跨行跳槽必须知道这些

如何跨行业跳槽才能成功

如何跨行业跳槽才能成功如果你的跳槽是要跨行业或者跨岗位来进行的，那么在面试的时候，基本上逃不过一道面试题，就是你为什么要换一个行业或者岗位。

那么你知道如何跨行业跳槽才能成功吗?小编就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!【1】如何跨行业跳槽才能成功一、梳理自己的底层能力工作起来所需要的底层能力无非是：沟通力、总结归纳力和表现力。

沟通力在职场上的重要程度，不言而喻，以至于我想把它归为核心竞争力。

在职场上要完成一项工作，只有极少数是可以单枪匹马完成的，大多数都需要协作。

这个时候，能把资源都协同起来推动工作的进展的人，就是最“有能力的人”。

总结归纳力很好理解了，能在繁多的信息中准确抓出to do list 的人，哪个领导不爱?如果开个会，你连自己要做什么都没能弄明白，那还是先练基本功吧。

表现力指的是能够将自己的想法和工作成果展现出来的能力。

很多人其实脑子里是有想法的，但就是说不明白，word、ppt 通通不管用，那在别人眼里，这就是没想法。

没有办法准确表达出来的想法，就是没想法。

展现工作成果这也是职场的核心竞争力之一吧，如何体现自己在工作中的作用，如何能把团队和个人的产出都平衡展现好，是一门很大的学问。

梳理出自己的底层能力，其实也是重新评估自己的一个过程：到底有没有资本去换个行业或者工种生存下来?我想要的这个突破到底是不是我能胜任的?如果三项底层能力都及格，那我觉得你真的做什么都可以的。

二、无限靠近自己想要从事的事业或者岗位如果你想跨行业、换岗位去工作，那你知道你要换过去的岗位和行业，工作起来到底是在干什么吗?面试的时候人家问你，你能应对吗?这个时候，你就应该去找人聊，广泛的去找不同行业不同岗位的人聊天，看看这个行业、这个岗位究竟是在做什么，以及了解基本的岗位需求和行业信息。

如果不是我的朋友提醒我，我差点就忘了我当时为了找不同的人聊天有多努力了。

我当时先是扫了一圈朋友圈，不管跟人家熟不熟，只要是我觉得ta发过的工作内容是我想了解的，我都会去私聊这个人，要么请吃饭，要么约一个电话的机会。

跳槽时必看的使用技巧

跳槽时必看的使用技巧跳槽是职场中很常见的现象，但是跳槽并不只是简单地找到一个新的工作机会，而是一个需要细心打磨的过程。

在跳槽过程中，一些使用技巧对于顺利获得心仪职位至关重要。

以下是跳槽时必看的使用技巧：1.深入了解目标公司：在跳槽前，要做充分的研究，了解目标公司的文化、业务、发展前景等信息。

通过查看公司网站、新闻报道、社交媒体等渠道，了解公司的价值观和团队氛围，确保自己的价值观和公司的价值观相一致。

3.精心准备面试：面试是了解你的机会，因此要花时间准备。

事先研究常见面试问题，并准备自己的回答。

展示你在以往工作中的成就和解决问题的能力。

还要提前准备一些问题，向招聘人员了解公司的文化、团队结构等信息。

4.发展人际关系网：在职场中，人际关系对于找工作至关重要。

和其他行业专业人士进行交流，参加行业活动，加入相关的社交群体，建立起自己的人际关系网。

这样可以在找工作时获得更多的机会和资源。

5.提升自己的技能：在跳槽时，提升自己的技能可以增加自己的竞争力。

可以通过参加培训课程、自学等方式，研究和学习行业最新的趋势和技能要求，并在简历中突出自己的技能。

6.展示自信和积极的态度：在面试中，展现自信和积极的态度是非常重要的。

相信自己的能力，并通过展示自己在过去工作中的成就来支持自己的说辞。

同时，保持积极的态度，表现出对于新机会的热情和兴趣。

7.调查薪资水平：在进行跳槽时，了解目标职位的市场薪资水平非常重要。

可以通过网上薪资调查工具或者与同行职业人士交流，了解行业的薪资水平。

这样可以在面试时更好地谈判自己的薪资待遇。

8.谦虚和谨慎：跳槽是一个重要的决定，不要轻率行事。

要认真考虑自己的职业发展规划和目标，并确保新的工作机会与之相符。

同时要保持谦虚和谨慎的态度，不要因为当前工作的不满而急于跳槽。

总之，跳槽是一个需要慎重考虑的过程。

通过提前准备、充分了解目标公司、展示自己的能力和态度，以及在建立人际关系网和提升自己的技能方面下功夫，可以增加自己跳槽成功的机会。

银行跳槽十个跳九个悔[跳槽前要知道的十个“点]

银行跳槽十个跳九个悔[跳槽前要知道的十个“点]找准职业生涯的“拐点”实际工作中，经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽，这其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成终生恨。

可以肯定的是，跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用，对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道，通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也是不错的选择，跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验，一切要从零开始，面临的挑战可想而已，在选择的背后也蕴含着很多的不确定性，这就需要求职者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”，要预测跨步成功的可能性，还有必要了解新行业的发展前景、新岗位的工作要求。

寻找职位发展的“制高点”时下，刚步入的大学生在一起聚会谈论最多的就是跳槽的话题，仿佛跳槽才能更好地体现价值，跳槽越多仿佛脸上越有光，把老板炒了也很得意，惹得没跳槽的同学羡慕，也在琢磨自己是不是该跳一跳了。

实际情况是，经过频繁跳槽，一批初入职场的大学生被冠以“跳蚤”的绰号，让用人单位不敢再接收。

经历多次跳槽，留给自己的还是不随心，因为在每个单位都是浅尝辄止，缺少经验的积累与技能的提升，所以历经多次跳槽依然处于基层岗位从事着基础性的工作。

初入职场的大学生，在未触及到原岗位“制高点”时应避免换汤不换药的“平移式”跳槽，而应珍惜每一份工作，避免一味的选择，要付出个人努力，在一个岗位上坚持工作一段时间，重视专业经验和技能的积累，将自己提升到一个新的职业高点。

找到职业发展的“盲点”众多职场人士选择跳槽，其中“职业发展受限”是一个重要的原因，所谓“受限”有两方面的理解，一方面是公司发展速度放缓、规模不见扩大，个人职位及薪酬难以提升，个人能力得不到发挥而感到受限。

另一方面是公司发展较快，个人职业能力提升较慢，工作得不到认可，一直处于竞争的劣势地位，多年来仍“原地踏步”，但个人感觉状态良好，久而久之就会产生“怀才不遇”的想法，自我感觉到个人发展受到限制。

跳槽前必须弄清的5大问题

跳槽前必须弄清的5大问题在现代职场竞争激烈的背景下，跳槽成为了不少职场人士提升职业发展的重要途径。

然而，跳槽并非一件轻松的事，需要我们对自己的职业规划有清晰的认识，并且冷静地思考跳槽前必须弄清的五个核心问题。

问题一：职业目标是否明确在咨询了许多成功跳槽者后，他们都认为职业目标的明确是取得跳槽成功的重要前提。

明确的职业目标有助于我们更好地规划职业发展路径，并决定我们是否应该跳槽。

在确定跳槽后，我们也要再进一步细化目标，包括职位、薪资、工作环境等方面的要求。

只有明确的职业目标才能更好地指导我们的行动，并增加成功的几率。

问题二：现有工作的不足和优势是否明确认知在考虑跳槽之前，了解现有工作的不足和优势对我们作出决策至关重要。

我们需要客观地评估自己在现职岗位上的表现，判断自己是否具备足够的能力和经验来追求更高的职位。

同时，我们也需要认识到自己的不足，明确自己需要提升的能力和技能，并制定相应的提升计划。

只有通过了解自己的优势和不足，我们才能更好地选择适合自己的跳槽机会。

问题三：行业的发展前景如何跳槽不仅仅是为了换个工作环境或者薪资待遇更好，更重要的是考虑行业的未来发展前景。

不同行业有着不同的市场需求和发展趋势，我们需要通过信息搜集和了解行业动态，评估行业的稳定性和发展潜力。

只有选择一个有前景的行业，我们才能在跳槽后有更好的职业发展空间，并获得更好的待遇。

问题四：目标公司的企业文化是否符合自己的价值观在选择跳槽的目标公司时，我们也必须考虑目标公司的企业文化是否符合自己的价值观。

企业文化是指公司内部的核心价值观和行为准则，包括公司的理念、管理方式、员工关系等方面。

我们应该仔细研究目标公司的企业文化，通过网络搜索、咨询他人或者参加招聘会等方式获取相关信息。

只有在价值观与企业文化相符的公司中，我们才能更好地融入团队，发展自己的职业生涯。

问题五：跳槽对个人生活和家庭的影响如何跳槽决策不仅仅是个人的决策，还涉及到我们的家庭生活。

跨行业跳槽考量的3方面

跨行业跳槽考量的3方面跨行业跳槽考量的3方面1.行业前景：如果您所在的行业属于所谓的“夕阳产业”，没有很好的未来前景;您所在行业市场潜量有限，属于那种非主流行业，跳来跳去可选择的企业就那么几家;或者您所在行业的大部分企业的经营模式落后，比如：大多是家族企业，外人很难干到很高的职位和得到很丰厚的职业回报，您就可以考虑跨行业跳槽的问题了。

当然，对整个行业的评估，要借助大量的第三方资料或者直接请教职业专家，如果仅仅是因为您的处境不是很好和因为对一个行业的厌倦就妄下结论、草率决定，是不利于您的职业发展的。

2.行业经验：一些朋友，虽然在一个行业干过5、6年，但问起这个行业的深层次问题，仍然是一问三不知。

这往往是由于所在职位的阅历和经验所限，或者自己平时根本就疏于总结和学习。

像这种情况，无所谓跳行不跳行，即使您继续在这个行业做下去，也没有可以利用的优势经验。

这也是虚度职场人升职无望的主要原因。

因此，如果您确定自己在一个行业没有任何经验优势可言，不妨借助跨行业跳槽的机会来重新对自己的职业生涯做个规划，以图从头再来。

3.工作机会：若因为公司的调整您失去了工作，或者由于对职位和待遇的不满离开了以前效力的公司，而在同行业中又很难谋求到合适和满意的工作，那就不得不考虑跨行业了。

此种情况属于不得已而为之。

但作为现代职场人，不要对自己失去信心，就像姚明说的那句话：“努力不一定成功，但放弃一定失败!”也许，新的尝试会给您带来新的生机，从此迈入职业生涯发展的快车道也不一定。

跳槽前要做好充分准备的理由观点一：跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。

对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。

但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

跳槽前须知道的三个注意事项

跳槽前须知道的三个注意事项跳槽前须知道的三个注意事项不准备周全这些事，跳槽就是个梦!1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业限制的条款影响，离职手续的办理难易程度、流程天数等等，做到心中有数;2、撰写简历：准备一份职业化的简历，甚至针对不同公司不同职位，“定制”或修改你现有的简历;3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳;4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排。

记住，千万在拿到offer以后再递交辞职信;5、与人为善：虽然你成功拿到了offer，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟职业人的表现。

跳槽前，你需要做到这三点一、归纳相通经验各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作经验可以得出，如，如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等，所谓的工作经验不止是岗位经验，还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。

二、总结特色经验每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的.优势，比如做客服的更耐心、更易沟通，做销售的更开朗、更能抗压等等。

总之，没有没用的工作，贵在用心工作，总可以提升自己。

三、提前做好职业规划现在找工作不易，许多大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但如果预知自己将来要换一份工作，即使工作经验未达到，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。

请警惕“跳槽”的5个误区跳槽容易产生的5个心理误区：1、冲动心理——头脑发热、意气用事有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。

事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。

而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。

职场人跨行跳槽的方法及注意事项

职场人跨行跳槽的方法及注意事项职场人跨行跳槽的方法及注意事项隔行如隔山，跨行跳槽要注意的东西有很多。

今天店铺就给大家详细讲解下职场人跨行跳槽的方法及注意事项，下面一起了解下吧。

职场人跨行跳槽的方法及注意事项1.想清楚为什么想换行。

“通常人们认为自己想在职业上做些重大改变是因为目前的工作存在问题，但这些问题可能在一两年内就会好转。

比如说，如果你对上司不满，你大可选择等他走人(同时寄希望于下任上司比现任的强)，因为多项调查显示，企业高管平均每两年就会调动一次。

另一方面，如果你真的认为你在这家公司已经不会有发展，而在其他行业看到了自己感兴趣的挑战，认为在那里你才能真正创造价值，那准备好深入阐述这些问题——这也是第2点要谈到的。

2.仔细研究潜在雇主。

不管找什么工作，这一点都很重要。

尤其是当你尝试进入新领域时，它要么能成就你，要么会毁掉你。

“必须尽可能全面地了解这个行业以及你应聘的每家公司的现状，”法斯蒂奇说。

“想清楚雇主们面临着什么挑战?你能在哪方面贡献价值?真奇怪很多人都没有做到这一点。

”一旦对哪里最能发挥自己的才能和经验有了明确的想法，你就可以精心制作每一份简历——每家公司都要单独专门制作简历——和求职信，详细阐述为什么他们需要你。

3.和你目标行业的从业者聊聊。

打开Linkedln或其他社交网站，找几个你目标行业的从业者联系一下，看看你的技能和特长与他们的有多少(或有没有)相同之处。

“甚至可以考虑问问对方，能不能让自己跟随几个小时，直接观察他们的日常工作模式，”法斯蒂奇说。

“这样真的可以让你大开眼界。

有些行业并没有看上去那么美。

”4.展示工作激情。

“活力和渴望大有帮助，”法斯蒂奇指出。

“面试官希望能看到你具备足够的热情和毅力来应对这一重大职业变化。

对于这个机遇你必须感到由衷地兴奋。

”运气好的话，你的乐观也会感染面试官。

5.问对问题。

“进入第二或第三个面试阶段，离得到工作越来越近，可以问问未来的雇主他们从其他行业招聘员工效果如何，这是个聪明的做法，”问问他们入职通常有哪些流程。

职场人跳槽时需认清的注意事项新

职场人跳槽时需认清的注意事项跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。

能否“跳槽”要看详细状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。

下面就让我带你去看看职场人跳槽时需认清的留意事项，盼望能关心到大家!这个离职缘由，说出来会被面试官怼吗(1) 不要直接陈述详细的大事或细节试图卖惨或者证明自己是对的。

由于每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。

而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。

(2) 不要夸大冲突，如可能，可以解释成双方的误会。

就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清晰，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误会。

(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。

你当时选择前公司/前上司，肯定是有理由的。

假如全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。

不如选择前上司的一两个优点，加以欣赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。

(4) 勇于担当自己的一部分错误，比如没有准时沟通造成误会加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。

今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。

通过以上的解释，一方面没有隐蔽自己因上司而离职的事实，另一方面展现了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有观赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。

人在职场总是会不断地经受一些事情，自己在此过程中也会成长。

每个人都会有犯错的时候，勇于担当、学会吸取教训才是最重要的收获。

跳槽到创业公司必需看清的5点1.行业所处阶段看行业进展处于什么阶段，是蓝海期还是进入了红海期，是朝阳行业还是夕阳产业。

2.产品/服务质量及市场定位产品/服务质量如何，是否足以形成好的口碑，有长期运营下去的可能;市场定位是否足够有差异性，有自己独特的优势。

3.盈利模式一个公司始终烧钱但没有自己的盈利模式是很难长期。

4.公司团队结构及氛围好的团队里，踏踏实实做实事的人应当占多数，团队氛围也应当是融洽和谐的，“劲往一处使”才能让公司更好。

跨行跳槽你需要知道掌握什么

跨行跳槽你需要知道掌握什么跨行跳槽你需要知道掌握什么隔行如隔山，跨行跳槽需谨慎。

店铺下面就跟大家聊聊跨行跳槽你需要知道掌握的事，下面大家一起来看看吧。

跨行跳槽你需要知道掌握的事1. 清晰定位，评估自身的含金量有些人找工作很盲目，跟风，根本不清楚自己的职业定位，也不了解自身的各项工作技能熟强熟弱，只是看眼下哪一个行业发展比较好就跟风似的转行，这样盲目的跳槽肯定是不行的。

当你准备换工作的时候，自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。

因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

2. 充分准备，深入了解目标行业大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。

只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。

对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

3. 运用工具，分析新平台适合度寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。

一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。

如果心存疑虑的话，可以借助一些的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

4. 借助外力，制定长远职业规划人都是有一定的惰性的'，当你在某一个领域或者一个岗位待的时间越久，那么就意味着你转行成功的难度越大。

但是一旦你想好了，做决定了就一定要积极主动的行动起来，不要思前顾后，观望的时间越长你付出的代价越大。

如果你换一种思路思考，那换行当做是人生的另一种投资，那么你的心理负担也会少很多。

职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

跨行业跳槽,简历三要点

跨行业跳槽，简历三要点
俗话说：隔行如隔山。

跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。

当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。

但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。

“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。

诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。

研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。

一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。

要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项

跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。

有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水。

但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。

下面就来谈谈跳槽需要注意的事项，希望对你有所帮助。

跳槽注意事项1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。

这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。

你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。

而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。

如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。

有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。

如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。

再者在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

跳槽成功需要知道的注意事项

跳槽成功需要知道的注意事项如何成功跳槽第1步：定方向不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。

如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。

所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。

如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。

如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

第2步：探风声有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。

如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

第3步：找机会做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。

可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。

尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第4步：投简历一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。

要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。

简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

第5步：去面试简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。

这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。

面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。

给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

第6步：做决策经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。

此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提醒你的是，不要单纯的因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。

跳槽不得不知道的应聘细节

跳槽不得不知道的应聘细节
跳槽不得不知道的应聘细节
几乎是每个职场人都至少经历过一两次的事情，毕竟在长达十几年、几十年的职业生涯中，没有谁能保证始终对同一份工作情有独钟。

但是，有一些应聘细节，是跳槽的职场人必须要了解的。

应聘细节1、简历契合度
职场人在跳槽的时候，制作新的简历，一定要尽量的提高简历内容与所应聘职位的契合度。

如果是在本行业或本职位上跳槽还好，只需要在简历中重点突出以往的工作经验，自己所担当的工作职责就好了。

但是对于那些跨行业跳槽的职场人而言，就一定要找到以往工作经验与所应聘职位之间的关联，突出自己符合新工作的技能和资历，否则很容易被out。

应聘细节2、面试要谨慎
职场人在跳槽的时候，几乎所有的用人单位都会好奇你的离职原因，或者你对之前公司的评价。

不论你是为了谋求更好的个人发展，还是与同事们关系搞僵了，还是不满意薪酬待遇，要提醒你的是，不要那么实在。

因为HR会根据你的回答判断你的行为惯性，一旦留下不善于沟通、背后谈论是非、计较薪资待遇等印象，就很难应聘成功了。

应聘细节3、高薪诱惑要顶住
尽管离职的原因多种多样，但不得不承认的是，因为不满薪资待遇而离职还是大多数职场人跳槽的原因。

但是你可以因为薪资待遇低而离职，却不能只看重
高薪回报就选择加入一个新的工作单位。

如果这份工作对个人职业生涯发展没有任何帮助，或者不符合你的兴趣，那么就会降低你的职业含金量，并且消耗着自己的未来，一点儿也不值得。

职场人选择离职跳槽的时候，一定要想清楚，做好职业生涯规划，从自己的职业定位出发，结合职业兴趣与价值观，做出理智的、符合长远利益的跳槽选择。

跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理

让知识带有温度。

跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理跳槽需谨慎这些跳槽留意事项要知道1、跳槽时要选择好行业领域你要想清晰，是要连续原先这个行业，还是选择跨行业。

但不管是哪个，都要考虑的因素是：借力而为，顺势而行。

选择一个处在符合将来经济进展趋势的行业的成长型企业，能给个人供应更大的进展空间和成长潜力。

选择行业也不是选择暴利行业就肯定好，从职业选择来看一般遵循行业>公司>职业>职务的原则。

当然，鞋子穿在自己脚上，合适与否还是自己最明白。

热门的行业不肯定适合全部人，所以在选择之前先想想自己的力量是不是真的能到这个行业的标准。

2、敢谈薪资待遇跳槽原来就是为了个人更好的进展，假如没有得到比之前还要好的福利待遇，那么这个职位的工作内容可能都不是你预期的那样。

3、跳槽时要考虑一些成本问题(1)时间成本除非骑驴找马，无缝对接，就是提前找到工作再跳槽，否则你两段工作之间确定会有空窗期。

空窗期一般来说都在两三个月之间，这还不算其他间接投入的时第1页/共3页千里之行，始于足下。

间，比如制作简历、投递简历、面试、试用期等等。

(2)经济成本毫无疑问，跳槽会让经济成本直线上升。

假如预备辞职完再查找新的工作岗位，那你肯定要预备一笔费用，起码足够你3个月的花销。

在打算跳槽之前，你肯定要算好自己的资金和负债状况。

(3)资源成本由于离职，工作内容或者平台的变动会让你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作的伙伴客户供应商等资源关系都会受到极大影响甚至归零。

这不但是对你自信念的极大挑战，也是一种资源铺张。

另外，新的关系建立还需重新投入调整适应积累，短期内看不到效果，长期尚未知。

(4)心理成本跳槽期间，难免产生焦虑。

有可能是经济压力，也可能是找工作的压力、面试失败的压力或职场空窗期的压力，很简单让人丢失信念，影响心情，甚至还影响身体健康。

所以肯定要做好充分的心理准别，准时调整自己的心情，冷静客观的处理问题。

(5)适应成本换一份新工作，全部的一切都是挑战。

跳槽的几条建议必知

跳槽的几条建议必知跳槽的建议1、保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。

这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。

这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。

跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。

当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。

除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。

对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。

人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。

那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。

年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。

事实上，最初薪水高的`人在未来的发展未必比起点低的人好。

更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。

跨行跳槽要摆好心态

跨行跳槽要摆好心态跨行跳槽是一种职业发展的方式，当一个人在某一行业已经工作了一段时间，但想要寻求更好的发展机会或者尝试新的领域时，就需要跨行跳槽。

跳槽对于个人来说是一个重要的决策，需要做好充分的准备和摆好正确的心态。

首先，跨行跳槽需要对自己的能力和兴趣进行充分的认知和评估。

在选择跳槽的行业时，要考虑自己的专业技能、经验以及个人兴趣。

只有在自己具备一定的素质和专业知识的基础上，才能更好地适应新的工作环境和岗位需求。

同时，要对新行业的发展趋势和前景有一定的了解，确保自己的选择是有潜力和可持续发展的。

其次，跨行跳槽需要有积极的心态和准备好面对各种挑战和困难。

跨行跳槽可能会面临许多不同的问题和难题，比如需要重新学习新的知识和技能、适应新的工作流程和工作环境等。

因此，要有强大的学习能力和适应能力，不怕困难和挑战。

在遇到问题时，要保持积极的心态，勇敢面对并主动寻求解决方案，不能轻易放弃。

同时，要充分利用自己已有的资源和人脉关系。

在跨行跳槽的过程中，虽然需要适应新的工作环境和岗位需求，但也不要忽视自己已有的资源和人脉关系。

可以通过与原来的同事和朋友保持联系，获取信息和资源，寻求他们的帮助和支持。

此外，还可以利用网络平台和社交媒体来拓展人脉，了解行业动态和招聘信息，增加自己的求职成功率。

另外，跨行跳槽还需要调整自己的职业规划和目标。

在选择跳槽的时候，应该有明确的职业规划和目标，从而能够更好地规划自己的职业发展路径。

可以通过设立短期和长期的目标，制定相应的计划和策略，不断提升自己的能力和竞争力。

同时，还要保持对工作的热情和追求，不断寻求新的机会和挑战，不断完善自己的职业素质和能力。

最后，跨行跳槽要有耐心和恒心。

跳槽并不是一蹴而就的，可能需要一段时间才能找到适合自己的工作岗位。

在这个过程中，要保持耐心和恒心，不要急于求成。

可以利用这段时间进行自我提升和求职准备，提高自己的竞争力和工作能力。

同时，还要保持积极的态度和乐观的心态，相信自己一定能够找到满意的工作。

跳槽注意事项和面试技巧

跳槽注意事项和面试技巧跳槽是很多人在职业发展过程中的常见选择，但是在跳槽前需要注意一些事项和掌握一些面试技巧。

下面是我整理的一些关于跳槽注意事项和面试技巧：一、跳槽注意事项：1.明确自己的目标：在跳槽前要明确自己的职业目标，思考为什么要跳槽以及想要实现什么样的职业发展。

这能帮助你更好地选择适合自己的岗位和公司。

2.分析现有工作：在决定跳槽前，应该对现有的工作进行分析。

思考自己在现有工作中的优势和不足，以及想要改变的事项。

这可以帮助你更好地选择新的职位。

3.准备充分的简历和求职信：简历和求职信是跳槽时的重要工具，要保证其内容准确、简明扼要、易于阅读，并突出自己的亮点和优势。

4.选择适合自己的公司：在选择新公司时，要根据自己的职业目标和个人价值观等因素进行综合考量。

关注公司的发展前景、文化氛围、福利待遇等方面，选择一个适合自己的公司。

5.保持积极的态度：跳槽过程中可能会面临很多困难，所以要始终保持积极的态度，不放弃努力。

同时，也要提前做好心理准备，可能会有一段时间的适应期。

二、面试技巧：1.提前准备面试：在面试前，要对应聘公司充分了解，包括其行业背景、业务状况、公司文化等方面的内容。

这样可以更好地回答面试官提出的问题，并展现出自己与公司的匹配度。

2.突出自身优势：在面试中，要突出自己的优势和亮点。

可以通过举例说明过去的工作经验、项目成果、个人能力等方面来展示自己的实力。

3.准备常见问题：在面试中，会有一些常见的问题，如自我介绍、个人职业规划、为什么选择这个公司等。

提前准备这些问题的回答，可以更加流利自信地回答面试官的问题。

4.积极参与面试：在面试过程中要积极参与，与面试官保持良好的沟通，回答问题要言简意赅，条理清晰。

同时，也要展示自己的思考能力和学习能力。

5.与面试官建立良好关系：与面试官保持积极的互动，建立良好的关系。

可以通过与面试官交流，询问公司的发展前景、培训机会等方面的问题，表达自己对公司的兴趣和渴望。

关于跳槽的11条建议

关于跳槽的11条建议跳槽是指一个人主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。

跳槽可以带来很多好处，比如薪酬增加、职业发展机会和工作环境改善等。

然而，跳槽也是一个需要谨慎考虑的决定，因此我将提供11条关于跳槽的建议，以帮助你做出明智的决策。

1. 深入评估当前工作：在决定跳槽之前，深入评估当前工作的优缺点和改善空间。

考虑自己在当前职位上是否还有成长和发展的机会，以及是否已经达到了职业发展的顶峰。

2. 您的离职动机是什么：确定自己的离职动机至关重要。

是因为个人发展需要还是因为不满意才决定跳槽？确保您的决定是基于自身职业规划而非简单的逃避。

3. 寻找新的职业机会：在决定跳槽之前，努力寻找新的职业机会，了解市场对您技能和经验的需求。

考虑到当前的就业市场状况以及职位的竞争程度，确保您有足够的优势来面对竞争对手。

4. 跳槽前的职业规划：在决定跳槽之前，制定清晰的职业规划。

确定自己的短期和长期职业目标，并确定跳槽是否有助于实现这些目标。

5. 惜福，对比优劣：在决定跳槽之前，仔细权衡当前工作的优势和不足之处。

比较新工作和当前工作之间的差异，考虑在工作内容、待遇、福利、发展机会等方面的潜在优势和劣势。

6. 网络和求职渠道：利用网络和求职渠道来寻找新的职业机会。

参加行业研讨会、职业交流会，建立和维护人脉关系，确保能及时获得有关职位的信息。

7. 了解新公司和职位：在决定跳槽之前，仔细了解新公司和职位的相关信息。

了解公司的文化、价值观和经营理念是否符合自己的预期，以及新职位是否能够满足自己的职业发展需求。

8. 运用职业技能：在面试和跳槽过程中，展示自己的职业技能和经验。

通过准备好的面试策略和材料，向潜在雇主展示自己的优势和能力。

9. 良好的沟通和协商技巧：在与当前雇主和新雇主交流时，运用良好的沟通和协商技巧。

确保双方能够达成一致的共识，并尽量减少冲突和纠纷的发生。

10. 尽早准备好离职：一旦决定跳槽，尽早准备好离职。

与当前雇主进行积极的沟通，提前告知离职的意愿，并尽量提供充足的时间来安排交接工作。

跨行业跳槽这点你要特别注意

跨行业跳槽这点你要特别注意在当今竞争激烈的职场环境中，跨行业跳槽已经成为一种常见的现象。

人们为了追求更好的职业发展、更高的薪资待遇、更广阔的发展空间，或者仅仅是出于对新领域的好奇和兴趣，选择离开自己熟悉的行业，投身到一个全新的领域。

然而，跨行业跳槽并非一帆风顺，其中有很多需要特别注意的地方。

首先，要对目标行业进行深入了解。

这可不是简单地在网上搜索一些资料或者听别人说几句就能搞定的。

你需要了解这个行业的发展趋势、市场规模、竞争格局、技术创新等方面的情况。

比如，如果你想从传统制造业跳到互联网行业，就要明白互联网行业的更新换代速度极快，技术驱动的特点非常明显。

同时，还要了解目标行业的工作模式、企业文化和价值观是否与自己相契合。

如果一个行业强调创新和快速决策，而你习惯了按部就班的工作节奏，那么可能就会面临适应上的困难。

其次，评估自身的优势和劣势至关重要。

跨行业意味着你可能会失去在原行业积累的一些经验和技能的优势，但同时也可能带来新的机遇。

要认真分析自己的核心能力，比如沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，这些能力在不同行业中往往具有通用性。

同时，也要清醒地认识到自己的不足，比如缺乏新行业所需的专业知识和技能。

在决定跨行业跳槽之前，要有针对性地进行学习和提升，弥补自己的短板。

在准备跨行业跳槽时，人脉资源的积累也不能忽视。

在新的行业中，如果能有一些认识的人给你提供内部消息、推荐工作机会或者给予指导，那将是极大的助力。

可以通过参加行业活动、加入专业社群、利用社交媒体等方式，积极拓展人脉。

但要注意，人脉的建立不是为了功利性地利用别人，而是基于真诚的交流和互助。

另外，简历的制作也是一个关键环节。

跨行业跳槽时，不能简单地把原行业的工作经历罗列上去，而是要突出那些与目标行业相关的能力和成果。

比如，你在原行业中参与过的跨部门合作项目，展现了你的团队协作和沟通能力；或者你自主学习过新行业的相关知识和技能，这些都可以在简历中重点体现。