优秀专业技术人才破格晋升高级职称专家表

山西卫生局卫生系列高级职称及中级职称评审政策---山西卫生局卫生高级职称及中级职称评审政策

山西卫生局卫生系列高级职称及中级职称评审政策山西卫生局卫生系列高级职称及中级职称评审政策---山西卫生局卫生高级职称及中级职称评审政策2015年度山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省卫生和计划生育委员会具体组织实施。

根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定及省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年度全省专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字〔2014〕31号)要求，结合我省卫生计生专业技术人员队伍建设的实际，现就2015年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：一、评审范围全省各类型医疗卫生计生单位中在卫生系列专业技术岗位上,包括已办理了离退休手续，仍继续从事卫生计生专业技术工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。

实行评聘分离的全民事业单位人员以及申请评审两个及以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置本单位的相应最高专业技术职务岗位等级。

专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止当年《评审工作计划》中确定的相应评审委员会召开时间，已年满法定年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各类非公有制经济组织中未与所在组织签订正式有效的聘用（劳动）合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编人员。

二、评审条件逐步建立分类评审制度，根据卫生计生机构的功能进行科学、合理的分类，对不同级别、类别的医疗卫生计生机构提出不同的业绩和成果要求。

逐步提高省级医疗卫生计生机构、三级医院晋升人员以及晋升正高者的业绩与成果要求，适当地对基层医疗卫生机构中专业技术人员的业绩和成果要求进行调整。

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕1356号•【施行日期】2019.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1356号各市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事（干部）处、有关企事业单位：现将山西省统计局制定的《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵造执行。

山西省人力资源和社会保障厅2019年11月20日2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见根据人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》（人社部第40号令）及省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现就2019年度全省统计系列高级职称评审工作提出如下安排意见：一、组织管理2019年度全省统计系列高级职称评审工作,在省人力资源和社会保障厅的管理和指导下,由山西省统计系列高级职称评审委员会具体组织实施。

二、评审范围我省各类企事业单位、非公经济组织中，从事统计工作，并符合申报条件的人员（其中，申报高级统计师任职资格还需要取得2017、2018、2019年度任一年度高级统计实务考试合格证书）。

下列人员不得申报：1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2.退休人员或评委会办事机构开始收受申报评审材料之日达到国家法定退休年龄的；3.国有企事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的；4.党员受到党纪处分且在受处分期间的；5.近3年内存在以下情况的：（1）违反国家法律、法规，受到司法或统计管理部门行政处罚的直接责任人员；（2）涉及重要案件尚未定案的人员；（3）在职称有关考试或申报过程中有作弊、作假行为的人员。

山西省人力资源和社会保障厅关于2013年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于2013年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.19•【字号】晋人社职字[2013]72号•【施行日期】2013.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2013年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知（晋人社职字[2013]72号）各市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事（干部）处，有关企业、事业单位，有关评审委员会办事机构：根据国家及我省专业技术职务任职资格评审的有关规定和《关于做好2013年度全省专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2013]27号）要求，结合我省工程系列专业技术人员队伍建设的实际，现就 2013年工程系列各专业高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：一、评审范围申报评审者须是我省国有企业、事业单位，非公经济组织和新社会组织中，在工程系列相应专业技术岗位上任职，并符合申报评审条件的人员。

实行评聘分离的事业单位占编人员和申请评审两个以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过本单位允许设置的相应专业技术职务岗位最高等级。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止2013年7月31日已满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③非公经济组织和新社会组织中未与所在组织签订正式有效的劳动合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定签订劳动合同或未履行聘用手续的人员；⑤从事计算机技术与软件相应专业的工程技术人员。

参加上年度评价答辩未通过者，今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。

参加上年度评审委员会综合评议未通过者，若无专业技术工作新业绩，本年度一般不再接受申报。

上海破格晋升副高级卫生专业技术职称的条件

上海破格晋升副高级卫生专业技术职称的条件上海破格晋升副高级卫生专业技术职称的条件我是上海市某三甲医院的一个医生，去年参加副高考试，很幸运的是我一次性就考过了，评审前我做了很多准备工作，得以顺利通过副高评审,别人总说我很幸运，我要强调的是，机会总是降临给有准备的人，大家只看见我的一帆风顺，却没有看见我在背后付出的努力。

总结一句话，有的放矢,有备无患！复习总结:参加副高考试,复习了一个多月，全考场第一个交卷，最后分数72分，跟平时模拟考试分数差不多，个人还满意的。

记忆有曲线，所以要不时的返回去看书，看一遍一定不够；相信自己,虽然记忆力大不如前,但是我们有多年的临床经验做为铺垫，起点会比较高；因为时间不多，我是有计划有步骤的看书，第一遍(包括做题)一定要几天内完成，第二遍要几天内完成，部分内容要看第三遍,全部规定好，任务完成就好，不会多看,一天到晚的看,其实效率也很低。

当然那段时间其他任务也很多，没法让我整天看，我是利用在机场等飞机,在会场中场休息，晚上睡觉前这些角角落落的时间看书的，但是总归会把当天的任务完成。

论文课题准备：考试分析1.病案分析题：每题的第一问是关键,略为多化些时间，判断出可能的诊断，赌注下对了才有希望在后面的提问中少丢分。

2.病案分析题：每题的题干中都有将思维引入歧途的“陷阱”，要准确的判断出“诊断”与“陷阱”。

陷阱举例-—①乳癌患者腰痛,很可能会推测是“腰椎转移癌”，最后诊断是“椎间隙感染”或是“腰椎结核”。

②L4/5椎间盘突出极外侧型突出，压迫L4神经根,而非L5神经根。

③腰痛伴右下肢放射痛，最后诊断不是“腰椎间盘突出症”，而是“腰椎结核”。

④小腿外伤后肿胀、动脉搏动消失，可能是“骨筋膜室综合症”，也可能是“胫动脉或腘动脉断裂"。

⑤外伤后膝关节疼痛、不稳，很可能推测是“膝关节韧带损伤”,最后诊断是“股骨骨肉瘤”。

3.病案分析题是15题中选12题选题注意-—①题干长的可能有“陷阱”、题干短的提问可能是“没谱".②一定选自己熟悉的疾病，象“手外伤"很可能涉及“断肢再植”，如果不熟悉就不要选。

高级专业技术职称评语

高级专业技术职称评语专业技术人员职称评审基层单位意见怎么写XX在工作岗位上工作勤奋、踏实肯干，勤于思考、善于学习，积极钻研业务知识，担任多个…工作的负责人，在工作中起了重要作用等等，现已具备履行工程师岗位职务的能力，经基层考核，同意评为工程师。

基层领导签字。

一.基本解释1.工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。

工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

2.工程师(Engineer)和科学家(Scientists)往往容易混淆。

科学家努力探索大自然，以便发现一般性法则(General principles)，工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术问题。

科学家研究事物，工程师建立事物。

科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。

3.工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。

其下，有技术员，助理工程师等职称;其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。

当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。

4.按职称(资格)高低，分为:研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。

二.岗位职责1、负责项目工程建设的总体控制、质量、进Engineer度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作。

2、负责根据项目的总体管理目标编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划;下达项目的建设实施计划，并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理。

3、组织项目办、监理单位和施工单位全面分析工程的特点与实际情况，分析确定工程的技术难点和控制要点，制定相应的针对性措施和重点控制流程;并督查监理单位和施工单位制定相应的监理和施工的监控计划，落实人员和条件，实施于工程的监理和施工，使建设管理目标明确，层级之间形成有效监控的体系。

专业技术职称申报评审表，任现职以来年度考核结果、审核推荐情况、基层单位意见。

厅人劳字〔2006〕137号优高

厅人劳字[2006]137号关于印发交通部成绩优异的高级工程师评审办法的通知各有关单位：为适应新形势下专业技术人才评价工作的需要，加强交通系统高层次人才队伍建设，充分发挥高级工程技术人员在经济建设和科技发展、创新中的作用，客观公正地评价高级工程技术人员的水平和能力，以及他们在交通工程技术领域所作出的优异成绩和突出贡献，部对1996年制订的《交通部评定成绩优异的高级工程师实施（暂行）办法》（人劳技干字[1996]369号）进行了修订。

现将《交通部成绩优异的高级工程师评审办法》印发给你们，请遵照执行。

实施过程中有何问题和建议，请及时反馈部人事劳动司。

附件：1.申报“成绩优异的高级工程师”答辩情况登记表2.推荐评审“成绩优异的高级工程师”人员综合情况表3.推荐评审“成绩优异的高级工程师”人员基本情况一览表交通部成绩优异的高级工程师评审办法第一章总则第一条为加强交通系统高层次人才队伍建设，充分发挥高级工程技术人员在经济建设和科技发展、创新中的作用，根据国家有关文件精神，特制订本办法。

第二条成绩优异的高级工程师，是在实施《工程技术人员职务试行条例》的基础上，为更加客观公正地评价高级工程技术人员的水平和能力，以及他们在交通工程技术领域做出的优异成绩和突出贡献所设定的专业技术称号。

第三条评审对象为交通运输领域（主要指道路与桥梁、汽车运用、港口与航道、船舶运输、水上交通、海上救助打捞和船舶检验）从事下列工程技术工作的在职高级工程师：（一）电子信息科学类中的电子信息科学与技术专业；（二）电气信息类，包括电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术等专业；（三）土建类中的土木工程专业；（四）水利类中的港口航道与海岸工程专业；（五）环境与安全类，包括环境工程、安全工程等专业；（六）交通运输类，包括交通运输、交通工程、轮机工程等专业；（七）海洋工程类中的船舶与海洋工程专业。

第四条成绩优异的高级工程师总数原则上不得超过本单位现职高级工程师任职资格人员总数（含在职已被评定为成绩优异的高级工程师）的10%，科研、设计单位不得超过15%。

甘肃省职称破格条件

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号各市、州人事局、职改办，省直各部门人事处、职改办，中央在甘有关单位：我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。

高级工程师(副高级)专业技术职务任职资格

附件1高级工程师（副高级）专业技术职务任职资格评审条件一、基本条件（一）岗位条件要求1、有丰富的科研、设计或生产实践经验，有解决本专业重大技术问题的能力。

对本专业的科技成果有评价和鉴定能力。

2、有一定的开拓能力，将国内外先进技术和理论，应用于科研、设计和生产实践，具有将科技成果转化为生产力的能力和经历。

3、有编制本行业或本专业技术发展规划，或者编制项目立项报告、可行性报告，或者制定技术方案、技术设计等工作的能力以及较高的组织协调能力。

（二）学历及年限要求1、获得博士学位后或博士后流动工作站期满合格的出站人员，从事本专业技术工作2年以上(获得博士学位前专业工作年限折半计算)，经考核能胜任高级工程师职务，可转正定职，确定高级工程师职务任职资格。

2、研究生毕业并获得硕士学位，担任中级职务5年以上；研究生毕业未获得硕士学位，或获得硕士学位而无研究生毕业证书者，从事本专业技术工作8年以上，并担任工程师职务5年以上。

3、大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，并担任工程师职务5年以上。

4、大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，并担任工程师职务5年以上。

5、中专毕业，在少数民族地区、矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的专业技术人员，从事本专业技术工作25年并受聘担任工程师职务5年以上，允许申报评审小范围有效的高级工程师专业技术职务任职资格。

（三）论文要求任工程师职务以来，作为第一作者或执笔人(以期刊中标注为准)，在省部级本专业学术刊物(不含增刊、副刊、专刊、专辑)全文发表本专业论文1篇以上。

在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。

刊物级别认定按照《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》(甘职改办[2004]7号文件)规定执行。

二、业绩与成果任工程师职务以来，认真履行岗位职责，全面完成了本职工作任务，并达到下列两类“业绩与成果”中的一类：（一）达到下列条件中1项1、作为主要参与人员，获国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、优秀设计奖。

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）为深入贯彻落实国家和我省人才工作政策要求，构建不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，科学规范开展优秀专业技术人才破格晋升高级职称工作，制定本办法。

一、适用范围在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才。

二、申报条件遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；系统掌握本专业主要基础理论知识，熟悉与本专业相关的法律法规、技术标准、工作规范和政策规定，了解本专业最新动态和发展趋势；能够胜任本职工作。

同时具备以下条件：（一）直接晋升正高级专业技术职称获得国家科学技术奖的主要完成人（前人）以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用。

（二）破格晋升高级专业技术职称具备本领域（行业、专业）以下条件之一者，可不受学历、资历、论文等条件限制，中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称，副高级职称人员可破格晋升正高级职称，不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用。

、自然科学研究领域（）作为主要完成人（额定人员）获得国家科技奖；或获得省部级科学技术奖一等奖（前人）；或获得项省部级科学技术奖二等奖（前人）；（）作为主持人或主要参与者（排名第）完成国家重大专项（课题）或重点研发计划项目（课题）项；或作为主持人或主要参与者（排名第）完成省部级重大科技项目项；或作为主持人以市场委托方式取得的科技项目经费累计超过万元以上（包括单位内部项目和横向合作项目）；（）作为第一主持（责任）人研发的科技成果成功在省内实现转化和产业化，且近年多个技术项目转让交易额累计达到万元以上；（）作为第一完成人获授权发明专利项，至少项得到有效推广应用，产生经济效益万元以上或服务收入达到万元以上；或荣获中国专利优秀奖；或作为第一完成人有项以上国际或国家新标准制定。

、哲学社会科学研究领域（）主持并完成国家社会科学基金项目项；或主持并完成省（部）级哲学社会科学研究规划项目项，并实现成果应用，取得较好社会效益；（）研究成果获省（部）级优秀科研成果奖一等奖（前人）或项二等奖（前人）；（）入选黑龙江省文化名家或全省宣传文化系统“六个一批”人才。

事业单位岗位职称竞聘办法

事业单位岗位职称竞聘办法篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：一、破格竞聘的对象凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。

二、破格竞聘的原则事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。

三、破格竞聘的条件（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。

3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。

（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）、科研成果奖的。

（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。

关于印发《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法(试行)》的通知

中大人字〔2012〕93号关于印发《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》的通知各二级单位：《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》已经2012年第22次校务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

中南大学二〇一二年十一月二十六日主题词：职称评审办法通知抄送：各二级党组织、党群部门。

中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）为进一步深化职称制度改革，充分发挥破格政策的激励和导向作用，鼓励优秀中青年人才脱颖而出，制定本办法。

一、破格评审的定义、范围、指标对于在教学和科研工作中取得特别优异成绩，为学校做出特别突出贡献的中青年教师，任职年限、学历等未满足高级职务申报条件，年龄在40岁及以下申报正高、35岁及以下申报副高，统称为破格评审。

破格评审范围仅限教师科研系列，其他系列不破格评审。

全校每年破格晋升正高人数不多于5人、副高人数不多于10人。

二、破格评审的组织1.学校成立理工医管类、人文社科类两个大学科破格评审组（以下简称大学科组），负责大学科组评议推荐工作。

2.各二级教学、科研单位和附属医院的破格评审推荐工作由本单位职称评审工作领导小组负责，教授委员会负责对申报人员进行学术评价。

三、评审程序1.自愿报名申请人填写破格晋升专业技术职务申报表，整理反映本人业务水平和学术能力的综合材料（以下简称“综合材料”）。

2.二级教学、科研单位和附属医院向学校推荐参评人选。

申请人所在单位教授委员会召开会议，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，对申请人在相关学科的学术建树做出明确评价，并投票表决。

申请人所在单位党政联席会召开会议审核教授委员会投票结果，组织公示拟推荐人选的综合材料，公示期为7天，公示期满后向学校推荐参评人选。

对群众反映意见较大，有关问题经查证核实，不符合要求的，不能推荐上报。

3.学校向大学科组下达破格晋升指标。

4.大学科组评议推荐晋升人员。

大学科组召开评议会，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，在学校下达的指标内投票推荐晋升人员。

职称破格申请报告完整版

职称破格申请报告集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]篇一：高级职称破格申请表附件5四川省破格申报高级专业技术职务任职资格审核表破格类型：□学历□资历□任职年限②申请人需提供个人破格的相关佐证材料。

篇二：职称破格申报条件高、中级专业技术职务任职资格破格申报条件不具备规定学历、任职年限或专业工作年限，但确有真才实学，业绩显着，贡献突出的专业技术人员，有外语考试和计算机应用能力考试有效成绩，距规定任职年限两年以内，任现职各年度考核合格以上，至少有两年度考核优秀或任职期满考核优秀，且任现职以来具备下列条件的，可破格申报评审。

（二）破格申报副高级专业技术职务任职资格业务条件具备下列1、3或2、3条件（同一获奖项目、获奖论文或着作按一项计算）的中级专业技术人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格，其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的，符合下列条件之一的也可破格申报。

1、承担省级项目（课题），并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果具有省内先进水平；或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在管理、应用技术推广（包括专利成果推广应用）中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

2、获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人；或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人；或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖（或三等奖两项）以上的主要完成人；或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。

3、在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上（独立完成或第一作者，3000字以上）；或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专着或译着；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材（理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字，文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字）；或者从事文化艺术、文学创作工作，在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品，且作品在省内有重大影响，受到文学艺术界的较高评价。

甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法

甘肃省职称改革工作领导小组办公室文件甘职改办[2004]4号甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘方法各市、州人事局、职改办，省直各部门人事处、职改办，中心在甘有关单位：我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层〞咨询题，促进社会和经济的开展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素养的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不习惯我省专业技术队伍建设新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘方法。

一、全然原那么和适用范围〔一〕在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，关于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可依据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推举、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

〔二〕本方法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个不特不系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本方法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、接着教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，到达以下第一类成绩1项，或到达第二类成绩2项，或到达第二类成绩1项并到达第三类成绩2项，可由单位推举破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术制造、科技进步、社会科学、教学成果第一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术制造、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。

甘肃省职称改革工作领导小组关于印发和的通知

甘肃省职称改革工作领导小组《关于印发<甘肃省中青年优秀人才破格晋升高级专业技术职务评审条件>和<甘肃省青年优秀人才破格晋升中级专业技术职务评审条件>的通知》甘职改办[2004]4号各市、州人事局、职改办，省直各部门人事处、职改办，中央在甘有关单位：我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。

随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。

为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。

在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。

（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。

艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。

二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。

第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。

甘肃省职称改革工作领导小组办公室,

甘肃省职称改革工作领导小组办公室、甘肃省教育委员会《关于印发<甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件>和<甘肃省高等学校副教授职务任职资格评审条件>的通知》甘职改办[1999]15号各地州市人事处(局)、职改办，省直各部门人事处、职改办，各高等院校：为了完善我省高等学校教授、副教授职务任职资格评审条件，进一步提高评审质量，更好地发挥职称为经济建设服务的导向作用，省教委，省职改办根据原评审条件在试行中存在的问题，在广泛征求意见的基础上，对《甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件(试行)》和《甘肃省高等学校副教授职务任职资格评审条件(试行)进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。

1996年印发的“试行条件”[甘职改办(1996)15号]不再执行。

甘肃省职称改革工作领导小组办公室甘肃省教育委员会1999年4月21日甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件为进一步完善我省高等学校专业技术职务评审制度，客观公正地评价高等学校晋升高级职务专业技术人员的水平，保证高校教授职务任职资格评审质量，促进科学技术的进步和生产力的发展，根据《高等学校教师职务试行条件》，结合我省高校实际，特制定本评审条件。

一、学历及任职年限具备大学本科以上学历，被聘任副教授职务5年以上。

二、年度考核、论文、外语、计算机应用能力符合全省统一要求三、工作业绩任现职以来，认真履行岗位职责，较好地完成了学校规定的教学工作量，担任一门主干基础课或者两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)，教学效果优良。

同时达到下列3项条件中的一种：(一)获国家级自然科学奖、发明创造奖、科技进步奖、农业丰收奖、教学成果奖或省部级一、二等奖1项，或获省部级三、四等奖2项的定额内人员。

(二)本人独立或与企业合作开发完成的与本人所从事的专业相关的科技成果，通过省级鉴定，经推广或转化后已形成产品，并有一定的市场占有率，为学校创纯收人30万元以上(专科学校20万元以上)，并有1篇在省级以上学术刊物公开发表的与该成果相关的高水平论文。

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法的通知

关于贯彻落实《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）的通知》的通知文章来源：发文时间：2017-07-06 【字体设置：大中小】哈人社发〔2017〕119号各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各单位：为深入贯彻落实国家和省人才工作相关政策要求，省人社厅制定了《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）的通知》，建立健全不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，科学规范开展优秀专业技术人才破格晋升高级职称工作。

从2017年起，在全市实行优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策。

现就有关事项通知如下：一、适用范围在我市工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才。