妇产科妇幼各类工作制度
妇幼科工作制度
妇幼科工作制度一、工作原则1. 以人为本，关注妇女儿童健康需求，提供优质服务。
2. 预防为主，强化保健工作，提高健康水平。
3. 科学管理，规范操作，确保工作质量。
4. 密切协作，整合资源，形成工作合力。
5. 创新进取，不断提高自身业务素质，提升服务水平。
二、工作内容1. 贯彻执行国家、省、市关于妇幼卫生的法律法规、政策规划和标准规范。
2. 开展妇女儿童健康状况监测和分析，为政策制定提供依据。
3. 组织实施妇女儿童预防保健工作，提供健康教育、咨询、指导和干预服务。
4. 开展妇女儿童疾病筛查和诊断，提高救治水平。
5. 负责妇女儿童医疗救治和康复工作，降低孕产妇和婴儿死亡率。
6. 加强妇幼卫生信息管理，做好统计报告和信息发布。
7. 开展妇幼卫生人员培训和业务交流，提高专业素质。
8. 开展科研工作，推广适宜技术，促进成果转化。
三、工作制度1. 会议制度：定期召开妇幼卫生工作例会，研究解决工作中的问题，协调推进相关工作。
2. 报告制度：及时向上级报告工作进展、存在的问题和需要协调的事项。
3. 培训制度：组织定期开展妇幼卫生人员培训，提高业务水平。
4. 质量控制制度：建立健全妇幼卫生工作质量控制体系，确保工作质量。
5. 保密制度：工作中涉及的妇女儿童个人信息和健康状况，严格保密。
6. 考核制度：对妇幼卫生工作目标和任务进行考核，评价工作成效。
四、工作流程1. 制定工作计划：根据国家、省、市工作要求，结合实际情况，制定年度工作计划。
2. 组织实施：按照工作计划，开展妇女儿童预防保健、疾病筛查、救治康复等工作。
3. 监测评估：定期对工作进展和效果进行监测评估，提出改进措施。
4. 信息报告：及时向上级报告工作情况和问题，争取支持和指导。
5. 工作总结：每年对工作进行总结，提炼经验教训，为下一年度工作提供参考。
五、工作要求1. 提高认识：充分认识到妇幼卫生工作的重要性，增强责任感和使命感。
2. 密切协作：加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度妇幼保健院孕产保健部是一个负责妇女孕产保健工作的部门，拥有重要的任务和职责。
为了保障妇女孕产期间的身体健康和生育安全，建立一套科学合理的工作制度至关重要。
下面是妇幼保健院孕产保健部工作制度的一些主要内容。
一、工作目标和职责：1.保证妇女孕产期间的身体健康和生育安全。
3.开展妇女孕产保健相关的宣传教育工作。
4.组织开展孕产妇的体检、产前检查和孕产期的健康管理工作。
5.配合其他相关部门做好妇女产前、产后等医疗服务工作。
二、工作流程和要求：1.建立一套完善的档案管理制度，对每位孕产妇进行详细的个人信息记录，包括身体健康状况、孕产史、家族病史等。
2.制定孕产妇的健康管理计划，根据个体差异制定相应的孕产保健措施。
3.定期开展孕产妇的体检工作，监测孕产妇的身体状况和胎儿发育情况。
4.组织开展产前检查工作，包括孕期血常规、唐氏筛查、B超检查等项目。
5.进行孕妇的营养指导和健康教育，提供科学合理的饮食建议和生活指导。
7.加强与社区、学校等单位的合作，开展孕产保健知识的宣传教育活动。
三、工作态度和行为规范：1.坚持以患者为中心的工作理念，提供优质的医疗服务和关怀。
2.保护孕产妇的隐私和个人信息安全，严格遵守相关法律法规。
3.严格遵守医疗行为规范，不参与非法医学实践和违法行为。
4.注重团队合作，积极与其他相关部门和医疗机构进行沟通和协作。
5.不歧视任何妇女孕产妇，平等对待并提供公平合理的医疗服务。
6.不传播未经证实的医学信息，提供准确、科学的健康教育。
7.不索取或接受任何形式的贿赂和回扣，保持职业道德和廉洁奉公的原则。
四、考核和奖惩机制：1.建立定期检查和评估制度，对孕产保健部门的工作进行绩效评估。
2.对工作能力较强、表现突出的员工进行表彰和奖励。
3.对工作不力、违反规定的员工进行批评教育和适当的处罚。
以上是妇幼保健院孕产保健部工作制度的一些主要内容，通过建立和落实这套制度，可以确保妇女孕产期间的身体健康和生育安全，提高服务质量和效率，促进妇幼健康事业的持续发展。
岗位职责-妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健
岗位职责-妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健妇幼保健是指对妇女和婴幼儿进行健康管理、预防和治疗疾病的工作。
在妇产科工作中，常见的岗位职责及工作制度如下：1. 医生：- 负责诊断和治疗妇科疾病，包括妇科常见病、多发病、少见病和疑难病例；- 进行孕前检查、妊娠期检查和产后复查，指导妇女合理生育；- 进行妇科手术和妇科疾病的介入治疗；- 起草并执行妇幼保健工作计划，提出改进和优化医疗服务的建议。
2. 护士：- 负责接待患者并进行初步的咨询及登记工作；- 协助医生进行妇科检查，包括常规妇科检查、妇科手术准备和手术室协助；- 提供术前术后的护理指导，监测患者的身体状况和术后恢复情况；- 参与孕妇、产妇和新生儿的产前产后护理，包括妊娠期护理、分娩过程护理和产后恢复护理。
3. 助产士：- 负责妇科常见疾病的筛查与监测，如子宫颈癌筛查、乳腺癌筛查等；- 协助医生进行产前的检查和监测，包括孕期体格检查、胎儿心率监测等；- 参与分娩过程的监护和协助，包括宫口扩张监测、胎儿宫内窘迫监测等；- 提供产后护理指导，包括哺乳指导、产后恢复指导等。
4. 健康教育员：- 负责开展妇幼保健的健康宣教工作，包括妇女健康、生殖健康和婴儿护理等方面的知识普及；- 组织开展健康讲座、培训班和健康活动，提高妇女和婴儿的健康素养；- 开展妇幼保健知识的科普活动，如撰写宣传资料、开展妇幼保健课程等。
5. 管理人员：- 负责妇产科的日常管理工作，包括人员调度、资源协调和工作流程的优化；- 确保医疗设备和药品的质量和安全，参与医疗器械和药品的采购、收发管理等；- 组织制定和实施妇幼保健工作制度和管理规范，提供相关政策和制度的培训和指导；- 监督医务人员的工作执行情况，督促完成工作目标和任务。
以上只是妇幼保健岗位中的一些常见岗位职责和工作制度，实际情况可能因医院的规模和需求而有所不同。
在实际工作中，各个岗位之间需要密切配合，共同为妇女和婴幼儿的健康服务。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。
医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。
2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。
一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。
医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。
3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。
4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。
同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。
二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。
2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。
3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。
妇幼保健工作制度例文（三篇）
妇幼保健工作制度例文第一章总则第一条为规范和加强妇幼保健工作，保障妇女和儿童的健康权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位妇幼保健工作。
第三条本单位妇幼保健工作的目标是优生优育，关爱妇女和儿童，促进家庭和谐发展。
第四条妇幼保健工作应当按照法律法规和相关政策的规定进行，负责人对妇幼保健工作负主要责任，相应的各级管理人员负有不同程度的责任。
第五条妇幼保健工作的具体内容包括孕前保健、产前保健、产后保健、新生儿保健、儿童保健等。
各项工作应当根据实际情况制定相应的工作方案、指导书等。
第六条妇幼保健工作要加强与相关部门的协作，发挥各方面的优势，形成工作合力。
第七条本制度的解释权归本单位妇幼保健工作部门负责人，可根据工作需要进行调整。
第二章职责与权限第八条妇幼保健工作部门负责全面组织、协调、指导本单位的妇幼保健工作。
第九条妇幼保健工作部门应当制定完善本单位的妇幼保健工作计划和目标，监督并评估工作进展情况。
第十条妇幼保健工作部门应当为妇女和儿童提供全面、优质的服务，及时解决妇女和儿童的健康问题。
第十一条妇幼保健工作部门负责妇女和儿童健康档案的建立和管理，保障健康信息的安全和隐私。
第十二条妇幼保健工作部门负责组织开展妇女和儿童健康教育活动，提高健康意识和健康知识水平。
第十三条妇幼保健工作部门应当定期总结工作经验，改进工作方法，提高工作质量。
第十四条妇幼保健工作部门应当及时向上级部门报告工作进展情况，并接受其监督和指导。
第十五条妇幼保健工作部门应当做好信息收集、整理、发布的工作，及时反馈相关信息。
第十六条妇幼保健工作人员应当具备符合职业要求的专业知识和技能，遵守公德，严守职业道德。
第三章工作流程第十七条妇幼保健工作的流程包括咨询、登记、体检、随访、评估、服务等环节。
第十八条妇幼保健工作应当制定相应的工作流程和操作规范，确保各环节的顺利进行。
第十九条妇幼保健工作部门负责妇女和儿童的咨询工作，解答相关问题，提供相关服务指导。
妇幼保健工作制度（5篇）
妇幼保健工作制度1、掌握本辖区妇女健康状况和影响健康的主要因素以及孕产妇死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健辖区院的指导下____实施。
2、开展本辖区孕产妇保健系统管理，早孕建册(卡)、产前检查和产后访视，负责回收、统计孕管册(卡)，定期总结全辖区孕管情况。
3、负责动员孕产妇住院分娩，开展住院分娩业务，加强产科建设，提高产科质量。
负责对高危孕产妇的筛查、追踪、反馈、动员住院分娩和转诊。
4、定期对本辖区妇女常见病、多发病的进行普查普治，调查分析发病原因，掌握发病规律，制定防治措施。
5、做好本辖区妇女“五期”保健，根据妇女“五期”生理特点，提出劳动保护办法和措施。
6、指导培训村妇幼保健员，做好早孕建卡、产前检查、高危筛查及产后访视工作。
7、负责搜集、整理本辖区妇保信息资料，做好全乡孕产妇死亡监测及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。
指导村级信息统计工作，抽查、核实常规报告及监测资料的及时性、完整性和准确性，不断提高信息工作质量。
8、大力开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生、优育及____喂养知识，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。
(二)儿童保健工作制度1、掌握本辖区儿童健康状况和影响健康的主要因素以及____岁以下儿童死亡率和主要死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健辖区院的指导下____实施。
2、开展本辖区儿童保健管理，进行业务指导和人员培训，帮助村级解决业务上的疑难问题。
3、承担本辖区儿童保健系统管理的建卡(册)任务，定期对新生儿进行访视，指导____喂养，按期进行健康检查，认真填写检查记录，对体弱儿、高危儿进行专案管理，根据情况增加访视次数。
4、开设儿童保健门诊，积极防治以肺炎、腹泻、贫血、佝偻病及营养不养、低出生体重等为重点的常见病、多发病，制定防治措施并____实施。
5、搜集、整理本辖区儿保信息资料，做好全乡____岁以下儿童死亡监督及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作时间1.孕产保健部工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共计8小时。
2.工作时间遵循国家法定工作时间，节假日按照医院相关规定执行。
二、考勤制度1.全体员工需按时参加上班，不得迟到早退。
2.出差、请假事宜需提前向部门主管申请并经批准。
3.员工需在调休期限内完成调休，不得超时或向上级申请延期。
三、工作流程1.接诊：根据预约和来院患者，进行初诊、问诊并记录患者相关信息。
2.检查：根据患者病情和医嘱，进行常规和特殊检查，如血压、体重、尿常规等。
3.诊断：通过患者病史、检查结果等综合判断，做出初步诊断。
4.治疗：根据诊断结果，给予合理治疗建议，包括药物治疗、饮食禁忌、疏导指导等。
5.随访：对需要随访的孕妇，制定随访计划，并按计划进行随访。
7.教育：开展孕妇教育宣传工作，提供相关保健知识和技巧培训。
四、岗位职责1.主任医师：负责部门内工作的整体规划和协调，监督和指导下属的工作。
2.医生：负责患者的初诊、检查、诊断和治疗工作。
3.护士：协助医生进行各项检查和治疗，并负责患者的照料和随访工作。
4.科室助理：负责接待来院患者，安排挂号、预约和就诊流程，并协助部分行政工作。
五、安全与保密1.孕产保健部员工需熟悉并遵循医院相关的安全管理制度和操作规程，确保工作过程中的安全。
2.对于患者的病史信息、诊断结果和个人隐私等，保持严格保密，不得泄漏给非授权人员。
六、培训与进修1.孕产保健部员工需定期参加相关学术会议和培训，提升专业水平和业务能力。
2.鼓励员工主动了解新知识和技术，参与相关进修和学习，提高自身综合素质。
七、奖惩制度1.出色完成工作任务、表现突出的员工可获得表彰和奖励，如嘉奖信、奖金等。
2.不履行或不达到工作要求的员工将给予警告、扣减绩效工资等纪律处分。
以上即为妇幼保健院孕产保健部的工作制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。
同时，员工也需根据实际工作情况进行适当调整和改进。
妇幼保健院工作制度范文（三篇）
妇幼保健院工作制度范文工作制度范本一、工作时间1. 妇幼保健院的工作时间为每周七天，每天从早上8:00开始至晚上18:00结束，中午休息1个半小时。
2. 根据岗位需要和工作强度，医务人员需要有一定的轮班制度，轮班时间由院方根据实际情况进行安排。
二、考勤制度1. 妇幼保健院实行严格的考勤制度，所有员工必须按时到岗，不得迟到早退。
2. 员工应按照指纹打卡的方式进行考勤，确保考勤的准确性。
3. 迟到或早退的员工将根据实际情况扣除相应的工资或假期。
三、加班制度1. 妇幼保健院实行弹性工作制度，根据工作需要，允许员工适当加班。
2. 加班时长不得超过每天2小时，每月累计不得超过10小时。
3. 加班工资按照国家法律法规进行支付，可以选择加班工资或者调休的方式。
四、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据年度工作时间和绩效，年度休假天数由院方根据实际情况进行安排。
2. 每年员工还可享受婚假、产假、丧假、病假等特殊休假制度，具体休假天数根据国家法律法规执行。
五、出差制度1. 妇幼保健院工作需要，员工可能需要出差，出差期间仍属于正常工作状态。
2. 出差期间，员工享有出差补贴，具体标准根据实际情况和国家规定进行支付。
3. 出差期间，员工需要按照工作安排完成任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。
六、奖惩制度1. 妇幼保健院实行严格的绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果评定绩效，绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖励的依据。
2. 员工如存在违反工作纪律、工作职责不明确、服务瑕疵等不良行为，将受到相应的扣分、降薪、停职等处罚。
七、信息保密制度1. 妇幼保健院员工需遵守相关的保密法律法规，严守医疗机构内部的信息安全。
2. 员工不得将任何与工作相关的机密信息泄露给外部人员，不得私自传播有关患者的隐私信息。
八、工作安全制度1. 妇幼保健院重视员工的工作安全，建立健全相应的安全管理制度。
2. 员工需按照相关的操作规范进行工作，确保操作的安全性。
妇幼保健院工作制度模版
妇幼保健院工作制度模版一、工作时间安排1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。
3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。
二、考勤管理1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。
2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。
3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。
三、假期管理1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。
2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。
3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。
四、工作责任与纪律1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。
2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。
3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。
五、机密保护1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。
2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。
3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。
六、岗位培训与提升1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。
2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。
3. 医护人员在提升岗位的同时应努力提高临床技术和服务水平。
七、安全生产与环境保护1. 医护人员需遵守有关安全和环保的工作规定，确保患者和自身的安全。
2. 使用医疗设备和药品时，需按操作规程进行，避免人为操作导致的事故发生。
3. 所有医废需分类处理，严禁乱倒乱扔，确保环境卫生和资源的合理利用。
以上即为妇幼保健院工作制度模版，请全体员工严格遵守。
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健
妇产科工作制度各岗位职责(详)妇幼保健篇一：妇产科工作制度各岗位职责(详)妇产科工作制度岗位责任制一、妇产科医师岗位职责（一）、科主任职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
（二）、主任医师职责1、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。
3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
4、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
6、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。
7、副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）、主治医师职责1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
妇产科妇幼各类工作制度
妇产科妇幼各类工作制度妇产科妇幼工作是医院中重要的一个领域。
在这个领域，医生需要关注妇女和婴幼儿的健康，预防和治疗各种妇科和生殖道疾病。
由于这个领域具有特殊性和敏感性，因此需要制定一系列的工作制度，以确保治疗的安全和有效性。
一、职责分工制度妇产科妇幼工作关键是确保医生和护士的工作分工明确。
医生负责检查、治疗和手术，护士负责患者的护理和病史记录等。
基于工作性质，妇产科妇幼一般应当设立：1. 门诊接待处，负责安排患者的门诊顺序。
2. 仪器室，负责管理仪器工具。
3. 科室主任室。
4. 护士长办公室，负责管理医院所有的护士工作以及财务等相关事宜。
5. 结算室，处理患者的结算问题。
能够设立不同的工作站，便于协调好妇产科医生的工作、尽快诊断、治疗病情和提高整体工作效率。
二、门诊就诊制度由于妇产科妇幼工作需要保护患者的隐私，因此应该有明确的门诊就诊制度，具体内容包括：1. 患者排队就诊制度，即禁止患者插队，应该严格按照就诊号叫号就诊。
2. 门诊医生应该按照约定时间对患者进行就诊，严格按照就诊时间限制，不得有偏差。
3. 在挂号处应该配有妇科医生的简介，并明确患者的隐私保护义务。
4. 门诊就诊应保证医生的时间稳定，不将患者时间变成无意义等待的时间。
三、护理制度医生需要与护士合作，确保患者得到专业和优质的护理。
基于工作性质，妇产科妇幼一般应当设立：1. 护士机动工作制度。
护士应该随时候命，处理患者护理问题、疼痛指数、监控孕妇胎动等事项。
2. 患者信息收集制度：护士应该记录患者信息、护理过程、患者病情、用药量等重要内容，以供医生随时查询。
3. 护理计划制度：护士应按照医师的医嘱和临床护理规范，制定出有效的护理计划，确保患者得到科学和及时的护理。
四、安全制度在妇产科妇幼工作中，安全问题是至关重要的。
需制定完善的安全制度，包括：1. 合理的治疗方法。
医生应依据患者的疾病状态制定治疗方案，并在治疗过程中注意患者的反应和疾病变化。
妇保科各种工作制度
妇女保健科工作制度一、妇女保健工作制度1. 认真执行国家和地方妇女保健政策，积极开展妇女保健工作。
2. 负责妇女常见病、多发病的预防和治疗，提高妇女健康水平。
3. 开展妇女健康宣传教育，普及妇女保健知识。
4. 定期进行妇女健康检查，及时发现和治疗疾病。
5. 负责孕产期保健、更年期保健、生殖健康等工作。
6. 做好妇女保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作。
7. 深入基层，检查、指导基层单位做好妇女保健工作。
8. 承担上级布置的各项妇女保健服务工作。
二、计划生育技术服务制度1. 认真执行国家和地方计划生育政策，积极开展计划生育技术服务。
2. 提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。
3. 开展计划生育技术培训，提高计划生育技术水平。
4. 做好计划生育技术服务相关的登记、统计、分析工作。
5. 负责计划生育技术服务有关表册的登记，报表的统计、分析工作。
6. 深入居民区，加强检查与指导，提高计划生育技术服务的覆盖率和满意度。
三、儿童保健工作制度1. 认真执行国家和地方儿童保健政策，积极开展儿童保健工作。
2. 负责儿童常见病、多发病的预防和治疗，提高儿童健康水平。
3. 开展儿童健康宣传教育，普及儿童保健知识。
4. 定期进行儿童健康检查，及时发现和治疗疾病。
5. 做好儿童保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作。
6. 深入基层，检查、指导基层单位做好儿童保健工作。
7. 承担上级布置的各项儿童保健服务工作。
四、妇幼保健人员工作职责1. 在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2. 负责本乡镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3. 定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。
指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4. 掌握本乡镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。
具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。
2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。
值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。
3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。
另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。
4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。
加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。
5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。
通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。
具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。
6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。
另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。
7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。
具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。
需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。
每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。
妇产科工作制度各岗位职责妇幼保健
妇产科工作制度各岗位职责妇幼保健妇产科是医院中一个非常重要的科室，负责妇女生殖系统和妇产科疾病的诊断、治疗和预防工作。
妇产科工作涉及到多个岗位，每个岗位都有不同的职责和工作内容。
下面是妇产科各岗位职责的详细介绍：1.主治医师：主治医师是妇产科中最权威的医生，主要负责妇科和产科疾病的诊断和治疗，包括妇科常见疾病如宫颈炎、盆腔炎、子宫肌瘤等，以及孕产期相关疾病如妊娠期糖尿病、妊娠期高血压等。
主治医师需要根据患者的病情，进行详细的询问和检查，制定合理的治疗方案，并进行手术或其他治疗操作。
2.住院医师：住院医师是妇产科中的执业医师，主要负责对住院患者进行日常病情观察、护理和治疗。
住院医师需要根据主治医师的治疗方案，给患者制定合理的用药计划，并进行日常的病情记录和观察。
在需要手术的情况下，住院医师也需要参与手术准备和术后的护理工作。
3.护士长：护士长是妇产科护士团队中的负责人，负责协调和管理整个护理团队的工作。
护士长需要制定护士的工作计划和排班安排，监督和指导护士的日常护理工作，并负责患者护理质量的评估和改进。
此外，护士长还需要负责护士团队的培训和考核工作。
4.护师：护师是妇产科护理团队中的高级护士，担任护理工作的主要责任人。
护师需要根据患者的病情和医生的治疗方案，进行护理操作如输液、注射、更换伤口敷料等。
护师还需要对患者进行常规护理，如观察体温、血压、心率等生命体征的变化，以及帮助患者进行康复训练和心理护理。
5.实习医生：实习医生是妇产科中的初级医生，负责协助主治医师和住院医师进行日常诊断和治疗工作。
实习医生需要参与患者的病史询问和体格检查，根据医生的建议完成实验室检查和影像学检查，并记录和整理患者的医疗文档。
此外，实习医生还需要参与科研和学术交流活动，提高自己的专业水平。
6.看护人员：看护人员是妇产科护理团队中的一员，主要负责患者的日常护理和生活照料。
看护人员需要协助患者进行个人卫生护理，如洗澡、更换衣物、助行等，还需监测患者的生命体征，并及时向医护人员报告。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度
1、孕产保健部实行部长负责制，各业务科室实行科主任负责制，医疗工作实行三级医师负责制和毕业3年内住院医师24小时负责制。
2、主任医师每周查房1-2次。
主治医师至少每天上午查房一次。
住院医师坚持每天早晚查房，危重病人和手术后病人随时巡视。
3、认真贯彻执行各项工作制度，新入院病人24小时内完成病例书写。
按时查房、书写病程记录，对危重疑难病人及时组织会诊、讨论。
坚持重大手术审批、术前讨论制度。
做好交接班，严防医疗事故发生。
4、认真执行岗位责任制，严格工作程序，严禁擅离职守。
5、认真执行各项医疗、护理技术操作常规，积极开展产时服务新模式。
6、认真做好规培、实习带教工作。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作目标孕产保健部以保障母婴健康为中心，提供全面、优质、高效的孕产保健服务。
通过加强内部管理，提高服务质量，确保每位孕产妇都能得到及时、有效的医疗保健服务。
二、工作职责1. 负责孕产保健部的全面管理工作，制定并执行工作计划，确保工作顺利进行。
2. 负责孕产保健部的医疗安全，制定并执行医疗安全管理制度，确保孕产妇的安全。
3. 负责孕产保健部的服务质量，制定并执行服务质量管理制度，确保每位孕产妇都能得到优质的服务。
4. 负责孕产保健部的培训工作，制定并执行培训计划，提高员工的业务素质和服务水平。
5. 负责孕产保健部的科研工作，鼓励员工开展科研活动，提高科室的学术水平。
三、工作制度1. 医护人员应遵守医院的各项规章制度，按时上下班，不擅离工作岗位。
2. 医护人员应仪表端庄，态度和蔼，服务周到，为孕产妇提供最优质、最温馨的服务。
3. 医护人员应遵守医疗安全管理制度，确保孕产妇的安全。
4. 医护人员应遵守服务质量管理制度，确保每位孕产妇都能得到优质的服务。
5. 医护人员应遵守培训制度，参加科室组织的培训活动，提高自己的业务素质和服务水平。
6. 医护人员应遵守科研制度，开展科研活动，提高科室的学术水平。
四、工作流程1. 孕产妇入院后，由医护人员进行全面的身体检查，制定个性化的治疗方案。
2. 医护人员应密切关注孕产妇的身体状况，及时调整治疗方案，确保母婴安全。
3. 医护人员应与孕产妇保持良好的沟通，解答孕产妇的疑问，提供心理支持。
4. 医护人员应与产科、儿科等相关部门保持密切合作，确保孕产妇得到全面的医疗服务。
5. 孕产妇出院后，医护人员应进行随访，了解孕产妇的身体状况，提供后续的医疗指导。
五、工作评估1. 定期对孕产保健部的工作进行评估，了解工作中存在的问题，制定改进措施。
2. 定期对医护人员的工作进行评估，了解医护人员的工作表现，制定培训计划。
3. 定期对孕产妇进行满意度调查，了解孕产妇对服务的满意度，制定改进措施。
妇幼保健工作制度(5篇)
妇幼保健工作制度【妇幼保健工作制度】第一章总则第一条为了保障妇女和儿童的健康权益，促进妇幼健康发展，加强妇幼保健工作的管理和规范化建设，制定本制度。
第二章工作目标第二条妇幼保健工作的目标是：全面提升妇女和儿童的健康水平，推动妇幼保健工作科学化、规范化和专业化发展。
第三章工作内容第三条妇幼保健工作内容包括但不限于以下几方面：（一）妇女妊娠期、产前、产后的保健指导和管理；（二）儿童出生前、出生后的保健指导和管理；（三）婴幼儿营养与生长发育的管理；（四）少儿疾病的预防和管理；（五）妇女和儿童常见病、慢性病防治；（六）妇女和儿童心理健康的管理；（七）妇女和儿童健康教育和宣传；（八）其他与妇幼保健相关的工作。
第四章责任与权利第四条妇幼保健工作责任由政府、相关部门、医疗机构、社区、学校、企事业单位共同承担。
第五条妇幼保健工作人员享有专业权益，有权参加培训、提升专业能力、获得职业发展机会。
第五章工作机构第六条妇幼保健工作机构由相关部门和医疗机构共同组成。
第七条妇幼保健工作机构应建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率和质量。
第六章绩效考核第八条妇幼保健工作机构应按照规定的考核指标，科学评估工作绩效，激励优秀人员，促进工作质量的持续改进。
第七章法律责任第九条未履行妇幼保健工作职责的单位和个人将承担相应的法律责任。
第十条对滥用职权，虐待、遗弃妇幼的行为将依法追究刑事责任。
第八章附则第十一条本制度自发布之日起生效，具体解释权归妇幼保健工作机构所有。
以上为妇幼保健工作制度的一个简要范本，具体的实施细则和流程可以根据实际情况进行调整和完善。
妇幼保健工作制度（2）第一节县(市、区)妇幼保健所工作制度一、妇幼保健所岗位制度(一)妇幼保健所工作制度1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。
2、全面掌握调整全县(市、区)妇幼保健管理的基本情况，掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。
妇幼妇科门诊工作制度
妇幼妇科门诊工作制度一、工作原则1. 坚持患者至上，质量第一，以提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务为宗旨。
2. 严格执行国家法律法规和医院规章制度，确保医疗安全。
3. 加强内部管理，提高工作效率，优化服务流程，提升患者满意度。
4. 注重人才培养，提高医疗服务水平，发挥专业优势。
二、工作内容1. 预检分诊（1）设立预检分诊台，由具备丰富临床经验的工作人员负责。
（2）对来院患者进行初步判断，指导患者到相应科室就诊。
（3）遇紧急情况，立即采取措施，如拨打急救电话、启动应急预案等。
2. 妇科诊疗（1）严格按照诊疗规范进行，确保医疗安全。
（2）详细询问病史，进行全面查体，制定个性化治疗方案。
（3）注重性疾病筛查，提高早诊早治率。
（4）开展宫腔镜、腹腔镜等微创手术，减轻患者痛苦。
3. 妇幼健康教育（1）开展孕期保健、产后康复、育儿知识等健康教育。
（2）利用宣传栏、讲座、网络等多种形式，提高患者健康素养。
（3）针对不同年龄段女性，提供个性化健康建议。
4. 计划生育服务（1）提供避孕咨询、指导，促进患者合理选择避孕方法。
（2）开展人工终止妊娠、放置宫内节育器等手术，确保手术安全。
（3）关注计划生育并发症的预防和治疗，提高患者生活质量。
5. 感染防控（1）严格执行无菌操作规程，降低手术感染风险。
（2）加强门诊环境消毒，保持室内空气质量。
（3）做好患者隐私保护，防止交叉感染。
6. 医患沟通（1）尊重患者意愿，保护患者隐私。
（2）详细解释诊断、治疗方案及可能的风险，提高患者信任度。
（3）倾听患者意见，及时处理患者投诉，提高服务质量。
三、工作流程1. 患者挂号，前往预检分诊台。
2. 预检分诊工作人员进行初步判断，指导患者到相应科室就诊。
3. 科室医生对患者进行全面检查，制定治疗方案。
4. 患者根据医生建议，进行相关检查、治疗。
5. 医生根据检查结果，为患者提供诊断和治疗建议。
6. 患者如有需要，可进行计划生育手术、宫腔镜、腹腔镜等微创手术。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。
为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。
二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。
2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。
正常情况下，不鼓励加班。
三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。
值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。
2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。
值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。
四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。
年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。
2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。
事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。
3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。
病假期间，医生需要及时安排替班医生。
五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。
2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。
3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。
4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。
六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。
3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。
七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。
2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。
3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。
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产科质量自我评估制度为加强对助产技术的管理、进一步提高我院产科质量管理水平，全面贯彻落实我区助产技术基本标准的要求，我院全面开展产科质量管理评估工作，具体如下：一、医院产科质量管理评估工作的目的：1.通过评估及时发现医院产科管理工作中的薄弱环节并积极整改。
2.提高产科医护人员对医院产科质量管理工作的重视程度。
3.提高各级医务人员对育龄妇女，特别是孕产妇医疗救治的责任意识和协作意识。
4.提高我院产科对孕产妇的诊治水平和处置能力，切实保障母婴安全与健康。
二、评估的具体内容：1.院内各相关科室与产科的沟通和协作情况。
2.产科基本硬件设施、人员配置是否满足医疗机构设置标准和产科许可要求。
3.产科各项工作制度的建立和实施情况，特别是危重孕产妇会诊抢救制度、流程和具体实施是否符合相关规范要求。
4.首诊负责制的落实情况。
5.产科医务人员知识技能水平。
6.剖宫产指针的把握，将剖宫产率控制在25%以下.高危妊娠管理制度1.门诊由有经验的医师专人管理，科主任要定期坐诊高危妊娠门诊。
2.产科门诊做好高危孕产妇的筛查及管理工作，对高危孕妇要做到早发现、早预防、早治疗，并实行分类分级管理。
3.实行孕期首诊负责制，开展早孕、中、晚（或临产）高危妊娠评分筛查，指导孕期产前检查，做好高危孕妇孕期保健知识宣传。
4.对筛查出的高危孕妇，要及时登记，增加产前检查次数，严格预约下次检查时期，根据存在的高危因素给予治疗监护；重症高危孕妇，门诊不能处理或难做出诊断的应及时指导孕妇转上级医院进一步确诊治疗。
5.做好宣传动员，使孕妇和家属明白高危妊娠对母亲和婴儿的危害，听从医务人员的指导。
6.高危孕妇必须到县级及以上医疗机构分娩，重危高危孕妇转诊必须有医护人员陪护。
产科信息管理制度1. 各种医疗登记要填写完整、准确，字迹清楚，并妥善保管。
2. 要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病人流动日、月报。
医技科室应填写好病人流动情况和门诊登记。
3．医疗质量统计，一般包括出入院数、治愈率、病死率、床位使用率、床位周转次数，平均住院天数、病人疾病分类、初诊与最后诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症、以及医技科室工作数量、质量等。
4．定期分析医疗效率和医疗质量，从中总结经验，发现问题，改进工作。
5．科室有专人按期完成妇幼卫生工作各项统计报表，经院领导审阅签字后，报卫生行政部门。
母乳喂养管理制度一、实行24小时母婴同室（除非有医学指证）。
二、作到早接触、早吸吮、早开奶，对剖宫产术的产妇，在能作出应答反应30分钟内，让母亲与婴儿皮肤接触30分钟以上。
三、产后24小时内有医护人员帮助母乳喂养；四、实行按需哺乳。
五、不准将奶瓶、奶嘴带入病房，无医学指证不得给婴儿喂食母乳替代品。
六、每日给婴儿做治疗和做其他处理，母婴分离时间不得超过1小时。
七、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
八、严格执行探访制度，保证母婴有良好的休息。
产科三级查房制度一、科主任、主任医师或主治医师查房，应有下级医师、护士长和有关人员参加。
二、对危重病人，住院医师应随时观察病情变化，并及时处理，必要时可请主治医师、主任医师、科主任临时检查处理。
三、查房前医护人员做好准备工作，查房时要自上而下逐级严格要求。
经治住院医师报告简要病历和提出需要解决的问题。
科主任应根据情况做好必要的检查和病情分析，并做出肯定性的指示。
四、查房内容：1、科主任、主任医师查房：要解决疑难病例的诊治；审查对新入院、危重病人的诊断、治疗计划；决定重大手术及特殊检查治疗；抽查医嘱、病历、护理质量；进行必要的诊治分析和教学讲解。
2、主治医师查房：要求对所管病人分组进行系统查房。
尤其对新入院、危重、诊断未明、治疗效果不好的病人进行重点检查与讨论；听取医师和护士的病情报告；倾听病人的陈述；了解病人病情变化并征求对饮食生活的意见；检查病历并纠正其中错误记录；检查医嘱执行情况及治疗效果；决定出院转院问题。
3、住院医师查房：要求重点巡视重危、疑难、待诊断、新入院、手术后的病人，同时巡视一般病人；检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步检查和治疗意见，检查医嘱执行情况，修改、开出医嘱。
六、上级医师查房意见应详细、准确记录于病历中，必要时上级医师应审查修改签字。
上级医师查房批示应及时执行。
产科门诊工作制度一、科主任应加强对本科门诊的业务技术指导。
门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任。
二、对疑难重症病人不能确诊者，应及时请上级医师会诊。
三、门诊工作人员要有高度责任感和同情心，关心体贴病人，热情接待，态度和蔼，耐心解答问题。
尽量简化手续，方便病人。
做好门诊分诊、导诊、咨询服务和候诊宣传管理工作。
四、对病人进行认真检查、简明扼要准确地记载于病历，科主任应定期检查门诊医疗质量。
门诊医师要采用保证疗效、经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻病人的负担。
五、门诊检验、超声、放射等各种检查结果，必须做到准确及时。
门诊药房划价、发药必须做到准确无误。
六、加强检诊，做好分诊工作，严格执行消毒、隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
七、门诊各科与病房加强联系，以便根据病床使用及病人情况，有计划地收病人住院治疗。
八、门诊工作人员要遵守劳动纪律，不得离岗脱岗，特殊情况须请假，经临床科主任同意，作好代班安排。
分娩区工作制度1.．分娩室每日二十四小时应有人值班。
值班人员不得擅自离开分娩室。
２．分娩室应设有产程中所必需的用品、药品和急救设备，做到专人保管，定期检查、补充和更换。
３．工作人员进入分娩室，必须穿戴分娩室专用的帽子、口罩、鞋和工作服。
接产和手术时，应严格执行无菌操作规程。
４．值班人员应热情接待产妇，严密观察产程。
产妇在待产和分娩过程中，如有异常情况不能处理时，应及时报告上级医师。
５．严格交接班制度，接班者要测血压、听胎心，并做记录。
６．分娩室应保持清洁，定期搞好卫生和消毒，定期做细菌培养。
有传染病的产妇，分娩时应进入隔离产房，分娩后及时消毒。
7.新生儿断脐后进行早吸吮、早开奶，抱产妇辨认性别，全身检查，测验脚印后与产妇同回病房。
8．接产后接产人员应及时，准确填写产程、临产各项记录，新生儿和出生医学证明首次签发记录。
9．产妇在产后留分娩室观察一小时，无特殊情况送回病房。
待产室工作制度一、孕妇住院待产，助产士应进行有关母乳喂养的好处及管理强化教育。
二、对无母乳喂养禁忌者，不允许婴儿奶粉、奶瓶、奶嘴入院。
三、待产过程中鼓励产妇吃高营养食物补充足够水分，增加体力待产。
四、值班人员应热情接待待产妇，宣传有关临产时的卫生知识，增强产妇自然分娩的信心，严密观察产程，并详细记录，如有异常情况不能处理的，应及时报告上级医师。
五、严格交接班制度，接班时要测血压，听胎心，并作好记录。
六、保持室内卫生，定期消毒，有传染病的产妇应采取隔离措施，严格执行消毒隔离制度妇产科科主任职责１．在院长领导下，负责本科的医疗、预防及行政管理工作。
２．制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
４．定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
５．组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
６．督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
７．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
8. 组织领导村级妇幼保健的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9．参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
10．领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
临床主治医师职责１．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
２.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
３.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
４.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
５.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
６.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
７．组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
８．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
临床住院医师（士）职责１．在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
２．对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
３书写病历。
新入院病员的病历，一般应在病员入院后２４小时内完成。
检查和改正实习医师的病历记录。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
４.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
５.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
６.参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任，主治医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
７.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
８.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
９.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
助产士职责1、在护士长的领导和医师的指导下进行工作。
2、负责正常产妇接待接产工作，协助医师进行接产工作，做好接产准备，注意产程进展的变化，遇产妇发生并发症或婴儿异常时，应立即采取紧急措施，并报告医师。
3、经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴、保证母婴安全，严阵以待防差错事故。
4、经常保持产房的清洁，定期进行消毒。
5、做好计划生育、围产期保健和妇幼卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。
6、负责管理产房的药品器材。
7、根据需要，负责门诊孕期检查和产后随访工作。
8、指导进修、实习人员的接产工作。
9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
产房消毒隔离制度1.分娩室要求无尘，环境清洁，空气新鲜。
每周一、四大扫除，室内用品彻底消毒，对空气、物品表面每月做细菌监测，并记录。
物品表面细菌少于8个／cm2。
空气少于500个／m3。
2、每日通风2次，每日紫外线照射1小时，紫外线强度每半年监测1次。