新形势下企业青年员工思想政治工作探讨

新形势下企业青年员工思想政治工作探讨

发表时间：2018-06-12T15:23:23.113Z 来源：《建筑学研究前沿》2018年第4期作者：张伟[导读] 切实采取一系列有效措施，确保思想政治工作的有序开展，从而为企业提供更多高素质、高能力的人才，进而提高企业的核心竞争力。

摘要：目前，青年员工已经成为国有企业的主要力量，而做好青年员工思想政治工作是企业思想政治工作的重中之重，直接关系着企业的整体发展，因此必须加强对青年员工思想政治工作的重视。据此，本文主要对新形势下企业青年员工思想政治工作进行了详细分析。

关键词：新形势；企业青年员工；思想政治工作

一、加强企业青年员工思想政治工作的重要作用

（一）促进企业健康发展

青年是社会发展的主要驱动力，是企业发展的主体。因此，怎样充分发挥青年员工的才智与激情，如何加强青年员工的组织归属感，这都应该成为企业思想政治工作者关注和思考的主要问题。只有做好了青年员工的思想政治工作，才能以思想统领行动，进而实现企业的健康可持续发展。

（二）促进青年员工自身成长成才

随着时代发展与科技进步，新形势下的青年员工既是充满机遇的一代也是充满挑战的一代。当前，国际市场竞争日趋激烈，各行业对人才的要求也日益提高，青年员工只有具备良好的综合素质，才有可能在日益激烈的竞争中实现自己的价值。同时，新形势下青年员工对工作和自身的要求，也体现出不同的特点，他们的价值观、人生观更加多元化。在这种情况下，通过企业的思想政治工作，提高青年员工的综合能力，同时，也为其日趋多元化的价值观提供方向上的指导，从而朝着正确的方向发展。

二、新形势下企业青年员工思想政治工作中存在的主要问题

（一）青年员工信念不坚定，缺乏奉献精神在市场冲击的浪潮下，过去的人们是向“前”看，如今的人们是一切向“钱”看。这样的思想主观上就发生了质的变化，一些企业忽略青年员工的政治思想学习，致使青年员工对是非的判定无法辨别，从而影响青少年对社会坚定的信念上的变化。由于我国的生活水平与外国生活水平存在着一定的差异，这样就造成了青年员工对外来文化的崇尚，从而导致青年员工观念上的变化，价值观和人生观的变化，青年员工对企业责任意识缺乏，过多的只讲报酬、待遇，然而对于出力上就会斤斤计较，缺乏奉献精神。

（二）法制观念淡薄，组织纪律散乱

随着信息网络技术的发展，网络化的生活已经深入到每个人的生活中去了，但是网络环境中存在着很多不健康的思想信息，给青年员工的思想、生活和学习思维都带来了很多负面性的影响。再加上大多数企业根本忽视了企业文化的建设与培养，导致青年员工成为了挣钱的工具，只是为企业谋得利益的工具罢了，从而使他们不学法、不懂法。很多企业一致认为可以给他们带来效益的就是有能力之人，从而造成了不少青年员工不遵纪守法，从而讥笑别人迂腐无能。在他们的眼里老实人吃亏，守规则是无能、懦弱的变现，从而造成了青年员工自由散漫，缺乏组织纪律性。

（三）工作内容简单空洞，达不到实际效果当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。

三、加强施工企业青年员工思想政治工作对策

（一）采取有效的激励手段

随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励，将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投人工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。

（二）加强对青年员工的教育与培训

大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。现代化的企业青年更多的是想从事自己喜欢的工作，更多追求自己的兴趣爱好，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会，合理授权。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等，支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。

（三）创新工作方式方法

密切与青年相联系，了解他们的需求，然后有针对性地开展工作才能够取得事半功倍的效果。作为公司党委而言，一是要根据青年员工特点组织开展丰富多彩的文化娱乐、体育等青年员工喜闻乐见、愿意接受的活动，并把思想教育的内容贯穿其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，帮助青年员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进青年员工全面发展。同时，积极引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。二是要积极探索青年工作的创新形式，围绕青年的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想的引导，增强公司对青年的凝聚力。