中小规模企业员工手册(职工守则)

江苏佳晨铝业科技有限公司

员工手册

（试行版）

目录

N0.1总经理欢迎词 (2)

NO.2公司的原则 (3)

NO.3 公司的使命 (3)

NO.4 公司的目标 (3)

NO.5 公司的核心价值观 (3)

第一章总则 (4)

第二章员工礼仪及行为规范------------------------------------------------------------------------4 第三章员工的聘用制度 (5)

第四章劳动合同 (7)

第五章其它商业限制 (8)

第六章员工档案 (8)

第七章离职 (9)

第八章薪酬及福利 (10)

第九章作息制度 (9)

第十章员工请假制度 (10)

第十一章社会保险 (14)

第十二章考核制度 (14)

第十三章工伤管理规定 (15)

第十四章出差及相关规定 (17)

第十五章公司后勤管理制度 (18)

第十六章信息及资讯管理 (20)

第十七章安全与健康 (21)

第十八章质量体系 (21)

第十九章附则 (21)

No.1总经理致辞

欢迎加入江苏佳晨铝业科技有限公司。

江苏佳晨铝业有限公司座落于江苏宜兴经济开发区荆邑北路39号，占地面积4万余平方米，为香港独资企业，公司注册资金934.7万美金，总投资额3000多万美金。公司专业致力于太阳能光伏产业配套的高品质铝合金型材、铝制品，包括太阳能边框、光伏支架等的研发、制造与销售。

我们的目标就是与作为公司成员的您共同发展，携手共进，一起实现江苏佳晨铝业科技有限公司美好的蓝图，真诚地希望每位员工都成为公司真正值得长期信赖的合作伙伴。

加入公司的您就是公司的一部分，员工是本公司最宝贵的资源，为了实现公司的长远发展，我们需要不断创新、追求卓越、乐于奉献、自我激励的优秀员工。我们期待您对公司的成功做出自己的贡献，从而实现您个人的价值。

希望各位以本手册为指南，共创美好明天！

最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！

江苏佳晨铝业科技有限公司

总经理：邵伟群

日期：2015年底

No.2公司的基本理念

（1）我们致力于产品品质的不断提高，以及生产效率的不断提升和成本的不断下降，并通过工艺和技术的创新，不断增强公司的竞争能力。

（2）诚信是基石，信誉是生命。我们信守承诺，努力为客户提供最好的服务。

（3）公司追求共存共赢的发展模式，谋求与客户、供应商、员工、社会一起，实现共同的发展。

（4）公司努力推进节能减排，尽量减少对环境的影响，保护地球——人类共同的家园。

NO.3 公司的使命

我们要成为一家专业为客户提供铝合金型材及产品解决方案的供应商，为客户提供包括铝合金选型、产品设计、产品制造的完整解决方案。

NO.4 公司的目标（愿景）

佳晨铝材，光伏首选。

佳晨铝材，值得信赖。

NO.5 公司的核心价值观

真诚对待客户，信任尊重个人，追求卓越的成就与贡献；专注有意义的创新，依靠团队精神达成目标；坚持质量至上、服务至忱；致力于可持续发展和社会责任感。

第一章总则

一、为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外或公司与员工本人另签有其他特殊约定外，必须遵守本手册规定。

三、凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并且签订劳动合同者。

第二章员工礼仪及行为规范

一、礼仪规范

1、员工上班时间要注重仪容仪表，着装大方得体，员工上班要注意将头发梳理整齐，不得穿拖鞋。

2、工作场所的服装应干净方便，车间员工统一着工作服。

3、保持办公环境的宁静与和谐，不在办公区域大声喧哗和嬉闹。

4、公司内以职务称呼直系或旁系上司，同事间以职称或姓名相称，不得以其他不雅称呼相称。

5、进入上司办公室要先敲门，听到应答再进，回收关门要轻，不得贸然打断领导和别人正在进行的谈话，如有急事可看准机会说对不起在插话。

6、接听电话要有礼貌，通话简明扼要，不得在电话中聊天，接通电话先问候并自报公司或部门名称，结束时要礼貌道别。

7、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务，来客多时应以序进行，不能先接待熟悉客户。

8、任何情况都不能在公司内和客户发生争吵等不愉快的行为，如有异议应以理服人，不得冲动。

二、行为规范

1、文明礼貌，热情待人，讲究社会公德，提升自身修养。

2、热爱公司，精诚团结，强化集体观念，维护集体荣誉。

3、按规定打卡考勤，工作时间佩戴胸卡，不迟到不早退，不串岗聊天。

4、工作台上保持整洁，不摆放与工作无关的物品。

5、不许在上班时间睡觉或打瞌睡。

6、领导同意方可会客，未经领导同意不得引领闲杂人员进入工厂区域，礼貌会客，根据工作需要做到简洁会客。

7、员工离开工作岗位应告知直属领导，出厂需填写出门证或请假单。

8、爱护公物，对公司物品、设备不能野蛮使用。

三、奖励制度

每年度公司会根据员工表现评比优秀员工，表彰并以物资奖励。

四、惩处制度

（一）有下列情况之一的处于100元以下经济处罚

1、迟到：上班时间起3分钟内未到岗者罚款30元/次。

2、早退：下班时间未到3分钟内罚款30元/次。

3、在工作场所禁烟区域吸烟，罚款50元/次

（二）对下列情况之一者，公司予以待岗处理

1、故意阻扰或妨碍门卫工作及工厂有关人员执行公务者。

2、不服从领导分配工作且不停劝告者。

3、工作出现重大失误，不能主动承担责任或试图隐瞒、销毁证据者。

4、没有征得公司同意请假未归者。

5、故意怠工者。

（三）对下列情况之一者，公司将解除劳动合同

1、偷窃同事、客户或公司财物者（无论金额大小）

2、应聘时虚报资料，使公司误信而录用者。

3、连续旷工或当月连续旷工5天全年累计旷工10天者。

4、贪污挪用公款者。

5、在工厂里酗酒、打架斗殴、聚众赌博。

6、故意破坏、损坏厂房、设备机器、工具、原铺材料及产品，除照价赔偿外，解除劳动合同，超过5000元以上追究法律责任。

7、不遵守工作程序和违反操作规定或违章施工，造成重大工伤事故或严重产品质量事故。

8、严重违反公司规章制度。

9、营私舞弊，收取回扣或贿赂，给公司造成重大损失者。