争创区级职工之家申请报告
创办职工之家的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。
为了进一步丰富员工的精神文化生活，增强企业凝聚力，提高员工的工作积极性，我们拟申请创办“职工之家”。
现将有关情况报告如下：一、创办背景1. 响应国家号召，落实以人为本的发展理念。
近年来，我国政府高度重视职工权益保障，积极推动企业文化建设。
作为一家有社会责任感的企业，我们深知职工是企业的宝贵财富，关心职工的生活，提升职工的幸福指数，是企业持续发展的重要保障。
2. 增强企业凝聚力，提高员工满意度。
随着市场竞争的加剧，企业面临诸多挑战。
为了提高员工的归属感和忠诚度，我们需要通过创办“职工之家”这一平台，让员工感受到企业的关爱，增强企业的凝聚力。
3. 满足员工多样化需求。
随着生活水平的提高，员工对精神文化生活的需求日益多样化。
创办“职工之家”将为员工提供一个交流、学习、娱乐的场所，满足员工的多样化需求。
二、创办目标1. 构建和谐企业。
通过创办“职工之家”，营造温馨、和谐的企业氛围，使员工感受到企业的关爱，增强员工的归属感。
2. 提升员工综合素质。
通过举办各类活动，提高员工的文化素养、专业技能和身心健康，为企业发展储备优秀人才。
3. 丰富员工业余生活。
为员工提供休闲娱乐、体育健身、教育培训等多元化服务，满足员工的精神文化需求。
三、创办内容1. 设施建设：规划“职工之家”的场地，包括活动室、图书室、健身室、茶室等，为员工提供舒适、便捷的活动空间。
2. 活动策划：组织丰富多彩的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、书画展、摄影比赛等，丰富员工的业余生活。
3. 培训教育：开展各类培训课程，如职业技能培训、心理健康教育、家庭教育培训等，提高员工的综合素质。
4. 文化交流：举办员工座谈会、节日庆典等活动，加强员工之间的沟通交流，促进团队协作。
5. 志愿服务：组织员工参与社会公益活动，提升企业的社会责任感。
四、创办经费1. 企业自筹：将“职工之家”的创办经费纳入企业年度预算，确保经费的充足。
争创区级职工之家申请报告
争创区级模范职工之家申请报告今年以来，在**总工会、街道党工委的指导下，**工会联合会按照建设“职工之家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工之家”竞赛活动，努力创建**企业成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活动中既强化了企业职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，也促进了企业两个文明建设。
强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，**企业通过会员代表大会选举成立了新一届工会委员会，并先后完成了工会组织的调整与整顿，积极开展了系列活动。
为使会员队伍适应企业建设，经过我们指导，企业工会委员会及时完善了“工会工作规范”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。
按照区工会要求，保证了组织的完整性。
竞赛单位根据公司工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益，建民主之家企业始终坚持每年召开一次的职代会制度，并在上级工会、企业责任人的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和企务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
在此基础上，我们积极协助不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家参赛企业在各自生产岗位、工作岗点大力开展了精神文明创建活动，使企业的精神文明建设有了一个大的改观。
并把“争当学习型班组，争创学习型职工”作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使公司的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。
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【推荐】职工之家申报材料4篇-实用word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==职工之家申报材料4篇本文目录1.职工之家申报材料2.工会先进职工之家申报材料3.申报工会先进职工之家申报材料4.关于工会先进职工之家的申报材料XX 年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工xxx人，工会会员 xxx人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表。
建设工会之家的申请报告
尊敬的上级工会领导：为深入贯彻落实全国总工会关于建设职工之家的相关文件精神，切实加强企业基层工会组织建设，提升职工生活品质，增强工会组织的凝聚力和战斗力，现向贵单位申请建设工会之家。
以下为具体申请报告：一、建设背景近年来，我国工会工作取得了显著成效，广大职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。
然而，在企业基层工会组织建设方面，仍存在一些问题，如工会活动场所不足、职工文化生活单一、服务职工手段落后等。
为解决这些问题，有必要建设工会之家，为广大职工提供更加便捷、高效的服务。
二、建设目标1. 建设一个集学习、娱乐、休闲、健身、培训于一体的综合性活动场所，丰富职工文化生活，提高职工生活质量。
2. 打造一个具有鲜明特色的职工之家，成为职工的“温馨港湾”，让职工感受到工会组织的关爱。
3. 提升基层工会组织的服务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力，为企业发展贡献力量。
三、建设内容1. 活动场所：建设一个约1000平方米的工会之家活动场所，包括办公室、会议室、活动室、阅览室、健身室等。
2. 设施设备：购置必要的办公设备、文体设施、健身器材等，满足职工学习、娱乐、健身等需求。
3. 服务项目：开展职工教育培训、技能提升、心理咨询、文体活动、志愿服务等，满足职工多元化需求。
4. 文化建设：举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享会等，提升职工文化素养。
四、建设措施1. 加强组织领导。
成立工会之家建设工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督管理。
2. 积极争取企业支持。
与企业行政沟通协调，争取资金、场地、设备等方面的支持。
3. 广泛动员职工参与。
通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解职工需求，提高职工参与度。
4. 加强与上级工会沟通。
积极争取上级工会政策和资金支持，确保工会之家建设顺利推进。
5. 注重长效管理。
建立健全工会之家管理制度，确保工会之家持续健康发展。
五、预期效果1. 提高职工满意度。
通过建设工会之家，为广大职工提供优质服务，提升职工的幸福感和归属感。
建工会职工之家的申请.doc
建工会职工之家的申请申报建设工会职工之家材料工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是目前我公司工会建设和发展的一项基础工作。
为了配合公司做好“服务质量提升年” 的工作目标，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出创建“工会职工之家”的建家目标和实施措施。
公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与支持、参与企业整体提升发展相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。
公司工会重点将开展以下几方面的工作一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，行政的支持是关键。
为此，建家活动要形成统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。
公司成立创建职工之家工作领导小组，由公司执行总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去二、维护职工权益，建职工民主之家加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。
维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，工会将适时组织开展以下工作1、开展公司法、工会法、职工权益保障条例等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。
工会每年组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。
职工之家申报材料4篇_申报材料_
职工之家申报材料4篇XX 年，运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工 x人，工会会员 x人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。
我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。
积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。
并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。
分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。
组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。
申报先进职工之家申请
申报先进职工之家申请关于参评先进职工之家申请**分会年月日关于参评先进职工之家申请*工会：**分会2021年度在*工会的正确领导下，在行政部门的积极支持和配合下，紧密围绕安全生产、稳定工作，落实“维护、建设、参与、教育”职能，以事务公开为重点，以生产竞赛为手段，以“建家”工作为基础，开展了许多丰富多彩的活动，为企业的安全稳定、构建和谐做出了实实在在的工作。
建立健全了各项制度，加强对会员的爱会教育，坚持民主施政、民主管理，深化了企业民主管理工作。
结合生产实际情况，开展了一系列竞赛、培训和文体活动，调动员工工作热情，积极推进有特色的创建“五型”班组活动。
设立了活动室，增设了健身器材和图书，极大地丰富了员工的文化生活。
分会还积极开展互助活动，对生活困难的员工进行了救济，每月组织对员工进行走访慰问，在节假日送去关心和问候，为员工解决工作和生活上困难。
分会每月组织开展女工活动，深入生产一线，慰问女工，调动女工的工作热情。
通过一年的努力，我们实现了全年安全生产、各项工作稳步提升。
为进一步落实民主管理，征求员工对职工之家建设的建议，**分会于**月**日召开了职工之家员工满意率测评会。
本次测评参加人员有领导、办公室人员、各班组员工代表共计40人，共发放测评表40份，收回有效测评表40份，收回率为100%。
其中对职工之家建设活动表示满意的有40份，另有0人表示对职工之家建设活动基本满意，不满意的0份。
本次大会满意率100%，一致同意向**工会申请申报先进职工之家。
附：职工之家员工满意率测评汇总表**分会年月日蜡制品车间职工之家满意率测评汇总表测评项序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 姓名满意曹波陈玉顺范越郭启鹏雷征宇李光李军李爽李炳军李春友李天舒李照坤刘军栾敏罗忠岩马延平邱艳邵长利时颖史长生苏秀林王芳王爽王玉韦洪芹魏国庆姓名杨会刚张杰张硕张鑫张英张桂华张淑石张武军张延会赵彬赵霞赵艳赵雅玲合计√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 40 基本满意 0 不满意感谢您的阅读，祝您生活愉快。
职工之家申报材料
职工之家申报材料县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的*和工会*精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。
近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。
按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会*精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。
工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。
近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。
我们坚持每年召开两次职代会。
在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。
关于申请职工之家报告
关于申请职工之家报告尊敬的领导：您好！我怀着一颗既激动又有点忐忑的心情，向您递交这份申请书。
因为，我正在申请一个对于我们每一个职工来说，简直是“天堂”的地方——职工之家！相信我，这不仅是一个普通的申请书，而是我们团队追求更好生活、更加幸福工作的一个重要步骤。
在我正式开始之前，先介绍一下我自己吧，毕竟在您阅读这封申请书时，肯定也好奇一下我是个什么样的人。
姓名： _______________性别： _______________年龄： _______________部门： _______________职位： _______________联系电话： _______________。
邮箱： _______________工作年限： _______________。
好了，简单的自我介绍完毕，接下来就进入正题。
为什么我会提出申请设立职工之家呢？说起这个话题，我的心里充满了期待，因为这不仅是我的想法，也是大多数同事们的心声。
职工之家听起来就像是一个温暖的港湾。
每个人在忙碌的工作中，都希望有一个可以休息放松的地方。
说实话，大家每天都忙得不可开交，忙着完成工作任务，忙着处理各类突发事件。
下班后，大家累得像刚刚跑完马拉松一样，走路都带风。
如果能有一个地方，大家可以一起聚聚，聊聊天，喝喝茶，那该有多好！尤其是对于我们这些长期处于高强度工作状态的职工来说，职工之家就像是个“休息站”，不仅可以让大家放松身心，还能增进同事之间的感情，增强团队凝聚力。
职工之家还能为我们的工作增添一些色彩。
大家都知道，工作需要激情和动力，而这种动力除了来自于领导的鼓励，还能来自我们彼此之间的交流和支持。
职工之家不仅仅是一个休闲放松的场所，它还能成为我们交流经验、分享心得的地方。
我们可以在这里讨论工作中的难题，分享各自的成功经验，或者就一些工作之外的话题互相讨论，增加彼此之间的理解与信任。
此外，职工之家还可以为大家提供一些实用的生活服务。
创建模范职工之家申报材料
创建模范职工之家申报材料一、申报单位基本情况申报单位名称：单位性质：单位规模：单位地址：联系人：联系电话：邮箱：二、申报单位背景和目标1.单位背景介绍申报单位的历史沿革、发展规模、组织结构等情况，突出单位的重要性和影响力。
2.单位目标阐述申报单位的目标和使命，说明其在社会和员工中的重要地位，强调对员工的关心与服务。
三、创建模范职工之家的原因和意义1.原因分析当前职工生活和工作中存在的问题，如工作压力大、生活服务不完备、员工关系不和谐等，说明创建模范职工之家的必要性。
2.意义阐述创建模范职工之家对于提高职工满意度、促进员工健康、增强员工凝聚力和创造力的重要意义。
四、模范职工之家的建设目标和内容1.建设目标说明创建模范职工之家的具体目标，如提供全方位的员工服务、改善员工的生活和工作环境、提高员工幸福感等。
2.建设内容列举模范职工之家的具体建设内容，如提供员工培训、健身娱乐设施、员工关怀活动、文化艺术交流等。
五、模范职工之家的组织和管理1.组织机构说明模范职工之家的组织机构和人员配置，如设立职工服务部门、聘请专业管理团队等。
2.管理措施阐述模范职工之家的管理措施，如建立健全的服务流程、制定详细的管理规定等，以确保服务质量和员工满意度。
六、模范职工之家的运营和评估1.运营方式说明模范职工之家的运营方式，如自主经营、委托第三方管理等，说明其优势和可行性。
2.评估机制介绍模范职工之家的评估机制，如定期开展满意度调查、召开员工座谈会等，以不断改进和优化服务。
七、预期效果和可行性分析1.预期效果阐述创建模范职工之家后预期能够实现的效果，如提高员工满意度、减少员工流失率、提升单位形象等。
2.可行性分析分析创建模范职工之家的可行性，包括经济、人力、资源等方面的评估，说明其可持续发展的基础和条件。
八、申请支持和合作1.申请支持表达对相关部门和领导的支持和帮助的期望，请求提供相应的资源和政策支持。
2.合作方式提出与其他单位或组织合作的意愿，寻求共同发展和提高模范职工之家的服务水平。
工会创建职工之家申报材料
工会创建职工之家申报材料在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。
20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。
规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。
20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。
20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。
全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。
配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。
公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。
如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。
20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。
20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。
职工之家建设的申请报告
尊敬的领导：为深入贯彻落实党的二十大精神，加强职工队伍建设，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，根据我国工会工作的总体要求，结合我单位实际情况，特向贵单位申请建设职工之家。
现将有关事项报告如下：一、建设背景近年来，我单位在行政领导和上级工会的指导下，积极推动企业改革和发展，取得了显著成绩。
然而，随着企业规模的不断扩大和职工数量的增加，原有的职工活动场所已无法满足职工日益增长的精神文化需求。
为解决这一问题，经广泛征求意见和深入调研，决定申请建设职工之家。
二、建设目标1. 提高职工幸福指数：通过建设职工之家，为广大职工提供休闲、娱乐、学习、交流的场所，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数。
2. 加强职工队伍建设：通过职工之家，加强职工思想政治教育，提高职工业务技能，增强职工凝聚力和向心力。
3. 促进企业和谐发展：通过职工之家，搭建企业与职工沟通的平台，化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
三、建设内容1. 场地建设：申请在我单位现有场地内建设职工之家，占地面积约1000平方米，包括活动室、阅览室、健身房、培训室等功能区。
2. 设施设备：配备空调、照明、音响、投影仪等设施，满足职工活动需求。
3. 文化活动：定期举办各类文体活动、讲座、培训等，丰富职工文化生活。
4. 学习交流：设立阅览室，提供各类书籍、报刊、杂志等，方便职工学习交流。
5. 服务保障：设立服务台，为职工提供咨询、维权等服务。
四、经费预算1. 场地租赁费用：预计10万元/年。
2. 设施设备购置费用：预计50万元。
3. 文化活动及培训费用：预计20万元/年。
4. 日常维护及管理费用：预计10万元/年。
总计：90万元/年。
五、保障措施1. 加强组织领导：成立职工之家建设工作领导小组，负责项目的规划、实施和监督。
2. 优化资源配置：充分利用现有资源，提高资金使用效率。
3. 广泛动员职工：发挥职工主体作用，积极参与职工之家建设。
4. 强化监督管理：确保项目建设质量，确保资金安全。
建工会职工之家的申请
申报建设工会职工之家材料工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是目前我公司工会建设和发展的一项基础工作。
为了配合公司做好“服务质量提升年”的工作目标，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出创建“工会职工之家”的建家目标和实施措施。
公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与支持、参与企业整体提升发展相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。
公司工会重点将开展以下几方面的工作：一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，行政的支持是关键。
为此，建家活动要形成统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。
公司成立创建职工之家工作领导小组，由公司执行总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去二、维护职工权益，建职工民主之家加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。
维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，工会将适时组织开展以下工作：1、开展《公司法》、《工会法》、《职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。
工会每年组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。
职工之家建设申请报告
职工之家建设申请报告
一、申请目的
为进一步增强企业员工的凝聚力和集体协作精神，提升员工的
生活质量，特申请建设一座“职工之家”。
二、申请内容
1.建设一座位于企业内部的配备完善的职工之家，提供员工健身、娱乐、休闲、学习等多种功能。
2.设立相关机构，提供文化课程、文艺活动、体育锻炼等活动，同时，为员工提供一定的医疗和心理咨询服务。
3.构建完善的管理制度，确保职工之家的正常开展和良好运营。
三、建设过程
1.确定建设的具体位置和规模，制定详细的建设方案。
2.拟定建设预算，并在公司内部公开征求意见。
3.确定建设单位，进行招标选承包商，签订建设合同。
4.监督工程的施工进度和质量，及时解决并处理施工中出现的
问题。
5.开展落成仪式，投入运营。
四、预期效果
1.提升企业员工的归属感和凝聚力，增强企业的整体竞争优势。
2.优化员工的生活环境，增强员工幸福感和满意度。
3.拓展员工的知识面和技能，提高员工的个人素质和企业价值。
4.增强企业社会责任意识，释放和传递正能量，提升企业形象和品牌价值。
五、申请结语
本申请建设“职工之家”是基于企业人文关怀、员工福利标准化发展和企业特色文化的需要而申请的，希望公司重视该申请，并予以批准。
申请的详细经费计划见附件。
关于申报先进职工之家的申请报告
关于申报先进职工之家的申请报告子长县自来水公司建厂已有三十五年的历史，目前是子长县唯一一家国有供水企业，现有职工99名，党员13名。
长期以来，我们在上级工会组织和公司党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。
一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础我公司在35年的发展中，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，供水企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。
特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，公司职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10%的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。
取得了可喜的成绩。
二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力在上级工会和公司党支部的正确领导下，公司工会历来非常重视自身建设，在三十五年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。
根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。
现有工会会员97名，占在职职工总数的98%，专职主席1人，工会干事1人，女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经审委员3人。
为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。
还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。
我公司女职工占职工总数的一半以上，企业历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动。
申报合格职工之家的请示
东莞黄江骏发塑胶厂工会委员会பைடு நூலகம்
2011年7月29日
根据市总工会和镇工会关于开展固本强基建设职工之家活动的要求对照东莞市基层工会职工之家标准我工会积极筹备建设开展建家活动现已基本符合职工之家条件
申报合格职工之家的请示
镇工会:
根据市总工会和镇工会关于开展固本强基建设“职工之家”活动的要求，对照《东莞市基层工会“职工之家”标准》，我工会积极筹备建设开展建"家"活动，现已基本符合"职工之家"条件;特提出申报合格职工之家申请，恳请上级派人对我工会“职工之家”进行评议和验收，并批准我工会为合格职工之家。
职工小家建设申请报告
尊敬的领导：为了进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工的幸福感和归属感，增强企业凝聚力，我单位拟申请建设职工小家。
现将有关情况报告如下：一、建设背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业对职工的素质要求越来越高。
职工们不仅要具备专业技能，还要具备良好的心理素质和团队协作精神。
为了满足职工的多方面需求，提高职工的生活质量，我们计划建设一个职工小家，为广大职工提供一个温馨、舒适、健康的休闲场所。
二、建设目标1. 建设一个集学习、娱乐、休闲于一体的多功能活动场所，满足职工多样化的需求。
2. 提高职工的幸福感和归属感，增强企业凝聚力。
3. 培养职工的团队精神，促进职工之间的沟通交流。
4. 营造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象。
三、建设内容1. 活动室：设置桌球、乒乓球、象棋、围棋等娱乐设施，供职工休闲娱乐。
2. 读书角：配备图书、期刊、杂志等阅读材料，供职工阅读学习。
3. 健身区：设置跑步机、哑铃、拉力器等健身器材，供职工锻炼身体。
4. 心理咨询室：邀请专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。
5. 洗浴间：设置淋浴间、更衣室等设施，供职工洗澡更衣。
6. 咖啡厅：提供茶、咖啡、点心等饮品和小吃，供职工休息放松。
四、建设资金本次职工小家建设预计投入资金人民币XX万元。
资金来源包括单位自筹和争取上级部门支持。
五、实施计划1. 成立职工小家建设领导小组，负责项目的组织实施。
2. 制定详细的施工方案，确保工程质量和进度。
3. 积极争取上级部门支持，争取相关政策优惠。
4. 加强与施工单位的沟通协调，确保工程顺利进行。
5. 完成职工小家建设后，组织开展各类活动，丰富职工文化生活。
六、预期效益1. 提高职工的幸福感和归属感，增强企业凝聚力。
2. 培养职工的团队精神，促进职工之间的沟通交流。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象。
4. 为职工提供良好的学习和锻炼环境，提高职工的综合素质。
综上所述，为满足职工需求，提高企业凝聚力，我们恳请领导审批职工小家建设申请。
职工之家项目申请理由
职工之家项目申请理由1. 咱职工们每天辛苦工作，难道不应该有个像家一样温暖舒适的地方放松吗？就像鸟儿需要一个温暖的巢，我们也需要职工之家呀！比如下班后大家可以聚在一起聊聊天，放松放松心情，多好啊！2. 大家想想，工作累了的时候要是有个职工之家可以去，那得多棒啊！这不就像在沙漠中行走时突然发现了绿洲吗？我们可以在里面开展各种活动，丰富我们的业余生活，多有意思！3. 职工之家对我们来说真的很重要啊！难道不是吗？它就像是我们心灵的避风港，当我们遇到挫折和困难时，可以在那里找到安慰和支持。
就好比在暴风雨中找到了一个安稳的角落躲雨。
4. 没有职工之家，我们的工作生活不是会少了很多乐趣吗？这就如同饭菜没有了调料一样无味呀！有了它，我们可以增进彼此之间的感情，工作起来也会更有干劲呀！5. 我们都希望有个属于自己的空间，职工之家不就是这样的地方吗？它就像黑暗中的一盏明灯，照亮我们的生活。
比如说可以在里面举办生日派对，多温馨啊！6. 职工之家能给我们带来这么多好处，我们为什么不申请呢？这不是显而易见的事情吗？就像口渴了要喝水一样自然。
我们可以在那里分享快乐，分担烦恼，多棒呀！7. 要是有了职工之家，那该是多么让人开心的事啊！这不亚于中了大奖的喜悦呀！大家可以一起做手工、玩游戏，想想都兴奋呢！8. 我们需要职工之家来提升我们的幸福感呀，不是吗？它就如同冬日里的暖阳，给我们温暖。
比如大家可以在那里一起学习新技能，提升自己。
9. 职工之家对我们的意义重大，这还用说吗？简直就像空气对于我们的重要性一样。
我们可以组织各种比赛，激发大家的活力，多好呀！10. 没有职工之家，我们的工作岂不是会很枯燥？这就好像每天都吃同样的饭菜一样。
有了它，我们可以有更多的欢乐和回忆，为什么不申请呢？。
争创模范职工之家申报
争创模范职工之家申报200x年我公司被评为模范职工企业职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，200x年被评为“双争”先进单位。
在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会上级领导在上级工会组织的领导下会，团结一心，做了较多的基础工作，收到了良好的效果。
根据纪检公司工会“建设职工之家、争当职工之友”劳动竞赛方案的通知精神，我公司目前为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作组织工作的有关要求，加强工会自身建设项目和改革，促进工会工作科学化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水准，积极开展了“创先争优”活动。
现总结如下：一、民主管理工作方面1、于200x年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部整理保存了职代会材料。
于200x年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。
审议了总经理的行政工作报告，2020年——2021年后的财务预算报告，工联全局性会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开严格按照制度，由工会主席监督综合管理部整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上面向下传达，或以通知形式张贴到通知厂务意见箱中。
于2021年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并如何有效执行了该细则。
3、在职代会上开展了民主评议进行干部工作，有关材料均报到补录上级公司备案。
2021年干部评语率100%，参评率100%，徐达本具体意见率达到90%以上，受到上级工商业者表扬。
二、群众经济组织工作方面1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。
通过创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、非常积极投身了到工作创新当中。
仓库改建成职工之家动工请示范文
改扩建职工住宿申请书怎样写范文？求详解看行不：申请单位领导您们好：我是XX部门职工叫XXX，现与父母一起租住在单位附近的XX小区XX楼XX单元XX号。
因参加工作后为了方便上下班才在这里租房，因父母户口均在外地（视情况而定），我的月收入不高，暂时没有购房能力，现在每月房租压力很大且时刻面临涨房价或二次异地找房的困惑。
恰值单位有公房面向职工出租，特向单位领导提出申请，请各级领导百忙之中给予审核，研究批准为盼！我将在工作中更加努力，多做贡献以报答组织对我生活上的关怀和照顾。
谢谢！申请人：XXX年月日希望能帮到你！修改请示报告请会的朋友帮个忙“按照”与“前面的两个空格”学校“转移到2004年的前之前的”原始“的基础上的话”“”已经“删除>；“课堂五”取代“”五间教室“和”删除“自己的”删除“基础设施建设资金”的“问题资金缺乏基础设施” BR />；“快速必要的资金拨到学校”，“我希望区教育局学校”“，并在此转介，希腊复杂的，必要的资金迅速拨。
“自足段XX中学XXX个月”写在右下角政府申请书格式范文-向政府部门申请扩建厂房的申请书应该怎么写？建房户先向所在村委会提出书面申请，服从规划，经村民大会或代表大会讨论通过后，要真实填写申请书，不得有隐瞒和虚假，否则取消建房资格。
申请书业经批准，持有县国土局颁发的准建卡方可建房。
要严格按批准地点、用地限额进行建设，否则按有关政策处理。
农村村民的宅基地申请经县人民政府批准后，应当自收到批准之日起三十日内，向县土地行政主管部门申请办理集体土地使用权登记，有县人民政府颁发《集体土地使用证》。
申请书一式三份，县存一份其它二份直发乡（镇）政府。
申请书封面批准文号，由批准机关填写。
此书各级土地管理部门，按期装订存档，妥善保存，不得遗失申请沧县国土局：土地所：我是村村民，全家口人，现有住房处，因需申请新宅基一处，东西长米，南北长米，面积平方米，请予以批准。
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争创县级职工之家申请报告
今年以来，在上级工会指导下，按照建设“职工之家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工之家”竞赛活动，努力创建职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活动中既强化了企业职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，也促进了企业两个文明建设。
强化基础工作，建规范之家
为强化组织建设，**企业通过会员代表大会选举成立了新一届工会委员会，并先后完成了工会组织的调整与整顿，积极开展了系列活动。
为使会员队伍适应企业建设，经过我们指导，企业工会委员会及时完善了“工会工作规范”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。
按照区工会要求，保证了组织的完整性。
竞赛单位根据公司工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益，建民主之家
企业始终坚持每年召开一次的职代会制度，并在上级工会、企业责任人的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和企务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
在此基础上，我们积极协助
不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家
参赛企业在各自生产岗位、工作岗点大力开展了精神文明创建活动，使企业的精神文明建设有了一个大的改观。
并把“争当学习型班组，争创学习型职工”作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使公司的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。
还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
参赛单位采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。
对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按矿计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。
注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。
如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地
方，及时跟上给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。
一年来，我们在帮助、指导企业建设“职工之家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，并使企业工会成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
为此，特向区总工会申报**级职工之家。
**街道工会联合会
二0一一年十月二十七日。