师徒关系协议

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师徒关系协议

甲方姓名:(带教员工)

乙方姓名:(受教员工)

丙方名称:(公司名称)

为更好的培养和复制公司优秀人才,促使新进员工更快的融入到团队中,甲、乙、丙三方经协商一致,就乙方在受教期间与甲方形成的师徒关系协议如下:

一、协议期限

本协议期限为:月,自年月日至年月日。

二、甲方的职责和义务

1、理解传帮带的重要意义,认真落实传帮带,以身作则,规范带教。

2、根据乙方具体情况制作相应的技能看板,技能看板需明确带教期

间传授乙方的各项技能,其基本要素包括但不限于:

1)营销技能:仪态谈吐、公司情况、业务品种、作业标准、营销方向、营销技巧、银行对接、洽谈要点等;

2)操作技能:职能部门及相关责任、项目报告的撰写、操作表单的使用、办理抵押/注销、信息查询与核实、面签资格、合同文本、收付款相

关票据知识、业务风险判断等;

3)执行能力:业务跟踪、前后台配合、业务制度的消化/理解/执行、培训、会议出席率等。

3、在带教过程中,应有计划、有步骤地引导或传授技能看板中

各项内容,并指导乙方参与实践,细心讲解本岗位各项技

能,做到有问必答,对乙方提

出的各类问题,需耐心讲解,规范带教;

4、及时了解乙方的学习和工作进度,对学习结果进行测试检

验,对岗位胜任情况进行评估。

5、对乙方每月工资进行考评,参与乙方试用期转正评估并提出

建议。

6、接受丙方的监督、考核及评估。

三、甲方的奖励机制

1、乙方在甲方的带教下,另设科室担任科长的,自正式发文之日起,甲

方可享受乙方业务提成额的10%作为带教奖励,期限为1年;

2、丙方年终时对乙方全年的绩效进行总考核,根据乙方的业绩排名,给予甲方最高限额元的公司奖励基金;

3、乙方在受教期间表现优秀提前转正的,丙方给予甲方当月首席执行官奖励基金元;

四、乙方的职责和义务

1、严格遵守公司各项规章制度;

2、尊重甲方,有效沟通,服从管理;

3、勤奋学习,认真实践,根据技能看板周期,掌握各类业务技能,达到岗位要求。

五、乙方的奖励机制

1、受教期间能够按照甲方制作的技能看板掌握各项技能,并经丙方考核一次通过的,当月转正,并享受营销体系经理最高工资待遇;

2、受教期间能独立开拓业务并为公司创造收入200000元以上的,当月转正。并经丙方考核各项技能一次通过的,晋升为营销体系一级科长,单独

成立科室。

六、丙方的职责和义务

1、督促甲方带教过程,及时了解带教进度,根据甲方的带教成果执行奖

励机制;

2、检验乙方受教成果,定期或不定期的采用多样化方式对乙方进行考

核,根据考核结果执行奖励机制。

七、协议的解除和终止

在带教期间,有下列情形之一的,丙方可解除本协议:

1、甲方未按本协议规定开展带教工作,违反本协议规定的职责和义务的;

2、甲方因岗位调动、离职等原因不适合再开展带教工作的;

3、乙方在受教过程中违反本协议规定的职责和义务的;

4、乙方的受教成果未通过丙方考核标准的;

5、乙方因个人原因离职或试用期满无法转正的。

本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,三方签字盖章后生效。

甲方(签字)

身份证号:年月日

乙方(签字)

身份证号:年月日丙方(盖章)年月日

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