公司月度明星员工评选制度
月度明星员工评选方案
月度明星员工评选方案一、评选目的为了全面了解、评价车间员工的工作成绩，提高工作效率，提倡车间向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立车间模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，公司将开展“本月之星”优秀员工评选活动，具体方案如下。
二、评选周期每月组织一次评选。
三、评选原则此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”的，坚持民主与集中相结合的原则。
四、评选对象在车间入职满一个月并经审批转正的员工均可参与月度优秀员工评选（高层干部及部门负责人不参与车间优秀员工评选）。
五、评选标准（1）制度方面1、遵纪守法，遵守车间各项规章制度，生产工作中安全意识较强，所处工作岗位环境无安全隐患。
2、遵守考勤纪律，无旷工、迟到、早退现象。
3、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
（2）工作方面1、工作认真负责，完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
2、热爱车间，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加车间或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
3、爱护车间财物，精心维护、保养设备。
4、尊重领导，服从安排，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及车间安排的其他工作任务；积极要求进步，参加车间组织的各项业务培训。
六、评选奖励1、精神奖励：车间每月当选员工张贴公示栏。
2、物质奖励：由领导批示进行相应的福利奖励。
七、注意事项1、所有评选人，都必须本着，客观、实事求是的态度，认真对待。
2、所有被参评员工，对评选结果如有异议，可报至车间进行复核。
3、车间负责汇总人员，须对评选结果客观公正，不得徇私舞弊。
希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为车间发展做出贡献。
年月月度优秀员工评估表。
明星员工评选标准
明星员工评选方案为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选三名月度明星员工，每年评选三名年度明星员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度明星员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
2、当月KPI考核和员工考核均需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
7、遵守公司各项规章制度。
二、年度明星员工评比标准：1、至少两次以上月度明星员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度明星员工嘉奖500元。
2、年度明星员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。
3、明星员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管/经理对这5名员工进行最终评选确定1人，并提报人力资源部，交总经理审核。
次月10号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度明星员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度明星员工名单提报人力资源部，交总经理审批，经过对该员进行综合观察，如符合公司年度明星员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
关于月度明星团队和明星员工评选实施方案
关于月度明星团队和明星员工评选实施方案评选明星团队和明星员工实施方案一、目的为弘扬公司“诚信、勤奋、细致、创新”的核心价值观，展示公司明星团队、明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围。
二、评选原则明星团队和明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则。
三、评选范围及名额公司全体员工属参评范畴，每月评选明星团队2个，即：生产部所属四工段（第四工段以班为单位）1个，其余部门（包括电工、机修及各行政部门）1个。
明星员工6人，即：生产部四工段每工段1人，其余部门2人。
四、评定机构公司由行政部具体负责组织，设评定小组，其成员由总经理，各部门经理或主管，技术部门及品质部门骨干组成（具体人员另行公布）。
五、参选条件明星团队标准：1、团队成员能自觉遵守各项规章制度，无违纪违规行为记录。
2、能出色完成公司下达的工作计划任务和重要工作，且符合质量及安全生产要求。
3、有良好的团队协作精神，为创造和谐的工作氛围起到了模范带头作用。
4、无违规违章事故发生。
5、岗位各项考核指标达到要求且控制措施优于其他团队。
6、无设备事故，安全事故发生。
7、团队成员节能降低消耗，降低成本意识强。
8、工作现场整洁有序。
9、积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出有获奖记录。
明星员工标准：1、认同企业文化，积极参加公司各项活动。
2、品德端正，尊章守纪，无违纪违规记录。
3、当月满勤，无考勤违章纪录。
4、时时处处以公司利益为重，不计较个人得失。
5、具有丰富的专业技能，能以老带新起到模范带头作用。
6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能园满完成各项工作任务。
计件工资员工产量在同岗位中位居前三名之内，7、能出色、准确，无任何差错地完成本职工作任务，生产车间员工其生产产品品质合格率在99﹪之上。
8、有丰富实践经验和较强的工作能力，能独立处理复杂的工作情况和问题。
9、限试用期后转正定级的员工。
月度明星员工评选方案范文（精选5篇）
月度明星员工评选方案月度明星员工评选方案范文（精选5篇）为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么你有了解过方案吗？下面是小编整理的月度明星员工评选方案范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
月度明星员工评选方案1一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。
特拟定本方案。
二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定委员会的组成：b)、各部门负责人3、委员会的职责：a)、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2、评价个人绩效和质量状况的流程：a)、每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)、根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；c)、总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额1、根据绩效与质量状况评定前10名人员；2、按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）六、确定优秀员工人选参考因素1、向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；七、特别推荐与申报1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：总经理、部门主管八、汇总提名人选名单并公示1、总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示月度明星员工评选方案2为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
月度明星评选
月度明星评选规定一、目的：为表彰优秀员工，提高员工积极性，特发布月度明星的评比活动。
二、评选时间：每月10-12日。
三、评选原则：1.总经办、董秘办、财务部及行政人事部作为企管中心事业部参与评比；2.候选人以各部门基层员工为主，管理层员工为辅，总监级以上不参与评比；3.评选考评依据为上月员工绩效考核成绩和工作协作、部门沟通情况。
四、评选组委会小组成员和职责：1.行政人事部负责评选活动的组织；2.评选组为公司各部门助理经理以上所有管理人员。
五、评选规则：1.入职3个月以内员工，参与“明日之星”评选；2.入职3个月(含)以上员工，参与“月度明星”评选；3.上月月度绩效考核分数85分以上员工；4.当月缺勤3天以上的员工不参与（含当月入离职、事假、病假、产假、婚假、丧假等）。
六、评选奖项：1.以事业部为单位，每月评选1名“月度明星”；2.全公司每月评选1名“明日之星”。
七、评选奖励：1.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，在薪资、职级晋升等方面优先考虑；2.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，将上榜公司文化墙“月度明星”专栏；3.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，每人奖励500元，并获得评选年度明星的资格。
八、推荐和评选程序：1.每月10日前，行政人事部对员工进行上月绩效考核成绩排名，并筛选出相关候选人参与公司“明日之星”及“月度明星“的评选；2.每月11日前，由行政人事部组织，评选组对所有候选人采用记名投票方式选举产生“月度明星”及“明日之星”；3.若出现平分情况，则以候选人上月绩效考核成绩或历史平均考核成绩为依据作为评选最终排名；4.每月12日前，行政人事部将评选结果予以公布；5.最终解释权归行政人事部所有。
上海鸿洋电子商务股份有限公司 2015年6月1日温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！。
明星员工评选方案（精选7篇）
明星员工评选方案明星员工评选方案（精选7篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编精心整理的明星员工评选方案（精选7篇），希望能够帮助到大家。
明星员工评选方案1一、目的为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。
二、说明明星员工的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，各部门配合，每月评选一名明星员工。
三、评选细则符合下列条件者，经综合评比后，最优秀的授予明星员工奖：3.1当月出勤率90%以上；3.2当月绩效90%以上；3.3当月成交额排名第一；3.4当月成交转化率排名第一；3.5当月客单价排名第一；3.6当月成交客户数排名第一；3.7当月成交笔数排名第一；3.8当月成交件数排名第一；3.9当月净利率排名第一；3.10提出合理化建议并被采用者；3.11关心公司，对不良现象及时反应并获证实者；3.12对提高本公司的声誉有特殊功绩者；3.13给员工进行内部培训，评分优异者；3.14为公司节约成本2000元以上者；3.15提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
(客服询单最终付款成功率增长率、客服响应时间第一、客单价增长率、转化率增长率、首页跳失率负增长率、销售回款增长率、爆款产品销量突破、2次购买率增长率突破、钻展投入产出突破、直通车投入产出突破、淘宝客销售额突破、聚划算突破、)四、奖励办法4.1凡是符合以上评选条件的，由各部门主管填写《明星员工申报表》进行推荐，人力资源部审查，报公司总经理批准后执行。
4.2公司每月将明星员工的照片张贴在公司的文化墙上，表彰优秀。
4.3公司给予当月的明星员工奖励100元。
4.4凡被评选为明星员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。
4.5每月5日之前部门无推荐将视同弃权。
五、生效及修订本办法自20xx年10月起生效，由人力资源部负责制定和解释，必要时进行修正，以确保本制度的切实可行。
公司明星员工评选方案范文（精选5篇）
公司明星员工评选方案范文（精选5篇）公司明星员工评选方案范文篇11.目的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。
2.适用范围适用于物业公司全体员工。
3.职责3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。
3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。
3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。
4.工作程序4.1奖励规定4.1.1奖励条件和奖励方式4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：(1)拾金不昧，主动交公的；(2)关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；(3)其他值得全体员工学习的先进事迹。
4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：(1)受到业主书面表扬的；(2)在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的；(3)为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的；(4)工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的；(5)严格履行工作职责，在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；(2)对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的；(3)其他应受到奖励的行为。
4.1.1.3下列情况给予200——500元的奖励，同时可在绩效考核时加5～10分：(1)见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的；(2)其他应受到奖励的行为。
月度之星评选方案
月度之星评选方案月度之星评选方案8篇月度之星评选方案1为加强车间班组建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，车间将开展“月度明星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则1、坚持全员参与的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月各工段/班组织一次评选。
三、评选范围凡在本公司入职满3个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配以各工段/班组为中心，每月可评选“本月明星” 1名。
五、评选标准1、出勤满勤有特殊业绩者特殊考虑；2、乐于助人、与他人和睦相处、无违反劳动纪律者;3、工作积极、认真负责、未发生安全违纪，质量事故者；4、积极参与8S工作，努力维护本班组辖区整洁状态；5、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题；6、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的`岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度；7、提出合理化建议，在同等条件下，建议被采纳并为公司带来效益的优先考虑。
六、评选流程1、工段/班组推荐。
各班段长，组织本工段/班组的评选工作，对照评选指标，在本工段/班组中产生优秀个人，并于当月23日前报车间办公室（附推荐理由），如当月没有合适人选，可不报；2、自我推荐。
车间员工自认为本人所能达到以上明星员工标准可自我推荐；3、优秀个人公布。
车间领导对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由车间综合员打印奖励单，并将当选“月度明星”的照片在车间宣传栏上公示表彰。
七、奖励办法1、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得30—100分的奖励。
2、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，作为公司年度先进个人评选的重要依据。
八、本方案在试运行阶段，车间将视具体情形，作出调整，并逐步进行完善。
九、本方案自xx年六月份起施行。
月度明星管理制度
月度明星管理制度第一章总则为了加强对企业明星员工的管理，进一步激励其工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内部优秀的明星员工，包括但不限于销售、技术、市场和管理等方面的明星员工。
第三章明星员工的认定和评选标准1. 明星员工的认定：（1）工作业绩突出，达到或超过公司设定的KPI指标；（2）职业道德品行良好，无违反公司规定的行为；（3）具备专业技能和团队合作精神；（4）被领导及同事认可和赞扬。
2. 明星员工的评选标准：（1）年度绩效考核合格；（2）获得客户或同事的表彰和奖励；（3）具有特别的创新能力或者出色的团队合作精神；（4）其他特殊表现。
第四章明星员工的激励和奖励1. 奖励方式：（1）提供晋升机会，优先晋升；（2）工资调整：根据绩效考核结果给予相应的工资调整；（3）表彰奖励：给予明星员工奖章、奖杯、荣誉证书等；（4）发放奖金：根据在工作中表现出色的员工给予适当的奖金；（5）培训机会：提供更多的培训机会，提高员工的专业能力。
2. 奖励标准：（1）根据明星员工的工作表现和贡献给予奖励；（2）奖金标准按照公司相关规定执行；（3）晋升机会和工资调整视明星员工的绩效和岗位需要而定。
第五章明星员工的管理1. 工作安排：（1）给予明星员工更多的工作权利和责任；（2）根据员工的专业特长和个人意愿安排符合其能力和兴趣的工作。
2. 工作培训：（1）为明星员工提供专业的培训机会；（2）制定个性化的培训计划，帮助员工不断提升自身能力和水平。
3. 职业规划：（1）与明星员工进行定期的职业规划辅导；（2）给予个性化的职业发展建议，帮助员工更好地规划自己的职业生涯。
第六章监督和考核公司将建立完善的明星员工监督和考核机制，包括但不限于定期考核、绩效评估以及职业生涯规划跟踪等。
第七章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修订，应经公司管理层批准。
总结明星员工是公司的核心竞争力，公司要建立完善的明星员工管理制度，合理激励和管理明星员工，充分调动其工作积极性和创造力，为公司的发展注入活力。
保卫部服务明星奖罚制度
保卫部服务明星奖罚制度一、奖励制度1. 月度服务明星：每月评选一次，根据员工的工作表现、客户反馈、团队合作等因素综合评定。
- 奖励内容：颁发“月度服务明星”荣誉证书，奖金500元，以及额外的带薪休假一天。
2. 季度优秀团队：每季度评选一次，针对团队整体表现突出的部门。
- 奖励内容：颁发“季度优秀团队”荣誉牌匾，团队成员每人奖金300元，团队建设基金1000元。
3. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，针对全年表现最突出的个人或团队。
- 奖励内容：颁发“年度杰出贡献奖”奖杯，奖金2000元，以及优先考虑晋升机会。
4. 客户满意度提升奖：针对客户满意度提升显著的个人或团队。
- 奖励内容：颁发“客户满意度提升奖”证书，奖金800元，以及公司内部培训机会。
5. 创新改进奖：针对提出并实施有效改进措施，对公司服务或运营产生积极影响的个人或团队。
- 奖励内容：颁发“创新改进奖”证书，奖金1000元，以及公司内部创新项目优先参与权。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误。
- 惩罚内容：根据失误的严重程度，给予警告、罚款100-500元不等，严重者可考虑降职或解雇。
2. 服务态度问题惩罚：对于服务态度不佳，遭到客户投诉的员工。
- 惩罚内容：首次给予口头警告，第二次罚款200元，第三次及以上考虑降职或解雇。
3. 违反公司规定惩罚：对于违反公司规章制度的行为。
- 惩罚内容：根据违规的严重性，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
4. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致的安全事故。
- 惩罚内容：根据事故的严重性和责任大小，给予罚款、降职或解雇等处罚。
5. 团队协作问题惩罚：对于团队协作中表现消极，影响团队整体表现的员工。
- 惩罚内容：给予警告，严重者可考虑降职或解雇。
三、附加条款- 所有奖罚决定均需经过保卫部管理层讨论并最终由公司高层批准。
- 奖罚制度每半年进行一次评估和调整，以适应公司发展和员工需求。
- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
公司度明星员工评选制度
公司月度明星员工评选制度为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。
具体事宜如下：一、评选对象：除公司高层以外所有员工。
二、评选原则1.明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则。
2.明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3.明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。
4.部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
三、职责划分1.各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，上报行政人事部。
2.行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。
3.公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。
四、评选条件（一）明星员工必备项（必须全部具备）：1.认同企业文化，积极参加公司各项活动。
2.品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。
3.时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。
4.当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；5.能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故（含厂内质量事故）和安全事故。
6.当月无工作失误造成公司较大经济损失的。
7.宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。
（二）明星员工可选项（可选一项）：8.产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。
9.质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。
10.安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。
企业月度之星评选方案(3篇)
企业月度之星评选方案（3篇）企业月度之星评选方案（精选3篇）企业月度之星评选方案篇1一、评选目的：为进一步表彰先进，突出月度之星，在集团内部树立员工学习的.楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。
二、评选时间及地点：1、时间：2、地点：三、评选对象：已上报先进事迹的候选人：四、参加人员：集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。
五、评选条件：1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。
2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。
4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。
5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
六、评选方法：1、成立“年评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。
评委组人员构成：第一组：第二组：2、评选流程：（1）候选人自我介绍。
演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。
（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。
时间不超过5分钟。
（3）评委组提问环节。
评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。
（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。
满分10分，候选人得分=第一组打分总和_50%+第二组打分总和_50%。
分数最高者，即被评选为_公司先进员工，并张榜公布。
七、奖励方式：评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。
企业月度之星评选方案篇2一、目的为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的.积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。
三、评选方式以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。
四、参加评选条件1、工作满3个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。
“月度明星”评选方案
“月度明星”评选方案月度明星评选方案一、背景在企业内部，为了激励员工的积极性、发挥员工的潜力以及表彰员工的优秀表现，特设立“月度明星”评选活动。
该评选活动旨在通过公开、公正的评选方式，选出每月表现突出、在工作中做出杰出贡献的员工，并给予相应的奖励与荣誉。
二、评选目标1.激励员工：通过评选活动激励员工，激发他们积极进取，努力工作的动力；2.融洽团队关系：评选活动可以加强团队之间的沟通和交流，增进团队凝聚力；3.表彰优秀：评选出的“月度明星”具有表率作用，可以为其他员工提供学习的榜样。
三、评选方式2.评选委员会：由公司高层领导和人力资源部门共同组成，主要负责组织、管理评选活动，并对提名进行筛选、评审。
3.评选指标：主要参考候选人在工作中的突出表现、团队合作、贡献等多个方面，如工作目标的完成情况、工作态度、工作效率等，以及他人对候选人的肯定和赞扬。
4.公示环节：评选结果将在公司内部进行公示，包括候选人的姓名、部门、突出表现的事例等。
同时，给予员工投票的权利，在评选结果基础上进行加权投票，以反映员工对候选人的认可程度。
5.决策环节：根据综合评分结果和加权投票结果，评选委员会将作出最终的评选决策，并确定当月的“月度明星”。
四、奖励与荣誉1.奖励措施：被评选为“月度明星”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金：公司将给予一定金额的奖金作为表彰；（2）荣誉证书：公司将颁发一份专门制作的荣誉证书，表彰员工的优秀表现；（3）公开展示：公司将在内部网站、员工通讯、企业墙等公共场所公示获奖员工的照片和事迹，以鼓励其他员工；（4）学习机会：公司将优先考虑获奖员工参加外部培训和学习的机会，提供个人发展的支持。
2.表彰周期：评选活动每月举行一次，每月选出一位“月度明星”。
在一年的年终盛典上，将公布全年的“年度明星”，并给予额外的奖励与荣誉。
五、宣传措施1.公司内部宣传：在公司内部的网站、员工通讯、企业墙等公共场所发布评选活动的通知和结果，宣传评选候选人的事迹，增加员工对评选活动的关注和积极参与；六、预算1.奖金：根据公司财务状况和评选活动的重要性，经过评估后合理确定奖金金额；2.荣誉证书和公开展示：通过内部资源，控制成本。
开展每月明星员工活动的通知
开展每月明星员工活动的通知关于开展每月明星员工活动的通知关于开展明星员工评选活动的通知为了奖励、表彰工作优秀的员工，经公司研究决定，特推出本项活动。
本活动常年举行，每月评选。
评选办法：优秀员工候选人由各部门的主管提名（包含本人），每个部门提出一名候选人，参与总评选活动。
评选要求：1、候选人当月无违规违章记录；2、工作优秀或表现突出，工作较有建树，如超额完成工作任务或对公司有重要贡献，或勤勤恳恳、任劳任怨者。
3、明星员工与建议奖可以同为一人。
4、一年内三次被评为明星员工，基本工资可以上调10%或予以晋升职务。
5、明星员工将获赠300元以内的奖励，奖励方式包括奖金、培训、旅游、餐券、电影券、购物券等。
衢州食品有限公司二O一一年二月二十四日关于开展文明科室、文明班组、明星员工评比活动的通知2017-03-14 11:46 | #2楼各部门：为进一步推动创建精神文明单位活动健康有序发展，在全公司上下掀起比学赶帮超的.热潮，经公司党研究决定，组织开展公司“文明科室、文明班组、明星员工”评比活动。
现将评比工作有关事项通知如下：一、组织领导公司“文明科室、文明班组、明星员工”评比工作，由公司文明创建活动领导小组组织部署，领导小组办公室负责评选的各项具体工作。
二、评选范围公司各部门、各科室、各班组、在岗员工三、评选标准（一）“文明科室”、“文明班组”评选标准1．思想政治素质优良。
成员自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，党性观念强，思想觉悟高，精神面貌好。
干部学习日制度落实，成员参加学习活动一年不少于12次。
积极开展业务知识学习和培训，组织健康有益的文娱体育活动。
成员工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。
2．业务工作成效显著。
认真履行工作职责，办事效率高，工作质量好，圆满完成工作任务。
内部职责范围和各岗位责任制明确,各项制度健全。
创造性地开展工作,主要业务工作在公司领先，并受到上级领导和有关部门表彰和肯定。
明星员工评选标准
明星员工评选方案为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选三名月度明星员工，每年评选三名年度明星员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度明星员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
2、当月KPI考核和员工考核均需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
7、遵守公司各项规章制度。
二、年度明星员工评比标准：1、至少两次以上月度明星员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度明星员工嘉奖500元。
2、年度明星员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。
3、明星员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管/经理对这5名员工进行最终评选确定1人，并提报人力资源部，交总经理审核。
次月10号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度明星员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度明星员工名单提报人力资源部，交总经理审批，经过对该员进行综合观察，如符合公司年度明星员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：。
月度明星员工评选管理办法
月度明星员工评选管理办法一、评选目的为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。
二、评选范围1、评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在两个月以上的员工。
2、评选内容：销售之星1名，服务之星1名，微笑之星1名。
3、评选名额：销售部、售后部、支援部每月各1个名额。
（财务、行政、客服、精品、金融保险统称为支援部）三、评选职责1、总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。
2、人事行政部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。
3、销售、售后、支援部门评选职责：根据评选标准推荐出销售部、售后部、支援部的月度明星员工，提交人事行政部审查。
四、主要内容1、评选原则1）、销售之星为销售部月度销售冠军、服务之星为售后部销售或技能冠军、微笑之星为支援部门根据评选要求推选。
2）、每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。
3）、每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。
2、评选条件符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：3、评选程序1）、每月25日前，销售部、售后部、支援部填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给人事行政部进行审查。
2）、每月26日，人事行政部完成对候选人参评资格的审查，报请总经办评定、审批。
3）、评选结果将在每月初公布。
4）、如遇节假日评选时间顺延。
4、奖励方法1）、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发奖金100元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片。
2）、月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。
5、附则1）、本制度未尽事宜由人事行政部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。
2）、本制度由人事行政部制订并解释。
6、相关内容：附件：《月度明星员工评选推荐表》月度明星员工评选推荐表填表时间：年月日。
公司“明星员工”评比细则(初稿)
公司“明星员工”评比细则为进一步加强分公司作风建设，助推企业发展，在广大员工中营造激情超越，争先有为的浓厚氛围，特制定分公司“明星员工”评选办法。
一、组织机构（一）成立分公司“明星员工”评比领导工作组：主任：分公司总经理兼党委书记副主任：分公司执行总经理兼党委副书记、工会主席兼纪委书记成员：其他领导班子成员及总经理助理级（二）成立分公司“明星员工”评比工作小组：主任：分公司工会主席成员：机关部门第一负责人、料具设备站负责人、项目党支部（副）书记、政工负责人成立“明星员工”评比工作小组，日常工作设在分公司机关办公室，具体负责评选策划与实施过程的指导和审查工作。
二、评选范围遵章守纪，爱岗敬业，具有良好职业操守和职业道德的全体在岗员工，部门副职及以上人员不参加评选。
三、评选时间每季度评选一次。
四、评选原则公开公正、突出业绩、员工认可。
五、评选条件（一）出现以下情况之一的，不得参评：1.当季事假、病假、年休假超过两周的；2.被文明办公通报批评的；3.员工个体月度绩效考核季度平均分低于 90 分的。
（二）评选包含但不限于以下方面：1.学习明星工作中，肯学习，好钻研，熟练掌握岗位技术技能，业务精湛，努力提升科学文化和业务知识水平，并能结合本职岗位工作，撰写发表相关文章，通过注册建造师等相关职业资格考试。
申报时，需提供相关论文、证书、学习心得等。
2.服务明星尊重他人，待人热情大方，作风正派，热心帮助他人，积极参加各项活动，具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。
经常到项目帮助解决实际问题，积极配合其他部门、单位完成相关工作任务。
申报时，需列举完成相关事项。
3.敬业明星热爱本职工作，事业心、责任心强，有良好的精神风貌，有“超常规、争第一”的工作干劲，吃苦耐劳，勇挑重担，执行力、落实力强。
工作中充满热情和活力，脚踏实地，在本职岗位上表现突出，有获得认可的工作业绩。
申报时，需列举本人所取得的突出业绩。
4.创新明星观念新颖，思路开阔，勇于创新。
公司明星员工评选办法
公司“明星员工”评选办法为进一步加强企业管理，营造企业风清气正工作环境，全面挖掘和树立正面典型，有效提高员工工作积极性，经总经理办公会研究决定，分别按月和按年进行择优评选“明星员工”，为此将有关考核评选办法明确如下：一、成立“明星员工”评选领导小组组长：总经理副组长：副总经理成员：总经理办公室成员、各部门（支局、班组）负责人下设员工“明星员工”考评工作办公室，与综合部合署办公，办公室主任由综合部主任兼任。
全面负责拟订“明星员工”考评相关办法，负责“明星员工”评选日常工作及评选流程及相关解释协调工作。
二、考评范围及参评资格（一）范围县分公司所有员工。
（二）参评资格1、阶段性营销活动中个人业务发展名列前茅的员工及网络支撑工作表现突出的员工。
2、参加省级以上专业活动竞赛及技能比武比赛获得团体或个人荣誉的员工。
3、企业重大应急事件中做出突出贡献的员工。
4、在处理企业历史遗留问题中表现突出的员工。
5、为企业挽回重大经济损失和重大影响的员工。
6、在企业经营发展过程中有机制创新、技术创新及管理创新成果的员工。
三、考核指标及权重对于“明星员工”按百分制设置相关测评指标。
（一）“明星员工”考评指标1、员工民主测评（60分）。
2、部门（支局/班组）负责人（含副主任）民主测评（20分）。
3、分公司领导班子民主测评（20分）。
综合考核考评得分＝员工民主测评（60分）+部门（支局/班组）负责人（含副主任）民主测评（20分）+分公司领导班子民主测评（20分）。
（二）否决指标年度内受过通报批评、行政处罚、降职降岗的员工。
四、考核考评办法及流程1、凡具备“明星员工”参评条件的员工，可以由员工自我推荐、部门推荐（支局、班组），并向综合部递交书面推荐材料（含参评资格条件材料）。
2、综合部根据书面推荐材料确认参评资格后按隶属管理条线向分管领导审批。
3、将“明星员工”参评人员汇总后上报“明星员工”（年度）评选领导小组启动评选评估程序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司月度明星员工评选制度
为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。
具体事宜如下：
一、评选对象：除公司高层以外所有员工。
二、评选原则
1. 明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁
缺毋滥的原则。
2. 明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3. 明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。
4. 部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
三、职责划分
1. 各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明
星员工推荐表，上报行政人事部。
2. 行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明
星员工的评选及奖励等工作。
3. 公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。
四、评选条件
（一）明星员工必备项（必须全部具备）：
1. 认同企业文化，积极参加公司各项活动。
2. 品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。
3. 时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。
4. 当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培
训等行为；
5. 能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事
故（含厂内质量事故）和安全事故。
6. 当月无工作失误造成公司较大经济损失的。
7. 宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。
（二）明星员工可选项（可选一项）：
8. 产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。
9. 质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀
或在工作质量方面业绩突出者。
10. 安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积
极参加各类安全培训和各项安全活动。
11. 合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。
12. 节约明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。
13. 服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中有
突出表现和具体事迹。
14. 育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带头
作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。
15. 新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。
五、评选程序
1. 每月2 日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》
交行政人事部
2. 每月4 日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。
3. 每月5 日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。
4. 如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部
进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。
5. 如遇节假日评选时间顺延。
六、奖励方法
1. 被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。
2. 当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、
《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。
3. 当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：
1) 换取现金奖励1000 元奖励；
2) 公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。
3) 可获得一张2000 元的外出培训卡；
4) 在公司网站、微信订阅号、《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。
4. 当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：
1) 换取现金奖励2000 元奖励；
2) 公司每年组织一次川外旅游一次。
3) 可获得一张5000 元的外出培训卡；
4) 可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单；
5) 在公司网站、微信订阅号、《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。
5. 当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：
1) 可获得一张工资调整卡，基本工资上调500 元(计件制员工额外发放) ，有效期为评
选年度的下一年全年12 个月有效，即第二年没有达到六次明星员工则失效；
2) 公司每年组织一次国外旅游一次。
3) 可直接成为当年“优秀员工”；
4) 可获得一张10000 元的外出培训卡；
5) 可挣得一张职位晋升加分卡。
6) 在公司网站、微信订阅号、《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”
七、附则
1. 本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。
2. 本制度由行政人事部制订并解释。
3. 本制度试行半年，试行期结束后如无异议，则正式实施。