最新人力资源管理制度

浙江财通投资担保有限公司人力资源管理制2010 年12 月（试用）第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管四、公司董事长、总经理对企业的全面经营管理负责，对公司的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、考勤请假制度、奖励和处分、劳动合同等。

第二章员工招聘与配置一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。

任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。

职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。

公司员工晋升方面享有平等机会，工作能力是晋升的主要考核依据。

二、招聘程序公司部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。

招聘计划内容为：招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。

招聘方法：由部门主管招聘进行资格审查和初试；由总经理进行复试；意见统一后录用。

招聘时间及人员的安排。

三、入职手续应聘者经确认合格后，由总经理审定批准。

受聘者与公司签订《试用合同》及保密协议，成为公司员工。

新员工向公司提交近期免冠一寸彩照2 张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。

员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。

当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司人事部；特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在住住址、身份证和户口本复印件、担保人亲笔签名的担保书；公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。

由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担；公司适时对新员工进行上岗前的培训，使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解；报到上岗。

新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见面，接受工作安排。

四、试用新员工均有2〜3个月的试用期。

试用期间公司对员工的表现及其工作能力进行考核，考核不及格者，公司有权予以辞退。

试用不满离职者，不发给薪金。

试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经审核后报总经理批准，可提前转正。

公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。

正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但司龄从最后一次进入时计算。

五、转正试用合格的员工须填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人和行政部人力资源主管共同考评，审核后报总经理审批。

试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理，特殊情况除外。

六、晋升制度公司的管理岗位竞聘制度：“五不”、“一有”即（：“不分先后、不分内外、不分亲疏、不分男女、不分年龄”，“有能力就上”和）“先内后外”原则。

竞聘的实施办法：在职管理岗位的晋升：工作能力得到部门负责人肯定的员工，通过部门负责人和自我推荐报告，由行政部门进行考评，考评优秀者将进行升迁；空缺、新增管理岗位的竞聘：公司统一组织竞聘。

鼓励能胜任某岗位的员工，向行政部人力资源主管报名积极参与竞聘，无符合者，公司向外招人。

第三章员工薪资制度员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评，在公司工作的时间（简称司龄）以及管理目标责任完成情况等构成。

一、薪金构成：每月固定发放基本工资，每个员工有自己岗位的基本工资。

午餐补贴，所有员工工作期间可享用午餐补贴200 元/月。

提成：对于提高公司业绩的员工给予一定的提成。

二、薪资定级、定档定级、定档。

每个员工有自己的薪资水平，进公司前应谈好薪资，成为正式员工后谈及薪资，一律以人事档案的薪资发放。

员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。

晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。

根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整。

按在公司实际工作年限计算司龄，增加第一年每月50 元的基本工资，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

三、员工加班，按照劳动法规定，正常工作日加班按员工的日基本工资的1.5 倍计算，周末加班按员工的日基本工资的2 倍计算，国家法定节假日加班按员工的日基本工资的3 倍计算。

也可以进行调休。

四、发薪日期。

每月的15 日，公司支付员工上月1 日至月末的薪金。

并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹五险一金的个人缴纳部分。

若付薪日遇节假日或休息日，则延后最近的工作日支付。

第四章员工福利、有薪假期（基本工资）法定节假日：元旦、春节、五一、国庆等法定节假日按国家规定执行。

带薪年假：正式员工在公司服务满一年司龄的可以享受5 天的带薪休假，该类假期可充抵病、事假时间。

产假：正常分娩的，产后假90 天（含产前假15 天）；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15 天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15 天；妊娠期不满3个月流产的，产后假20天至30 天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50 天；实行晚育的（法定年龄男22 周岁，女20 周岁各同时加上三年零九个月以上），增加产假15 天。

公司男员工给予看护假10 天。

婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给予3 天婚假；符合晚婚（男25 周岁、女23 周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定给予15 天的晚婚假。

婚假必须提前向总经理申请并附上结婚证复印件。

丧假：正式员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3 天。

哺乳假：在职女员工在哺乳期间内上下班时间每天缩短1 小时，福利及补贴按实发放。

以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行。

休假的一般规定：⑴ 员工提前向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排，报总经理审批。

休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

、社会保险与福利公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会5 项保险项目及住房公积金，简称五险一金。

保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行。

（若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负。

）全勤奖：对于一月出勤率达到100% ，无任何迟到早退、请假的员工，公司每月发全勤奖。

生日津贴，员工每年生日公司给予生日津贴，按身份证上的日期予以发放。

国家重要节日公司按业绩给予员工发放节日津贴或福利。

夏天有4个月（6 月—9月）特殊高温福利，高温费可以按月发放，也可一次性发放。

公司在年度结束前以公司业绩和员工个人考核情况，予以发放年终奖。

不足半年的按半年发放，不足一年超过半年的以一年发放。

司龄津贴，生日津贴，全勤奖，年终奖等都是为了体现以人为本，体现人文关怀，培养企业文化，调动员工工作积极性。

三、员工活动公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动。

公司员工均可参与公司定期或不定期举行的公司或部门活动。

第五章员工培训一、培训目的：保障员工自尊、自我实现的需要，充分释放其潜能，有效调动积极性、创造性，强化员工敬业精神，增强企业的向心力和凝聚力。

二、培训内容（一）新员工培训培训时间：新员工到岗后进行。

培训内容：⑴了解公司发展战略、方针和宗旨（行政部负责）；⑵了解企业规章制度、文化（行政部负责）；⑶了解工作内容、性质、责任、权限、禾I」益、规范（部门负责人负责）；⑷熟悉组织机构、岗位、人事环境（部门负责人负责）；⑸熟悉工作流程、技能（部门负责人负责）。

（二）员工能力培训目的：提高员工综合素质，培养价值观，增强团队意识和团队精神，激发工作热情，体现公司以人为本的管理理念。

培训方法：以面授、讨论、心得共享、自学相结合，可由部门负责人或公司统一培训。

三、规章制度培训培训内容为公司的规章制度，通过培训，使之人人熟知、自觉遵守（行政部负责）四、专业知识培训专业知识普及培训。

涉及的各个部门专业的培训，由部门负责人或各级领导以讲课方式传授专业知识，提高员工的综合知识水平和工作能力。

换岗、任职培训。

因岗位变更须进行的培训，可在任职过程中接受锻炼、培训（由公司领导安排）。

技能培训：⑴ 根据公司业务发展和工作需要，进行定向、专业、脱产或半脱产培训，提高员工的工作能力和工作技能；⑵员工培训结束后，所学内容应在本部门和相关专业的公司员工中进行“互教学”，共同分享成果。

五、培训纪律及绩效评估在规定的培训时间内，任何人不得无故缺席或请假。

确有要事的，需事前以书面形式请假，口头请假或事后补假均无效。

培训将进行不定期的考核，由部门负责人或总经理进行考核。

第六章绩效考评制度一、总则为全面、客观、公正、准确地评价员工的工作绩效，激励其不断改善工作表现，圆满完成公司的经营目标，特制定本制度。

二、考评原则对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估，建立绩效考核考评档案，作为调整、岗位聘用与晋升的重要依据。

考评对象，公司全体员工，包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者。

考评分为月、季考评和其它考评，详细按部门拟定考评，公司要进行年度考评。

三、年度考评方式：考评的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的负责人、公司总经理组成。

四、奖惩办法考评优秀者予以加薪，晋升等方法奖励员工考评不合格者，公司予以观察，观察期为1-3 个月，观察期过后仍不合格者，公司予以解聘。

第七章考勤请假制度一、考勤制度工作时间：公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

公司实行每周五日工作制，周六周日为正常休息日（特殊情况除外）。

作息时间为：上午9:00-下午17:30 ，午休时间为12:00-13:00 （作息时间按冬夏时节改变）工作时间严禁打牌、下棋、聊天、游戏等一切非工作内容的事情，如有违反，公司严重警告，屡教不改者，公司予以开除；公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42 小时，每日正常工作不超过8 小时。

平时工作没有完成导致加班的，公司不支付加班工资。

上班时间必须带工作牌，这是证明你是本公司员工的身份象征，不带着发现一次50 元/次。