2018年公司员工奖罚条例
2018年公司员工奖罚条例
年公司员工奖罚条例2018员工奖惩条例则总第一章（目的）条1第根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。
（适用范围）条2第本细则适用于公司所有正式员工。
责任与权限第二章（责任与权限）条3第对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖3-1励；对违经营工作中给公司造成损失和侵害公司利劳动纪律及在生产、反公司管理制度、益的员工给予行政处分和经济处罚。
此规则的解释权归行政及人力资源部。
3-2运营程序第三章条4第（奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进4-1有特殊贡献的或发明创造取得显提高生产工艺技术水平等方面，企业经营管理，著成绩的。
节约公司资财和能源等方提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、4-23 / 1面取得明显经济效益的。
保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
4-3有显勇于向破坏行为作斗争，为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，4-4著功绩的。
因其它特殊贡献应当给予奖励的。
4-5荣誉称号和奖金分为以下三等：奖金额等级元3000元－ 1500等一二元1500元－ 800等元800元－ 300等三对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。
4-6 例如采用集体记功的形式励予以奖有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
4-7给予荣对可以直接计算出经济效益的，奖励人员由所在部门申报书面材料，4-8各部门申报的材料交人事部核准，提奖额应与创造的效益额挂钩，誉称号和奖金，由人事部提出意见，报总经理批准。
（处罚）条5第对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
（处罚细则）条6第6-1 返工或设报废、造成产品降级、工作责任心不强或违反生产技术操作规程，（一次损失金视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分备损坏事故的，。
2018公司奖惩管理规定
公司奖惩管理规定(试行)1、目的为强化员工自我约束行为，增强员工的积极性和创造性，同时为了保证公司各项规章制度得到有效执行，特制定本规定。
2、范围本规定适用于**有限公司各部门有关行政奖罚管理事物。
3、职责和权限3.1人力资源部对所在厂区人员的奖罚情况，进行记录、核实并及时进行全厂区张贴通报，并将奖罚清单于每月3日前报总经办及财务备案；3.2人力资源部负责对各部门的奖罚情况进行监督管理；3.3总经办负责对各部门有关奖惩的申诉等异常情况组织调查并处理；3.4财务部负责奖罚的资金兑现工作。
4、管理要求4.1奖罚原则：实事求是，奖优罚劣，互相监督，有章可循。
4.2奖惩流程4.2.1由部门领导对部门人员提出奖罚，部门内部人员填写《奖罚审批单》，部门负责人审核，人力资源部复核，最后由各部门分管领导或负责人批准（特别贡献奖由总经办分管领导批准；解雇的按人事离职审批权限批准），批准后的《奖罚审批单》提交到人力资源部，进行拟稿公告。
4.2.2奖罚提报部门或人力资源部约谈当事人，并将结果告知对方。
4.3奖罚级别分类及奖罚金额标准奖励：表扬（30元）、嘉奖（50元）、小功（100元）、大功（200元）、特别贡献奖（奖励金额不等）。
惩罚：一般性处罚（5-20元）、警告（30元）、小过（50元）、大过（100元）、解雇（解除劳动合同，如给公司带来损失，由责任人承担相关损失金额）。
4.4奖罚条款4.4.1有以下事迹之一者，公司予以表扬或嘉奖。
a. 热心公司事业，爱护公司财物，有具体事迹者；b. 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；c. 领导有方，使工作开展有相当成效者；d. 节约物料或对废料利用等成本节约卓有成效者；e．有其他类似功绩者。
4.4.2有以下事迹之一者，公司予以记小功。
a.遇有突发事故勇于负责、临危不乱、处置得当，避免或减少损失者；b.发现职责外设备故障或工作事故，予以速报并妥善处理避免损失者；c.执行公司临时紧急重要任务能依期限完成，表现优秀者；d.检举侵害公司利益事实以及其他不轨行为者；e.有其他类似功绩者。
18 员工奖惩管理制度
员工奖惩管理制度为强化员工的规范化管理，增强员工日常工作的规范性、自觉性，更好地提高餐厅的服务水平和服务质量，营造良好的就餐环境，提高员工的凝聚力，特制定以下制度。
一、奖励办法与标准（一）奖励种类：部门内部表扬、全公司通报表扬及奖励、进修培训、职位晋升奖励。
（二）下列情形之一给予奖励；1.忠于职守、认真负责、专业技能熟练、工作成绩突出者，给予奖励：20元-200元/次；2.在创优质服务方面有突出表现，受到客人表扬者，给予奖励：20元-200元/次；3.工作表现突出，尽职尽责，给公司带来直接效益的，给予奖励20元-200元/次。
4.见义勇为，维护国家、公司财产以及宾客生命安全，发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者，给予奖励：50元-500元/次；5.拾金不昧（价值100元以上），经核查属实，为公司争得荣誉者，给予奖励：20元-500元/次；6.提出合理化建议，被采纳者，给予奖励：20元-200元/次；7.“以情服务，用心做事”的典型事例，给予奖励：20元-200元/次8.在各级旅游主管部门、行业协会及公司组织的技能比赛中取得优异成绩者，给予奖励：50元-300元/次；9.在“创新”上有突出贡献者，给予奖励：50元-500元/次；10.被各级政府部门或各级党、工、团、妇组织表彰者，被评为公司微笑、服务大使者，给予奖励：50元-300元/次；11. 对促进公司管理、增收节支有重大贡献者，给予奖励：50元-300元/次；12. 其它积极向上、为公司增光添彩的行为将视情节与社会影响给予奖励：20元-200元/次；13. 揭发他人违规违纪现象的，一经核查属实，给予奖励20-200元。
（三）奖励程序：凡奖励者均由部门填写奖励单报人事部，人事部根据奖励条例及部门所报的书面核实后提出建议，报总经理室审批。
（四）奖励形式：以现金形式或当月工资中发放奖励。
二、处罚办法与标准（一）处罚种类：书面警告、部门内部通报批评、全公司通报批评及奖励、降职位及开除处理。
【企业】企业职工奖惩条例2018企业职工奖惩条例
【关键字】企业企业职工奖惩条例-2018企业职工奖惩条例中华人民共和国国务院令第516 号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。
总理温家宝二○○八年一月十五日国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至xx年底现行行政法规共655件进行了全面清理。
经过清理，国务院决定：一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。
(目录见附件1)二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。
(目录见附件2)本决定自公布之日起生效。
附件：1.国务院决定废止的行政法规目录(49件)2.国务院决定宣布失效的行政法规目录(43件)附件1：国务院决定废止的行政法规目录(49件)序号：17法规名称：企业职工奖惩条例公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布说明：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国休息法》、xx年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国休息合同法》代替。
2016企业职工奖惩条例(全文)总则第一条根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高休息生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守休息纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
员工条例2018(3)
1、为了加强内部管理，提高员工的工作效率，规范员工行为，特制定本《员工奖罚细则》2、本《员工奖罚细则》适用于公司全体员工。
店长有权依照规定作出奖罚决定，并依照具体事实决定奖罚的种类、等级及方式。
1、自觉遵守工作时间。
做到不迟到，不早退,上班时间内不溜岗、串岗、不擅自离岗。
2、严肃会场纪律,不讲小话、不搞小动作、站姿规范。
3、当班营业员（按货位责任制）陈列摆放商品，未将拆零后的中包装及时归位，造成商品陈列凌乱的，或卫生陈列不符合要求（包括货架货品有灰尘,商品没有及时归位,摆放倒置或遮盖品名，标签与商品不符等）5、当班时员工做与工作无关的事情，或有看非医药书报、手插口袋、撑腰、抱胸、修指甲等行为之一情节轻微的6、员工当班时恭迎恭送顾客站立时未按基本站姿站立，或依靠它物，情节轻微7、员工当班时在营业场所内接打手机者超过3分钟扣10元。
（煲电话粥者扣30元）8、上下班未按规定搞好卫生，不按规定未经负责人检查擅自下班的9、员工工号牌佩带不规范,着装不整者（包括员工穿拖鞋或把鞋穿成拖鞋状)10、女员工披头散发、佩带显眼首饰、使用有色指甲油，男员工蓄长发、长须、剃光头、额发过眉等行为之一者11、营业间卫生洁具、茶杯未放在指定地方12、卫生员未及时清扫,造成地面不干净时间超过半小时13、家属会客时间不得超过5分钟。
第三节：有下列行为之一将予以二级处罚(通报批评，扣款50元）1、因结帐、上货或以各种借口冷淡顾客引起顾客不满，造成顾客投诉，情节轻微的2、营业间未经过组长级以上人员同意，跨区位堆放商品库存,或存放私人物品，情节轻微的3、在每月盘点工作中，每个月换一次柜组,应熟悉每一个柜组商品，每天必须动盘，当日问题当日解决。
4、营业时聚堆聊天、嬉笑打闹、吃东西、或会客时间超过10分钟等行为之一者5、按照货位责任制,当班营业员未及时整理货架，导致仓库有库存而货架上没有陈列，或没有按要求及时补货，造成商品空缺，顾客等货现象，经查实的6、公司员工私自挪用公款或损害公司利益私拿公司钱物者，一经发现双倍罚款。
关于企业员工的奖惩制度(3篇)
关于企业员工的奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;9、贪污、盗窃、行贿的受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工奖惩制度2018超级版
员工奖惩制度2018版第一节：总则1、为加强公司管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正。
更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，通过本制度，提升团队凝聚力。
第二节：范围本《员工奖惩制度》适用于公司全体员工（含临时聘用员工）。
第三节：奖惩分类1、奖励分为：常规奖励（嘉奖、记小功、记大功三种）和单项奖励、考核奖励、项目奖励四种；2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；第四节：内容1、嘉奖（嘉奖-是指员工某种行为对企业组织团队产生积极影响和表率作用）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.1、积极维护公司利益，为公司挣得荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；1.2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；1.3、品性端正、工作努力，按时完成重大或特殊工作者；1.4、发现职责外的危机，予以速报或妥善处理防止损害者；1.5、有其他功绩，足为其他员工楷模者；2、小功（记小功-是指员工某种行为对企业组织产生一定的贡献）员工有下列情形之一者，予以记小功：2.1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2.2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；2.3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；2.4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；2.5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；2.6、杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的；2.7、为公司挽回损失者；2.8、领导有方，带领员工出色完成各项任务者；2.9、其它对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的；2.10、其它应给于记小功事迹者；2.11、一年内两次嘉奖者给予记小功一次。
3、大功（记大功-是指员工某种行为对企业组织产生较大的贡献）员工有下列情形之一者，予以记大功：3.1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；3.2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3.3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；3.4、为公司创造显著经济效益者；3.5、为公司节约大量成本者；3.6、其他有益于公司或公众利益的重大贡献行为；3.7、一年内两次记小功者记大功一次。
员工奖惩制度2018年修订版
*******有限公司员工奖惩制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励公司的奖励方法分为三类：1、书面表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。
对于有下列表现之一的员工，应当给予相应的奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，对防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事迹突出；9、领导有方，带领员工良好的完成了各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平。
11、其他对公司作出贡献，公司领导认为应当给予奖励的。
奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、综合办公室考核；3、公司领导批准，确定奖励的种类。
二、处罚处罚的种类有：扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等。
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予一定的处罚。
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行公司领导决定的，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不遵守财务规章制度，丧失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；12、散布谣言，损害公司声誉的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、有其他违章违纪行为，公司领导应予以处罚的；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
2018年企业奖惩制度-推荐word版 (1页)
2018年企业奖惩制度-推荐word版
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企业奖惩制度
为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下
奖惩制度：
一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。
二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给
予10元罚款。
三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给
予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。
四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。
五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。
六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、
思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀者。
以上制度自即日起实施。
2018年员工奖罚规章制度范本
2018年员工奖罚规章制度范本第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。
第六条：处罚办法，员工假如损害公司好处，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、转达攻讦；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财掮客律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发觉问题不及时纠正，或庇护下属、坦白事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
员工奖励与处罚条例
员工奖励与处罚条例员工奖励与处罚条例第一章总则第一条为了激励员工的积极性，维护公司的正常运转，制定员工奖励与处罚条例。
第二条本条例适用于所有公司员工。
第三条员工奖励与处罚应公正、公平、合法、透明。
第四条员工奖励与处罚原则：奖励与处罚相结合，奖励为主、处罚为辅。
第二章员工奖励第五条公司设立了以下奖励制度：1. 优秀员工奖：对有突出业绩、表现突出、积极主动、责任心强等方面的员工进行表彰，并给予相应奖励。
2. 创新奖：对研发部门或个别员工提出的有利于公司发展、创新的想法和措施进行表彰，并给予相应奖励。
3. 先进个人奖：对在工作中表现突出、兢兢业业、认真负责的员工进行表彰，并给予相应奖励。
第六条员工奖励的评选标准：1. 通过统计、考核等方式，将符合奖励标准的员工进行初选。
2. 由奖励评选委员会进行评审，综合考虑员工的工作业绩、个人能力、工作态度、团队合作等方面因素，最终确定获奖人员。
3. 获奖人员将在公司内部进行公示，并颁发奖状、奖金等奖励。
第三章员工处罚第七条公司设立了以下违规处罚制度：1. 警告处罚：对违反公司规章制度、违反工作纪律等轻微违规行为的员工给予警告处罚，并在员工档案中做出相应记录。
2. 记大过处罚：对严重违反公司规章制度、严重违反工作纪律等情况的员工给予记大过处罚，并在员工档案中做出相应记录。
3. 解聘处罚：对严重违反公司规章制度、严重违反工作纪律等情况的员工给予解聘处罚，并终止与公司的劳动关系。
第八条员工处罚的程序：1. 当发现员工有违规行为时，应及时进行调查核实。
2. 对于轻微违规行为，应当进行面谈、书面警告等处理措施，使员工认识到错误，并及时改正。
3. 对于严重违规行为，应当进行集体讨论、听证等程序，确保公正。
4. 无论何种处罚，都应当经过公司高层领导的批准，并一定程度上听取员工的陈述和辩护。
第九条员工处罚的层次化原则：1. 对于首次违规，可给予轻微的警告处罚。
2. 对于多次违规，或者触犯了公司规定的纪律性条款，可给予记大过处罚。
2018厂里奖罚制度
2018厂里奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工的奖励与惩罚标准，以激励员工积极工作，提高生产效率，保证产品质量，促进公司持续健康发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
二、奖励制度1. 全勤奖：连续一个月无迟到、早退、缺勤者，给予全勤奖励。
2. 生产能手奖：在生产过程中，通过技术创新或改进操作流程显著提高生产效率的员工，给予生产能手奖。
3. 质量标兵奖：在产品质量控制中表现突出，有效减少产品缺陷的员工，给予质量标兵奖。
4. 安全生产奖：在安全生产中做出突出贡献，预防或避免了重大安全事故的员工，给予安全生产奖。
5. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，促进团队目标达成的员工，给予团队协作奖。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将根据情况给予警告或罚款。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数处以相应罚款。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，造成公司损失的，将根据事故严重程度给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 质量事故：因个人原因导致产品质量问题，造成公司损失的，将根据损失大小给予相应的经济处罚或行政处分。
5. 安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励与惩罚的执行由各部门负责人提出，经人力资源部门审核，报总经理批准后执行。
2. 所有奖励与惩罚记录将作为员工绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自2018年1月1日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可在制度公布后30日内向人力资源部门提出书面意见。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，实际应用时需要根据公司的具体情况和法律法规进行调整和完善。
关于公司员工奖励与惩罚条例
关于公司员工奖励与惩罚条例公司员工奖励与惩罚条例为了激励员工的积极性，提高公司的绩效和效益，建立一套完善的员工奖励与惩罚制度是非常重要的。
一个合理的奖惩制度既能够激励员工的工作热情，又能够约束员工的工作行为。
以下是一份关于公司员工奖励与惩罚的条例。
第一章：奖励制度第一条：奖励的目的奖励制度的目的是为了表彰那些为公司做出杰出贡献的员工，激励他们继续保持优秀的工作表现，同时也是为了鼓励其他员工向优秀员工学习，共同进步。
第二条：奖励的种类1. 个人奖励：个人奖励是针对个体员工的突出表现所做的奖励，包括但不限于：a. 奖金：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖金，并根据奖金规则进行发放和统计。
b. 个人荣誉：公司将对个人进行表彰，使其成为公司的楷模，鼓励其他员工向其学习。
2. 团队奖励：团队奖励是针对团队协作和集体贡献做出的奖励，包括但不限于：a. 团队旅游：公司将组织团队成员进行集体旅游，以表彰团队的辛勤工作和协作精神。
b. 团队奖金：公司将发放团队奖金，作为团队共同工作的认可和奖励。
第三条：奖励评选的标准奖励评选将按照以下标准进行评定：1. 工作业绩：严格按照员工的工作成绩和完成的任务进行评定。
2. 专业技能：根据员工的专业知识和技能的掌握程度进行评定。
3. 创新能力：员工对于工作岗位的创新和改进能力的评定。
4. 团队合作：员工在团队工作中的协作和合作精神的评定。
第二章：惩罚制度第四条：惩罚的目的惩罚制度的目的是为了约束员工的行为，提醒员工遵守公司的规章制度，规范其工作行为，以维护公司的正常工作秩序和良好的内部环境。
第五条：惩罚的种类1. 员工扣款：根据员工过失或违反公司规章制度的情况，公司有权对员工进行扣款处罚，并在工资单上予以体现。
2. 发出警告：对于不履行职责、工作不称职或者对公司利益造成损害的员工，公司将对其发出书面警告，并记录在员工档案中。
3. 绩效降级：对于频繁犯错误、无法达到岗位要求、无法完成工作任务的员工，公司将降低其职位及薪酬等级，以警示其改进工作表现。
公司奖惩制度2018011
公司奖惩制度第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
企业经营员工奖励与惩罚条例
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，加强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
2、在技术改造、产品开发、专利方面取得重大成果或显著成绩的。
3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。
4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。
5、在公司、社会见义勇为，与违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。
6、对突发事件、事故妥善处理者。
7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
8、全年绩效考核业绩优异的。
9、为公司带来良好社会声誉的。
10、其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司设立如下奖励项目。
1、精神奖励(1) 记大功。
(2) 记小功。
(3) 嘉奖(奖状、奖品)。
(4) 授予荣誉称号。
2、物质奖励(1) 一次性奖金。
(2) 加薪。
(3) 其他(培训机会)。
第五条奖励分类1、一等奖励条件：(1) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者，创造直接经济价值10万元以上。
(2) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者，直接经济损失在5万元以上。
(3) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾个人安危，见义勇为者。
(4) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)突出者。
(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计20分以上。
(6) 获得社会重大荣誉者。
2、二等奖励条件(1) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者，创造直接经济价值5万元以上。
(2) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者，经济损失在1万元以上。
(3) 见义勇为，获得好评者。
(4) 开拓公司业务，经营业绩优良者。
(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计20分以上，连续获得公司二次嘉奖。
公司员工奖励与惩罚条例
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。
2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
2018最新管理制度范本职员奖惩制度
职员奖惩制度
一、职员的奖励
1．嘉奖：由职员的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。
2．表彰：由职员所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
3．特别奖：由职员所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，职员除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。
二、有下列情形之一者，给予嘉奖
1．品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
2．培训考核，成绩优秀者。
3．热心服务，有具体事实者。
4．有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
5．在艰苦条件下工作，足为楷模者。
6．检举违规或损害公司利益者。
7．发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
三、有下列情形之一者，予以表彰
1．对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
3．遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
员工管理奖惩条例
总则第一条目的：为了树立正确的工作方式和价值导向，营造良好健康，良性竞争的工作氛围，养成积极、负责、高效的工作习惯。
特制定本条例，进行激励和员工管理。
第二条原则：公司实行奖惩制度，在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，在惩罚上坚持以思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
第三条对象：本制度适用于公司所有的在岗员工。
第四条奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种。
第五条惩罚分为：警告、记过、记大过、辞退四种,与绩效考核有关联的，结合绩效管理相关条例进行执行。
第六条所有奖惩事件由所在部门或人事行政部申报，填写《员工奖惩申请单》，人事行政部或者总经办调查核实，总经理审批后生效。
第七条所有奖惩情况均记录到员工个人档案中。
奖励第八条员工有下列情形之一者，予以【嘉奖】并通报全公司：1、对公司业务推进有重大贡献者；2、个人业务、经营业绩完成情况优异者；3、有效地防止公司失窃或拾金不昧者；4、在公司的重大活动过程中（如搬家、双十一，年会等）表现突出者，获得大量好评者；5、在本职工作中表现突出者，连续多次受到上级领导、其他部门领导、合作友商或服务客户特别表扬，书面（平台留言）表扬者；6、制止违章违纪乃至违法行为，消除隐患的，避免公司或社会蒙受损失者；7、有其他优良表现或贡献者，经上报审批获得允许通报表扬者；第九条员工有下列情形之一者，予以【记功】并奖励200-1000元，通报全公司：1、对突发事件、事故妥善处理者；2、维护公司安全，积极采取措施排除险情，切实有效；3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；4、突发事件时，勇于挺身并处理得当，使公司避免重大损失的；5、在提高工作质量、改善工作方法、节约成本、节约能源，增收节支等方面提出合理化建议并取得显著成绩的；6、工作积极、勤奋，多次超额完成业绩目标，屡创佳绩者；7、主动检举、揭发公司内部管理弊端、严重违纪现象以及违反各部门的管理制度的行为；对促进公司发展或避免了公司受损失有功者；8、拒收贿赂，以公司利益为重者；9、全年累计获嘉奖三次者。
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2018年公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第一章总则
第1条（目的）
根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。
第2条（适用范围）
本细则适用于公司所有正式员工。
第二章责任与权限
第3条（责任与权限）
3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违
反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。
3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。
第三章运营程序
第4条（奖励）
对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。
4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方
面取得明显经济效益的。
4-3 保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
4-4 为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。
4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。
荣誉称号和奖金分为以下三等：
等级奖金额
一等 1500元－3000元
二等 800元－1500元
三等 300元－800元
4-6 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。
例如采用集体记功的形式予以奖励
4-7 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
4-8 奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，给予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。
第5条（处罚）
对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
第6条（处罚细则）
6-1 工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。
直接损失价值处分种类
100元－500元书面警告
500元－1000元书面严重警告
1000元以上解除劳动合同
6-2 工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据。