中小规模企业员工手册(职工守则)
江苏佳晨铝业科技有限公司
员工手册
（试行版）
目录
N0.1总经理欢迎词 (2)
NO.2公司的原则 (3)
NO.3 公司的使命 (3)
NO.4 公司的目标 (3)
NO.5 公司的核心价值观 (3)
第一章总则 (4)
第二章员工礼仪及行为规范------------------------------------------------------------------------4 第三章员工的聘用制度 (5)
第四章劳动合同 (7)
第五章其它商业限制 (8)
第六章员工档案 (8)
第七章离职 (9)
第八章薪酬及福利 (10)
第九章作息制度 (9)
第十章员工请假制度 (10)
第十一章社会保险 (14)
第十二章考核制度 (14)
第十三章工伤管理规定 (15)
第十四章出差及相关规定 (17)
第十五章公司后勤管理制度 (18)
第十六章信息及资讯管理 (20)
第十七章安全与健康 (21)
第十八章质量体系 (21)
第十九章附则 (21)
No.1总经理致辞
欢迎加入江苏佳晨铝业科技有限公司。
江苏佳晨铝业有限公司座落于江苏宜兴经济开发区荆邑北路39号，占地面积4万余平方米，为香港独资企业，公司注册资金934.7万美金，总投资额3000多万美金。公司专业致力于太阳能光伏产业配套的高品质铝合金型材、铝制品，包括太阳能边框、光伏支架等的研发、制造与销售。
我们的目标就是与作为公司成员的您共同发展，携手共进，一起实现江苏佳晨铝业科技有限公司美好的蓝图，真诚地希望每位员工都成为公司真正值得长期信赖的合作伙伴。
加入公司的您就是公司的一部分，员工是本公司最宝贵的资源，为了实现公司的长远发展，我们需要不断创新、追求卓越、乐于奉献、自我激励的优秀员工。我们期待您对公司的成功做出自己的贡献，从而实现您个人的价值。
希望各位以本手册为指南，共创美好明天！
最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
江苏佳晨铝业科技有限公司
总经理：邵伟群
日期：2015年底
No.2公司的基本理念
（1）我们致力于产品品质的不断提高，以及生产效率的不断提升和成本的不断下降，并通过工艺和技术的创新，不断增强公司的竞争能力。
（2）诚信是基石，信誉是生命。我们信守承诺，努力为客户提供最好的服务。
（3）公司追求共存共赢的发展模式，谋求与客户、供应商、员工、社会一起，实现共同的发展。
（4）公司努力推进节能减排，尽量减少对环境的影响，保护地球——人类共同的家园。
NO.3 公司的使命
我们要成为一家专业为客户提供铝合金型材及产品解决方案的供应商，为客户提供包括铝合金选型、产品设计、产品制造的完整解决方案。
NO.4 公司的目标（愿景）
佳晨铝材，光伏首选。
佳晨铝材，值得信赖。
NO.5 公司的核心价值观
真诚对待客户，信任尊重个人，追求卓越的成就与贡献；专注有意义的创新，依靠团队精神达成目标；坚持质量至上、服务至忱；致力于可持续发展和社会责任感。
第一章总则
一、为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外或公司与员工本人另签有其他特殊约定外，必须遵守本手册规定。
三、凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并且签订劳动合同者。
第二章员工礼仪及行为规范
一、礼仪规范
1、员工上班时间要注重仪容仪表，着装大方得体，员工上班要注意将头发梳理整齐，不得穿拖鞋。
2、工作场所的服装应干净方便，车间员工统一着工作服。
3、保持办公环境的宁静与和谐，不在办公区域大声喧哗和嬉闹。
4、公司内以职务称呼直系或旁系上司，同事间以职称或姓名相称，不得以其他不雅称呼相称。
5、进入上司办公室要先敲门，听到应答再进，回收关门要轻，不得贸然打断领导和别人正在进行的谈话，如有急事可看准机会说对不起在插话。
6、接听电话要有礼貌，通话简明扼要，不得在电话中聊天，接通电话先问候并自报公司或部门名称，结束时要礼貌道别。
7、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务，来客多时应以序进行，不能先接待熟悉客户。
8、任何情况都不能在公司内和客户发生争吵等不愉快的行为，如有异议应以理服人，不得冲动。
二、行为规范
1、文明礼貌，热情待人，讲究社会公德，提升自身修养。
2、热爱公司，精诚团结，强化集体观念，维护集体荣誉。
3、按规定打卡考勤，工作时间佩戴胸卡，不迟到不早退，不串岗聊天。
4、工作台上保持整洁，不摆放与工作无关的物品。
5、不许在上班时间睡觉或打瞌睡。
6、领导同意方可会客，未经领导同意不得引领闲杂人员进入工厂区域，礼貌会客，根据工作需要做到简洁会客。
7、员工离开工作岗位应告知直属领导，出厂需填写出门证或请假单。
8、爱护公物，对公司物品、设备不能野蛮使用。
三、奖励制度
每年度公司会根据员工表现评比优秀员工，表彰并以物资奖励。
四、惩处制度
（一）有下列情况之一的处于100元以下经济处罚
1、迟到：上班时间起3分钟内未到岗者罚款30元/次。
2、早退：下班时间未到3分钟内罚款30元/次。
3、在工作场所禁烟区域吸烟，罚款50元/次
（二）对下列情况之一者，公司予以待岗处理
1、故意阻扰或妨碍门卫工作及工厂有关人员执行公务者。
2、不服从领导分配工作且不停劝告者。
3、工作出现重大失误，不能主动承担责任或试图隐瞒、销毁证据者。
4、没有征得公司同意请假未归者。
5、故意怠工者。
（三）对下列情况之一者，公司将解除劳动合同
1、偷窃同事、客户或公司财物者（无论金额大小）
2、应聘时虚报资料，使公司误信而录用者。
3、连续旷工或当月连续旷工5天全年累计旷工10天者。
4、贪污挪用公款者。
5、在工厂里酗酒、打架斗殴、聚众赌博。
6、故意破坏、损坏厂房、设备机器、工具、原铺材料及产品，除照价赔偿外，解除劳动合同，超过5000元以上追究法律责任。
7、不遵守工作程序和违反操作规定或违章施工，造成重大工伤事故或严重产品质量事故。
8、严重违反公司规章制度。
9、营私舞弊，收取回扣或贿赂，给公司造成重大损失者。
10、同时与其它公司建立劳动关系，对完成全公司的工作任务造成影响者。
11、有与公司的利益相冲突的行为，经公司提出，拒不改正者。
12、故意损耗本公司物品，或泄露公司技术、经营机密，给公司造成重大损失者。
第三章员工的聘用制度
一、试用规定：
（1）新员工聘用设有1个月的试用期。
（2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。
（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前三个工作日通知对方，终止聘用劳动关系，同时公司无须支付任何的补偿。公司在指定的工资发放日统一发放员工在此期间的工资。
（4）员工在试用期内离职前需办理相关的交接手续并退回公司相关的物品，未提前提出申请即离职的员工，公司将扣除其当月未发工资。
（5）员工通过试用期后，公司将与其本人签订正式的劳动合同。
二、有下列情形之一者，不得聘为本公司员工：
（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者。
（2）被剥夺公民权力者。
（3）通缉在案未撤销者。
（4）受有期徒刑宣告，尚未结案者。
（5）经指定医院体检不合格者。
（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者。
（7）未满16周岁者。
（8）政府法规规定的其他情形。
三、员工的录用
（1）应聘人员经面试（如有需要，安排笔试和实际操作考核）合格后，公司通知应聘人员被正式录用。
（2）被通知录用的员工需到公司指定的医院进行健康体检，健康体检的费用在员工通过试用期后由公司承担，体检不合格或未通过试用期的员工，体检的费用由员工自行承担。
（3）录用时，员工按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续，并应缴验下列证件：
·本人最近一寸证件照片八张。
·本公司指定医院之合格体检表。
·学历、职称证件、身份证原件（正本核对后发还，复印件留存）。
·原单位解决劳动合同证明或退工单或调动表。
·就业证、养老保险手册原件（若原参加养老保险）。
·公司规定银行的信用卡原件（正本核对后发还，复印件留存，用于工资发放）。
（以上资料的复印件均需员工本人签字认可，上述资料视实际情况可增减）
四、解除或终止劳动合同：
1、员工有《员工手册》第二章第四（三）条各情形，公司有权以书面形式通知员工解除劳动合同。
2、有下列情形之一的，本公司有权提前30天书面通知员工解除劳动合同。
（1）员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
（4）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政管理部门同意减员的。
五、本公司有权根据经营的需要，对员工的岗位进行调整并对其工作职责进行相应的变动。员工需配合公司的调动。
第四章劳动合同
一、依据劳动法、外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义
务。
1、员工通过试用期后，公司将与其本人签订正式的劳动合同。
2、所有劳动合同的签订，必须在公司人事部办公室进行。
3、当劳动合同需要续订、变更和解决时，公司和员工均需提前一个月以书面的形式通知对方，法律或公司规章制度另有规定的除外。
4、公司可根据实际的情况与高级管理人员、高级技术人员、销售人员、专门培训的人员等签订保密协议、竞业协议或培训协议，以约定解决或终止劳动合同后，员工需承担的违约金和责任。
5、保密协议、竞业协议、培训协议作为劳动合同的附件，是劳动合同的有效组成部分，经双方签订后，具有与劳动合同同等的法律效力。
6、劳动合同的期限：
·高级管理人员及技术骨干：三年；
·一般管理人员：两年；
·普通员工：一年。
7、有下列情形，劳动合同终止：
（1）劳动合同到期。
（2）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪。
（3）公司被依法宣告破产。
（4）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或公司决定提前解散。
（5）法律或法规规定的其它的情形。
第五章其它商业限制
除非是为了实现公司的利益，否则员工不能以个人名义或与第三方一起经营与其职位有关的业务。员工在公司雇用期间不得参与任何直接或间接与公司有竞争的活动。
第六章员工档案
一、工作档案在员工进入本公司后建立。
二、当员工的下列信息有变化时，需及时通知公司人事部进行信息的更改：
1、住址和电话号码。
2、婚姻状况。
3、学历。
4、身份证号码。
5、工资卡。
6、紧急情况时的联系人及其电话。
第七章离职
一、正式员工需提前一个月书面提出辞职申请，说明辞职原因，经批准后于相应的时间内离职，离职前需完成本部门工作交接、至人事部办理离职手续及退回相关物品等相关手续。对于与公司另签有培训合同的员工，离职前须承担并支付约定的费用。
二、正式员工如有以下情形之一者，公司将扣除其所未发工资：
（1）未提前一个月提出书面申请即离职者。
（2）未与本部门人员办理相关交接手续即离职者。
（3）未与人事部办理离职手续及未退回公司相关的物品即离职者。
第八章薪酬及福利
1、政策
为吸引和保留高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及受教育情况，向员工支付有竞争力的工资。
加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平和加薪的基本因素。
2、工资发放
每月20日为工资发放日，如遇特殊原因，公司视具体情况延迟数日发放。
3、公司为每位员工发放年终奖。
4、员工福利
（1）五险：公司为每位正式员工缴纳社会保险（包含养老、医疗、工伤、生育、失业）。
（2）工作餐：全体员工享受免费工作餐。
（3）早、夜班费：公司实行12小时的运转班，早班的补贴为6元/天，夜班的补贴为10元/天，常日班不享受该项福利。
（4）三节福利：全体员工均享受端午节、中秋、春节福利。
（5）交通补贴：除高级管理人员以外的不住宿员工均享受80元/月交通补贴。
（6）话费补贴：办公行政人员享有50元/月话费补贴，经理级别100元/月补贴。
（7）高温费发放：每年7、8、9三个月男工120元/月，女工80元/月。
（8）劳保用品：员工根据岗位需要领取劳保用品，均为免费享用。劳保用品有设定的使用期限，未超过使用期限需要再行领用时需作价陪偿，价格有仓库核定。
（9）胸卡和工作服：新员工胸卡免费办理，补办需支付20元/张。工作服离职时必须交还公司，否则按价作赔。
第九章作息制度
一、工作时间有3种
1、标准工作制：8:00-11:30,13:00~17:30。适用于行政办公人员。
公司有权根据季节更改具体上班时间。
2、综合计算工时制：
早班：7:30-19:30 夜班：19:30-7:30。
具体排班按公司生产的要求。
3、不定时工时制：适用于后勤和销售部门
4、工作天数：
（1）公司实行每周休息一天的工作制度。
（2）法定假日，按国家有关规定休息。
(3) 加班按公司生产的要求，由相关部门另行通知。
5、出勤：
所有员工在上下班必须在考勤机上刷卡登记（含节假日在公司加班）。另外必须在部门出勤表上亲笔签到，公司将不定期抽查。
员工在上班时间出厂须填写出门证，并打考勤卡出厂。每张出门证有效期为3小时（有部门主管签发），如超3小时必须请假。
第十章员工请假制度
一、员工因故不能正常上班，必须提出请假并获得批准方可休息，否则视
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
企业员工手册通用版
《员工手册》（试行第一版本） XXXXXXXX公司
第一部分企业文化 一、企业主体 本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。二、业务主线 XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待....... 三、愿景、使命、价值观 1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。 2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！ 3.价值观：真诚、专业 四、价值观行为准则 1.真诚原则： （1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。 （2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。
（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。 2. 专业原则： （1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、 企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。公司成 员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。 （2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真 心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。 （3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目 标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。 （4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责 人。 第二部分行为规范 一、基本原则 1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。
中铁二局集团员工手册
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
某中小企业员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后 再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可 被公司聘为正式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片４ 张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日，必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期
●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; ●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞 退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少 22个工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不 必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严 格执行劳动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交 手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资 中扣还；如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料
公司员工手册(标准版)
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
建筑企业员工手册
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.360docs.net/doc/733005862.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
编制员工手册操作规范
精心整理 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的
架，同时，要着手明确公司的价值观、战略目标等，适时地提炼出自己的企业文化。 明确“行为规范”和“特殊的职业要求” 通过对行为规范或特殊的职业要求的学习和理解，可以提升公司员工整体的职业素养，进而提升员工的工作效率与业绩。这部分的次级框架通常包括以下内容：（1）公司日常行为规范；（2）公司日常工作中的行为规范；（3）对外业务交往中的行为规范；（4）行业
特殊职业要求（例如食品行业对卫生行为的要求等）。目前，部分行业的中小企业比较重视这部分内容，例如酒店行业、连锁专卖行业、保险行业等，但许多制造企业对这部分却重视不足。因此，建议中小企业在编制员工手册时不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。
因此，建议中小企业在完成“填内容”部分时，一定要从以下几个方面对员工手册进行语言的审核： （1）从语言风格上，审核员工手册是否与公司倡导的企业文化相吻合，通常来说，“写在前面的话”的部分，应该保证语言风格的轻松并充满感情，“公司概述”部分，应保证语言
风格的激昂与客观，对“行为规范”“特殊的职业要求”和“员工管理制度”及附则部分，应保证
员工手册的作用
员工手册的作用 在于让员工了解企业，形成核心竞争力， 向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为觃范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展 员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基 几个方面的内容。 第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是 第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽 快了解，同时要及时更新。 第二，企业文化可以使员工更好地 了解企业的核心价值观，为企业发展贡献力量。 第三，员工须知、 员工管理制度、 员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的 基本制度。制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表 明，如考勤、请假制度等。奖惩制度由于直接关系到员工的切
身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。员工 基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权 利，特别是本地员工与外地员工有区别的（如探亲假），应予以 特殊标注。涉及到与员工利益、福利相关的内容，如社保、公积 金、档案等基本手续的办理程序，应着重予以说明。以上方面 是固定内容，其他方面则应灵活处理，笔者建议组织架构、相 关部门职责及岗位设置可以编入，让员工对组织架构有个基 本了解。对一线员工应加上基本的操作流程，形成初步印象。 另外，为让员工在工作中免受或少受伤害，可以在员工手册中 增加一些基本的自救知识，如止血、骨折等应急处理措施，提 高自我保护能力。在员工手册的最后，可以留出一页作为意见 反馈页，员工在看完员工手册后，可以写下意见，作为意见反 馈，无意见的也应把这份东西上交人力资源管理部门，作为培 训结果的反馈。对于意见，人力资源管理部门应由专人整理， 汇总。 岗前培训考核 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?笔者根据多年的咨询实
融创公司员工手册(完整版)经典模板集团审核版
万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
某集团公司员工手册(doc 12页)
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
编制员工手册流程
中小企业员工手册编制“四步法” 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。 第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。 用好“写在前面的话”
这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。 灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。 大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近 60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
中小企业员工手册完整版
中小企业员工手册完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
中小企业员工手册完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则
“做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的
公司员工手册制造类
A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
集团公司员工手册()
员 工 手 册 G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX 1999年12月26日 GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。 1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。
编制员工手册流程
分享快乐共享知识 四步法”中小企业员工手册编制“简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常”，员工手册能够快准员工”行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“等，速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范规范员工的日常行为，强化行业或公”；二是快速成长为公司的“合格员工司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。的功效，一方面”对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册 可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失的编制往往”误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册而目前我国大，需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规员工“在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的范，针对性地提出了编制员工手册的呢？笔者根据多年的咨询实践经验，手册”。四步法“”第一步：定框架 一套完整的一般来说，员工手册”内容的基本框架。““定框架”，即确定第，写在前面的话”“员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是，第四特殊的职业要求”行为规范”和“”二部分是“公司概述，第三部分是“。对中小企业来说，同样可以附则“”员工管理制度部分是“”，第五部分是直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。”“用好写在前面的话页 眉内容． 分享快乐共享知识
欢以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“这部分的内容通常是，因而，其次级框架通常包括以下几迎员工并激发员工学习手册的热情”）祝语3）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（1个方面：（最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然）签名。与希望；（4在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往多人的不锈钢800总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工把“还之外，欢迎词”“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“架制造企业，其适应范围以及希望员工遵本手册的指导思想、“本手册的编写目的，包含有开篇的员工手册从形式上说不伦不写在前面的话”守手册”等项目。以这样“类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一欢迎步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“的次级框架进行编写。词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名””灵活运用“公司概述 的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分公司概述”“）公司）公司的价值观；（2部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公5）公司业务概况介绍；（34）公司的组织架构；（的战略目标；（。）公司的企业文化等项目司的发展历史；（6大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业 的员工手册没有 60%却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、发展目标等，确的价值观、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
中小企业员工手册范本标准版本
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 中小企业员工手册范本标 准版本
中小企业员工手册范本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人
员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则