公司加班管理制度110516

加班管理制度

1.0目的

为规范公司加班管理工作，保证员工正常作息时间，特制定本制度。

2.0职责

2.1各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3.0适用范围

公司主管级别以下员工。

4.0加班原则

4.1公司鼓励员工在正常上班时间完成工作，不鼓励加班。

4.2确因工作需要加班的，经部门经理审批后方能加班。

4.3为保障员工身体健康，每月加班时间不得超过36小时。

5.0加班管理细则

5.1因工作需要，各部门可在正常工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经经理批准者外，不得拒绝。

5.2员工加班分为延长工作时间加班、公休日加班、法定节假日加班。

5.3员工公休日或法定节假日加班的，事先须填写《加班申请表》（附件），并与对应主管沟通报部门经理审批，部门经理审批后方能加班。

5.4为保障员工身体健康，延长工作时间的加班原则上需在第二天安排调休。

5.4.1当日加班至凌晨24:00的，次日上班时间为14：00；当日加班至次日凌晨4:00的，次日安排全天调休。

5.5公休日加班的，员工可以根据个人工作安排选择调休或者领取加班工资。

5.6法定节假日加班的，原则上公司给予加班工资。

5.7出差补助的有效时间为公司正常工作日。公休日安排加班出差的，可选择调休或者加班工资，不再另行计算出差补助。

5.8加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。

5.9加班需要提交加班日志作为应交日志的一部分，若未于当日下班后或者次日上班前

提交的，视为缺少一篇应交日志。

5.10 主管级别以上视为公司中高层管理人员，加班工资通过月度奖励方式体现。

5.11 各部门应于每月第一个工作日汇总上月已审批的《加班申请表》提交人力资源部考勤专员，作为员工考勤与核算加班工资的唯一依据。

6.0关于加班工资的计算：

6.1加班工资以半天（0.5天）为计算单位。

6.2在国家法定节假日加班，标准为200元/天，在公休日加班，标准为150/天。半天加班标准均为100元。

7.0附则

7.1本制度由人力资源部部负责解释、修订；

7.2本制度经总经理批准后执行，修改亦同。

8.0附件

《加班申请表》