学生寒假工慎签劳动合同_劳动合同
2024年学生寒假兼职劳务合同样本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年学生寒假兼职劳务合同样本本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3寒假兼职第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间4.1每日工作时间4.2休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式与时间第六条：社会保险与福利6.1社会保险6.2其他福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：解除与终止合同10.1提前解除合同10.2合同终止情形第十一条：一般条款11.1合同的修改与补充11.2合同的效力11.3合同的解除第十二条：特殊条款12.1甲方特殊情况处理12.2乙方特殊情况处理第十三条：其他约定13.1甲方与乙方其他约定第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1甲方（雇主）：具体指明甲方单位名称、地址、联系人等。
1.2乙方（雇员）：乙方为在校学生，需提供身份证、学生证等有效证件。
1.3寒假兼职：乙方在寒假期间，按照甲方要求提供劳动力。
第二条：合同期限2.1合同开始日期：具体年月日。
2.2合同结束日期：具体年月日。
第三条：工作内容与地点3.1工作内容：详细描述乙方的工作职责、工作内容。
3.2工作地点：具体指明乙方的工作地点。
第四条：工作时间4.1每日工作时间：详细描述乙方的每日工作时间，包括休息时间。
4.2休息日与节假日安排：详细描述乙方的休息日与节假日安排。
第五条：劳动报酬5.1报酬标准：详细描述乙方的劳动报酬标准，如工资、奖金等。
5.2支付方式与时间：详细描述乙方的劳动报酬支付方式与时间。
第六条：社会保险与福利6.1社会保险：详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例等。
学生寒假工慎签劳动合同(完整版)
合同编号：YT-FS-8956-48学生寒假工慎签劳动合同(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity学生寒假工慎签劳动合同(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
寒假打工无维权意识学生寒假工慎签劳动合同调查显示近四成学生哥打寒假工无维权意识相关部门称双方不存在劳动关系不符合签订标准若遇纠纷可先调解“史上最长寒假”袭来，离校学生哥成劳动力市场的“香饽饽”，而寒假工是否安全，学生哥要多留个心眼。
日前，记者调查本地高校寒假工招聘市场时发现，无资质代理、无加班费用、签无效合同成江门寒假期间学生工的普遍乱象。
针对寒假工的劳务市场，市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知。
根据须知说明，在校生与用人单位不存在“劳动关系”，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。
另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。
调查学生工招聘多是无资质中介代理学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。
寒假将至，不少企业招聘寒假工的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。
记者以求职学生的身份咨询多家企业发现，这些宣传单上的“企业直招”并非直接对口企业，而多是第三方劳务中介。
“学生有需求，我们就和厂房沟通。
”厂房在东莞的一家电子科技企业的负责人，就向记者自称是邑大学生代理的负责人。
2023年学生寒假工慎签劳动合同
2023年学生寒假工慎签劳动合同引言：随着社会的发展，越来越多的学生选择在寒假期间找工作来丰富自己的经历和增加零花钱。
然而，对于学生来说，签订劳动合同可能是一个全新的经历。
在选择找工作并签订劳动合同之前，学生应该更加慎重，并了解一些基本的法律知识。
本文将探讨2023年学生寒假工慎签劳动合同的重要性及应注意的事项。
一、为何慎签劳动合同1.学生身份的特殊性学生的主要身份是学习，工作只是一种额外的经历和收入来源。
因此，在寒假期间选择工作的学生要特别注意自己的学业是否会受到影响。
同时，学生的年龄和经验相对有限，容易受到欺骗和侵害。
慎重选择和签订劳动合同是保护自己权益的第一步。
2.法律保护学生作为劳动合同关系的一方，享有合法权益，有权获得平等对待、公正支付、安全保障等。
然而，由于学生在劳动关系中的特殊身份，他们的利益更容易受到侵害。
因此，学生应该更加重视在工作中签订合同，并通过法律手段保护自己的权益。
二、学生寒假工慎签劳动合同的注意事项1.明确工作内容和时间在签订劳动合同之前，学生应该明确工作的具体内容和时间。
这包括每天工作的时间、工作的岗位职责、工作地点等。
这可以帮助学生确保工作内容符合自己的能力和兴趣，并避免工作时间和学习时间发生冲突。
2.了解工资待遇和福利工资待遇和福利是学生选择工作的重要因素之一。
在签订劳动合同前，学生应该了解工资的具体数额、发放周期以及其他可能的奖金或补贴。
此外，学生还应该了解福利方面，例如是否有社会保险、住宿和餐饮等。
3.注意劳动合同的保密条款一些工作可能涉及商业机密或个人隐私。
在签订劳动合同之前，学生应该仔细阅读保密条款，并在确定自己能够遵守前提下签署。
如果学生签署了保密协议，就要自觉遵守保密义务，确保不泄露任何与工作相关的信息。
4.注意劳动合同的解除条件学生寒假工往往是一个短期工作，因此需要注意劳动合同的解除条件。
学生应该明确自己是否可以提前终止合同，并应向雇主提前告知。
同时，学生还应该了解雇主解除合同的条件以及可能引起解除合同的后果。
大学生寒假工劳务合同
甲方（用人单位）：________________________乙方（大学生）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事寒假工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方处从事寒假工工作，具体工作内容为：________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
二、工作时间1. 本合同期限为______年______月______日至______年______月______日，共计______个月。
2. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。
三、工作地点乙方在甲方指定的工作地点从事寒假工工作，具体地点为：________________________。
四、工资待遇1. 乙方月工资为人民币______元，按月支付。
2. 乙方工资支付方式为：每月______日支付。
3. 乙方在合同期内，如遇国家法定节假日、休息日，甲方应按照国家相关规定支付加班费。
五、社会保险1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在合同期内，如因工作原因导致受伤，甲方应按照国家相关法律法规进行赔偿。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
七、合同解除与终止1. 乙方在合同期内，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。
2. 乙方在合同期内，如因自身原因解除合同，应提前______日书面通知甲方。
3. 合同期满，本合同自行终止。
八、争议解决1. 乙方与甲方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
大学生寒假打工应签书面协议维权.doc
大学生寒假打工应签书面协议维权大学生寒假打工应签书面协议维权春节将至，各大院校开始放寒假，而很多留校生则选择了利用寒假期间进行打工，然而打工陷阱众多，大学生们应谨防落入不妨圈套，对此，友情提醒：大学生寒假打工应签书面协议维权，小心吃闷亏!一：【学生：去年工资现在没拿到】在某院校读大三的小李说，每年寒假很多同学都会前来了解信息，我是学生物的，从大一开始，每年寒假我都会找一些兼职。
工资有多有少，不固定。
小李称，近期他浏览了一些招聘网站，也在校内的宣传栏看了一圈，发现今年招的大部分都是服务员和促销员。
学生做兼职一般都不签书面协议。
小李说，去年的兼职工资到现在他也没能拿到手。
后来老板不知去向了。
我们就是挣个辛苦钱，没想到老板会拖欠我们的工资。
可是事与愿违，欠薪的事还是发生了，这让小李很气愤。
今年来招聘的老板跟去年一样，也只是口头承诺，并且其中有两家表示，工资要等过完春节才能结算，没有一家愿意签书面协议的。
小李很无奈。
二：【节前缺人商家到校园招工】春节临近，外来务工人员陆续返乡，不少商家感到人手紧张。
于是，餐饮、服务等行业纷纷瞅准时机，将目光对准放假的大学生们。
在我市各大校园内张贴招聘广告，凡是想参加以下兼职工作的同学请速与我们联系，现有大量兼职工作岗位，正在火热招聘中，手机促销员60～100元/天、发单员1800元/月、电器促销员50～80元/天或按月计酬校园内，灯杆、墙壁以及通告栏上随处可见各类招工启事。
但启事上无一例提及签订书面协议等保障劳动者权益的信息。
【提醒：要签书面协议维权】每年寒暑假都会出现不少大学生兼职打工受骗的案例，在这些案例中，招聘单位不与应聘者签订书面合同，往往只是订立口头协议，打工者兼职结束后，这些单位的负责人违反承诺，少付或拖付工资。
因此，提醒在校大学生们在寻找兼职工作时，与招聘方应首先提出签订书面协议的要求，因为双方存在用工事实，可以协商签订雇佣合同，工资标准、工作时间、工作内容及工作环境等内容都应在协议中明确。
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结在中国，校园中的学生是可以签订劳动合同的，但是需要满足一定的条件和限制。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议，从而明确双方的权利和义务。
根据该法律，任何年满16周岁、具有劳动能力的人都可以与用人单位签订劳动合同。
校园中的学生是具有劳动能力的人，因此可以签订劳动合同。
校园中的学生签订劳动合同有一些特殊的限制和条件。
学生在校期间的劳动需要符合法律规定的劳动保护标准。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间、休息时间、作业时间等都有一定的特殊规定。
在签订劳动合同之前，用人单位需要了解并遵守相关的劳动保护法律法规，保障学生的合法权益。
校园中的学生签订劳动合同需要得到家长或法定监护人的同意。
未满18周岁的学生在签订劳动合同之前需要得到法定监护人的同意，并在合同中明确法定监护人的签字确认。
这样做是为了保护未成年学生的利益，避免学生在劳动过程中受到不公平的待遇。
对于学生签订的劳动合同，一般情况下会有一定的时间限制。
校园中的学生签订的劳动合同一般只在寒暑假期间有效，即学生在寒暑假期间可以在用人单位工作，而在学期期间则需要专心学习。
这样的限制是为了保证学生能够充分利用学习时间，不对学习造成过大的干扰。
对于校园中的学生来说，签订劳动合同可以帮助他们获得一定的工作经验，提高自身的综合素质。
签订合同也有助于学生了解劳动法律法规，学习正确的职场行为和劳动保护意识。
学生在签订劳动合同时也需要保护自己的权益，设置合理的工作时间和工作内容，避免被过度劳动或是遭受不公正待遇。
在劳动合同期内，学生应该认真履行合同约定的工作职责，按时完成工作任务。
劳动合同期内，学生应该注意不仅完成工作任务，还要学会与同事愉快协作，学会与上司沟通交流，提高自身的工作能力和职业素养。
在工作期满之前，学生还应该对自己在工作中的表现进行一定的总结。
工作总结是对自己劳动成果的归纳和反思，可以帮助学生发现自己的优缺点，并进行进一步的提升。
2024年学生兼职劳动合同（二篇）
2024年学生兼职劳动合同甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
第2条合同期限2.1本合同有效期自 ____年 ____月 ____日起，至 ____年 ____月 ____日止，期限为年(月)。
期满后，经双方同意，可以续约。
2.2本合同没有试用期。
第3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。
第4条劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
第5条兼职劳动报酬5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：元小时，或元天。
5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制(即次周发放上一周所有时长工资)，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前日通知对方。
7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
2024学生寒假工劳动合同模板
2024学生寒假工劳动合同模板寒假工劳动合同模板时间：2024-01-16 09:19:36 庄宇4585由分享学生寒假工合同是一种法定契约，它按照相关法律法规确保了学生的劳动权益。
下面给大家分享一些关于最新2024学生寒假工劳动合同模板，方便大家参考学习。
寒假工劳动合同模板（精选篇1）甲方（用工单位）：名称：__________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：____________联系电话：_____________________乙方（寒假工）：姓名：__________________________身份证号码：___________________学校名称：_____________________年级与专业：____________________联系电话：_____________________鉴于乙方为在校学生，利用寒假期间自愿到甲方单位参加社会实践，并且甲乙双方基于平等、自愿的原则，特订立本寒假工实习协议：第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。
第二条实习岗位及内容1. 甲方安排乙方在寒假期间担任____岗位的实习工作。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：______________________。
第三条工作时间与报酬1. 乙方实习工作时间为每天不超过____小时，保证每周有合理的休息时间，遵守国家有关学生假期实践工作的相关规定。
2. 甲方同意按每小时____元的标准支付实习工资，结算周期为每月一次，并于次月____日前发放至乙方指定账户。
3. 实习期间不涉及加班，若因特殊需要产生的加班，将按照相关法律法规和学校规定执行。
第四条权利与义务1. 甲方应提供安全、健康的工作环境，保障乙方在实习过程中的安全，尊重乙方作为学生的权益。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，积极学习实践，不得擅自离岗或从事与实习无关的活动。
2024年学生寒假工劳动合同范例
2024年学生寒假工劳动合同范例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1工作职位2.2工作时间2.3工作地点第三条：劳动报酬3.1工资标准3.2工资发放3.3奖金及福利第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资第五条：合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条：保密协议6.1保密内容6.2泄露后果7.1劳动保护7.2休息休假第八条：社会保险8.1保险种类8.2保险缴纳第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁诉讼第十条：解除和终止合同10.1提前解除10.2合同终止第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：其他约定12.1通知事项12.2合同变更第十三条：附件13.1职位说明书13.2培训协议14.1合同生效14.2合同份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指X公司，地址为X，营业执照号为X。
1.2乙方（劳动者）：指签订本合同的学生，姓名X，身份证号码为X。
第二条：工作内容2.1工作职位：乙方担任的职位为X，具体职责和要求详见附件。
2.2工作时间：乙方的工作时间为寒假期间，具体为2024年1月1日至2024年2月28日，共计4周。
2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地，即X。
第三条：劳动报酬3.1工资标准：乙方的月工资为X元，按月发放。
3.2工资发放：甲方每月5日前将工资发放给乙方，如遇节假日或公休日，提前发放。
3.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体事项详见附件。
第四条：试用期4.1试用期期限：乙方无试用期。
4.2试用期工资：乙方在试用期的工资与正式工资相同。
第五条：合同期限5.1固定期限：本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年2月28日。
5.2续签条件：如双方同意，可以在合同到期前一个月内协商续签。
第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间及合同结束后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。
2024年学生寒假工劳动合同
2024年学生寒假工劳动合同**寒假工劳动合同**甲方（学生所在学校）：_________乙方（雇主）：_________签订日期：_________年_________月_________日一、合同双方甲方（学生）：_________，性别_________，年龄_________，学号：_________，就读于_________学院_________专业。
乙方（雇主）：_________，地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。
二、工作内容和时间甲方将在寒假期间为乙方提供劳动服务，工作内容为_________（具体工作范围），服务期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
三、工资和福利甲方寒假期间的工资标准为人民币_________元/天，每天工作8小时。
乙方需为甲方提供必要的劳动保护和安全措施。
四、权利和义务1. 甲方有权获得应得的工资和福利，并有权拒绝违反安全规定的劳动。
2. 乙方有义务按照约定的时间和要求提供劳动服务，并保证劳动质量。
3. 乙方有义务为甲方提供必要的劳动保护和安全措施。
4. 甲方有权对乙方的行为提出建议和要求，乙方应积极配合。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。
2. 乙方未按照约定提供劳动服务的，应向甲方支付违约金人民币_________元。
3. 甲方未按照约定支付工资的，应向乙方支付违约金人民币_________元。
六、争议解决本合同在履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。
3. 本合同条款的修改、终止均须双方协商一致。
学生寒假工慎签劳动合同
学生寒假工慎签劳动合同随着教育的普及和整个社会就业形势的变化，越来越多的学生在寒假期间选择了打工来丰富自己的生活和寻求经济支持。
而在这样的情况下，劳动合同就成为了学生打工的重要保障。
在签订劳动合同时，学生应该注意什么呢？以下是一些值得学生们注意的地方。
一、注意合同中是否存在潜在的法律风险在签订劳动合同时，学生首先需要关注的是合同中是否存在潜在的法律风险。
例如，劳动合同是否违反了国家或地方法律法规中的相关规定？签订劳动合同时，学生要认真阅读合同中的各条款，以确保自己的权益不受损害。
二、关注工资发放方式学生在打工期间最在意的就是工资，因此在签订劳动合同时，学生还需注意合同中有关工资发放方式的规定。
例如，工资是否按照合同规定的时间发放？是否存在扣除服务费用等情况？签订劳动合同时，学生应当认真了解合同中有关薪酬的所有条款，以便及时维护自己的权益。
三、注意工作内容是否合法学生在签订劳动合同时还需关注所从事的工作内容是否合法。
例如，打工所从事的工作是否与学生的年龄、身体等情况相适应？是否存在危险或者违法的工作内容？当学生违反相关规定时，一旦发生意外事故，就会带来很大的安全风险。
四、确保提前了解解除合同的方式及相关要求在合同生效期内，如果学生因为个人原因或其它原因需要解除合同，那么学生需要确保在合同中已经规定了合法的解除合同方式及相关要求。
因为一旦违反了合同相关规定，学生就可能面临一定的经济赔偿及法律风险。
五、在签订合同时，注意保护个人隐私在签订劳动合同时，学生还需注意保护自己的个人隐私。
因为一旦个人隐私泄露，就可能会造成个人财产损失或者社会形象受损。
因此，在签订合同之前，学生要认真了解合同中关于隐私保护的所有条款，以免被《个人信息保护法》等相关法律法规所追究。
六、最后一点：慎重签订劳动合同！虽然打工能够帮助学生丰富生活，但在签订劳动合同时，学生也需慎重考虑。
因为，签订劳动合同意味着学生与雇主之间形成了正式的劳动关系，不仅涉及到学生个人的权益和责任，还可能对其未来产生深远的影响。
学生寒假工慎签劳动合同
学生寒假工慎签劳动合同前言随着寒假的到来，许多大学生会选择找一份寒假工来增加收入。
然而，在签订劳动合同时，很多人会被忽略的一些关键细节所迷惑。
因此本文将会介绍您在寒假工作中所需要注意的各方面信息，以便您能够有一个愉快的寒假工作经验。
签订劳动合同前的须知如果您选择在寒假找一个兼职工作，您应该意识到工作内容不仅仅是在帮助您赚取额外收入，更重要的是锻炼您的工作技能与社交技能。
此外，请注意您签订劳动合同的前提条件：•健康状况是工作的先决条件，如身体不适或患有传染性疾病的学生不建议去从事实体劳动的工作。
•年龄限制：未满18周岁的学生应遵守未成年保护法规定，在家长或法定代表人陪同下前往劳动局签订劳动合同。
•医疗保险：企业应当为学生员工购买医疗保险，以便于学生们的身体安全问题得到妥善解决。
检查劳动合同前的须知签订劳动合同之前，一定要充分考虑各个方面的细节，这也包括选择适合您的工作合同。
另外，还有一些关键问题应该认真探讨，包括：合同期限学生在假期内，一般从放假日之后的第3天开始计算到学期开始日期为止；学生在考试期间没有工作责任。
在涉及工作时间和合同期限时，学生应当对合同做到“心中有数”。
工作内容您应该保证能够胜任要求的工作，并询问公司的针对工作压力与工作需求的相关保障制度。
同时，合同中应该明确学生的工作岗位、工作内容和任务。
工作时间与薪资学生的工作时间应在八小时以内，并保留充足的休息时间。
薪资方面，合同应该明确规定基本工资以及经济补偿方案，这包括加班、福利、社保等所有详细信息。
劳动合同注意事项学生往往是作为工作的临时工来进行招聘的。
由于个人对公司情况和劳动合同可能不太熟悉，可能不明白合同的内容和规则，因此，请注意以下注意事项：签字与印章盖章合同中应该明确规定学生的签字与公司的印信盖章。
续合同相关问题一些企业会将雇佣期满学生约定在12个月，以求更好的经验积累。
因此，请您特别留心相关细节，并咨询公司的人力资源部门或管理团队。
学生寒假工劳动合同5篇模板
学生寒假工劳动合同5篇模板劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进展口头约定。
依据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
更多学生寒假工劳动合同请点击“劳动合同”查看。
学生寒假工劳动合同1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。
嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。
寒假工劳动合同范本(2024版)
寒假工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意提供寒假工岗位，乙方愿意接受甲方提供的寒假工岗位，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、工作内容1.1 乙方在寒假期间担任甲方__________（职位），主要职责是__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。
二、工作地点2.1 乙方的工作地点为__________。
三、工作时间3.1 乙方的工作时间为__________。
3.2 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。
四、劳动报酬4.1 乙方按照甲方规定的工资标准和工作量计酬，工资为每小时__________元。
4.2 乙方的工作时间超过__________小时的，按照加班工资标准支付加班费。
4.3 乙方工资的支付时间为每月的__________日之前。
五、福利待遇5.1 乙方在合同期内享受国家法定节假日待遇。
5.2 乙方在工作期间，由甲方提供必要的劳动保护措施。
六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。
（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。
七、保密条款7.1 乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2024年寒假工劳动合同范文
2024年寒假工劳动合同范文
合同编号：【XXXXX】
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：
联系电话：
乙方：（个人姓名）
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就甲方雇佣乙方在寒假期间进行工作达成如下协议，共同遵守并尊重以下条款：
一、工作内容：乙方将在寒假期间在甲方单位从事（具体工作内容），并服从甲方的管理和安排。
二、工作时间：乙方将根据甲方的安排，在寒假期间从（具体日期）至（具体日期）的工作时间内认真履行工作职责。
三、工作报酬：甲方将支付乙方工作报酬为每日（具体金额）元，共计约（具体天数）天，合计约（具体金额）元。
报酬将在工作结束后的（具体时间）日内结算完毕。
四、劳动保护：甲方保证为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保证乙方在工作期间的安全和健康。
五、保密责任：乙方在工作中取得的有关甲方业务和本合同内容的信息，应当保密，不得泄露给外部任何单位或个人。
六、违约责任：若因乙方原因导致不能如约履行本合同的，应承担相应的违约责任。
七、其他事项：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。
寒假工劳动合同协议书
寒假工劳动合同协议书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!寒假工劳动合同协议书寒假工协议书中可能还会包含关于意外伤害保险、工伤处理等内容，有利于防范学生在工作中可能遇到的风险，保护其人身安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生寒假工慎签劳动合同_劳动合同
寒假打工无维权意识学生寒假工慎签劳动合同
调查显示近四成学生哥打寒假工无维权意识
相关部门称双方不存在劳动关系不符合签订标准若遇纠纷可先调解
史上最长寒假袭来，离校学生哥成劳动力市场的香饽饽，而寒假工是否安全，学生哥要多留个心眼。
日前，记者调查本地高校寒假工招聘市场时发现，无资质代理、无加班费用、签无效合同成xx寒假期间学生工的普遍乱象。
针对寒假工的劳务市场，市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知。
根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。
另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前xx的非全日制职工小时最低工资标准，即1
1.1元/小时。
调查
学生工招聘多是无资质中介代理
学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。
寒假将至，不少企业招聘寒假工的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。
记者以求职学生的身份咨询多家企业发现，这些宣传单上的企业直招并非直接对口企业，而多是第三方劳务中介。
学生有需求，我们就和厂房沟通。
厂房在东莞的一家电子科技企业的负责人，就向记者自称是邑大学生代理的负责人。
他表示，招纳一定量的人数后，就统一在本地高校包车直送学生哥到厂房，但车费需要学生哥们平摊。
而xx宝安区的一家数码科技企业负责人则表示，会有人在本地把关应聘者。
而学生哥寒假入厂做普工，只需要自带身份证、彩色照片，不需要任何其他材料。
当记者询问中间人是否有相关从业资质等问题，他只向记者打包票保证多年与企业合作，都未出现过问题。
市人社局负责人表示，目前劳动力市场上，确实有不少来路不明的中介机构承包高校劳动力招聘工作。
如果不能够拿出证明其合法存在资质的话，黑中介的可能性较高。
该负责人说。
薪酬承诺普遍没有加班费
厂里的长工有大约10天的假期，有员工会在这时候辞职或跳槽，厂家在春节前这段时间人手都很缺。
东莞这家电子科技企业的负责人向记者解释，缘何瞄中学生工，就是为了填补节前用工空白，保证生产。
学生负责在生产车间组装收音机的零部件就可以了。
据了解，不少企业为了吸引学生哥前来求职，都开出了与目前xx市的非全日制职工每小时最低工资标准相当的时薪，根据规定，这个标准为1
1.1元/小时。
一家负责xx企业招人的中介向记者承诺，寒假工进厂打工就享受包吃住、统一时薪为1
2.5元的待遇，但要求的工作时间却有些够呛。
他要求学生哥到厂每天工作约11个小时，其中有3小时的加班时间还规定无加班费。
不管你什么情况，入职后就需要一直工作到春节后(3月初)，即便是春节期间也只有两天左右的休息时间。
该中介说。
另外一家xx数码科技企业负责人则告诉记者，学生哥白班和夜班要两班倒，夜班时薪比白班仅高1元，时薪12元中不包含任何加班费。
焦点
学生工不视为劳动关系遇纠纷先调解
记者持续的调查发现，不少企业揽工都向学生哥承诺签订劳动合同。
一家负责招学生工的中介向记者表示，如果遇到劳务纠纷，这张劳动合同就是处理问题的依据。
合同上还要求摁手印的。
一名中介还向记者保证称。
那么这张劳动合同真的有效力吗?昨日，市人社局负责人表示，根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。
企业与在校生只能签订实习协议，协议会把双方甚至是校方的职责标明。
该负责人表示，学生工未达到签订劳动合同的标准。
人社局负责人进一步解释，因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向xx各级人社部门反映，人社部门
将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。
数读
邑大超五成学子打算找寒假工
记者日前在邑大发起了学生哥，你打寒假工吗?的微调查，根据回收的60份有效调查数据统计，约52%的学生哥都决定寒假揾一份心水工。
此外，有超过四成的学子想在寒假期间从事和专业相关的短工，还有超过两成的学子欲从事服务行业的寒假工。
邑大大二市场营销专业的盘慧洁告诉记者，自己准备在校友创办的公司里做业务推广员。
还是想找专业素养高，沟通能力强的工作，自己决定放弃在家就近工作的机会，留在xx工作。
盘慧洁表示，寒假工是一个让自己成长的绝佳时期。
另外，不少学生哥表示打短工可获课外实践学分。
一家企业负责人向记者表示，寒假工结束后，厂家可向学生提供实习证明，而学生哥可凭此证明，上交学校获得第二课堂学分。
近四成学子遇纠纷无维权意识
如果有劳务纠纷，还是尽可能地寻求学校部门的帮助，但最好是大事化小，小时化无。
邑大大二市场营销专业的黄同学告诉记者。
微调查数据显示，有超过六成的学生哥在遇到寒假工劳务纠纷时会有维权意识，相反的，仍有近四成学子由于缺乏了解维权途径而无维权意识。
另外，包含薪酬纠纷在内的劳务纠纷、劳务诈骗及人身安全，是学生哥们在选择寒假工时最忧虑的问题。
那么遇纠纷如何解决?约37%的学生哥先想到了寻求家人的帮助，另外还有35%的学生哥选择寻求劳动部门的帮助，而只有两成的学子在遇纠纷时寻找校方的支援。
提醒
学生哥打工需要求企业为自己购买意外险
针对学生寒假打工现象，昨日市人社局发布了提醒，要求学生哥揾工时，首先要通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位。
此外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式等内容，以免日后发生争议。
市人社局负责人表示，协议的具体模板可到市人社局官方网站上进行下载。
由于不构成劳动关系，企业不能为学生哥买相应社保，但部门提醒，学生哥可要求用人单位为自己购买人身意外保险。