南开大学19秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业[第一组]答案
【奥鹏】[南开大学]19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《公共部门绩效评估》在线作业-3
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B、团结协作
C、廉洁自律
D、勤政为民
E、诚实守信
正确答案:A,D,E
第29题,20世纪70年代，英国政府面临着严重的
A、财政危机
B、外交危机
C、管理危机
D、信任危机
E、政府危机
正确答案:A,C,D
第30题,他人心理调控的方法有
A、自我意识
B、心理共振法
第13题,公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在
A、10以上
B、20人以上
C、40人以上
D、50人以上
正确答案:D
第14题,评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
A、评估基础
B、评估动力
C、评估氛围
D、评估保障
正确答案:B
第15题,美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
【奥鹏】-[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以己之心，度人之腹指的是
A、极化效应
B、投射效应
C、求全效应
D、先后效应
正确答案:B
第2题,好人主义，搞平均主义指的是
A、极化效应
A、民营化的兴起
B、效率
C、腐败
D、经济
正确答案:A
第16题,公共部门的绩效信息最突出的特点是
A、管理目标的工具和政治结果的工具
B、自动的过程
C、间接性
D、直接性
正确答案:A
第17题,下列哪种不属于依法行政的指标要素
A、公正合理
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案3
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
[A.]薪酬
[B.]管理
[C.]福利
[D.]创新
-标准选择-:A
2.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
[A.]透明
[B.]经济
[C.]合理
[D.]公平。
-标准选择-:D
3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
[A.]父母
[B.]家人
[C.]儿女。
[D.]亲属
-标准选择-:D
4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
[A.]能力
[B.]潜能
[C.]潜力
[D.]技能
-标准选择-:B
5.绩效管理目标（）。
很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
[A.]标准化
[B.]多样化
[C.]多元化
[D.]单一化
-标准选择-:D
6.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
[A.]薪酬水平
[B.]管理水平
[C.]创造利润
[D.]产出水平。
[南开大学(本部)]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核(答案参考)
![[南开大学(本部)]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核(答案参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/e2232424240c844768eaee38.png)
[南开大学（本部）]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核(答案参考）【奥鹏】-[南开大学（本部）]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核试卷总分:100 得分:100第1题,职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
正确答案:第2题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A、匹配B、适应C、联系D、促进。
正确答案:第3题,（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资正确答案:第4题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A、上级考评B、自我考评C、同事考评D、下级考评正确答案:第5题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A、改善绩效B、提高利润C、改善服务D、降低成本。
正确答案:第6题,设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式正确答案:第7题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力B、技能C、能力D、潜能正确答案:第8题,薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A、父母B、亲属C、家人D、儿女。
正确答案:第9题,对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态B、敬业态度C、奉献精神D、敬业精神正确答案:第10题,薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A、干部B、岗位C、职位D、员工。
正确答案:第11题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A、人才B、原料C、资本D、产品。
正确答案:第12题,计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。
奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别B.职务C.岗位D.称谓。
正确答案:B薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进。
正确答案:A（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案:C因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评正确答案:C绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。
正确答案:A设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A.薪酬制度B.支付模式C.薪酬模式D.分级模式正确答案:C绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能正确答案:D薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.父母B.亲属C.家人D.儿女。
正确答案:B对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态B.敬业态度C.奉献精神D.敬业精神正确答案:D薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部B.岗位C.职位D.员工。
正确答案:C当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A.人才B.原料C.资本D.产品。
正确答案:A计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润。
正确答案:C计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A.加班时间B.工作时间C.生产时间D.完工时间正确答案:B()决策是实现经营目标的关键。
A.市场B.销售C.薪酬D.经营。
南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业
《绩效与薪酬管理》在线作业
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（）和特征是相对应的。
A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
参考选项：B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A:团队精神
B:高涨情绪
C:工作气氛
D:积极动力
参考选项：C
绩效考核是促进员工发展的（）投资。
A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
参考选项：D
要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。
对于任何类型的（），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。
A:激励活动
B:人员晋升
C:设计活动
D:营销活动
参考选项：C
现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
参考选项：B
企业规模越大，对员工工作的（）就越费成本。
A:薪酬
B:收入
C:监督
1。
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1
![[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1](https://img.taocdn.com/s3/m/3e1d4fd05727a5e9846a6145.png)
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业提示：本科目有多套随机考核试卷，请按照学习要求，自行比照本材料是否为您需要的试卷！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.间接薪酬也称（）与服务。
福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
<-A.->福利薪酬<-B.->员工福利<-C.->福利奖金<-D.->员工津贴【-参考.选择-】：B2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。
<-A.->员工反对<-B.->员工投诉<-C.->员工申诉<-D.->员工批评【-参考.选择-】：C3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
<-A.->人才<-B.->原料<-C.->资本<-D.->产品【-参考.选择-】：A4.薪酬管理不能脱离（）的大环境而单独起作用。
<-A.->企业管理<-B.->营销管理<-C.->经营管理<-D.->绩效管理【-参考.选择-】：C5.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
<-A.->企业<-B.->法院<-C.->人大<-D.->政府【-参考.选择-】：D6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（）在经济发展的基础上逐步提高。
……”<-A.->工资水平<-B.->薪酬水平<-C.->生活水平<-D.->消费水平【-参考.选择-】：A7.（）是评估系统与控制系统的完美结合。
南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一
22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00001第1题. 绩效考核是企业聘用人员的（）。
选项A：前提选项B：基础选项C：依据选项D：条件参考答案：C第2题. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
选项A：行业选项B：社会选项C：产业选项D：系统参考答案：B第3题. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
选项A：矿产资源选项B：生态资源选项C：人力资源选项D：物资资源参考答案：C第4题. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D第5题. 通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（）的人员。
选项A：高技能选项B：高质量选项C：高素质选项D：高学历参考答案：B第6题. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
选项A：习惯对比选项B：自我对比选项C：他人对比选项D：近因对比参考答案：B第7题. 弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
选项A：自助餐选项B：组合式选项C：奖励式选项D：薪水式参考答案：A第8题. 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。
选项A：合法薪酬选项B：边缘薪酬选项C：奖励薪酬选项D：福利薪酬参考答案：B第9题. （）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
选项A：市场战略选项B：企业战略选项C：经营战略选项D：薪酬战略参考答案：D第10题. 绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
选项A：使用程度选项B：使用范围选项C：使用环境选项D：使用人员参考答案：A第11题. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A.矿产资源B.生态资源C.人力资源D.物资资源正确答案:C2.目标管理有助于改进（）的职责分工。
A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构正确答案:D3.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。
正确答案:B4.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态B.敬业态度C.奉献精神D.敬业精神正确答案:D5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。
正确答案:A6.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能正确答案:D7.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案:B8.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化正确答案:D9.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别B.职务C.岗位D.称谓。
正确答案:B10.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济正确答案:D11.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。
正确答案:B12.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进。
正确答案:A13.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业
(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案:(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案:(单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A: 效度与信度B: 效果与信度C: 效度与信誉D: 效率与信用正确答案:(单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A: 技B: 勤C: 能D: 绩正确答案:(单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案:(单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A: 劳动力市场B: 竞争市场C: 招聘工作D: 市场营销。
正确答案:(单选题)7: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A: 管理水平B: 薪酬水平C: 产出水平D: 创造利润正确答案:(单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A: 薪酬制度B: 支付模式C: 薪酬模式D: 分级模式正确答案:(单选题)10: 因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A: 上级考评B: 自我考评C: 同事考评D: 下级考评正确答案:(单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
南开大学20秋《绩效与薪酬管理》在线作业-2(参考答案)
1.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度答案：C2.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。
A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系答案：A3.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。
A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C4.()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核答案：B5.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理答案：A6.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。
A.基本B.浮动C.可变D.绩效答案：A7.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核答案：C8.较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案：D9.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D10.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B11.绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A.团队精神B.高涨情绪C.工作气氛D.积极动力答案：C12.筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。
A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案：B13.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案
![[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案](https://img.taocdn.com/s3/m/5eb8709ba5e9856a57126046.png)
[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。
[A.]干部晋升[B.]营销计划[C.]人力资源[D.]产品开发提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C2.较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
[A.]薪酬因素[B.]收入水平[C.]奖励因素[D.]薪酬水平提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
[A.]固定薪酬[B.]短期收入[C.]长期绩效[D.]浮动薪水提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C4.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。
[A.]成本[B.]绩效[C.]预算[D.]促销提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。
[A.]基本相同[B.]息息相通[C.]根本不同[D.]完全不同提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
[A.]比较[B.]估价[C.]定量[D.]预测提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C7.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
[A.]企业家[B.]领导者[C.]管理者[D.]经纪人提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)
1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
2022年南开秋学期绩效与薪酬管理在线作业
(单项选择题) 1: 劳动力市场上旳劳动力供应，是指()旳人口群体所可以承担旳工作总量。
A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。
对旳答案:(单项选择题) 2: 绩效考核与企业()提高有着亲密旳关系。
A: 竞争力B: 获利C: 影响力D: 发展。
对旳答案:(单项选择题) 3: 伴随专门知识价值旳被确认，（）作为独特旳生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A: 资本节省B: 资本计划C: 智力资本D: 资本发明对旳答案:(单项选择题) 4: 企业为了获得长远旳财务业绩，就必须发明出顾客满意旳（）和服务。
A: 产品B: 质量C: 商品D: 消费品对旳答案:(单项选择题) 5: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工旳()。
A: 信心B: 忠诚度C: 敬业精神D: 积极性。
对旳答案:(单项选择题) 6: 基本薪酬确实定有职位薪资制和（）两种方式。
A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。
对旳答案:(单项选择题) 7: 薪酬不仅对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特旳作用。
A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。
对旳答案:(单项选择题) 8: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行旳计划和权衡。
A: 竞争方略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。
对旳答案:(单项选择题) 9: 目旳管理法是众多国外企业进行()旳最常见旳措施之一。
A: 干部晋升B: 营销计划C: 绩效考核D: 产品开发。
对旳答案:(单项选择题) 10: 目旳管理增进了雇员及主管之间旳意见交流和互相理解，改善了（）旳人际关系。
A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 企业内部对旳答案:(单项选择题) 11: 绩效管理体系要实现（）旳统一，整合企业价值理念，形成企业内部旳共识。
A: 个体和整体B: 合力与活力C: 局部和全局D: 个人和企业对旳答案:(单项选择题) 12: 在企业旳劳动关系中，（）是最重要旳问题之一。
南开17秋学期(清考)《绩效与薪酬管理》在线作业
1. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
. 补偿金. 奖金. 酬金. 福利。
正确答案：满分：2 分2. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
. 资本节约. 资本计划. 智力资本. 资本创造正确答案：满分：2 分3. （）是评估系统与控制系统的完美结合。
. 考评计分卡. 平衡计分卡. 考核计分卡. 目标计分卡正确答案：满分：2 分4. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（&nsp;）两种方式。
. 计件薪资制. 计时薪资制. 年功薪资制. 技能薪资制。
正确答案：满分：2 分5. （）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
. 高成本. 低成本. 微成本. 少成本正确答案：满分：2 分6. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
. 敬业状态. 敬业态度. 奉献精神. 敬业精神正确答案：满分：2 分7. 绩效考核是企业聘用人员的()。
. 前提. 基础. 依据. 条件正确答案：满分：2 分8. 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
. 反馈阶段. 沟通阶段. 审核阶段. 考核阶段正确答案：满分：2 分9. 绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
. 个体和整体. 合力与活力. 局部和全局. 个人和企业正确答案：满分：2 分10. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
. 人员. 绩效. 积分. 训练。
正确答案：满分：2 分11. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
. 制度. 系统. 平台. 措施。
正确答案：满分：2 分12. 绩效考核是制订()规划的依据。
. 干部晋升. 营销计划. 人力资源. 产品开发。
正确答案：满分：2 分13. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案
A交替排序卡
B对比平衡卡
C平衡计分卡
D累计积分卡
【答案】：C
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
【选项】：
A福利制度
B考核制度
C人事制度
D薪酬制度
【答案】：D
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
南开大学（奥鹏）网络教育
《绩效与薪酬管理》在线作业
参考资料
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
【选项】：
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
【答案】：A
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
C薪酬多少
D薪酬水平
【答案】：C
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
【选项】：
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
【答案】：C
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
【选项】：
A薪酬低
B收入高
C高收益
D低水平
【答案】：D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
【选项】：
A成本控制
B质量控制
C薪酬控制
D绩效控制
【答案】：A
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。
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【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业答案1 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A.部门之间
B.组织内部
C.员工之间
D.公司内部
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：B
2.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.差异。
D.不足
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：B
3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.薪酬管理
B.管理水平
C.创造管理
D.企业管理
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：A
（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、4.随着专门知识价值的被确认，
金融资本之首。
A.资本计划
B.资本节约
C.资本创造
D.智力资本
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：D
5.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.自我考评
B.同事考评
C.下级考评
D.上级考评
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：B。