从业人员劳动防护用品配备发放和使用
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、总则为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，在公司内进行工作或从事与公司业务相关的活动时。
三、防护用品配备发放及使用管理1. 防护用品的种类根据工作环境的不同，公司将根据法律法规和工作风险评估，确定员工所需的防护用品种类。
2. 防护用品的申领和配备（1）员工应在入职时向公司申报个人防护用品的需求，并提供相关证明材料。
（2）公司将根据员工的申报和工作环境情况，决定是否发放相应的防护用品。
（3）发放的防护用品应符合国家标准，并及时进行更新。
3. 防护用品的使用管理（1）员工在工作环境中应按照公司规定正确佩戴防护用品。
（2）员工应定期检查防护用品的使用状况，并如发现损坏或失效的情况应及时向上级汇报。
（3）员工应按照规定时限对防护用品进行更换和维修，确保其使用效果。
4. 防护用品的保管和归还（1）员工应妥善保管个人防护用品，不得私自转借或遗失。
（2）员工离职前应归还所有防护用品，对私自转借或遗失的防护用品应照价赔偿。
5. 防护用品的维修和更换（1）员工对防护用品的损坏或失效应及时向上级汇报，并按照公司规定流程进行维修或更换。
（2）公司将定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
四、培训和宣传为了加强员工对防护用品使用的认识和重要性，公司将定期组织培训和宣传活动，包括：（1）防护用品的种类、选择和使用方法；（2）常见防护用品使用中的问题和注意事项；（3）防护用品的保管和维修等。
五、监督和奖惩（1）公司将建立完善的监督机制，定期进行检查和评估，对违反规定的行为将给予相应的批评和教育。
（2）对于严重违反规定或因防护用品使用不当导致事故的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工并经过相应程序后执行。
以上就是本公司从业人员防护用品配备发放及使用管理制度，希望员工能够严格遵守，并利用好防护用品，确保工作安全和健康。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文(一)、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特制定本规定。
(二)、基本原则1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
4.凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用。
(三)、职责1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。
2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
(四)、管理办法1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。
2.根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3.劳保用品的发放标准一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。
4.劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
6.发放给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。
7.对于特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
8.严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。
特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（2）一、概述为了保障从业人员的安全和健康，提高工作环境的安全性，本制度制定了从业人员防护用品的配备发放和使用管理规定。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。
二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。
2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。
2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。
2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。
2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。
2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。
2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。
2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。
2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。
三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。
3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。
3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。
3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版1. 引言劳动防护用品是保障职工工作安全和健康的重要措施，为确保职工在工作过程中得到有效的防护，公司制定了职工劳动防护用品发放、使用管理制度。
本制度的宗旨是规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工工作安全，提高工作效率，培养安全生产的意识和文化。
2. 范围本制度适用于公司所有职工。
3. 职工劳动防护用品发放管理3.1 公司将根据职工的工作环境和风险评估的结果，在合理范围内提供必要的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的申领应符合工作需要，并经过主管部门的审核和批准。
3.3 劳动防护用品的发放应登记相关信息，包括职工姓名、工号、发放时间、品种、数量等。
3.4 劳动防护用品的发放应指导职工正确使用，并告知职工使用期限和更换标准。
4. 职工劳动防护用品使用管理4.1 职工在工作期间应正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更改或离开工作岗位。
4.2 职工应根据工作需要，正确使用劳动防护用品，并注意保养和维修。
4.3 发现劳动防护用品损坏或有其他安全隐患的，应立即汇报主管部门，并停止使用，等待维修或更换。
4.4 在特殊情况下，职工可以根据主管部门的授权，暂时不佩戴劳动防护用品，但必须提前报备，并采取其他安全措施保证工作的安全进行。
4.5 职工应定期参加安全教育和培训活动，提高劳动防护用品的使用意识和技能。
5. 监督和检查5.1 公司将定期对职工劳动防护用品的发放和使用进行检查，对发现的问题和隐患进行整改和追责。
5.2 职工发现劳动防护用品发放和使用方面的问题和隐患，应立即向主管部门汇报，确保问题及时解决。
5.3 公司将建立相应的奖惩制度，激励职工正确佩戴和使用劳动防护用品，同时对违规行为进行相应的纪律处分。
6. 培训和宣传6.1 公司将定期组织职工进行劳动防护用品使用培训，提高职工的安全意识和技能。
6.2 公司将通过内部刊物、宣传栏、会议等形式，宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的为了保障从业人员在生产过程中的人身安全与健康，预防职业病的发生，提高个人防护用品的配备、发放和使用管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间。
三、职责与分工1. 主管部门：安全环保部。
负责监督本制度的执行，并对个人防护用品的配备、发放和使用进行指导和检查。
2. 相关部门：各部门、车间。
为本制度的执行部门，负责本部门个人防护用品的配备、发放和使用。
四、内容与要求1. 个人防护用品的配备（1）在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
（2）免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
（3）员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
（4）员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
2. 个人防护用品的发放（1）各部门、车间应根据本部门实际需要，向安全环保部申请劳动防护用品的配备。
（2）安全环保部根据各部门、车间的申请，结合公司实际情况，制定劳动防护用品的配备计划，报公司领导审批。
（3）劳动防护用品的配备计划审批通过后，由安全环保部负责组织采购，各部门、车间负责发放。
3. 个人防护用品的使用（1）从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或遗失。
（2）从业人员在作业过程中，如发现劳动防护用品存在质量问题，应立即停止使用，并向相关部门报告。
（3）从业人员在作业过程中，应妥善保管劳动防护用品，不得随意转借他人。
（4）从业人员在作业过程中，应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏、磨损等问题，应及时更换。
五、监督检查1. 安全环保部应定期对个人防护用品的配备、发放和使用情况进行监督检查，确保制度的执行。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。
第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。
2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。
3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。
第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。
2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。
第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。
2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。
第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。
2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。
第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。
2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。
第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。
2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。
第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。
2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。
第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。
2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。
第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。
从业人员劳动保护发放使用管理制度
XX公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为规范**公司劳动防护用品的监督管理，为员工提供合理、有效的劳动防护用品，根据《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规神华**集团公司相关要求，结合实际，制定本制度。
第二条本制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第三条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
第四条本规定适用于**公司劳动防护用品配置、采购、发放、使用的全过程管理。
第二章组织与职责第五条人力资源部是劳动防护用品的主管部门，安全管理部、生产部是劳动防护用品的监督部门，定期进行监督、检查劳动防护用品管理、使用情况。
工会负责监督各单位为员工提供合理、有效的劳动防护用品。
第六条人力资源部负责编制、修订**公司劳动防护用品相关管理制度，指导、监督各单位编制劳动防护用品配备标准，按照规定发放、使用劳动保护用品。
第七条安全管理部职责：（一）负责对全公司特殊劳动防护用品的试验联系工作和劳动防护用品的报废工作；（二）定期对全公司员工穿戴劳动防护用品的情况进行检查，对员工不使用劳动防护用品的行为提出处理意见；（三）监督劳动防护用品的发放，宣传教育员工按规定佩戴和正确合理使用劳动防护用品。
第八条人力资源部职责：（一）按照**公司劳动防护用品管理规定要求，制定全公司的劳动防护用品配备标准及发放周期；（二）审核劳动防护用品的生产厂家的资质和劳动防护用品的质量；（三）按要求定期采购和发放劳动防护用品。
第九条生产部职责：（一）按规定采购劳动防护用品，拒绝采纳不符合要求的劳动防护用品要求；（二）按照有关要求，检查基层单位储存的劳动防护用品。
第三章配备与采购、发放第十条应根据《中华人民共和国劳动防护用品选用规则》结合岗位特点、工作环境、使用频率等因素制定相应的劳动防护用品配备标准。
第十一条劳动防护用品发放标准必须明确规定劳动防护用品的种类、数量、使用期限等。
从业人员防护用品配备发放使用管理-- (1篇)
从业人员防护用品配备发放使用管理**(菁华1篇)从业人员防护用品配备发放使用管理**11、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作,保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康,根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的**规定,结合我矿实际制订本办法。
2、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
3、本矿劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品;消耗性劳动保护用品包括手套,洗衣粉、毛巾、防尘口罩等;耐用性劳动保护用品包括安全帽,工作服、雨鞋等。
耐用性劳保用品采用周期性管理,根据使用周期发放,消耗性劳保用品,定期发放。
需增加其他劳保产品的,由公司会议研究决定。
4、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。
5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以货币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
劳动保护用品归口劳资科管理,负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品**性指标要求的规定。
6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请,物资供应部门审核,经分管矿长批准后根据实际情况发给。
7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在部门提出申请,经物资供应部审核报分管矿长批准后可按提高后的标准发放。
凡未列入和新增加的工种,由其所在部门根据本矿实际拟定标准报统计科审核,分管矿长批准后发放。
8、消耗性劳保用品每季度发放一次,具体发放标准根据工作情况由公司研究确定,可以累积发放。
9、每季度第一个月10日前将各部门(队)按职工岗位,工种编制劳保申领人员花名册报财资部,统计科根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核,汇总删除不符合领用条件的人员后送财资部,财资部根据职工职务、岗位,工种确定发放标准,并编制消耗性劳保用品采购计划送交物资供应部采购。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和原则1.1 目的为确保从业人员的人身安全与健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高生产安全水平，根据国家有关法律法规和标准，特制定本制度。
本制度旨在规范个人防护用品的配备、发放、使用和管理，使从业人员在生产过程中得到充分的保护。
1.2 原则（1）符合法律法规和标准：个人防护用品的配备、发放、使用和管理应符合国家有关法律法规、行业标准和公司规定。
（2）安全可靠：选择的个人防护用品应具备安全、可靠、合格的特点，确保从业人员的人身安全。
（3）合理配备：根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境，合理配备个人防护用品。
（4）教育培训：加强对从业人员个人防护用品的培训和教育，确保从业人员正确使用个人防护用品。
（5）监督考核：建立健全个人防护用品的监督考核机制，确保个人防护用品的配备、发放、使用和管理得到有效执行。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间及从事生产、科研、试验、维修等作业的从业人员。
三、职责与分工3.1 安全环保部（1）负责制定和完善个人防护用品的配备标准和管理制度。
（2）负责对公司各部门、车间的个人防护用品配备、发放、使用和管理进行监督、检查和考核。
（3）负责组织对从业人员个人防护用品的培训和教育。
（4）负责定期对个人防护用品的质量和效果进行评估，确保其安全可靠。
3.2 各部门、车间（1）负责本部门、车间的个人防护用品的配备、发放、使用和管理。
（2）负责定期对从业人员进行个人防护用品的培训和教育。
（3）负责收集和反馈个人防护用品的使用情况，提出改进意见和建议。
四、个人防护用品的配备4.1 个人防护用品的配备应根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境进行，确保从业人员的人身安全与健康。
4.2 个人防护用品的配备范围包括：头部防护、眼部防护、面部防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、足部防护、全身防护等。
4.3 各部门、车间应根据本部门、车间的实际情况，制定个人防护用品的配备清单，报安全环保部审批。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
5劳动防护用品配备与使用管理制度
劳保用品管理制度HSLQ-ZDZ-10-04-08第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的职业健康安全，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害，制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》等法律、法规、规章、标准的规定制定。
第三条本制度适用于集团、公司、项目经理部。
第四条项目经理部应落实劳动防护用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度。
第二章劳动防护用品分类第五条按劳动防护用品防护性能分类一、特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品分为如下六大类：头部护具类；呼吸护具类；眼（面）护具类；防护服类；防护鞋类；防坠落护具类。
二、一般劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
如一般的工作服、手套等。
第六条作业现场人员应配发以下主要劳动防护用品：安全帽；安全带；防电绝缘鞋；防静电工作服；焊接护目镜、焊接面罩；防尘口罩；工作服；工作手套；工作鞋；其他规定的劳动保护用品。
第三章劳动防护用品采购第七条劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按各工种配备。
第八条劳动防护用品的采购应由分管安全生产的项目副经理根据所需统一提出采购计划，由项目经理批准后交由材料员负责采购。
第九条采购的劳动防护用品必须从合格供货方进行采购，劳动防护用品必须符合国家有关标准，必须有“三证一标志”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）。
第十条劳动防护用品入库前必须经库管员、材料员、安全员对产品进行验收，并签字确认。
对不符合国家、规范、合同、安全设计要求的产品，材料员、库管员应拒收。
第十一条库管员按照岗位责任制对入库后的产品进行保管。
库管员按照制度规定进行发放，发放应有台帐和签字记录。
2024年劳动防护用品的配备与使用制度（四篇）
2024年劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。
由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。
《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。
1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。
2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。
一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。
所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。
《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。
(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。
(职业健康)从业人员防护用品配备发放和使用管理制度
1--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合从业人员防备用品装备发放和使用管理制度（一）、目的和范围为增强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特拟订本规定。
（二）、基来源则1.为防备各样职业危害和外伤而发给员工使用的各样用品统称为劳动保护用品。
各样劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项协助举措，应与生产福利待遇分开。
2.各样劳保用品是依据各工种的劳动特色和条件而相应确立。
凡属于保护职工安全与健康的一定按规定发放。
3.各样劳保用品发放标准依据枣矿公司职业病防治条例规定，联合我矿实质，依据生产操作条件而拟订。
跟着操作条件的改变而调整。
4.凡上岗操作的员工一定按标准装备防备用品，并按规定配戴使用。
（三）、职责1.经营管理部薪资负责劳保用品的发放标准的拟订。
2.安监处负责监察检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用状况。
（四）、管理方法2--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合1.劳保用品发放标准原则上每年审查调整一次，保证发放标准切合实质要求。
2.依据需要按不一样工种、不一样劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3.劳保用品的发放标准一经同意后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。
若有领用的，按劳保用品的实质价钱，由领用人肩负。
特别状况，一定拥有生产技术部领导同意的领料单才能领用。
4.劳保用品的发放一定严格按发放标准进行发放。
5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，一定在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
6.发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中一定按要求正确装备使用。
7.关于特种劳保用品（如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保存，常常检查消毒，以保证能随时安全使用。
8.严格履行上司政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和私自提升发放标准。
特别作业工种的防备用品要严格依据《特种劳动保护用品监察检查管理方法》履行。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(2篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度1、采购的劳动防护用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。
2各项目部自己负责采购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级主管部门指定或正规厂家购买:购买后及时将发票返到财务上帐，将发票复印件报安全备查。
3、各项目部必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用。
4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。
5、防护用品要定期检查，有损坏或没有保护功效的要及时处理。
1)安全帽执行标准GB2811-89(塑料帽____年半，玻璃钢帽____年半)；2)安全带执行标准GB6095-85(安全带使用____年后批量购入抽验一次)安全带检验方法按标准7.5条检验；3)安全网执行标准GB5725-97标准；4)密目式安全立网执行标准16909-97标准。
6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥善保管、不得随意乱扔乱放。
7、严禁采购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部承担，公司还将严加处罚。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2）《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2篇)
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为保障员工的职业卫生安全，规范个人防护用品的发放与使用，提供必要的个人防护设备，减少职业病和意外伤害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围对于所有员工在工作中需要使用个人防护用品的情况，适用本制度。
三、发放原则1. 按照工种的职业危害程度，确定必须提供的个人防护用品；2. 根据工作环境和实际需要，确定个人防护用品的品种和数量；3. 按照发放周期和具体工作任务，确定个人防护用品的发放时间和方式。
四、发放程序1. 员工在入职时，由安全管理部门核实其工作性质和职位，确定其所需的个人防护用品；2. 安全管理部门根据员工的需求和工作环境，准备相应的个人防护用品，并记录发放情况；3. 安全管理部门将个人防护用品交给相关部门负责人，由其负责统一发放给员工；4. 员工在领取个人防护用品时，应当按照规定填写领用单，并在使用后及时归还或更换磨损的个人防护用品。
五、使用管理1. 员工在工作中应当正确佩戴、使用个人防护用品，并严禁私自拆卸、更改或遗弃；2. 员工在使用个人防护用品时，应当注意使用方法和注意事项，确保其有效性；3. 员工对于个人防护用品的磨损、损坏或不适用情况，应及时向主管部门汇报，予以更换；4. 个人防护用品的保管和检查由相关部门负责，对于佩戴、使用不符合要求的员工进行教育和纠正；5. 员工在工作中发现个人防护用品的问题或存在安全隐患的情况，应及时向主管部门报告。
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从业人员劳动防护用品配备发放和使用管理制度
二〇一一年五月二十日
从业人员劳动防护用品配备发放和使用管理制度
为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，加强对职工劳动防护用品的配备发放、使用和管理，保证职工在生产劳动过程的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
一、安全工作器具的配置
1、劳保防护用品不是福利待遇，各级领导要充分认识他的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。
2、对防护用品的配置，各部门要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入责任考核内容，由安全监察处实施检查监督。
3、班组防护用品的配置，由公司根据实际需要及有关规定，确定配置品种、规格、数量。
4劳动防护用品，如安全帽等，按岗位工种及作业范围配发之个人使用、保管。
二、劳动保护用品的发放
1、供应科是负责全公司劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的配置、修改，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2、本公司发放劳动保护用品的标准是参照《山西省职工个人劳动防护用品发放标准》煤矿系统标准，又结合公司实际，在征求多方意见的基础上而制定。
每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3、劳保用品发放的时间每月1日至5日；各部门、班队、车间提报的劳动计划必须在每月10日前报供应科、劳保处审核后每月15日前报给供应处，由劳保处按计划一次性采购、发放。
4、发放防护用品必须严格执行《煤矿职工个人劳动保护用品发放标准》，任何部门不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由部门负责人、科长、队长或公司分管副矿长签字后，到供应科办理有关手续。
三、劳动防护用品的使用
1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。
职工上班时，有下列情况按违纪处理，并给予经济罚款。
（1）、不按规定穿工作服、戴工作帽的一次罚款100元；
（2）、配发普通口罩不戴的一次罚款20元；
（3）、有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定要求应佩戴时不戴的一次罚款100元；
（4）、配发防尘口罩不戴的一次罚款50元；
（5）、不按规定要求戴手套的一次罚款20元；
（6）、在设备检修或施工现场，不戴安全帽的一次罚款100元。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，公司主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全
公司进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
四、劳动防护用品的管理
1、劳动防护用品的配发标准由生产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。
2、劳动用品的采购、库存和发放由供应科组织实施。
供应科在购置劳动保护用品时，必须符合国家规定的质量标准其数量根据个单位需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置。
对购置不符合上述要求的劳动防护用品而造成伤亡事故的要追究有关人员和领导的责任。
采购的用品库存用品应妥善保管，防止损坏变质。
3、劳动用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日领取、直接发给个人；长期使用的由个人保管，集团使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳动用品要建立登记卡，由领用人和负责人签字确认。
登记卡保存在劳保用品库，由
保管员管理。
4、职工个人劳动防护用品的发放，各单位要建立登记台账，实行一人一卡制，卡片应列工种、品名、数量、领取时间等项目。
职工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时要按新岗位的发放标准办理交还、转移手续。
员工调出煤矿（或离职），劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。
5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月），停发防护用品或顺延使用时间。
6、任何部门一律不准冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣职劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追究责任。
7、学徒工、长年临时工与正式职工在同一工种的，应享受同样的防护用品。
三、几种劳保用品发放的特别规定
1、安全帽
（1）根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。
（2）安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。
（3）从事高温作的人员配发柳条帽，其他人员配发塑料帽。
（4）非因公私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。
2、雨衣、雨靴属季节性备用品，根据实际需要发给单
位、集中保管。
（1）雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨靴不得带走，留给所在单位。
（2）非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。
3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的按折旧年限照价赔偿，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。
四、其他规定
1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。
2、化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事化验作业时穿。
五、附则
1、标准表中未列工种参照近似工种标准执行。
2、一身多职的，取高一级工作标准。