各种性格的人测试PPT
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高效沟通课程DISC沟通性格特质测评ppt课件
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33
孔雀型的你
猫头鹰型同事
➢ 合作:一个灵活创新,一个细心谨慎,如果能各取 所长,会产生互补、合作的力量;
➢ 尊重:善用猫头鹰型同事的分析能力与精准度;并 给予猫头鹰型同事相应的自主选择权,不要事事建 议;不要勉强猫头鹰型同事去过多做沟通协调的工 作;
➢ 赞扬:赞扬猫头鹰型同事的坚持,不要只看结果, 还要看到过程。
✓ 肯定与赞美:肯定孔雀型同事的成绩,公开给与赞 美,并私下表示关心;同时不要在别人面前批评孔 雀型同事。
✓ 冲突处理:不要与孔雀型同事过度争辩,只要针对 不足点给与呈现,就会让孔雀型同事感到信服;
28
老虎型的你
考拉型同事
✓ 信任:通过各种形式来表达对他的尊重和 信任;
✓ 表扬:在别人面前表扬考拉型同事,并让 这份表扬通过别人传达给考拉型同事;
切忌空泛:不要空泛地做规划,却没有强有力的执 行能力,只是纸上谈兵;不要把自己不不成熟的东 西推给考拉型同事。
41
猫头鹰型的你
猫头鹰型同事
注重数据:两人都过于被动,但都重视数据; 及时沟通:建立固有的沟通、交流机制,要主动担
任沟通协调者; 注重人性:把对原则与细节的重视,转移一点到对
人的关注上; 欣赏:不要忘记感激团队成员的贡献;不要拒绝别
高效沟通
性格特质测评
1
认识自己 认识别人
2
老
虎
孔
雀
猫
考
头
拉
鹰
3
四种动物代表的人群类型 感性
间接
和平型 (考拉)
思考型 (猫头鹰)
表达型 (孔雀)
直接
力量型 (老虎)
理性
4
行为模式
看
说
考 拉 孔雀
孔雀型的你
猫头鹰型同事
➢ 合作:一个灵活创新,一个细心谨慎,如果能各取 所长,会产生互补、合作的力量;
➢ 尊重:善用猫头鹰型同事的分析能力与精准度;并 给予猫头鹰型同事相应的自主选择权,不要事事建 议;不要勉强猫头鹰型同事去过多做沟通协调的工 作;
➢ 赞扬:赞扬猫头鹰型同事的坚持,不要只看结果, 还要看到过程。
✓ 肯定与赞美:肯定孔雀型同事的成绩,公开给与赞 美,并私下表示关心;同时不要在别人面前批评孔 雀型同事。
✓ 冲突处理:不要与孔雀型同事过度争辩,只要针对 不足点给与呈现,就会让孔雀型同事感到信服;
28
老虎型的你
考拉型同事
✓ 信任:通过各种形式来表达对他的尊重和 信任;
✓ 表扬:在别人面前表扬考拉型同事,并让 这份表扬通过别人传达给考拉型同事;
切忌空泛:不要空泛地做规划,却没有强有力的执 行能力,只是纸上谈兵;不要把自己不不成熟的东 西推给考拉型同事。
41
猫头鹰型的你
猫头鹰型同事
注重数据:两人都过于被动,但都重视数据; 及时沟通:建立固有的沟通、交流机制,要主动担
任沟通协调者; 注重人性:把对原则与细节的重视,转移一点到对
人的关注上; 欣赏:不要忘记感激团队成员的贡献;不要拒绝别
高效沟通
性格特质测评
1
认识自己 认识别人
2
老
虎
孔
雀
猫
考
头
拉
鹰
3
四种动物代表的人群类型 感性
间接
和平型 (考拉)
思考型 (猫头鹰)
表达型 (孔雀)
直接
力量型 (老虎)
理性
4
行为模式
看
说
考 拉 孔雀
五型性格分析完整版PPT.
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孔雀型 熊猫型 猫头鹰型 变色龙
支配性 表达性 耐心性 精确性 适应性
25-30:特性典型 18-24:特性突出 13-17: 特性一般 7-12: 企图心强
喜欢冒险 积极进 发号施令 • 不能容忍犯同样错误 • 直截了当 • 冷静独立 • 自我为中心 • 决策者,冒险家 • 目的性强,行动迅性特质
• 热情开朗 • 好交朋友 • 喜欢热闹 • 口才流畅 • 个性乐观 • 表现欲强
代表人物:孙中山先生及美国总统克林顿
教学目标:
5
第3章 分析面• 试善结始果 善 终
• 不愿面对争执和冲突
2.5.7技能测试
1.3.6刊登广告需要注意的•法律稳问扎题稳 打
教学过程:
二. 学生表演小品(音乐)• 人 缘 很 好
小提示12:如果你在别的地 团队精神好 • 注重感受 • 耐心持久 • 喜欢稳定的环境优点 • 热情乐观 • 善于活跃气氛 • 人际交往能力强 • 表达能力感染能力强
弱点 • 不拘小节 充满激情 • 有创造力 • 追求乐趣 • 喜欢参与• 喜欢准确 • 追求完美 • 注重条理化,程式化 • 注重计划性 • 注重细节,证据,逻辑 • 风险意识强 • 批判精神强牛牛文档分享你觉得他是怎么样???
眼里的其他类型人
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
直截了当、企图心强、不怕冲突 光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞 慢吞吞、没主见、慵懒 反对改革、死脑筋、只见树木不见森林
主动弄清任务的可行性、关注任务会带来什么直接利益
任务导向,创新,高效,技术导向,擅长解决复杂和有挑战性的问题、可能会忽视别人觉得重要的东西、掌握控制权, 需要时授权分派工作 行动导向,快速,决断、对自己和别人要求都很高 希望获得肯定、当众表扬、物质奖励 天生的领导者,善用权威,控制全局、指挥和命令,分配责任但不一定分配权力 挑战性,权力和权威、物质报酬、职位、可预期的工作环境 太多外来干涉和控制、工作过于琐碎
支配性 表达性 耐心性 精确性 适应性
25-30:特性典型 18-24:特性突出 13-17: 特性一般 7-12: 企图心强
喜欢冒险 积极进 发号施令 • 不能容忍犯同样错误 • 直截了当 • 冷静独立 • 自我为中心 • 决策者,冒险家 • 目的性强,行动迅性特质
• 热情开朗 • 好交朋友 • 喜欢热闹 • 口才流畅 • 个性乐观 • 表现欲强
代表人物:孙中山先生及美国总统克林顿
教学目标:
5
第3章 分析面• 试善结始果 善 终
• 不愿面对争执和冲突
2.5.7技能测试
1.3.6刊登广告需要注意的•法律稳问扎题稳 打
教学过程:
二. 学生表演小品(音乐)• 人 缘 很 好
小提示12:如果你在别的地 团队精神好 • 注重感受 • 耐心持久 • 喜欢稳定的环境优点 • 热情乐观 • 善于活跃气氛 • 人际交往能力强 • 表达能力感染能力强
弱点 • 不拘小节 充满激情 • 有创造力 • 追求乐趣 • 喜欢参与• 喜欢准确 • 追求完美 • 注重条理化,程式化 • 注重计划性 • 注重细节,证据,逻辑 • 风险意识强 • 批判精神强牛牛文档分享你觉得他是怎么样???
眼里的其他类型人
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
直截了当、企图心强、不怕冲突 光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞 慢吞吞、没主见、慵懒 反对改革、死脑筋、只见树木不见森林
主动弄清任务的可行性、关注任务会带来什么直接利益
任务导向,创新,高效,技术导向,擅长解决复杂和有挑战性的问题、可能会忽视别人觉得重要的东西、掌握控制权, 需要时授权分派工作 行动导向,快速,决断、对自己和别人要求都很高 希望获得肯定、当众表扬、物质奖励 天生的领导者,善用权威,控制全局、指挥和命令,分配责任但不一定分配权力 挑战性,权力和权威、物质报酬、职位、可预期的工作环境 太多外来干涉和控制、工作过于琐碎
MBTI性格分析ppt
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适合的领域与职业 适合的领域有:工商业领域、政府 机构金融银行业、政府机构、技术 领域、医务领域。 适合的职业有:审计员、后勤经理 、信息总监、预算分析员、工程师 、计算机程序员、证券经纪人、地 质学者、医学研究者、会计、文字 处理专业人士等。
INTP:猫头鹰
• I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
• 他们从事的工作富有挑战性,如探 险家、私营店主,生活过得有声有 色。
ENFP:海豚
• E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
• 这些人具有创造力和有感染力的快 乐,有无限的能量,极其渴望学习 新事物和结识新朋友。他们给身边 的人带来快乐并敏锐地意识到他们 的需求。他们热情奔放有人缘,但 也很容易感到厌烦。
用不喜欢用的那只手
感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭,笨拙
什么是MBTI?
• MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状 态模式
• MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性, 因此该方法可根据16人格类型进行分类,每种类型的人格 都以4个字母加以描述。
MBTI性格分析
性格类型和职业选择 谭丹琳
签名
请同学们拿出一张空白纸, 在纸上签下自己的名字。
请换一只手,再次在纸上签 下自己的名字。
两次签名有什么不同的感受? 请用几个词来形容一下。
2
理解类型偏好
01
02
用喜欢用的那只手
感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力,容易 看起来整洁 字迹清晰,熟练
ESFJ:大象
• 沉静,友善,有责任感,谨慎。能坚 定不移地承担责任。做事贯彻始终、
不辞辛苦、准确无误。忠诚,替人着
INTP:猫头鹰
• I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
• 他们从事的工作富有挑战性,如探 险家、私营店主,生活过得有声有 色。
ENFP:海豚
• E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
• 这些人具有创造力和有感染力的快 乐,有无限的能量,极其渴望学习 新事物和结识新朋友。他们给身边 的人带来快乐并敏锐地意识到他们 的需求。他们热情奔放有人缘,但 也很容易感到厌烦。
用不喜欢用的那只手
感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭,笨拙
什么是MBTI?
• MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状 态模式
• MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性, 因此该方法可根据16人格类型进行分类,每种类型的人格 都以4个字母加以描述。
MBTI性格分析
性格类型和职业选择 谭丹琳
签名
请同学们拿出一张空白纸, 在纸上签下自己的名字。
请换一只手,再次在纸上签 下自己的名字。
两次签名有什么不同的感受? 请用几个词来形容一下。
2
理解类型偏好
01
02
用喜欢用的那只手
感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力,容易 看起来整洁 字迹清晰,熟练
ESFJ:大象
• 沉静,友善,有责任感,谨慎。能坚 定不移地承担责任。做事贯彻始终、
不辞辛苦、准确无误。忠诚,替人着
disc性格分析ppt课件
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内向谨慎
C型人格者追求精确和完美,对细节有很高 的要求。
他们通常内向谨慎,不轻易表露自己的情感 和想法,但一旦形成看法会非常坚定。
2024/1/30
11
03
DISC性格测试与评估
2024/1/30
12
常见的DISC测试方法
01
02
03
问卷调查法
通过设计一系列与DISC性 格类型相关的问题,让被 测者进行自我评价,从而 确定其性格类型。
2024/1/30
23
S型性格优势与局限
• 稳定性强:能够保持冷静和稳定,在压力下不易崩溃。2024/1/30 Nhomakorabea24
S型性格优势与局限
不愿改变
可能过于保守,不愿接受新事物和改 变。
缺乏自信
避免冲突
倾向于避免冲突和争论,可能导致问 题得不到解决。
可能对自己的能力和价值产生怀疑。
2024/1/30
25
提供针对支配型(D)员工的 激励方法,如给予挑战性工作 、认可其领导能力和提供竞争 机会等。
针对I型员工的激励策略
针对S型和C型员工的激励 策略
探讨如何激励影响型(I)员工 ,如鼓励其发挥创造力、给予 社交机会和认可其贡献等。
分析稳健型(S)和服从型(C )员工的需求,提供相应的激 励措施,如给予稳定的工作环 境、提供详细的工作指导和给 予细致的反馈等。
2024/1/30
38
THANKS
感谢观看
2024/1/30
39
2024/1/30
注重行为表现
在评估过程中,应重点关 注被测者的实际行为表现 ,而非其口头陈述或自我 认知。
考虑情境因素
在评估被测者的性格类型 时,应充分考虑其所处情 境对其行为表现的影响。
《PDP性格测试》课件

04
PDP性格测试的局限性
人格特质并非固定不变的
人的性格特质是动态变化的,受到环境、经历和人际关系等多种因素的影响。因 此,PDP性格测试结果可能随着时间和情境的变化而有所不同。
人们有意识和无意识中都有自我调节和适应的能力,这可能导致测试结果与实际 性格存在偏差。
PDP性格测试不能完全决定一个人的职业发展
需要结合其他工具和方法进行更全面的人格评估
PDP性格测试是一种简化的工具,可能无法涵盖人格的所 有方面。为了更全面地了解一个人的性格特质和行为模式 ,需要结合其他评估工具和方法,如心理测验、面试和行 为观察等。
综合使用多种工具和方法可以提供更全面和准确的人格评 估,有助于更准确地预测个人在工作和生活中的表现和发 展潜力。
它基于人格动力学理论,将人的性格 分为五大类型:活跃型、目标型、思 考型、情感型和坚定型,每种类型都 有其独特的特点和优势。
PDP性格测试的起源与发展
01
PDP性格测试起源于20世纪70年 代,由美国心理学家威廉·莫尔顿· 马斯顿创建。
02
该测试经过多年的研究和实践验 证,逐渐发展成为一种广泛应用 于组织管理、职业规划、教育等 领域的人格评估工具。
,可能意味着他们在处理人际关系方面存在挑战。
根据PDP性格测试结果调整自己的工作方式与沟通方式
总结词
根据PDP性格测试结果,个体可以针对性地调整自己的工作方式和沟通方式,以更好地适应工作环境和团队文化 。
详细描述
了解自己的性格特点后,个体可以调整自己的工作风格和沟通方式,以更好地融入团队和适应工作需求。例如, 对于“行动导向”的个体,他们可以更加注重任务的执行和完成,避免过多的沟通和协调;而对于“人际导向” 的个体,他们可以更加注重建立和维护人际关系,提高团队协作效率。
九型人格性格测试(PPT 40张)
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如果你要和#4交谈
密切配合他们,让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当,他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的,即使你看起来他们过度膨胀, 也不要试图叫他们恢复。 称赞他们,特别是他们富有创意又独特的贡献,而 非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高,即使这看不出来,让他们知 道你在乎他们、重视他们。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#7 活跃型或欢乐型
行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时 常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而 怕做承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦 和焦虑. 潜在恐惧:自己的时间和空间被人占有,受人 制肘 潜在渴望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣 安全时,无忧无虑时倾向#5 压力时,自我防卫时倾向#1
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功. 潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识 潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功,避免失败的人。
核心价值观:有效率达到目标 工作态度:对人导向,主动接受挑战或竞争。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
DISC性格测试分析(课件分享)pptx

测试结果的分析与解读
数据统计
对测试结果进行数据统计,包括各维 度的得分、排名等。
结果解读
结合被测者的实际情况和需求,对测 试结果进行深入解读,提供有针对性 的建议和指导。
性格特征分析
根据统计结果,分析被测者的性格特 征,如支配性、影响性、稳定性、服 从性等。
04
DISC性格类型与职业发展的关 系
发展
随着心理学和管理学的发展,DISC理论逐渐受到重视,并被 广泛应用于职业测评、领导力发展、团队建设等领域。如今 ,DISC性格测试已经成为一种流行的性格测评工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己和他人的性格特点,以及不同性 格类型之间的优势和劣势。通过测试,个人可以更加清晰地认识自己的沟通风格 、行为特点、情绪反应等,从而更好地应对工作和生活中的挑战。
实践经验
通过实习、兼职等方式积累实 践经验,验证自己的职业选择
是否合适。
05
DISC性格类型与团队协作的关 系
不同性格类型在团队中的角色定位
支配型(D)
倾向于担任领导角色,善于决策和推动团队 前进。
影响型(I)
擅长交际和沟通,能够激发团队士气。
稳健型(S)
注重细节和执行力,是团队的稳定力量。
服从型(C)
C型(服从型)性格特征
遵守规则、秩序,注重细节和精确度 。
对工作有高度的责任感和敬业精神。
善于分析和思考,追求逻辑和理性。
可能过于挑剔和苛求完美,缺乏灵活 性和变通能力。
03
DISC性格测试方法与技巧
测试题目的设计与选择
01
02
03
确定测试目标
MBTI16种类型性格PPT课件

具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。内向,很难被人了解,但是愿意同自己信任的
人分享内在的自我。往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛围中
能产生充分的个人热情和激情。
2021
返回
ISTP 个性特征描述
坦率、诚实、讲求实效,喜欢行动而非漫谈。很谦逊,对于完成工作的方 法有很好的理解力。擅长分析,所以对客观含蓄的原则很有兴趣。对于技 巧性的事物有天生的理解力,通常精于使用工具和进行手工劳动。往往做 出有条理而保密的决定,仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述 事实。
难理解其他人的需求,尤其是那些与自己差异很大的需求。因为对自己的 反响很隐蔽,所以被视为冷静而无情。必须直接地表达出对他人的欣赏, 而不是仅仅保留在内心。
很有条理,所以希望别人也如此。喜欢冒险把自己的判断强加于别人,无 视那些不是十分自信的人的意见。强求别人按照方法做事,阻止运用那些 更有创造性的、新颖的方法。应该对未经考验和非传统的方式持开放的态 度,这样才会对人们的差异更加容忍,最终才能做出有效的抉择。
2021
返回
INFP可能存在的盲点
坚信自己的理想,所以常常忽视其他观点的作用,而且有时会很刻板。 对于物质环境不十分有兴趣,经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生 的变化。
对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。完 美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很 危险的,因为更要的是寻找表达思想的途径。为了避免沮丧,需要使工 作变得更重视行动。
基于冲动的娱乐感,随时都会飘飘然,只是因为那感觉和玩耍一样。 在做事且沉湎于此,不要试图去阻止他们。除了冲动,还表现得很 非常无畏,一再去尝试,而不顾自己所受到的伤害。他们倾向于让 自己或所掌握的技巧,接受意外的或临时情况的挑战。无止境的在 寻找战栗的感觉,为了其中的乐趣而甘冒任何危险。
性格测试.ppt

性格测试
Human Resources
性格测试:你是哪种类型?
10分钟回答问题,5分钟自己打分
性格测试:你是哪种类型?
以他人为中心(O)
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2
考拉
孔雀
间接式表达(I)
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2
2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
✓ 公开表示对他人的关心和欣赏。
在以下方面表现最好: ✓留意细节,思考深刻。 ✓记录、作图、制表。
✓ 及时作出决策。 ✓ 注意政策的灵活性。 ✓ 寻求共同点、寻求合作。
✓分析别人弄不清的问题。
老虎 – 支配型
果敢的管理者,高度追求结果,喜欢冒险,个性积极,竞争力强
• 优点:善于管理、积极主动。• 弱点:缺乏耐心来自感觉迟钝。直接式表达(D)
猫头鹰
老虎
以自我为中心(G)
孔雀 – 表达型
乐观热情,卓越的交际能力,重视形象,富同情心
优点:善于劝导、看重别人关系。 弱点:缺乏条理、粗心大意。 反感:循规蹈矩。 追求:广受欢迎与喝彩。 担心:失去声望。 动机:别人的认同。
在以下方面应该注意:
✓ 控制时间、控制情绪。 ✓ 客观与偏见。 ✓ 信守诺言。 ✓ 集中精力于眼前的工作。
在以下方面表现最好:
✓ 热情待人。 ✓ 热切地表达自己的想法。 ✓ 容易吸引人注意。
猫头鹰- 精确型
严谨的管理者,传统而保守,分析力强,精确度高,注重细节
•优点:做事讲求条理、善于分析。
•弱点:完美主义,过于苛刻。
•反感:盲目行事。
•追求:精细准确、一丝不苟。
•担心:批评和非议。
•动机:进步。
Human Resources
性格测试:你是哪种类型?
10分钟回答问题,5分钟自己打分
性格测试:你是哪种类型?
以他人为中心(O)
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2
考拉
孔雀
间接式表达(I)
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2
2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
✓ 公开表示对他人的关心和欣赏。
在以下方面表现最好: ✓留意细节,思考深刻。 ✓记录、作图、制表。
✓ 及时作出决策。 ✓ 注意政策的灵活性。 ✓ 寻求共同点、寻求合作。
✓分析别人弄不清的问题。
老虎 – 支配型
果敢的管理者,高度追求结果,喜欢冒险,个性积极,竞争力强
• 优点:善于管理、积极主动。• 弱点:缺乏耐心来自感觉迟钝。直接式表达(D)
猫头鹰
老虎
以自我为中心(G)
孔雀 – 表达型
乐观热情,卓越的交际能力,重视形象,富同情心
优点:善于劝导、看重别人关系。 弱点:缺乏条理、粗心大意。 反感:循规蹈矩。 追求:广受欢迎与喝彩。 担心:失去声望。 动机:别人的认同。
在以下方面应该注意:
✓ 控制时间、控制情绪。 ✓ 客观与偏见。 ✓ 信守诺言。 ✓ 集中精力于眼前的工作。
在以下方面表现最好:
✓ 热情待人。 ✓ 热切地表达自己的想法。 ✓ 容易吸引人注意。
猫头鹰- 精确型
严谨的管理者,传统而保守,分析力强,精确度高,注重细节
•优点:做事讲求条理、善于分析。
•弱点:完美主义,过于苛刻。
•反感:盲目行事。
•追求:精细准确、一丝不苟。
•担心:批评和非议。
•动机:进步。
企业员工MBTI性格测试INTP类型人格个性特征梳理总结PPT模板

即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物 学习新知识的信心和动力都很大 客观性;能够客观地分析和处理问题,而不是感情用
事 对自己的想法和观点充满信心 能够把握事物的全局,弄清行为和思想的长远影响 能灵活地适应新情况,有数量的随机应变的能力
工作劣势
WORK DISADVANTAGE
这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到, 目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因。缺点 有些是天生的,而有些是长时间形成的
存在盲点
THEREAREBLINDSPOTS
他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的
1
情感保持联系。INTP 型的人精通于观察思想的 缺陷,但对于表达自己的评价却沉默寡言
因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻
2
辑的地方,所以他们在涉及计划某部分的一个 细微错误之时迟滞不前,使整个方案难以完成
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。 第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会 在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免。
工作优势
WORK ADVANTAGES
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏” 之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势 和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己
INTP 喜欢做上面所列出的任何一门学科的调查 研究工作,然后与同行们共享他们的成果与创 新。INTP 喜欢在没有复杂规则限制、没有官僚 政治的环境中工作,但这两点恰恰是大多数大 学院校所不能避免的。
创造性的职业·摄影师·富有创造力的作家·艺术家·演员 舞蹈家·音乐家·代理人·发明家·信息图表设计者
因此你不可能在一两天内改变,而是去提醒、思考。注意: 其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会 发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势
MBTI职业性格测试ISFJ照顾型.pptx

5、要求我遵循标准化的工作程序,运用现实的推断力,并且细致、方条不紊地坚持究竟。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上,并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间,这样我就能连续地集中留意力,受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好,还是与志同道合的人打交道也好,大多数时候都只须要我关注一个对象,而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型:(ISFJ)
ISFJ型的人主导功能是感觉(关注细微环节),协助功能是情感。他
们倾向于:
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合,他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅,所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情,所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定,志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导 这个过程,但在完全的执行过程是特别困难的,因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能,你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己,完善决 策,就算你不按这种方式行事。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上,并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间,这样我就能连续地集中留意力,受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好,还是与志同道合的人打交道也好,大多数时候都只须要我关注一个对象,而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型:(ISFJ)
ISFJ型的人主导功能是感觉(关注细微环节),协助功能是情感。他
们倾向于:
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合,他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅,所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情,所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定,志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导 这个过程,但在完全的执行过程是特别困难的,因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能,你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己,完善决 策,就算你不按这种方式行事。
性格测试高马基雅维利主义者课堂PPT
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从不迟到 争强好胜 总是匆匆忙忙 同时要做好多事 节奏极快(吃饭,走路等)
压抑情绪 除工作外没有其它爱好
.
5
累加7个问题的总分,再乘以3: 120以上:A+ 106-119: A 100-105: A 90 – 99 : B 90以下: B+
.
6
A型人格与B型人格
A
B
• 通常走路、饮食速度很快 • 对多数事情的进展感到不耐烦 • 同时思考或做两件以上事情 • 无法调试闲暇时间 • 以做多少事、获得多少成果来
衡量成就
• 不会感到紧迫性或不耐烦
• 除非必要,否则不会炫耀 成就
• 充分享受娱乐与休闲,而 非“为达卓越不计成本”
• 充分放松而不感内疚
.
7
A型人格与B型人格评价
A型人格的人:
• 愿意长时间工作,但决策欠佳 • 缺乏创造性,关注数量和速度 • 遇到问题是常依赖过去的经验 • 很少根据环境改变自己的反应方式
综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主 义分数。分数越高,这种特点越明显。
美国成年人此项平均分数为25。
.
3
测试1:高马基雅维利主义者
特征:
操纵他人----赢得利益----难以说服
适合的工作:
与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制,有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作; 成功能带来实质效益的工作
.ห้องสมุดไป่ตู้
8
A型人格与B型人格评价
? A型人和B型人谁更容易成功?
B型人格?常常占据组织中的高层职位。 优秀的推销员常常是?A型人格
.
9
.
4
测试2: Type A or Type B?
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙) ppt课件

个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事 稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。
优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境 中左右逢源。
缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来, 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争 执。
考拉型工作风格的主要行为: 面部表情和蔼可亲; 说话慢条斯理,声音轻柔; 用赞同型、鼓励性的语言; 办公室里摆有家人的照片。
PPT课件
5
PDP性格测试
11.你精确吗? 12.你适应能力强吗? 13.你组织能力好吗? 14.你是否积极主动? 15.你害羞吗? 16.你强势吗? 17.你镇定吗? 18.你勇于学习吗? 19.你反应快吗? 20.你外向吗?
PPT课件
6
PDP性格测试
21.你注意细节吗? 22.你爱说话吗? 23.你的协调能力好吗? 24.你勤劳吗? 25.你慷慨吗? 26.你小心翼翼吗? 27.你令人愉快吗? 28.你传统吗? 29你亲切吗? 30.你工作足够有效率吗?
变色龙型的领导人既没有突出的个性,对事也没有什么强 烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位 置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他 们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内 对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰 如其分地完成其任务。
PPT课件
26
PDP性格测试
“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实 的人,性情平和对人,不喜欢制造麻烦, 不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极,但只要决心投入, 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
PPT课件
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• 身为女性:外柔内刚,身内凝聚着极大的潜能。一般不做无把 握之事。注重现实,有毅力,也有耐力,但较容易急躁。始终 保持一颗向上的心,与那些令人丧失信心的人壁垒分明。有时 过分认真,倔强和固执。不太善于交际,也很少留意周围人之 间的嫌隙。重视家庭,珍惜亲情。很少有依赖感,令陪伴身边 的男性无奈。
A型. B型. AB型. O型血
天蝎座 10/23 ~ 11/21
• 天蝎座性格扫描
• 身边男性:感觉敏锐,深谋远虑,有坚强的意志力。一 旦锁定目标,就会一往无前。对朋友讲义气,善守秘密。 外表看似冷漠,内心却潜流着激情。有时城府较深,与 人较难深交。既令女性着迷,又令女性难以掌握。一般 来说,能对生活稳操胜券。
• 身边女性:具有感人魅力,从来无需着意吸引异性。 易感情用事,得理不饶人。表面柔弱,内心坚毅,追求 目标执着而有耐力,常令人刮目相看。生活处于激烈变 动之中,随时受扬帆远航的盅惑。
性格特点
O型血的性格特点
• O型的人是公认具有强烈意志的人,因为他 对于别人对他的批评、责难,一点也不在 意,不会因此而挫折,一旦认为自己没错, 就会一心一意为贯彻其信念,而达成目的。 O型的人很倔强,肯努力,支配欲很强。明 朗的反映强烈的自我肯定,这是O型的心理 特性。
• O型的人常会在瞬间改变对某个人的观念和 态度,如以前从不放在眼里的人,一旦对 自己有助时,他就会立即改变对此人的态 度。
爱吃橘子
爱吃橘子 温良,有协调性, 苦在心中也不忘笑在脸上,注 重家庭生活,喜欢与知心好友 剧餐交谈,虽因好好先生而吃 点亏,但大都人缘不错。
爱吃香蕉
爱吃香蕉 颇具行动力,但 有时流于任性与莽撞,而让 他人觉得为难,男性社交性 高,女性有男性化的特质, 对于金钱与工作都很积极。
爱吃樱桃
• 爱吃樱桃优雅,有锐利的审美 观,对时尚有独到的见解,但 想的比做得多,因为羞怯,不 善于自我推销。在爱情路上, 容易表现得显得比较幼稚。
处女座 08/23 ~ 09/22
• 处女座性格扫描
• 生性敏感,比较保守,做事仔细认真。好 学习,钻研精神较强,适合从事学术研究 工作。多数人略有洁癖,任何时候都给人 干净、利索、优雅的感觉。很少能看到一 个窝囊的人是处女座的。做事谨慎,不轻 易决断,没有十分把握决不草率行事。
天秤座 09/23 ~ 10/22
第二种
• 还有一些人,拿到菜单先把自己爱吃的点 上,他们通常性格直爽、做事果断,不会 伪装、不喜欢小家子气的举动,跟他们交 往也无需故弄玄虚。另有一部分人,会把 自己想吃的东西说出来,然后等着主人做 决定。这类人通常为人友善、性格乐观开 朗,懂得照顾他人的感受,也不会轻易委 屈自己。
爱吃苹果
科学家们举例说,如果一个人 喜欢吃苹果,这意味着这个人缺乏 浪漫主义色彩。通常情况下,就像 苹果的籽儿一样,喜欢吃苹果的人 性格坚毅,但踏实可靠。
星座与性格
水瓶座 01/20 ~ 02/18
• 水瓶性格
• 身为男性:身内蕴藏着极大的活力,向往自由,兴趣广泛。 求知欲望很强,但往往满足于一知半解。常爱突发奇想, 对世界与人生的认识往往理想色彩较重。古道热肠,乐于 解人之难。做事情喜欢追根究底,颇有打破砂锅问到底的 劲头。头脑灵活,有创意。不太遵守规范,喜好随心所欲, 人称“不按牌理出牌”。
金牛座 04/20 ~ 05/20
• 金牛座性格扫描
多数性格比较随和,通情达理,诚实可 靠,做事踏实,对自己的判断力十分自信。 但效率稍慢,喜欢按自己的逻辑思维和速度 与规律有板有眼的干,讨厌别人督促检查。 慢慢品尝 美味佳肴,对他来说是最美不过的 事。
5月1日—5月10日出生的人性格反应灵活 敏捷,更善于用语言表达自己内心的想法。 但时有好不切实际的幻想。
B型的人虽然被强烈的自我肯定支持 着,又充满自信的生活在这个世界, 然而由于疏离感所使然,扭脱不出劣 等感樊笼的也不在少数。喜欢我行我 素,厌恶规则、制度的拘束。
AB型血的性格特点
• AB型的人很坚强、有自信,做事果断、 迅速,为人乐观,是属于行动型的人。在团 体中常站在指导的地位上,而且能将大家的 意向当成自己的意向,尊重大伙的决定,并 且将理想付诸行动。但在遇到挫折或失败时, 就会推卸责任,将失败的因素归罪于别人的 身上只有在单独和别人相处时,他会收敛自 己的优越感,融洽的交谈,并尽量的将气氛 转变得和谐。
• 水瓶性格
身为男性:身内蕴藏着极大的活力,向往自由, 兴趣广泛。求知欲望很强,但往往满足于一知 半解。常爱突发奇想,对世界与人生的认识往 往理想色彩较重。古道热肠,乐于解人之难。 做事情喜欢追根究底,颇有打破砂锅问到底的 劲头。头脑灵活,有创意。不太遵守规范,喜 好随心所欲,人称“不按牌理出牌”。
• 身为女性:独立不倚,我行我素。聪颖智慧,才华洋溢。 注重精神享受,内心比较充实。爱如轻风,恨似微雨,天 远地宽,很少感情负担。谋求个人发展,自我保护意识较 强。乐于助人,事无巨细,有求必应。思想常变常新,但 缺乏持之以恒的精神,有时好主观臆断。
双鱼座 02/19 ~ 03/20
• 双鱼座性格扫描
与领导吃饭或同事,学了这些可以 简单的了解他们的性格
第一种
• 不少人请客时,会先点好菜式,然 后根据饭桌上的情况随时调整。这样 的人通常小心谨慎,做事情先为大局 考虑,但有时也显得保守、传统,不 好接近。还有人习惯先问一圈各人的 意见,然后开始点菜,这类人通常比 较灵活、注重细节,但有时略显拘谨。
狮子座 07/23 ~ 08/22
• 狮子座性格扫描
• 在别人眼中,狮子座的人多爱表现自己。 其实这是他们与人们沟通的一种方式。他们 热情健谈,十分有人缘,每件事都想做得尽 善尽美,以引起别人的注意。这只是他们在 众人面前的表现,内心里他们更愿一人独处。 8月29日—8月22日生的人性格:做事谨慎小 心,力求尽善尽美。具有良好的判断力,朋 友遇事都愿与他商量。
爱吃梨
爱吃梨,有节制,谨慎,善良 有礼,实事求是而不浮华,能 配合他人,但保守又消极,有 时过于消极而失良机。惟有多 接触外界才能进一步充实自己。
爱吃菠萝
热情有劲,做的梦也蛮大的, 好刺激与变化,遇事都会全力 以付,但不愿被束手束脚,对 人爱恨分明,所以往往以第一 印象决定对人的好恶。
爱吃西瓜
•
因此,O型的人在现实社会里,会表现
出他的适应力和依赖性。对于利害关系,
向来非常敏感,所以他绝不会做出任何有
违现实的事情和想法。
A型血的性格特点
• A型的人是一种认真向上的人,同时会不 断努力上进,同时团体的归属感很强,非常 尊重规则,忍耐心强,富有牺牲精神,但因 此在团体行动中,常常否决或隐藏了自己的 见解,去屈就别人,即使明知自己的想法是 对的,也不敢和别人据理力争。A型的人意 志力较弱,对外界的变化,会起敏感的反应, 遇到不愉快的刺激后,很容易崩溃,这也是 A型的人委曲求全而不坚持己见的原因。
如果追根究底的问:AB型的人具有怎样的 性格?
其答案只有一个:矛盾。
AB型的人无法将其气质和思想,作一定性的 表达,给别人的观感,就是杂乱的,而且其 本身也很难控制自己的情绪,为此经常显得 烦恼重重,这可以从AB型的人易怒、焦躁的 不平衡倾向看出。
聚餐点菜的性格
123
饭桌上点菜的几分钟,也能暴露一 个人的性格特点。
巨蟹座 06/22 ~ 07/22
• 巨蟹座性格扫描
• 重视家庭和睦及自己的声誉,是巨蟹座人的 最大特点。他们观察力敏锐,直觉能力强。 有较强的防护能力,虽不具攻击性,但反击 性却很强。丰富的想象力及梦想爱的浪漫, 使他们总有新奇的想法产生,令人刮目相看。 内向,温文尔雅,远离纠纷矛盾,多为与世 无争的好人。
表面上看来,A型人对一般事情和社会状态, 颇能适应,但从其本质上看来,并非如此。 因为A型的人,有自己的生活天地,他不愿 意任何干扰;表面上,他很能适应环境,事 实上,他的心理很难和陌生的环境妥协,因 此他常活在自己内心孤独的世界中,而形成 略带神经质的人。
B型血的性格特点
• B型的人对社会并不执着,同时在适应 能力方面也显比较贫乏。
• 白羊座性格扫描
• 开朗乐观,豁达直率,善打抱不平,具有正义 感,遇到看不惯的事,很少回避 ,心中之言不 吐不快,有时不免得罪人。认准的事,多会不 顾一切做下去,有时可能会过犹不及,顾此失 彼,稍走点弯路。事业心较强,亦不免有点野 心。喜欢出人头地和别人恭维,份内的 事不愿让别人插手,自己会做得更好。
射手座 11/22 ~ 12/21
• 身为男性:对人生充满理想,有创造梦想的天 份,但能坚持让梦想成真的人并不多。为人坦 白直率,喜欢冒险,做事情总是兴致勃勃,常 被救世助人的雄心大志所激励。有丰富的幽默 感,笑口常开,妙语连珠。玩心重,是十足的 乐天派。有时易冲动,办事缺乏计划,常随心 所欲,不能三思而后行。 身为女性:热情,开朗,大方。对自己的 能力和运气既自信又乐观,身边的人常被其激 情所感染。喜欢发表见解,过于心直口快。有 自己的处世哲学,经得起挫折与打击,常于失 败之中奋起。有一股不服输,不信邪的劲,有 时由此获得勇气,有时由此导致失误。
从水果 看你的性格
小测试
生活中,看着五颜六色的水果,确 实让人眼馋欲滴,可是吃什么样的 水果又会属于不同的性格
据国外媒体报道,日前有从事性问 题研究的科学家指出 根据人们日常对某种水果的喜好可 以判断出一个人的性格特征来。
爱吃 桃子
• 爱吃桃子的人与周围的 人关系非常协调,是个 善于交际的人,不过解 决困难的能力很可能不 高。
双子座 05/21 ~ 06/21
• 双子座性格扫描
• 有上进心,脑筋更活,善于调动周围的人和 活跃气氛,不时冒出一些新的主意,使人们 保持注意力及兴趣。会使用语言,很快把人 与人之间的关系密切起来,但说话不饶人, 有时未免尖刻而且不留情面。多具有外交家 和社会活动家的天份;但情绪起伏较大,爱 依自己的好恶行事。性格易受影响比较敏感, 较聪明,掌握技能比一般人要快。
A型. B型. AB型. O型血
天蝎座 10/23 ~ 11/21
• 天蝎座性格扫描
• 身边男性:感觉敏锐,深谋远虑,有坚强的意志力。一 旦锁定目标,就会一往无前。对朋友讲义气,善守秘密。 外表看似冷漠,内心却潜流着激情。有时城府较深,与 人较难深交。既令女性着迷,又令女性难以掌握。一般 来说,能对生活稳操胜券。
• 身边女性:具有感人魅力,从来无需着意吸引异性。 易感情用事,得理不饶人。表面柔弱,内心坚毅,追求 目标执着而有耐力,常令人刮目相看。生活处于激烈变 动之中,随时受扬帆远航的盅惑。
性格特点
O型血的性格特点
• O型的人是公认具有强烈意志的人,因为他 对于别人对他的批评、责难,一点也不在 意,不会因此而挫折,一旦认为自己没错, 就会一心一意为贯彻其信念,而达成目的。 O型的人很倔强,肯努力,支配欲很强。明 朗的反映强烈的自我肯定,这是O型的心理 特性。
• O型的人常会在瞬间改变对某个人的观念和 态度,如以前从不放在眼里的人,一旦对 自己有助时,他就会立即改变对此人的态 度。
爱吃橘子
爱吃橘子 温良,有协调性, 苦在心中也不忘笑在脸上,注 重家庭生活,喜欢与知心好友 剧餐交谈,虽因好好先生而吃 点亏,但大都人缘不错。
爱吃香蕉
爱吃香蕉 颇具行动力,但 有时流于任性与莽撞,而让 他人觉得为难,男性社交性 高,女性有男性化的特质, 对于金钱与工作都很积极。
爱吃樱桃
• 爱吃樱桃优雅,有锐利的审美 观,对时尚有独到的见解,但 想的比做得多,因为羞怯,不 善于自我推销。在爱情路上, 容易表现得显得比较幼稚。
处女座 08/23 ~ 09/22
• 处女座性格扫描
• 生性敏感,比较保守,做事仔细认真。好 学习,钻研精神较强,适合从事学术研究 工作。多数人略有洁癖,任何时候都给人 干净、利索、优雅的感觉。很少能看到一 个窝囊的人是处女座的。做事谨慎,不轻 易决断,没有十分把握决不草率行事。
天秤座 09/23 ~ 10/22
第二种
• 还有一些人,拿到菜单先把自己爱吃的点 上,他们通常性格直爽、做事果断,不会 伪装、不喜欢小家子气的举动,跟他们交 往也无需故弄玄虚。另有一部分人,会把 自己想吃的东西说出来,然后等着主人做 决定。这类人通常为人友善、性格乐观开 朗,懂得照顾他人的感受,也不会轻易委 屈自己。
爱吃苹果
科学家们举例说,如果一个人 喜欢吃苹果,这意味着这个人缺乏 浪漫主义色彩。通常情况下,就像 苹果的籽儿一样,喜欢吃苹果的人 性格坚毅,但踏实可靠。
星座与性格
水瓶座 01/20 ~ 02/18
• 水瓶性格
• 身为男性:身内蕴藏着极大的活力,向往自由,兴趣广泛。 求知欲望很强,但往往满足于一知半解。常爱突发奇想, 对世界与人生的认识往往理想色彩较重。古道热肠,乐于 解人之难。做事情喜欢追根究底,颇有打破砂锅问到底的 劲头。头脑灵活,有创意。不太遵守规范,喜好随心所欲, 人称“不按牌理出牌”。
金牛座 04/20 ~ 05/20
• 金牛座性格扫描
多数性格比较随和,通情达理,诚实可 靠,做事踏实,对自己的判断力十分自信。 但效率稍慢,喜欢按自己的逻辑思维和速度 与规律有板有眼的干,讨厌别人督促检查。 慢慢品尝 美味佳肴,对他来说是最美不过的 事。
5月1日—5月10日出生的人性格反应灵活 敏捷,更善于用语言表达自己内心的想法。 但时有好不切实际的幻想。
B型的人虽然被强烈的自我肯定支持 着,又充满自信的生活在这个世界, 然而由于疏离感所使然,扭脱不出劣 等感樊笼的也不在少数。喜欢我行我 素,厌恶规则、制度的拘束。
AB型血的性格特点
• AB型的人很坚强、有自信,做事果断、 迅速,为人乐观,是属于行动型的人。在团 体中常站在指导的地位上,而且能将大家的 意向当成自己的意向,尊重大伙的决定,并 且将理想付诸行动。但在遇到挫折或失败时, 就会推卸责任,将失败的因素归罪于别人的 身上只有在单独和别人相处时,他会收敛自 己的优越感,融洽的交谈,并尽量的将气氛 转变得和谐。
• 水瓶性格
身为男性:身内蕴藏着极大的活力,向往自由, 兴趣广泛。求知欲望很强,但往往满足于一知 半解。常爱突发奇想,对世界与人生的认识往 往理想色彩较重。古道热肠,乐于解人之难。 做事情喜欢追根究底,颇有打破砂锅问到底的 劲头。头脑灵活,有创意。不太遵守规范,喜 好随心所欲,人称“不按牌理出牌”。
• 身为女性:独立不倚,我行我素。聪颖智慧,才华洋溢。 注重精神享受,内心比较充实。爱如轻风,恨似微雨,天 远地宽,很少感情负担。谋求个人发展,自我保护意识较 强。乐于助人,事无巨细,有求必应。思想常变常新,但 缺乏持之以恒的精神,有时好主观臆断。
双鱼座 02/19 ~ 03/20
• 双鱼座性格扫描
与领导吃饭或同事,学了这些可以 简单的了解他们的性格
第一种
• 不少人请客时,会先点好菜式,然 后根据饭桌上的情况随时调整。这样 的人通常小心谨慎,做事情先为大局 考虑,但有时也显得保守、传统,不 好接近。还有人习惯先问一圈各人的 意见,然后开始点菜,这类人通常比 较灵活、注重细节,但有时略显拘谨。
狮子座 07/23 ~ 08/22
• 狮子座性格扫描
• 在别人眼中,狮子座的人多爱表现自己。 其实这是他们与人们沟通的一种方式。他们 热情健谈,十分有人缘,每件事都想做得尽 善尽美,以引起别人的注意。这只是他们在 众人面前的表现,内心里他们更愿一人独处。 8月29日—8月22日生的人性格:做事谨慎小 心,力求尽善尽美。具有良好的判断力,朋 友遇事都愿与他商量。
爱吃梨
爱吃梨,有节制,谨慎,善良 有礼,实事求是而不浮华,能 配合他人,但保守又消极,有 时过于消极而失良机。惟有多 接触外界才能进一步充实自己。
爱吃菠萝
热情有劲,做的梦也蛮大的, 好刺激与变化,遇事都会全力 以付,但不愿被束手束脚,对 人爱恨分明,所以往往以第一 印象决定对人的好恶。
爱吃西瓜
•
因此,O型的人在现实社会里,会表现
出他的适应力和依赖性。对于利害关系,
向来非常敏感,所以他绝不会做出任何有
违现实的事情和想法。
A型血的性格特点
• A型的人是一种认真向上的人,同时会不 断努力上进,同时团体的归属感很强,非常 尊重规则,忍耐心强,富有牺牲精神,但因 此在团体行动中,常常否决或隐藏了自己的 见解,去屈就别人,即使明知自己的想法是 对的,也不敢和别人据理力争。A型的人意 志力较弱,对外界的变化,会起敏感的反应, 遇到不愉快的刺激后,很容易崩溃,这也是 A型的人委曲求全而不坚持己见的原因。
如果追根究底的问:AB型的人具有怎样的 性格?
其答案只有一个:矛盾。
AB型的人无法将其气质和思想,作一定性的 表达,给别人的观感,就是杂乱的,而且其 本身也很难控制自己的情绪,为此经常显得 烦恼重重,这可以从AB型的人易怒、焦躁的 不平衡倾向看出。
聚餐点菜的性格
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饭桌上点菜的几分钟,也能暴露一 个人的性格特点。
巨蟹座 06/22 ~ 07/22
• 巨蟹座性格扫描
• 重视家庭和睦及自己的声誉,是巨蟹座人的 最大特点。他们观察力敏锐,直觉能力强。 有较强的防护能力,虽不具攻击性,但反击 性却很强。丰富的想象力及梦想爱的浪漫, 使他们总有新奇的想法产生,令人刮目相看。 内向,温文尔雅,远离纠纷矛盾,多为与世 无争的好人。
表面上看来,A型人对一般事情和社会状态, 颇能适应,但从其本质上看来,并非如此。 因为A型的人,有自己的生活天地,他不愿 意任何干扰;表面上,他很能适应环境,事 实上,他的心理很难和陌生的环境妥协,因 此他常活在自己内心孤独的世界中,而形成 略带神经质的人。
B型血的性格特点
• B型的人对社会并不执着,同时在适应 能力方面也显比较贫乏。
• 白羊座性格扫描
• 开朗乐观,豁达直率,善打抱不平,具有正义 感,遇到看不惯的事,很少回避 ,心中之言不 吐不快,有时不免得罪人。认准的事,多会不 顾一切做下去,有时可能会过犹不及,顾此失 彼,稍走点弯路。事业心较强,亦不免有点野 心。喜欢出人头地和别人恭维,份内的 事不愿让别人插手,自己会做得更好。
射手座 11/22 ~ 12/21
• 身为男性:对人生充满理想,有创造梦想的天 份,但能坚持让梦想成真的人并不多。为人坦 白直率,喜欢冒险,做事情总是兴致勃勃,常 被救世助人的雄心大志所激励。有丰富的幽默 感,笑口常开,妙语连珠。玩心重,是十足的 乐天派。有时易冲动,办事缺乏计划,常随心 所欲,不能三思而后行。 身为女性:热情,开朗,大方。对自己的 能力和运气既自信又乐观,身边的人常被其激 情所感染。喜欢发表见解,过于心直口快。有 自己的处世哲学,经得起挫折与打击,常于失 败之中奋起。有一股不服输,不信邪的劲,有 时由此获得勇气,有时由此导致失误。
从水果 看你的性格
小测试
生活中,看着五颜六色的水果,确 实让人眼馋欲滴,可是吃什么样的 水果又会属于不同的性格
据国外媒体报道,日前有从事性问 题研究的科学家指出 根据人们日常对某种水果的喜好可 以判断出一个人的性格特征来。
爱吃 桃子
• 爱吃桃子的人与周围的 人关系非常协调,是个 善于交际的人,不过解 决困难的能力很可能不 高。
双子座 05/21 ~ 06/21
• 双子座性格扫描
• 有上进心,脑筋更活,善于调动周围的人和 活跃气氛,不时冒出一些新的主意,使人们 保持注意力及兴趣。会使用语言,很快把人 与人之间的关系密切起来,但说话不饶人, 有时未免尖刻而且不留情面。多具有外交家 和社会活动家的天份;但情绪起伏较大,爱 依自己的好恶行事。性格易受影响比较敏感, 较聪明,掌握技能比一般人要快。