况,为后续理赔提供支持。
2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表
2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表一、前言随着社会的发展和进步,人们对于保险的需求也越来越大。
其中,人寿雇主责任险作为一种常见的商业保险产品,广受企业和雇主的青睐。
而其中的伤残赔偿比例表更是备受关注,它直接关系到受伤员工的权益保障和企业的责任承担。
我们有必要对2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表进行深入了解和分析。
二、2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表1. 一级伤残:按照《劳动保障条例》规定,一级伤残为受伤员工的劳动能力下降百分之八十及以上,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,一级伤残赔偿比例为100。
2. 二级伤残:若受伤员工的劳动能力下降百分之五十至百分之七十九,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,二级伤残赔偿比例为80。
3. 三级伤残:对于劳动能力下降百分之二十至百分之四十九的员工,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,三级伤残赔偿比例为60。
4. 四级伤残:劳动能力下降百分之十至百分之十九的受伤员工,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,四级伤残赔偿比例为40。
5. 五级伤残:若受伤员工的劳动能力下降百分之一至百分之九,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,五级伤残赔偿比例为20。
6. 六级伤残:对于劳动能力下降百分之一以下的员工,根据2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表,六级伤残赔偿比例为10。
三、分析与展望2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表为企业和雇主提供了明确的赔偿标准。
在保障受伤员工权益的也为企业的责任承担提供了依据。
然而,我们也要意识到,这只是一个大致的标准,具体的赔偿数额还需要根据实际情况进行调整。
未来在实际操作中,我们需要结合具体案例进行具体分析,为受伤员工和企业提供更加精准的赔偿标准和责任承担方案。
四、结语通过本文对2023年人寿雇主责任险伤残赔偿比例表的分析,我们对这一重要的商业保陿产品有了更深入的了解。
相信随着社会的不断发展,保险行业的相关政策和规定也会不断完善和更新,为我们提供更多选择和更好的保障。
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准摘要:1.人保雇主责任险2023 条款概述2.人保雇主责任险的保障范围3.2023 年人保雇主责任险的费率标准4.如何购买人保雇主责任险正文:【人保雇主责任险2023 条款概述】人保雇主责任险是由中国人民保险公司推出的一款针对雇主的责任保险产品。
该保险旨在为雇主提供全面的保障,避免因员工在工作过程中发生意外而产生的法律纠纷和经济损失。
2023 年人保雇主责任险条款在原有基础上进行了一定的调整和优化,为雇主提供更加全面的保障。
【人保雇主责任险的保障范围】人保雇主责任险的保障范围主要包括以下几个方面:1.雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用、工伤赔偿、伤残赔偿等;2.雇员因工死亡所产生的丧葬费用、死亡赔偿等;3.雇主因雇员工伤事故而产生的法律诉讼费用;4.其他与雇主责任相关的费用。
【2023 年人保雇主责任险的费率标准】2023 年人保雇主责任险的费率标准根据不同行业、企业规模和风险等级进行调整。
一般来说,费率标准与企业的风险程度成正比。
风险较高的行业和企业,其费率相对较高;反之,风险较低的行业和企业,其费率相对较低。
企业可以根据自身实际情况选择合适的费率档次进行购买。
【如何购买人保雇主责任险】购买人保雇主责任险的具体步骤如下:1.了解保险条款和费率标准:企业在购买保险前,应充分了解保险的保障范围、费率标准等相关信息,以便购买到合适的保险产品。
2.选择合适的保险公司:企业在购买保险时,应选择信誉良好、服务质量高的保险公司,以确保购买过程顺利,理赔及时。
3.填写投保申请表:企业需填写投保申请表,并提供相关材料,如企业营业执照、组织机构代码证等。
4.缴纳保费:企业在提交投保申请后,根据保险公司的要求,按时足额缴纳保费。
5.签订保险合同:企业在缴纳保费后,与保险公司签订正式的保险合同,并妥善保管保险单和保险条款。
总之,购买人保雇主责任险可以为企业提供全面的保障,降低企业因员工工伤事故产生的法律纠纷和经济损失。
中国人保关于雇主责任保险条款
中国人保关于雇主责任保险条款
中国人保的雇主责任保险条款主要包括以下方面:
1.保险责任:雇主责任保险主要保障雇主因劳动纠纷、工伤事故、职
业病等原因面临的赔偿责任。
保险公司将承担由于雇主在雇佣过程中产生
的法律责任而导致的赔偿支付。
2.赔偿标准:根据国家法律规定和本保险条款的约定,保险公司将在
保险期间内对雇主因劳动关系引起的赔偿责任进行赔偿。
赔偿标准包括医
疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3.免赔额:雇主责任保险中设有免赔额,即在发生理赔前,雇主需要
先承担一定的责任范围内的赔偿金额,保险公司将在免赔额之上进行赔偿。
4.保险期间:雇主责任保险的保险期间一般为一年,客户可以根据需
要选择多年保险。
保险期间内发生的赔偿责任,将由保险公司承担。
5.计算保费:保险公司将根据被保险人的公司规模、员工人数、工作
环境等因素来计算保费。
同时,保险公司还将对被保险人的企业文化、管
理体系等进行评估,以确定保费的具体数额。
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准人保雇主责任险2023条款及费用标准全面解读一、引言在现代社会,随着劳动法律的不断完善和劳动者权益的日益凸显,雇主责任问题已成为企业面临的一大挑战。
为了有效管理和规避风险,越来越多的企业选择人保雇主责任险。
本文将对人保雇主责任险2023年的条款和费用标准进行全面解读,帮助企业更好地了解和选择适合自身的保险政策。
二、条款解读1. 保险范围人保雇主责任险2023条款在保险范围上保障范围更全面,不仅包括对雇员的意外伤害造成的医疗费用、误工费和伤残、逝去赔偿金的支付,还增加了对雇员因工作意外引发的精神损害的赔偿。
2. 保险金额人保雇主责任险2023条款增加了保险金额的灵活性,可根据企业的实际情况进行调整,更符合不同企业的需求。
3. 理赔流程在理赔流程上,人保雇主责任险2023条款更加简化和规范化,提高了理赔效率,减少了企业的理赔压力。
4. 新增责任人保雇主责任险2023条款新增了雇主因违反劳动法律法规而引发的责任,为企业带来更大的保障。
三、费用标准解析1. 保费计算公式基本保费 = 员工人数× 统一费率× 基准保额 + 风险加、减费 + 其他费率费用2. 员工人数在保险费用中,员工人数是一个重要的因素,人保雇主责任险2023费用标准对员工人数的计算更加灵活,可以根据企业实际状况进行调整。
3. 统一费率统一费率是人保雇主责任险的保险费率标准,2023年的统一费率调整更符合市场定价趋势,使企业获益更为明显。
4. 其他费率费用除了统一费率外,人保雇主责任险2023标准还对其他费率费用进行了详细规定,企业在保险时应该特别留意这一部分的费用。
四、个人观点与总结在笔者看来,人保雇主责任险2023年的条款和费用标准调整更加贴近企业的实际需求,不仅在保险范围上进行了扩大和细化,而且在费用标准上也更具灵活性。
企业在人保雇主责任险时,应该根据自身情况来选择适合的保险政策,合理规避风险,保障员工权益。
人保雇主责任险工伤赔偿标准
人保雇主责任险工伤赔偿标准人保雇主责任险工伤赔偿标准一、人保雇主责任险工伤赔偿标准的含义及重要性1.1 人保雇主责任险的定义人保雇主责任险是指雇主为了保护员工在工作期间因工作原因遭受的意外伤害或致残,而购买的一种商业保险。
这种保险是雇主的一种法定责任,也是对员工的一种保障。
1.2 工伤赔偿标准的重要性工伤赔偿标准是工伤保险制度的核心内容,直接关系到员工的权益保障和企业的合法权益。
合理、公平的工伤赔偿标准对于维护劳动者的合法权益,促进企业的稳定发展,具有非常重要的意义。
二、人保雇主责任险工伤赔偿标准的制定与实施2.1 工伤赔偿标准的制定依据工伤赔偿标准的制定依据主要是劳动法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定。
各地区也会根据当地的实际情况和经济水平进行相应的调整和制定。
2.2 工伤赔偿标准的实施程序工伤赔偿标准的实施程序一般包括工伤认定、工伤鉴定、工伤鉴定结论的确认等环节。
在这些环节中,需要根据相关规定对工伤事件进行认真调查,核实事实,以保障员工的权益。
三、人保雇主责任险工伤赔偿标准的具体内容及其影响3.1 工伤医疗费用的赔偿标准工伤医疗费用的赔偿标准是指在员工因工作原因受伤后所产生的治疗费用的赔偿标准。
合理的医疗费用赔偿标准可以有效保障员工的健康权益,同时也为企业减轻了相应的负担。
3.2 工伤伤残赔偿金的标准工伤伤残赔偿金的标准是指在员工因工作原因导致身体残疾后,享受的相应赔偿金标准。
这一项标准的合理性,直接关系到残疾员工的生活质量和社会融合程度。
3.3 工伤丧葬费用的赔偿标准工伤丧葬费用的赔偿标准是指在员工因工作原因不幸身故后,家属享受的相应丧葬费用的赔偿标准。
这一项标准的合理性,关系到遗属的生活保障和尊严。
四、人保雇主责任险工伤赔偿标准的完善与建议4.1 完善工伤赔偿标准的保障机制完善工伤赔偿标准的保障机制,可以加强对员工的保障,并且给企业在面对工伤事件时提供更清晰的操作指南。
新旧《保险政策》对比表
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对比项
新政策
旧政策
范围
新政策扩大了保险的范围,覆盖更多的风险和损失。
旧政策保险范围较为有限,仅覆盖特定的风险和损失。
赔付
新政策对赔付进行了更为细致的规定和限制,确保公平公正。
旧政策的赔付规定较为简单,可能存在一定的模糊性。
保费
新政策的保费计算更为灵活,根据风险评估进行个性化定价。
旧政策对保险金支付的规定较为简略,可能导致支付的延误。
纳税政策
新政策对保险纳税政策进行了调整,提高了税收的透明度和公平性。
旧政策的保险纳税政策较为模糊,存在一定的漏洞。
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以上是新旧《保险政策》之间的对比表。从对比中可以看出,新政策相较于旧政策,在范围、赔付、保费、投保要求、续保、保险金支付和纳税政策等方面都有较为明显的改进和优化。这些变化将对保险市场和消费者都产生重要的影响。请各相关方根据具体情况进行进一步的研究和讨论,以了解新政策对保险行业的影响和潜在机会。
旧政策采用统一的保费计算方法,可能不太准确反映个体风险。
投保要求
新政策对投保要求提出了更高的标准,加强了保险公司的审查程序。
旧政策投保要求较为宽松,保险公司审查相对较轻。
续保
新政策对续保进行了更为严格的规定,保证保险的持续有效性。
旧政策的续保规定相对较为宽松,可能存在滥用的情况。
保险金支付
新政策对保险金支付进行了更加明确的规定和流程,提高了支付效率。
浅探雇主责任险新老条款的区别
浅探雇主责任险新老条款的区别
张东风
【期刊名称】《上海保险》
【年(卷),期】1999(000)010
【摘要】雇主责任险是以雇佣合同为基础的一种契约责任保险,主要承保被保险人所聘用的员工在保险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事与被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。
对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规,须承担的医疗费及经济赔偿责任(包括诉讼费用),保险人在约定的赔偿限额内予以赔付.
【总页数】2页(P32-33)
【作者】张东风
【作者单位】中国人民保险公司安徽省分公司国际部
【正文语种】中文
【中图分类】F842.4
【相关文献】
1.乘意险格式条款订入合同问题浅探 [J], 骆海生
2.仓至仓条款实务浅探 [J], 朱秀根
3.雇主责任险中保险代位求偿权浅析
——以中国渔业互保协会条款为视角 [J], 李静
4.电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别 [J], 刘杰
5.浅探《国际商事合同通则2004》中合同的效力条款 [J], 刘婷婷
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人保雇主责任险保险条款
人保雇主责任险保险条款好嘞,今天咱们聊聊人保的雇主责任险。
这可不是个小事,别小看了这张保单,它可是给企业主们撑腰的“保护伞”。
想象一下,咱们在公司里忙得不可开交,员工们也是拼命工作,突然有一天,某个员工在工地上摔了一跤,哎呀,事情就这样发生了。
这个时候,雇主责任险就派上用场了,简直就是及时雨,给你解围。
这保险的意思其实挺简单的,就是为了保障雇主在员工工作期间发生意外时的经济损失。
你可能会问,为什么要买这个保险呢?好嘛,咱们先不说赔偿的事,光是为了安心,也得考虑一下吧。
想想那些为了工作拼搏的员工,如果真出了事,作为老板的你难道不心疼吗?咱们也不想让自己陷入高额的赔偿费用,真是让人头疼啊。
说到这里,咱们再看看这保单的内容。
哎,保险条款可得好好研究,免得买了个“空头支票”。
一般来说,雇主责任险的保障范围还挺广的,涵盖了员工在工作中受伤、职业病等情况。
就是你员工在工作中受了伤,你可得负起责任来,不然可就会惹上麻烦。
保险公司会根据合同约定,给你赔偿一定的金额,省得你为了这事儿熬夜掉发。
这保单的好处可不止于此,咱们在买保险时,还能享受到一些附加服务,比如法律咨询、风险评估这些,这些可都是一手资料,让你对企业的风险把握得更加透彻。
万一有个万一,咱们也能心中有数,提前做好准备,不至于到时候手忙脚乱。
大家听我说,这个雇主责任险就像是企业的“安全绳”。
在工作中,员工就是你的“家人”,出事了,你心里肯定不好受,这可不是简单的金钱问题。
你看看,咱们公司有员工受伤,除了经济上的损失,心情也会受影响,团队氛围瞬间变得凝重。
可有了这个险种,至少心里能有个底,不至于让事情变得更糟。
对了,买保险的时候,咱们得仔细挑选,找一个靠谱的保险公司。
毕竟,这事儿可关乎到咱们的“钱袋子”。
保险的价格也不是固定的,得根据你公司的人数、行业、工作环境等情况来定。
有人觉得贵,有人觉得便宜,这得看你个人的需求和预算了。
雇主责任险在企业经营中扮演的角色可大可小,但绝对不可或缺。
中国人寿财险雇主责任险条款
中国人寿财险雇主责任险条款一、引言雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险产品,旨在保护雇主免受因员工受伤或患病而引发的法律诉讼所带来的经济损失。
中国人寿财险的雇主责任险条款详细规定了该保险产品的保障范围、赔偿条件和责任限制等内容。
本文将对中国人寿财险雇主责任险条款进行解读和阐述。
二、保障范围中国人寿财险雇主责任险主要保障雇主在员工意外伤害或职业病发生时的赔偿责任。
具体保障范围包括但不限于以下几个方面:1. 雇主赔偿责任:当员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致身体伤害或死亡时,雇主需要承担相应的赔偿责任。
中国人寿财险将根据险种约定,对雇主承担的合法赔偿责任进行赔付。
2. 医疗费用补偿:如果员工在工作过程中发生意外伤害或职业病,需要进行医疗治疗,中国人寿财险将根据保险金额进行相应的费用补偿。
3. 应急救援费用:在员工发生意外伤害或职业病时,中国人寿财险还将提供应急救援服务,包括紧急医疗救治、运送费用等。
三、赔偿条件中国人寿财险雇主责任险的赔偿条件主要包括以下几个方面:1. 保险事故发生地点:保险事故发生的地点通常限制在中国境内,具体范围可根据险种约定。
2. 保险事故通知:雇主在发生保险事故后应及时通知中国人寿财险,并提供相关证明材料和资料。
3. 医疗费用报销:员工在接受医疗治疗后,雇主应提供相关医疗费用票据和报销材料,以便中国人寿财险进行赔付。
4. 员工死亡赔偿:如果员工因工作意外或职业病导致死亡,雇主需要提供死亡证明和相关处理手续,中国人寿财险将根据保险金额进行相应赔付。
四、责任限制中国人寿财险雇主责任险的保险责任有一定的限制,具体包括以下几个方面:1. 保险期限:保险期限通常为一年,雇主需要在保险期限内及时续保,否则保险责任将自动终止。
2. 免赔额:根据险种约定,雇主在发生保险事故时需要承担一定的免赔额,中国人寿财险将在免赔额以上的部分进行赔付。
3. 保险金额限制:中国人寿财险对每个员工的保险金额有一定的限制,超出限制部分的赔偿责任需由雇主自行承担。
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准人保雇主责任险2023条款是指中国人民保险集团股份有限公司(简称人保集团)在2023年发布的针对雇主责任险所制定的保险条款。
该条款规定了保险合同的生效范围、保险责任、投保条件、赔偿范围及赔偿限额,是保险合同的重要组成部分。
一、保险合同的生效范围人保雇主责任险2023条款适用于符合条件的企事业单位以及个体工商户投保,保险合同自保险份额计算生效之日起至保险期限满或解除保险合同时止。
二、保险责任1. 雇主意外伤害保险责任:对于被保险人在履行工作职责期间因意外伤害导致的伤害、残疾或死亡,保险公司将按照合同约定给予赔偿。
2. 雇主高温津贴保险责任:对于被保险人在高温环境下工作导致的意外伤害,保险公司将按照合同约定给予赔偿。
3. 雇主工伤津贴保险责任:对于被保险人因工作原因发生的工伤,保险公司将按照合同约定给予赔偿。
三、投保条件1. 投保企事业单位需符合国家有关保险法律法规的规定;2. 投保个体工商户须持有有效的营业执照,且业务活动符合保险公司规定的范围;3. 投保企事业单位和个体工商户应按照保险公司要求提交真实、准确的投保资料。
四、赔偿范围及赔偿限额1. 雇主意外伤害保险责任的赔偿范围包括医疗费、住院津贴、伤残津贴和身故保险金。
赔偿限额不超过保险金额的70%。
2. 雇主高温津贴保险责任的赔偿范围包括医疗费、休养期间工资及伤残津贴。
赔偿限额由保险公司根据投保企事业单位的实际情况进行核定。
3. 雇主工伤津贴保险责任的赔偿范围包括工伤津贴、医疗费和伤残津贴。
赔偿限额由保险公司根据被保险人工资水平及职工待遇进行核定。
总之,人保雇主责任险2023条款对于保险合同的生效范围、保险责任、投保条件和赔偿范围都有详细规定。
投保人应根据需要选择适当的保险责任,并按照保险公司要求提供真实、准确的投保资料。
在保险理赔时,保险公司将按照条款的约定进行赔付,并根据实际情况确定赔偿限额。
这样的保险条款有助于保护雇主的利益,提高企事业单位和个体工商户的风险管理能力,促进社会稳定和经济发展。
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第十条 在发生本保险单项下的索赔时,若另有其他保障相同的保险存在,不论该保险赔偿与否,保险人对医疗费、工伤津贴、诉讼费用仅负比例赔偿责任;当被保险人实际员工人数超过投保人数时,除因工作性质需要在征得保险人同意按人数进行约定投保的,保险人按照投保人数与实际人数的比例对被保险人所聘用员工进行赔偿以外,对按雇员名单投保的,保险人只对列入雇员名单的员工承担赔偿责任。
六、赔偿处理
(旧条款中为第七点)
(一)被保险人收到受害人的损害赔偿请求时,应立即通知保险人。未经保险人书面同意,被保险人对受害人作出的任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿,保险人不受其约束。对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额,保险人有权重新核定,不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额的,保险人不承担赔偿责任。在处理索赔过程中,保险人有权自行处理由其承担最终赔偿责任的任何索赔案件,被保险人有义务向保险人提供一切所需的资料和协助。(增加内容)
(三)医疗费用:
保险人赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(以300元为限)及非自费药费部分。但不包括受伤员工的陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费、空调费及安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。除紧急抢救外,受伤员工均应在县级以上医院或政府有关部门或承保公司指定的医院就诊。
注:保险人对被保险人所聘用员工个人的上述各项赔偿金额,不得超过被保险人依法或合同应承担的责任,最高不超过本保险单规定的每人的各项赔偿金额。
(七)除有特别规定外,在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡;
(八)直接或间接因计算机2000年问题造成的损失;
(九)其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
四、除外责任
(旧条款中为第三点)
(一)下列原因造成被保险人雇员的人身伤害,保险人不负责赔偿:
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
(一)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
(二)伤残:A、永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。
B、永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C、暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
(六)发生保险责任范围内的损失,应由有关责任方负责赔偿的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对有关责任方请求赔偿的权利,被保险人应当向保险人提供必要的文件和所知道的有关情况。
被保险人已经从有关责任方取得赔偿的,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人已从有关责任方取得的赔偿金额。
第九条 在保险有效期内,发生保险责任范围内的事件,保险人根据被保险人投保时提供的雇员名册, 对发生伤、残、亡的雇员按下列标准赔偿:
(一)死亡、永久丧失全部/部分工作能力, 按保单所附伤残赔偿额度表规定的百分比乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔付。
(二)暂时丧失工作能力超过五天(不包括五天)的,在此期间,经医院证明,每人/天按当地政府公布的最低生活标准赔偿工伤津贴,工伤医疗期满或确定伤残程度后停发,最长不超过1年。如经过医疗机构诊断确定为永久丧失全部(部分)工作能力,按(一)款确定赔付金额,与应付工伤津贴合并在赔偿限额内予以赔偿。
(三)在保险期间内,如保险标的危险程度显著增加的,被保险人应及时书面通知保险人,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。(增加内容)
危险程度显著增加,是指与本保险所承保的被保险人之赔偿责任有密切关系的因素和投保时相比,出现了增加被保险人之赔偿责任发生可能性的变化,足以影响保险人决定是否继续承保或是否增加保险费的情况。包括但不限于被保险人的经营业务范围发生变更、被保险人合并、分立等,导致被保险人的雇员遭受人身伤害的可能性增加等情况。(增加内容)
投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿保险金的责任,并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿保险金的责任,但应当退还保险费。(增加内容)
(二)除另有约定外,投保人应在保险合同成立时交清保险费。保险费交清前发生的保险事故,保险人不承担赔偿责任。
(二)被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因此而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡;
(三)由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;
(四)被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;
(五)被保险人的故意行为或重大过失;
(六)除有特别规定外,被保险人对其承包商所聘用员工的责任;
保险事故发生后,在保险人未赔偿保险金之前,被保险人放弃对有关责任方请求赔偿权利的,保险人不承担赔偿责任;保险人向被保险人赔偿保险金后,被保险人未经保险人同意放弃对有关责任方请求赔偿权利的,该行为无效;由于被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的,保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。(增加内容)
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
(二)被保险人对其承包商雇用的员工的任何赔偿责任,保险人不负责赔偿。
(三)其他不属于本保险责任范围内的损失、费用和责任,保险人不负责赔偿。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意保险人随时查阅。
五、保险费
第六条 保险人按照被保险人具体的风险情况参照费率表确定具体适用的费率,以赔偿限额乘以费率计算出被保险人应交纳的保险费。
新条款没有对保险期限的要求
六、保险期限
第七条 保险期限为一年,自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时,另办理续保手续。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、保险责任范围
第三条 凡被保险人所聘用的员工、于本保险有效期内, 在受雇过程中(包括上下班途中)、从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规,须承担的医药费及经济赔偿责任,保险人依据本保险单的规定,在约定的赔偿限额内予以赔付。
保险人依照前款的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书,并说明理由。(增加内容)
(四)保险人自收到赔偿保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿的数额后,应当支付相应的差额。(增加内容)
第十一条 索赔期限,从发生事故之日起算,不超过二年。
七、投保人、被保险人义务
(旧条款中为第八点)
(一)订立保险合同时,投保人应履行如实告知义务,如实回答保险人就有关情况提出的询问,并如实填写投保单。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同。(增加内容)
(七)被保险人向保险人请求赔偿的诉讼时效为二年,自其知道或应当知道保险事故发生之日起计算。
七、赔偿处理
第八条 被保险人在向保险人申请赔偿时、应提交保险单、有关事故证明书、保险人认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险人认为必要的其它有效单证材料,保险人应当迅速审定核实、保险赔款金额一经保险合同双方确认, 保险人应当在十日内支付赔款结案。
(五)本保险单负责赔偿损失、费用或责任时,若另有其他保障相同的保险存在,不论是否由被保险人或他人以其名义投保,也不论该保险赔偿与否,本保险单仅负责按比例分摊赔偿的责任。其他保险人应承担的赔偿金额,本保险人不负责垫付。
被保险人在请求赔偿时应当如实向保险人说明与本保险合同保险责任有关的其他保险合同的情况。对未如实说明导致保险人多支付保险金的,保险人有权向被保险人追回多支付的部分。
注:(1)保险人对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。(第九点改变内容)
三、除外责任
第四条 保险人Leabharlann 下列各项不负赔偿责任:(一)战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病;
第二条 本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内,接受被保险人给付薪金工资而服劳务,年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。
二、保险责任
凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,保险人负责赔偿。
2.立即通知保险人,并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况;故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外;
3.允许并且协助保险人进行事故调查;对于拒绝或者妨碍保险人进行事故调查导致不能确定事故原因或核实损失情况的,保险人对无法确定或核实的部分不承担赔偿责任。(增加内容)
被保险人未履行通知义务,因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故,保险人不承担赔偿责任。(增加内容)
(四)被保险人应加强对其经营业务的安全管理,严格执行有关劳动保护条例,防止伤害事故发生。