内设机构岗位职责任职条件明细表
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本公司为了更好地管理和运营，特设立以下岗位：
1. 岗位名称，销售经理。
2. 岗位名称，市场专员。
3. 岗位名称，财务主管。
4. 岗位名称，生产主管。
5. 岗位名称，人力资源经理。
二、岗位职责。
1. 销售经理。
负责制定销售计划和目标，并组织团队完成销售任务。
负责拓展新客户资源，维护现有客户关系。
负责销售团队的管理和培训。
负责销售数据的分析和报告。
2. 市场专员。
负责市场调研和分析，制定市场推广策略。
负责品牌推广和市场活动的组织和实施。
负责与媒体、合作伙伴的沟通和合作。
3. 财务主管。
负责公司财务预算和资金管理。
负责财务报表的编制和分析。
负责税务和审计事务的处理。
4. 生产主管。
负责生产计划和生产进度的安排和管理。
负责生产现场的安全管理和质量控制。
负责生产设备的维护和维修。
5. 人力资源经理。
负责招聘、培训和绩效考核。
负责员工福利和劳动关系的管理。
负责员工的日常管理和团队建设。
以上岗位职责仅为公司规定范围，具体工作内容还需根据实际情况进行调整。
财务负责人（总监）岗位职责、任职条件、权限及义务
财务负责人（总监）岗位职责一、岗位职责：（一）在总经理直接领导下，负责公司财务部的财务管理工作。
（二）负责公司财会机构的设置和会计人员的配备，制定完善各项财务管理制度。
（三）编制和执行预算、月度、季度、年度财务收支计划、信贷计划并报公司总经理审批后执行，掌握资金平衡，合理有效的使用资金。
（四）进行财务预测、控制、分析、检查和考核，督促各单位降低消耗、节约费用，提高经济效益。
（五）监督贯彻实施公司内部财务会计制度。
（六）负责定期向公司领导报告财务状况和经营成果，审查对外提供的财务报表和其他会计资料。
（七）负责组织编制公司成本、利润、资金、费用计划，检查督促执行情况，对其真实性、合法性负领导责任。
（八）负责组织公司货币形态的固定资产管理工作，负领导责任。
（九）办理领导交办的其它工作。
二、任职条件：（一）具有财会中专以上文化程度，从事财务工作五年以上，有助理会计师以上任职资格，具有会计从业资格证。
（二）熟悉国家有关的金融、财政政策。
（三）熟悉税法、合同法、专利法、会计法等经济法规。
（四）懂得财务管理制度、财务准则、通则、财务法律制度。
（五）熟悉本企业生产、经营、管理等基本情况。
（六）能精打细算，开辟财源，筹集，分配，监督和合理使用资金，促进生产发展，提高生产效益，充分发挥财会工作在经营管理中的作用。
（七）具有一定的语言和文字表达能力。
三、权限：（一）有权要求有关部门和人员认真执行公司资金计划、遵守公司财务会计制度。
（二）有权监督检查有关部门的资金使用情况。
（三）有权拒绝各类不符合财务规定的报销签证。
（四）有《会计人员职责条例》赋于会计人员的其他权限。
四、义务：（一）明确职责，积极为公司生产经营活动提供资金条件。
（二）遵守财务保密制度。
（三）执行《会计法》、《票据法》、企业会计准则和其他会计补充规定。
（四）接受国家有关部门财务、税收检查。
（五）定期组织财务人员进行业务培训和考核，税法以及公司各项制度的学习。
医院药剂科岗位职责与任职条件
XXXX医院
药剂科岗位职责与任职条件
说明： 1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位职责与任职条件。
4.“岗位代码”在首次设岗时可暂不填写。
XXXX医院
药剂科岗位职责与任职条件
说明： 1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位职责与任职条件。
4.“岗位代码”在首次设岗时可暂不填写。
XXXX医院
药剂科岗位职责与任职条件
说明： 1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位职责与任职条件。
4.“岗位代码”在首次设岗时可暂不填写。
XXXX医院
药剂科岗位职责与任职条件
说明： 1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位职责与任职条件。
4.“岗位代码”在首次设岗时可暂不填写。
XXXX医院
药剂科岗位职责与任职条件
说明： 1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位职责与任职条件。
4.“岗位代码”在首次设岗时可暂不填写。
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件1通用岗位职责本职责适用部门全体人员。
1.1贯彻执行并严格遵守国家和各级政府的法律、法规和公司的各项管理标准以及规章制度。
1.2参加政治理论、企业管理、专业技术、本业务等知识的学习和培训，不断提高自己的管理水平和业务技能。
1.3遵守厂规厂纪，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行公司的请假制度。
1.4服从组织分配和工作安排，对工作认真负责、秉公办事，遵守职业道德。
1.5转变工作作风，深入生产实际，检查、指导、帮助基层业务工作。
1.6主动协作与配合，努力提高工作效率，做到一职多能。
1.7熟悉并掌握本部门相关业务，本着知识化与专业化的要求，逐步成为业务工作的内行。
1.8不断改进完善本部门、本业务的管理制度与工作流程，优化办事程序，使之规范化、制度化。
1.9本着持续改进的原则，总结本部门工作的不足与差距，借鉴先进单位、先进部门的管理经验，提出改进措施并抓好实施。
1.10创造良好的协作关系，注重结合点与交叉点的管理，健全管理标准和控制办法，消除扯皮、推诿、失控的发生。
1.11完成领导交办的其它各项临时任务。
2 专业岗位职责(岗位说明书)1、岗位说明书（部长） HGQG-001-20112、岗位说明书（副部长） HGQG-002-2011HGQG-003-20114、岗位说明书（法律事务主管） HGQG-004-20115、岗位说明书（合同管理主办）HGQG-005-20117、岗位说明书(经济管理科长）HQQG-007-20118、岗位说明书(计划考核主管）HGQG-008-20119、岗位说明书(综合统计） HGQG-009-201110、岗位说明书(成本管理主办）HGQG-010-201111、岗位说明书(经济往来主管）HGQG-011-201112、岗位说明书(信息中心主任）HGQG-012-2011。
检验检测机构各岗位职责与任职条件
检验检测机构各岗位职责与任职条件检验检测机构主任一、任职条件：1.1 热爱本职工作，思想进步；1.2 具有较强的组织管理能力；1.3 熟练掌握与本检验检测机构检测工作有关的法律、法规、标准和规定；1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书；1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。
二、岗位职责：2.1 检验检测机构主任为本公司最高管理者，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T 214-2017）、《农产品质量安全检测机构考核评审细则》及相关要求和持续改进管理体系有效性；2.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性；2.3 审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件；2.4 确定检验检测机构的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；2.5 规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标；2.6 在检验检测机构内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作；2.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要；2.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议；2.9 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。
技术负责人一、任职条件：1.1 经检验检测机构主任任命；1.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力；1.3 掌握与本检验检测机构检测工作有关的法律、法规、标准和规定；1.4 接受过检验检测机构认可的系统培训，能够了解认可的基本要求；1.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本检验检测机构质量手册、程序文件、作业指导书；1.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力；1.7 能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性；1.8 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断；1.9 能够对检测结果提出意见和解释。
经济管理学院机构设置及岗位职责
经济管理学院机构设置及岗位职责一、系（或独立设置的教研室）主任（4人）(一)主要职责1．主持本系的日常工作。
2．协助学院领导草拟、审定本系各专业发展规划和科研规划。
3．协助学院领导编制审定编制、审定本系各专业的专业规则。
4．草拟本系各专业资源建设任务书、科研计划书。
5．负责监管本系教学资源建设和教学过程。
6．主持本系各专业课程教学内容改革工作。
7．主持完成直属学院的教学任务。
8．完成学院领导交办的其他任务。
（二）任职条件1．符合“中央广播电视大学全员聘任实施方案”所规定的相应的基本任职条件与资格；符合“教师系列专业技术岗位任职资格与条件”中规定的相应的任职资格与条件。
2．一般具有高级职称，具有相关专业学历或长期从事相关专业教学工作。
3．有一定协调组织能力。
4．承担并胜任学科建设带头人的工作。
二、教师（若干）（一）主要职责1．组织并参与课程的教学大纲、多种媒体一体化设计方案、考核说明、教学实施方案等各教学文件的编制。
2．主持并参与课程各类教学资源的制作。
3．负责课程所有教学文件与各类教学资源的研讨与审定。
4．负责课程教学过程的设计、组织实施、质量监控，并提供相应的教学支持服务。
5．组织和参与课程的考试命题，负责试卷分析。
6．参加教学调研活动，参与专业改革，探索课程的教学内容改革。
7．承担直属学院的教学任务。
8．进行学科与远程教育理论与实践的研究。
9．完成学院、系（或教研室）交办的其他任务。
（二）任职条件续聘教师1．符合“中央广播电视大学全员聘任实施方案”所规定的相应的基本任职条件与资格；符合“教师系列专业技术岗位任职资格与条件”中规定的相应的任职资格与条件。
2．拥有高等学校教师资格证书。
3．具有相关专业学历或长期从事相关专业教学工作。
新聘教师1．符合“中央广播电视大学全员聘任实施方案”所规定的相应的基本任职条件与资格；符合“教师系列专业技术岗位任职资格与条件”中规定的相应的任职资格与条件。
2．具备本学院关于续聘教师的任职资格与条件。
施工单位项目部关键岗位人员任职条件及主要职责
精品文档施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：1）取得相应的建造师注册证书；（（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。
2．主要职责：（1）主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；（2）执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；（3）组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；（4）对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；（5）建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》（JCJ/T77—2003）、《建筑施工安全检查标准》（JCJ/T59—99）、《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430—2007）等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件；（6）按照《住房城乡建设部关于印发<建筑施工项目经理质量安全责任十项规定（试行）>的通知》要求，落实质量安全责任。
（7）在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；（8）参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；.精品文档9）处理项目部的善后工作；（）协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
（10二、项目技术负责人1．任职条件：标准划分，下同）的项目技一级工程（按《工程监理企业资质管理规定》附表2从事相关术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称，8年以上。
专业技术管理工作与工程项目相适应专业的中二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、年以上。
5级职称，从事相关专业技术管理工作与工程项目相适应专业的助三级工程的项目技术负责人应具有中专及以上学历、年以上。
事业单位岗位说明书4级
单位名称： 内设机构名称：
岗位名称
正高级岗位
岗位类别
专业技术岗位
岗位等级
四级岗位
岗位职责：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；模范履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划制订本岗位教学计划。
2.承担满额或超额的教学工作量；按教学要求组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学成效显著。
3.有较强的教学科研能力，成为学科教学带头人。能够认真开展教学研究，主动承担公开课、教学示范课或专题讲座，同时每学年听课40节以上。
4.出色完成有关部门所规定的常规工作，培优转差成效显著。
5. 积极组织学生开展学科活动和学科竞赛工作，成绩显著。
6.积极指导和培养中青年教师，成绩显著。
7.胜任教学工作、班主任或辅导员工作，出色完成学校交办的其他任务。
工作标准：1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果显著。
3.积极参加教科研活动。在省级及以上教学成果获奖或发表。参加继续教育每年不少于60学时。
4.具有较强的创新意识和自主精神，高质量完成各项教育教学任务。
5.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
6.能够以身作则做好对中青年教师的传、帮、带工作。
任职条件：1.符合国家规定的专业技术岗位基本条件。
2.具有中小学正高级教师任职资格。
3.五级岗位工作满三年。
4.承担教学任务且业务精湛。
5.近三年各年度考核称职以上。
6.按上级有关文件执行。
甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件
甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）曹斌锋辑录根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本任职条件。
一、基本条件竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。
（二）年度考核均在合格以上。
（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证。
二、业绩条件业绩条件是指竞聘专业技术内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求。
包括：重大业绩和突出业绩。
对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。
三、各内部等级岗位任职条件（一）专业技术一级岗位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。
（二）专业技术四、七、十、十二和十三级岗位按现行专业技术职务评审或以考代评的有关规定，取得层级岗位正高、副高、中级、助理级和员级专业技术职务任职资格的人员，分别具备竞聘专业技术四、七、十、十二和十三级岗位任职条件资格。
（三）专业技术二、三级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。
专业技术二级岗位：作为前２名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖。
其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。
专业技术三级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。
岗位职责与岗位任职条件
岗位职责与岗位任职条件一、任职基本条件1.思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱公司事业，具有发展潜力；2.善于团结合作，具有较强的沟通能力，作风严谨，职业素养好，能干事、敢担当；3.具有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，执行力强；4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；5.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；6.符合公司《管理人员选拔任用管理规定》的回避要求；7.相关岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格证书者优先；能力素质特别优秀者可适当放宽任职条件。
二、岗位职责与岗位任职条件（一）公司总部人员1. 财务资产部主任、副主任岗位职责（1）负责牵头组织国有资产保值增值工作，组织开展公司各项经济业务的会计核算工作，指导编制公司各类财务报表。
（2）负责公司会计信息工作，编制公司财务决算方案，指导、监督所属单位会计信息工作的开展。
（3）负责公司资产和财务风险管理，办理兼并、收购、重组中的产权事项。
（4）负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析、成本费用管理工作。
（5）负责公司融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。
（6）负责组织公司项目财务管理及机关财务管理工作。
（7）负责统筹公司财务信息化建设与管理工作。
（8）负责组织公司会计报表编制与分析工作。
（9）负责组织公司税务筹划与税务管理工作。
（10）负责组织公司清收清欠、亏损企业治理工作。
2.工程管理部主任、副主任岗位职责（1）负责贯彻、执行国家有关工程项目管理方面的政策法规；研究国内外先进项目管理机制、模式、发展趋势及成功做法，并总结推广。
（2）负责组织推行工程项目精细化管理，制订和完善工程项目管理的各项规章制度并监督执行。
（3）负责采购管理工作。
负责组织搭建公司集采平台，推进物资集中采购。
（4）负责生产调度管理工作。
实验室各岗位职责与任职条件大全
2023实验室各岗位职责与任职条件大全1 实验室主任任职条件：1.1 热爱本职工作，思想进步；1.2 具有较强的组织管理能力；1.3 纯熟掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定；1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文献、作业指导书；1.5 熟悉本公司所开展的业务工作规定。
岗位职责：1.1 实验室主任为本公司最高管理组，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行CNAS-CL01（即《检测和校准实验室能力认可准则》）、《检查检测机构资质认定评审准则》及相关规定和连续改善管理体系有效性；1.2 确立质量方针、质量目的，领导建立管理体系，为体系建立和运营提供资源保障，并保证管理体系在策划和实行变更时的完整性；1.3 审批《质量手册》、《程序文献》等管理体系重要文献；1.4 拟定实验室的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；1.5 规定岗位任职资格条件，拟定人员技能发展目的；1.6 在实验室内部建立适宜的沟通机制，并就保证与管理体系有效性的事宜进行沟通，充足发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作；1.7 负责设备配置，保证满足检测工作需要；1.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议；1.9 最高管理者应将满足客户规定和法定规定的重要性传达成组织。
2 技术负责人任职条件：2.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命；2.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）；2.3 掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定；2.4 接受过实验室认可的系统培训，可以了解认可的基本规定；2.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本实验室质量手册、程序文献、作业指导书；2.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力；2.7 可以解决检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的对的性；2.8 有相应的计量学知识及测量不拟定度的估算能力，能对检测结果的对的性作出判断；2.9 可以对检测结果提出意见和解释。
内设机构名称
机械工程系综合训练中心
实验技术人员
租赁
1
完成CAD/CAE/CAM的上机实验教学工作；负责绘图机的图纸打印任务；收集、整理实验室的基本信息材料和实验档案资料，填写实验室工作日志及相关统计报表；完成扫描电镜等高值仪器设备操作、维护及管理工作；完成学生的实习成绩的评定；协助完成科研加工和大学生竞赛作品加工任务；负责实验室的安全卫生等日常管理工作；完成领导交办的其它工作任务。
本科及以上学历
熟悉掌握相关机械实验设备理论及操作，熟悉相关高值仪器设备操作与维护，熟悉计算机硬件、打印机、绘图机等外设以及局域网的相关知识与操作技能。
图书馆网络信息部
管理员
租
赁
1
负责学院信息化的管理与维护工作，各部门信息系统的技术支持和保障工作；网络与信息系统的安全管理，新媒体服务技术支持，校园一卡通系统的管理与维护工作；完成领导交办的其他任务。
本科及以上学历
相关专业
本科及以上学历
计算机网络或相近
能胜任轮班制
待遇面议
总务处保卫科
管理员
租
赁
1
协助做好学院技防系统的建设、管理和维护安排，对技防操作人员培训；协助做好协调技防设施管理单位和使用单位的关系，加强相互间的密切配合；配合有关部门和单位开展国家安全法规和各种安全知识宣传工作，组织开展宣传活动工作；
协助国家安全、公安机关制止危害国家安全的行为，做好信息收集整理，及时了解掌握各类不安全因素；完成领导交办的其他工作。
内设机构名称
岗位设置
岗位职责
任职条件及要求
所学专业
其它
学院办公室
科员岗
租赁
1
较高的政治素质和思想觉悟；负责学院中外合作办学项目(南京农业大学中法班、中德班等)项目管理、协助学院国际交流项目的推进及留学生日常管理；负责学院校友日常联络服务工作，值年校友返校聚会服务工作，校友返校日的组织及协调服务、校友数据资料维护；完成领导交办的其他工作任务。
文旅集团岗位职责及任职要求
4.执行董事会有关财务方面的决议，对公司日常资金运作和财务运作进行监控；按照公司规定的权限对各部门的各项预算、费用计划进行审批；监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用；监控大额资金的运作。
3.负责项目的施工技术工作与监督工作。
4.组织审查承建商提出的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保证系统和安全保证体系计划。
5.责参与对监理单位、施工单位的考察，参与对供货厂商的考察，严格把控工程质量与进度。
4.有较强的责任心和敬业精神，认真负责，有良好的职业操守和职业道德。
2
4
出纳
1.熟悉国家有关现金和银行存款的管理制度、法律法规。
2.根据公司的有关规定，办理日常报销及资金收支业务，并实施基础的报销监控工作。
3.根据公司签订的有关合同，资金审批，办理付款事项，并对特殊事项进行台账登记。
4.严格履行现金收、付款手续，及时清点库存现金，保证账物相符，登记好银行及现金日记账，做到账目日清月结，准确无误。
2.负责工程前期策划组织项目施工图会审交底工作，确保设计意图的明确。负责项目工程前期策划，编制工程管理大纲等策划成果。组织施工/监理单位编制施工组织设计/施工进度计划/监理实施细则等，并进行审核，根据权责推动其最终确定。根据工程建造条件研究、制定施工重大技术方案及各专项方案，根据权责发起上报并推动其最终确定。负责完成对项目各方参建人员的培训。负责完成现场三通一平、临建等施工前各项工作。
4.负责项目公司层级财务类证照的年检。
5.配合上级部门财务审计工作，对发现的风险问题及时改进。
公司管理机构岗位设置及任职条件
公司管理机构岗位设置及任职条件事务管理部部长岗位1人：按公司董事会、股东会、总经理室的意图和方针政策的要求全面组织领导、指挥、管理、协调事务及政务工作。
任职条件：（1）大专以上学历；具有相关工作阅历。
（2）具备能独立完成相关文案工作的能力；（3）善于准确领会领导意图和正确把握有关政策，具备全面掌握并办处办政务及事务工作能力，熟悉劳动人事管理的相关政策并能按政策正确妥善处理劳动人事事务和问题。
具有较强的工作进度控制能力；（4）熟悉各种办公软件的使用；（5）善于人际沟通协调各方，责任心强，具有善于处理和处置问题和矛盾纠纷的能力，考虑问题全面细致，有团队合作和协作精神及组织、协调、管理能力；（6）具有良好的政治思想素质和职业道德，有敬业、实干、奉献精神，作风正派；具有安排布置并检查落实各部工作及执行情况的能力。
事务部下设：综合事务办公室、人力资源管理处、物业管理处一、综合事务办公室：承办、处办、协调公司董事会、股东会、总经理室、交办的政务类、事务类的综合性工作。
组织、领导、指挥、管理具体政策及事务工作。
1.设置行政处长岗位1人任职条件：（1）具有专科以上学历，口头和书面表达能力强，有一定文字能力；（2）责任心强，做事认真细致，为人正直诚信；（3）具备知晓事务部各机构的办事程序，并能圆满完承办事务、外联文件交换、内务生活服务、礼仪接待等相关工作；（4）处理事情的方法正确，具备一定的灵活应变能力；（5）熟知各种办公软件的应用。
2.行政事务主管任职条件：物业管理处：主要负责公司物业及铺面管理工作。
物业水电管理主办1人（1）具有专科以上文化程度；（2）具备行政保卫后勤服务工作管理经验，并有相同岗位阅历；（3）能独立完成公司有关临时或常规会议活动的会场安排和物品等服务性事务的组织和安排，具有综合协调能力和组织管理能力；（4）有较强的工作责任感和事业心及良好的沟通能力，能团结同事，独立正确处置行政事务。
能建立一套行政事务管理规程，并组织实施；（5）坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；（6）具有与社区、办事处沟通协调能力，并能完成相关工作任务；（7）热情积极，有耐心和爱心,有责任感,为人正直,诚实守信；（8）能熟练操作电脑。
河海大学校党政管理部门内部机构,岗位设置情况一览表
负责学院人事管理与服务工作。主要职责：负责有关人事、统计、分配、核算、考核等工作。
负责本科教学管理与服务工作。理。主要职责：负责教学管理、教务管理、学管理等工作。
负责研究生（含工程硕士）教学管理与服务工作。主要职责：教学管理、教务管理、学位管理。
负责学科、科研及信息化管理与服务工作。主要职责：学科建设、科研管理、网站建设与维护管理。
组织员
1
1
1
1
1
1
1
1
负责学院行政办公室的工作。主要职责：执行上级有关部门决议、拟定院办公人员的工作规程、工作计划，协助院领导做好各行政岗位的组织协调工作，处理有关行政事务。
协助做好行政管理与服务工作。主要职责：收发各类行政文件、信函、报刊、杂志，做好登记、传递、归档、立卷工作和办公设备、办公用品的添置、保管工作。
符合学校科级干部任职要求
符合学校科级干部任职要求
中共党员并符合学校科级干部任职要求
校内招聘
河海大学校党政管理部门内部机构、岗位设置情况一览表
部门名称：计算机及信息工程学院负责人签字：2004年2月12日
内设机构名称
岗位设置
岗位职责
折合工作量
（仅为本岗位承担职责的全时工作日）
任职条件
备注
名称
职数
学院办公室
院总支办公室
室主任
行政秘书及资料员
人事秘书
本科教学秘书
研究生教学秘书
学科及科研秘书
计算机基础教学秘书
负责计算机基础教学管理与服务等工作。
负责学院党务管理工作以及党建及精神文明工作。
折合工作量1
折合工作量0.5
折合工作量1
折合工作量1
部门职责权限和任职要求模版
部门职责权限和任职要求模版一、部门职责权限模版1. 部门职责本部门负责XXXXX工作，具体包括但不限于以下职责：- 负责XXXXX- 组织和协调XXXXX- 制定和完善XXXXX的工作流程和标准- 监督和指导下属员工的工作进展和质量- 汇报和沟通相关工作情况和问题- 协助其他部门完成相关工作2. 部门权限本部门拥有以下权限：- 制定和修改XXXXX政策和规定- 调配和管理本部门的人力资源- 积极参与与本部门职责相关的决策和会议- 配合相关部门进行工作的协调和合作- 申请和使用与本部门职责相关的资源和设备- 其他与本部门职责相关的权限二、部门任职要求模版1. 教育背景本职位要求申请者具有相关专业的本科/硕士/博士学位，或者拥有同等学力的相关学历。
2. 工作经验本职位要求申请者具有XXXXX年以上相关工作经验，必须拥有以下经验和能力：- 具备XXXXX方面的实际工作经验- 熟悉并了解相关领域的最新发展趋势- 具备团队管理和协调能力- 具备解决问题和决策能力- 具备XXXXX方面的专业知识和技能3. 技能要求本职位要求申请者拥有以下技能和能力：- 出色的沟通和协调能力- 较强的组织和计划能力- 良好的人际关系和团队合作能力- 熟练运用相关的办公软件和工具- 具备良好的分析和解决问题能力4. 其他要求本职位要求申请者具备以下特质和素质：- 良好的职业道德和职业操守- 具备优秀的学习和适应能力- 具备抗压和解决问题的能力- 具备良好的自我管理和时间管理能力- 具备积极主动和创新精神以上是部门职责权限和任职要求的模版，根据实际情况进行调整和修改，以满足具体需求。
岗位职责和任职条件
附件3岗位职责和任职条件（讨论稿）一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件；（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；（6）符合单位规定的其他条件。
二、管理岗位任职条件（一）上岗条件1.校级领导上岗条件按照干部人事管理权限的有关规定执行。
事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。
2.内设机构领导及管理人员上岗条件①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。
②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。
能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。
③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。
④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。
⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。
⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。
（二）岗位职责1.校长岗位职责①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。
II.非教师系列非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。
III.管理岗位附设系列适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。
各岗位EHS工作职责与任职要求
各岗位EHS工作职责与任职要求1、总经理(1)岗位工作职责A.全面负责公司环境保护和安全生产工作；B.认真贯彻执行国家法律法规和方针、政策，向员工传达满足法律法规的重要性和社会责任，对员工进行环境保护、健康安全意识教育；C.组织制定公司EHS方针；D.任命管理者代表、员工代表，并赋予职责和权限；E.批准EHS管理手册；F.确定公司组织机构和各部门职责权限，并进行沟通；G.为EHS管理体系运行提供必要的资源；H.主持管理评审会议，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性；I.在公司内建立适当的沟通渠道，确保对管理体系信息进行交流和沟通；J.主持重要的环境、安全生产工作会议。
(2)任职要求A.应具有高等院校大专以上或同等学历；B.具有一定的理论水平和组织领导才能，有较强的协调能力。
具有一定的管理经验；C.熟悉公司机构、规章制度及市场经营目标，了解公司基本概况、工艺流程、产品性能、市场经营情况及发展远景。
2、总经办经理(1)岗位工作职责A.负责本部门全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现；B.组织领导行政管理、后勤管理、保安管理等工作，贯彻执行公司EHS管理方针、目标。
C.组织编制公司相关管理制度并负责检查和落实所制定的各制度。
负责部门间工作的综合协调与管理；负责公司各类文件、会议、资料及档案的起草、发放、归档和管理；负责办公用品的购买及发放；D.负责公司的环境保护、职业健康安全管理和安全保卫工作，制订有效控制措施，定期检查安全设施，处理突发事件；E.协同有关部门进行“三废”治理、不断改善劳动环境；F.负责主持召开各类相关会议；G.负责将重大管理事宜及情况及时向总经理汇报。
H.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和任职要求，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率；I.协调处理本部门对内、对外关系。
良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标；J.组织公司各项规章制度的编写；核规章制度可行性，监督规章制度的执行情况。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。