岗位职级福利体系

岗位职级薪酬体系成都玩者天下网络技术有限公司（趣玩网）

2014年9月

目录

按照公司经营理念和管理模式，公司为提升核心竞争力，实现公司的战略目标，特

制定本岗位职级与薪酬方案。

目的

公司制定本薪酬方案的目的是为了销售线员工薪酬分配上达到“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”，从而构建公司强大的激励

机制，促进公司持续、稳定、健康发展。

原则

1、按照各尽所能、按劳分配原则，公司效益与员工利益相结合，努力提升各部门

团队士气及公司效益；

2、结合公司的经营特点，建立公司规范合理的薪酬分配制度；

3、结合公司组织架构，公司分为三线：

一线部门为销售部和商品部。

销售部负责公司产品线上，线下，渠道等销售；

人力资源部负责公司的行政和人事事务；

财务部负责公司财务事务等；

第二章薪酬结构

薪资类型

全体员工适用“底薪+职务工资+福利及荣誉”薪资模式。

总体薪资结构

年收入由底薪、奖金、福利及荣誉三部分组成。底薪100%按月发放。

岗位体系列表：

销售部整体划分为两条线：作战线和参谋线，如有增加或变更类目需上报销售副总裁Array商品部整体划分为买手线，如有增加或变更类目需上报商品副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表2

物流部整体划分为物流线，其中物流普工分为：质检、仓储、快递、制单等如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表5

财务部整体划分为两条线：会计线和出纳线，如有增加或变更类目需上报财务总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表7

用户体验中心和市场部的岗位体系列表待定

第四章福利及荣誉

一、五险一金

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金；

二、带薪年假

1、凡在本公司连续工龄满一年（含试用期）的员工，自工龄期满后的次月起，每年可享有5天年假（即第二年休的是当年的年假，第一年没有年假）；

2、年假原则上要求在当年及第二年内休完，第二年内未休完的第一年年假作废；确因工作需要未休完的天数，经公司CEO批准后可用于冲抵病事假；

三、团建

1

2

周岁，

7 3

3）、晚婚晚育的男员工可享受15天护理假；

（北京、广州晚婚晚育的男员工可享受10天护理假；）

趣玩生育员工公司给予祝福，鲜花，66斤粮票（六六顺）及200元红包。

4、丧假

1）、员工的父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天；

2）、员工本人需亲赴外地处理丧事的，可根据实际情况准予路程假

趣玩员工直系父母去世，公司给予200元抚慰金。

六、水果餐

每天下午公司提供免费水果餐，每周二、五水果餐时间增加人力资源部行政自烤

面包；

七、下午茶

第四季度“通关季”(即每年10月-12月)周二、四、六公司提供下午茶糕点或小食；八、体检

公司每年年末为公司员工提供免费体检，根据员工年龄，30岁以上增加体检项目；

4）、每逢节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆），多发放10斤；

5）、每月月初（5号前，节假日发放与月初发放不重复）每位员工发放10斤。

6）、每位员工可限量购买30斤/月（用于按摩购买粮票不计在内）。

7）、内部推荐主管以上职位，入职当天推荐人可获奖励50斤，转正后可再获得150

斤；主管以下职位，入职当天推荐人可获得20斤，转正后可再获得50斤。

8）、欢乐DJ每周准备300首以上，每天至少60首。可获奖励100斤。

2、发行面额

初次发行面额共4种，分别是0.5斤、1斤、5斤、10斤。

3、使用范围

趣玩粮票可为以下等活动支付：

1）、内部零食架的食物购买；

2）、饮料、冰激凌购买；

3）、公司商品内购；

4）、公司内部聘请按摩师酬劳；

5）、公司内部聘请瑜伽老师酬劳；

4、奖励机制

公司员工为公司进行非本职工作的其他工作事宜，经分管专业负责人确认后，均可予以一定的趣玩粮票奖励。奖励事宜及标准，均按事宜报备后，统一按相关标准进行奖励。例如：

1）、协助摄影师进行样品拍摄，做临时模特；

2）、协助进行区域卫生的打扫；

5

、

净、

1年）、

瑜伽达人（全年参加不缺席）、武林高手（全年参加针灸按摩）、多C多美丽（每天第一个去吃水果，行政不算。坚持1个月）、超级趣粉丝（连续内购1年）。

徽章用处：

1、专属疯狂的超低抢购价

不定期的特卖会、特价区搞疯狂的超低抢购价！但是会限制购买者，专属徽章就是SVIP（SuperVIP）的身份象征！人事部将以随机性的形式从所有成就徽章中随机抽选几枚、或者一枚，只要拥有本次的随机徽章即可以超低疯狂的抢购价购买！

2、各项福利成就的最大优惠

人事部还会在所有福利的成就项目上，为员工拥有了的此徽章做最大化的优惠！

3、随机福利大优惠

第五章附则

一、本制度之规定自公布之日起实施，望全体员工自觉遵守。

二、本制度如与原有其它文件相冲突，以此制度为准。

三、本制度的解释权属公司人力资源部。

编制人：杨敏编制日期：2014年9月29日