中文版护士专业生活品质量表的信效度检测
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护理学杂志 ２ ０ ｌ ３年 ３月 第 ２ ８卷 第 ５期
・
１ ３ ・
及 和谐 的集 体 ］ 。本 研 究 显 示 ， 任职时长为 ４ ～ ９年 的护士 长 成 熟 度 较 高 ， 已形 成 了相 对 固 定 的 管 理 模
式， 下 属 的支持 度 较高 ， 科 室工 作规 范化 。因此 ， 为 了
［ ３ ］ Ｎａ ｎ ｃ ｙ Ｂ ，Ｓ ｕ ｓ ａ ｎ Ｋ Ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｍ］ ．３ ｒ ｄ ｅ ｄ ． Ｐ ｈ ｉ ｌ ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ ： Ｗ． Ｂ Ｓ ａ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ ，
（ 本 文编辑 钱媛）
中文 版 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 的信 效 度 检 测
郑杏 ， 杨敏 ， 高伟 ， 陈菲 菲。
Ｔ ｈ ｅ Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｐｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｑｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｌｉ ｆ ｅ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｔ ｔ ｅ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｒ ｅ ｌ ｉ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ａ ｎ ｄ ｖ ａ ｌ ｉ ｄ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ７ ７ Ｚｈ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ｎ ｇ，Ｙ ａ ｎ ｇ Ｍｉ ｎ， Ｇａ ｏ Ｗｅ ｔ ，
应 用［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ １ ３ ） ： ５ ２ — ５ ４ ． ［ ８ ］ 胡 德英． 现 代 管理 的柔 性 化 发 展 趋 势 对 护 理 管 理 工 作 的 启 示［ Ｊ ］ ． 医学与社会 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ２ （ ６ ） ： ２ ７ — ２ ８ ， ３ １ ．
制 和选 拔淘 汰制 度 ， 创 造 条件不 断 拓 宽 护士 长 的 知识
Ｅ ４ ］ 杨艳 ， 周沁， 赵 爱平 ． 新 护 士 长 心 理 体 验 的 现 象 学 研 究 ［ Ｊ ］ ． 护理管理杂 志 ， ２ ０ ０ ９ ， ９ （ ４ ） ： ８ ９ ． ［ ５ ］ 童桂 珍． 护 士 长 对 新 护 士 角 色 适 应 的 心 理 和 行 为 干 预
Ｎｅ ｗ Ｙｏｒ ｋ： Ｓｐ ｒ ｉ ｎｇ ｅ ｒ Ｐｕ ｂｌ ｉ ｓ ｈｉ ｎ ｇ Ｃｏ ｍ ｐａ ｎｙ，１ ９８ ４：７７ ７—
７ ７９ ．
导 致其 无危 机 感 ， 认为护士长是终身制 ， 干 好 干坏 一
个样 ， 学 习主动 性差 ， 知 识 陈旧不 更 新 ， 对科 室 管 理 松 懈， 护 理质 量达 不 到应有 的要求 ， 患者 满 意率 较 低 ＿ ６ Ｊ 。
面、 更新 其原 有 的专 业 知识 以外 ， 还 应 考 虑 护 士 长 任 职年 限导 致 的积极 的和消极 的因 素 ， 制 定 针 对性Baidu Nhomakorabea策 略 以充分 发 挥护 士长 的职能作 用 ， 使 每位 护 士 长在 群 体 中有 归属 感 、 亲切 感 、 成 就感 ］ ， 进 而提 高 护理 管 理 质
量。
参考文献 ：
保持 护 士长 良好 的工作 状 态 ， 应 注 重 保护 她 们 的工 作 热情 ， 加 强教 育 指导 与 护 理 科 研 方 面 的 系统 学 习 ， 进 步 增强 护 士长 的综合 素 质 ， 以维 持其 管 理 高水 平 状 态 。任 职 时 长 ≥ １ ０年 的 护 士 长 工 作 压 力 降 低 、 工 作
Ｅ ２ ］ Ｂ ｅ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｐ ． Ｆ ｒ ｏ ｍ ｎ ｏ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｏ ｅ ｘ ｐ ｅ ｒ ｔ ：ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ ｌ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｗｅ ｒ ｉ ｎ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ［ Ｍ］ ． Ｃ ｏ ｍｍｅ ｍｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ．
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ １ １ ， ２ ６ （ ２ ２ ） ： ６ １ － ６ ２ ．
［ ６ ］ 康亚婵 ， 黄晓晖 ， 朱金莺． 护 士 长 量 化 考 核 及 竞 聘 的实 践
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ４ （ １ ６ ） ： ９ － １ ０ ． ［ ７ ］ 赵燕平． ８ ０ ／ ２ ０法 则 在 基 层 医 院 护 理 人 力 资 源 管 理 中 的
１ ９９ ８： ５２ ４ ５ ２７ ．
而采 用量化 考 核护 士长 优胜 劣 汰 的方 法 ， 对无 法 胜任 本 职 工作 的护 士长进 行 降职 ， 使 护 士长 之 间 的相 互竞 争 步人 良性 轨 道 ， 从 而较 大程 度地 提高 了管理 的力度 和效 能 ， 护 士长 的主 动 服 务 意 识 增 强 ， 学 习 自觉性 提 高， 管理能力 增强 ， 护 理 质 量 与 患 者 满 意 率 也 会 提 高 。 综 上所 述 ， 要使 每名 护士 长在 临床 充分 发 挥模 范 带 头作 用 ， 积极 管 理 和 开 拓 创 新 ， 除 了 医 院管 理 部 门 改进 业 绩考 核评 价指 标体 系 和方 法 ， 不 断完 善 激励 机
积极 性下 降 ， 且 随 年龄 的增 长 ， 其体力 、 精 力 不 足导 致 工 作 能力 下 降 。因此 ， 对 该 年龄 段 的护 士 长应 综 合 考 虑、 适 当调 配 。另外 ， 有 研究 显示 ， 由 院领 导直 接 指定 护士 长并且 上 任后无 论 表现 好坏 均 任 职至 退 休 者 ， 会
一
［ １ ］ Ｂ ｒ ｉ ｔ ｔ ｅ ｎ Ｎ． Ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｖ ｉ ｅ ｗｓ ｉ ｎ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｊ ］ ．
Ｂ ＭＪ ， １ ９ ９ ５， ３ １ １ （ ６ ９ ９ ９ ）： ２ ５ １ — ２ ５ ３ ．
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１ ３ ・
及 和谐 的集 体 ］ 。本 研 究 显 示 ， 任职时长为 ４ ～ ９年 的护士 长 成 熟 度 较 高 ， 已形 成 了相 对 固 定 的 管 理 模
式， 下 属 的支持 度 较高 ， 科 室工 作规 范化 。因此 ， 为 了
［ ３ ］ Ｎａ ｎ ｃ ｙ Ｂ ，Ｓ ｕ ｓ ａ ｎ Ｋ Ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｍ］ ．３ ｒ ｄ ｅ ｄ ． Ｐ ｈ ｉ ｌ ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ ： Ｗ． Ｂ Ｓ ａ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ ，
（ 本 文编辑 钱媛）
中文 版 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 的信 效 度 检 测
郑杏 ， 杨敏 ， 高伟 ， 陈菲 菲。
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应 用［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ １ ３ ） ： ５ ２ — ５ ４ ． ［ ８ ］ 胡 德英． 现 代 管理 的柔 性 化 发 展 趋 势 对 护 理 管 理 工 作 的 启 示［ Ｊ ］ ． 医学与社会 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ２ （ ６ ） ： ２ ７ — ２ ８ ， ３ １ ．
制 和选 拔淘 汰制 度 ， 创 造 条件不 断 拓 宽 护士 长 的 知识
Ｅ ４ ］ 杨艳 ， 周沁， 赵 爱平 ． 新 护 士 长 心 理 体 验 的 现 象 学 研 究 ［ Ｊ ］ ． 护理管理杂 志 ， ２ ０ ０ ９ ， ９ （ ４ ） ： ８ ９ ． ［ ５ ］ 童桂 珍． 护 士 长 对 新 护 士 角 色 适 应 的 心 理 和 行 为 干 预
Ｎｅ ｗ Ｙｏｒ ｋ： Ｓｐ ｒ ｉ ｎｇ ｅ ｒ Ｐｕ ｂｌ ｉ ｓ ｈｉ ｎ ｇ Ｃｏ ｍ ｐａ ｎｙ，１ ９８ ４：７７ ７—
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导 致其 无危 机 感 ， 认为护士长是终身制 ， 干 好 干坏 一
个样 ， 学 习主动 性差 ， 知 识 陈旧不 更 新 ， 对科 室 管 理 松 懈， 护 理质 量达 不 到应有 的要求 ， 患者 满 意率 较 低 ＿ ６ Ｊ 。
面、 更新 其原 有 的专 业 知识 以外 ， 还 应 考 虑 护 士 长 任 职年 限导 致 的积极 的和消极 的因 素 ， 制 定 针 对性Baidu Nhomakorabea策 略 以充分 发 挥护 士长 的职能作 用 ， 使 每位 护 士 长在 群 体 中有 归属 感 、 亲切 感 、 成 就感 ］ ， 进 而提 高 护理 管 理 质
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参考文献 ：
保持 护 士长 良好 的工作 状 态 ， 应 注 重 保护 她 们 的工 作 热情 ， 加 强教 育 指导 与 护 理 科 研 方 面 的 系统 学 习 ， 进 步 增强 护 士长 的综合 素 质 ， 以维 持其 管 理 高水 平 状 态 。任 职 时 长 ≥ １ ０年 的 护 士 长 工 作 压 力 降 低 、 工 作
Ｅ ２ ］ Ｂ ｅ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｐ ． Ｆ ｒ ｏ ｍ ｎ ｏ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｏ ｅ ｘ ｐ ｅ ｒ ｔ ：ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ ｌ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｗｅ ｒ ｉ ｎ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ［ Ｍ］ ． Ｃ ｏ ｍｍｅ ｍｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ．
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ １ １ ， ２ ６ （ ２ ２ ） ： ６ １ － ６ ２ ．
［ ６ ］ 康亚婵 ， 黄晓晖 ， 朱金莺． 护 士 长 量 化 考 核 及 竞 聘 的实 践
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ４ （ １ ６ ） ： ９ － １ ０ ． ［ ７ ］ 赵燕平． ８ ０ ／ ２ ０法 则 在 基 层 医 院 护 理 人 力 资 源 管 理 中 的
１ ９９ ８： ５２ ４ ５ ２７ ．
而采 用量化 考 核护 士长 优胜 劣 汰 的方 法 ， 对无 法 胜任 本 职 工作 的护 士长进 行 降职 ， 使 护 士长 之 间 的相 互竞 争 步人 良性 轨 道 ， 从 而较 大程 度地 提高 了管理 的力度 和效 能 ， 护 士长 的主 动 服 务 意 识 增 强 ， 学 习 自觉性 提 高， 管理能力 增强 ， 护 理 质 量 与 患 者 满 意 率 也 会 提 高 。 综 上所 述 ， 要使 每名 护士 长在 临床 充分 发 挥模 范 带 头作 用 ， 积极 管 理 和 开 拓 创 新 ， 除 了 医 院管 理 部 门 改进 业 绩考 核评 价指 标体 系 和方 法 ， 不 断完 善 激励 机
积极 性下 降 ， 且 随 年龄 的增 长 ， 其体力 、 精 力 不 足导 致 工 作 能力 下 降 。因此 ， 对 该 年龄 段 的护 士 长应 综 合 考 虑、 适 当调 配 。另外 ， 有 研究 显示 ， 由 院领 导直 接 指定 护士 长并且 上 任后无 论 表现 好坏 均 任 职至 退 休 者 ， 会
一
［ １ ］ Ｂ ｒ ｉ ｔ ｔ ｅ ｎ Ｎ． Ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｖ ｉ ｅ ｗｓ ｉ ｎ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｊ ］ ．
Ｂ ＭＪ ， １ ９ ９ ５， ３ １ １ （ ６ ９ ９ ９ ）： ２ ５ １ — ２ ５ ３ ．