万科内部集团异地调遣薪酬福利与劳动合同协议书
万科地产员工劳动合同范本
万科地产员工劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：公司名称：[万科地产公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责和任务]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，如有]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形，如有]。
万科劳务合同范本
万科劳务合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位（工种）工作。
（二）乙方的工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为______。
（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。
第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和公司制度，结合乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资为______元/月。
（二）甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。
第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
（二）甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效的职业危害防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
（二）乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，直至解除本合同。
第八条保密与竞业限制（一）乙方在合同期间及合同终止后______个月内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的保密信息。
（二）乙方在合同终止后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。
万科集团异地调遣薪酬管理方案.doc
【2014-07-06 10】万科集团异地调遣薪酬管理方案4万科集团异地调遣薪酬方案2014-07-06 10万地产人在读明源地产研究院在房地产企业，异地派遣人才的情况非常普遍，但如何防止异地派遣的员工流失，维持一个稳定的项目团队？薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。
小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬给到位了么？毕竟，21世纪最贵的是人才呐！一、关于异地派遣异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
原工作城市，按如下原则认定：（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位所在地为准。
（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。
所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。
（2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。
（3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。
二、相关原则1.告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。
调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》，对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。
2.稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。
3.资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。
集团内部公司调职合同模板
集团内部公司调职合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地调动员工的工作积极性，根据业务需要，经双方协商一致，甲乙双方签订如下调职协议：一、乙方原任职务为（原职务），现根据公司发展需要，调配至（调入部门），担任（新职务）。
二、乙方调职后的工作地点为（新工作地点），工作时间为（具体工作时间）。
三、乙方调职前后的工资待遇、福利待遇等均按照公司规定执行。
调职期间，乙方原工作地点的住房、交通等问题由乙方自行解决。
四、乙方在新工作岗位上需全力以赴，服从公司安排，按照公司规定认真履行职责，完成工作任务。
五、乙方调职后，在新工作岗位上工作满（试用期）后，经公司考核合格，乙方可正式录用，享受公司完整的员工权利和待遇。
六、甲乙双方在调职过程中发现问题，应积极沟通，及时解决。
若双方无法达成一致意见，可向公司管理部门协调解决。
七、本协议自双方签字盖章之日起生效，至调职期满止。
调职期满后，乙方按照公司规定继续工作，如有其他变动需重新协商签订新的协议。
八、本协议一式两份，双方各持一份。
协议一式两份，双方签字生效。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）： ____________日期：__________乙方（员工姓名）：员工签字：____________日期：__________本协议自签订生效之日起执行。
此为公司内部调职协议，双方应共同遵守并执行。
如有违反协议的情况，将承担相应责任。
甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________日期：______________以上为公司内部调职合同模板，如有需要请双方签字确认，并按照协议执行。
集团内部公司调职合同范本
集团内部公司调职合同范本甲方（调出公司）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________丙方（调入公司）：公司名称：________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________鉴于乙方为甲方的员工，现因集团内部工作安排需要，乙方将调职至丙方工作。
为明确各方权利和义务，经甲、乙、丙三方协商一致，订立本合同。
一、调职安排1. 乙方同意自______年____月____日起，从甲方调职至丙方工作，工作岗位为________。
2. 乙方在丙方的工作内容、工作地点、工作时间等将按照丙方的相关规定执行。
二、劳动合同关系1. 乙方在甲方的劳动合同自调职之日起解除，甲方应按照法律法规和公司规定为乙方办理离职手续。
2. 乙方自调职至丙方之日起，与丙方建立新的劳动合同关系，丙方应按照法律法规和公司规定与乙方签订劳动合同，并承担用人单位的相关责任和义务。
三、工作年限及福利待遇1. 乙方在甲方的工作年限将连续计算至丙方，丙方认可乙方在甲方的工作年限，并在计算乙方的带薪年休假、病假、经济补偿等福利待遇时予以合并计算。
2. 乙方在丙方的工资、福利、社会保险等待遇将按照丙方的相关规定执行，丙方应确保乙方的待遇不低于其在甲方原有的待遇水平。
四、培训与发展1. 甲方和丙方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和发展机会。
2. 乙方应积极参加甲方和丙方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。
万科工作合同劳务派遣
甲方（派遣单位）： [派遣单位名称]乙方（被派遣劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条派遣岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，派遣至[接收单位名称]从事[具体岗位名称]工作。
第二条工作内容与地点2.1 乙方在甲方指定的[接收单位名称]工作，具体工作内容为[具体工作内容]。
2.2 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
3.2 乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第四条工资4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资组成。
4.2 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
4.3 乙方岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。
4.4 乙方绩效工资根据其工作表现和公司业绩情况按月发放。
4.5 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。
第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。
第六条派遣协议6.1 乙方与甲方签订的劳动合同为劳务派遣合同，乙方与[接收单位名称]之间不存在劳动合同关系。
6.2 乙方在甲方派遣期间，如因工作原因需要更换工作地点或岗位，甲方应提前通知乙方。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违反甲方工作纪律或岗位要求，甲方有权解除派遣协议。
第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
集团内部调动劳动合同
3.1乙方在新岗位的工资待遇，按照甲方的薪酬管理制度执行。
3.2甲方保证乙方调动后的工资水平不低于原岗位的水平，并按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
第四条培训和学习
4.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和学习机会，帮助乙方适应新岗位的要求。
4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
集团内部调动劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业集团，乙方是甲方的员工，为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方internal transfer相关事项，达成如下协议：
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
第一条调动岗位
1.1甲方根据业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。
1.2乙方应按照甲方的要求，到新岗位报到并履行劳动合同约定的职责。
第二条劳动合同的变更
2.1本次调动涉及劳工作时间等。
2.2甲乙双方应依法就变更事项签订书面劳动合同，并报送相关劳动行政部门备案。
第五条保密和知识产权
5.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
万科劳动合同书
万科劳动合同书劳动合同书甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话西安市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按照《职员手册》的规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资元（税前）[其中试用期每月工资元（税前）]或按执行。
（三）甲方每月15 日为发薪日。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定。
五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
薪资福利与员工调动
薪资福利与员工调动合同书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：居住地址：联系电话：鉴于甲方拟对乙方进行员工调动，并对此次调动涉及的薪资和福利事项进行约定，双方经协商一致，达成以下合同：第一条调动内容和原因1.1 甲方决定将乙方调动至其他部门或岗位，具体职位为（职位名称）。
调动的原因是（详细说明调动原因）。
1.2 调动后的岗位所在地是（城市名称），具体地址为（详细地址）。
第二条薪资调整2.1 调动生效后，乙方的基本工资将根据新岗位的要求进行调整。
2.2 乙方的绩效考核将根据新岗位的工作内容和要求进行评估，并根据评估结果进行相应的激励措施。
第三条福利待遇3.1 调动生效后，乙方将享受甲方对当前岗位提供的全部福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3.2 在调动期间，乙方有权参加甲方组织的培训和职业发展计划。
第四条签订周期4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（调动期限，如未设定，则可以写明“不设定期限”）。
4.2 在调动期满后，如乙方与甲方达成新的协议，则新协议将优先执行。
第五条合同解除5.1 乙方未经甲方同意，不得擅自解除本合同。
5.2 如乙方因工作调动引发的问题无法正常工作，经双方协商一致，可以解除本合同。
5.3 在解除合同后，双方应按照约定彼此履行相应的解约义务。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业机密和商业秘密保密，并不得擅自泄露给第三方。
6.2 乙方在离职后，仍应继续遵守保密义务，不得利用甲方的商业机密和商业秘密从事竞争活动。
第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。
7.2 本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式订立。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
第八条合同解释和适用8.1 本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。
8.2 双方因本合同履行发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
万科劳动合同模板
万科劳动合同模板《万科劳动合同》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位的工作。
具体职责和要求如下：1. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥；2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
三、劳动报酬第三条乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
具体标准如下：1. 基本工资：每月____元；2. 绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方考核结果确定；3. 奖金：根据甲方经营状况和乙方的工作表现发放。
乙方工资实行按月支付，每月支付一次。
四、福利待遇第四条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条乙方按照国家和地方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。
第六条乙方享有甲方的其他福利待遇，如免费体检、员工培训、员工活动等。
五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。
第九条甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
六、解除和终止劳动合同的条件第十条劳动合同期满，双方同意不再续签的，本劳动合同自行终止；第十一条乙方因下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 乙方严重违反甲方规章制度的；3. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 乙方被追究刑事责任的；7. 法律、法规规定的其他情形。
劳动协议范本薪资调整与福利待遇
劳动协议范本薪资调整与福利待遇本劳动协议（以下简称“协议”）由雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）签订，自双方签字或盖章之日起生效。
一、岗位及职责1.1 甲方聘请乙方为公司的xxx岗位工作，乙方应认真履行自己的职责。
1.2 乙方应遵守甲方公司制定的规章制度，服从甲方合理的工作安排。
二、工资及奖金2.1 乙方的月工资为人民币x元。
2.2 乙方每月的绩效奖金根据个人绩效合理确定，支付时间与基本工资同步发放。
2.3 乙方每年享有一次调薪机会，调薪幅度不超过5%。
三、年假及带薪休假3.1 乙方每年享有x天带薪年假。
3.2 乙方因病或其他原因无法上班时，经甲方批准，可享有带薪病假或事假。
四、社会保险和住房公积金4.1 甲方按国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
4.2 甲方为乙方办理商业保险，保障乙方和乙方家庭成员的生命和健康安全。
五、解除协议5.1 本协议双方自愿签署，任何一方均有权有正当理由单方面解除本协议。
5.2 双方解除协议应以书面形式通知对方，并自解除之日起，各自履行自己的职责，清算各自的权利义务。
六、协议变更6.1 本协议的任何修改均应以书面形式签署，任何一方在未经对方书面同意的情况下，不得单方面变更或解除本协议。
6.2 本协议的任何变更应符合国家法律法规和政策，同时应对乙方的工作、生活和权利不产生不利影响。
七、争议解决7.1 双方因本协议履行发生争议，应协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方选择_______市_______仲裁委员会仲裁，并遵守仲裁裁决。
八、其他8.1 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
8.2 本协议自签字或盖章之日起生效。
8.3 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章/签字）：_______________ 日期：________________乙方（盖章/签字）：_______________ 日期：________________。
万科地产员工劳动合同范本
万科地产员工劳动合同范本随着城市化的快速发展，房地产行业成为了中国经济的一大支柱产业之一。
万科地产作为国内知名房地产开发商，其员工劳动合同的签订对于确保企业正常运作和员工权益保护具有重要意义。
本文将针对万科地产员工劳动合同的内容和范本进行详细介绍。
1. 合同主体万科地产员工劳动合同的主体分为两个，即雇主和劳动者。
雇主即万科地产集团，劳动者则是具有相应资格和技能的个人。
2. 合同类型根据劳动法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
万科地产员工劳动合同一般采用固定期限劳动合同，其期限由双方根据实际情况商定。
3. 工作内容和岗位劳动合同中必须明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。
万科地产作为房地产开发商，其员工的工作内容可能包括市场调研、项目开发、销售推广等。
同时，合同还要明确劳动者在岗位上需要履行的责任和义务。
4. 工作地点和工作时间合同中应明确劳动者的工作地点和工作时间。
万科地产在全国范围内拥有众多项目，员工的工作地点可能涉及不同城市。
而工作时间方面，根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，因此合同中应明确每日工作时间以及双方对加班和休假的约定。
5. 薪酬和福利薪酬和福利是员工关心的重点问题。
万科地产员工劳动合同应明确薪酬的构成和支付周期，福利待遇的内容和享受条件。
薪酬可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利则可能包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
6. 停工和解除合同万科地产员工劳动合同还应规定停工和解除合同的具体条件和程序。
停工可能出现在项目暂停或调整的情况下，解除合同则可能涉及双方协商一致或违约等情形。
合同中应明确双方在停工和解除合同时应履行的义务和享有的权益。
7. 保密责任和知识产权随着房地产行业的竞争加剧，保护公司商业机密和知识产权变得尤为重要。
万科地产员工劳动合同应明确劳动者对于公司商业机密和知识产权的保密责任和义务，以及公司对于员工知识产权的保护和使用条件。
万科物业的劳动合同5篇
万科物业的劳动合同5篇篇1万科物业服务有限公司劳动合同书甲方：万科物业服务有限公司（以下简称甲方）乙方：[乙方姓名] （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事物业服务工作一事，达成如下协议并签订此劳动合同：一、合同期限（一）合同起始日期：[合同起始日期]。
合同终止日期：[合同终止日期]。
本合同为固定期限劳动合同。
约定试用期为[试用期时长]。
二、工作内容及工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在物业部门从事[具体职位名称]岗位工作。
乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作内容。
若乙方需调整工作岗位的，需经双方协商一致并订立书面协议。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方服务范围内相关项目所在地。
若因工作需要变动工作地点的，应事先与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制，甲方按照相关规定履行相关手续后予以实施。
乙方应服从甲方安排的工作时间。
（二）甲方根据公司规定及国家相关法律规定安排乙方休假。
法定节假日、婚假、产假等休假按照相关规定执行。
乙方应服从甲方安排的工作班次与时间。
（三）甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并支付加班费或安排补休。
加班加点待遇按照相关规定执行。
法定节假日加班的支付标准按照国家规定的标准执行。
篇2甲方（用人单位）：万科物业服务有限公司地址：[万科物业服务有限公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
万科集团劳动合同书(doc 10页)
劳动合同书甲方乙方名称：姓名：地址：性别：出生年月：身份证号码：法定代表人：户籍所在地：万科企业股份有限公司人力资源部制二○○四年印制根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及万科公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿、磋商一致的原则,同意签订本合同。
双方配合信守本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、工作岗位甲方根据工作需要,聘用乙方从事工作。
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
(一)固定期限年个月,合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期个月。
(二)无固定期限,合同期从年月日起。
三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。
四、工作时间乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
若因生产经营需延长工作时间,按《劳动法》的规定执行。
五、薪金和福利待遇(一)薪金乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行,签订本合同时,甲方有责任向乙方作出明确说明。
但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地政府公布的当年度最低薪金标准。
甲方每月日为发薪日。
(二)假期乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行；乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。
(三)补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费,按甲方依法制定的有关规定执行。
(四)住房乙方试用期满,甲、乙双方视具体情况商定解决乙方住房问题,乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。
七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定,为乙方办理社会保险,按规定缴交社会保险费。
八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到：(一)严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度,维护甲方的集体荣誉和对外信誉,严守甲方,具备良好的责任感和职业道德；(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作；(三)公私分明,不利用甲方资源谋取私利；(四)团结协作,维护良好的人际关系。
员工异地派遣协议书
员工异地派遣协议书甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：________________________________乙方（受派遣员工）：________________________身份证号码：______________________________联系电话：________________________________鉴于甲方因业务发展需要，需派遣乙方至异地工作，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本协议。
第一条派遣工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作安排，前往甲方指定的异地工作地点，从事甲方安排的工作任务。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第二条派遣期限2.1 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，为期____年/月。
2.2 派遣期限届满，双方可协商续签或终止本协议。
第三条工作地点3.1 乙方的异地工作地点为：______________________________________。
3.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第四条工作报酬4.1 乙方在异地工作期间，甲方应按照不低于原工作地的标准支付乙方工资。
4.2 甲方应支付乙方异地工作期间的差旅费、住宿费等相关费用。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。
第六条工作条件和劳动保护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护。
6.2 乙方应遵守安全操作规程，确保个人安全。
第七条违约责任7.1 如甲方未按协议约定支付乙方工资或提供工作条件，应承担违约责任。
集团内部公司调职合同范本
集团内部公司调职合同范本甲方（调出方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（调入方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________丙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________鉴于甲方与乙方均为________集团下属公司，丙方作为甲方的员工，经双方协商一致，现就丙方调职至乙方事宜，达成如下合同条款：第一条调职目的甲方根据集团内部人力资源配置需要，将丙方调职至乙方，以实现集团内部人力资源的最优配置。
第二条调职条件1. 丙方同意根据本合同的条款和条件，从甲方调职至乙方。
2. 乙方同意按照本合同的条款和条件，接受丙方的调职。
第三条调职生效日期本合同自________年____月____日起生效，丙方的调职生效日期为同日。
第四条职位与职责1. 丙方调职后在乙方的职位为__________，具体职责为__________。
2. 丙方应按照乙方的要求，履行相应的工作职责。
第五条薪酬与福利1. 丙方调职后的薪酬标准为__________，具体薪酬结构为__________。
2. 丙方享有乙方提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第六条工作地点丙方的工作地点为乙方所在地，具体地址为__________。
第七条知识产权与保密1. 丙方在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他知识产权，应继续保密，不得泄露给任何第三方。
员工调异地合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同期限届满前，甲方因业务发展需要，决定将乙方调往异地工作，现双方经友好协商，就乙方调往异地工作事宜达成如下协议：一、调往异地工作基本情况1. 调往地点：_______（具体地址）2. 调往时间：_______（具体日期）3. 调往岗位：_______（具体岗位）4. 调往期限：_______（具体期限）二、工资待遇1. 乙方在异地工作期间，甲方将按照国家及地方的有关规定，保障乙方的工资待遇。
乙方工资标准为：_______（具体金额）。
2. 甲方将按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在异地工作期间，如因甲方原因导致其工资待遇降低，甲方应按照原工资待遇补足。
三、住房安排1. 甲方将为乙方提供异地工作期间的住宿条件，具体如下：（1）提供公司宿舍或员工公寓，条件符合乙方需求；（2）如公司宿舍或员工公寓无法满足乙方需求，甲方将协助乙方寻找合适的住宿。
2. 乙方在异地工作期间，如需入住酒店或租赁房屋，甲方将按照实际发生费用给予报销。
四、交通补贴1. 甲方将为乙方提供异地工作期间的交通补贴，具体如下：（1）乙方往返原籍与异地之间的交通费用，甲方按照实际发生费用给予报销；（2）乙方在异地工作期间，如需乘坐公共交通工具，甲方将按照实际发生费用给予报销。
2. 乙方在异地工作期间，如因工作需要乘坐私家车，甲方将按照实际发生费用给予报销。
五、其他约定1. 乙方在异地工作期间，甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的工作环境安全、健康。
2. 乙方在异地工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方在异地工作期间，如因个人原因提前解除劳动合同，应按照国家及地方的有关规定，向甲方支付违约金。
4. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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万科内部集团异地调遣薪酬福利与劳动合同协议书文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法一、目的为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围集团总部及各区域本部、一线地产公司。
各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。
各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法，报集团人力资源部审批后执行。
三、定义1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。
2、所称原工作城市，按如下原则认定：（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位所在地为准。
（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。
3、所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。
（2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。
（3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。
四、管理办法（一）相关原则1、告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。
调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。
2、稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。
3、资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》（附件二）报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。
4、资格重新认定原则：异地调遣期满3年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位当地职员的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。
第一负责人异地调遣期满（3年）后，异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后延续执行3年（有新的调遣安排的情况除外），其他异地调遣福利待遇停止执行。
异地调遣住房待遇延续执行3年期满后不再延续。
如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。
新的异地调遣期以协商为准，一般不超过3年。
（二）薪酬1、异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。
2、调遣人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。
3、调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。
（三）安家费1、调入单位一次性向调遣人员发放安家费，供其迁居、购买基本生活用品等，使其能够尽快适应当地生活。
安家费发放金额为人民币5000元（税后）。
2、行李/车辆托运费限额内实报实销（额度人民币5000元）。
（四）异地调遣补贴异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集团正式任命生效当月起3年，未经任命不可提前享受异地调遣补贴。
异地调遣职务以调动后四个月内的职务任命为准。
期间如遇职务变动，依变动后的标准执行。
异地调遣补贴计算方式：月异地调遣补贴＝月固定异地调遣补贴＋月城市差异补贴集团总部部门副总经理（不含）以下人员区域本部、一线公司副总经理（不含）以下人员一线项目公司总经理（不含）以下人员集团/公司首席及以下人员集团管理层集团总部部门副总经理（含）以上人员区域本部、一线公司副总经理（含）以上人员一线项目公司总经理（五）住房1、公司向异地调遣职员在调遣期内提供不超过3年的宿舍免租期，免去期间宿舍的租金和物业管理费，但水电费、煤气费、取暖费、有线电视费、宿舍清洁费等费用由职员本人负担，电话费、上网费根据有关财务规定办理报销或由个人负担。
2、调入单位可参照以下限定标准为异地调遣人员提供个人住所。
超出标准上限费用部分由个人承担。
3、在调遣期内，如异地调遣人员选择自行安排解决住宿，可由本人提出申请，调入单位审批通过后，按照以下方式办理：自行安排租住宿舍的，可由本人提出申请，自审批通过当月起，凭有效租房协议、房租发票在调入公司备案，按月报销宿舍及车位租金。
租金报销以如下限定标准为限，超出部分由个人承担。
自购当地住房居住的，可自审批通过当月起，由本人提出申请，凭有效本人购房合同、装修费用、物业管理费等发票在调入公司定期报销自购房屋相关费用。
上述费用报销以如下限定标准为限，超出额度部分由个人承担。
变更住宿报销方式的，自审批通过当月起执行新的住宿报销方式，报销差额不予追溯。
月住房费用报销（含车位租金）标准上限＝月住房费用报销基准 * 派至地城市代码异地调遣后职务月住房费用报销基准（含车位租金）（单位：人民币元）派至地城市代码对应的月住房费用报销标准（含车位租金）系数A B C集团办公会成员及同级别人员非北京/上海基准北京/上海基准(除北京、上海外)≤10000≤20000集团总部部门总经理/区域本部、一线公司总经理（含）以上及同级别人员（第一负责人）≤7000集团总部部门副总经理/区域本部、一线公司副总经理及同级别人员（非第一负责人）≤4000集团总部部门助理总经理/区域本部、一线公司总监、助理总经理/集团首席及同级别人员≤3000集团总部业务经理/区域本部、一线公司部门正副（总）经理/公司首席、部门首席及同级别人员≤2000备注：如异地调遣人员同时兼任集团内两个以上管理职务，异地调遣福利参照职务级别高者执行。
4、如由调入单位安排租住当地公司宿舍并承担租金，调入单位可为异地调遣人员配备床、桌、椅、柜，也可购置热水器、洗衣机作为基本生活用品。
调入单位为调遣人员按规定提供的基本生活用品费用包括在以上住房费用标准以内。
（六）假期异地调遣的已婚职员，可享受每年22个工作日的带薪年休假用于探望配偶及/或子女。
未婚职员假期依据集团假期规定执行。
（七）探亲路费1、探亲路费报销目的地城市：异地调遣职员可选择家庭所在地或原工作城市作为探亲路费报销目的地城市，并在异地调遣补充协议中书面确认。
期间如需变更家庭所在地，可由本人提出申请，经调入单位审批后生效，但变更次数每年不可超过一次。
2、异地调遣职员每年享受16人次（已婚）或8人次（未婚）单程经济舱机票或火车软席票的探亲路费报销（以上人次数指每年可报销的单程单人机票张数），每人次报销金额不超过调入公司城市与探亲路费报销目的地城市之间的同类交通方式标准。
（具体交通方式参考调入公司关于赴有关城市出差的交通方式选择规定；无规定的，可咨询人力资源部门）。
3、探亲路费仅限本人及直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）报销，且每人次机票的始发地、到达地须包含家庭所在地（或原工作城市）、现工作城市二者之一。
4、当年异地调遣时间未满一年的，按月加权计算探亲路费报销次数，具体如下：（八）人事档案及保险异地调遣职员档案、社会保险关系在调出地的，社会保险、住房公积金等由调出地负责缴纳，费用由调入单位承担；如另有适用地要求，应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续性原则，由职员本人申请、调入单位审批，报集团人力资源部确认后执行。
（九）第一负责人家属补贴对于异地调遣出任集团总部部门、区域本部、一线公司第一负责人及以上职务的职员，由调入单位给予其每月人民币3500元（税前）补贴，可用于发放给其配偶，或发放给员工本人用于其未成年子女的教育津贴。
自任命之月起，每月随工资一并发放，满三年后取消。
在此期间，该职员职务有变动的，按变动后的待遇执行。
（十）奖金年终奖、季度奖：按集团规定执行，特殊情况由调入、调出单位共同协商确定。
（十一）劳动合同（含异地调遣补充协议）1、接受调遣后，区域本部人员、一线公司第一负责人与集团总部签订劳动合同（含异地调遣补充协议）；其他异地调遣人员与调入单位签订劳动合同（已签订无固定期限劳动合同的除外；符合签订无固定期限劳动合同条件的按照无固定期限劳动合同签订要求办理）；特殊情况需与调出单位签订劳动合同的，需另行报集团人力资源部审批。
劳动合同期限的确定依据劳动合同管理有关规定。
以上协议的签订、变更由调入公司人力资源部门负责与集团人力资源部对接办理。
2、员工司龄连续计算，可在新签劳动合同中约定。
3、在原单位有尚未履行完毕的特殊协议（培训协议等）或其它约定的，由调出单位确定具体处理方案，调入单位协助执行。
（十二）其他1、通讯费、交通费等其他福利补贴遵照调入单位相关规定执行。
2、费用承担：职员受调遣后所有薪酬福利费用由调入单位承担，其中：（1）薪金，自调动次月起由调入单位承担；（2）保险、独生子女费等各项福利费用自调动次月起由调入单位承担；（3）年休假补贴：如职员在调出单位已休年休假，休假补贴由调出单位承担，否则由调入单位承担。
五、附则1、本办法自2007年1月1日起生效执行，原《异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法（）》同时失效。
本办法不进行过往追溯。
2、本办法由集团人力资源部负责解释。
六、附件：1、附件一：《异地调遣补充协议》异地调遣补充协议20060401版.doc2、附件二：《异地调遣人员资格确认表》附件二异地调遣人员资格确认万科企业股份有限公司。