员工试用期满通知书制度格式
试用期满通知书
试用期满通知书表单号：
编号：
员工：
您将于年月日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经过公司研究决定：
1、正式转正
您将成为我公司的一名正式员工。
同时介于您的优秀表现，薪资将上调元/月，调整后薪资为元/月.绩效奖
金（基本工资的30%）元/月。
期待您更加优异的表现！
2、延长试用期
您的试用期将延长至年月日，到期后公司将根据相关规定及您在试用延长
期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。
3、不予录用
我公司决定于年月日终止对您的聘用，请您至人事及行政部办理离职手续，谢谢您为我公司所作的贡献！
员工确认签字:
人事部
20年月日
1。
试用期制度通知文案模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司员工的试用期管理，提高员工的工作效率，确保公司人才队伍的稳定和发展，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，现将公司试用期制度进行修订并通知如下：一、试用期的定义及期限1. 试用期是指员工正式入职后，为适应工作岗位需要，由公司对其进行考察和评估的一段时间。
在此期间，员工与公司签订《试用期劳动合同》。
2. 试用期的期限根据员工所在岗位的不同，分别为：（1）本科及以下学历：1-3个月；（2）硕士学历：2-6个月；（3）博士学历：3-6个月。
二、试用期的待遇1. 工资待遇：员工在试用期的工资不得低于同岗位正式员工的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由员工自行承担。
3. 福利待遇：员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。
三、试用期的考核1. 考核内容：试用期考核主要包括员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核方式：由员工所在部门负责人对员工进行定期评估，并根据实际情况进行不定期评估。
3. 考核结果：考核结果分为合格、不合格两种。
合格及以上者，可转正为公司正式员工；不合格者，公司将依法解除试用期劳动合同。
四、试用期的解除和终止1. 员工在试用期内有以下情形之一的，公司可以解除试用期劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除劳动合同。
2. 员工在试用期内有以下情形之一的，公司将终止试用期劳动合同：（1）员工主动提出解除劳动合同；（2）员工因故不能继续履行劳动合同；（3）劳动合同到期，双方未达成续签协议。
新进人员试用期满考核通知书
五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
拟稿人
学历
拟稿人
部门
拟稿人
职位
拟稿人
职级
拟稿人
报到日期
拟稿人
二、试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）
三、一般性评估（步骤4）（直属主管）
评核项目
绩效评核
工作质量
□优秀□良好□一般□待改进□较差
工作态度
□优秀进□较差
分析判断
□优秀□良好□一般□待改进□较差
创新能力
□优秀□良好□一般□待改进□较差
文化适应
□优秀□良好□一般□待改进□较差
沟通协调
□优秀□良好□一般□待改进□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□待改进□较差
四、综合评价
直属主管：（步骤5）直属主管
部门领导：（步骤6）部门主管
人力资源部：（步骤7）人力资源部经理
新进人员试用期满考核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、员工基本资料
姓名
（步骤2）拟稿人
性别
拟稿人
年龄
试用期管理制度通知模板
试用期管理制度通知为了规范公司员工试用期管理，保障公司及员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本试用期管理制度。
现将有关事项通知如下：一、试用期定义试用期是指公司与新员工签订劳动合同后，双方相互考察、了解的期间。
试用期一般为三个月，具体期限根据岗位需求和公司规定可适当调整。
二、试用期工作目标1. 使新员工尽快熟悉公司文化、工作流程和岗位职责。
2. 评估新员工的工作能力、团队合作精神及职业素养。
3. 确保新员工能够胜任岗位工作。
三、试用期管理制度1. 入职培训：新员工入职后，公司将组织入职培训，内容包括公司简介、企业文化、规章制度、岗位职责等。
2. 工作指导：人力资源部将安排导师对新员工进行一对一的工作指导，帮助新员工快速融入团队。
3. 考核评估：试用期结束时，公司将组织考核评估，考核内容包括但不限于：- 工作态度和职业素养；- 工作技能和业务能力；- 团队合作和沟通能力；- 工作成果和完成质量。
4. 试用期工资：试用期工资按照劳动合同约定执行，具体标准如下：- 正式员工工资的80%；- 部分岗位根据公司规定可适当调整。
5. 试用期转正：试用期结束后，根据考核结果，公司将对表现合格的新员工予以转正，具体转正流程如下：- 导师提交试用期考核报告；- 人力资源部审核考核报告；- 部门负责人审批；- 人力资源部办理转正手续。
6. 试用期解除：在试用期内，如出现以下情况之一，公司有权解除劳动合同：- 新员工严重违反公司规章制度；- 新员工因个人原因无法胜任工作；- 新员工连续旷工超过三天；- 新员工因重大疾病无法继续工作。
四、注意事项1. 新员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，如有违反，公司将根据情况进行处理。
2. 试用期结束后，如新员工未通过考核，公司将不再续签劳动合同。
3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
请各部门及全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常的工作秩序。
转正制度通知文案模板范文
公司名称：×××公司通知编号：×××号发文日期：××年××月××日发文部门：人力资源部收文部门：全体员工保密等级：内部资料转正制度通知为了加强公司员工管理，规范员工转正行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现将公司转正制度通知如下：一、转正条件1. 员工入职后，需先进行试用期，试用期时长根据岗位及个人情况而定，最长不超过六个月。
2. 员工在试用期内需完成工作任务，达到公司规定的绩效要求。
3. 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。
4. 员工在试用期内需参加公司组织的培训，并通过相关考核。
二、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。
2. 所在部门对员工进行绩效评估，并根据评估结果填写转正评价表。
3. 转正评价表由所在部门负责人签字后，提交给人资部门。
4. 人资部门对转正评价表进行审核，并根据审核结果确定转正人员名单。
5. 转正人员名单公示三天，无异议后，人资部门向员工发出转正通知。
6. 员工在收到转正通知后，按照公司规定办理转正手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
2. 员工转正后，工资、奖金、福利等各项待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工转正后，公司将为其缴纳五险一金，并提供其他相关保障。
四、其他事项1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门提出申请，并由部门负责人审核后报人资部门审批。
2. 员工在试用期内，如有违规违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，并可能影响转正。
3. 员工在转正后，如有严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可能解除劳动合同。
请全体员工认真遵守公司转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
附件：转正评价表×××公司人力资源部××年××月××日。
试用期转正通知书(模板)
;.
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。
试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。
请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。
试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。
请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日。
员工试用期满通知书
( 通知)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-018421员工试用期满通知书Notice of expiration of probation员工试用期满通知书员工试用期满通知书范文一先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：收到“试用期满通知书”签收：×××有限公司人力资源部年月日员工试用期满通知书范文二局机关各处室、各直属单位：经局党组研究决定：曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
中共浙江省体育局党组年3月23日员工试用期满通知书范文三您好:很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!总部人力资源中心年月日可以在这输入你的名字You Can Enter Your Name Here.。
公司员工试用期满通知(完整版)
公司员工试用期满通知（完整版）尊敬的员工：您好！根据公司规定，您的试用期即将满期。
在这段时间里，我院对您的表现进行了全面评估和考察，并根据您在工作岗位上的表现以及综合素质维持情况，决定正式聘用您为我院的正式员工。
在此，特向您致以诚挚的祝贺和衷心的感谢！根据我院制度规定，公司员工试用期满通知需要包括以下内容：1. 试用期工作总结在试用期内，您认真履行工作职责，时刻保持积极的工作态度。
您对工作的认真负责以及有效地解决问题的能力得到了我们的高度评价。
尤其是在完成任务过程中，您展现出出色的协作能力，积极配合其他团队成员，得到了同事和上级的一致认可。
2. 职位调整与薪资待遇经过充分评估和商议，我们决定将您的职位调整为XXX，并相应提升您的薪资待遇。
调整后的职位将更加契合您的实际能力和潜力，并为您提供更广阔的发展空间。
3. 试用期满后权益您的试用期工资、五险一金等核心权益将得到确保，与正式员工享有同等的待遇。
您还将享受到带薪年假、节假日福利等福利待遇。
4. 试用期满后员工绩效考核作为正式员工，您将参加公司的员工绩效考核，这将是评估您工作情况的重要依据。
通过绩效考核，我们将及时了解您在工作中的表现，以便为您提供更合适的职业发展机会和培训计划。
5. 工作待遇确认请务必仔细阅读您的新合同，并确认其中与薪资待遇、工作内容、工作时间、工作地点等相关条款。
如有任何疑问或需要修改的地方，请在收到通知后的三个工作日内向人力资源部门提出。
逾期视为默认。
请您及时与人力资源部门联系，并在收到本通知后的五个工作日内签署新的劳动合同，以便我们尽早办理转正手续。
请如实填写合同内容，并且提供必要的个人资料。
最后，感谢您在试用期间对公司事业的支持与贡献。
相信在未来的工作中，您会继续发挥您的专业能力和潜力，取得更大的成就。
期待您在公司的未来发展之路上再创佳绩！此致敬礼公司名称日期。
通知书之员工试用期考核通知
通知书之员工试用期考核通知员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。
关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)
关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)试用期结束考核通知3篇第一篇:试用期结束考核通知试用期员工考核方案一、考核目的：1、考核新进员工专业能力和综合素质，是否达到公司预期培训效果；2、充分了解员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。
二、适用范围：本制度适用于成都分公司的所有试用期员工。
三、定义：1、试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。
2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正材料后，成为公司的正式员工。
四、考核原则：1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。
2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。
3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。
五、职责：公司为新进员工指定专人进行指导、考核，带教老师必须对被指导人的岗位工作熟悉，能够及时进行行之有效的指导。
带教老师由组长及以上管理者或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。
1、带教老师职责：1．1帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务交接人。
1．2为新进员工解释岗位职责，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
1．3定期与新员工进行正式面谈（建议至少每月一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。
1．4试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。
2、人力资源部职责：2．1负责监督考核过程，审核考核结果，必要时，需找指导人和新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、合理的依据。
新员工见习(实习)期满考核定岗工作的告知书模板
新员工见习（实习）期满考核定岗工作的通知
各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。
依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。
现将有关事宜通知如下。
一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。
二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》
签字同意/不同意为准。
三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。
4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。
附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日。
公司员工试用期满通知
公司员工试用期满通知
尊敬的员工：
根据我公司的规定，您于xx 年xx 月xx 日正式入职并进入试用期。
在此期间，您表现出色，认真履行工作职责，并取得了令人满意的成绩。
经过公司的评估和审核，我们认为您适合继续成为公司的正式员工。
因此，我谨代表公司向您发送正式试用期满通知。
从收到此信开始，您将正式成为本公司的正式员工。
您的入职日期为 xx 年 xx 月 xx 日。
作为正式员工，您将享受公司提供的各项福利待遇，并遵守相应的员
工行为准则和公司政策。
在成为正式员工后，您的工作表现将更为重要。
我们希望您能继续
保持优秀的工作态度和出色的业绩，并与我们一同努力，推动公司的
发展和成功。
我们相信，在您的努力下，您将取得更高的职业成就。
为了更好地适应正式员工的角色和工作需求，我们将为您提供相关
培训和支持。
同时，您也可以随时向您的直属上级或人力资源部门寻
求帮助和建议。
尽管您已经完成了试用期，但请注意，正式员工仍然需要按照公司
的规定和要求履行职责。
请始终保持高标准和职业操守，并严格遵守
公司的政策和程序。
最后，我谨代表公司再次对您的优秀表现表示衷心的祝贺，并预祝您在公司的未来发展道路上取得更大的成功。
如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您在试用期内的付出和努力！
祝好，
公司高级管理者
日期：xx 年 xx 月 xx 日。
新员工试用期届满通知书（范本）
新员工试用期届满通知书（范本）第一篇：新员工试用期届满通知书(范本)新员工试用期届满通知书________同志：您的试用期将于2011年月日到期，请您对自己在试用期内的工作做以书面总结，工作总结至少应包含工作业绩、工作态度和个人能力三个方面的自评。
接到通知后请在2个工作日内将工作总结提交给人力资源部负责人。
特此通知。
人力资源部二0一一年月第二篇：新员工录取通知书（精选）有限公司新员工录取通知书录字（）第号先生/女士：根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本公司部门任职务，试用期个月。
热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于201年月日时到本公司综合部报到。
如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话：），否则视为自动放弃。
报到时请您提交以下材料：供身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。
此致敬礼！有限公司综合部201年月日第三篇：新员工录用通知书XXXXXXXX有限公司员工录用通知书先生/小姐：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
相信XXXX有您，我们会更精彩。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日（星期）时分之前。
二、报到地点：三、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；（六）体检表或身体健康证明表；（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；（九）其他经指定应缴的文件；四、入职办理：1.薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。
【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门（提前十日发员工,OA系统直接触发提醒）
【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门（提前十日发员工,OA系统直接触发提醒）
试用期到期通知
姓名部门
职务入职时间
试用期奖惩情况
试用期绩效考评记录
时间分数时间分数
20 年月20 年月
20 年月20 年月
绩效平均分
试用期考勤情况记录
时间请假迟到早退旷工其他
20 年月
20 年月
20 年月
20 年月
汇总说明
直属领导意见□初评合格，可纳入转正考核。
□初评不合格，建议□辞退、□调岗
□延期
签字：时间：
本表由人事部在员工转正到期前10日发出，部门在3日内签署意见，员工在到期前1周提交转正申请与报告。