工伤赔偿标准计算表易用版
工伤赔偿列表模板
工伤赔偿协议书甲方（用人单位）：_____________________ 乙方（工伤职工）：_____________________鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工伤赔偿事宜达成如下协议：一、工伤事故基本情况 1. 事故发生时间：____年_月日 2. 事故发生地点：__________________ 3. 事故经过：_________________________ 4. 工伤认定结果：_____________________ 5. 劳动能力鉴定结果：________________二、赔偿项目及金额 1. 医疗费用：乙方因工伤产生的医疗费用共计人民币______元，甲方已支付______元，剩余______元由甲方在本协议签订后______日内支付完毕。
2. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定结果，乙方应享受伤残津贴共计人民币______元，甲方将按照月/季/年支付方式，于每月/季/年的______日前支付。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定，乙方应获得一次性伤残补助金人民币______元，甲方将在本协议签订后______日内支付完毕。
4. 误工费：乙方因工伤误工______天，甲方应支付误工费人民币______元，于本协议签订后______日内支付完毕。
5. 其他赔偿：________________________ - 项目：_________________________ - 金额：_________________________ - 支付时间：_______________________三、双方权利与义务 1. 甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工伤赔偿款项。
2. 乙方应配合甲方完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。
3. 乙方在收到全部赔偿款项后，不得再就本次工伤事故向甲方提出任何形式的赔偿要求。
重庆工伤十级赔偿标准
重庆市十级工伤赔偿标准
法律依据：
《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》
赔偿项目
一、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、鉴定期间的生活津贴等赔偿。
五、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责（查询重庆市停工留薪目录S62.6其他手指骨折停工留薪期限为3个月）。
六、鉴定期限生活津贴：该部分生活津贴是指工伤认定后申请劳动能
力鉴定期限的生活津贴，2020年11月9日下工伤认定书到2021年2月10下劳动能力鉴定结论，间隔3个月，应发三个月的生活津贴，该期间的生活津贴按照可按照劳动者本人工资的70%发放
具体赔偿明细见下表：。
一级工伤赔偿计算表2011
工伤赔偿计算表（一级）《工伤保险》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法五、工伤保险基金按照以下项目支出：（一）工伤医疗费；（二）工伤一级至四级职工伤残津贴；（三）工伤职工生活护理费；（四）配备国内普及型的辅助器具费；（五）工伤康复性治疗的费用；（六）一次性伤残补助金；（七）一次性工亡补助金；（八）丧葬补助金；（九）供养亲属抚恤金；（十）劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。
２０1０年云南省道路交通事故损害赔偿有关费用的计算标准一、2009年城镇居民家庭人均全年可支配收入14424元；二、2009年城镇居民家庭人均全年消费性支出10202元；三、2009年农民人均纯收入3369元；四、2009年农村居民人均全年生活消费支出2925元；五、2009年国有经济单位在岗职工平均工资26992元。
其中：1．农、林、牧、渔业在岗职工平均工资16514元；2．采矿业在岗职工平均工资23800元；3．制造业在岗职工平均工资24443元；4．电力、煤气及水的供应业在岗职工平均工资40942元；5．建筑业在岗职工平均工资17686元；6．交通运输、仓储及邮政业在岗职工平均工资33066元；7．信息传输、计算机服务和软件业在岗职工平均工资37975元；8．批发和零售业在岗职工平均工资24073元；9．住宿和餐饮业在岗职工平均工资14962元；10．金融业在岗职工平均工资56545元；11．房地产业在岗职工平均工资20726元；12．租赁和商务服务业在岗职工平均工资22314元；13．科学研究、技术服务和地质勘查业在岗职工平均工资30800元；14．水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资17353元；15．居民服务和其他服务业在岗职工平均工资17565元；16．教育业在岗职工平均工资29696元；17．卫生、社会保障和社会福利业在岗职工平均工资25348元；18．文化、体育和娱乐业在岗职工平均工资22649元；19．公共管理和社会组织在岗职工平均工资31404元。
工伤五级赔偿标准
工伤五级赔偿标准根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为5个等级，具体标准如下：一级工伤：因工作原因导致劳动者环境中暴露于或者直接接触有毒有害物质，一次或者几次接触所造成的中毒、尸体或者伤残等。
一级工伤标准：一级工伤标准根据劳动者的伤残程度来确定。
对于一级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：一级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
二级工伤：因工作原因导致劳动者出现习惯动作检查不全、劳动能力活动范围异常、中度头晕或者呕吐等轻度伤残等。
二级工伤标准：对于二级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：二级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
三级工伤：因工作原因导致劳动者出现正常呼吸和短暂跑动后活动受限、简易劳动或者修养期间休息时部分咳嗽、丧失性功能等伤残等。
三级工伤标准：对于三级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：三级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
四级工伤：因工作原因导致劳动者出现呼吸困难或者严重咳嗽、丧失视力、双目一侧失明、听力下降等伤残等。
四级工伤标准：对于四级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：四级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
五级工伤：因工作原因导致劳动者失去工作能力，造成丧失生育能力或者丧失生活自理能力等重度伤残等。
五级工伤标准：对于五级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：五级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
需要注意的是，以上标准仅为工伤赔偿的一部分，具体赔偿金额还受到相关法律法规的约束和规定。
劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定和赔偿。
【免费下载】一级工伤赔偿计算表
由所在单 由所在单位按照本单位因公出差伙
位按本单 食补助标准的 70%发给住院伙食补
位因公出 助费。
差伙食补 ②经医疗机构出具证明，报经办机
助标准
构同意，工伤职工到昆明市统筹地
×70%×天 区以外就医的，所需交通、食宿费
数
普通适用 器具的合
理费用×
器具数量
用由所在单位按照本单位职工因公
出差标准报销。 参照云南省工伤职工配置辅助器具 报销限额及管理规定执行。
计算金额
评残后的待遇
4、停工留薪期待遇
5、护理费
6、一次生伤残补助
7、伤残津贴
24 个月：
①职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，停工留薪期内，原工资福利待 遇不变，由原单位按月支付。 ②停工留薪期一般不超过 12 个月。 伤情严重或者特殊，经昆明市级劳 动能力鉴定委员会确认，可以适当 延长，但延长不得超过 12 个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
赔偿项目 阶段
评残前的工伤待遇
3、辅助器具 费
1、工伤医疗费
2、住院伙食补助费
计算方法
诊疗金额+ 药品金额+ 住院服务 金额+康复 性治疗费
工伤赔偿计算表 （一级）
注意事项
①职工治疗工伤应当在签订服务协 议的医疗机构就医，情况紧急时可 以先到就近的医疗机构急救。 ②治疗工伤所需费用符合工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准的，从工伤 保险基金支付。 ③工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 不享受工伤医疗待遇，按照基本医 疗保险办法处理。依据工伤保险诊 疗项目目录,工伤保险药品目录,工 伤保险住院服务标准
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
2021一到十级伤残赔偿表 一到十级工伤赔偿标准
2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准
一、伤残等级和赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病，经评定为工伤残时，可依据工伤残等级获得相应的伤残赔偿金。
以下是一到十级伤残赔偿标准：
一级伤残：伤残费35838元。
二级伤残：伤残费40274元。
三级伤残：伤残费44709元。
四级伤残：伤残费49145元。
五级伤残：伤残费53581元。
六级伤残：伤残费58017元。
七级伤残：伤残费62453元。
八级伤残：伤残费66889元。
九级伤残：伤残费71325元。
十级伤残：伤残费75761元。
二、工伤赔偿计算公式
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病，工伤赔偿的计算公式为：
工伤赔偿金=基本赔偿金 + 护理费 + 住院伙食补助费 + 直接经济损失费 + 延长工作年限费。
其中，基本赔偿金是按照伤残等级和当地职工月平均工资计算得出的；护理费是按照医院等级和护理级别计算得出的；住院伙食补助费是根据当地居民最低生活保障标准和当地部门规定的标准计算得出的；直接经济损失费是指职工因工伤产生的直接经济损失，如医药费、交通费；延长工作年限费是指职工因工伤导致工作年限延长所产生的费用。
2021一到十级伤残赔偿表 一到十级工伤赔偿标准
精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元6个月=15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元12个月=30612元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
工伤交通事故双赔项目表
工伤交通事故双赔项目表当人身受到侵害后，赔偿权利人请求侵权责任人赔偿损失时，赔偿义务人的赔偿标准是怎样的的呢？具体赔偿哪些。
因此接下来由我将带来关于工伤交通事故双赔项目表的知识，请大家阅读并了解我为大家带来的文章。
一、工伤交通事故双赔项目表（一）工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。
住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。
（二）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
（三）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
（四）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给。
护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。
分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
（五）工伤致残等级分为十个等级。
一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（六）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
（七）需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
（八）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
（九）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准一般工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的标准、要求、法律依据。
伤残等级1-10赔偿标准法律常识：伤残1到10级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
工伤赔偿表格
工伤赔偿表格
工伤赔偿表格
一、工伤赔偿申请人信息
姓名：身份证号码：
性别：联系电话：
单位/工作地点：人事/劳动保障单位：二、工伤事故基本情况
日期：地点：
事故类型：伤害部位：
事故经过：
三、就医及伤情鉴定情况
就医时间：就医地点：
医院名称：门急诊号：
主治医生：诊断结果：
伤情鉴定机构：伤情鉴定结果：
四、工伤认定情况
是否工伤：是否
如果是，请填写以下内容：
鉴定时间：鉴定机构：
是否已经办理职工工伤认定证：是否五、伤残程度认定情况
伤残鉴定机构：鉴定结果：
伤残等级：已办理伤残证编号：伤残赔偿金支付方式：一次性分期六、赔偿项目
在生活方面的赔偿
就医费用：住院费门诊费
护理费用：
康复费用：
误工费用：
伤残赔偿金：
七、退休金
是否享受工伤待遇：是否八、联系人及银行账号信息
联系人姓名：
与申请人的关系：
联系电话：
银行账号：开户行：
九、申请人陈述
十、工伤认定意见
十一、劳动保障所意见
十二、人事单位意见
十三、劳动保障部门审核
劳动保障部门意见：审查人签字：十四、备注
十五、申请人签字：日期：。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳如下，以方便朋友们查阅：北京市2004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
工伤理赔计算表格
工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格是用于计算工伤赔偿金的一种工具。
根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿金的计算包括医疗费、一次性伤残补助费、伤残津贴、丧葬费、停工留薪期间的工资、辅助器具费用等。
工伤理赔计算表格通常包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、所在单位、岗位等。
2. 工伤事故信息：包括工伤事故发生的时间、地点、原因、事故类型等。
3. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、治疗费等医疗费用，需要明确费用金额。
4. 一次性伤残补助费：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算一次性伤残补助费的金额。
5. 伤残津贴：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算每月伤残津贴的金额。
6. 丧葬费：如果工伤事故导致死亡，计算丧葬费的金额。
7. 停工留薪期间的工资：根据工伤事故导致劳动者停工留薪的天数和工资标准，计算停工留薪期间的工资。
8. 辅助器具费用：如果工伤事故导致劳动者需要使用辅助器具，计算辅助器具费用的金额。
根据以上信息，工伤理赔计算表格可帮助工伤保险机构或相应的责任方计算出工伤赔偿金的具体金额。
这对劳动者来说是十分重要的，因为工伤赔偿金的数额将直接影响到劳动者及其家庭的经济状况。
需要注意的是，工伤理赔计算表格只是一种参考工具，具体的赔偿金额还需要根据工伤保险法律法规的规定进行核算，并需要工伤保险机构或相应的责任方进行审核和确认。
总之，工伤理赔计算表格是一种辅助工具，能够帮助工伤保险机构或相应的责任方对工伤赔偿金进行初步的计算。
它的出现使得工伤赔偿金的计算更加规范化和科学化，为劳动者提供了一定的保障。
但在实际操作中还需参考相关法律法规，并由专业人员进行审核和确认，以确保赔偿金的公正和合理。
工伤赔偿标准表格
工伤赔偿标准表格工伤赔偿标准表格1. 引言工伤赔偿是指根据相关法律法规，用于补偿因工作中的意外事件或职业病导致的劳动者伤亡、伤残或死亡的经济损失的费用。
工伤赔偿标准包括一系列内容，如伤残等级、伤残津贴、一次性工亡赔偿金等。
为了规范工伤赔偿的标准，保护劳动者的合法权益，各国都制定了相应的工伤赔偿标准表格。
本文将介绍工伤赔偿标准表格的内容和格式。
2. 工伤赔偿标准表格内容工伤赔偿标准表格通常包括以下几个方面的内容：2.1 伤残等级及津贴标准伤残等级是根据工伤事故或职业病导致的劳动者损失程度进行评估的依据，伤残等级越高，损失程度越重，相应的赔偿金额也越高。
伤残津贴是根据伤残等级确定的月度津贴，用于补偿劳动者因工伤事故或职业病导致的劳动能力下降所带来的经济损失。
2.2 一次性工亡赔偿金一次性工亡赔偿金是指在工伤事故导致劳动者死亡的情况下，由雇主或社会保险部门向劳动者的家属支付的一次性赔偿金额。
根据不同国家和地区的法律规定，一次性工亡赔偿金的标准也会有所不同。
2.3 医疗费用补偿标准工伤赔偿还包括对工伤事故或职业病导致的医疗费用的补偿。
医疗费用补偿标准通常包括门诊医疗费用、住院医疗费用、手术费用等内容。
2.4 工伤救助金除了上述内容外，有些地区还设立了工伤救助金，用于给予符合条件的劳动者特殊的经济补助，以帮助其恢复能力和重返工作岗位。
3. 工伤赔偿标准表格格式工伤赔偿标准表格的格式通常是表格形式，方便查找和使用。
表格的结构和内容应该清晰明确，包括以下几个方面的信息：3.1 标题和表格说明表格的标题应准确地描述表格的内容，例如「工伤赔偿标准表格」等。
表格说明应对表格的使用方法和计算公式等进行解释说明，使使用者能够清楚理解和正确使用表格。
3.2 列名和行标表格的列名应包括各种标准的具体内容，如「伤残等级」「伤残津贴」「一次性工亡赔偿金」「医疗费用补偿标准」等。
行标应包括具体的伤残等级、工亡等级和费用标准等。
3.3 数据填充表格中的数据填充应准确无误，数字应经过计算得出，不得含有错误或模糊的信息。
工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)
工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。
工伤赔付表格
工伤赔付表格工伤赔付表格工伤赔付是根据劳动者在工作中发生意外事故造成伤害或患病期间支付医疗费用、护理费用、康复费用以及因工伤造成的残疾赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用的一种保障措施。
为了规范工伤赔付的程序，下面给出一份工伤赔付表格。
工伤赔付申请表申请单位：_____________单位性质：国有企事业单位/私营企业/个体工商户/其他（请填写）申请人：_____________ 身份证号码：__________联系电话：_____________ 起始工作日期：__________工伤发生日期：_____________ 工伤发生地点：_____________工伤事故类型：工伤事故/职业病（请填写）工伤事故经过描述：（请详细描述工伤事故的经过，包括发生地点、时间、原因等）______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ________________受伤部位及情况描述：______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ________________________________________________医疗费用项目金额（元）一般治疗费 __________手术费 __________康复费 __________住院费 __________其他费用 __________合计 __________护理费用项目金额（元）陪护费 __________护工费 __________其他费用 __________合计 __________残疾赔偿费用项目金额（元）伤残补助金（请填写伤残等级） __________ 康复费用补助金 __________其他费用 __________合计 __________死亡赔偿费用项目金额（元）丧葬费 __________抚恤金 __________其他费用 __________合计 __________工伤赔付总计：_____________（人民币大写）申请人签字：____________________ 日期：_____________单位负责人签字：_________________ 日期：_____________备注：1. 请将申请表和相关证明材料提交至_____________。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表全国通用标准（工伤保险条例规定）一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2 7个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1 8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 3个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022年河南省工伤待遇计算方案表
本人工资： 缴纳社保的 基数 职工月平工 资：统筹地 区上年度月 平均工资 （2020年为 5946元） 用人单位需 先支付给员 工，一次性 伤残就业补 助金，才能 申请由工伤 保险基金支 付的一次性 工伤医疗补 助金
类别 十级 九级 八级 七级
六级
五级 四级 三级 二级 一级
伤残待遇
一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 一次性工伤医疗补助金（职工月平工资） 一次性伤残就业补助金（职工月平工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资）
2022年河南省工伤赔付简易表
标准 （月） 7个月 6个月 6个月 9个月 8个月 16个月 11个月 10个月 26个月 13个月 12个月 36个月 16个月 14个月 46个月
60% 18个月 16个月 56个月
70% 21个月
75% 23个月
80% 25个月
85% 27个月
90%
工伤赔偿量化标准2024年版
工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。
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最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金
1
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
1
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90％；
二级伤残：本人工资×85％；
三级伤残：本人工资×80％；
四级伤残：本人工资×75％；
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
说明：
1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
1
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
五、停工留薪期护理
1
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
1
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
1
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
1
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
1
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
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工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十一、工伤复发待遇
1
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
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依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金：当地社平工资×6；
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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资料一般需要结合本公司的实际情况，进行修改和调整。
主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使用。
仅此提醒，最好的一定是根据公司的实际情况设计出来的。