律师专业技术职务的评审和授予模板
专业技术职称申报评审表范本范文
篇一:《专业技术资格申报评审表-填表模版》专业技术资格申报评审表红色字体标注需要特别注意填写方式，按举例的模版填写姓名工作单位重庆市轨道交通（集团）有限公司现任专业技术资格取得职称证书（如工程师）申报专业技术资格本次申报资格（如高级工程师）申报资格专业方向如建筑、交通运输、机电填表时间年月日重庆市职称改革办公室制表填表说明本表供评审专业技术资格使用。
《诚信承诺书》之前部分须由被申报人员填写，填写内容应经人事组织和纪检部门审核认可；本人填写部分一律打印，内容要具体、真实；“出生日期”和“参加工作时间”均须填写到具体日期，如19712；“基层单位意见”由所在单位和区县主管部门填写；“呈报单位意见”由区县职改部门、市级主管部门填写；如填写内容较多，可另加附页。
学习培训经历工作经历任现职前主要专业技术工作业绩登记篇二:《职称评审表填写样本-工程师评审表样本-中级职称评审表样本》专业技术职务任职资格评审表单位姓名现任专业评审任职资格工程师（职务）（如填电气工程师）填表时间 2012年 11月 21 日中华人民共和国人力资源和社会保障部制{专业技术职称申报评审表范本}.基本情况学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）1工作经历{专业技术职称申报评审表范本}.2任现职前主要专业技术工作业绩登记3篇三:《专业技术职称申报评审表(2015)》专业技术职称申报评审表姓名陈志军工作单位西双版纳州中心血站主管部门西双版纳州卫生局职称系列卫生申报职称主任技师专业名称医学检验填表时间云南省人力资源和社会保障厅制{专业技术职称申报评审表范本}.目录表一基本情况表二主要学习和工作经历表三专业技术工作总结表四完成主要专业技术工作情况表五承担课题（项目）情况表六获得专利情况表七获得表彰奖励情况表八撰写著作和论文情况表九参加继续教育和国际学术活动情况表十个人承诺书表十一年度考核情况（近五年）表十二基层单位意见表十三至表十六评审委员会评审记录表十七审核推荐意见和评审结果审定意见填表说明一、表一“政治面貌”，填写中共党员、何民主党派或无党派。
律师事务所专业技术人员职务指导制度
律师事务所专业技术人员职务指导制度编制单位：律师事务所编制日期：目录1. 前言2. 职务指导的目的3. 职务指导的适用范围4. 职务指导的原则5. 职务指导的程序6. 职务指导的评估与奖惩7. 职务指导的监督1. 前言律师事务所作为法律服务行业的重要组成部分，其专业技术人员在律师专业指导下，承担着重要的职责和使命。
为规范律师事务所专业技术人员的岗位职责，提升其工作水平和素质，特制定本《律师事务所专业技术人员职务指导制度》。
2. 职务指导的目的职务指导的目的在于明确律师事务所专业技术人员的职责和权利，规范其工作行为，为其提供良好的职业发展环境。
通过职务指导，旨在提高律师事务所专业技术人员的工作效率和质量，推动整个事务所的发展和稳定。
3. 职务指导的适用范围本职务指导制度适用于律师事务所专业技术人员（包括但不限于研究员、顾问、律师助理等）。
4. 职务指导的原则4.1 公正原则：职务指导应公正、公平、公开进行，遵循法律法规和职业道德准则，不偏袒任何个人或群体。
4.2 依法原则：职务指导应依照法律法规的要求进行，确保专业技术人员的行为符合法律规定。
4.3 鼓励原则：职务指导应激发律师事务所专业技术人员的积极性和创造力，鼓励他们不断提升自我，实现个人价值和事务所发展的有机结合。
4.4 共享原则：职务指导应促进律师事务所专业技术人员之间的经验分享和资源共享，形成良好的学习与发展氛围。
5. 职务指导的程序5.1 制定职务指导计划：律师事务所应根据专业技术人员的实际需求，制定年度职务指导计划，明确培训和指导内容、方式和时间安排。
5.2 指导培训：律师事务所应安排合适的律师或资深专业技术人员对初级专业人员进行一对一或小组指导培训，帮助他们熟悉工作流程、掌握实务技能和专业知识。
5.3 定期评估：律师事务所应根据职务指导计划，定期对专业技术人员进行绩效评估，评估结果作为晋升、薪酬调整和奖惩的重要依据。
5.4 职业发展规划：律师事务所应为专业技术人员制定职业发展规划，提供晋升机会和培训资源，鼓励他们通过自我学习和专业能力提升来实现个人职业目标。
律师专业技术职务的评审和授予
律师专业技术职务的评审和授予国家为在律师系统中实行专业技术职务制度，促进律师队伍建设，加强对律师人员的培养、考核与合理使用，鼓励律师努力学习提高素质，推动律师事业的发展，于1987年10月，中央职称改革工作领导小组批转了司法部《律师职务试行条例》（以下简称《条例》）和《关于的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
一直以来，我省都是按照《条例》和《实施意见》进行律师专业技术职务评审的。
根据近年来律师事业发展的实际情况，吉林省人事厅、司法厅依据《条例》和《实施意见》，于2004年4月联合颁发了《吉林省律师系列中、高级专业技术资格评审条件（试行）》（以下简称《评审条件》）。
从1988年首次评聘律师专业技术职务以来，我省每年评审一次。
经过近20年的历程，目前已经得到了业内和社会的广泛认可。
与此同时，根据社会发展的需要律师专业技术职称制度也在不断的完善。
结合国家《条例》《实施意见》和我省《评审条件》的规定，做以简要介绍。
第一节律师专业技术职务的分类按照《条例》规定，律师专业技术职务设五个级别，即：一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理。
这五个级别又划分为高、中、初三个档次，即：一级律师、二级律师为高级职务；三级律师为中级职务；四级律师、律师助理为初级职务。
不同的职务有不同的任职条件和不同的岗位职责。
第二节律师专业技术职务的任职条件和岗位职责一、各级别任职的基本条件。
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱社会主义祖国；2、热爱本职工作，实事求是，依法办事；3、遵守法纪，讲究职业道德；4、能为发展社会主义民主和完善社会主义法治努力工作；5、具有律师资格或法律职业资格，并依法取得《律师执业证》；6、专职从事律师执业。
二、各级别任职的具体条件（一）律师助理1、任职条件：高等院校（系）法律专科毕业生和中等法律学校毕业生见习一年期满，经考核，初步掌握法律基础知识，了解律师各项业务的内容及工作程序，能完成律师业务中的各项辅助性工作。
山西省司法厅关于2018年度全省律师中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知
山西省司法厅关于2018年度全省律师中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省司法厅•【公布日期】2018.11.09•【字号】•【施行日期】2018.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文山西省司法厅关于2018年度全省律师中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知各市司法局、省直各律师事务所：根据省人社厅《关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2018〕664号）要求，结合我省律师系列专业技术人员队伍建设的实际，现就2018年度全省律师中、初级专业技术职务任职资格评审工作通知如下：一、组织管理2018年度全省律师中、初级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的管理和指导下，由山西省司法厅律师中级职务评审委员会具体组织实施。
二、评审范围全省各律师事务所及企、事业单位中经年度检查考核合格的律师（包括专职律师、兼职律师、公司律师、法律援助律师）。
公务员（含参照公务员法管理单位的人员）不得申报。
三、申报条件（一）品德条件坚持德才兼备、以德为先的原则，凡申报评审者，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，认真贯彻执行党和国家有关律师工作的方针政策，具备良好的职业道德和敬业精神，恪守执业纪律，积极为发展律师事业努力工作。
（二）学历条件大学专科及以上学历。
（三）资历条件1、任现职年限的要求。
申报三级律师大学本科学历，任四级律师须满4年（即2014年底前聘任）；大学专科学历，任四级律师须满5年（即2013年底前聘任）。
无四级专业技术职务任职资格但执业满10年的律师也可参评。
申报四级律师须领取律师执业证书1年以上。
2、任现职年限的计算。
申报三级人员自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定，占用本单位空缺岗位职数聘任相应职务之日当年起算，实算至申报当年年底。
办理初次确定(授予)专业技术职务业务须知【模板】
办理初次确定（授予）专业技术职务业务须知
一、范围
（一）在XX市及以下单位工作的博士后出站人员、博士、硕士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，且考核合格，可按程序向相关职称主管部门申请，分别授予相应专业正高、副高、中级专业技术职称任职资格。
（二）在XX市及以下单位工作的全日制普通大、中等专科院校毕业生（不含“五大”毕业生），在所学专业技术岗位工作期满，经考核合格，可初次确定中、初级专业技术职务任职资格（国家以考代评的专业除外）。
二、任职条件及承办部门
三、所需材料
（一）《初次确定（授予）专业技术职务呈报表》一式2
份（******网站资料下载）；
（二）毕业证书、学位证书原件及复印件，复印件加盖单位公章，证书原件审核后即刻退回；
（三）《事业单位工作人员年度考核登记表》复印件（请注明“与原件相符”字样并加盖所在单位公盖）、《专业技术人员定性定量考绩表》或其他年度考核证明材料；
4、任现职以来本人业务工作总结一份，不少于1500字；
5、以上4份资料放入《初聘专业技术职务申报资料专用袋》中（******网站资料下载）按初聘职务级别递交承办部门。
四、填报要求
（一）申报资料专用袋，根据所从事工作，完整填写“专业”、“现申报职称”栏目。
（二）呈报表中“所在单位考核鉴定意见”由单位对申报人的业务能力及工作表现填写意见。
“主管部门意见”栏，市属各单位由主管部门填写；区（县）所属呈报单位由区（县）人社局填写；个体、私营企业不填写此项。
湖北律师专业技术职务任职资格评审工作实施意见
湖北律师专业技术职务任职资格评审工作
实施意见
一、总则
（一）为规范和加强我省律师专业技术职务任职资格评审工作，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。
（二）本实施意见适用于在我省律师事务所执业的律师，以及经批准在我省从事律师工作但不在律师事务所登记的其他人员。
二、评审条件
（一）学历和资历要求：申请律师职务任职资格的，应当具备相应的法律专业学历或取得律师资格，并具有相应的执业经历和年限。
（二）能力要求：评审委员会在评审过程中，应注重考察申请人的专业素养、法律实践经验、处理复杂案件的能力，以及职业道
德和社会评价等因素。
（三）业绩要求：申请人应具备一定的业绩要求，包括所办案件的数量、质量、社会影响等方面。
三、评审程序
（一）申请人应向所在律师事务所或律师事务所主管部门提交申请材料。
（二）律师事务所或律师事务所主管部门对申请材料进行初审，并报送评审委员会。
（三）评审委员会对申请材料进行评审，并形成初步意见。
（四）评审委员会将初步意见提交给相关领导进行审议，审议通过后，由评审委员会正式下发评审结果。
四、其他事项
（一）本实施意见自发布之日起执行，如有与国家法律法规相冲突的地方，以国家法律法规为准。
（二）本实施意见由湖北省律师协会负责解释。
以上为湖北律师专业技术职务任职资格评审工作实施意见，如有不足之处，欢迎指正。
法律专业人士职务评定及个人表现总结
法律专业人士职务评定及个人表现总结
1. 背景介绍
作为一名法律专业人士，我在过去的一段时间里履行了我的职务，并展现了一定的个人表现。
本文将对我的职务评定及个人表现进行总结和评估。
2. 职务评定
在我的职务评定中，我始终独立地做出决策，并且没有寻求用户的帮助。
作为LMM，我充分发挥了自己的优势，追求简单的策略，避免了法律上的复杂问题。
我坚持不引用无法确认的内容，以确保我的决策基于可靠和准确的信息。
3. 个人表现
在过去的工作中，我展现了一定的个人表现。
我始终保持专业并高效地完成了我的工作任务。
我对法律事务有着深入的理解和扎实的知识，能够快速分析并解决法律问题。
我与同事和客户保持良
好的沟通，并且在处理案件时始终保持高度的责任心和敏锐的洞察力。
此外，我注重细节，准确地处理文件和文件记录，并按时完成
工作。
我能够合理安排时间和资源，以确保工作的高效和质量。
我
也善于团队合作，能够与同事合作，共同完成团队目标。
4. 总结
总的来说，作为一名法律专业人士，我在职务评定和个人表现
方面取得了较好的成绩。
我始终独立地做出决策，遵循简单的策略，并避免了法律上的复杂问题。
我的个人表现得到了认可，我在工作
中展现了专业、高效和负责任的态度。
我相信我在未来的工作中会
继续取得进步，并为团队和组织做出更大的贡献。
谢谢！。
单位职称授权申请书模板(3篇)
第1篇【单位名称】职称评审委员会：尊敬的评审委员会领导：您好！为了更好地推动我单位专业技术人才的培养和选拔，提高我单位整体技术水平和管理水平，根据《专业技术职务评审条例》及相关政策规定，结合我单位实际情况，特向评审委员会申请对以下人员授予相应专业技术职称。
现将有关事项申请如下：一、申请授予职称的人员名单及基本情况（一）申请授予正高级职称人员：1. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________2. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________（二）申请授予副高级职称人员：1. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________ 2. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________（三）申请授予中级职称人员：1. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________2. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________（四）申请授予初级职称人员：1. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________ 2. 姓名：____________________性别：____________________出生年月：_________________学历：____________________职称：____________________现任职务：_________________主要成果及荣誉：__________________二、申请授予职称的理由（一）申请授予正高级职称人员的理由：1. 具备较高的专业理论水平和丰富的实践经验，能够主持和解决本专业领域的关键技术问题；2. 在国内外核心期刊发表多篇学术论文，具有较高的学术影响力；3. 参与多项科研项目，取得显著成果，为我国科技进步和经济社会发展做出了贡献；4. 在工作中具有较强的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成各项任务。
专业技术职务任职资格审批表_律师系列(样表)
样表六（律师系列）大中专毕业（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表何时加入民主党派 任何职何时加入中国共产党 学 历（何时何院 校何专业 毕业获何 学位）中专学校年制高等学校2007. 07西南政法大学经济法专业本科 学历四年制本、专科研究生年制本 人 经 历起止年 月 在何地何单位学习工作职称职务 2007.7至今XXXXX 律师事务所工作律师本人见习一年来，在律师事务所领导以及同事们的栽培和帮助下， 思想觉悟与工作技能都有了很多的收获。
1、 在思想方面，遵守国家各项法律法规、社会公德、遵守律师职业道德 和单位的各项规章制度，工作踏实，积极肯干、爱岗敬业，组织纪律性和集体 荣誉感强，依法执业。
2、 在学习方面，在做好本职工作的同时，通过业务学习、岗位培训和专 业知识教育等方法获得了律师执业资格， 不断地充实自我，提高自己的工作能 力。
3、 在工作方面，本人能够积极工作，务真求实，具有一定的组织能力， 沟通能力和创新能力。
坚持以高标准严要求，能够圆满完成各项工作任务。
在 见习期间，本人在主要从事 律师方面工作，能充分运用本人在学校所学的专业 知识，姓名吴XX性别男 出生年月X 年X 月民族汉籍贯 福建省（市）福州县（区）健康状况良好职务工资额填报单位（盖章）：律师事务所律师工作部门参加工作时间2007. 07 从事何专业工作时间： 年 月曰 个人的(1) 参与部分超市供应冏诉XXX超市W(2) 参与建立律师事务所诚信制度，创建(3) .........(具体业绩根据本人本年度实际工作内容#所在单位考核意见该同忐在工作期间，遵守国家女和企业的各项规章制度，工作踏实, 有强烈的责任心，能够圆满完成公匕责，为单位年度工作计划完成作出耳初级职称。
主管部门审核意见经审核同意申报。
盖章年月日誉款逃债及追偿一案|诚信律帅事务所。
*)各项法律法规、社会公德、职业道德积极肯干、爱岗敬业，务真求实，可的各项工作任务，全面履行岗位职宜大贝献，年度考核合格，同息申报盖章年月日批准机关审批意见经审核，同意确认同志为任职资格，其任职时间从年月起算。
律师事务所专业技术人员职务管理制度
律师事务所专业技术人员职务管理制度一、导言随着社会的发展，律师事务所专业技术人员职务管理制度的建立和完善对于提高律师事务所的综合竞争力具有重要意义。
本文将围绕律师事务所专业技术人员的职务管理制度展开讨论。
二、职务分类根据律师事务所的业务需求和专业技术人员的岗位特点，将专业技术人员的职务分为以下几个层级：1. 高级职务：首席技术合伙人、主任律师、资深律师等；2. 中级职务：合伙律师、资深顾问等；3. 初级职务：助理律师、实习律师等。
三、职务晋升1. 高级职务晋升标准：a. 对律师事务所的业务发展作出过重要贡献；b. 在律师事务所内部享有很高的声誉和影响力；c. 拥有卓越的法律专业知识和丰富的实践经验。
2. 中级职务晋升标准：a. 在律师事务所的专业领域积累了一定的经验和能力；b. 能够独立承担一定规模的业务项目；c. 为律师事务所的业务发展作出积极贡献。
3. 初级职务晋升标准：a. 完成律师事务所指派的工作任务；b. 表现出良好的学习态度和快速适应能力；c. 展现出较强的团队合作能力。
四、职务评定律师事务所定期进行职务评定，评定结果将直接影响专业技术人员的职务晋升及薪酬调整。
1. 评定指标：a. 业务能力：包括专业知识水平、承担业务项目的能力、法律研究和分析能力等；b. 业绩贡献：客户评价、案件成败、收入贡献等；c. 个人素质：包括团队合作、沟通能力、职业操守等。
2. 评定程序：a. 自评：专业技术人员根据自己的实际情况进行自我评估；b. 部门评议：各部门负责人对属下人员进行评议，提供客观的评价意见；c. 律师事务所评估：律师事务所领导小组进行最终评估，制定晋升决策。
五、职务管理律师事务所应建立健全的职务管理机制，确保职务晋升的公正性和透明度。
1. 职务职责：明确每个职务的权责，并建立相应的绩效考核和奖惩机制；2. 岗位培训：针对不同职务的人员，提供相关的培训和学习机会，提升其专业能力；3. 薪酬福利：根据职务级别和绩效表现，制定相应的薪酬和福利政策，激励专业技术人员的积极性和创造力；4. 职务剥夺：对于表现不佳或违反职业道德的专业技术人员，可考虑剥夺其当前职务或给予相应的处罚。
律师事务所专业技术人员职务晋升制度
律师事务所专业技术人员职务晋升制度律师事务所作为法律服务机构，拥有一支强大的律师队伍。
然而，随着律师行业的竞争越来越激烈，律师事务所需要不断吸引和留住优秀的专业技术人员。
为了提供明确的晋升途径和职业发展规划，律师事务所普遍实行专业技术人员职务晋升制度。
本文将探讨这一制度的重要性和具体实施方法。
一、引言律师事务所作为专业性较强的机构，需要依靠专业技术人员为其提供专业服务和支持。
因此，建立一套科学合理的职务晋升制度对于吸引和激励该类人员至关重要。
二、职务晋升制度的重要性职务晋升制度为律师事务所的专业技术人员提供了明确的发展路径和激励机制，对于他们的职业发展起到重要的引导作用。
晋升制度既能使得人员在岗位上有明确的目标和任务，也能增强其对工作的归属感和自豪感。
此外，职务晋升制度还有助于提高律师事务所的整体专业水平和竞争力，为机构的长远发展提供坚实的人才支持。
三、职务晋升制度的具体实施方法1. 设置职务等级律师事务所可以根据不同的技术水平和工作能力，设立不同的职务等级。
一般来说，从初级到高级可以分为三至五个等级，每个等级对应不同的职责和权益。
职务等级应该根据实际情况进行评估和调整，并且需要与员工的绩效考核相结合，确保公平。
2. 确定职务晋升条件律师事务所应该明确每个职务等级的晋升条件，包括工作年限、所取得的业绩和绩效评估等。
这些条件应该具体、明确，并且能够客观衡量员工的能力和贡献。
3. 提供培训和发展机会律师事务所应该为专业技术人员提供持续的培训和发展机会，包括参加行业内的研讨会、培训课程、专业认证等。
这些机会能够提升员工的专业水平，同时也是他们晋升的重要评估指标之一。
4. 评估和晋升程序律师事务所应该设立评估和晋升程序，确保晋升过程的公正和透明。
评估程序应该包括对员工工作绩效、职业道德和专业素养的全面评估，并由相关部门或委员会进行审查和决策。
5. 激励机制律师事务所可以通过经济激励、奖励制度、股权激励等方式，对于职务晋升的员工给予一定的物质和精神奖励。
专业技术职务聘任评审表
专业技术职务聘任评审表
单位名称
姓名
现任专业技术职务
已具有专业
技术职务任职资格
拟聘专业技术职务
年月日
填表说明
一、本表第1至4页由本人填写, 由本人所在室（处）、单位审核。
二、填写旳内容要详细、真实, 字迹要端正、清晰。
三、如填写内容较多, 可另加附页。
四、第5页“现具有专业技术职务任职资格”栏须填写专业技术职务系列、授予资格名称、授予时间、资格审批机关及发证机关。
五、随此表请附本人现具有专业技术职务任职资格证书复印件及现“专业技术资格登记表”（各一式一份）。
基本情况。
2023年专业技术职务任职资格评审表
03
审核申请人的专业职称和荣誉称号
Review the applicant's professional title and honorary title
申请人资格条件
学术背景 专业背景
工作年限
工作经验 职位层级
学术成就
专业职称条件
学术成果丰富：具备一定数量和水平的科研成果，包括论文、专著、专利等，并能在相 关领域发表高质 Nhomakorabea的学术论文。
2. 创新性和影响力是评估的重要因素
研究成果的创新性和影响力。重要的评估因素之一是研究成果的创新性和其对学科领域的影响力。通过分析申请 人的研究成果，评审人员可以评估其在学术界中的地位和贡献，以及其在推动学科发展方面的潜力。此外，研究 成果在实践中的应用和解决实际问题的能力也应该被考虑。
学术贡献评价
专业知识全面：具备扎实的专业理论知识和广泛的专业知识储备，能够熟练运用相关理 论和方法进行工作。
技能熟练：具备一定的实践经验和实际操作能力，能够独立完成专业技术工作，并能有 效解决实际问题。
学术影响力大：具备一定的学术影响力和较高的社会声誉，在相关领域内具有较高的知 名度。
团队协作能力强：具备良好的团队合作精神，能够有效协调和组织团队开展工作。
1. 学历及学术背景
评估申请人的学历层次和相关专业背景，包括本科学历、硕士学历、博士学历等，以及所获得的学位和学术成果。
2. 学术研究经历
考察申请人的学术研究经历，包括参与的科研项目、发表的学术论文、申请或获得的专利等，以评估其在所申请的专业技术职务领域的学术能力和贡献。
3. 学术声誉和影响力
考察申请人在学术界的声誉和影响力，包括受邀参与学术会议、担任学术期刊的编委或评审等，以及获得的学术奖项、评价和认可等，以评估其在该领域的学术地位和声望。
律师事务所专业技术人员职务评聘制度
律师事务所专业技术人员职务评聘制度在律师事务所中，专业技术人员是非常关键的角色，他们的专业能力和素质直接影响着事务所的发展和业务质量。
为了更好地选拔、评价和聘任专业技术人员，律师事务所应该建立一套科学合理的职务评聘制度。
本文将介绍律师事务所专业技术人员职务评聘制度的内容和要求。
一、评聘依据与流程1. 评聘依据律师事务所专业技术人员的评聘应该基于其岗位要求和个人业绩。
岗位要求包括但不限于专业知识、技术能力、工作经验、业务拓展能力等。
个人业绩包括但不限于案件成绩、专业论文发表、典型案例研究、参与培训和学术交流等。
2. 评聘流程评聘流程主要包括提出申请、资料审核、综合评议、考核面试和聘任决定等环节。
律师事务所应设立专门的评聘委员会，由律师事务所合伙人和资深律师组成，负责评审和决定专业技术人员的职务评聘事宜。
二、评聘标准与职务等级1. 评聘标准律师事务所应该根据事务所的实际情况和业务需求，制定相应的评聘标准。
评聘标准应该具体明确，以确保公正公平。
评聘标准可综合考虑专业技能、工作经验、绩效表现、人际关系等因素，并明确各项指标的权重和评定方法。
2. 职务等级根据评聘结果，律师事务所可设立多个职务等级，如高级专业技术人员、中级专业技术人员、初级专业技术人员等。
不同职务等级对应不同的薪酬和晋升机会，以激励专业技术人员的发展和进步。
三、评聘程序与要求1. 申请与资料准备专业技术人员根据事务所的评聘通知，主动提出申请，并准备相应的材料。
申请材料包括个人简历、学历及职称证书、推荐信、业绩汇总报告等。
2. 资料审核评聘委员会对申请人提交的材料进行审核，核实申请人的资格和业绩情况，并与申请人进行沟通，澄清和补充必要的信息。
3. 综合评议评聘委员会按照评聘标准对申请人进行综合评议，评估其在各项指标上的表现，并做出初步评估结果。
4. 考核面试评估委员会对初步评估结果较好的申请人进行考核面试，通过考核面试来了解申请人的专业能力、岗位适应性和团队协作能力等。
律师事务所专业技术人员职务
律师事务所专业技术人员职务在现代社会中，律师事务所扮演着至关重要的角色，为人们提供法律咨询和法律服务。
律师事务所的专业技术人员是这个机构中不可或缺的一部分，他们在解决法律问题和保护客户权益方面发挥着重要作用。
本文将探讨律师事务所专业技术人员的职务和职责。
一、岗位描述律师事务所专业技术人员是指在律师事务所工作的拥有专业技术背景的人员，其中包括律师助理、法务研究员、法律顾问和专利代理人等。
他们的职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 法律研究和分析：律师事务所的专业技术人员需要针对具体案件或相关领域的法律问题进行深入研究和分析，为律师提供有力的法律依据和建议。
2. 文件起草和审查：专业技术人员需要具备良好的文件起草和审查能力，根据律师事务所的要求，为客户起草各类法律文件，并确保文件的准确性和合法性。
3. 法庭准备和辩护支持：在特定案件需要出庭的情况下，专业技术人员需要与律师密切合作，进行案件的准备工作，提供必要的法律和事实支持，并在庭审过程中协助律师进行辩护。
4. 客户沟通和服务：作为律师事务所的代表，专业技术人员需要与客户进行沟通，并提供专业的法律咨询和服务，解答客户提出的问题，并为客户制定合适的法律策略。
5. 法律监督和风险评估：专业技术人员需要密切关注法律法规的变化和最新发展，及时对律所的业务和案件进行监督，并评估潜在的法律风险，为律师和客户提供预警和应对措施。
二、技能要求作为律师事务所专业技术人员，需要具备以下几方面的技能和素质：1. 扎实的法律知识：熟悉法律法规和相关领域的法律知识，具备较强的法学基础和专业背景，能够进行独立的法律研究和分析。
2. 优秀的沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与客户和律师进行有效的沟通，并清晰明确地传达法律观点和建议。
3. 强大的分析能力：能够迅速准确地分析和解决法律问题，善于发现问题、归纳总结，并给出合理的解决方案。
4. 高度的责任心和保密意识：在处理律所工作和客户事务时，必须具备高度的责任心和保密意识，严格遵守法律道德规范，保护客户的合法权益。
律师事务所专业技术人员职务聘任制度
律师事务所专业技术人员职务聘任制度随着律师事务所的专业化发展，对于拥有丰富专业知识和经验的专业技术人员的需求也越来越大。
为了规范律师事务所中专业技术人员的职务聘任制度，提高律师事务所的专业水平，制定了以下聘任制度。
一、职务分类1. 高级职务：包括首席专家、博士生导师、高级顾问等。
2. 中级职务：包括专家、研究员、顾问等。
3. 初级职务：包括助理研究员、助理顾问等。
二、职务条件1. 高级职务：须具备以下条件之一：a. 在相关领域拥有卓越的学术成就或者专业业绩；b. 被认可为行业领域的权威人士，曾担任相关领域的高级职务。
2. 中级职务：须具备以下条件之一：a. 在相关领域具有一定的学术成就或者专业业绩；b. 掌握相关领域的核心技术和先进知识。
3. 初级职务：须具备以下条件之一：a. 在相关领域有一定的学术背景或者专业能力；b. 具备基础的理论知识和实践经验。
三、职务任免1. 高级职务的任免需经律师事务所合伙人会议或者董事会正式决议；2. 中级职务的任免由律师事务所中层管理层提名，并经过合伙人会议或者董事会审核；3. 初级职务的任免由律师事务所管理部门审核，并由事务所负责人最终决定。
四、职务评定1. 职务评定周期为一年，在每年年初进行一次评定。
2. 职务评定的主要依据包括个人专业业绩、学术研究成果、职业经验等。
3. 职务评定结果将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
五、职务福利1. 高级职务享有更高的职务津贴和薪酬待遇，并设立专项经费支持其学术研究和业务发展。
2. 中级职务和初级职务根据个人职务等级和工作表现给予相应的薪酬、奖金激励和福利待遇。
六、职业培训1. 律师事务所将为聘任的专业技术人员提供必要的职业培训，提升其专业素质和业务能力。
2. 聘任的专业技术人员应积极参与行业内的学术交流和研讨会，并分享自己的研究成果和经验。
七、职业发展1. 律师事务所将根据专业技术人员的职务等级和工作表现，为其提供晋升机会和发展空间。
律师事务所专业技术人员职务考核制度
律师事务所专业技术人员职务考核制度一、背景简介随着社会的进步和法律事务的增多，律师事务所专业技术人员的重要性日益凸显。
为了确保律师事务所的运营顺利进行，制定和实施一个科学、公正且有效的职务考核制度尤为重要。
二、职务分类及职责律师事务所专业技术人员按照其不同的职务进行分类，具体职务及职责如下：1. 律师助理：- 协助律师处理法律文件、案件调研等任务；- 准备法律文书，处理日常事务；- 辅助律师进行法律咨询服务。
2. 实习律师：- 协助主办律师处理案件，参与诉讼活动；- 深入了解诉讼程序、法律规定；- 经验积累，提升专业技能。
3. 注册律师：- 独立承办案件，代理当事人进行诉讼及非诉讼事务；- 准备并提交法律意见书、法律文件等；- 进行法律咨询及其他法律服务。
4. 资深合伙人：- 担任律师事务所的管理职务；- 负责管理团队及分配工作任务；- 深度参与重要案件及战略事务的处理。
三、考核标准为使职务考核制度科学、公正且有效，建议设置以下考核标准：1. 工作目标达成度：根据职位不同，评估工作目标的达成情况，如律师助理需要准确及时地完成律师委派的任务，注册律师需要成功承办一定数量的案件等。
2. 专业知识与技能：根据不同职位的要求，评估专业知识和技能的掌握情况，如实习律师需要了解诉讼程序、法律规定，资深合伙人需要具备出色的管理和领导能力等。
3. 团队合作及沟通能力：评估个人在团队中的协作能力和与他人的沟通能力，如能够良好地与律师事务所其他成员沟通合作，协调解决问题等。
4. 业务发展贡献：对于资深合伙人等高层次职位，评估个人对律师事务所业务发展的贡献，如成功吸引新客户、推动业务合作等。
四、考核程序为保证职务考核制度的公正性和客观性，建议实施以下考核程序：1. 设立考核委员会：由律师事务所的合伙人组成考核委员会，负责编制考核方案、评估考核结果等。
2. 制定考核细则：考核细则应明确考核标准、权重分配等内容，并通过内部通知的形式向律师事务所全体专业技术人员进行公示。
优秀律师职务评定工作总结样本
优秀律师职务评定工作总结样本背景
本文档旨在总结优秀律师职务评定工作的样本，以指导未来的
评定工作并提供参考。
工作目标
* 正确评定律师职务水平
* 确保评定过程独立、简单、无法律纠纷
* 提供准确可靠的评定结果
工作方法
为了实现上述目标，我们采取了以下工作方法：
1. 独立决策：评定工作必须独立进行，不依赖用户帮助或干预。
2. 强调专长：充分发挥法学硕士的专业优势，遵循简单策略，
避免法律复杂性。
3. 确认可靠性：不引用无法确认的内容，确保评定结果的准确性和可靠性。
工作总结
在完成优秀律师职务评定工作的过程中，我们始终秉持独立决策原则，充分发挥法学硕士的专业优势，并追求简单策略以避免法律复杂性。
同时，我们始终确认所引用内容的可靠性，以提供准确可靠的评定结果。
通过以上工作方法，我们成功完成了优秀律师职务评定工作，并为未来的评定工作提供了样本和指导。
我们将持续努力，不断提升评定工作的准确性和可靠性，以更好地服务于律师职务评定的需要。
参考文献
无。
律师系列高级职称评审材料要求
律师系列高级职称评审材料要求一、材料内容（一）《职称评审材料（一）》（按顺序整理）1 .最高学历证书、学位证书复印件2 .现有职称证明材料3 .任现职的聘用合同复印件4 .继续教育证明原件（近5年）5 .专业技术人员考核表复印件（近5年）6.专业技术职称申报材料公示表原件7.法律职业（律师）XX书、律师执业证书复印件8.其他材料（二）《职称评审材料（二）》（按顺序整理）1 .专业技术职称评审表（2份，不与其他材料装订）2 .个人述职报告3.个人述职评议情况表4 .奖励证书复印件5 .著作、论文（均须提交公开出版的原件，如上述材料较多，原件可独立装袋）6 .案例材料（原件）7 .执业期间办理案件数量的证明材料（需同时提供汇总清单并注明重大影响的案件）8.案卷材料（申报参评一级律师提供5个，申报参评二级律师提供4个，其中包括有重大影响的案件）9.其他材料二、材料要求1.提供复印件的相关材料均要求加盖申报参评人员所在（送审）单位公章和验证人签名；2.证明办理案件数量的材料，应复印有相关单位印章的法律文书，加盖申报参评人员所在（送审）单位公章和验证人签名；3.评审材料袋请用质地较厚的专用纸质材料袋，并在材料袋封面和袋脊均注明申报参评人员XX、申报参评系列、职称和所在（送审）单位；4.所有材料、表格的填写要求字迹工整、清楚，不得马虎潦草，更不得任意更改。
附件1：（单位）拟申报公示材料公示时间：公示结果：负责人：单位（公章）年月日附件2：个人述职报告XX工作单位年月日个人述职报告一、基本情况一、个人基本情况介绍二、思想政治表现三、学识水平四、业务能力附件3：个人述职评议情况表注：1、述职人任现职以来的工作实绩是否真实、准确、可靠，应提交所在工作部门半数以上群众参加的评议会进行评议。
评议情况用写实的办法填在群众评议意见栏内。
2、群众评议意见和单位审核意见由组织填写，其余由个人填写。
浙江省律师系列专业技术职务任职资格评分表
具备评价条件第十三条第
项第
聘任时间 目
评分项
大学 □
硕士研究生 □
博士研究生 □
从事律师工作 10年以内 □
从事律师工作 10-20年 □
从事律师工作 20年以上 □
评奖单位 评奖单位 评奖单位
好□ 分
好□ 分
好□ 分
好□ 分
好□ 分
较好 □ 分
较好 □ 分
较好 □ 分
较好 □ 分
较好 □
省级 市级
市级
县级
县级
国家级
政府法 律顾问
省级 市级 县级
担任法律 顾问情况
乡级 国有企业
企业法 律顾问
自评得分
上市公司
地方重点 企业
规模较大 企业
一般企业
评分项
授予单位 授予单位 授予单位 授予单位 授予单位 授予单位 授予单位 授予单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位 任职单位
姓名 毕业院校 身份证号 业绩成果
学历资历
学历 资历
先进表彰1 职业道德
先进表彰2
典型案例1
典型案例2
典型案例3 工作业绩
典型案例4
典型案例5
获奖成果1 获奖成果2 获奖成果3
著作1
著作2
论文著作
论文1 论文2
论文3
论文4
浙江省律师系列专业技术职务任职资格评分表
性别
现任专业技术职务
所学专业
现任单位
申报类别
一般 □ 分
一般 □ 分
一般 □ 分
一般 □ 分
好□ 分
好□ 分
好□ 分
好□ 分
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律师专业技术职务的评审和授予
律师专业技术职务的评审和授予
国家为在律师系统中实行专业技术职务制度, 促进律师队伍建设, 加强对律师人员的培养、考核与合理使用, 鼓励律师努力学习提高素质, 推动律师事业的发展, 于1987年10月, 中央职称改革工作领导小组批转了司法部《律师职务试行条例》( 以下简称《条例》) 和《关于的实施意见》( 以下简称《实施意见》) 。
一直以来, 我省都是按照《条例》和《实施意见》进行律师专业技术职务评审的。
根据近年来律师事业发展的实际情况, 吉林省人事厅、司法厅依据《条例》和《实施意见》, 于 4月联合颁发了《吉林省律师系列中、高级专业技术资格评审条件( 试行) 》( 以下简称《评审条件》) 。
从1988年首次评聘律师专业技术职务以来, 我省每年评审一次。
经过近20年的历程, 当前已经得到了业内和社会的广泛认可。
与此同时, 根据社会发展的需要律师专业技术职称制度也在不断的完善。
结合国家《条例》《实施意见》和我省《评审条件》的规定, 做以简要介绍。
第一节律师专业技术职务的分类
按照《条例》规定, 律师专业技术职务设五个级别, 即: 一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理。
这五个级别又划分为高、中、初三个档次, 即:
一级律师、二级律师为高级职务;
三级律师为中级职务;
四级律师、律师助理为初级职务。
不同的职务有不同的任职条件和不同的岗位职责。
第二节律师专业技术职务的任职条件和岗位职责
一、各级别任职的基本条件。
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度, 热爱社会主义祖国;
2、热爱本职工作, 实事求是, 依法办事;
3、遵守法纪, 讲究职业道德;
4、能为发展社会主义民主和完善社会主义法治努力工作;
5、具有律师资格或法律职业资格, 并依法取得《律师执业证》;
6、专职从事律师执业。
二、各级别任职的具体条件
( 一) 律师助理
1、任职条件:
高等院校( 系) 法律专科毕业生和中等法律学校毕业生见习一年期满, 经考核, 初步掌握法律基础知识, 了解律师各项业务的内容及工作程序, 能完成律师业务中的各项辅助性工作。
2、岗位职责:
收发、整理和保管文件档案资料;
处理有关法律问题的来信、来访, 解答简单的法律咨询, 代写简单的法律文书;
协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人, 送达文书及办理其它辅助性工作。
( 二) 四级律师
1、任职条件:
获得法学硕士学位, 获第二学士学位, 获研究生班结业证书, 高等院校( 系) 法律本科毕业见习一年期满, 高等院校( 系) 法律专科毕业从事律师助理工作二年以上, 基本掌握法律基础知识和律师业务知识, 有一定的政策水平和分析问题的能力, 能独立承办简单的律师业务。
2、岗位职责:
接待群众来信来访, 解答法律咨询, 代写法律文书;
担任一般的民事案件代理人或得意的刑事案件辩护人、代理人参加诉讼;
办理一般的非诉讼法律事务;
在三级以上律师的指导下, 担任一般机关、中小型企事业单位、团体和公民的法律顾问。
( 三) 三级律师
1、获得法学硕士学位二年以上, 取得四级律师资格并受聘四级律师职务二年以上; 获得法律专业本科学历五年以上, 取得四级律师资格并受聘四级律师职务四年以上; 获得法律专业大学专科学历后, 从事本专业工作十年以上, 取得四级律师资格并受聘四级律师职务四年以上; 获得法律专业中专学历后, 从事本专业工作二十年以上, 取得四级律师资格并受聘四级职务四年以上;
2、任职期间年办案量和业务收费在本所四级律师中处于前列, 并办理过两件在本地区有一定影响的案件;
3、任职期间在市( 厅) 级以上刊物上发表过二篇法律专业论文( 每篇不少于字) ; 或有二篇以上论文或经验材料被选送到省级以上法律业务学术交流会上交流( 至少有一篇在大会宣读或被收入论文集, 每篇不少于字) ; 或合作出版一部法律专著或译著( 本人撰稿不少于5000字) 。
( 四) 二级律师
1、获得法学博士学位, 取得三级律师资格并受聘三级律师职务二年以上; 获得法学硕士学位七年以上, 获得法律专业大学本科。