单招面试技巧简介 ppt课件

合集下载

面试技巧培训课件pptx

面试技巧培训课件pptx

请简要介绍一下你之前的 工作职责和成果。
你如何处理工作中的困难 和挑战?
详细描述
你最引以为豪的项目是什 么?你在其中扮演了什么
角色?
你认为自己最大的工作优 点和需要改进的地方是什
么?
公司和职位相关问题
总结词:公司和职位相关问题主要涉 及应聘者对公司和职位的了解,以及
应聘者对公司的期望。
详细描述
你对我们公司了解多少?为什么选择 我们公司?
面试礼仪
了解面试中的礼仪规范,包括 着装、言谈举止和沟通技巧。
面试后跟进
学习如何跟进面试结果、如何 与面试官保持联系以及如何提
高自己的求职竞争力。
制定个人提升计划
针对不足之处制定提升计划
设定具体可行的目标
根据培训内容和自我评估,制定个人提升 计划,包括提高技能、丰富经验、增强沟 通能力等方面的目标。
THANKS
02
面试表现技巧
语言表达和沟通技巧
清晰简洁
在回答问题时,应尽量用简练的 语言表达观点,避免冗长和复杂
的句子结构。
逻辑性 在阐述观点或经历时,应保持逻辑 性,按照一定的顺序进行叙述,使 听者更容易理解。
音量和语速控制
在面试过程中,应保持适中的音量 和语速,避免过快或过慢,以确保 信息传达的准确性。
04 面试常见问题及答案
个人背景问题
总结词:个人背景问题主要涉及应聘者的基本 信息,如教育背景、工作经历等。
01
你毕业于哪所大学?
03
02
详细描述
04
你所学专业是什么?
你之前在哪些公司工作过?
05
06
你为什么选择离开上一份工作?
工作经历问题
总结词:工作经历问题主 要关注应聘者过去的工作

单招面试技巧简介PPT幻灯片课件

单招面试技巧简介PPT幻灯片课件
(1)“追问”,礼貌地表示自己没有听清问题,想请考 官重复一遍,以期从考官的复述中获取更多有用的信息;
(2)“请教+尝试”不妨就像平时向学校老师请教问题 那样大方的提问,有什么初步的想法出现在脑海中时,不 要害怕没有水准,只要有理有据,让考官明白你分析的思 路,自然就会获得认可。有时,考官看到你在思考,还会 循循善诱的“拉你一把”
14
仪态准备
个人的形象、仪表、谈吐都会影响 考官对你的评判
15
从你踏入考场那一刻,你的 考试过程就已经开始
考生进入考场之前要先敲门,得到 同意才可推门进入,并轻声关门;站立在 考生座位前向老师问好;得到老师示意方 可入座;结束面试,应简短表示感谢并向 老师道别。有不少学生在面试环节中, 看见面试官,招呼也不打,在细节上非 常不注意,缺乏礼貌,影响到老师对学 生的综合评价。面试不光看学生的知识 面,而是对整个综合素养的考量。
16
考生进场时走路要挺胸抬 头,不要慌慌张张或两边晃动; 坐姿要端正,两手平放在膝盖 上,不要太轻松随意;切忌大大 咧咧,左顾右盼,满不在乎, 以免引起反感。不可拉扯衣角、 头发,这会给自己传递更多紧 张的情绪。
17
在整个面试过程中,考生要保持举止文雅大方, 谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。在面试过程中 眼睛要望着考官,可以短暂地低头沉思,但眼 神不要飘忽不定,眼睛不要东张西望;回答问 题时声音不要过轻,不要让考官听得很吃力。 如果有两位以上主考官时,回答谁的问题, 你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主 考官以表示你对他们的尊重。有的主考官会故 意提一些刁钻的问题试探你的临场随机应变能 力,在这个时候冷静地保持不卑不亢的风度是 有益的。如果处理不好,容易乱了分寸,面试
主要考察个人的特点(爱好、优缺点、性格、价值观、 人生态度、人际关系、能力、自我评价)、经验(家庭 生活、社会生活经验)。题目有直接设问型和情景假设 型两类。

面试技巧解说PPT课件(1).ppt

面试技巧解说PPT课件(1).ppt

.
13
面试的实施原则
❖ STAR原则
❖ STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、 ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字 母组合。
❖ 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做 过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要 了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了 一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程, 我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度 以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
❖ 好的回答:
那么怎样的回答是比较好的回答呢?比如:对自己绩效 不满,完美主义(会慢,但会给出优秀的结果),出于担心 别人的工作不能满足自己的高标准而倾向于自己做而不下放 工作给别人。 总之最聪明的回答是从另一角度来描述优点 。对自己绩效不满的人总是对自己有很高的要求,追求完美 的人不能忍受自己发出去的信可能有错误。不愿下放工作的 人总是非常注重结果、工作时高度集中的人。
❖ ……
.
18
面试招聘中的提问技巧
❖ 面试提问应自然、亲切,渐进式的进行,应尽量使用标准话 及不会给问答者带来误解的言语,通俗、简明的表达自己的 问题。
❖ 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机,我们可以 对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望 等方面加以考察,如果应聘者属于高职低求、高薪低求、离 职原因讲述不明、或频繁离职,则需引起注意,不要轻易相 信应聘者自己的说法。
❖ 如果应聘者在招聘中觉得受到不尊重,恰好其没有被公司录 用,这种感觉会更强烈,通常反应是向周围的人倾诉而这种 情绪化内容往往偏颇、片面导致企业形象受损,或者威胁恐 吓面试官。
.
10

面试技巧和常见类型PPT课件

面试技巧和常见类型PPT课件

面试的应对技巧
面试的准备
面试实战与分析
面试后的努力
一、面试资料准备
• 目标企业 行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布
• 目标职位的信息 • 必备资料
备用简历、学历证书、职业资格证书、身份证、学生证、成绩单、 纸笔、证明材料、提问清单、笔、本、地图 • 国内外热点话题和评论
心理准备
• 保持平常心态,看淡成败 记住:你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想 的工作,不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面 试机会上。
5.给出我们聘用你的理由? 6.你对薪金待遇和福利有什么要求? 7.你有哪些优点和缺点? 8.你还有什么问题吗? ……
答案无对错之分,考察素质才是最终自己做的最成功
此题目的,在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情,考 生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。
2.你的求职动机
不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度 回答,“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司非常重视 人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”
3.你了解我们吗
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略 问一个微观、具体问题,但不能一无所知,总之要在了解的基础 上进行探讨。
6.你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任?
回答应诚恳、机智、敬业。“读书期间我一直利用各种机会在这 个行业做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,在 兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅 。请放心,学校所学及兼职经验使我一定能胜任这个职位。”
女生是长发好还是短发好? 化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。

面试的技巧培训(ppt 64页)

面试的技巧培训(ppt 64页)
面试的技巧
1
成功应对面试——面试技巧
面试前充分准备,做到知己知彼; 面试中认真表现,充分发挥实力; 面试后把握分寸,适时联系沟通。
2
(一)面试概论
1、面试的目的: (1)检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质 (2)考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力 (3)检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变
哪里 • 应避免与面试官套交情 • 站、坐、行
19
握手礼仪
1.握手的次序,一般都是面试官、女士、领导和长辈先伸 手,客人、男士、下级和晚辈再伸手。
2.用力要适度,切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。 3.切忌戴着手套握手或用左手握手。 4.与异性握手时用力轻、时间短,不可长时间握手和紧握
手。
20
坐姿
35
二、挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是,从求职者最薄弱的 地方入手。 对于应届毕业生,面试考官会设问:“你 的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?” 对于女大学生,面试考官也许会设问:“ 女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎 么看?”
36
如果回答:“不见得吧”、“我看未 必”或“完全不是这么回事”,
如:“依你现在的水平,恐怕能 找到比我们单位更好的地方吧?”
42
如果你的答案是“是的”,那么说 明你也许是脚踏两只船,“身在曹营 心在汉”。
4
• 中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结 构化面试。 结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成 一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位 的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问, 并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是 与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准 进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分 ;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入 考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

面试技巧培训ppt课件精品模板分享(带动画)

面试技巧培训ppt课件精品模板分享(带动画)

再次强调自己的 求职意愿和优势
询问面试官是否 需要进一步了解 自己的情况
感谢面试官给予 的机会和时间
及时发送:在 面试结束后的 24小时内,给 面试官发送感
谢信或邮件
内容简洁:表 达对面试官的 时间和机会的 感激之情,再 次强调对职位 的热情和对公
司的兴趣
个性化:根据 面试官的角色 和公司文化, 定制感谢信或
提问开放性问题 提问与公司文化相关的问题
保持自信:自信是 沟通的基础,要相 信自己能够胜任这 份工作
清晰表达:清晰、 简洁地表达自己的 想法和观点
倾听能力:认真倾 听面试官的问题, 展示自己的倾听能 力
回答问题:针对面 试官的问题,给出 有逻辑、有条理的 回答
Part Four
表达对面试官的 感激之情
清晰明确:回 答问题时要清 晰明确,避免 使用模糊或含 糊不清的语言。
针对性强:针 对面试官的问 题,回答时要 紧扣主题,突 出自己的优势
和特点。
举例说明:可 以通过举例说 明自己在工作 中的成绩和经 验,增加说服
力。
自信从容:回 答问题时要自 信从容,不要 紧张或犹豫不
决。
针对岗位需求提问 提问与工作相关的问题
汇报人:
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
了解公司的背景、 文化、业务和发展 方向
了解所申请职位的 职责、要求和在公 司中的地位
了解公司的面试流 程和形式,包括常 见的面试问题和回 答技巧
了解公司的着装要 求和面试礼仪,以 展现专业和自信的 形象
简历制作:简洁明了,突出重点,避免冗余 自我介绍:简短明了,突出个人特长和优势 面试前复习:了解公司背景和职位要求,提前做好准备 面试礼仪:注意形象,保持礼貌和尊重

面试技巧培训课件.pptx

面试技巧培训课件.pptx

A.整洁大方
装饰必须端庄、大方,要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力,色彩沉着,衣料挺括。
B.整体和谐
适体
入时
从俗
适体,服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时,服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点,保暖性强一点,而春秋的质地则应相应薄些。从俗,服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束,心中不由得舒缓了口气,其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问,“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大?是合资还是独资?企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少,甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下,应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点,条理清楚 回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。有的需要解释原因,有的需要说明程度,但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个因素的字或词。
(四)面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下,考官组面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到答复时,可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。

面试技巧课件34页PPT

面试技巧课件34页PPT
31
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好? • 与应聘岗位相适应(企业文化) • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达(5-10分钟) • 单独前往 • 握手(对方伸出手,坚定地握) • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直,平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察(面试官的身体语言) • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧,提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 (1)了解自己,挖掘自己 (2)别人需要什么样的人 (3)未来的前景 (4)专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间,面试开始了。
• 微笑、自信、坚定, 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你,2/3的考官只 要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 (1)属于商务礼仪 (2)特别明显的规范 (3)仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 (1)了解公司的产品 (2)了解各部门的特点、要求 (3)了解人力资源部经理 (4)了解公司的新闻
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

仪态准备
个人的形象、仪表、谈吐都会影响 考官对你的评判
从你踏入考场那一刻,你的 考试过程就已经开始
考生进入考场之前要先敲门,得到 同意才可推门进入,并轻声关门;站立在 考生座位前向老师问好;得到老师示意方 可入座;结束面试,应简短表示感谢并向 老师道别。有不少学生在面试环节中, 看见面试官,招呼也不打,在细节上非 常不注意,缺乏礼貌,影响到老师对学 生的综合评价。面试不光看学生的知识 面,而是对整个综合素养的考量。
男孩子:应显得干练大方、庄重有朝气。头 发要短,切忌留长发,不要留鬓角。最好提前3-5 天理发,给头发几天生长的时间,以使发型显的更 自然。保证皮肤清洁干净。没有胡茬。
女孩子:要显得青春而不失高雅,活泼阳光。头 发应根据自己的脸型来选择发型,最好不要将头发 散开披在肩上,不要染发和烫发,保持学生所应有 的自然美。面试前夜和面试当天早上要彻底清洁皮 肤,确保没有油光满面的状况发生。尽量少带或不 带一些小饰品,要知道日常生活中漂亮的形象并不 一定是考场上的最佳形象。
(1)“追问”,礼貌地表示自己没有听清问题,想请考 官重复一遍,以期从考官的复述中获取更多有用的信息; (2)“请教+尝试”不妨就像平时向学校老师请教问题 那样大方的提问,有什么初步的想法出现在脑海中时,不 要害怕没有水准,只要有理有据,让考官明白你分析的思 路,自然就会获得认可。有时,考官看到你在思考,还会 循循善诱的“拉你一把” (3)“转移”,“这个问题我确实答不上来,不过我对 此有关的……有些了解”
建议学生穿着符合学生身份的服装,由于是正式场合, 建议不要穿牛仔裤。面试前,有必要的可去理发,男生应 剃清胡子,女生不要佩戴饰品或化妆。
(2)举止仪态
进入房间前先敲门,得到同意后推门而入,并轻声关 门;入座前,可先说“老师您好,我是**中学的***”(若 规定不得泄露中学信息则勿犯规),得到考官示意后入座; 结束面试时简短地表示感谢并向考官道别。
二、写好自我介绍
“应试”
1、要点重点背熟;
ห้องสมุดไป่ตู้
2、自我介绍不宜太长,3分钟左右。考官只想根据
你的介绍对你本人的基本情况有初步了解,并且考
察你的心里素质。
3、说错了话不要慌张,别沉默或者
4吐舌头,遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮
胡乱说一通,因为资深的主考官很可能继续追问下
去,考生乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也
分类考试 备考指南
条条大路通罗马
用心选择,精心准备
单招特点 单招有许多特点都是统招所不具备的。 特点一:单独确定入学标准--好处是同学们可以用 更低的分数通过单招进入该学院。 特点二:单独组织入学测试--单独的考试环境和单 独的考题,难易程度大大降低哟。 特点三:国家正归统招计划--虽然是单独招生,但 实际上也是国家承认的正规统招计划之一,所以 不会被人们以另眼相看。
服装 1.服饰与面试者的年龄身份协调
2.服饰与气候季节协调 3.服饰与面试者的身材协调
仪容准备
1、口腔清洁:要求口腔无异味,牙齿无食物残渣残留。 2、头发清洁:面试前一定要确保自己头发的清洁,避免 头屑留在头发或衣服上。 3、身体清洁:面试前应该洗澡,确保身上没有汗味或其 他异味,尤其是在夏天这点更需注意。同时注意考生的指 甲要短,指缝要保持干净,无污渍,女生尤需注意,不能 留很长的指甲,也不能涂抹各种鲜艳色彩的指甲油,确保 自己的形象是健康积极向上的。 4、服饰清洁:面试所穿的衣服要提前熨烫准备好,挂在 衣架或衣柜里,不能满是褶皱,不能有明显污渍或破损。 面试所穿的鞋子的鞋底、鞋带、鞋面、后跟都要清洁,不 能只擦拭鞋面忽视其他地方。
分类招生
一、面试形象:请问,你喜欢哪个形象? 用一个词语概括其特点。
面试形象:
好: 神态自信坦然 着装简单大方 回答嘹亮有力 眼神专注闪亮 站时腰板挺直 双手自然下垂
不好:神情犹豫胆怯 衣着怪异马虎 声音如蚊嗡嗡 眼神无光闪烁 站着东倒西歪 双手不停揉搓
形象对比
细节决定成败
(1)服装仪容。
考生进场时走路要挺胸抬 头,不要慌慌张张或两边晃动; 坐姿要端正,两手平放在膝盖 上,不要太轻松随意;切忌大大 咧咧,左顾右盼,满不在乎, 以免引起反感。不可拉扯衣角、 头发,这会给自己传递更多紧 张的情绪。
在整个面试过程中,考生要保持举止文雅大方, 谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。在面试过程中 眼睛要望着考官,可以短暂地低头沉思,但眼 神不要飘忽不定,眼睛不要东张西望;回答问 题时声音不要过轻,不要让考官听得很吃力。 如果有两位以上主考官时,回答谁的问题, 你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主 考官以表示你对他们的尊重。有的主考官会故 意提一些刁钻的问题试探你的临场随机应变能 力,在这个时候冷静地保持不卑不亢的风度是 有益的。如果处理不好,容易乱了分寸,面试 的效果显然不会理想。
肢体语言
我们平时在谈话中也有这样的经验,当谈到 你感兴趣的话题时,你会不由自主的身体前倾, 神情专注。因此,在倾听提问时,学生应全神贯 注,通过不时的点头或是答应声“嗯”,告诉考 官“我在认真听”;在回答提问时,学生要根据 考官透露的非语言符号及时调整表达内容,或扩 展、或收缩、或转换。
不要轻易“不知道”
特点四:不用参加全国高考,提前拿到录取通知 书--单招考试通过后可以提前拿到录取通知书呢。
面试与聊天、演讲
考官:一、个人基本情况的考察 二、考察你对所报考高校的了解 三、考察基础知识 四、考察思维能力 五、考察对时事政治和社会生活的关注 六、考察生活常识 七、考察道德判断和情感价值观 学生:在有限的时间里把自己十多年辛勤努力地 “猛料” 全都亮出来,展现自己的最佳形象;
可能心中有数。
自我介绍写作方法:
• 赋予名字积极的意义—刘学 • 故事法---涂忆洪 • 与名人挂钩法---周江平 • 谐音法---邢芸 • 与地名挂钩---谭亚都 • 古诗词法---谢冰心
赋予名字积极意义法、故事法
• 大家好,我叫刘学,刘是刘少奇的刘,学是学习 的学。但我从小学到大学,并没有留过级,而后 来,我确确实实去美国留学了半年,现在可谓名 副其实啊!
相关文档
最新文档