劳动合同竞业条款
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触和掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的核心信息，为保护双方的合法权益，避免不正当竞争，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制条款1. 乙方承诺在甲方任职期间，不直接或间接地从事与甲方业务相竞争的业务，不损害甲方利益。
2. 乙方离职后一定期限内（一般为离职后XX年内），不从事与甲方业务相同或相似的竞争业务，也不在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得将甲方或其关联公司的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方。
二、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间，每月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额根据乙方的职位、薪酬等因素确定。
2. 若乙方遵守竞业限制条款，甲方在乙方离职后继续支付竞业限制补偿金，支付期限及金额根据具体约定确定。
3. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权终止支付竞业限制补偿金，并追究乙方的法律责任。
三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于纸质、电子等任何形式的泄露。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得擅自使用或向第三方披露甲方商业机密、技术秘密等商业秘密。
四、违约责任1. 若乙方违反竞业限制条款或保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失等。
2. 若乙方违反竞业限制条款从事竞争业务或到竞争单位任职的，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
违约金的具体数额将根据乙方的违约行为予以确定。
劳动合同中的竞业条款模板
一、引言为保护本单位的商业秘密，维护本单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条以及相关法律法规的规定，现就本合同中涉及的竞业限制条款如下：二、竞业限制范围1. 本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，包括但不限于：（1）直接参与或负责本单位核心业务、关键技术、重要项目的人员；（2）掌握本单位商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等关键信息的人员；（3）对本单位有重大贡献的其他人员。
2. 竞业限制范围包括但不限于以下行业和领域：（1）与本单位业务相同或相似的行业；（2）与本单位有竞争关系的行业；（3）与本单位有合作关系的行业。
三、竞业限制期限1. 竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起一年。
2. 竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，自竞业限制期限届满之日起，劳动者可自由选择职业。
四、竞业限制地域1. 竞业限制地域为全国范围。
2. 竞业限制地域包括但不限于以下地区：（1）本单位的注册地、经营地；（2）与本单位有竞争关系的地区；（3）与本单位有合作关系的地区。
五、经济补偿1. 在竞业限制期限内，本单位应按月向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十。
3. 经济补偿支付方式：按月支付，支付日期为每月的最后一个工作日。
六、违约责任1. 劳动者违反竞业限制约定的，应向本单位支付违约金。
2. 违约金数额为经济补偿总额的百分之五十。
3. 劳动者违反竞业限制约定，给本单位造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
七、其他1. 本合同中的竞业限制条款自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同中的竞业限制条款未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
【签名】用人单位（盖章）：劳动者（签字）：签订日期：____年____月____日。
竞业限制劳动合同范本6篇
竞业限制劳动合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织单位（以下简称“竞争公司”）从事与甲方相同或相似的业务活动。
2. 乙方在竞业限制期内，不得诱导甲方其他员工离职或参与其他公司组建与甲方相竞争的业务团队。
3. 乙方在任职期间及竞业限制期内，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，不得将这些信息用于个人或第三方谋取利益。
二、竞业限制期限本合同的竞业限制期限为乙方离职之日起____年。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守上述竞业限制条款。
三、补偿与支付1. 甲方在乙方任职期间将按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方离职前月工资的____%。
2. 乙方在离职后，甲方将在每月固定日期向乙方支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期满。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金、赔偿甲方因乙方违约导致的损失等。
2. 若乙方在竞业限制期内参与竞争公司业务，或与竞争公司存在劳动关系或业务合作等，视为乙方违约。
五、其他条款1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同中的竞业限制条款4篇
劳动合同中的竞业限制条款4篇篇1劳动合同中的竞业限制条款一、引言竞业限制条款是指劳动合同中雇主和劳动者约定的一种限制劳动者在解除或终结劳动合同后一定时期内在同类竞争性企业工作或从事同类竞争性活动的约束性条款。
竞业限制条款的设立在实际中具有一定的合理性和必要性，既可以保护雇主的商业利益，也可以保护劳动者的劳动权益。
然而，劳动合同中的竞业限制条款也存在一定的争议和困难，在实践中应当合理设置、妥善执行。
二、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要来源于《劳动法》和《合同法》。
《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，其中第三十九条规定了劳动合同的订立必须遵循平等互利、协商一致的原则，第三十七条规定了劳动合同终止的情形。
《合同法》规定了各类合同的基本要素和要求，包括了竞业限制条款的约定。
根据相关法律法规，竞业限制条款应当合理约定，不得违法规定，否则将被视为无效。
三、竞业限制条款的合理性分析1. 保护雇主的商业利益竞业限制条款能够有效地保护雇主的商业利益。
在某些行业或岗位中，雇主对员工有严格的保密要求，员工掌握了雇主的商业秘密或关键技术，如果员工在解约后立即转而服务于竞争性企业，将会给雇主造成重大经济损失。
通过竞业限制条款，雇主可以限制员工在一定时期内进入竞争性企业，从而保护自身的商业利益。
2. 保护劳动者的劳动权益竞业限制条款也可以保护劳动者的劳动权益。
在一些情况下，竞业限制条款可以保障劳动者的稳定就业和合法权益，防止在解约后因直接转投竞争性企业而遭遇职业歧视或不公平对待。
合理设置竞业限制条款可以使劳动者在解约后不至于失去就业机会，保障其合法权益。
3. 促进行业竞争健康发展竞业限制条款可以促进行业竞争的健康发展。
在某些行业中，雇主对于员工的技能和经验有着重要的依赖性，如果员工在解约后立即转移到竞争性企业将导致市场竞争不公平，影响行业的健康发展。
通过竞业限制条款，可以减少员工流动性，维护行业竞争的公平性和秩序性，促进行业的健康发展。
劳动合同法竞业协议
劳动合同法竞业协议劳动合同法竞业协议篇一企业：_________营业执照码：_________员工：_________身份证号码：_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业（盖章）：_________员工（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同法竞业协议篇二合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：1、乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；2、乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。
劳动合同范本竞业限制合同7篇
劳动合同范本竞业限制合同7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的重要信息，为明确双方权益，防止因乙方离职后不当行为对甲方造成损害，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下竞业限制合同条款：一、竞业限制条款1. 乙方承诺，在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下称“竞业限制期限”），不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
竞业限制期限为本合同签订之日起至乙方离职后______年。
2. 在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织任职或兼职，包括但不限于担任高管、技术骨干、咨询顾问等。
二、保密条款乙方对甲方所有商业信息承担保密责任。
乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。
三、竞业限制补偿与违约责任1. 甲方同意在乙方在职期间及竞业限制期限内支付乙方竞业限制补偿金，具体数额和支付方式由双方另行约定。
2. 若乙方违反本合同的竞业限制条款和保密条款，应承担以下违约责任：（一）立即停止违约行为；（二）赔偿甲方因违约行为所受的经济损失；（三）支付违约金给甲方，违约金数额根据乙方的违约程度及给甲方造成的损失确定。
四、其他条款1. 本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致并书面确认。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、特别说明乙方确认在签署本合同时已经充分了解并明确本合同的各项条款及含义，并自愿遵守执行。
乙方认可在任职期间及离职后遵守本合同的竞业限制条款对于保护甲方商业秘密及维持甲方市场竞争优势的重要性。
劳动合同中的竞业限制条款7篇
劳动合同中的竞业限制条款7篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保护甲方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款劳动合同。
一、竞业限制条款1. 竞业限制期限：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（建议为两年或以上），应遵守本合同的竞业限制条款。
2. 竞业限制内容：（1）乙方在任职期间，不得自营或者为第三方从事与甲方业务构成竞争关系的产品或服务。
（2）乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相似领域内从事竞争行为，包括但不限于从事研发、生产、销售、咨询等。
（3）乙方不得诱导甲方其他员工离职，或以任何方式妨碍甲方正常业务开展。
（4）乙方在离职后竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，损害甲方商业利益。
3. 违反竞业限制条款的责任：乙方如违反上述竞业限制条款，应承担以下责任：（1）立即停止所有违反竞业限制的行为。
（2）赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
（3）支付违约金，金额根据违约的具体情况由双方协商确定。
二、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，对在甲方接触、知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息负有永久保密义务。
2. 乙方承诺不泄露甲方的任何保密信息给第三方，除非获得甲方的明确授权。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自将工作期间掌握和知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息用于非甲方业务或非甲方授权的其他用途。
三、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的发明、专利、著作权等知识产权归属甲方所有。
2. 乙方离职后，其在职期间产生的知识产权仍归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。
四、违约责任与争议解决1. 若甲乙双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
劳动合同竞业协议书范本
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，双方就乙方在合同期满或解除合同后的一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事竞争性业务达成如下协议：一、竞业限制范围1. 乙方在甲方工作期间及合同期满或解除合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，包括但不限于以下范围：（1）直接或间接参与、投资、管理、控股与甲方业务相同或相近的企业或项目；（2）为与甲方业务相同或相近的企业或项目提供咨询服务、技术支持、市场推广等业务；（3）自行或与他人合作开展与甲方业务相同或相近的业务；（4）在甲方业务相同或相近的行业内担任董事、监事、高级管理人员或其他重要职务。
2. 上述竞业限制范围适用于乙方在中国境内的所有业务领域。
二、竞业限制期限1. 乙方在甲方工作期间及合同期满或解除合同后的一定期限内，应遵守本协议的竞业限制条款。
2. 竞业限制期限自合同期满或解除合同之日起计算，具体期限如下：（1）若乙方因甲方原因解除合同，竞业限制期限为自合同解除之日起______年；（2）若乙方因自身原因解除合同，竞业限制期限为自合同解除之日起______年；（3）若乙方因劳动合同到期不再续签，竞业限制期限为自劳动合同到期之日起______年。
三、竞业限制补偿1. 在竞业限制期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：（1）若乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%；（2）若乙方因自身原因解除合同，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%。
2. 竞业限制补偿金应在乙方离职前与甲方签订竞业限制协议时一次性支付。
四、违约责任1. 乙方违反本协议的竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金的______倍。
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇篇1劳动合同竞业限制协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：身份证号码：联系地址：鉴于：1、甲方是具有一定规模和影响力的企业，拥有一定的商誉和客户资源；2、乙方应聘于甲方，了解并获得了甲方的商业秘密和客户信息；3、为了保护甲方的合法权益，规范乙方离职后的竞业行为，甲、乙双方就竞业限制事宜达成协议如下：第一条竞业限制范围1、本协议所称竞业限制，系指乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方相同或相近的业务活动；2、竞业限制的范围包括但不限于产品销售、客户拓展、技术研发等方面。
第二条保密义务1、乙方在劳动关系存续期间，应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方；2、解除劳动合同后，乙方仍应当继续承担保密义务，不得利用或披露甲方的商业秘密。
第三条期限约定1、竞业限制的期限为【具体期限】，自解除劳动合同之日起生效；2、竞业限制期满后，乙方可自由选择从事任何职业。
第四条违约责任1、乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿相应的损失；2、乙方违约应承担的损失包括但不限于被侵犯商业秘密的赔偿、因竞业行为造成的客户流失等。
第五条争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的一切争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第六条生效与解除本协议一式两份，双方各执一份。
在劳动合同解除之日起生效，竞业限制期满后自动失效。
甲方（公司名称）：乙方签字：日期：签字确认单位及盖章：愿遵守协议约定。
篇2劳动合同竞业限制协议书甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）鉴于甲方与乙方于____年月日签订了劳动合同，就乙方在公司担任职务约定了一系列薪酬和福利待遇，双方本着公平、平等、自愿的原则，在友好协商的基础上，就乙方因工作职责而获得一定的商业秘密和竞业优势，双方特签订本竞业限制协议书，并遵守下列约定：一、竞业限制范围乙方在约定工作期间内以及离职后，不得从事与公司相竞争的任何商业活动，包括但不限于：1. 直接或间接任职于竞争公司，或从事与公司业务相同或相似的工作；2. 参与竞争公司的任何商业活动，包括但不限于投资、咨询等；3. 利用公司商业秘密和特有技术，在同行业从事竞争业务。
劳动合同竞业限制协议书
劳动合同竞业限制协议书本协议旨在明确员工在任职期间及离职后一定期限内，对于涉及公司商业秘密的保密责任，以及对于竞业行为的限制和约束，以维护公司和员工的合法权益。
甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方共同确认以下事项：一、定义与范围1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方的客户有任何竞争性行为。
2. 商业秘密：包括但不限于甲方之技术信息、经营信息、客户名单、货源信息、管理诀窍等甲方视为商业秘密的信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的活动，或为甲方竞争对手提供同类产品或服务。
2. 乙方离职后的一定期限（例如：两年）内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务。
3. 乙方离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得擅自设立与甲方经营同类业务或相关业务的公司或机构。
三、保密责任条款1. 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
2. 乙方在离职后的一定期限内（例如：两年），仍应继续履行保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
四、违约与赔偿1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款或保密责任条款，应支付违约金给甲方。
违约金的具体数额根据乙方违约行为的情节轻重确定。
若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，乙方还应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本协议的行为，可能导致其承担法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、刑事责任等。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款。
一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似或有竞争关系的单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场、管理等岗位。
2. 乙方在竞业限制期间不得自行组织或参与组织同甲方竞争的业务活动，不得对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行泄露、传播或利用。
二、竞业限制期限本竞业限制期限自乙方离职之日起_____年。
期限过长可能对乙方造成不必要的困扰，期限过短则可能无法有效保护甲方利益，双方经充分考量后确定此期限。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方在职期间月工资的____%。
2. 若乙方在离职后遵守竞业限制条款，甲方应在离职后一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币_____元。
若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方全额退还已支付的竞业限制补偿金，并追究法律责任。
四、保密义务及违约责任1. 乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露、传播或利用。
2. 若乙方违反本条款约定，应支付违约金人民币_____元。
若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应承担赔偿损失的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：双方协商一致；甲方放弃对乙方的竞业限制要求；乙方履行竞业限制义务已满。
2. 本协议在下列情况下可以终止：乙方在竞业限制期限内死亡；甲方书面通知乙方终止本协议；其他法律法规规定的情形。
劳动合同竞业条款模板
劳动合同竞业条款模板
一、竞业禁止。
1. 受聘方在解除劳动合同后一年内，不得在本公司所在的城市从事与本公司业务相同或相似的工作。
2. 受聘方在解除劳动合同后一年内，不得在本公司所在的城市与本公司有竞争关系的企业从事与本公司业务相同或相似的工作。
3. 受聘方在解除劳动合同后一年内，不得在本公司所在的城市自行或与他人合伙经营与本公司业务相同或相似的企业。
二、竞业限制范围。
1. 本竞业限制范围为本公司所在的城市。
2. 若受聘方因工作需要需要在其他城市从事工作，应当在解除劳动合同前与本公司协商并取得书面同意。
三、违约责任。
1. 若受聘方违反竞业禁止条款，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。
2. 若受聘方违反竞业禁止条款给本公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
3. 受聘方应当承担证明责任，证明自己的行为未违反竞业禁止条款。
四、其他约定。
1. 受聘方在解除劳动合同后一年内，不得以任何形式扰乱本公司的业务秩序，不得利用本公司的商业秘密和客户资源从事竞争行为。
2. 本竞业禁止条款不影响受聘方在解除劳动合同后从事与本公司业务无关的工作。
3. 受聘方应当在解除劳动合同后遵守保密义务，不得泄露本公司的商业秘密。
以上为劳动合同竞业条款模板，双方应当在签订劳动合同前仔细阅读并充分理解，并在签订劳动合同时如实履行相关约定。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和良好发展。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在雇佣期间的权利和义务，以及保护双方的合法权益，特此制定本合同并共同遵守。
在签订本合同的过程中，双方对竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义和目的竞业限制是指乙方在离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织中从事相关工作或参与相关竞争活动。
本条款的目的是保护甲方的商业秘密和核心竞争力，防止乙方在离职后利用甲方资源从事不正当竞争行为，维护甲方的合法权益。
二、竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后______年。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本条款的规定。
三、竞业限制的范围1. 乙方在离职后不得在与甲方业务相同或类似的行业、领域、地区从事与甲方产品、服务相竞争的工作。
2. 乙方不得自己开业生产、经营与甲方相同或类似的产品，或提供与甲方相同或类似的服务。
3. 乙方不得协助任何第三方与甲方进行竞争，包括但不限于向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方在职期间，应依法向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
2. 甲方应在乙方离职时给予合理的经济补偿，以减轻乙方的经济压力。
五、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业限制条款，不得违反。
2. 乙方应在离职时返还所有与甲方有关的机密文件、资料、设备等。
3. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
4. 若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额根据乙方的违约情节和造成的损失而定。
2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付经济补偿或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
企业竞业限制劳动合同协议7篇
企业竞业限制劳动合同协议7篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密及核心竞争信息，为切实保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的工作或其他有损甲方利益的行为，双方根据中华人民共和国有关法律法规，遵循诚实信用原则，经协商一致，达成以下竞业限制条款，以资共同遵守：一、竞业限制条款1. 乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内（不超过_____年），不从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的行为。
具体范围包括但不限于以下领域：_________________。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方相同或相似业务领域从事工作，包括但不限于加入与甲方有直接或间接竞争关系的单位。
3. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密及核心竞争信息。
4. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得擅自使用或向第三方披露甲方商业机密或利用甲方商业机密从事经营活动。
二、保密条款1. 乙方在任职期间应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方离职后仍需对在任职期间接触到的甲方的商业秘密承担保密义务。
3. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方离职后一定期限内（不超过_____年），按月给予乙方竞业限制补偿金。
具体补偿标准及支付方式双方另行约定。
2. 乙方在领取竞业限制补偿期间，应遵守本协议约定的竞业限制条款。
若乙方违反竞业限制条款，应停止领取补偿并退还已领取的补偿金。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款及保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同范本竞业限制合同6篇
劳动合同范本竞业限制合同6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及与经营相关的信息，为保守甲方的商业秘密和保持企业的竞争力，双方经协商一致，达成以下竞业限制合同：一、合同目的本合同旨在约束乙方在工作期间及离职后一定期限内，不与甲方直接或间接从事与甲方业务相竞争的行为，以保护甲方的合法权益。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于自己经营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。
2. 乙方离职后的一定期限内（建议为离职后至少_____年内），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人处从事任何形式的聘用、兼职、合作等活动。
3. 乙方不得利用在甲方获取的商业秘密、技术秘密及其他经营信息从事个人或其他组织的利益活动。
4. 若乙方违反上述竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
三、商业秘密保护条款1. 乙方在任职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密负有永久保密义务。
2. 乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
3. 乙方在离职后仍需对在职期间接触到的商业秘密承担保密责任，直至该等信息公开或不再属于商业秘密为止。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款或商业秘密保护条款，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿因此造成的全部损失。
2. 乙方因违约行为获得的收益应归甲方所有，并接受相应的法律制裁。
五、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，且对双方具有法律约束力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。
员工劳动合同竞业条款
一、竞业限制范围1. 本公司员工在本合同履行期间及合同解除或终止后的一定期限内，不得在本公司经营范围内或与本公司业务有竞争关系的单位担任任何职务，包括但不限于全职、兼职、顾问、代理人、合伙人等。
2. 本合同所称的竞争关系单位，是指与本公司直接或间接从事同业竞争的任何单位，包括但不限于：（1）与本公司在同行业、同领域内从事业务活动的单位；（2）与本公司在同行业、同领域内通过投资、参股、合作等方式形成的关联单位；（3）与本公司在同行业、同领域内通过转让、并购等方式形成的具有竞争关系的单位。
二、竞业限制期限1. 本合同履行期间，员工不得违反本合同的竞业限制条款。
2. 本合同解除或终止后，员工应遵守以下竞业限制期限：（1）自合同解除或终止之日起，员工在本公司工作期间所担任的职务与本合同解除或终止后所从事业务存在竞争关系的，竞业限制期限为2年；（2）自合同解除或终止之日起，员工在本公司工作期间所担任的职务与本合同解除或终止后所从事业务不存在竞争关系的，竞业限制期限为1年。
三、竞业限制补偿1. 在竞业限制期限内，员工因遵守本合同的竞业限制条款而未能从事与本公司存在竞争关系的业务的，公司应按照以下标准给予员工竞业限制补偿：（1）员工在本公司工作期间，每月按其离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿自合同解除或终止之日起支付，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。
2. 员工在竞业限制期限内，如因自身原因违反竞业限制条款，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制协议的解除1. 在竞业限制期限内，员工提出解除竞业限制协议的，应提前30日书面通知公司。
2. 公司在收到员工解除竞业限制协议的通知后，应在7日内与员工协商，协商一致的，双方签订解除竞业限制协议；协商不成的，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他1. 本合同中的竞业限制条款，仅适用于与员工直接签订劳动合同的公司，不适用于员工在关联公司的工作。
劳动合同竞业条款
劳动合同竞业条款是指在劳动合同中，用人单位与劳动者双方约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制的目的主要是为了保护用人单位的商业秘密、知识产权和竞争优势。
一、竞业限制的人员范围竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
这些人员通常具有较高的知识水平、技能和业务能力，掌握着用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息。
竞业限制的目的是为了防止这些人员将这些信息泄露给竞争对手，给用人单位造成经济损失。
二、竞业限制的范围、地域和期限竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。
双方可以根据实际情况，协商确定竞业限制的具体范围、地域和期限。
竞业限制的范围通常包括与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业、个体工商户和其他组织。
竞业限制的地域可以根据用人单位的市场份额、业务范围等因素进行约定。
竞业限制的期限一般不超过二年，具体期限由双方协商确定。
三、竞业限制的约定内容竞业限制的约定内容应当明确、具体，包括以下几个方面：1. 竞业限制的人员范围，如高级管理人员、高级技术人员等；2. 竞业限制的范围、地域和期限；3. 劳动者违反竞业限制约定的后果，如支付违约金等；4. 用人单位未支付竞业限制补偿金的责任，如支付经济补偿等；5. 双方约定的其他事项。
四、竞业限制的补偿金竞业限制补偿金是指用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后，按照约定向劳动者支付的经济补偿。
竞业限制补偿金的支付标准、支付方式和支付时间等事项，由用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定。
如果双方没有约定或者约定不明确，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿金。
五、违反竞业限制的后果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中的竞业限制条款6篇
劳动合同中的竞业限制条款6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的为确保公司商业机密不被泄露，维护公司核心竞争力，防止乙方在职期间及离职后从事与公司业务相竞争的行为，特设定本竞业限制条款。
二、竞业限制内容1. 乙方在职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作，包括但不限于直接或间接以个人名义或代理其他企业名义从事与公司业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及公司实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任关键职务或参与相关竞争活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方商业机密，包括但不限于客户资料、产品技术信息、营销策略等。
4. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式聘用甲方在职员工或鼓动其离职。
三、竞业限制期限本协议竞业限制期限为乙方离职之日起XX年。
四、补偿与违约1. 在竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准根据乙方岗位、工作年限等因素确定。
2. 若乙方违反本协议规定的竞业限制条款，除立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金，并赔偿甲方由此产生的所有损失。
3. 甲方的经济补偿和乙方的违约金支付办法，双方根据实际约定制定具体支付细节。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应始终对甲方的商业机密承担保密义务。
2. 乙方若发现甲方商业机密可能泄露或其他竞业限制条款可能被违反的情况，应及时告知甲方。
六、协议解除与终止1. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议规定，期满后本协议自动终止，双方竞业限制义务解除。
2. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除。
若因乙方违反本协议导致甲方利益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任并要求解除本协议。
七、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇第1篇示例：劳动合同中的竞业限制条款是指雇主和员工双方约定的一项限制员工在离职之后从事特定领域工作或者在特定地域内开展业务的条款。
竞业限制条款旨在保护雇主的商业利益和商业秘密，防止员工在离职后利用公司的资源和信息对公司进行竞争。
竞业限制条款也为员工提供了一定的保护，防止员工在离职后受到不公平的竞争或者被限制在特定领域内工作的可能性。
竞业限制条款一般包括以下几个方面：1. 竞业禁止范围：竞业限制条款会规定离职员工在禁止从事的范围，包括禁止从事与原公司相同或相似的行业、禁止在特定地域内开展业务等。
一般来说，竞业限制的禁止范围应该合理并且明确，不能对员工造成过大的限制。
2. 竞业禁止时间：竞业限制条款也会规定离职员工在离职后可以被限制从事竞争活动的时间段。
一般来说，竞业禁止时间应该在一定的时间范围内，并且不宜过长，以保护员工的就业权益。
3. 竞业赔偿：在竞业限制条款中，雇主和员工也可以约定一定的竞业赔偿金。
如果员工违反了竞业限制条款，可以按照约定向雇主支付一定的赔偿金来弥补雇主的损失。
4. 竞业限制的合理性：竞业限制条款的合理性是衡量其有效性的一个重要指标。
竞业限制条款应当合理并符合法律规定，否则可能被认定为无效。
在确定竞业限制条款的合理性时，需要综合考虑雇主的商业利益、员工的就业权益以及法律规定等因素。
尽管竞业限制条款在一定程度上可以保护雇主的商业利益和员工的就业权益，但是也存在一些争议和争端。
一方面，在一些情况下，竞业限制条款可能会对员工的就业权益产生一定的影响，限制员工在离职后的职业选择。
一些竞业限制条款可能存在不合理的地方，导致其在法律上被认定为无效。
在制定竞业限制条款时，雇主和员工双方需要慎重考虑，确保其合理性和有效性。
第2篇示例：劳动合同中的竞业限制条款是指雇主与员工在劳动合同中约定的一项限制员工在离职后某一段时间内从事与当前工作岗位相同或相似的职业的规定。
竞业限制条款的设立旨在保护雇主的商业利益，避免员工离职后通过使用其在原公司学到的商业机密或客户资源，从而给原雇主造成不利影响。
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劳动合同竞业条款篇一：《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定《劳动合同法》对竞业禁止予以明确规定文档简介：《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
某高新技术企业与其新聘请的高级工程师秦民斌签订劳动合同，劳动合同中约定工资标准为：基本工资1000元，岗位工资5800元，竞业禁止即保密补偿金为3200元。
该合同还约定，在合同期内，除基本工资外，乙方享有根据公司业绩、公司有关规章制度、公司对个人的考评结果发放的奖金。
乙方须在奖金发放日仍被甲方雇佣的条件下方可获得任何奖金。
鉴于甲方对于商业机密的保护措施以及《劳动合同》和《保密协议》中都有关于竞业禁止的条款，故自每月员工入职起的每月工资总额中含有竞业禁止即保密补偿金。
该合同还约定竞业禁止的期限为一年。
秦民斌离开该公司后，又找了一家与原公司经营类似产品的企业。
被公司以违反竞业禁止约定为由诉上劳动争议仲裁委员会，秦民斌坚持认为公司没有在其离职后支付竞业禁止补偿金，因此没有违反约定。
问题秦民斌的行为是否合法？义贤律师解答所谓竞业限制，是指对于特殊种类的职工，用人单位与其签订协议约定其在离开本单位后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位需向其支付一定的补偿费。
竞业限制条款可以在签订合同时一并签署，也可以在履行合同时补充签署，还可以再解除劳动合同时约定签署。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。
但是，经济补偿究竟是什么时间支付，原劳动部的规定并没有明确界定，象案例中劳资双方约定在劳动合同履行期间支付竞业禁止即保密补偿金应该也是符合劳动部的规定的。
但如此一来，就会导致劳动者在竞业限制期间没有合法的收入来源，因此也导致劳动争议处理时各地的仲裁或判决尺度不尽相同。
鉴于这一情况，《劳动合同法》作了规定，“负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
”这就明确了，用人单位要支付竞业限制经济补偿金必须是在竞业限制期间。
劳动合同履行期间支付的经济补偿金应该算作工资范畴。
根据《劳动合同法》的规定，秦民斌的行为完全符合法律规定，不需要履行禁业限制的约定。
另外，需要特别说明的是，现在很多用人单位与员工签订劳动合同，都含有竞业限制条款，这是不合理的。
根据《劳动合同法》的约定，竞业限制的人员仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员”。
不属于上述三类人员的劳动者，根本不适用竞业限制条款。
关键词竞业限制补偿费范围订立劳动合同篇二：成都市《劳动合同书》最新范本劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、公司合同起草、审核、修改，疑问交流：请加入QQ群：127659243劳动纠纷律师网址http:///jtil—1—规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假公司合同起草、审核、修改，疑问交流：请加入QQ群：127659243劳动纠纷律师网址http:///jtil—2—第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。
公司合同起草、审核、修改，疑问交流：请加入QQ群：127659243劳动纠纷律师网址http:///jtil—3—2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
公司合同起草、审核、修改，疑问交流：请加入QQ群：127659243劳动纠纷律师网址http:///jtil—4—五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解公司合同起草、审核、修改，疑问交流：请加入QQ群：127659243劳动纠纷律师网址http:///jtil—5—篇三：解读《劳动合同法》中的竞业限制条款解读《劳动合同法》中的竞业限制条款浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制期限3年，向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。
合同签订后，合同双方依照劳动合同规定履行。
在合同期限的第二年末，该子公司因经营不佳，出现连续亏损，向某迫于经营压力自动离职，离职后去了同类企业。
针对向某的行为，该集团遂以向某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护，竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密，而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争，防止互相挖墙脚，更在一定程度上保护了劳动者的利益。
一、知识产权的定义和特征根据《劳动合同法》规定，保守秘密是劳动合同的必备条款，需要保守的秘密主要包括商业秘密和与知识产权有关的事项。
知识产权又称智力成果权，是指对科学、技术、文化、艺术等领域从事智力活动创造的精神财富所享有的权利。
广义的知识产权包括著作权、邻接权、商标权、商号权、商业秘密权、产地标记权、专利权、集成电路布图设计权等。
狭义的知识产权主要包括著作权、邻接权、专利权、商标权等。
《民法通则》规定我国公民享有的知识产权有：著作权（版权）、专利权、商标专用权、发现权、发明权等。
根据1967年《建立世界知识产权组织公约》，知识产权的概念成为通用的法律概念，知识产权的范围界定为：（1）版权与相关权利；（2）商标权；（3）地理标志；（4）工业设计；（5）专利权；（6）集成电路布图设计（拓扑图）；（7）未披露过的信息；（8）协议许可中限制竞争行为。
知识产权是一种特殊的财产权利，是一种无形的智力成果，法律给于一定的保护，主要借助于有形的物质载体存在，其受保护的对象不是物质载体本身，而是精神成果本身，其相对于其他的民事权利来说具有很多专有特征，主要包括：（1）知识产权专有性，即独占性或垄断性，知识产权作为无形的精神成果，必须具有专有性，知识产权的权利人对自己创造的智力成果享有独占权，可以依法行使权利获得经济利益，并且可以依法转让给他人，未经权利人许可，不得擅自使用获取经济利益；（2）知识产权地域性，即只在所确认和保护的地域内有效，各个国家对于所在地区和国家的知识产权的认定和界定是不相同的，故给于的保护也是不尽相同；（3）知识产权时间性，只在规定期限保护，各个国家法律对于知识产权规定的时间不相同，知识产权受保护的时间也不同。
二、竞业限制的定义竞业限制（也叫：竞业限制）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。