农村女性人力资本投资成本收益分析
农村女性的人力资本投资分析
人 力 资 本 是 存 在 于 人 体 之 中 的具 有 经 济 价 值 的知 识 、技 术 、 能 力 和 健 康 等 质 量 因 素 之 和 。它 与 物 质 资 本 的最 大 差 别 在 于 人 力 资源 不 能 与其 所 有 者 分 离 。一 般 而 言 ,人 力 资 本 的 类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等 。技
有 增 添 政 治 知 识 的动 机 和 途 径 。 ( 燕 ,2 0 ) 投 资 关 注 程 徐 0 9在
术与知识资本 是人 力资本 的核心,它主要通过专业学习 、在 职培训以及 “ 中学”等途 径取得。农村女性作为 比较特殊 干 的群体,其所拥有 的人力资本类 型与一般的人力资本略有差 异。农村 女性人力 资本就是指农 村女性劳动力身上所凝结的
农村人力资本投资对农村家庭收入影响分析
[ ]刘 璞 , 润 田 , 4 井 刘煜 . 于组 织 支持 的 组 织公 平 与组 织 承诺 关 系的 基
实证 研 究E] 管理 评 论 .0 82 ( 】 : 13 , J. 20 ,O 1 )3 —5 E ]周 晓玲 , 孝伟 , 永 进 . 织 公 平 评 价 模 型 及 实 证 E ] 学 术论 s 高 赵 组 J.
2 2 数 据 收 集 与预 处 理 .
2 变 量 选 择 和 数 据 处 理
2 1 影 响 因 素 选 择 . 在 人 力 资 本 理 沦 巾 , 尔 茨 将 人 力 资 本 人 力 资 本 投 资 舒 分 为 五 大 类 , 括 医 疗 保 健 职 培 训 、 式 教 育 、 人 学 习 包 在 正 成 项 日及 就 业 迁 移 等 。 此 . 研 究 农 村 人 力 资 本 投 资 对 于 在 农村收入影响 的分 析 中. 以选健 康 投人 、 育 投 入 、 习 可 教 学 投 人 及 劳 动 力 移 投 入 这 四 个 因素 作 为 衡 量 农 村 人 资 本 投 资 水 平 的 变 量 。 f 于 数 据 方 面 的 原 , 文 只 选 取 了 反 映 1 】 本
5 2 建 议 公 平 完 善 的 非 货 币 薪 酬 体 系 . 非货 币 薪 酬 方 面 , 婴 指 介 业 能 提 供 员 工 的 职 业 发 展 主 空 间 第 一 、 平 晋 升 的 机 会 。 企 业 绩 效 考 核 必 须 体 现 公 公 平 、 ) 和 公 _ 的 原 则 . 务 晋 升 要 以员 工 的 绩 效 考 核 为 基 公 { : F 职 础 , 叫 也要 结 合 员 工 的 职 业 生 涯 发 展 方 案 。 对 于 员 工 来 同 说 , 升 足 一 种 社 会 地 位 的 提 升 , 够 使 员 工 的 尊 重 需 求 和 晋 能 发展需求 得 到 满 足, 升 员工 对 组 织 的 认 同感 和 忠 诚度 。 提 值 得 注 意 的 是 , 理 卉 在 借 此 手 段 提 高 员 工 组 织 承 诺 的 时 管 候 , 注 意 员 工 本 身 的 素 质 和 能 力 是 否 适 应 新 职 位 的 要 求 婴 和 组 织 内 其 他 员 工 的 公 平 感 。 第 二 、 平 发 展 的 机 会 。 管 公 理 者 可 以 通 过 减 少 对 员 工 工 作 的 约 束 、 加 权 责 、 J 培 训 增 增 J 【 I 机 会 等 于 段 来 为员 工 提 供 更 多 的 发 展 空 问 。 帮 助 员 工 实 现 自我 . 而提 高 员 工 的 组 织 承 诺 与 职 业 承 诺 , 成 企 业 与 员 从 形 工 利 益 共 同 休 , 减 少 优 秀 员工 的 流 失 。 以
农村女性人力资本投资的实证研究
性决定了它会产生“杠 杆 ”的 作用 ,即 用较 小的 人力 资本 可
能产生较大的经济效益和效果 ,这种杠杆原理可以通过 资本
投资原理中的杠杆系数来表现人力资本的收效或损失 :
收益变动率 ( P1 - P) /P 人力资本杠杆系数 =投收资益量变变动动率率
= ( P1 - P ) /P ( I1 - I) / I
一 、人力资”的美 国经济学 家西奥 多 ·舒尔
茨在长期的农业经济问题研究中发现 ,从 20世纪初到 50年
代 ,促使美国农业生 产率 迅速提高和农业产量迅速增加 的重
要原因 ,已经不再是土地 、人口数量或资本投入 的增加 ,而是
人的能力和技术水平的提高 。这表明 ,对于 现代农业经 济来
然而由于自然 、社会 、文化和历史等多方面原 因 ,农 村地 区劳动者人力资本投资 严重不 足 ,这样 ,该地 区普 遍存在 着 大量“边际产量 为零 ”的 剩余 劳动 力 ,同样 由于 该地 区女 性 人力资本投资严重不足 ,则 加剧当地的贫困程度 。
本研究就是在这样的 背景 下 ,试图 从性别 研究的 视角 , 探讨农村女性人力资本投资不足的原因 ,在实证分析的 基础 上提出加大农村女性人力资本投资 、提高人力资本投资 效益 的路径选择 。我们选择了 经济发 展水平 处于 广东 中下游 的 肇庆市的端州 、高要 、德庆 、怀 集等地 作为 调查 地区 ,针对 妇 女的技能培训 、妇女就业等情况 对 250名农村 妇女进行 了问 卷调查和访谈 。共发放问卷 1 000份 ,回 收有效 问卷 978份 。 另外 ,针对培训的收 益情况 ,对高 要和四 会两 地的 农村妇 女 进行抽样调查 ,共发放 问卷 200份 ,回收率达到 100%。
我国农村家庭人力资本投资现状及区域规模差异分析
、
引言
年份
收 入 ( 1 消费总 支出 力 资 本 投 硗 出占 当年 纯收 元 人) f 人)
I 22 6 37 I. 4 弼 4 6 6 8 1 6 92 5 . 7 7 11 8 0 114 3n
瓷 占 当年生 话消 费总支出比重
且 , 19 在 9 5年之后 。 农村居民纯收入及农村家庭生活消费总支出上升幅 度 比较大 , 农村家庭 生活消费总支出 占农村居 民纯收入 比重呈平稳缩 小 势态 ; 中国农村家庭 人力资本投资额相对于农村居 民纯收入和农村家庭 生活消费总支出上升 幅度较小 。 裹 1 中国农村家庭 人力资本投资水平及变化 程度 :
20 O 0
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( ) 国农 村 家 庭 人 力 资 本投 资总 体 现 状 二 我
震
区间投资水平不平衡等 问题 。这些问题 的出现 , 主要是受农村家庭预算 收入约束、 投资收益的不确定等造成的。 因此, 政府有 必要制定并落 实相 关服务政 策, 指导农村 家庭全方位提 高收入 水平, 帮助其正确选择投 资 方式 , 最终 实现我 国农村 家庭的人力 资本投 资水平上台阶 、 区间投 资平
我国农村人力资本投资收益非均衡性分析——兼与城市的比较
一、 我国农 村 人力 资本 投 资 的非 均 衡性 分析
(一) 国家财政投资总量分配的非均衡性 新经济增长理论的兴起使人们认识到人力资本 在经济增长中的作用。人 力资本是经过 投资形成 的, 由于教育是人力资本中最大而且是最容易理解
[ ’] 的部分, 所以教育是向人投资 的合适代表 , 因此
[ "] 于世界平均水平 。以上分析表明, 我国国家财政
投资总量分配十分不均, 教育投资水平低下, 而且目 前教育经费占国 内生产总值的比例还呈 下降趋势 (见表 ’ ) 。从表 ’ 可以看出: 全国教育经费和国家 财政性教育经费虽然不断增加, 从 ’//- 年至 "##* 年的 ’# 年间分 别增加了 -.$*) $- 亿元和 .#-*) .* 亿元; 但与增加的国内生产总值 ’#"$#’ 亿元相比, 其增加速度相当缓慢。从教育经费在国内生产生总 值中的比重来看, 从 ’//- 年至 "##" 年是呈逐年上 升的趋势, 但 "##. 年后又有所下降, 其中 "##* 年国 家财政性教育经费 占国内生产总值的比 例猛降到 ’/// 年的水平。 表 ’! 教育经费占国内生产总值的比例
人力资源
Hale Waihona Puke (一) 由教育投资所形成 的城乡人力资本的非 均衡性 根据 ./0120345674/ 等 ("##") 的研究, 到 "### 年前 后, 我国城镇教育收益率开始接近并超过世界平均水 [ *] 平, 然而农村这一数值一直低于世界平均水平 。表 ) 用教育产出表示了我国城乡人力资本的差距。由表 ) 可以看出: 在 ", 8 $* 岁的人口中, 城市人口人均受教育 年限比农村地区人均受教育年限高 )( #) 年; 初中文化 程度城乡之间差距很小, 以初中为分水岭, 农村地区初 中文化以下者比重高达 ’"( ’)- , 其中文盲半文盲比例 为 &&( ,%- , 是城市文盲率 ( )( **- ) 的 )( )$ 倍; 而农村 地区高中及以上文化程度者比重 (+( #+- ) 仅为城市地 区 ()’( $%- ) 的 &+( %&- , 尤其是本科以上学历在农 村很少。由此可见, 由教育投资差距所形成的城乡 人力资本差距十分明显。 表 )! "### 年城乡 ", 8 $* 岁人口受教育程度分布
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本投资是指企业或组织对员工进行培训、学习与职业发展的一种投资方式。
这是一种投资能够在短期内获得回报,也是一种能够帮助企业长期发展的投资。
企业通过对员工进行人力资本投资,不仅能够提升员工的能力水平,还能培养员工的责任感和创造力,促进企业的发展。
人力资本投资的成本及其收益分析成本人力资本投资的成本一般包括以下几个方面:1. 培训成本:包括培训费用、培训教材费用、培训场地费用等。
培训成本因企业规模、培训项目的不同而有所不同。
2. 员工时间成本:员工参加培训需要抽出工作时间,这造成了员工时间成本,但也可以通过加班或调休等方式弥补。
3. 机会成本:员工参加培训的同时无法参与其他工作,会造成机会成本。
4. 投资风险:投资人力资本也是一项风险投资,因为培训后无法保证员工会留在企业工作或产生预期的效益。
投资收益人力资本投资的收益主要体现在人力资本的增加和企业经济效益的提升两个方面。
1. 人力资本的增加:投资人力资本能够提升员工的技能水平和职业素养,增加员工的专业知识和实践经验,从而提高员工的综合能力;培养员工的责任感和创造力,增加员工的归属感和忠诚度。
这些都会为企业的长期发展奠定良好的基础。
2. 经济效益的提升:企业通过人力资本投资培训出具有竞争力的员工,在市场竞争中具有优势;员工的绩效提升,能够为企业带来更高的经济效益;培训后员工适应能力提升,能够更好地适应市场变化和企业战略调整,带来商业机会。
成本与收益分析投资人力资本也需要进行成本与收益分析。
企业需要评估整体成本与效益,来确定投资是否合理。
比如企业计划开展一项人力资本投资项目,拟定培训计划,需要计算出培训成本,员工时间成本,机会成本等各个方面的成本。
企业在培训计划实施后,还需要对员工的学习情况进行记录和衡量,以确定其投资效益。
如果投资目标实现,对企业进行了有效的促进,并产生了巨大收益,则企业应继续推进投资;如果投资效益达不到投资目标,或者得不到预期的回报,则应根据情况进行调整或重新制定投资计划。
农村人力资本投资对农民收入作用实证分析
吴 建 秦 治领 史 宝成 叶佳 瑾
( 西北农林科技 大学经济 管理 学院 陕 西 杨凌
摘
7 20 ) 1 10
要 : 据 19 — 0 6年 我 国农 村 人 均 人 力 资 本 投 资 和 人 均 纯 收入 数 据 , 用 平 稳 性 检 验 , 整 检 根 9 0 20 运 协
验 . 差修 正模 型 对我 国农村人 力资本投 资 对农 民收入 的作 用进行 实证 分析 。结果 显示 : 长期 来说 , 误 就 人 力资本投 资与收入 之 间存在 着协 整关 系, 且人 力 资本 投 资对收入 的作 用是 显著 的 ; 就短 期来说 , 力资本 人 投 资对收入 的作 用不 显著 这说 明 了人 力 资本投 资对 收入增 长的 作用 具有 滞后性 , 并提 出 了相 关的政 策
为 了使 回归 结果 有 意义 . 要对 时 间序 需 列数 据进 行 平稳 性检验 . 笔者选 择 A F D 检验 方 法 .对 L N NI C和 L I V进 行单 NN
位根 检验 ( 表 2 。 见 )
村 人 力 资 源 的质 量差 . 量 不 足 . 重 均 衡关 系。本 文将重 点分 析从人 力资本 存 严 制 约着我 国农村现 代化发 展 重 视农 村 投 资 的三个 方 面 : 文化 教 育及娱 乐用 品
霞 利 用 向 量 自 回 归 的 多 元 协 整 方 法 研 要 求 时 间 学 列 数 据 必 须 是 平 稳 的 . 而 然
究表 明 . 健康 是 影响 农 民收入 的 重要 因 子 . 民收入 与健 康 之间 存在 着长 期 的 农
人 口众 多 . 人力 资 源 非 常 丰 富 . 是 农 但
农村人力资本的投资现状及其对就业的影响分析
识、 技能、 经历和熟练程度的总和。舒尔茨将人力资 本投资 分为 医疗 保 健 、 职 培训 、 规 教 育 、 人 学 在 正 成 习、 就业 迁移 五 大类 。本 文 主要 从 教育 文化 娱 乐投 资和 医疗保 健 投 资 两 方 面 , 据 《 国统 计 年 鉴 》 根 中 、
《 中国人 口统计 年 鉴》 的相关 数 据 , 选取 19 -20 99 0 5
从表 2可看出 : 农村人均人力资本的投资比重 基本上呈波浪增长的态势 , 19 从 99年的 1. 1 5 I%增 加 到 20 0 5年 的 1.4 , 中 20 8 1% 其 00年 涨 幅最 大 , 达 到 13 个 百 分 点 ,04年 最 小 , 至为 负 增 长 , .1 20 甚 波
收稿 日期 :0 81 -9 2 0 .02 基 金项 目: 西北大学研究生 自主创新基金项 目( 7 71 ) 陕西省社会科学基金项 目( 8)0 ) 陕西省 20 0 Y ̄ ) ; 4 0I 1 ; 0 0 8年哲学社会 科 学基地重点项 目( 8Z 6 0J1) 作者筒 介: 霍丽 , , 女 陕西子洲人 , 西北大学副编审 , 博士 , 从事西方经济学 和发展经济学研究 。
西北大学学报( 哲学社会科学版 ) 20 09年 5月 , 3 卷 第 3期 , y20 , o 3 , o3 第 9 Ma ,09 V 1 9 N . .
Jun l f otw s U i ri ( hlsp y n oi c ne d i ) ora o r et nv sy P i oh dSca Si cs io N h e t o a l e E tn r N J WU
近年 来 , 由于农村人 力资本投 资主体 的 经济 实力 弱 , 资收益 滞后 , 受教 育、 受医疗保健 的机 会 投 接 享 不均 等 , 农 村人 力 资本投 资绝 对值 虽然逐年提 高 , 增 长幅 度较 小 , 影 响农 村人 力资 本含 量 的 使 但 这 提 高 , 约其 就业 能 力的增 强 。因此 , 制 必须在制 度安 排 与政 策取 向层 面上进 行 创新 , 大对 农村 基 加
农村女性人力资本开发研究的开题报告
农村女性人力资本开发研究的开题报告
一、研究背景
女性是农村经济和社会发展中的重要力量,但在人力资本开发和利用方面,地位和条
件与男性相比存在明显差异。
当前,随着农村经济社会发展的加速,农村女性的教育、职业技能和社会参与意识等方面逐步提高,但仍面临种种困难,需要加大力度推进人
力资本开发研究。
二、研究目的
本研究旨在深入探讨农村女性的人力资本开发问题,分析影响农村女性人力资本开发
的因素和机制,提出针对性强的政策和措施,促进农村女性的综合素质提升,为农村
经济和社会发展提供有益参考。
三、研究内容
(一)农村女性的人力资本现状分析
1.农村女性教育程度和培训情况分析
2.农村女性职业技能发展现状分析
3.农村女性社会参与意识和自我发展状况分析
(二)影响农村女性人力资本开发的因素分析
1.家庭因素的影响
2.地域因素的影响
3.政策环境的影响
(三)促进农村女性人力资本开发的对策与建议
1.加强对农村女性教育和培训的支持
2.提高农村女性职业技能水平
3.推动农村女性社会参与和自我发展
四、研究方法
采取文献资料法、问卷调查法和案例分析法等多种方法,综合分析和研究农村女性的人力资本开发问题。
五、研究意义
本研究将有助于进一步理解农村女性人力资本开发的现状和问题,为政府和相关部门制定农村女性人力资本开发政策提供科学依据,为农村经济和社会发展提供新思路和新路径。
人力资本投资的收益与风险分析
人力资本投资的收益与风险分析随着经济的快速发展以及市场竞争的日益激烈,人力资本投资成为了各大企业和投资者关注的焦点。
人力资本投资是指对人的思想、智力、经验、技能等进行投资,培养和开发人的潜能,将人才转化为企业的核心竞争力和财富增长点。
然而,与其他投资领域一样,人力资本投资存在着一定的风险与收益分析问题,在进行人力资本投资时,如何平衡风险与收益呢?一、收益分析人力资本投资的收益主要体现在两个方面,一是人力资本的增值,包括技能、经验、知识和能力等方面的提高,二是人力资本的贡献,包括创新能力、市场竞争能力、团队协作能力等方面的表现。
首先,人力资本的增值可以体现在个人所具备的技能、经验、知识和能力等方面的提高,这些可以转化为商业价值,为企业带来增值收益。
一名员工拥有丰富的经验和深厚的专业知识,他能更好地应对客户需求,提高工作效率,从而为企业带来更多的利润。
此外,通过培训和学习,员工可以不断提高职业技能,成为企业中的核心力量,为企业不断注入新鲜血液,成为企业在市场竞争中的有力武器。
其次,人力资本的贡献是指员工表现出的创新能力、市场竞争能力、团队协作能力等方面的效果。
一名员工拥有卓越的创新思维和灵活的竞争意识,他能够发挥自己的主观能动性,主动发掘市场需求,为企业开拓新的业务,使企业不断实现成长和创新。
同时,员工之间的良好团队协作能力,能够提高生产效率,降低企业生产成本,从而增加企业的经济效益。
二、风险分析然而,人力资本投资也存在一定的风险,主要来源于人力资本的流失、技能匹配不当和福利待遇不足等方面。
首先,人力资本的流失是人力资本投资最为常见的风险之一。
由于市场竞争的激烈,员工流动性大大增加,造成企业的人才战略无法稳定持久,进而影响企业的发展。
因此,在进行人力资本投资的同时,企业需要制定完善的人才保留机制,提高员工的归属感和忠诚度。
其次,技能匹配不当也是人力资本投资的风险之一。
由于员工的不同能力、技能水平以及所在行业的变化,可能导致技能匹配出现不当的情况。
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本投资是指个人或组织在培训、教育和职业发展等方面的投入,以提高劳动者的技能、知识和能力。
人力资本投资的目标是通过增加员工的能力和价值,从长期的角度来提高个体和组织的绩效和竞争力。
然而,人力资本投资同样也是一项成本巨大的投资,需要组织和个体在投资前进行成本与投资收益分析,以评估和衡量投资的效果和回报。
一、人力资本投资的成本人力资本投资的成本主要包括以下三个方面。
1.培训和教育费用。
培训和教育是提升员工能力和技能的重要手段,但培训和教育的费用通常很高。
包括培训材料、培训师的费用、培训场地的租金等。
2.时间成本。
参加培训和教育需要员工抽出一定的时间进行学习,这意味着员工在这段时间内无法为组织创造价值。
特别是在培训周期较长的情况下,时间成本会更高。
3.机会成本。
员工参加培训和教育时,也意味着他们无法利用这段时间从其他机会中获利。
例如,员工在参加培训时无法利用这段时间从其他项目中赚取收益。
二、人力资本投资的收益人力资本投资的收益主要体现在以下几个方面。
1.提高员工能力和技能。
通过培训和教育,员工能够获得新的知识和技能,提高自己的能力。
这将使员工更有竞争力,能够胜任更高层次的工作和责任,从而为组织创造更大的价值。
2.提升员工士气和满意度。
员工参加培训和教育后,会感到自己得到了组织的关注和重视。
这种关注和重视将提高员工的士气和满意度,增强员工的工作动力和忠诚度。
3.减少员工流失率。
通过提供培训和教育的机会,组织能够满足员工职业发展的需求,提供更多的晋升机会。
这将减少员工的流失率,降低组织因员工离职而带来的成本。
4.提高组织绩效和竞争力。
通过提升员工能力和技能,组织能够更好地适应市场环境的变化,提高组织的绩效和竞争力。
员工的能力提升也能够带来更高的工作效率和质量,提高组织的生产力。
三、成本与收益分析在进行人力资本投资时,组织和个体需要进行成本与投资收益分析,以评估和衡量投资的效果和回报。
人力资本投资的风险与收益分析
人力资本投资的风险与收益分析人力资本是指企业人员的知识、技能、态度、经验和其他方面的潜力。
人力资本是企业保持竞争力和发展的核心资源,对于企业的发展至关重要。
因此,企业需要积极投资人力资本,提升员工素质,提高企业的整体生产力和经济效益。
但是,人力资本投资也存在一定的风险,企业需要在风险和收益之间取得平衡。
一、人力资本投资的风险1. 人力资本流失人力资本流失是企业最大的风险之一。
特别是在目前激烈的竞争环境下,人才的流动性越来越高,员工对企业的忠诚度不断降低。
如果企业无法留住人才,投资的人力资本将会白白浪费。
2. 业务变化企业面临的业务变化和市场变化也可能影响人力资本投资的效果。
如果企业所投资的人力资本不能应对业务和市场变化,那么企业将会面临巨大的风险和挑战。
3. 投资成本高人力资本投资的成本往往比其他投资要高,需要长期投入和大量的人力和物力支持。
如果企业所投资的人力资本无法给企业带来足够的经济效益,企业将承担极大的经济压力。
二、人力资本投资的收益1. 提升企业整体生产力人力资本投资可以提高企业员工的知识、技能和能力,从而提升企业的整体生产力和效益。
员工素质的提升可以提高企业的生产效率和效益,为企业带来更好的经济效益和回报。
2. 增强企业竞争力人力资本投资可以帮助企业提升员工的专业技能和知识水平,提升企业的竞争力。
强大的人力资本可以使企业在市场上占据更有竞争力的地位,为企业的长期发展做出贡献。
3. 增加员工满意度和忠诚度人力资本投资可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度,降低员工的离职率。
高素质的员工更有可能在企业中长期留存,并为企业创造更多的价值。
三、如何降低人力资本投资的风险和提高收益1. 提高企业内部管理水平提高企业内部管理水平可以帮助企业更好地管理人力资本的投资和使用,减少因人力资本流失和企业变化而带来的损失。
建立完善的人力资本管理制度,提高员工的工作积极性和创造力,为企业提高竞争力和抵御风险打下坚实的基础。
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本是指人力资源的经济价值,可以理解为是一种可以被量化的人力资源。
对于企业来说,人力资本的投资是非常必要和重要的,因为企业的发展离不开员工的支持和付出。
本文将从人力资本投资的定义、成本和投资收益进行探讨。
一、人力资本投资的定义人力资本投资是指企业对员工进行培训、教育和管理的费用投入,以提高员工的技能水平、经验和素质,提高员工的工作能力和绩效,从而促进企业的经济效益。
这种投资是长期而灵活的,因为企业必须持续地投资以维持员工的竞争优势,并顺应不断变化的市场和技术环境。
二、人力资本投资的成本1. 培训和教育成本企业为员工提供培训和教育的费用是人力资本投资的主要成本之一。
这些成本包括教育和培训设施、教材、讲师薪酬、交通费用、住宿费用等。
2. 激励和奖励成本如果企业希望员工付出更多的努力并提高绩效,那么必须提供激励和奖励措施。
这些成本包括奖金、福利、保险、健身房、机票等。
3. 离职成本当员工离职时,企业需要支付一些离职费用,如社会保险金、年终奖金、考核奖金、提前通知等费用。
三、人力资本投资的收益1. 提高员工绩效通过培训和教育,员工可以积累更多的知识和技能,掌握更好的工作方法和技术,这能够提高员工的工作效率和绩效。
2. 增加员工士气当员工看到企业对他们的投资和关心时,会感到自己的价值得到了肯定,这样可以提高员工的士气和工作热情。
3. 改进组织内部文化投资于人力资本是进行组织变革的一种方式。
透过培育员工,使组织建立一种良好的企业文化和价值观,可以让员工更好地融入组织,增强凝聚力和向心力。
4. 建立员工忠诚度当员工感受到企业对他们的投资和关心时,他们会对企业产生更多的忠诚度。
这可以降低员工的离职率,增强员工的稳定性和可靠性。
四、人力资本投资的范围和管理1.投资范围企业的人力资本投资可以涉及到各个方面,如员工培训、社会保障、福利待遇、企业文化建设等等。
企业可以根据自身的需要和发展阶段,选择最优的投资方案。
浅析农村人力资本存量增长的途径及其投资收益
文献标识码
1 农 村人 力资本 存 量增 长 的途径
11 教 育 .
体 系 是 必 然 的 趋 势 。也 是提 高 农 村 人 力 资 组 织 只 注 重 剩 余 劳 动 力 外 出 打 工 挣 钱 . 却
本 质 量 的现 实 选 择 。 中 央提 出 :坚 持 实 施 忽 视 了对 劳 动 力 专 业 技 能 的培 训 ,使 进 城 “
‘ 教 兴 农 ’ 略 , 快 农 业 科 技 进 步 , 农 务 工 的 劳 动 力 只 能 干 脏 活 、 活 , 技 术 方 科 战 加 把 累 而
主要包 括普及 型教 育和专 业性教育 。 村和农村经济的发展真正转 到主要依 靠科 面的工作则无 法胜任。这样势必使劳动力 普及型教育作为一种义务教育 ,由国家 通 技进步和提高农 民素质 的轨 道上来 ,这是 外出务工的门路越 走越窄 ,外出务工人员
量 的稳 定 增 长 。 此 . 农 村 落 实 九 年 义务 和 示 范 作 用 。 因 在 着 力 培 养 造 就 一 大 批 农 业 技 师 、农 业 高 级
教 育 是 促 进 农 村 人 力 资 本 存 量 增 长 的 根本 1 技 能培 训 . 2
前提。 专业 性 教 育 一 般 是 指 与 个 人 今 后所 从 少 . 要 表 现 在 以 下 几个 方 面 : 主 事 职业 的 方 向密 切 相 关 的教 育 .其 中最 主 f1 关部 门对 开展 农 民 技 能 培 训 的重 1 有
2022年劳动社会学论文题目大全
2022年劳动社会学论文题目大全劳动社会学是一门研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程,以揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学科。
再此列举部分优秀劳动社会学论文题目,供各位需求者参考学习。
1.农民工生活满意度及其影响因素分析--基于第三期中国妇女社会地位调查数据2.川东革命老区妇女当下生活状况研究3.城郊被动城市化失地农民社会适应研究--以辽宁省鞍山市为例4.新生代农民工工作满意度影响因素分析5.中国城镇中年男性和女性的家庭照料提供与劳动供给6.居住条件.工作环境对新生代农民工健康的影响7.谁偷了你的好工作8.现行劳动工资统计调查中存在问题与对策9.职业分层视野下的城镇人口与农民工收入差距研究10.蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响11.中国古代西部地区妇女的女织劳动研究13.性别视角下已婚女性赴日打工家庭策略研究14.社会工作--作为一项情感劳动的再探讨15.劳动时间与农民工主观幸福感--基于湖南省农民工三融入调查数据的分析16.职业能力培养视角下的劳动与社会保障专业实践教学研究17.打工家庭与城镇化--一项内蒙古赤峰市的实地研究18.家庭收入变化.夫妻间时间利用与性别平等19.农村“留守妻子”的生存现状及其影响研究--以福建省为例20.性别.风险偏好与竞争意愿:基于真实劳动的实验研究21.陕西榆林937个农户家庭人口结构变化分析22.川东革命老区妇女当下生活状况研究23.承前启后:袁方的劳动社会学思想24.作为职业.身份.地位和文化的农民角色--基于功能分析的视角25.女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究26.工作投入概念应用27.黑龙江省农村与垦区农村空心化对比研究28.国外残疾人就业政策转型:从保障到融合29.知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措30.试论休闲活动的本质特征31.河南省农民工务工地选择及影响因素分析32.发挥老年群体潜在价值助力实现中国梦33.新生代农民工融入城市问题与对策--基于社会资本视角34.浅析“三农”问题的解决与农村社会工作35.国外产后女性就业政策研究36.中国城市劳动力市场性别工资差异经验分析37.新生代农民工回乡与留守的意愿探析38.农村分工深化与社会结构变迁39.社会结构的散流化及其治理40.建立劳动力市场监测与统计体系的思考41.延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证42.低生育率背景下女性劳动参与水平.特点及变动趋势43.家政女工体面劳动赤字的社会排斥分析--基于武汉市的调查44.农林院校劳动与社会保障专业特色培养探析45.情绪劳动的内涵46.美国企业社会工作的发展及对中国的启示47.新生代农民工城市融入与社会稳定问题探析48.国家.市场.家庭在妇女福利中的角色与作用49.生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策50.劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究51.统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证52.简析职业女性人际交往能力及培养对策53.女性农民工就业歧视现状及成因分析54.试析女性流动人口职业健康问题及其对策55.浅析青年农民工幸福感56.社会工作对农村老年贫困家庭的介入研究57.传统农区女性农业技术选择及其影响因素58.农村劳动力迁移时间对留守老人养老的影响59.伊朗伊斯兰革命以来女性失业问题简析60.超老龄社会中的日本女性再就业问题61.农民工人口统计学变量与职业生涯成功的关系62.工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究63.职业机会.收入增长与就业质量主观评价64.美国养老事业的财政支持研究65.关于工业革命时期城镇下层儿童生存状况的思考66.现代企业人力资源管理中统计分析的应用67.城乡女性劳动参与影响因素的对比分析68.经济的服务业化和女性劳动69.从“找份工作”到“体面劳动”:都市青年的就业新期待--基于我国青年就业质量的现状及问题调查70.“新农合”制度对农村妇女劳动供给的影响71.居民家务劳动时间经济价值研究--以杭州市为例72.代际收入流动的社会经济学分析73.女性劳动参与.生育行为选择与人口红利研究综述74.探索城市职场女性的困境和成因75.OECD国家促进老龄劳动者就业的精细化策略76.职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例77.角色定位.价值冲突和模式选择--略论企业社会工作的基本问题78.中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释79.供求关系视角下马克思就业思想进路及启示80.农民工的心理诉求应予关注81.办公室政治.情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究82.智力残疾人支持性就业支持过程及影响因素研究--基于长沙市个案调查83.当代中国女性道德状况调查84.充分发挥女职工“半边天”作用--谈女职工思想政治工作85.作为自我治理的劳动--约翰·洛克劳动观简析86.关于我国性别劳动分工的影响因素研究87.职业指导要以贫困线为基础88.双层劳动力市场下的居住隔离--以上海市居住分异实证研究为例89.社会交换理论视角下的中国女性婚姻观90.我国城市职业乞丐研究91.国际分工碎片化与劳动阶层就业.收入分化--一个分析方法92.贸易全球化对女性劳动参与率的影响93.加快建立以劳动力调查为主的失业率统计改革步伐94.中国城市劳动力市场上性别歧视的分布效应研究95.浅议基层劳动工资统计中的问题与建议96.社会排斥型差等正义批判及其矫正--以劳动就业中的性别歧视为例97.女性农民工劳动合同签订的影响因素研究--基于福建省的调查数据98.关于大学生打工问题的法理探究99.外商直接投资影响劳动力市场性别不平等的文献述评100.人力资本.融城能力与农业转移人口的城市融入101.中国农村社会流动的现状及问题分析102.劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究103.流动的消费本土性:劳动力迁移中的文化随迁--以本土性饮食文化的跨境流动为例104.家庭劳动是否降低工资收入--基于CHNS的证据105.“技术-劳动”的性别分工--从马克思主义女性主义视角阐释106.中国外资企业女性劳动力收入状况及其影响因素分析107.浅议如何提高劳动统计分析质量108.劳动与社会保障专业人才培养路径研究109.近代白族妇女劳动就业状况110.浅谈老年人力资源开掘--基于老年社工理论视角•111.追求幸福莫过于尊重劳动112.非农工作经历与农民社会关系网络113.性别观念.现代化与女性的家务劳动时间114.家庭结构如何影响流动劳动者的收入分配格局?--来自CHIP2022年的证据115.三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究116.雇主品牌构建与和谐劳动关系117.从劳动理解社会--阿兰·图海纳的贡献118.山西省青年劳动者就业质量的思考119.浅谈对劳动工资统计工作的思考120.统计分析在劳动保障有关工作中的应用121.农民工就业空间选择及留城意愿代际差异分析122.外出打工,你准备好了吗?123.老龄化背景下的日本高龄者雇用政策124.中外被退休案例中的平等诉求125.新生代农民工人际信任的影响机制--基于昆山市的调查126.社会工作分阶段地介入对农村养老问题的改善127.农村富余女性劳动力外出务工状况的调查与分析--基于河南省X 村农村富余女性的调研128.不可小觑的“女性职业化”129.农村劳动力迁移.老人照顾需求与社会支持介入方式分析130.产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究131.劳动关系治理与工业社会秩序的建构--社会治理创新背景下的企业社会工作132.劳动收入份额及其变化趋势133.中国外流劳动力的社会福利效应研究--基于微观调研的经验分析134.福利企业残障员工面临的问题及对策136.女大学生就业中性别歧视的成因及对策137.新生代农民工心理安全感状况及提升策略138.对底层劳动妇女形象刻画的比较--以鲁迅.郁达夫.许地山的小说为例140.新生代农民工劳动就业权益保障问题探析141.新生代农民工职业化的困境与出路142.基于若干统计问题讨论的国际接轨因素分析144.广东省劳动就业环境现状与对策145.典型低收入群体就业状况的调查与分析146.优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究147.小组合作学习在大学生课堂上的应用研究--以中国劳动关系学院社会工作专业为例148.西北农村青年劳动力的职业获得与教育.社区关系研究149.农民工的社会保障与城市融入分析150.家庭结构.重大疾病和农村劳动力迁移152.浅析事业单位劳动工资统计工作153.四川省农村劳动力转移演变的时空特征及内在机制154.银川市养老服务队伍职业化建设的对策155.梦想在劳动中飞扬156.区域身份认同与团队劳动供给--基于印度旁遮普人与孟加拉人的实验研究157.农村女性人力资本投资决策的经济学解析158.职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考159.失地农民就业的社区支持体系研究160.对城镇就业困难人员社会工作实务探讨161.生命历程理论视角下劳动力迁移对初婚年龄的影响162.养老保险金与老年人幸福指数的实证检验163.控制流浪乞讨人员数量的经济学分析164.农村女性劳动力转移影响因素.规律及对策研究165.传统中国乡村民众年度时间生活结构的嬗变--以江南地区为中心的探讨166.论向警予的女权主义思想167.关于异地务工人员融入珠海社会的思考168.家庭策略对双流动家庭性别分工的影响169.国外女性就业促进的社会支持模式170.中国劳动力婚姻匹配与婚姻迁移的空间模式研究171.劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析172.分析企业社会工作在构建和谐劳动关系中的应用173.浅议劳动与休闲的关系--以澳大利亚为例。
农村经济发展的农民人力资本投资
农村经济发展的农民人力资本投资农村经济是支撑着国家发展的重要组成部分,而农民人力资本投资对于农村经济的发展和改善起着至关重要的作用。
本文将从多个角度探讨农民人力资本投资的意义、方式和影响,以期为农村经济发展提供一定的思路和建议。
一、人力资本投资的概念人力资本投资是指个体或集体对自身人力资源进行投资,以提高个人能力和素质的行为。
农民人力资本投资是指农民通过学习、培训和提高自身能力,为农村经济的发展做出贡献。
二、提高技能与知识水平农民人力资本投资需要提高技能与知识水平。
对于农村经济来说,技术与知识的更新换代是发展的基础和动力。
农民通过学习现代农业技术和管理知识,如种植、养殖、市场营销等,可以提高农业生产效益,促进农产品质量升级。
三、引导农民创新创业农民人力资本投资还能够引导农民参与创新创业。
农村经济发展离不开农民的创造力和创业精神。
通过投资培训和指导,农民可以不断改进传统农业生产方式,开拓农产品的深加工和销售渠道,实现农村经济的转型升级。
四、农民技能交流与合作农民人力资本投资可以促进农民之间的技能交流与合作。
农民可以结合自身的优势和特长,通过技能交流和合作,提升整个农村经济的竞争力。
例如,农民可以组织技术培训班、示范基地等,促进技术交流和合作,推动农村产业链的升级。
五、农民素质教育的重要性农民人力资本投资离不开农民素质教育的重视。
农村经济需要有高素质、有创新精神的人才。
通过学习和教育,农民可以提高综合素质,不仅有利于个人发展,也有利于农村经济的全面提升。
六、政府支持与规划农民人力资本投资需要政府的支持与规划。
政府可以提供相关的培训和教育资源,鼓励农民参与培训和技能提升。
此外,政府还可以制定相关政策,引导农民参与创新创业,为他们提供贷款和税收优惠等支持,推动农民人力资本投资的发展。
七、加强农民合作社建设农民人力资本投资需要加强农民合作社的建设。
农民合作社是农村集体经济组织,可以为农民提供创新支持、技术指导和市场保障等服务。
贫困农村女性人力资本投资分析
是 高 级 的教 育 。 会 产 生 潜 在 的 动 力 . 进 经 济 的 增 长 。Cada 培 养 质 量 , 有 利 于 控 制 人 E出 生 率 。一 般 而言 , 性 素 质越 高 , 都 促 lu i 还 1 女
Oi t (0 6 发 现 女 性 工 作 经 历 的 边 际 回报 在 近 1 l et 2 0 ) v i 0年 内增 加 了 越 不 愿 意 多 生 孩 子 , 是 更 关 注 孩 子 的 质 量 . 重 优 生 优 育 。 所 而 注
提 高 09 % . 均 每 年 的经 济 增 长 中有 2 %归 功 于 劳 动 质 量 的 提 经 济 稳 步 发 展 . 推 动 国 民经 济 发 展 也 有 着 重 要 的 意 义 。 .3 平 3 对 高 。说 明人 力 资 本 对 经 济 增 长 具 有 巨 大 的 作 用 可 或 缺 的 一 部 分 .女 性 人 力 资本 在 经 济 社 会 的 发 展 中发 挥 着 越 来 越 重 要 的 作 用 , 女性 人 力 资 本 的研 究 也 越 来 越 多 在 国 外 . 对
21 0 2年 7月
中 国 管 理 信 息 化
Ch n n g me t n o main z to i aMa a e n fr to iain I
J 1,01 u.2 2
Vo. 5. .4 11 NO 1
第 1 卷第 1 5 4期
贫困农村女性人力资本投资分析
石 修 俊
( 玉溪 师范学院 商学 院 , 南 玉溪 6 3 0 ) 云 5 10
d i1 . 9 9ji n 17 o: 0 3 6 /. s .6 3—0 9 . 0 2 1.6 s 1 4 2 1 .4 0 5
[ 中图分类号] C 1. ; 9 2 2 9 3 8 C 1. 6 8
农村人力资源开发的成本与收益分析
力 资 源 培 训 的现 状 与 培 训 资 金 投 入 的 严 重 不 足 是 密 切 联 系 的 。
动方面的投入 。据此 , 农村人 力资源 的开发成本主要包括 : 农村 人力资源的教育培训 费用 、农村人力资源的医疗保健费用和农
村 人 力 资源 的转 移 流 动 费 用 。
20 0 6年国家财政性教育经费 中, 各类职业教育和成人教育 经费
村人 力资源开发的广度 和速度 与农村经 济发展 息息相 关,农村 人 力资源的质 量直接决定农村经济发展 的速度 与效益 。 因此, 开 发农村的人 力资源应该是农村经济发展 的一个重点工作。作者 从成本 、收益的角度对农村人 力资源开发的必要 性进行透视和 分析 , 并在此基础上提 出相应 的政 策建议 。 关键宇 : 农村人 力资源; 开发; 成本 ; 收益 农村人力资源在农 民致富奔小康的过程中 ,起着至关重要 的作用 。 能否有效地开发农村人 力资源 , 主要取决于人力资源开
㈠农村人 力资源的教育培训成 本
在较 长时期,事实上农
户 家 庭 是 的农 村 人 力 资 源 教 育 的 主 要投 资者 , 是 , 但 由于 各 个 地 区 不 同 家庭 在 教 育 方 面 的 投 入 差 异 很 大 , 又 缺 乏 系 统 的 统 计 资
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索 志 林 东北农 业大学人文社会 科学学院
二 、农村女性人力资本投 资的成本和 收益
}里 ・ ・ J 口 S 贝克尔认 为 , 人力资 本可 以 通 过后 大投 资获 得 , 片影响 以后 的生 产率和 收益, 此, 用 物 顷 资本的 投 资收益方 法 , 同样 适 Ⅲ下 人力 资本研充 。 经济学 的角 度 从 }发, f J 只有当投资的预期收益现值高于投资 成 本时 ,人 们 才会 决定投 资 。 随着 农 业领 域 的 人 力资 源性 ¥ 7 构 的 g ̄ 1 1 变 化 , 村女 胜 已经 逐渐 成为 农业生 产的 主 农 力 军 ,冈此 时女 性 农 民进行 人力 资 本投 资 , , 培 养 有较高人 力资本 仔量的高 素质新型 女农 民 ,是今 后农 户家庭 、农 、农 村经 济发展 的重要 途径 。 村女性 人 力资源 的素质 决 定 农 了我国农业经济发展的 和潜力, 现阶段 农忖 女性 人力 资 l的投 资 价值 尺大 提高 。 奉 (一成 本分析 。人 力资本投 资是 人力资 ) 本 理论 的核心 ,向人力 资本投 资的重要 形式 是培 f 育。国内外人力资本引量的基本 f 和教 公式: V 1C ( 中 R R C 1 2 其 V为人 力资本价 值 ,Cl 勾教 育直接 支 出的成 小 ,c 2为接受 教 育期 间放弃 的收入机 会成本 )》农 利女 性 。 ‘ 的 人力资本投 资成本 要 包括 以 F 个方 蕊 2
过增 加人的 资源影 响 未来货 币与心理 收 入的 活动 , 这些 活 动就 称为 人 力资本投 资。对 r 我 国 农村 女: 人 力 资 源 素质 低 下 , } 生 与现 阶段 农 业 女性 化 发 展趋 势 相悖 ,而 人 力资 本的投 资是 多方面 的 , 中j要 是教 其 一 导致 这 一 状 况 的根 本 原 因是 农村 女性 人 育支出 、保健 支 、劳动 力图内流动 的支 出 力资 本投 资极 度 匮乏 。 本 文通 过 分 析 农 或 用于 移 人境 的 支 出等形 成的 人力 资 本。 村 女性 人 力资 本投 资的 成 本和 收 益 ,对 人 力资 本投资 包括 教育投 资 、 健康投 资和生 如' l 捉村 女性 人 力资 本投 资 ,从 而 b ' - 加 Pl 育投 资等 内容 , 中教育 办而 的人 力资本 投 其 提 高 农村 女 性人 力 资 源 素质 提 出建 议 。 资是最 为重 要 的” 。 K久 以 来 , 村在教育 、卫生 、劳动 _ 农 』 J 【 关键词】 流动等 人力资本 投 资方面 存 严重 的 “ 男 重 农村女性 ; 力资本投 资 ; 本收益 人 成 轻 女” 问题 。 寸 农卡 原本 有 限的人 力资本投 资 , 从I 个世纪 8 年代 圩始 , I 0 伏卡劳动 力开 农村女 性 人 _资 本投 资更 是搬 度匮 乏 : f / ] 始 大规模地 域 i流动 ,由 l 乡分割 的 : 城 1、多 数 农 村 家窿 存 财 力 不 足 的情 况 元结 构和 体制 ,以 及农 i j : 身经 济 条件的 F, 选择 首 先7: 了而不 足女 儿上学 。 我 F 会 tL ) “ 限制,_法做到 家庭的辽移 ,…现丁丈 圈高等 教 育 乎问题 的研究 ” 厄 课题 组近 期 发 夫存 外 务 、凄 守农 "的现 象 ,农、女 布 的研 充结果 显 示: 村女件 接受 年以 卜 农 L 性 化成 为农村 人 力资源配 的 ・ 新趋势 。 种 教 育的 比仰是 4 .%, 男性低 2 . 百 分 J 23 比 08 随 着农 卡产 、 占= 寸 {捌整 I】 动 力转移 , 点 ; .%的女性 受 教 育年限小 足 6 ,比 男 { ! J f劳 1 88 农忖 妇 女渐 渐 起 , lqi: 』, 伏 忡 高 2 . 个百 分点 ;女性 文 肓率 为 l .%, &, { 的 J k 19 36 业发 展 中的 i本 化 也越 柬越突 m , 地 成为推 比男性 高 96 . 个百 分点 。农村 性受 教育 水 动农 卡经济 发 的 ‘ 足轻 重的 力黾 。全 1 j 支举 偏低, 与男性 相 比差距 较 火。 国妇联 20 年计暖 的第 l - 妇女 计 会 02 廿l j【 f 多数 乡村组 织 金对 男性 伏 民 而 是 地 位调 查”结 粜 尔 ,, 忖 家庭 中 ,从 书 女 农 民进 行 专业培 训 。 I 浓 纯 农 劳动( 种债 和芥哨 ) 丰‘ 比例为 的农 I J 3 外出进 城 } E 、 ] 的农 民』 巾也 以男性 - _ = 8 。%,比男性 高 I . 1 白分点 。_ 2l 4 \ 7 伞 联 膳 多, 选 择机 会多 r女性。 [-农村 {j t: 20 年 36 l{ IL 古林 、 I 、 { 江 的 戈化 索顷较低 ,进域 --# ・ 帑 艾化 06 |i - 、 f f .I { 浙i 、 t I , 必 T :3 西、河 街、湖 南 、四川 、云南干 计肃 l 肯l‘ 要 求尚未达 到 ,导致农 _女 肚群 体小 能适时 ¨ 0 , J f 寸 名农村 女 【进 , J 卷 凋 ,凋 f f j , 转 向非农业 , j能 从事技 术含量 小高的 农业 ! 在 衣、 h 中, 女 参加 产劳 动的 比例 达 劳动 。从 长远 来看 ,这也将 影响 到我旧 农业
农村 女性 人力资本 投资
成本 收益分 析
于 宏 东 北 农 业 大 学 经 济 管 理 学 院
150O30
15O030
即经济 人的假 设 。如果 女 的投资价 值或者 投 资收 益人 于男性 ,那 么 ,投 资者 的人 资 本投 资会向女 性倾斜 。然而 占今 中外的经验 示 , 性 的投 资价 值 或投 资 收 益大 于女 性 ,所以作为投资者,人们更愿意把大量的 投资向更为有利可 的男性人力资夺倾斜。