幼儿园早教:新员工入职培训—《01积极心态》讲师手册

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新晋员工培训--积极心态

新晋员工培训--积极心态

第一位横渡英吉利海峡34岁 的美国妇女的故事.卡拉尼娜海峡 ----明确的目标,就是她的成功公 式
新员工培训
爱迪生说:“ 天才就是99%的 汗水+1%的灵感.”----汗水,就是他 的成功公式
新员工培训
丘吉尔在一次演讲中只说了一句 话:“决不放弃,决不决不决不决 不放弃.”----坚持、不放弃就是他 的成功公式
新员工培训
新员工培训
汇报结束
谢谢大家! 请各位批评指正
新晋员工培训--积极心态
课程目标
※克服各种各样的焦虑、疑惑的心理,完成从新晋员工到人士的
角色转换
※能认识企业,了解新晋员工应具备的素质 ※掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 ※掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技

※学会保持专业形象及商务礼仪
新员工培训
课堂内容简介
第一讲 积极的心态
新员工培训
新员工培训
新员工培训
新员工培训
YES, I AM READY!
新员工培训
企业新人常常还会有这样的心态——在心理上 认为自己是一个新人,一切都毫无经验,公司 应该给予更多的照顾和宽容。
新员工培训
我虚心地接受公司主管的指示,全力以赴。 我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧。 我已准备好将挫折和失败价值无穷的经验。 我已准备好接受各项挑战,以增长我的能力。 我已准备好要全心全力地服务我的客户。 我已准备好以积极进取的态度迎接每一天。 我已准备好在某一领域要成为专家。 不以新人、弱者的姿态自居。
新员工培训
新晋员工在步入社 会时,还会有这样一种: Ø 勇于承担责任
我只要把看书的工作做 好就行了,不用理会其 Ø 具体团队精神
它人。但是根据对国际 100家大公司的调查, Ø 善于学习

新进员工入职培训之积极心态(PPT47页)

新进员工入职培训之积极心态(PPT47页)

2021/6/16
新入职员工职业心态培训
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毁坏你人生的十大消极心态
(1)畏惧:面对困难缩头缩脚,没有目标或对自己、公司的目标缺乏信 心,不敢接受任务和挑战。
(2)愤怒:因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 (3)冷漠:事不关己,高高挂起,脸色整天阴云密布。 (4)紧张:头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 (5)忧虑:对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 (6)敌意:对立或反抗的行为,过于强烈的厌恶感。 (7)嫉妒:对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。 (8)贪婪:无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。 (9)自私:从自身利益出发,全然不顾他人的感受。 (10)麻木:得过且过,没有兴趣和热情。
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成功学大师拿波仑·希尔的忠告
“人与人之间只有很小的差异, 但这种很小的差异却往往造成了巨 大的差异!很小的差异就是所具备 的心态是积极的还是消极的,巨大 的差异就是——成功与败。”
2021/6/16
新入职员工职业心态培训
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心态是人生最根本的竞争力
——心态比知识重要,心态比能力重要。从根本 上决定我们生命质量的不是金钱,不是权力,甚 至不是知识,也不是能力,而是心态!态度是人 与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。 ——就个人而言,职业竞争表面上看是知识、能 力、职位、权力、业绩、关系的竞争,实质上却 是职业心态和人生态度的竞争。
人事部-----
一、你是否有以下这几种感觉?
1.陌生的脸孔环绕着你 2.对新工作是否有能力做好而感到不安 3.对新工作的意外事件感到胆怯 4.对新工作有力不从心的感觉 5.不熟悉公司规章制度 6.对新工作环境陌生 7.不知道所遇的上司是那一种类型 8.不敢打电话

入职新员工积极心态培训课件

入职新员工积极心态培训课件
第一步: 请写下你的愿望。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第二步:将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第三步:减少借口。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第四步:消除思想垃圾。
垃圾进,垃圾出!
团结 信赖 创造 挑战
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
培养积极心态
♠ 1.转变思维,多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
团结 信赖 创造 挑战
♠ 1.转变思维,多角度的看待事物
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Hale Waihona Puke 欢迎下载欢迎使用团结信赖
• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法,只是暂时没找到而
• 三十四岁时,角逐美国联邦众议员落选。
• 三十六岁时,角逐美国联邦众议员再度落选。
• 四十五岁时,角逐美国联邦能议员落选。
• 四十七岁时,提名副总统落选。
• 四十九岁时,角逐美国联邦参议员再度落选。
• 五十二岁时,当选美国第十六任总统
团结 信赖 创造 挑战
你有这几颗“ 心 ”吗?
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• 忠诚 • 敬业 • 责任 • 进取
♠ 4.培养坚定的信念
第五步:使用积极的提示语言
如果相信自己能做到,你就能做到。 我心里怎样思考,就会怎样去做。 在我生活的每一方面,都会变得更好而又更好。 现在就做,就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人,或者现在是什么人,倘若 我凭积极的心态去做,我都能变成我想做的人。
团结 信赖 创造 挑战

新员工入职培训——培养积极心态

新员工入职培训——培养积极心态
26பைடு நூலகம்
注册商标有斯比特,亿山,汉象,法 乐,天域,尊龙六大品牌,目前推向 市场的有:
亿山 汉象 法乐 天域
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我司的最高管理者和管理者代表
我司的最高管理者是谁? 答:盖福临 先生 我司的管理者代表是谁? 答:顾军荣 先生
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销售情况简介:
我司不直接面对终端消费者,而是以行政 区域为标准划分区域,通过总代理进行销 售。原则上一个地区只设一家总代理,但 在个别地区有一个以上的总代理。目前, 我司在全国有32个总代理,800多家专卖 店,销售网络已遍布海南以外的所有区域, 去年销量达330万平方米,位居全国第二。
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ISO9001质量方针:
持续改进,力求完美,追求顾客 完全满意。
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ISO14001环境方针:
菲林格尔木业(上海)有限公司在制造高 品质强化地板的同时,致力于保护人类健 康、自然资源和生态环境。为此,我们承 诺:
响应绿色环保,积极预防污染; 符合环保法规,持续环保改进; 加强环境培训,提高员工意识; 节约能源资源,实现持续发展。
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模块3 认识菲林格尔
母公司德国菲林格尔集团始创于1921年, 坐落于德国巴登符腾堡州。经过八十余 年的发展,已经成为欧洲最大的旅行车 内家具制造商,欧洲著名汽车公司的车 内木制品供应商,著名家具中间产品供 应商,在木业内享有盛誉,并持有八项 专利。
菲林格尔木业(上海)有限公司于1998 年在上海浦江南畔(上海华严开发区沪 杭公路1950号)成立,是德国菲林格尔 集团在海外最大的投资项目。
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消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生

讲师讲义-新员工积极心态培训

讲师讲义-新员工积极心态培训

课程导入:在坐的各位都是公司近来新来的员工,很快乐今日能和大家一起上培训课。

今日我们讲的是新员工对工作如何保持踊跃心态。

我相信在坐的各位同事都经历过从校园到社会巨大反差的心理过程,要超越这条鸿沟,第一要做的即是,使自己保持健康踊跃的心态,浅笑着去迎接这份崭新的生活。

此次培训的目的就是帮助你正确认识和理解踊跃心态,并经过一系列行之有效的训练,掌握各种调整和保持踊跃心态的技巧,进而提升你在工作中的适应能力,赶快成长为一个成熟的职业人士。

讲课老师导入:绝大多半新进员工往常会碰到几个心理误区:自卑、惧怕犯错、祈求宽容、妒忌、孤单。

你能否也常常会有近似的感觉?能否也正在为此而焦急担忧,感觉自己知道问题所在,但却无从下手?不重要,此刻我们一起正视这些误区,我将在这个部分为你们供给一系列有效的方法和技巧,它将帮助你们很快走出误区,渐渐成长为一个成熟的职业人士。

讲堂论述:很多新进员工都是从校园一步跨入社会,这二者之间的落差是很大的。

很多人在学生期间英姿飒爽,是校园里令人瞩目的明星人物;迈入公司以后,面对的都是比自己更有经验、更有能力,仿佛各方面都要比自己强得多的人,本来的优胜感会在瞬时一扫而光,常常感觉在办公室里自己像个无关紧要的副角,于是,忽然之间变得畏手畏脚,对工作也变得恐惧起来。

*“我怎么忽然间变笨了!”*“我怎么连这件小事都做不好?莫非我真是很笨?”作为新进员工,我们真的有必需这样自卑吗?在同事眼中,你真的是个脑筋蠢笨、做事糟糕的人吗?我们此刻来做个问卷,见附录《你真的很笨吗?》。

其实好多老员工谈到新进员工的自卑时,往常会感觉有些不可以思议:*“他们比我们优胜多了,那么年青、那么富裕生气。

” * “那个新来的小王是某某学校的高才生,专业知识比我的扎实多了,我不知道她有什么值得自卑的。

”你看,当你自卑的时候,他们正在心底的某个角落偷偷地敬羡着你,甚至妒忌着你——你还有什么自卑的原由呢?要记着,年青永久是你最大的资本和财产。

新进员工入职培训(心态、行动、技巧、礼仪)

新进员工入职培训(心态、行动、技巧、礼仪)

拜访客户的礼仪
步骤 1.事先约定时间 步骤 2.做好准备工作 步骤 3. 出发前在与拜访对象确认一次,算好时间出发 步骤 4.至客户办公大楼前 步骤 5.进入室内 步骤 6.见到拜访对象 步骤 7.商谈 步骤 8.告辞
中餐的礼仪
* 正确地使用餐巾 * 使用公筷母匙 * 挟菜 * 喝汤 * 嘴内有食物,不要张口 * 与人交谈 * 敬酒 * 谈话 * 离座
工作场所是什么
学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
二、行动篇
1.科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
步骤1 明确您的工作目标 步骤2 收集事实资料 步骤3 依事实做判断 步骤4 计划 步骤5 执行 步骤6 检讨
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
四、礼仪篇
1. 专业形象一 2. 专业形象二 3. 商务礼仪
一、心态篇
6W3H 方法
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标,企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生,使我们的目标与
现状产生差距,或和我们的预想与期望不一样,因此, 必须采取一些解决问题的手段去克服问题,使问题消失 不再发生。

幼儿园积极心态引领:心理健康教师培训方案

幼儿园积极心态引领:心理健康教师培训方案

幼儿园积极心态引领:心理健康教师培训方案幼儿园积极心态引领:心理健康教师培训方案在幼儿园教育中,心理健康教师的培训方案至关重要。

他们需要具备引导幼儿积极心态的能力,促进幼儿的全面发展。

下面将从浅入深,全面评估幼儿园积极心态引领的重要性,并提出针对心理健康教师的培训方案。

1. 幼儿园积极心态的重要性幼儿期是人格形成的关键时期,培养积极心态对幼儿的成长至关重要。

积极心态不仅有助于幼儿建立自信心和勇气,还可以帮助他们更好地适应园所生活,建立积极的人际关系。

幼儿园的教师需要具备引领幼儿积极心态的能力。

2. 引领幼儿积极心态的重要因素在培养幼儿的积极心态时,教师需要考虑到以下因素:家庭环境、教师态度、教学内容和教学方法等。

培训教师需要关注如何与家长沟通合作,促进家园共育;培训教师应了解幼儿的心理特点,丰富适龄儿歌、游戏等内容;培训教师还需要了解有效的教学方法,如正面激励、情境引导等,以引领幼儿积极心态。

3. 心理健康教师培训方案为了提高教师引领幼儿积极心态的能力,需要设计专门的心理健康教师培训方案。

这个培训方案应该包括以下内容:3.1 幼儿心理发展知识的普及和分享3.2 积极心态引领的理论和实践培训3.3 与家长合作的沟通技巧培训3.4 教学方法和教学资源的分享和交流3.5 实战演练和案例分析等通过这种培训方案,教师可以更好地理解和应用心理健康教育的理论和方法,提高其引领幼儿积极心态的能力。

4. 个人观点和理解在我看来,心理健康教师培训方案对幼儿园教师的重要性不言而喻。

只有具备了引领幼儿积极心态的能力,教师才能更好地帮助幼儿成长。

我认为,这种培训方案应该是持续的,让教师们不断更新自己的知识和教育理念,以更好地应对幼儿的成长需求。

总结回顾通过本文对幼儿园积极心态引领的重要性、引领因素、教师培训方案以及个人观点的讨论,我们可以看到,幼儿园教师在心理健康教育方面的培训至关重要。

引领幼儿积极心态不仅需要教师具备相关的知识和技能,还需要他们不断地学习和更新。

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第一,不论我们拥有的环境如何,我们都会面对问题;
第二,每个问题对我们的继续发展都是有利有弊的;
第三,我们如何面对和处理同个问题的两个方面才是直接影响到后来发展的直接原因;
第四,问题发生之后我们可以做的不是让后悔和懊恼占据我们的精力和时间,更不是通过自责和自伤来换得原谅,我们需要的是如何不让破坏扩大,如何不让伤害继续,如何用更好的回报换回原谅。
2分钟
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下面我们再来讨论一个话题,人生的成功到底是环境决定的还是心态决定的呢?……
(对于这个问题,没有绝对的答案,很多人关注的立场不一样,关键是对积极的心态存在误解,认为积极的心态就是那些流行于社会上的疯子一般的表现。
事实上,生活中每个人经历的环境都不完全相同,甚至相差很大,但是不同的环境同样需要积极的心态,在成功突破的路上,我们有些问题是共同的:
6分钟
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公司的CEO不是一生下来就是CEO的,你的主管也不是与生俱来的,他们不过是按照自己的成功公式,一步一步走向成功的。所以请你坚信,你也有自己的成功公式。
发明大王爱迪生说:“天才就是99%的汗水加上1%的灵感。”汗水就是他的成功公式。
英国首相丘吉尔有一次在哈佛大学做演讲,只说了一句话:“决不放弃,决不决不放弃,决不决不决不放弃。”这里坚持、不放弃就是他的成功公式。
4分钟
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好!感谢大家的参与和分享,通过讨论我们是否会发现,积极的心态就是促使我们人生走向成功的心态,消极的心态就是促使我们人生走向失败的心态。
同时,哈佛大学研究表明:态度比聪明才智、教育、特殊才能、机遇更重要。认为,人生中85%的成功都归于态度,15%者在能力。一切成功的起点,是培养一个好的态度。积极的态度可以使懦夫变英雄,消极的态度可以使英雄变懦夫。
在推销员中,广泛流传着一个这样的故事:两个欧洲人到非洲去推销皮鞋,由于炎热的非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚,立刻失望起来:“这些人都打赤脚,怎么会要我的鞋呢。”于是放弃努力,失败沮丧而回;另一个推销员看到非洲人都打赤脚,惊喜万分:“这些人都没有皮鞋穿,这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法,引导洲人购买皮鞋,最后发大财而回。
所以我们相信,积极的心态加上万能成功定律,我们一定也会成功;消极的心态也必将断送我们的前途,把我们引向失败的深渊。
3分钟
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拿破伦·希尔说过:“谁能使我们倾倒,谁就是强大的;谁把我们举起来,谁就是神圣的;谁让我们冥思苦想,谁就是深刻的。”
人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。
在这里我们在给大家将两个真实的故事,
案例一、维克多.弗兰克的精神病博士在纳粹集中营的故事。
案例二、从前,有一个人快死了,他开始考虑死后是升到天堂还是地狱。他征求了许多人的意见,每个人都告诉他到天堂。他感觉很奇怪,为什么他们的答案这么一致,于是他决定去参观一下。他到地狱,看到每个人都很饿,有些已经饿倒下了。是没有食物吗?有,但是他们取食物的勺子有一米长,怎样很难吃到东西。于是很多人挨饿。到天堂以后,他们也是用同样的勺子,但是他们互相帮助,每个人都吃得饱饱的。于是他知道他要到哪里去了。)
分享了这么多到底积极的心态会有哪些帮助呢?研究表明,积极的心态总会给我们来来意想不到的惊喜,仿佛拥有一种魔力,……
2分钟
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有一个老妈妈有两个儿子,一个儿子是买雨伞的,一个儿子是布鞋的,这下这个老太太就每天都发愁,就没有一天是高兴地,别人就问她为什么这样啊?她就说了,下雨天这小儿子的布鞋就不好卖了,他就为小儿子愁;天晴了,大儿子的雨伞不好卖,她就为大儿子愁。
从另一个角度来看,我们尊重每个人的成功观念,但是一方面我们都是一个社会人,社会上对于成功也有一个标准,它大致包括以下几个方面:自我的身心健康、社会的认可、物质的超越、能力的超越、知识的超越、对社会发展的贡献超越等等。
因此我们的结论就是,成功需要积极的心态,积极的心态是成功的必要且首要但非充分条件。不能拥有积极的心态,其他的一切都将不能体现价值,有了积极的心态其他的拥有才会充分发挥各自的作用,积极的心态是一切的动力源泉。
第五,现实的情况是很多人都在这个时候被消极情绪战胜了理性,从而渐渐走向失败,有些人则是浪费了太多的时间和精力,虽然最后调整过来,但却浪费了生命,成就也必然有限。
在很多时候,每个人都对成功有自己的理解,但经过调查发现,这些理解大多数都是面对成长的挫折和打击后的折中想法,是一种不得已的无奈,而制约这种无奈不能得到突破的原因是环境无法等待,心态不够积极。
新员工入职培训—《01积极心态》讲师手册
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大家好!非常荣幸今天能和大家一起分享!想必大家都非常熟悉这样一句教育名言:“思想引导行为,行为养成习惯,习惯改变性格,性格决定命运”。对于一个人的成长,最基本的也是最关键的因素就是思想的改变;记得有一次听著名的社会学家、原人民日报主编艾丰的讲座,艾丰讲的是企业学习方面的问题,其中有一条就是学习的最终评判不是有没有学到知识,关键是有没有达到思想意识的改变,因此,在大家培训的开始,我们就要与大家分享的就是积极的心态。
2分钟
3
我们把它定为成功的前提,绝对不为过,现在社会上到处都是成功学的相关培训,由于利益的引导,过于商业化的运作,成功学被炒作的就像天上有地下无,好像听了他们的课,明天就成功成名,财源滚滚;
在此,我们不去评价这种社会现象,我们却希望在混乱的社会现象背后,每一位学大人能够清醒地认识我们自己,一步步成就我们自己,今天我们和大家分享积极的心态,通过学习真正做到:“达不肆志,穷不操”。2分钟4
好!首先我们一起来讨论一个话题,为什么要建立积极的人生心态?通过这样一个话题的讨论,更好的了解心态的重要性,……(讨论过程中,作为讲师必须做适时地引导,把大家从混乱的观点中引导出一个共同的观点,积极的心态就是只好的心态,有利于人生成长和生活幸福的心态,积极的心态不是现在社会上被炒作的那种“伪成功学”或者“急功近利成功学”所宣扬的心态,而是一种面对一切现实时,自己如何选择、如何决定才能达到自己人生成功方向的一种方向和动力)
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