民营企业人工成本现状分析与对策思考——以浙江省台州市为例

【 关 键 词】 民营企业 ； 人工成本 ； 薪酬管理 【 中图分类号 】 Ｆ ２ ７ ５ ． ３ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章 编号 】 １ ０ ０ ４ — ２ ７ ６ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ １ ８ ７ — ０ ３
浙江 台州是我 国民营经济最发 达的区域之一 ， 民营企业 已 进入 国家政策 允许 的所有领域 ， 如今 民营经济 的比重 占台州经 济总 量 的 ９ ７ ％以上 ， ２ ０ １ ０年年末 台州 民营 企业从 业人 数 已达 ３ ５ ０万人 以上 。 ［ 据 台州市工商局注册处统计 ， 截止 ２ ０ １ １ 年１ ２ 月 底， 全市实 有私营企 业 ５ ８ ４ ９ ８户 ， 注册资本达 １ ２ ３ ６ ． １ ８亿元 。［ ２ １ 但是 台州民营企 业绝 大多数是 劳动密 集型 产业 ，科 技含量 较 低， 长期 以来 ， 廉 价 的劳动力成 本是支 撑着 台州 民营企业 的快 速发展的主要 因素之一 。 然而 ， 随着我国“ 人 口红利 ” 逐渐消失 ， “ 缺工 ” 、 “ 招工难 ” 的现象频频 出现 ， 各 企业在 面对原 材料价 格 上涨和汇率 波动的情况下 ， 不得不通过 提高工人工资 和福利待 遇来 应对 “ 用工荒 ” ， 导致 人工成本不 断上涨。 台州 民营企业所 面对的劳动力成本上升 的压力究竟有 多大？大量盈 利水 平较低 的劳动密集 型民营企业又该如何应 对？本课题组 通过走访 、 调 研 获取相关数 据了解台州 民营企业 的人工成本状 况 ， 在 调查 分 资水平 进行调查 、 分析、 汇总 、 加工 ， 形 成各 个职业 （ 工种） 的工
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从表 ２可见 ， 工资报酬年平均增长率前 １ ０ ％的职位数 中 ， Ｅ 劳动力 市场工 资指导 价位是 劳动保 障部 门按照 国家统 一 类 的第 三产业服 务人员 职位数 和 Ｄ类 的第二产 业服务 人员 职 规 范和制度 的要求 ， 定期对各 类企业 中的不 同职业 （ 工种 ） 的工 位数 的比例 占 ６ ８ ． ７ ５ ％，可见第二 与第三产 业的职位 工资水平
民营企 业人 工成本 现状分析 与对 策思考
以 浙 江省 台 州 市为例 徐 丹 琦
（ 台 州职 业 技 术 学 院 台州 经 济 研 究所 ， 浙江 台州 ３ １ ８ ０ ０ ０ ）
【 摘 要 】 有关 数据 及调查结果 显示 ， 台州民营企业人工 成本呈不 断上涨之 势 ， 已严重影 响企业 的生存 与发展 。
民营企 业应该转变管理观念 ， 以企业人工成本 的投入产 出比为控 制 目标 ， 以薪酬管理 制度 的制定 与有 效运 行为抓手 ， 实 施 人性化管理 ， 重视企 业员工的培训 与发展 ， 降低企 业人才流 动性， 加 强税收筹 划 ， 将人工成本 的耗 费转化成人 力资源 的投 入 ， 以实 现 人 工 成 本 的有 效 控 制 。
资价位 ， 为劳动力供 求双方协 商确 定工资水平提供 客观 的市场 参考标准 。 每年 ６月末 ， 台州市劳动管理部 门对外公 布《 台州部 分职位 工资指导 价格 》 ， 每一职 业 （ 工种 ） 工 资指 导价位 分为高 位数 、 中位 数和低 位数 三档 ， 其 中中位数更 具有 较好 的代表性 意义 。因此 ， 通过 台州市劳动管理部 门发 布的“ 部分职位工资指 导价位 ” 可 以大致 了解 台州 劳动力市场的工资水平 。 以２ ０ ０ ７年 台州市 劳 动 管理 部 门发 布 的 １ ６ ５个 职 位 为基 础， 将其分 为高层管 理职位 、 专 业技术 职位 、 一般 管理 职位 、 第 二产业相 关职位 和第三产业 相关职位 五类 （ 分别用 Ａ、 Ｂ 、 Ｃ 、 Ｄ、 Ｅ来表示 ） ，取 中位数展 开分 析 。２ ０ ０ ７ —２ Ｏ ｌ １年的汇总数据表 明， ２ ０ １ １ 年公 布的全部 职位 的工 资指导价 格 比 ２ ０ ０ ７年 均有很 大幅度 的上涨 。其 中， 属于第 三产 业的康乐服务人 员的工资水 平涨 幅最高 ， 达 １ ６ ３ ． １ ６ ％， 运用 几何 平均 数 的计 算公 式算 出年 析的基础 上 ，结 合 台州经济形 势 以及 中小 民营企业 的实 际情 平均增 长率达到 ２ ７ ． ３ ７ ％，而涨 幅最低 的是 第二产业 的药 品生 况， 提 出有 针对 性的人工成本管理策略 。 产制造工 ， 其工资涨 幅也有 ２ ８ ． ５ ７ ％， 年平均增长率也达 ６ ． ４ ８ ％。 由表 １ 可见 ， ２ ｏ ０ ７ —２ ０ １ １ 年公布 的涨 幅前 五位 的职位工 资 民 营企 业人 工成 本 现状 分 析 且 有 ４位 为 Ｅ类 ， 即第三产业 服务 人 工成本 是指企 业在 一定 时期 内， 在 生产 、 经 营和提供 劳 指导 价在 四年 间均 已翻倍 ， 务活动 中因使用 劳动力 而支付 的所有 直接 费用和 间接费用 的 人员 ，可见第 三产业 劳动 力工资水 平 比其 它职 位类别 的涨 幅 总和 ， 包括 ： 职 工工 资总额 、 社会保险 费用 、 职工 福利费用 、 职工 更 大 。 表１ ２ ０ ０ ７ －２ ０ １ １年 台 州 市 部 分 职 位 工 资 指 导 价涨 幅 前 五 位 教育经费 、 劳动保护费用 、 职工住房费用和其他人工成本 支出。 ［ ３ １ 从 人力资源管 理的角度而言 ，企业 人工成本 又称 为人力成本 ， 可分为取 得成本 、 使用 成本 、 开 发成本 、 离 职成本 ， 是 支付 给员 工的薪酬与人 力资源管理费用 的合 计。其 中 ， 职工工资 总额是 人工成本 的主要 组成部分 ， 通过工资水平 即能够 了解企 业人工 成本的状况 。