试用期满考核通知书

试用期满通知书

试用期满通知书表单号：
编号：
员工：
您将于年月日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经过公司研究决定：
1、正式转正
您将成为我公司的一名正式员工。

同时介于您的优秀表现，薪资将上调元/月，调整后薪资为元/月.绩效奖
金（基本工资的30%）元/月。

期待您更加优异的表现！
2、延长试用期
您的试用期将延长至年月日，到期后公司将根据相关规定及您在试用延长
期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。

3、不予录用
我公司决定于年月日终止对您的聘用，请您至人事及行政部办理离职手续，谢谢您为我公司所作的贡献！
员工确认签字:
人事部
20年月日
1。

关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知

关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知各党总支、直属党支部，全校各单位：为全面、客观、公正地了解新任干部在试用期内的政治、业务表现和履行岗位职责情况，根据《西北第二民族学院党政干部选拔任用管理工作暂行规定》的要求，现就赵志军等19名副处级干部试用期考核工作的有关事宜通知如下：一、考核内容按照德、能、勤、绩、廉五方面要求，在全面了解干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律方面情况的同时，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

二、考核等次考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、考核程序和办法１、个人写出总结交党委组织部进行审核。

2、个人述职：被考核对象在党总支、直属党支部范围内全体干部、教师大会上进行述职，之后进行民主测评。

３、个别谈话征求意见：征求分管校领导、工作服务对象单位领导、本单位领导及群众的意见，进一步了解被考核对象在试用期间各方面的情况。

4、形成考核材料报学校党委：考核组根据民主测评、个别谈话和个人述职情况，对考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见，填入《西北第二民族学院干部试用期考核表》。

组织部将考核意见汇总报学校党委。

四、考核结果的评定和运用考核工作结束后，党委组织部作出总结，向党委汇报考核情况。

党委研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。

正式任用的由党委、行政分别下发正式任命和聘任文件，任职时间从试用期算起；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由党委组织部办理免职手续，不保留待遇，按试任前职级安排适当工作。

考核结果和意见，要填入《西北第二民族学院干部试用期考核表》，存入本人档案。

同时，按照干部管理权限，由校领导、党委组织部或委托干部所在单位主要负责同志与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

新进人员试用期满考核通知书

院长：（步骤8）院长/总裁
五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
拟稿人
学历
拟稿人
部门
拟稿人
职位
拟稿人
职级
拟稿人
报到日期
拟稿人
二、试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）
三、一般性评估（步骤4）（直属主管）
评核项目
绩效评核
工作质量
□优秀□良好□一般□待改进□较差
工作态度
□优秀进□较差
分析判断
□优秀□良好□一般□待改进□较差
创新能力
□优秀□良好□一般□待改进□较差
文化适应
□优秀□良好□一般□待改进□较差
沟通协调
□优秀□良好□一般□待改进□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□待改进□较差
四、综合评价
直属主管：（步骤5）直属主管
部门领导：（步骤6）部门主管
人力资源部：（步骤7）人力资源部经理
新进人员试用期满考核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、员工基本资料
姓名
（步骤2）拟稿人
性别
拟稿人
年龄

公司员工试用期满转正通知书

公司员工试用期满转正通知书
公司员工试用期满转正通知书
公司的实习员工试用期满了也是有转正通知书的，下面是小编整理的'公司员工试用期满转正通知书，欢迎大家参考!
公司员工试用期满转正通知书一：
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日
公司员工试用期满转正通知书二：
局机关各处室、各直属单位：
经局党组研究决定：
曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一
年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。

钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。

中共浙江省体育局党组
2016年3月23日。

关于试用期转正员工考核的通知

关于试用期转正员工考核的通知
各部门负责人:
为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。

试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理审批《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》；人力资源部执行《试用期转正通知单》的签收与备案。

现将《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》、《试用期转正通知单》模板备份至公司公共文件夹，请各部门负责人根据模板完成部门内试用期员工转正工作，截至日期为该试用期员工转正前五个工作日。

特此通知。

人力资源部
2013年2月16日。

试用期转正通知书(模板)

;.
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。

试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。

经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。

请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。

特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。

试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。

经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。

请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。

特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日。

公司试用期评估通知

公司试用期评估通知
尊敬的员工：
根据公司规定，每位员工加入公司后将进行一段试用期。

为了更好地评估员工在试用期内的表现，公司决定进行试用期评估。

现将评估通知如下：
评估对象
所有正在试用期内的员工均被列为评估对象。

试用期起始时间为入职之日起三个月内。

评估内容
工作表现：评估员工在试用期内的工作表现，包括但不限于工作态度、工作积极性、责任心等方面。

专业能力：评估员工在工作中展现出的专业知识和技能，是否符合岗位要求。

团队合作：评估员工在团队中的合作态度和能力，与同事之间的协作情况等。

自我发展：评估员工对于自身发展的规划和努力程度，是否主动学习提升自己。

评估标准
公司将根据以下标准对员工进行评估： - 优秀：在各方面表现突出，达到甚至超出公司设定的预期目标。

- 良好：在大部分方面表现良好，达到公司设定的预期标准。

- 合格：基本符合公司规定的要求，但仍有提升空间。

- 待进步：个别方面表现尚需改进，需要加强学习和提升。

评估时间和方式
评估时间：所有员工的试用期满三个月时进行评估。

评估方式：采取多维度综合考核，包括个人面谈、部门考核等形式。

评估结果
根据员工在试用期内的表现，公司将针对不同员工给予相应的评估结果，并据此决定是否转正或解除劳动合同。

希望每位员工都能够认真对待试用期的机会，努力展现自己的潜力和价值。

公司也将竭诚提供支持和指导，帮助员工在工作中不断成长和进步。

感谢各位员工的配合与努力！
此致，
公司人力资源部启。

员工试用期满通知书

员工试用期满通知书
公司的实习员工试用期满了也是有转正通知书的，那么关于转正通知书的格式具体有哪些要求?下面店铺给大家带来员工试用期满通知书范文，供大家参考!
员工试用期满通知书范文一
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日
员工试用期满通知书范文二
局机关各处室、各直属单位：
经局党组研究决定：
曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。

钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。

中共浙江省体育局党组
年3月23日
员工试用期满通知书范文三
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。

特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年月日。

通知转正考核文案简短范文

通知转正考核文案简短范文尊敬的各位员工：大家好！经过公司人事部门的综合评估和各部门主管的推荐，现将有关员工转正考核的通知如下：转正考核是对员工在试用期内工作表现的全面评估，也是公司对员工能力的认可和鼓励。

在考核过程中，将对员工的工作态度、工作能力、团队合作、沟通能力等方面进行综合评估。

根据公司相关规定，只有通过转正考核的员工才能正式成为公司的正式员工。

一、考核对象：所有在试用期内的员工。

二、考核内容：1. 工作表现评估：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的评估。

2. 团队合作评估：包括与团队成员的合作关系、协作能力等方面的评估。

3. 沟通能力评估：包括与上级、同事、客户等进行有效沟通的能力。

三、考核方式：1. 面谈评估：主管与员工进行面对面的评估和沟通。

2. 绩效考核：根据员工的工作表现和团队反馈进行综合评估。

四、考核结果：1. 优秀：表现突出，工作成绩显著，团队合作能力强，沟通能力出色。

2. 合格：工作表现达到公司要求，具备基本的团队合作和沟通能力。

3. 不合格：工作表现不符合公司要求，需要进一步改进和提升。

五、转正待遇：1. 转正员工将获得正式员工身份，享受公司完整的福利待遇。

2. 转正员工将获得相应的薪资调整，具体调整幅度将根据考核结果和公司政策而定。

请各位员工积极参与转正考核，以真实、客观、全面的态度对待考核过程。

考核结果将成为公司晋升、培训和奖励的重要依据，希望大家能够发挥自己的优势，不断提升自己的工作能力和综合素质。

最后，感谢各位员工在过去的试用期中的辛勤付出和努力，也期待在转正考核中看到大家更出色的表现。

祝愿大家在公司的发展道路上继续取得更好的成绩！特此通知。

公司人事部日期。

试用期满考核正式通知

关于对试用期满处、科干部进行考核的通知各学院党委、各党总支：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，学校定于XX月XX日前对全校试用期满的处、科干部进行考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象学校党委XXXX年XX月份提拔的处、科干部。

二、考核内容根据《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》规定，考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。

三、考核组织和方法步骤处级干部考核由组织部按照学校党委要求统一组织；科级干部的考核，以各学院党委、各党总支为单位成立考核组并具体安排组织所属人员的考核。

学校党委安排专人列席参加各学院党委、各党总支科级干部试用期满考核会议。

具体程序如下：（一）个人总结。

试用期满处、科干部，要认真做好有关准备工作。

被考核干部要全面回顾、认真总结一年来的任职表现，写出述职报告（XXXX前已发预备通知）。

内容应包括：履行岗位职责的情况、所取得的突出成绩、存在的主要问题和不足等，并填写《领导干部任职试用期满考核表》。

（二）召开民主测评会。

科级干部的考核，各学院党委、各党总支参加的人员均为所在分党委、党总支范围内全体人员。

处级干部的考核，人数较少的党总支，参加范围是全体人员；人数较多的学院党委、党总支，参加范围一般为科级以上干部，教研室、实验室正、副主任，党支部正、副书记，具有副高职称以上人员等，考核组长主持会议。

议程：一是处、科干部述职（由各学院党委、各党总支在民主测评会前的1—2天在参加民主测评的范围内印发传阅处、科干部述职报告）；二是考核组长按照学校党委要求明确干部试用期满考核工作的目的意义、方法步骤等；三是进行民主测评。

（三）个别谈话。

考核组分别与被考核对象所在单位的领导班子成员、所在科室人员、教职工代表谈话（个别谈话一般不少于20人），全面了解干部在试用期间的表现。

考核中可以根据工作需要适当扩大谈话范围。

（四）形成考核报告。

试用期满通知书

试用期满通知书
先生/女士：
您在我公司的试用期自年月日至年月日，根据您在试用期间的工作表现及试用期综合评定，经公司研究决定：□1.正式转正
自年月日，我公司录用您为正式员工，工资将由试用期工资元，调整为转正工资元；
转正后职务。

□2. 延长试用期
经您本人同意，您的试用期将延长至年月日，到期后公司根据有关规定及您在延长试用期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。

□3.不予录用
自年月日起，我公司决定终止对您的聘用，请到人事部办理有关离职手续，谢谢您为我公司所做的贡献。

XXXXXXXXX有限公司
人事部签发人：
年月日
回执
员工姓名：，本人今收到XXXXXXXXX 有限公司人事部签发的《试用期满通知书》。

员工签字：
签收日期：。

关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)

关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)试用期结束考核通知3篇第一篇:试用期结束考核通知试用期员工考核方案一、考核目的：1、考核新进员工专业能力和综合素质，是否达到公司预期培训效果；2、充分了解员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。

二、适用范围：本制度适用于成都分公司的所有试用期员工。

三、定义：1、试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。

2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正材料后，成为公司的正式员工。

四、考核原则：1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。

2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。

3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。

五、职责：公司为新进员工指定专人进行指导、考核，带教老师必须对被指导人的岗位工作熟悉，能够及时进行行之有效的指导。

带教老师由组长及以上管理者或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。

1、带教老师职责：1．1帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务交接人。

1．2为新进员工解释岗位职责，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。

1．3定期与新员工进行正式面谈（建议至少每月一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。

1．4试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。

2、人力资源部职责：2．1负责监督考核过程，审核考核结果，必要时，需找指导人和新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、合理的依据。

新员工见习(实习)期满考核定岗工作的告知书模板

新员工见习（实习）期满考核定岗工作的通知
各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。

依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。

现将有关事宜通知如下。

一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。

二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》
签字同意/不同意为准。

三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。

4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。

附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日。

试用期考核通知

试用期考核通知
（部门）：
你部门员工的试用期将于年月日到期，现根据公司要求对其进行试用期考核。

考核要求：
1.被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括；工作内容及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；存在的困难和需
要公司在哪些方面提供支持等。

2.考核人进行自我评估，填写"员工试用期转正评估表"员工自评部分。

3.部门负责人对被考核人进行评估，填写"员工试用期转正评估表"直
接上级考评部分。

以上内容，请认真对待，并于年月日以前将工作总结、员工
试用期转正评估表反馈至人力资源部。

人力资源部
年月日
试用期考核通知(回执)
我部门已收到关于员工__的试用期考核通知，并已通知员工本人。

我们将
于年__月__日前将相关资料反馈至人力资源部。

部门接收人签字：员工签字：
年月日年月日。

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。

请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。

如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。

年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。

关于进行员工转正考核与晋升的再次通知

关于进行员工转正考核与晋升的再次通知尊敬的全体员工：为了提高公司运营效率和管理水平，促进员工个人职业发展，公司决定进行员工转正考核与晋升。

现将有关事项通知如下：一、背景说明员工转正考核与晋升是公司人才培养和激励机制的重要组成部分。

通过评估员工在工作中的表现并给予合适的晋升机会，可以更好地调动员工积极性和创造力，同时也是公司长期发展与可持续竞争力的基础。

二、考核对象本次考核与晋升适用于所有处于试用期的员工，考核对象包括但不限于：1. 在试用期内工作表现优秀，达到公司要求，并具备晋升资格的员工；2. 在试用期内工作表现一般，但符合公司晋升要求，具备进一步发展潜力的员工；3. 在试用期内工作表现较差，但经过培训提升后符合公司晋升要求的员工。

三、考核指标员工转正考核与晋升主要根据以下指标进行评估：1. 工作绩效：包括但不限于工作质量、工作效率、任务完成情况等；2. 专业能力：包括但不限于技术能力、沟通能力、团队协作能力等；3. 自我发展：包括但不限于学习态度、主动性、问题解决能力等；4. 公司价值观：包括但不限于奉献精神、诚信守规、积极向上等。

四、考核流程1. 确定考核对象：人力资源部将根据员工档案和上级推荐，确定本次考核与晋升的对象名单，并通知相关部门和个人。

2. 考核评估：由上级领导和跨部门评估委员会组成考核小组，对考核对象进行全方位评估。

评估方式包括但不限于工作记录、绩效考核、面试等。

3. 晋升决策：通过综合考核评估结果和公司晋升政策，由上级领导和决策委员会做出晋升决策，并进行合理分配。

4. 晋升通知：人力资源部将向晋升员工发出正式晋升通知，并与相关部门协调工作交接事宜。

五、晋升福利1. 薪酬福利：晋升员工将享受与晋升职位相对应的薪酬福利待遇。

2. 员工培训：公司将为晋升员工提供必要的岗位培训和职业发展指导，以助其更好地适应新职位的要求。

3. 职业发展机会：晋升员工将获得更多的职业发展机会和挑战，为个人职业规划提供更广阔的舞台。